离职单
员工离职辞职报告单 员工离职辞职报告(通用14篇)
员工离职辞职报告单员工离职辞职报告(通用14篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工离职清单
员工个人资料
姓名
部门
职位
联系电话
入职时间
填表时间
第一部分 直属部门（工作交接事宜）
1、经办事的交接
接
收
人
日
期
2、文件资料的交接
3、电脑密码的交接
4、其他事项
5、附工作交接清单□是□否 共 页
以上手续已清，同意离职。
经办人： 部门负责人： 日期：
第二部分 财务部门
1、借支、备用金是否还清。□是□否□尚欠
2、费用是否报销或返还。□是□否□尚欠
3、其他已交接事宜：
4、尚未交接事宜：
以上手续已清，同意离职。
经办人： 部门负责人： 日期：
第三部分 人事培训部
行政类
1、已回收：□员工卡 □钥匙 □酒店名片 □酒店资料证件 □其他（说明）
2、内部E-mail地址已删除：□是□否
3、已收回办公用品、固定资产□是□否
4、本月工作日 天，该员工实际出勤 天。
经手人： 日期：
人事培训类
实际离职日
其他应补发事项
其它退还事项
当月工作日
补发金额
其它退还事项
该员工月薪
其他应扣发项
总计应发款金额
工资小计
扣发金额
发放日期
经办人： 部门负责人： 日期：
本人确认以上金额合计 元为本人离职薪金的全部，以后一切费用与酒店无关。
离职员工签名： 日期：
辞职单和离职单有什么区别
辞职单和离职单有什么区别近年来，辞职已经成为了许多人生活中的一部分。
无论是为了个人发展，还是由于不适应工作环境，人们都会面临离开工作岗位的决定。
在正式离开之前，提交辞职单或离职单是一种常见的做法，用于向雇主或上级报告个人的决定。
然而，对于辞职单和离职单之间的区别，人们经常存在一些误解。
本文将探讨辞职单和离职单的区别。
首先，辞职单和离职单甚至在概念上都有所不同。
一般来说，辞职单是指员工主动向雇主提出离职申请的书面文件。
这意味着辞职单是由员工主动决定离开，并主动向雇主提出离职的意愿。
辞职单通常包含离职日期、离职原因、个人感谢等内容。
而离职单，则是由雇主或公司主动辞退员工时必须提供给员工的正式文件。
离职单通常包括解雇日期、解雇原因、应支付的离职补偿等信息。
其次，提交辞职单或离职单能够帮助双方在离职过程中保持简单和透明。
辞职单主要是员工向雇主传达离职的愿望，以便双方能够尽早做好准备。
它不仅有助于雇主寻找合适的替代人选，还能让员工感受到被尊重和被关心。
而离职单则是一种法律文件，记录了雇主决定解雇员工的原因和决定，以及其他相应的法律条款。
此外，辞职单和离职单对个人的职业纪录以及未来的就业机会有不同的影响。
辞职单通常被认为是一种积极的表达，体现了员工对工作和雇主的尊重。
一个经过深思熟虑并且提前通知雇主的辞职行为，往往能够获得他人的理解和支持。
对于离开的员工而言，辞职单有助于保持职业名誉，并且在未来寻找新工作时提供有利的背景。
相反，离职单则往往在职业纪录中留下负面的印记。
因为离职单是由雇主主动解雇员工时提供的，其中记录了解雇的原因和过程。
对于离开的员工而言，离职单可能成为一种挑战，可能会给他们寻找新的就业机会带来困难。
然而，在某些情况下，离职单也可以成为员工争取自己权益的证据。
最后，辞职单和离职单在法律上也有所不同。
辞职单通常是员工主动提出申请，根据合同中的规定通常需要提前一个月或更长时间的书面通知。
而离职单则是雇主主动解雇员工时的法律要求，雇主必须提供相应的解雇文件以便双方参考。
辞职单和离职单有什么区别
辞职单和离职单有什么区别辞职单和离职单，作为员工离职时必须提交的文件，在形式和含义上存在一些区别。
在本文中，将详细解释辞职单和离职单的定义、用途和区别。
1. 辞职单的定义和用途辞职单是员工主动提出辞职申请后，书面确认离职意愿的文件。
它通常包括以下内容：1) 姓名和个人信息2) 辞职日期3) 对公司的感谢和表达离职决定的原因4) 承诺履行剩余职责和交接工作辞职单用于向雇主正式告知离职意愿，并为双方提供书面证据。
2. 离职单的定义和用途离职单是由雇主在员工被解雇、合同到期或公司关闭等情况下，向员工正式通知离职的文件。
它通常包括以下内容：1) 公司名称和地址2) 员工姓名和个人信息3) 离职日期和原因说明4) 最后一次工资和离职待遇离职单作为雇主结束雇佣关系的书面通知，确保了合法性和透明度。
3. 辞职单和离职单的区别辞职单和离职单在以下方面存在区别：3.1 提交者辞职单是由员工主动提出的，表示他们自愿离职。
而离职单是由雇主发出的，意味着员工被解雇。
3.2 内容差异辞职单通常包括对公司的感谢和离职原因的说明，以及员工主动承担剩余职责的承诺。
而离职单更倾向于提供离职的具体日期、原因说明和离职待遇等信息。
3.3 文件用途辞职单用于向雇主表达离职意愿，为员工和雇主提供书面证据。
而离职单则是雇主通知员工结束雇佣关系的文件，为员工提供了解雇或离职的正式通知。
综上所述，辞职单和离职单在提交者、内容和用途上存在明显的区别。
辞职单是员工主动提出离职申请时所提交的文件，而离职单则是由雇主发出的通知文件。
了解这些区别有助于员工和雇主在离职过程中遵守法律规定，确保离职过程的顺利进行。
同时，适当使用这两种文件也有助于维护双方的合作关系和职业形象。
（此为参考范文，实际撰写时请根据自己的理解和需求进行修改。
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员工辞职报告单9篇
员工辞职报告单9篇员工辞职报告单 (1) 尊敬的公司领导:首先，是感谢。
感谢各位领导,同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。
这也将为我以后打下良好的工作基础。
我的突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这三个多月时间里...要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。
但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆...突然的离开让我变得很不舍.经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。
最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。
没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。
祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。
此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日员工辞职报告单 (2) 敬爱的公司领导：您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。
首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。
使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。
除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。
也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。
最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
辞职人：日期：员工辞职报告单 (3) ：您好!首先，非常感谢xx县政府、xx乡政府这一年来对我的信任和关照。
辞职单和离职单有什么区别
辞职单和离职单有什么区别辞职单和离职单是在职场中常见的两种离开雇佣关系的书面表达方式，虽然在表面上看起来相似，但实际上有一些细微的区别。
了解这些区别对于员工和雇主都是必要的，以确保双方都能正确理解和执行相应的程序。
本文将详细介绍辞职单和离职单的区别。
一、辞职单辞职单是由雇员提交给雇主的书面通知，以表示其意向即将离开该公司或组织。
辞职通常是雇员自愿离职的结果，并提前向雇主做出相应的通知。
辞职单一般包含以下信息：1. 雇员姓名和职位：明确指出辞职人员的身份；2. 辞职日期：指明辞职的日期，通常是提前给予雇主一个合理的时间以便寻找替代人选；3. 辞职原因：简要说明辞职原因，例如职业发展、个人原因或其他工作机会等；4. 感谢和致意：对于公司提供的机会和工作经验表示感谢，并向上级和同事致以诚挚的祝愿。
辞职单通常需要提前提交给雇主，并遵守公司规定的辞职通知期限。
员工应尽量遵守通知期限，并与雇主协商好离职后的事宜，例如工作交接和离职手续等。
二、离职单离职单是由雇主提供给离职员工的一份文件，用于记录员工离职的详细信息。
这是雇主管理人力资源，并保持组织运营的重要文件。
离职单一般包含以下内容：1. 员工信息：包括员工姓名、员工工号、离职日期等基本信息；2. 离职原因：简要说明员工离职的原因，以便记录公司离职情况的统计和分析；3. 离职事宜：通知员工有关离职需要办理的事宜，如回收公司财产、结算薪资和福利等；4. 评价和建议：根据员工的表现和对其离职的评估，提供对员工的评语和建议。
离职单通常由人力资源部门或直接上级填写，并由员工签字确认。
对于员工而言，签署离职单意味着他们已经清楚地了解并同意公司对他们离职的安排。
三、辞职单与离职单的区别1. 提交方不同：辞职单是由员工主动提交给雇主，而离职单是由雇主提供给员工填写；2. 内容不同：辞职单主要包含辞职人员的个人信息、辞职日期和辞职原因，而离职单则更多涉及员工的离职事宜和公司对员工的评价；3. 目的不同：辞职单是通知雇主员工即将离职，而离职单是记录员工离职并完成相关手续。
辞职单和离职单有什么区别
辞职单和离职单有什么区别辞职单和离职单都是在员工离开工作岗位时所提交的文件，但它们在性质和用途上存在一些区别。
本文将就辞职单和离职单的区别进行讨论。
1. 辞职单辞职单即员工主动向雇主提出辞职的申请文件。
辞职单中应包含以下内容：（1）辞职日期：员工希望离职的具体日期。
（2）辞职原因：员工对辞职的解释说明，例如个人发展、家庭需求、职业转变等。
（3）感谢与奉告：向雇主表达感谢之情，并提供对公司的奉告及建议。
辞职单的目的是向雇主正式递交辞职申请，并提供合理的离职原因及合适的离职日期。
辞职单的提交有利于保持良好的离职沟通，帮助公司顺利安排替代人选和办理员工离职手续。
2. 离职单离职单是由雇主向员工发放的一份正式文件，作为解雇或者终止合同的官方记录。
离职单中应包含以下内容：（1）离职日期：确定员工最后一天在公司工作的具体日期。
（2）终止原因：解雇员工的正当原因，例如公司调整、失职、纪律问题等。
（3）支付与福利：列明员工在离职后可能享有的遣散费、未休假期的工资结算等相关信息。
离职单的目的是正式通知员工解除雇佣关系，并确保双方均了解离职的原因与安排。
离职单的提交是公司管理程序的一部分，对员工权益保护和组织运作都具有重要意义。
3. 区别比较辞职单与离职单在性质和用途上存在以下区别：（1）主体不同：辞职单是员工主动提交，表明员工个人意愿主动离职；而离职单是由雇主发放，表示公司对员工的终止雇佣。
（2）原因说明：辞职单要求员工陈述辞职原因，可以是个人发展、工作不满意或其他私人原因；离职单通常陈述解雇员工的合理原因，如失职、违反公司规章制度等。
（3）权益保障：辞职单是员工向雇主对个人利益和权益的提议，要求公司妥善安排员工的离职事宜；离职单是公司对员工权益的保障，包括支付遣散费、结算工资等。
总结：辞职单和离职单虽然都是员工离职时所提交的文件，但其性质和用途存在明显差异。
辞职单是员工主动提出辞职申请的书面表达，强调个人意愿和原因；离职单则是公司解雇员工或终止合同的法律文件，具有一定的权威性和保障性。
离职单和辞职单有什么区别
离职单和辞职单有什么区别近年来，随着人们职业观念的逐渐转变，越来越多的人选择辞去自己的工作。
在职场上，关于离职的种种流程、方式、方法和道德准则都备受关注，尤其是经过一段时间的工作之后，员工有时需要离开原来的工作场所，此时便需要用到离职单以及辞职单，旨在正式通知雇主离职的决定。
有很多人在离职单和辞职单之间存在一定的混淆和困惑，认为它们是相同的文件。
其实，离职单和辞职单是两个不同的概念，它们之间有着一些显著的区别。
一、概念区别离职单通常是由用人单位主动发给员工的一种书面文件。
根据我国的法律法规规定，雇主因业务需要或者其他原因与员工终止劳动关系，应当向员工发出解聘书或者辞退通知书。
当员工要离开单位时，通常会要求用人单位开具一份离职单。
离职单是一个用于告知单位的离职员工，公司的工作完成状况以及各项工作记录的文件。
辞职单则是由员工主动提出的一种书面文件。
当员工下决心离开工作单位时，通常需要向用人单位提供自己的辞职申请，这份申请即为辞职单。
辞职单是员工申请离职的正式文件。
二、方式区别离职单是由用人单位主动发给员工，通常是处理员工在单位中的各类问题，例如工资结算、社保缴纳、考勤记录等。
员工需要向用人单位提供相应的个人资料以及离职的时间段，并在会计专员的确认下完成整个离职手续。
这样，员工才能顺利地从工作岗位上撤下。
辞职单则是员工主动提出的一种文件。
员工应该在提出辞职申请之前，认真评估自己的工作和职业发展，做好人际关系的处理，以免造成不必要的麻烦。
同时，员工应该在辞职前与用人单位商量好离职时间，并聆听用人单位对自己的意见和建议，才能更好地完成离职手续和过渡。
三、性质区别离职单是一个单位在此次员工离职时对员工在单位中工资、社会保险、奖金等各项福利进行核实的证明文件。
这份文件通常需要在员工离开单位之前一周上报给相关的人员。
相比之下，辞职单的性质更倾向于一份员工主动申请工作离职的正式文件。
它是员工告知用人单位自己离职意愿的一种有效方式，也是企业管理中极具规范和尊重员工权益的证明。