2017中建五局春季校园招聘公告
中建五局人力资源基本制度
2017年新进社招员工培训中建五局人力资源基本制度——周虹波｜2017-4-27目录02职业发展管理03薪酬福利制度04绩效考核制度05教育培训制度第一章人才管理理念⏹都江堰三角法则⏹人力资源是企业的第一资源⏹以人为本关注人性⏹公平公正是关键⏹德才兼备以德为先第一章人目标团队永恒1.1都江堰三角法则为什么干怎么样干会不会干统揽人力资源管理1.1 都江堰三角法则第一章 1.2人力资源是企业第一资源五局是处于完全竞争性行业的大型国企人是我们最宝贵的资源，是企业的核心竞争力所在对人的投资是受益最大的根本性投资人才效益>>经济效益1.人是资本，不是成本2.赚钱是一时的，培养人才是长远的第一章 1.3以人为本关注人性关注员工需求，尽量满足员工美好愿望顺应人性规律管理人性，因势利导，扬善抑恶五局——第一个在工程局层面统一薪酬体系的单位第一章 1.4公平公正是关键人员能进能出干部能上能下收入能增能减（岗变薪变，业绩论英雄）公开、公平、公正的制度环境愿干事的有机会能干事的有舞台干成事的有奖励干错事的又处罚第二章职业发展管理⏹完备的职务级别评定体系⏹干部和后备干部管理⏹青苗人才培养第二章 2.1完备的职务级别评定体系为进一步加强人才队伍建设，鼓励员工走专业序列职业发展通道，促进员工职业化发展，五局准备推出全新的、完备的职务级别评定办法专业职务级别评审委员会专业职务级别评审委员会办公室各级企业负责人、分管领导、相关职能部门负责人以及从下级单位抽选本专业线条专家组成全面负责本专业序列各层级职级评审活动人力资源部和相应线条职能部门负责人组成负责制定相关专业序列职级评审内容及评审规则；对申请人基本任职资格、能力素质、晋级得分等进行初审2.1职级评定要求在五局工作满1年的自有、派遣职工认同中建五局企业文化和核心价值观，忠诚企业，具有进取精神和责任意识具备履职所需的专业知识、业务技能和健康条件具备良好的职业素养和职业操守，无违法违规等不良记录第二章11-8级由二级单位设定标准，学历和工龄增长自然晋级7-6级由局人力资源部设定标准，由二级单位评定5级及以上由局人力资源部牵头组织评审职级评定原则1.德才兼备、以德为先、注重实绩；2.突出岗位业绩，兼顾综合能力；3.向基层倾斜，鼓励员工在一线建功立业；4.职级晋升坚持动态管理，定期开展考核评价；5.严格评聘标准、分级评聘与管理。
中建五局简介
中建五局简介中国建筑第五工程局有限公司（简称中建五局）是中国建筑工程总公司的成员企业。
具有房屋建筑工程施工总承包特级、公路工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级、机电安装工程施工总承包一级、地基与基础工程专业承包一级、建筑装修装饰工程专业承包一级、隧道工程专业承包一级、公路路基工程专业承包一级、建筑工程设计乙级、建筑工程监理乙级、房地产开发二级等资质，年生产能力200亿元以上，位居中国建筑总承包商50强、湖南省百强企业前10名，先后获“全国守合同重信用企业”、“湖南省优秀企业、“全国五一劳动奖状”、“中国最具成长性企业”、“全国优秀施工企业”等称号。
中建五局在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、超长隧道、高速公路、高速铁路、节能环保等方面形成了技术优势，获省部级和国家级奖励科技成果30余项。
中建五局20境、职业健康安全管理体系整合认证，2007年获“湖南省质量管理奖”，2008年被授予“中国质量鼎”。
累计获省部级以上优质工程奖300余项，其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、全国用户满意工程等国家级奖项。
编辑本段企业文化中建五局在发展生产、提升企业硬实力的同时，坚持加强文化建设，提升企业软实力。
近几年根据局情，并吸收中华文化、湖湘文化、中建文化的精髓，中建五局形成了“信心、信用、人和”的“信·和”主流文化，其主要内容包括：“以信为本、以和为贵”的核心价值观，“创新、敬业、团队、节俭”的五局精神，“立德、立人、立业”的五局使命，“规则无上，做守法企业；追求无限，创精品工程；地球无双，建绿色家园；生命无价，圆健康人生”的五局管理方针等。
2008年，“信·和”主流文化荣获“第十五届全国企业管理现代化创新成果一等奖”，2009年获评“中国十大管理创新示范企业”。
这些文化成果和精神财富，为中建五局实现可持续发展、打造百年基业提供了内在动力和不竭源泉。
招聘简章工程
招聘简章工程
标题：招聘工程师
尊敬的求职者：
我们正在寻找热爱工程和具备优秀技术能力的工程师加入我们的团队。
如果您对挑战性的工程项目感兴趣并且有能力解决复杂问题，我们希望能够与您合作。
职位描述：
1. 参与工程项目的策划、设计和实施。
2. 负责项目的进度管理和资源调配。
3. 协助团队成员解决工程上的技术问题。
4. 编写和维护工程相关的文档和报告。
5. 协调不同部门的合作，确保项目顺利推进。
职位要求：
1. 工程或相关专业学士学位。
2. 至少两年的工作经验，有相关领域的项目经验者优先考虑。
3. 熟悉绘图软件和相关工具，如AutoCAD、SolidWorks等。
4. 具备良好的沟通和团队合作能力。
5. 善于解决问题，有创新思维和分析能力。
6. 具备良好的时间管理和组织能力。
公司福利：
1. 具有竞争力的薪资待遇。
2. 提供完善的培训和职业发展机会。
3. 弹性工作时间和灵活的工作环境。
应聘方式：
请将您的个人简历和求职信发送到我们的人力资源部，邮件地址为**************。
请在邮件标题中注明“工程师应聘”以便我们更快处理您的申请。
我们将在收到申请后进行筛选，合适的候选人将会收到面试通知。
感谢您对本公司的关注，期待与您合作。
人力资源部
日期。
中建五局应聘人员基本情况登记表
家 庭 情 况姓名来自关系年龄文化程度
现工作单位
联系电话
备 注
本人承诺以上所填资料真实完整，如有虚假，用人单位可随时解除劳动合同并不支付 任何经济补偿及用人单位该延期支付的各种报酬。 填表人（签名） ： 填表日期： 年 月 日
请将此表交中建五局人力资源部，并附上有关证明材料。
中建五局应聘人员基本情况登记表
填表日期： 姓名 出生年月 政治面貌 文化程度 所学专业 岗位证 现工作单位 身份证号码 现家庭住址 申请职位 个性特征描述 起止时间 主 要 学 习 培 训 及 工 作 经 历 学习或工作单位（项目） 主要学习或工作内容 要求工作地点 婚否 年 月 日 性别 籍贯 参工时间 身高体重 毕业学校 毕业时间 懂何外语及程度 岗位 电话 手机 邮编 要求待遇 证明人 技术等级或职称 民族 相 片
姓名性别籍贯民族出生年月参工时间政治面貌婚否身高体重文化程度毕业学校所学专业毕业时间技术等级或职称岗位证懂何外语及程度现工作单位岗位证明人身份证号码电话手机现家庭住址邮编申请职位要求工作地点要求待遇个性特征描述起止时间学习或工作单位项目主要学习或工作内容出生年月日文化程度现工作单位联系电话父亲母亲配偶儿子女儿
2017年中铁五局集团有限公司高校毕业生招聘四川校园宣讲会
2017年中铁五局集团有限公司高校毕业生招聘四川校园宣讲会中铁五局集团有限公司是世界500强中国中铁股份有限公司的全资子公司，前身为铁道部第五工程局，始建于1950年，注册资本17亿元。
公司下辖17个子公司，35个分公司，现有员工21592人，各级各类专家134人，专业技术人员11648人，大型专业机械设备7442台套，年施工生产能力500亿元以上。
公司具有拥有铁路、房建工程施工总承包特级资质两项，拥有路基路面、桥梁隧道、铁路“四电”工程，城市轨道交通、市政公用工程，水利水电、机场码头工程等壹级总承包、专业承包壹级资质59项。
同时还具有铁道行业甲Ⅱ级、房屋建筑甲级设计资质。
主要从事建筑施工、海外工程施工、房地产开发、酒店经营、资本运营等业务。
作为中国对外承包工程商会会员单位，公司在加纳等10多个国家设立了分公司或驻外办事机构，享有外经、外贸权，援外成套项目实施企业A级资质，是中国对外承包工程商会“信用评价AAA级企业”。
市场遍及非洲、南美、东南亚、南太平洋等地区。
公司先后荣获国家科技进步奖4项，省部级科技进步奖72项;开发国家级工法13项，省部级工法75项;持有国家专利147件。
60项工程获鲁班奖、詹天佑奖、全国市政金杯示范工程和全国用户满意建筑工程等国家级奖项。
先后荣获全国建筑业科技进步与技术创新先进企业、中国建筑业竞争力百强企业、全国实施用户满意工程标杆企业、全国“五一”劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、中央企业先进基层党组织、全国企业文化建设典范企业等多项殊荣。
所建工程创造了上百项全国、亚洲、世界纪录。
多次得到了习近平、李克强、张德江等党和国家领导人的亲切慰问。
公司秉承“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，以打造百年不朽工程为己任，竭诚为境内外顾客奉献至臻精品。
二、招聘专业土木工程(铁道、道路、桥梁、隧道、建筑方向)、城市地下空间、城市轨道交通、水利水电、港口航道与海岸工程、采矿工程。
安全工程(施工方向)、测绘工程、地质工程、工程力学、环境工程、给排水、无机非金属材料。
2017中国建筑长江建设投资有限公司招聘启事
一、招聘岗位及任职要求
详见附件1
二、招聘基本条件
1、遵纪守法，品行端正，认同和遵循中国建筑的企业文化理念;
2、具有履行岗位职责所必需的专业知识、从业经历和技能;
3、具有良好的团队协作精神和个人职业素养，沟通能力强;
2、简历投递截止时间为2017年10月5日。收到简历后，我司将尽快为应聘人员安排后续流程。具体面试时间及地点以电话通知为准;
3、应聘者信息将被严格保密，同时请应聘者对个人填报的信息真实性负责;
4、简历投递地址：jianwang@
附件1：招聘岗位及任职资格要求8.4
附件2：中建长江建设投资有限公司应聘登记表(请不要随意更改表的页宽)
原标题：中建长江建设投资有限公司招聘启事
中建长江建设投资有限公司
2017年8月4日
2017中国建筑长江建设投资有限公司招聘启事
中建长江建设投资有限公司(以下简称“公司”)隶属于世界500强企业——中国建筑股份有限公司(以下简称“中国建筑”)，属于中国建筑二级机构，总部位于四川省成都市。中建长江建设投资有限公司主要代表中国建筑承担西南三省一市一区(四川省、重庆市、贵州省、云南省、西藏自治区)基础设施类项目的投资、建设和运营管理。中建长江建设投资有限公司和中国建筑西南区域总部按照“一套班子、两块牌子”的运营模式运行。
4、身体健康，心理素质良序
招聘工作按照自愿报名——资格审查——面试——背景调查——录用程序进行。
四、注意事项
1、应聘人员请填写《应聘登记表》(附件2)，同时可附上个人详细简历表、获奖证书等资料，发送至指定邮箱，邮件主题及应聘登记表名称请务必按照“姓名-拟投岗位-现工作单位-现岗位”的顺序填写;
工程施工项目招聘
标题：工程施工项目招聘公告尊敬的求职者们：您好！感谢您关注我们的招聘信息。
本公司是一家专业从事工程施工项目的企业，现因业务发展需要，特招聘以下岗位优秀人才加入我们的团队。
一、招聘岗位及要求1. 项目经理：负责工程施工项目的全面管理，包括进度、质量、安全等方面的控制，要求具备较强的组织协调能力和丰富的施工现场管理经验，本科及以上学历，土木工程等相关专业，具有中级及以上职称和一级建造师证书。
2. 工程施工员：负责工程施工现场的作业指导、监督和协调，要求具备较强的现场施工技术和质量管理能力，专科及以上学历，土木工程等相关专业，具有施工现场管理经验者优先。
3. 资料员：负责工程施工项目的资料收集、编制和归档工作，要求具备较强的文字表达能力、沟通协调能力和责任心，本科及以上学历，土木工程等相关专业，熟练掌握CAD等办公软件。
4. 预算会计：负责工程施工项目的成本预算、决算和费用报销等工作，要求具备较强的财务分析和沟通协调能力，本科及以上学历，财务管理等相关专业，具有工程财务经验者优先。
5. 总经理助理：协助总经理处理公司日常事务，要求具备较强的执行力、协调能力和沟通能力，本科及以上学历，企业管理等相关专业，具有年以上工作经验者优先。
二、薪资待遇1. 项目经理：薪资待遇面议，根据个人能力及经验水平确定。
2. 工程施工员：薪资待遇面议，根据个人能力及经验水平确定。
3. 资料员：薪资待遇面议，根据个人能力及经验水平确定。
4. 预算会计：薪资待遇面议，根据个人能力及经验水平确定。
5. 总经理助理：薪资待遇面议，根据个人能力及经验水平确定。
三、招聘流程1. 报名时间：自公告发布之日起至招满为止。
2. 报名方式：请将个人简历发送至我公司指定的电子邮箱（邮箱地址），邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”。
3. 面试安排：我们将根据简历筛选结果，电话通知符合条件者参加面试。
4. 面试所需材料：请携带个人简历、身份证、学历证书、相关资格证书的原件及复印件。
中建五局2017年校园招聘应聘登记表【模板】
实习单位
实习时间
主要实习内容
主要奖学金及其他荣誉
获奖时间
获奖名称
颁奖机构及奖励比例
主要社团或班级工作经历
担任职务
社团名称
主要职责或贡献
核心竞争力集中展示(请提炼在学术、社团、社会实践、特长等方面所表现的突出成就或核心优势，至多不超过五项)
1.本人班级排名（）/所在班级人数（）。2.大学期间不及格科目（）门，已补考通过（）门。
中建五局2017年校园招聘应聘登记表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
学历
民族
籍贯（省市）
高考生源地/高考分数
毕业院校
（填写到二级学院）
专业
（注明方向）
通信
地址
联系电话
健康
状况
既往
病史
身份证
号码
班级、社团职务
英语水平
常用电子邮箱
特长
身高
cm
体重
kg
鞋码
家庭
主要
成员
姓名
与本人关系
工作单位及职务
姓名
与本人关系
工作单位及职务
应聘人（签名）：时间：年月日
面试评价
面试结果
录用□备选□不录用□
面试官：
3.大学期间共获得（）次奖学金，（）次荣誉奖励。4.工作地域是否接受全国范围内调配：是（），否（）。
5.第一志愿工作省份：（），第二志愿工作省份：（），第三志愿工作省份：（）
我承诺：以上提供的一切信息客观、真实、可靠，如有虚假，本人可以承担包括解除协议、支付违约金等一切后果。本栏以下信息由面试官填写。
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2017中建五局春季校园招聘公告
一、企业简介
中建五局是世界500强第27位、全球建筑地产集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑工程总公司的重要骨干成员企业。
中建五局年经营规模2000亿元以上，中建内部工程局综合排名第3名，湖南省100强企业前2名。
中建五局主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大板块，拥有房屋建筑施工和市政工程施工两个特级资质，是中建第一家具备隧道施工一级资质的工程局，不仅公路施工具备传统优势，近年大力拓展高铁、城市地铁和轻轨、市政工程、水上桥梁和城市立交桥市场，比较优势日益彰显;
中建五局下属二级单位18家，三级单位32家，职工2万余人，分支机构及项目遍布全球;
中建五局十获“全国五一劳动奖状”，三获“中国最具成长性企业”，三获“全国优秀施工企业”称号，近13年每年荣获鲁班奖，共有124项工程获鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖等国家级质量奖，926项工程获省部级质量奖;
中建五局在超高层建筑、大型城市综合体、深基础施工、大面积砼无缝施工、高速铁路、高速公路、超长隧道、大跨度桥梁、城市地铁、节能环保等领域取得了国内领先技术优势，在建筑工业化、BIM技术、测量机器人、互联网+施工管理等前沿技术上实现突破。
二、英才招募
招聘流程
网申→胜任力在线测评→校园专场招聘会→现场投递简历(网申时下载五局标准简历并打印，可附本人自己制作的简历一份，钉在一起)→简历筛选与评估→第一轮面试测评→第二轮面试测评→签约录用→入职报到
网申方式
第一步：在线网申。
第二步：下载五局标准简历打印带至中建五局校园专场招聘会现场进行投递，现场投递简历时可附本人自己制作的简历(1-2页纸为宜)一份，导出简历在上，个性简历在下，装订在一起，不要附各类证书和成绩单原件，证明材料可在面试时呈交面试官查阅。
第三步：网申结束后，测评系统会自动向您登记的电子邮箱发送一封邮件，内容包括胜任力在线测评网址、测评账号、测评要求，请您在参加现场招聘会之前完成在线测评。
2月底到3月中旬五局将前往湖南、湖北、东北、华北、西北、西南、华南等全国各地高校召开专场招聘会，具体招聘行程请及时关注学校就业网或五局官网、官方微信。
招聘要求
学校：国(境)外QS世界排名前200名高校，国内“985”或“211”院校，建筑类重点院校
学历：2017年毕业全日制本科、硕士、博士生
专业：专业对口，符合招录岗位要求
成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先
素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业;
乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势;
善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。
需求专业：
工程类：土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无极非金属、建筑学、城市规划、钢结构/焊接等
职能管理类：会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、市场营销、人力资源管理、广告学、法学、计算机、物业管理、酒店管理、房地产经营、法语、英语等
薪酬待遇：
1、具有行业竞争力的薪酬体系。
2、薪酬组成：岗位工资、津补贴(远征津贴、物价补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险一金、企业年金，效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。
3、其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
三、人才管理理念
七成定律
看人上：70%是优点，30%是缺点，就算是优秀人才;
知人上：用70%的注意力发现人的长处，用30%的注意力发现人的短处;
用人上：当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;
管人上：一个团体70%的人符合职位要求，工作尽心尽力，就是不错的团队;
容人上:对别人给你提的意见和批评，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;
做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。
四、青年人才培养品牌-----“青苗计划”
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。
“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
实习体验
我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使同学们提前深入了解建筑行业，了解中建五局，缩短入职适应期。
实习分为两个阶段：2017年2-5月为2017年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位，2017年7-8月为部分优秀的2018年应届毕业生提供实习岗位。
入职培训
我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。
导师带徒
我们在新员工入职后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施多种形式的工作辅导。
轮岗计划
我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。
专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
企业大学
我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设6大学部和18个分部。
通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。
网络教育
我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
人文关怀
我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
职业指导
我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。
接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。
绩效提升
我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。
职业通道
我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
激励体系
我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。
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