公司津贴及奖金制度
公司工资薪金制度范本（五篇）
公司工资薪金制度范本(暂行)为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
一、员工工资待遇：工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。
(二)奖金：根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。
奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。
对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。
(三)不计入工资的待遇社会保险费。
公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工缴纳。
二、其他人员薪酬管理：1、新进人员工资标准。
对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，一年以上工作经验的，每月按工资的____%发放;具有本以上学历，每月按工资的____%发放；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资，实习期最多不超过六个月时间。
2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。
四、工资的发放与扣缴：(一)工资的计算与给付：1、工资计算以月为计算期。
计算日工资，可按以下公式计算：日工资额____月工资标准÷月天(按月份实际天数)月工资额____月工资标准÷月天____实际出勤天数＋补助－代缴代扣(注。
每周日为员工休息日，出勤天数在____天以上，周日带薪休假，反之则不享受带薪休假；国家法定节假日员工享受带薪休假，按日工资____%发放。
)工资的计算区间为每月的____日至月底，于隔月____日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放。
公司津贴及奖金制度(企业薪酬与福利管理)
公司津贴及奖金制度一、公司津贴制度□ 住宅津贴第一条领取资格在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。
第二条津贴额住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。
(一)本人是户主1.有抚养家属，共同居住(1)租借房屋每月津贴_______元(2)自有房屋每月津贴_______元2.无抚养家属(单身)(1)租借房屋每月津贴_______元(2)自有房屋每月津贴_______元(二)本人不是户主1.所抚养家属为户主时(1)租借房屋每月津贴_______元(2)自有房屋每月津贴_______元2.所抚养家属不是户主时(1)租借房屋每月津贴_______元(2)自有房屋每月津贴_______元3.无抚养家属时(1)租借房屋每月津贴_______元(2)自有房屋每月津贴_______元(三)购、建私房津贴1.本人是户主(1)有抚养家属者以_______元为限(2)无抚养家属者以_______元为限2.本人不是户主(1)有抚养家属者以_______元为限(2)无抚养家属者以_______元为限第三条住宅津贴的发放和停止住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开始发放，在职工不符合领取条件时停止发放。
第四条领取手续希望领取住宅津贴的职工，事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提交给本单位领导，请他们代转交给总务处。
第五条确认根据第四条中记载的提交材料，本单位负责人及总务处负责人需要确认该职工领取住宅津贴的资格及住宅津贴的金额，填写住宅津贴确认表。
第六条确认过程中的有关调查公司在审核职工提交的有关资料时，根据需要，可要求职工进一步提交有关辅助资料(如租房契约、交房租收据等)，对事实进行确认性调查。
第七条领取条件发生变动时的手续当住宅津贴的领取条件发生变动时，本人必须及时向本单位领导提交有关材料，并请他们代转交给总务处。
□ 特别工作津贴第八条领取资格对于从事化学制品的生产和试验研究者，按下列标准支付特别工作津贴。
津贴及奖金制度
津贴及奖金制度引言津贴及奖金制度是公司为了激励员工，提高其工作积极性和工作满意度而制定的一套福利政策。
有效的津贴及奖金制度能够帮助公司留住优秀人才，提升员工的工作效率和贡献度。
在本文档中，我们将详细介绍津贴及奖金制度的具体内容。
目录•一、公司津贴制度– 1.1 加班津贴– 1.2 交通津贴– 1.3 餐补津贴•二、员工奖金制度– 2.1 年度绩效奖金– 2.2 销售提成奖金– 2.3 创新奖励奖金•三、奖金发放和申请流程•四、总结一、公司津贴制度1.1 加班津贴在员工需要加班时，公司将根据工作时间和加班工时额外发放加班津贴。
具体的加班津贴标准将根据不同岗位和加班时长而有所不同。
此项津贴的发放旨在鼓励员工对工作的积极投入，并确保员工在加班的情况下得到合理的补偿。
1.2 交通津贴对于需要长途通勤的员工，公司将提供交通津贴作为补偿。
交通津贴将根据员工的上班距离和交通方式进行计算，并按照一定的标准发放。
这项津贴的目的是减轻员工交通成本的压力，提高员工的工作积极性和生活质量。
1.3 餐补津贴为了帮助员工解决工作期间的饮食问题，公司将给予员工餐补津贴。
餐补津贴的发放方式可以是提供食堂、发放餐券等形式，确保员工能够在工作期间得到合理的饮食补充。
餐补津贴的金额将根据员工的工作时间和工作地点进行调整。
二、员工奖金制度2.1 年度绩效奖金公司将根据员工在一年内的绩效表现，为其发放年度绩效奖金。
绩效奖金的发放将根据员工的工作表现和完成的工作目标来评估。
优秀的员工将获得更高比例的奖金，以激励员工持续提高工作质量和效率。
2.2 销售提成奖金对于公司的销售团队，将根据其销售额和完成的销售目标发放销售提成奖金。
销售提成奖金的发放方式将根据员工的销售业绩和销售额进行计算。
此举旨在激励销售人员积极开展业务，提高销售效果，促进公司的业绩增长。
2.3 创新奖励奖金为鼓励员工创新和提出有益于公司发展的想法，公司将设立创新奖励奖金。
员工可以通过提出创新方案或改进现有工作流程等方式参与申请该奖金。
公司津贴管理制度最全
公司津贴管理制度最全一、津贴定义津贴是指企业为了鼓励员工的工作积极性和创造性，根据员工的实际工作表现或者特殊的工作环境给予的额外福利。
津贴是一种形式多样的员工福利，既能提高员工的工作满意度，又能激励员工提高工作效率。
二、津贴分类1.岗位津贴：根据员工的岗位等级和工作内容给予的津贴，以激励员工提高工作技能和业绩；2.特殊岗位津贴：面向特定岗位，如高风险、高难度岗位，以激励员工承担责任、保持高度警惕和专业性；3.补贴性津贴：针对员工生活中的特定费用，如交通补贴、通讯补贴等，以缓解员工的生活压力；4.业绩津贴：基于员工的工作绩效给予的奖励，以鼓励员工提高工作效率和质量；5.职位津贴：根据员工在组织中的职位和级别给予的津贴，以体现员工的职位价值和贡献；6.领导津贴：针对担任领导职位的员工，如经理、主管等，给予的额外津贴，以激励员工承担更多的责任和挑战；7.再培训津贴：员工参加企业组织的再培训或学历提高活动，给予的学习津贴，以鼓励员工不断提升自身能力。
三、津贴发放条件1.岗位津贴：根据员工的岗位等级和工作表现，经过绩效评定确定发放的金额；2.特殊岗位津贴：担任特殊岗位的员工，需符合特定的条件和标准，经过认定后发放；3.补贴性津贴：根据员工的个人情况和生活压力，经过申请和认定后发放；4.业绩津贴：基于员工的工作绩效，经过绩效评定确定发放的金额；5.职位津贴：根据员工在组织中的职位等级和工作表现，经过评定确定发放的金额；6.领导津贴：担任特定领导职位的员工，需要经过评定和认定，根据职位要求确定发放的金额；7.再培训津贴：员工参加企业组织的再培训或学历提高活动，需要符合企业要求，经过认定后发放。
四、津贴发放方式1.一次性发放：将津贴一次性支付给员工，一般适用于补贴性津贴或职位津贴；2.持续发放：将津贴按照一定时间间隔分期支付给员工，一般适用于岗位津贴和特殊岗位津贴；3.绩效发放：将津贴与员工的工作绩效挂钩，根据绩效评定结果发放；4.职位挂钩发放：将津贴与员工的职位等级挂钩，根据职位要求和表现发放；5.管理发放：由上级主管根据员工的工作表现和需要发放津贴。
企业员工福利与奖励制度
企业员工福利与嘉奖制度一、概述本规章制度旨在规范和落实企业员工福利与嘉奖制度，有效提高员工的工作乐观性和士气，激励员工为企业的发展献力献策。
二、福利政策1. 薪酬福利1.1 依据员工的工作表现和贡献进行薪酬调整，确保薪酬公平合理。
1.2 供应绩效奖金制度，依据员工的工作表现和达成的目标支出相应奖金。
1.3 设立年终奖金，依据员工工作表现、业绩贡献、职位等级等因素综合评定，为员工发放。
1.4 供应福利保险，包含商业保险、医疗保险和意外保险等，保障员工的身体健康和人身安全。
2. 工作时间和休假2.1 员工每周工作时间为40小时，不包含法定节假日。
2.2 供应带薪年假，员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数依据工龄长短逐年递增。
2.3 供应全员节假日福利，为员工供应额外的福利待遇，例如带薪假期、福利购物券等。
2.4 考虑员工个人情况，供应带薪病假和事假，需要提前向上级主管提出申请并获得批准。
3. 健康与保健3.1 供应员工体检服务，每年一次，包含常规体检项目和特殊检查项目。
3.2 供应健康促进活动，例如定期组织健身活动、健康讲座等，加强员工的身体素养和健康意识。
3.3 供应职业病防护服务，确保员工在工作过程中的健康与安全。
4. 员工培训与发展4.1 设立培训预算，为员工供应连续学习和发展的机会，提高员工的专业技能和综合素养。
4.2 供应内部培训和外部培训机会，包含专业技能培训、管理本领培训等，依据员工的工作需求和发展方向进行布置。
4.3 鼓舞员工参加行业相关的研讨会和学术沟通活动，提升员工在行业中的知名度和专业影响力。
三、嘉奖政策1. 个人表扬嘉奖1.1 设立优秀员工奖，对在工作中表现出色、业绩突出的员工予以表扬和嘉奖。
1.2 设立先进工作者奖，对在岗位职责上呈现出杰出表现、有突出贡献的员工予以表扬和嘉奖。
1.3 设立创新奖，对提出优秀创新理念、项目或解决方案的员工予以表扬和嘉奖。
员工津贴及奖金制度
员工津贴及奖金制度1. 引言员工津贴和奖金是企业激励和奖励员工的重要方式之一。
优秀的津贴和奖金制度能够提高员工的积极性、激励他们更好地完成工作任务，并推动企业的发展。
本文将详细介绍员工津贴和奖金制度的概念、作用、设计原则和执行方式。
2. 津贴制度2.1 津贴的概念津贴是指企业向员工支付的额外福利补贴，不计入基本工资。
它可以是固定额的现金津贴，也可以是用于支付特定费用的补贴。
2.2 津贴的作用•激励员工：津贴可以作为一种激励手段，激励员工更加努力地完成工作任务，提高工作业绩。
•补贴特殊费用：津贴可以用于补贴员工在工作中产生的特殊费用，如差旅费、交通费等。
•提高员工福利：津贴可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
2.3 津贴的设计原则•公平公正：津贴制度应当公平公正，遵循公开透明、平等竞争的原则，不偏袒任何一方。
•灵活多样：津贴制度应当灵活多样，能够根据不同岗位和个人表现制定不同的津贴标准。
•经济合理：津贴制度应当经济合理，企业需要根据自身情况和财务状况确定津贴额度，确保可持续发展。
3. 奖金制度3.1 奖金的概念奖金是根据员工的工作表现和贡献而给予的额外奖励，通常以现金形式发放。
3.2 奖金的作用•激励员工：奖金制度能够激励员工更加努力地工作，提高工作绩效，促进个人和企业的共同发展。
•奖励优秀表现：奖金可以用于奖励员工在工作中表现出色、取得卓越成绩的行为和业绩。
•增强团队合作：奖金制度可以促进团队合作，激发员工之间的积极竞争和协作精神。
3.3 奖金的设计原则•目标明确：奖金制度应当设立明确的工作目标和考核标准，以确保员工可以衡量自己的工作表现和奖金的获得条件。
•公平公正：奖金制度应当公平公正，遵循平等竞争、公正评价的原则，确保奖金的分配公平合理。
•激励导向：奖金制度应当以激励为导向，能够激励员工更好地发挥个人能力，提高工作绩效。
4. 津贴和奖金制度的执行方式4.1 制定制度的流程•需求分析：企业需要根据员工需求和业务情况进行需求分析，确定津贴和奖金制度的目标和政策方向。
员工工资奖金待遇制度范本
员工工资奖金待遇制度范本一、总则第一条为保障公司员工的合法权益，提高员工的工作积极性，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工，对员工的工资、奖金、福利等方面进行规定。
第三条本制度所涉及的工资、奖金、福利等事项，除非另有规定，否则均依照本制度执行。
第四条公司应按照公平、公正、公开的原则，对员工的工资、奖金进行合理分配，确保员工得到合理的报酬。
二、工资待遇第五条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。
第六条基本工资是根据员工的学历、工作经验、技能等因素确定的。
第七条岗位工资是根据员工所在岗位的工作性质、难易程度等因素确定的。
第八条绩效工资是根据员工的绩效考核结果进行发放的，绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效工资系数。
第九条补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据员工的工作需要和公司实际情况进行发放。
三、奖金待遇第十条奖金分为年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等，根据公司的经营状况和员工的表现进行发放。
第十一条年终奖是根据员工的年度绩效考核结果和公司经营状况进行发放的。
第十二条项目奖金是根据员工参与的项目成果进行发放的，奖金金额根据项目的重要性和员工的贡献程度进行确定。
第十三条优秀员工奖金是根据员工在日常工作中表现出的优秀表现进行发放的，奖金金额根据员工的贡献程度和公司的实际情况进行确定。
四、福利待遇第十四条公司为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第十五条公司为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等假期，具体规定根据国家法律法规和公司实际情况进行确定。
第十六条公司为员工提供节假日福利、生日福利等，具体规定根据公司实际情况进行确定。
五、其他规定第十七条员工的工资、奖金、福利等事项应按照国家法律法规和公司的相关规定进行调整。
第十八条公司应定期对员工的工资、奖金、福利等进行审查，确保其合理性和公平性。
奖金、津贴及奖励管理制度
奖金、津贴及嘉奖管理制度第一章总则第一条目的与依据1.为了激发企业员工的工作乐观性和创造力，提高员工的工作质量和效率，本制度针对公司奖金、津贴及嘉奖的发放进行认真规范。
2.本制度依据《劳动法》《公司章程》和公司实际情况而订立，适用于公司全体员工。
第二条定义1.奖金：指公司依据员工工作业绩和贡献的大小，额外发放给员工的酬劳。
2.津贴：指公司依据员工工作特殊性和劳动条件，支出给员工的特殊津贴。
3.嘉奖：指公司对员工在工作岗位上表现出色或提出优秀工作建议等情况下予以的额外完全离职嘉奖。
第二章奖金管理第三条调配原则1.奖金的调配原则为公平、公正、激励和公开，由公司人力资源部门负责具体执行。
2.奖金调配将依据员工工作目标、绩效评价、岗位等级和部门情况进行综合评定。
第四条奖金发放1.员工可以通过以下方式获得奖金：–公司年度绩效评估中获得优秀以上等级的员工将获得年终奖金；–公司设立的项目或活动中获得优秀表现的员工将获得相关项目或活动的奖金；–公司设定的其他嘉奖机制中被评比为优秀的员工将获得相关奖金。
2.员工奖金的发放时间为每年的12月份，并与员工工资一同发放。
第五条奖金计算1.奖金的计算标准将依据不同岗位的工作性质、工作业绩和绩效评价情况进行综合评估。
具体计算方式由公司人力资源部门负责执行。
2.奖金计算公式为：奖金金额 = 基本工资× 绩效系数。
第六条奖金申诉1.假如员工对个人奖金有异议，可以在奖金发放后的5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2.人力资源部门将组织相关部门对申诉进行调查，并在10个工作日内做出处理决策，并将决策结果通知申诉员工。
第三章津贴管理第七条津贴类型1.为了照料员工特殊的劳动条件和工作需求，公司设立了以下津贴类型：–加班津贴：依据员工加班时间予以相应的嘉奖；–高温津贴：在高温天气下予以在室外工作的员工肯定的津贴；–夜班津贴：予以夜班员工额外的津贴；–交通津贴：予以员工每月的交通费用补贴；–通讯津贴：予以员工每月的通讯费用补贴。
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XX公司津贴及奖金制度
一、公司津贴制度
□ 住宅津贴
第一条领取资格
在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。
第二条津贴额
住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。
(一)本人是户主
1.有抚养家属，共同居住
(1)租借房屋每月津贴_______元
(2)自有房屋每月津贴_______元
2.无抚养家属(单身)
(1)租借房屋每月津贴_______元
(2)自有房屋每月津贴_______元
(二)本人不是户主
1.所抚养家属为户主时
(1)租借房屋每月津贴_______元
(2)自有房屋每月津贴_______元
2.所抚养家属不是户主时
(1)租借房屋每月津贴_______元
(2)自有房屋每月津贴_______元
3.无抚养家属时
(1)租借房屋每月津贴_______元
(2)自有房屋每月津贴_______元
(三)购、建私房津贴
1.本人是户主
(1)有抚养家属者以_______元为限
(2)无抚养家属者以_______元为限
2.本人不是户主
(1)有抚养家属者以_______元为限
(2)无抚养家属者以_______元为限
第三条住宅津贴的发放和停止
住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开始发放，在职工不符合领取条件时停止发放。
第四条领取手续
希望领取住宅津贴的职工，事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提交给本单位领导，请他们代转交给总务处。
第五条确认
根据第四条中记载的提交材料，本单位负责人及总务处负责人需要确认该职工领取住宅津贴的资格及住宅津贴的
金额，填写住宅津贴确认表。
第六条确认过程中的有关调查
公司在审核职工提交的有关资料时，根据需要，可要求职工进一步提交有关辅助资料(如租房契约、交房租收据等)，对事实进行确认性调查。
第七条领取条件发生变动时的手续
当住宅津贴的领取条件发生变动时，本人必须及时向本单位领导提交有关材料，并请他们代转交给总务处。
□ 特别工作津贴
第八条领取资格
对于从事化学制品的生产和试验研究者，按下列标准支付特别工作津贴。
第九条专职从事化学制品生产者
对于专职从事化学制品生产的人员，每月发给特别工作津贴__元。
第十条兼职从事化学制品生产者
上一条专职从事化学制品生产以外者，按下列标准支付特别工作津贴：
(一)试验研究部门或协助生产化学制品的人员，其从事化学制品生产或试验研究的时间比率(实际从事化学制品生产或试验研究的时间占一个月的全部工作时间的百分比)及相对应的特别工作津贴如下所示：
表-1
(二)在上述计算标准中，生产部门和试验研究部门没有区别。
工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
(三)特别工作津贴的奖金标准额，为半年(上半年或下半年)特别工作津贴的月平均额，每半年发放一次。
□ 锅炉操作津贴
第十一条领取资格
对于有锅炉操作的资格并实际从事锅炉操作的人员，按下列标准支付锅炉操作津贴。
第十二条专职锅炉工
对于专职锅炉工，每月发给锅炉操作津贴_______元。
第十三条兼职锅炉工
因专职锅炉工休假、缺勤或其他原因，由兼职人员从事锅炉操作时，按下列标准支付锅炉操作津贴。
(一)兼职人员从事锅炉操作的时间比率及锅炉操作
津贴：
表-2
(二)工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
(三)锅炉操作津贴的奖金标准额的计算，以第十条第三项的规定为依据。
□ 电话交换津贴
第十四条领取资格
对于从事电话交换工作的人员，按下列标准支付电话交换津贴。
第十五条专职电话交换员
对于专职电话交换员，每月发给电话交换津贴_______元。
第十六条兼职电话交换员
因专职电话交换员休假、缺勤或其他原因，由兼职人员从事电话交换时，按下列标准支付电话交换津贴。
(一)兼职人员从事电话交换的时间比率及电话交换
津贴。
表-3
(二)工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
(三)电话交换津贴的奖金标准额的计算，以第十条第三项的规定为依据。
□ 保健津贴
第十七条保健津贴的发放范围
在工厂内经常并大量处理有毒化工原料者，或工作环境有可能损害其健康者，享受保健津贴。
第十八条长期工作者
长期在上一条所述环境中工作者，每月领取保健津贴_______元。
第十九条临时工作者
临时在第十七条所述环境中工作者，按下列标准发给保健津贴。
表-4
□ 伙食补贴
第二十条领取资格及金额
因工作原因而不能利用本公司食堂的职工，按下列标准发给伙食补贴：
(一)每天午餐补贴_______元，晚餐补贴_______元。
(二)伙食补贴每月结算一次，按出勤天数乘以每天的伙食补贴标准支付。
第二十一条本公司职工市内出差，也按上一条标准领取伙食补贴。
第二十二条在本公司食堂用餐者按下列标准给予伙食补贴：
(一)早餐_______元(限在本公司宿舍居住的单身职工)。
(二)午餐_______元。
(三)晚餐_______元(限在本公司宿舍居住的单身职工及需在晚7点以后加班者)。
第二十三条本公司职工因需要在下班以后加班两小时以上者，免费供应一顿晚餐(或夜餐)。