加薪攻略：职场新人快速加薪的全面攻略概要
职场升职加薪的技巧与秘籍
职场升职加薪的技巧与秘籍1.设定清晰的职业目标：首先，你需要明确自己的职业目标。
对于每个阶段的职业目标进行规划，清楚自己想要的是什么，并制定长远和短期目标。
这样有助于你将精力集中在实现这些目标的具体行动上。
2.提升专业技能：了解自己所从事行业的最新趋势和技术，不断学习和提升专业技能。
通过参加行业研讨会、培训课程和学习新的技术知识，使自己在相应领域内保持竞争力，成为公司必不可少的人才。
3.建立良好的工作关系：和同事、上级以及下属建立良好的工作关系是职场成功的重要因素之一、积极与他们合作、帮助他们解决问题，同时也寻求他们的帮助和建议。
建立良好的人际关系有助于推动工作进展，并在升职加薪时得到他们的支持。
4.展示领导才能：在工作中展示自己的领导才能是升职加薪的关键。
积极参与团队项目，提出创新想法，领导并激励团队完成工作目标。
展示自己的领导能力有助于公司看到你的价值，并认为你有能力担任更高职位。
5.充分利用机会：在公司中寻找机会参与重要项目或者承担更多的责任。
参与这些机会能够展示你的能力，并得到上级的认可。
同时，这些经验也能提升你的专业素养和技能。
6.建立良好的沟通技巧：良好的沟通技巧是职场成功的关键。
要有效地沟通，你需要学会倾听他人的意见和建议，并清晰地表达自己的观点。
善于处理团队内的冲突和挑战，并与他人保持良好的合作关系。
7.追求自我改进：不断追求自我改进是升职加薪的重要要素。
分析自己的优势和不足，制定个人发展计划，并寻求各种学习机会。
持续学习可以帮助你提高专业素养，并拓宽自己的知识和技能。
8.千方百计展示自己的成绩：职场升职加薪的关键是展示自己的成绩。
在工作中，努力实现工作目标，并超越自己的预期。
向上级汇报你的成绩，让他们认识到你的价值和贡献。
9.对待工作态度积极认真：对待工作认真负责是职场成功的基础。
尽职尽责地完成每一项任务，并以积极的态度面对工作中的挑战。
展示你的工作热情和自我激励的能力，这将赢得上司的赞赏和认可。
职场菜鸟升职加薪技巧
职场菜鸟升职加薪技巧职场菜鸟升职加薪的指南一、平时多汇报既然是菜鸟，那么就要懂得积极的表现自己。
不仅要将自己分内的工作完成，还要懂得以大局来督促自己的工作进程。
凡事多与上司沟通和汇报，让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。
二、按时完成任务对于上司分配下来的任务，尽可能的按时完成。
拖拉是职场上很忌讳的一个问题，这表示你的做事态度很差，也预示着你的工作能力不行。
如果真的要推迟时间，务必要提前和上司沟通。
三、积极的工作态度面对工作要表现出很积极向上的态度，正所谓态度决定行动，千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。
就算想要抱怨，也把这些负能量的东西找另外一个途经倒出去。
四、清白的人际关系办公室恋情是职场上的绊脚石，特别是暧昧关系，这不仅会让你成为女性们茶余饭后的谈资，还会让你成为平行有缺点的人。
如果真的发生了恋情，要么保持地下情状态，要么就老老实实的去谈，否则你会落下坏名声。
职场新人升职攻略1.抓住一切在领导面前表现的机会在公司里，给谁升职不给谁升职，其实是老板一句话的事。
老板说你行你就行，因此要抓住一切在领导面前表现的机会。
具体做法：制造或者抓住一切与老板接触的机会，作为为一个普通员工，不仅要让领导知道“我们的工作态度好，非常勤快”，而且要让领导知道“我们的工作思路”，在做领导布置的任务前我们要请示领导，让他知道你会怎么做，让他给你把把关，就算你做的不对，到时候他也不会难为你。
2.让自己的业绩突出老板请你来是给他挣钱的，如果你一无是处，肯定会炒了你。
况且公司那么多人，老板考虑挣钱还来不急，根本不会考虑到你的升职加薪。
那要让老板怎么认识你，认为你是个人才想把你留住，只有通过自己的工作业绩，让老板挣到更多的钱才会让你也挣些小钱。
具体做法：平时多注意工作的细节，业务精英和普通员工的区别在于能否看到工作的细节与漏洞，模范和借鉴别人的好的经验，最后在总结超越别人。
3.巴结领导在公司里，你会发现领导的亲信和小蜜一大把，你不知道的亲信和小蜜还有一大把，如果你得罪了他们，平时给你下个绊子、说你几句坏话，你怎么死的都不知道。
和领导谈加薪的正确方法
和领导谈加薪的正确方法答：和老板谈涨工资的技巧：1.要学会主动跟老板谈涨工资;2.做好充分准备去谈加薪;3.跟老板谈论加薪的制度;4.老板安排任务时开玩笑的提加薪;5.尝试在老板表扬你的时候提加薪。
一、员工要学会主动跟老板谈涨工资有些人在公司上班已经很长时间了，但是却没有开口跟老板谈过加薪，大多数人可能认为认真工作就会被老板加薪，其实并不是很多老板不会主动给员工加工资，你认真工作老板可能以为他给你的工作多了，所以只有自己主动要求，才可能会被涨工资。
二、做好充分准备去谈加薪在要求老板加薪之前，先把自己过去的工作做个总结，找出自己做过的贡献，做的不好的方面，提前准备好应对老板为难和提问的准备。
三、跟老板谈论加薪的制度在不知道怎么去开口要去跟老板说谈一下加薪时，可以先了解公司给员工加薪的时间或标准，从其他方面跟老板谈。
如果公司有相应的制度，那就按照要求去做，如果没有，跟老板谈论后你也会知道怎么样才能涨工资;让老板充分了解到你想要涨工资的心情，如果你的老板想拥有工作态度积极的员工的话，就会很愿意给你加薪。
四、老板安排任务时开玩笑的提加薪如果你不好意思主动要求老板他为你加薪，那不妨在老板安排任务时开玩笑的说出来;当然涨工资也与工作效率的提升有关系，这样说多好，老板也会了解你想加薪的想法。
五、尝试在老板表扬你的时候提加薪每个员工在工作中都有表现好的时候，这时你的领导表扬你或者奖励你时，你就可以提加薪，一般这时候老板就会同意你的要去，因为他们看到了你的工作能力，所以有这样的就会一定要利用起来。
六、用邮件或者信件给老板发加薪申请可以用发邮件或者信件的方式跟老板要求加薪，如果你实在不好意思对面说的话，用文字来表达你不方便说的话，这也是一种化解沟通困难的方法，给老板发完邮件后，针对老板的回答考虑好下一步要做什么。
职场菜鸟升职加薪的技巧整理
让知识带有温度。
职场菜鸟升职加薪的技巧整理职场菜鸟升职加薪的技巧对于刚刚进入职场的新人来说，明明很卖力气却总是得不到升职加薪这是为什么呢？事业的进步也意味着酬劳的进步，因此一起来看看职场上对于菜鸟的一些指南吧。
一、处理好人际关系职场的人际关系对于职场生存来说特别重要。
职场人，不仅要懂得与同事之间的人际关系处理，还要能够游刃有余地行走在上司跟老板之间。
这样的人才是升职的最强竞争者，才是公司的一个强人。
刚进公司，单位的全部人都会对你很友好，这是同事之间相互帮忙、体现团结的职场明规章。
所以，你可以和某些你不喜爱的人保持距离，但是表面上，还是要和公司不同层级的人保持良好关系，哪怕对方只是一位清洁工。
二、乐观的工作态度面对工作要表现出很乐观向上的态度，正所谓态度打算行动，千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。
就算想要埋怨，也把这些负能量的东西找另外一个途经倒出去。
然后就是要勤快的工作，不要计较是否是自己分内的事情工作，多做一些，可以增加你的阅历，还可以多熟悉熟悉跟你的工作有关系的人，这样子对于以后你的工作是特别有帮忙的。
三、放正心态，多学多问第1页/共3页千里之行，始于足下。
无论你是否有工作阅历，你进入一个新公司和新的工作环境，都有许多需要你去学习的东西。
每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应当是尽快适应新的工作氛围；新员工在未转正前都会支配辅导老师，期望都能够珍惜这种以师带徒的学习方案，辅导老师多会热心去教你许多东西，但自己肯定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思索。
不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。
四、多分析，多思索遇到问题肯定要自己多分析和多思索，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。
公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。
职场新人升职加薪的必备技能
职场新人升职加薪的必备技能百度《职场新人升职加薪的必备技能》，希望对您有帮助，重新了一下发到百度。
职场新人要怎么做才可以升职加薪?今天小编就给大家整理了职场新人升职加薪的必备技能，下面一起来看看这些职场新人升职加薪的必备技能吧。
职场新人升职加薪的必备技能要点一：八小时之外坚持学习八小时以内决定现在，八小时以外决定未来。
没有时间成为很多职场人士感慨的忧伤烦恼，非社会发展太快，是思维反应太慢，后期的学习没有跟上。
人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不再学习。
现代职场人很重视投资理财，但往往理的都是实际的财，忽视了个人价值的投资。
人生的每个阶段，都要为自己适度的充电，使自己处在保值增值状态，这也是一种理财之道。
要点二：融入集体，学会团队合作一个人也只有当他把自己和集体事业融合在一起时，最能体现出他的力量和价值。
如果没有团队，你常会陷入孤军作战，很难进入良好的职场角色。
在职场上也不要吝于付出，多为团队利益付出时间和精力，想必同事、领导也都看得见。
同事之间相处，破冰最困难，善于利用你的午餐和下午茶时间扩大交际圈，热门思想汇报让大家知道你的想法，自己也能更好的融入团队。
要点三：善于向优秀者学习在职场的强压下，很多年轻人顾于面子不愿跟优秀的同事请教，怎么办?给大家推荐一个神器——手机助手，在公司中悄悄打开手机助手，点击附近按钮，它就会以你为中心，找到周围同事都在使用什么样的，也就是说连公司老板在玩什么，你都能了如指掌。
知道周围人玩什么样的，你就能破解别人优秀的原因了，说不定你和领导的距离也就在于几款优秀的应用，或许那些优秀员工每日在使用哪几款你也能轻易掌握。
要知道，实用高效的能胜过一座图书馆，了解他们的使用习惯、经常登哪些网站后，就能顺藤摸瓜了解他们的脾气，对症下药了，为后面的交往创造了更多的话题。
手机助手的这项功能真是太绝了，工作、学习、交友三不误!要点四：勤于思考才能高效工作很多人渴望成功，因为丢掉思考这笔巨大的财富而南辕北辙。
加薪的四个步骤
加薪的四个步骤加薪对于很多人来说都是一个非常重要的话题，也是让人有些紧张的。
但是，只要我们掌握正确的方法和技巧，加薪其实并不是一件难事。
在这篇文章中，我将介绍四个步骤，帮助你成功地争取到加薪。
步骤一：准备工作在开始争取加薪之前，你需要做好充分的准备工作。
首先，你应该对自己的工作表现进行评估，了解自己的优势和不足之处。
其次，你还需要对公司的运营情况、市场情况和同行业的薪资水平有所了解。
最后，你需要明确你希望获得的加薪幅度，并与自己的期望和市场标准相符合。
步骤二：展示价值在跟上级或HR谈加薪时，你需要展示出你为公司创造的价值。
你可以列举你在工作中取得的成绩，包括完成的重要项目、为公司节约的成本、改善的工作流程等。
如果你有数据支持你的说法，那就更好了。
此外，你还可以提及你的技能和能力的增长以及对公司的贡献，以证明你值得加薪。
步骤三：提出要求当你展示出你的价值后，就可以提出加薪的要求了。
在这个过程中，你需要注意以下几点。
首先，你要选择一个合适的时机，比如公司财务状况好转或者你有新的职位责任。
其次，你要选择一个合适的方式，可以是书面的申请，也可以是面谈或视频会议。
最后，你要设定一个合理的加薪幅度，可以参考市场薪资水平和公司的财务状况。
步骤四：应对反应一旦你提出了加薪的要求，你需要做好应对上级或HR的反应的准备。
对方可能会接受你的要求，也可能会有疑虑或拒绝。
在这种情况下，你需要冷静地理解对方的立场，并对其提出的问题或担忧做出回应。
如果对方没有明确答复，你可以询问下一步的行动计划，或者提出其他的解决方案，比如改善工作条件、提供发展机会等。
在这四个步骤完成之后，你就可以等待上级或HR的回复了。
无论结果如何，都要保持积极的态度，并根据情况作出调整和改善。
加薪不仅仅是一次谈判，还是一个持续展示自己价值的过程。
通过持续努力和成果的展示，你将有更多的机会获得加薪和提升。
总结起来，成功争取加薪的四个步骤是准备工作、展示价值、提出要求和应对反应。
升职加薪的技巧和方法
升职加薪的技巧和方法以下是 6 条关于升职加薪的技巧和方法：1. 主动争取机会，可别像个闷葫芦一样等着别人来发现你呀！我之前有个同事，他呀，每次有新的项目都积极地去跟领导申请，说自己能行，结果真就得到了不少锻炼机会。
你也得勇敢地站出来，去为自己争取那些能让你发光发热的机会呀，难道你不想吗？2. 不断学习提升，就像手机需要充电一样！你看看那些厉害的人，哪个不是在持续学习呢？比如说咱公司的小张，工作之余还去学各种新技能，后来就因为这个得到了一个重要的晋升机会。
难道你就甘心原地踏步吗？3. 和同事搞好关系，这可不是闹着玩的呀！就和盖房子需要坚实的根基一样。
我记得有一回，小王和大家合作一个项目，他对每个人都很友好、很帮忙，大家也都乐意和他合作，最后项目成功了，他也得到了领导的赞赏。
你想想，要是大家都不喜欢你，怎么会支持你升职加薪呢？4. 高效工作，别磨磨蹭蹭的！你想想，同样的时间，你能完成更多高质量的工作，领导能不看重你吗？隔壁部门的小李，那做事速度，简直了！大家都还在慢悠悠的时候，他已经搞定一堆事儿了，这不，领导马上就给他升职了。
你还不赶紧加油呀！5. 勇于承担责任，别一有事儿就往后缩！就好像战场上的勇士，咱得冲在前头。
那次公司遇到个棘手的问题，好多人都不敢接，只有小赵站出来说他来试试，结果他还真解决了。
后来，不用说了吧，升职加薪！你难道不想当那个勇敢的人吗？6. 学会展示成果，别老是默默做事不吭声啊！你种的花得让别人看到它的美呀！我认识一个人，他每次完成一个任务都会精心整理成果，然后清楚地汇报给领导，领导自然就知道他的能力了。
你也别再低调了，把你的本事亮出来呀！结论：升职加薪可不是靠运气，是要靠这些实实在在的技巧和方法，你得行动起来呀！。
2023年职场上升职加薪快速方法与技巧
2023年职场上升职加薪快速方法与技巧职场上升职加薪的快速方法与技巧11.领导给出的任务作出成绩来这一点在私营的企业当中普遍存在，也就是我们所常听到的能者多劳。
尤其是在销售类的岗位上，这一点体现的很明显，如果销售人员成功地接了笔不错的单子，那么他在老板的眼中就是一个人才了，等待着他的就会是升职或是加薪的机会，听起来是不是不陌生，因为现实生活中，这样的例子随处可见，给用人单位创造出来价值，那么，用人单位就能看到从业者的价值，这是双向的。
2.为人处事上技高一筹如果你是一个为人处事的高手，那么就恭喜你了，像你这样的人才是领导重点提拔的对象，因为你能够具有凝聚周围人力进行工作的能力，也就是说你很有领导的天赋，所以，升职的前途是不是就很明朗了?在这一点上，你所能做到的就是充分发挥你在人群之间的号召力，在上级面前表现自己的天赋，相信领导不会冷淡你的。
3.拥有特殊的技能曾经有人问道21世纪最缺的是什么，答案就是人才，在构建人才队伍的过程中，无论是从事什么工作的用人单位在这一点上是一致的，吸纳引用人才发展壮大自己，在当今的社会中这是生存立足的根本之所在。
因此，作为职场人士的你如果在某一领域里有特殊的技能，那么你就有可能被升职加薪，就算是暂时升不了职，也能等到增加薪水的好消息，你说是不是?4.用知识来提高自己这一点往往就体现在不断的学习、考试之中，举一个在生活当中非常常见的一个例子，会计这个职业，如果你想在会计这个岗位上有更好的发展，那么相对应的会计资格等级证书就是你能够升职加薪的前提基础，有了它们，你在面对升职加薪的机会时才有了更多的话语权。
随着时代的发展，岗位对人的要求确实是越来越高，能力再加上学历的双重要求被更多的用人单位所看重，所以，不好好地培养自己，会很吃亏哦。
以上给出的四种观点是笔者谈论的快速升职加薪的条件，可见，在升职加薪这条道路上自己的奋斗是占很重要的位置的“，身在其中的你一定已经意识到了这一点，请行动起来吧，为自己的职业生涯而努力奋斗吧。
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加薪攻略：职场新人快速加薪的全面攻略
请不要指望在本篇文章里看到类似“职场新人工资理财秘籍”或是“如何强迫老板涨工资”这样的内容。
我要告诉你的，是如何正确评估自己的价值，并对未来的薪酬期许做出合理的规划。
“全面薪酬战略”这个提法来源于上世纪80年代的美国，很多公司认为员工的薪酬既包括工资、奖金等硬薪酬，也包括培训、晋升、文化等软薪酬。
在今天，越来越多的职场新人开始为自己量身打造属于个人的“全面薪酬战略”。
2个例子：职场新人择企众生相
（下述两个例子为维护个人隐私，此处使用化名）
Ro是我的高中同学，今年清华大学电子系研究生毕业。
他拿到了GE、IBM、SONY、中国空间技术研究院等企业的Offer，以及加州大学的入学通知，最终他选择了SONY.问原因，他说自己希望将来“都是沿着技术研发这条线走下去，选择SONY，是因为可以去它的日本总部工作，并参与到最核心的研发团队中。
很难说以后会去哪里，但至少会以学徒的身份在SONY待上几年再说”。
其他选择很容易被cancel，首先是因为无论GE还是IBM都是留在国内工作；其次就专业和爱好来讲，SONY的工作性质无疑是最适合的；第三，国外的工资收入会比在国内高一些（当然消费也高）。
“你别羡慕我，我出去是准备去受苦的。
”Ro说，“但话说回来，中国空间技术研究院很早被我排除了，太过安逸平静且不那么自由。
我留意过他们的员工年龄层，青壮年很多，个人发展不会那么快。
”
我导师的外甥研究生毕业后进了一家世界500强企业，现在工作不到4个月，属于实习期。
月薪4000元，还算过得去，转正后工资起伏不会特别大。
“我原本打算现在就出国继续念书然后再工作或者创业，后来由于种种原因放弃而进了现在的公司。
我学的是环境工程，现在的工作可以说与我的专业大相径庭，但这是家不错的500强公司，我可以学到不少东西，所以不会急于离开，只在想什么时候可以转正。
希望以后可以慢慢成长为一个管理型人才。
”
他曾感叹自己何时能到达我导师那样的生活状态，请佣人、小别墅，但导师建议他安心在现在的企业工作3到4年，然后再投入心力去考一个诸如哈佛商学院的MBA，等学成归来无论是知识层级还是薪酬、职务层级都会有一个很大的提升。
这比他现在直接出国留学拿一个普通的硕士学位要强。
4大倾向：当“个体成长”遭遇“薪酬水平”
未来隐藏在现实之中。
从上面这两则故事里，你看出了哪些职场新人选择企业的倾向？
第一，也许这些新人还没有明确的职业发展方向，但都很朦胧地知道自己将来的发展曲线究竟是偏重技术研发，还是偏重管理。
这是他们选择offer的依据。
第二，他们都是知识型员工，渴望在工作中继续学习，并有重返学校“回炉”的想法。
第三，避免不了对薪金的重视，企业给出的薪金也是其衡量是否在企业供职的原因之一，尽管不是最重要的原因。
第四，并不对企业有“报效终身”的承诺，有自己在一个企业何时“走”与“留”的想法或标准，喜欢有挑战和相对开放的工作环境。
许多的调查结果也都指向了这一趋势。
中国社会调查事务所统计的当代大学生择业主要考虑因素的前两位是“个人发展前途”和“薪金水平”；而知识管理专家玛汉？坦姆仆（F.M.K.Tampoe）的长期调查结论是：吸引知识型员工的主要因素中，“个体成长”（33.74%）排在第一，“金钱财富”（7.07%）排在第四。
可见，同时满足个体职业成长的薪酬规划才是最适合新人的全面薪酬战略。
就像北京人略管理顾问公司总经理刘世荣谈到的：“这里提到的薪酬是个泛薪酬的概念，不仅有基本工资、奖金、股票期权这些激励薪酬，以及失业保险、医疗保险这类的等货币性福利，还包括培训机会这种不能以货币形式表现的奖励价值。
实际上薪酬规划就等于职业生涯规划，都是一个考虑职场得失的问题。
”
4种方法：
职场新人如何快速“致富”
老实说，所谓的“快速致富”只是个噱头，就算把个人薪酬战略规划到丝丝入扣的程度也不太可能遭遇一夜暴富的神话。
“全面薪酬战略”没有那么万能，它是一个过程，一个让职场新人尽快实现个人职业发展目标，从而带动薪酬增长的过程。
因此，在面对企业选择时，新人仍需正确应对。
方法1
事先摸底细，企业的市场战略决定钱财战略
微软和IBM都是IT公司，但是两家公司的员工薪酬战略却不同。
“IBM公司是低端岗位薪资定得高，而微软则是中高端岗位薪资定得高。
”因为IBM的市场战略偏营销运营，它的人才战略以公司培养为主，基层人才的选拔域限不会设得太高，这就决定了它愿意招纳毕业生并花力气培养他们，给的薪酬在同行中不会太低。
而微软采用的是“产品领先战略”，这就意味着它会招纳更多的研发技术人才，更倾向于从其他渠道进行中高端人才的掠夺。
相比IBM，微软不会把发力点作用于刚刚毕业的新人。
如果你是一个希望走“管理线”的职场新人，并且不是对薪金一点儿不在乎的话，IBM显然是更好的选择。
因此，找准一家企业的市场战略定位，对于职场新人的全面薪酬规划非常重要，公司的发展战略是决定其薪酬水平的一个重要因素。
方法2
看“企业薪酬模型”同“个人薪酬战略”的大方向是否趋同
建议职场新人在做决定之前看看企业的薪酬模型和自己的薪酬喜好是否趋同。
以销售岗位来做例子，假设有两家你相中的企业，一家的薪酬构成方式是“70%底薪+30%奖金+等货币性福利”，另外一家企业的构成方式则是“40%底薪+60%奖金+等货币性福利”，如果两家企业在其他方面都不分伯仲，你最好考虑一下自己的工作性格倾向于哪一型的薪酬。
如果自己的工作性格是属于挑战型，理当选择后一家企业；如果是属于求稳型，则选择前者更好。
“现在企业为了吸引人才，在薪酬模型的组合上也越来越多元化，”拥有19年财务和人事经验的资深HR总监孙长苓说，“我之前供职的一家医药企业就把其销售人员的薪酬构成比例定得比较‘活’，这样，可以让企业更加人性化，留住人才；也能从员工选择适合自己的薪酬模型的过程中，了解到他/她是一个挑战性人才还是一个稳定性人才。
”
这让我想起近来很热的《塞氏企业传奇》这本书，在这家被誉为天下“最不同寻常的成功企业”里有一条规定对我充满了吸引力，他们“员工的工资自己定”——其实就是指企业有超过15种的薪酬模式，让员工灵活选择。
方法3
紧盯新人培训计划，着眼非现金收入
孙长苓和雀巢的人力资源经理周悦都非常同意职场新人选择企业的着眼点应该放在培训上。
最重要的是通过学习和培训获得长期的发展，而不是过分在乎当下的现金收益。
“注重培训和技能需求的职场新人和企业会越来越多，这是一个薪酬发展趋势。
入职一到两年应该在专业技能上下工夫，而四到六年时，去念MBA是个不错的选择。
”孙长苓说。
而无论在雀巢还是此前的甲骨文，周悦说这两家公司都有一套完整的针对新人的培训体系，“这个培训计划长达两年，第一年主要是专业培训或职业技能培训，第二年开始接触实际业务，在各个部门进行轮岗，这也是熟悉公司的一个较快的方式。
”
“基本上这些职场新人要在第三年工作才会逐步走上正轨，相当于一个普通员工。
他们在头两年拿的都是固定工资，因为那个时候其主要精力是在‘学’和‘吸纳’，并没有为公司创造与之相抵的价值，因此，在刚进入职场的初级阶段就过分考虑薪酬问题是不合适的。
”周悦说。
方法4
企业震荡期，慎重“走”与“留”
企业总会面临这样那样的问题，例如并购与被并购、高层地震等等，在类似的企业震荡期，职场新人更应该替自己把好关。
因为大部分人此刻首先会考虑的是继续栖身公司对自己职业发展乃至薪酬发展中不利的部分，从而在无形中放大了其他机会的收益。
在这样的企业震荡期，有的人因为留在原有企业获得了晋升；而有的人因为选择跳到了另一家企业获得了更大的发展。
对职场新人来说，有没有什么方式可以判定“走”与“留”哪个才最适合自己呢？
孙长苓贡献了一个可以把“走”与“留”量化选择的办法：画一个表，横向标两栏，写上“走”和“留”，纵向标数十栏，分别写上“现金收益、培训计划、福利待遇、人际关系、领导印象、发展平台、个人职位、公司实力、企业形象”等等，纵向标注的衡量点越细越好，然后按照纵向栏里设的每个问题，以10分制的方式给两家企业打分，最后横栏里哪个企业的最后分数高就选择哪个企业——个人觉得这是一个最能理性选择鱼和熊掌的办法。
最后，无论你用什么方式设计自己的薪酬战略都需要知道，“战略”是给对自己有要求并舍得为此付出的人准备的。
部分行业毕业生起薪
金融业2629——3795元
IT行业2500—3000元
科学研究地质勘探业2500—3000元
批发和零售业 1500—2000元
不同学历毕业生起薪
博士生4604—5399元
硕士生3561—4612元
本科生1886-2559元
专家视点
某人力资源顾问公司董事总经理周绮萍
香港毕业生的高薪职位大部分集中在银行及金融业，因为银行最近致力扩展业务，加上内地开放人民币业务，外资银行等都希望以高薪吸纳优秀的人才。
不少大公司表示愿意增加培训见习管理人员的招聘。
花旗银行金融交易处首席经济师郑贞茂
大学毕业生低起薪环境主要可归咎于台湾大学生过多，加上一些产业，尤其是制造业外移导致工作机会流失，全球化生产体系工资趋向均等。
低薪的情况将持续一段时间，个人所得薪金的比重将下降，而分红比重提升。
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