资源出现短缺3
战时短缺与供应问题
战时短缺与供应问题在战争期间，短缺和供应问题是不可避免的。
资源枯竭、供应链的中断以及人力、物力的紧张，都会对战争里的各个方面产生重大影响。
本文将重点探讨战时短缺与供应问题，并提出应对的策略。
一、资源短缺的原因1. 战争需求量的增加战争时期，军队需要大量的武器装备、弹药以及医疗药品等，这些都是战争作战的必要需求。
由于战争规模的加大，对资源的需求也与日俱增，导致资源短缺。
2. 资源供应链的中断战争导致了基础设施的破坏，交通运输的中断，这使得资源的供应链出现断裂。
供应链的中断会导致战区内资源的运输困难，进一步加大了资源的短缺。
二、战时供应问题1. 军民需求冲突战争时期，军队和民众对资源的需求往往会发生冲突。
由于战时资源短缺，资源优先分配给军队，这就导致了民众的日常生活受到了很大的影响，如食物、水源等供应不足，给人们的生存带来了挑战。
2. 战区资源调配不均由于战争带来的资源短缺，不同的战区之间的资源供应往往不平衡。
一些重要的资源可能会更多地供应给战略地位更重要的战区，而对一些边远地区的供应则相对较少，这不仅使得一些战区的战斗力下降，也给当地的民众带来了困苦。
三、应对战时短缺与供应问题的策略1. 合理规划战时资源供应在战争爆发之前，各个国家应提前进行充分的资源规划，确定哪些资源需要优先供应给军队和民众，以避免资源的紧张与浪费。
2. 加强资源储备在战争即将来临时，各国可以建立起稳定的资源储备系统，确保军队和民众在战争期间有足够的资源供应。
储备资源可以包括粮食、燃料、药品等，在战争爆发前就需要进行充分的储备。
3. 建立秩序和权衡供应在战争期间，政府应该建立起合理的资源供应秩序，确保资源的公平分配，减少资源的浪费。
政府需要权衡军民需求，尽量满足人们的基本需求，维护社会稳定。
4. 加强国际合作与援助面对战时短缺与供应问题，国际社会应加强合作与援助，提供必要的资源支持。
国与国之间可以互助互济，共同应对战争带来的挑战。
分析装配式建筑施工中可能出现的人力资源短缺与解决办法
分析装配式建筑施工中可能出现的人力资源短缺与解决办法随着我国城市化进程的加快，装配式建筑作为一种高效、可持续发展的建筑模式受到越来越多的关注和应用。
然而，在这个新兴行业发展过程中，人力资源短缺问题成为了制约装配式建筑发展的重要因素之一。
本文将从分析人力资源短缺原因入手，并提出相应解决办法。
一、人力资源短缺原因分析1. 教育培训不完善装配式建筑对于工人技能要求较高，需要掌握大量机械设备操作知识和组装技术。
然而，目前我国在这方面的教育培训体系并不完善，很多相关专业课程缺乏全面性和实践性。
2. 局部地区劳动力外流由于人口流动以及经济发展不平衡等原因，一些欠发达地区的优秀劳动力往往选择外出打工或者到大城市谋求更好的发展机会，这导致了局部地区装配式建筑工人供给严重不足。
3. 薪酬待遇不公平装配式建筑技能工人的薪资水平相较于传统建筑施工工人要高，但与其他相关行业相比仍然存在一定差距。
这种不公平的薪酬待遇导致了一些优秀的劳动力纷纷离开装配式建筑行业，从而造成了劳动力资源短缺。
二、解决办法1. 完善教育培训体系加大对装配式建筑工人的培训力度，提升其专业技能和操作能力。
与此同时，还应推出更多与装配式建筑相关的职业教育课程，鼓励学生选择这个行业，并帮助他们提前适应与掌握相关技术。
2. 加强城乡用工政策支持针对欠发达地区劳动力外流现象，可以通过制定有针对性的用工政策来吸引优秀劳动力回流或留在当地发展。
这样既可以给予他们更好的发展机会，也可以缓解人力资源短缺问题。
3. 增加薪酬福利优惠政策提高装配式建筑工人的薪资水平，确保与其他相关行业相比具有竞争力。
此外，还可以增加一些福利优惠政策，如住房补贴、子女教育等，提高员工的福利待遇，从而吸引更多人才进入装配式建筑领域。
4. 建立行业协会和技能评价标准成立装配式建筑行业协会，并制定相关技能评价标准来规范行业内的人力资源发展。
这样可以借助协会的力量向社会宣传装配式建筑行业的前景和优势，吸引更多人参与其中。
如何解决工作计划中的资源短缺问题
如何解决工作计划中的资源短缺问题解决工作计划中的资源短缺问题在工作中，经常会遇到资源短缺的问题。
资源短缺可能是指人力资源、物力资源或财力资源的不足，这会对工作计划的顺利执行造成困扰。
那么，如何解决这个问题呢？一、合理规划资源利用首先，我们需要对资源进行合理规划和利用。
在制定工作计划时，要充分考虑到资源的供给情况，合理安排资源的使用。
可以通过分析历史数据和趋势预测等方法，对资源需求进行科学预测，从而避免出现资源短缺的情况。
其次，要合理分配资源。
在工作计划中，我们需要明确每个环节所需的资源，并根据资源的重要性和紧急程度进行优先级排序。
对于资源有限的情况，可以考虑采取优先满足关键环节需求的策略，以确保工作计划的顺利进行。
二、寻求外部资源支持当内部资源无法满足需求时，可以考虑寻求外部资源支持。
这包括与其他部门或机构合作、外包或租赁等方式。
与其他部门或机构合作可以共享资源，实现互利共赢。
例如，在项目中需要大量的人力资源，但本部门无法提供足够的人手，可以与其他部门协商合作，共同完成项目。
这样不仅可以解决资源短缺问题，还可以加强部门间的合作与沟通。
外包或租赁也是解决资源短缺问题的有效途径。
当需要特定的技术或设备时，可以考虑将相关工作外包给专业公司或租赁相应设备。
这样不仅可以节省成本，还可以快速获取所需资源，提高工作效率。
三、提高资源利用效率除了合理规划和利用资源外，提高资源利用效率也是解决资源短缺问题的重要手段。
首先，要优化工作流程。
通过对工作流程的分析和优化，可以减少资源的浪费和冗余，提高资源的利用效率。
例如，可以采用信息化手段，通过系统自动化处理一些重复性工作，减少人力资源的消耗。
其次，要注重人力资源的培养和发展。
人力资源是最宝贵的资源，只有拥有高素质的员工，才能更好地发挥资源的作用。
因此，组织应该注重员工的培训和发展，提高员工的专业能力和工作效率。
另外，要充分利用现有资源。
有时候，我们可能会忽视一些潜在的资源，而只关注已有的资源。
工程项目管理中的人力资源短缺的解决策略
工程项目管理中的人力资源短缺的解决策略在工程项目的实施过程中，人力资源的充足与否直接影响到项目的顺利进行和最终的交付质量。
然而，由于各种原因，工程项目管理中的人力资源常常会出现短缺的情况。
本文将分析人力资源短缺的原因，并提出一些解决策略，以供工程项目管理者参考。
一、人力资源短缺的原因1. 市场竞争激烈：随着经济的不断发展，工程项目越来越多，对人力资源的需求也越来越大。
这导致市场上的工程项目管理人才供不应求，人力资源短缺。
2. 教育培训不足：工程项目管理是一门专业的学科，需要专业知识和实践经验。
然而，目前的教育培训体系往往不能满足市场的需求，从而导致人力资源短缺。
3. 劳动力流动性大：由于工程项目的特殊性，工程项目管理人才往往有着很高的流动性。
一些经验丰富的管理人员会被其他项目挖走，导致原有项目出现人力资源短缺的问题。
二、解决人力资源短缺的策略1. 提高人才供给：为了解决人力资源短缺的问题，可以采取提高人才供给的策略。
首先，要加大对工程项目管理人才的培养力度，加强相关专业的教育培训。
其次，可以通过吸引外部的人才，引进行业专家和优秀管理人员，提高人才储备。
2. 强化内部人员培训：除了外部人才的引进，还应该注重内部人员的培养和发展。
通过加强内部培训，提高员工的技能水平和综合素质，使其具备更好的项目管理能力。
这可以通过组织内部的培训课程、派遣员工参加相关的培训活动等方式来实现。
3. 加强团队协作：一个高效的团队对于工程项目的成功非常重要。
因此，可以通过加强团队协作、提高团队的凝聚力和执行力，来弥补人力资源短缺的不足。
这可以通过制定明确的工作目标，合理分配工作任务，加强沟通和协调等手段来实现。
4. 优化工程项目管理流程：工程项目管理流程的优化可以提高工作效率，减轻人力资源的负担。
例如，可以采用信息化管理，利用项目管理软件来提高工作效率和准确度；可以引入先进的管理理念和方法，改进工作流程，提高工程项目管理的效果。
为什么全球会出现资源短缺的问题？
为什么全球会出现资源短缺的问题？随着经济全球化的加速，资源的需求量在不断增加。
同时，人类的环境破坏和过度开采也导致了各种资源短缺，如粮食、水资源、矿物等。
那么，为什么全球会出现资源短缺的问题呢？1. 人口增长人口的增长是导致资源短缺的主要原因之一。
据统计，全球人口从1800年的10亿人增长至2021年的78亿人，而这种增长仍在不断加速。
随着人口数量的增加，资源的需求量也不断增加，给资源供应带来压力。
例如，随着人口的增长，对水资源的需求也在不断增加，导致了对无水或缺水地区的关注和危机。
2. 经济发展随着全球经济的快速发展，各国对资源的需求量也在不断增加。
一些发展中国家所需的石油、金属、矿物等资源，在全球市场上的竞争日益激烈。
因此，资源供应量渐渐无法满足全球需求，导致资源短缺。
3. 环境破坏生态环境的破坏，导致了各种资源的减少和短缺。
例如，土地荒漠化、森林砍伐等，导致了垃圾填埋土地的增加和温室气体的释放增加，这都对生态环境带来了不可挽回的损伤。
造成生物物种灭绝、鱼类大量死亡等异常现象的发生，导致了水、土地等资源的短缺。
4. 资源浪费目前，全球存在着相当严重的资源浪费现象。
人们过于注重消费和享乐，忽视了资源节约的重要性。
产生大量的垃圾、浪费农产品等行为，加剧了资源的短缺。
为了解决这种问题，需要人们注意节约资源，避免浪费。
5. 技术欠缺现代技术可以有效地提高资源利用率，在资源匮乏的状况下发挥重要作用。
然而，在许多国家，仍然缺乏可持续发展的技术和解决方案，导致资源利用率低，进一步加剧了资源短缺问题。
以上是造成全球资源短缺问题的几个原因。
在资源变得越来越昂贵之前，我们必须采取行动建立可持续的资源管理措施，避免因资源短缺而导致的后果。
通过重视节约资源，抑制人口增长，提高资源利用率和拓宽新的技术手段等措施，共同努力实现可持续发展。
人员短缺整改方案
人员短缺整改方案问题背景人员短缺是许多企业普遍面临的问题之一。
当企业需求不断增长、员工资源却迟迟不能跟上时，就会出现人员短缺的情况。
这将会导致工作质量下降、任务难以完成、客户投诉和员工离职等问题。
因此，针对人员短缺问题，企业必须制定相应的整改方案来解决这一问题。
解决方案1. 提高招聘效率提高招聘效率是解决人员短缺的关键之一。
企业应该做好人才招聘计划，招聘广告的发送渠道和方式应该根据招聘的岗位针对性进行选择。
同时，面试程序也需要更为高效，采用能够快速评估候选员工能力的方法，如在线考试、考核实习等，缩短招聘周期。
2. 加强内部培训加强内部培训是解决人员短缺问题的另一个重要措施。
企业应该制定一套长期有效的培训计划，为员工提供必要的培训和进修课程，以提高员工的专业素质和职业技能，同时也能够增强员工的归属感和粘性，减少员工流失。
3. 引进临时工或兼职人员企业可以考虑引进一些临时工或兼职人员，通过短期补充人力来解决人员短缺的问题。
这种方案可以针对较为紧急的工作任务，可使企业更加灵活地调配人力资源。
企业应该酌情选用，避免短期投入太多人力，以至于造成成本超标的问题。
4. 调整工作组织架构如果企业长期存在人员短缺问题，不排除考虑进行工作组织架构的调整。
通过合理地安排人员职责和工作内容，可提高工作效率和员工的工作满意度。
例如，从传统的部门式管理模式，转变为团队和项目管理模式，提高横向沟通和协作能力。
总结针对人员短缺问题，企业应该及时采取解决措施。
招聘效率、内部培训、引进临时工或兼职人员、调整工作组织架构等方法，可帮助企业有效地解决人员短缺问题，提高工作质量和员工满意度。
水资源出现短缺现象的原因
水资源出现短缺现象的原因◆水资源短缺的当前现状根据当前形势，全球水资源短缺本就已存在的情况大致可以分为以下几种情况：1、淡水资源的分布极不均衡，导致一些国家和地区严重缺水。
如非洲扎伊尔河的水量占整个大陆再生水量的30%，但该河主要流经人口稀少的地区，造成一些人口众多的地区严重缺水。
再如美洲的亚马逊河，其径流量占南美总径流量的60%，但它也没有流经人口密集的地区，其丰富的水资源无法被充分利用。
俄罗斯和中亚地区也面临类似的情况，丰富的水资源流经西伯利亚注入北冰洋，而人口众多的西部、南部、中亚地区则出现水资源短缺。
全球水资源分布在地理上已经基本确定，难以重新分配。
巴西、俄罗斯、中国、加拿大、印度尼西亚、美国、印度、哥伦比亚以及扎伊尔9个国家拥有了全球水资源的60%，即便在一定范围进行重新分配，其成本也是极高的。
2、淡水资源是十分有限的资源。
在全球水资源中陆地淡水仅占6%，其余94为海洋水。
而在陆地淡水中，又有77.2%分布在南北极，22.4%分布在很难开发的地下深处，仅有0.4%的淡水可供人类维持生命。
3、水是难以替代的资源。
人类要找到一种理想的水替代品，要比寻找石油和木材等资源的替代品困难得多，尽管许多缺水国家已经开始海水淡化工作，但目前在资金和技术上都还远远无法解决水资源短缺问题。
◆除了以上的情况还有其他一些因素加剧了全球性的水资源危机I.人口的增长使淡水供应紧张。
随着人口的增加，工业、农业和其他生活用水量不断扩大，但人类的取水量增长缓慢，导致人均用水量的下降。
据有学者预测，到20世纪末，人类的人均占水量将下降24%，像非洲的肯尼亚、尼日利亚等一些国家，人均用水量将下降40-50%。
II.生态环境的破坏是陆地淡水急剧减少。
森林被毁、土壤退化等导致地面对水的吸收保护能力下降，雨季大水泛滥，而旱季严重缺水，使得各地灾情不断，比如我国西南旱灾、南方洪灾，还有国外一些地区雨季洪水泛滥，使得居民的生活受到严重影响。
制造型企业人力资源管理存在的问题及对策
制造型企业人力资源管理存在的问题及对策制造型企业是指通过生产和制造产品来创造价值的企业，是现代工业体系中最重要的组成部分之一。
在制造型企业中，人力资源是企业发展的重要基础，是支撑企业运作的重要因素，然而在实际运营过程中，制造型企业人力资源管理存在着一系列问题，需要及时采取对策解决。
本文将结合实际情况，分析制造型企业人力资源管理存在的问题及对策。
一、存在的问题1. 人力资源短缺在制造型企业中，由于对技术工人和制造业人才的需求旺盛，因此人力资源短缺成为制约企业发展的主要问题。
在制造业中，技术工人多数是70后、80后，这一代人年龄偏大，可能出现退休、调离等问题，新一代技术工人的不断引进和培养是制造型企业面临的关键问题。
2. 人才流失随着科技进步和市场竞争的加剧，制造型企业需要高端技术人才进行研发和生产，然而这些高端人才往往难以留住。
一方面是市场竞争的诱惑，另一方面是企业对高端技术人才的管理和激励政策不足，导致人才流失严重。
3. 人力成本高在制造业中，人力成本通常占据较大的比重，包括薪酬、培训、福利等方面。
虽然制造型企业通常会控制成本，但面对人才的引进和培养成本，人力成本依然是一个不容忽视的问题。
4. 用工矛盾在制造型企业中，由于工人数量庞大，用工矛盾经常会出现。
涉及到工资、福利、劳动环境等问题，都有可能引发用工矛盾，导致劳资关系紧张。
5. 绩效评价标准不科学绩效评价是人力资源管理中的关键环节，然而在制造型企业中，绩效评价标准往往存在不科学、不公平的问题，导致员工不满意，影响企业的稳定发展。
二、对策1. 加大人才引进和培养力度针对人力资源短缺问题，制造型企业可以通过加大引进的人才数量和力度，同时注重人才的培养和成长，建立人才储备库，以应对技术工人年龄偏大、流失等问题。
2. 完善人才激励机制在面对人才流失问题时，制造型企业需要完善人才激励机制，提高对高端技术人才的薪酬待遇、职称评定、晋升空间等方面的激励政策，留住人才，保持企业的竞争力。
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2、非可再生资源
指那些在人类历史时期，用完了就不 能再生产的资源。如矿产资源等。
活动一: 请你说一说
我们每天生活中直接 或间接用到哪些自然 资源 ,并加以分类。
《我的一天》需要哪些资源？ 早饭、饮食 水、阳光、土地 森林 矿产、石油 水能发电
列举：
写字、纸 汽车 电灯
说明：
人类的生产和生活离不开自然资源！
认识图标
联合国节能标志
中国节水标志
循环利用标志 中国节能标志
通常人们生产一辆汽车至少需要消耗铁矿石16.9吨， 石油3.1吨,煤炭19.3吨等材料
1、这些材料都是 ①自然资源 ②非可再生资源 ③数量 有限的 ④可再生资源 （A ）
A①②③ B①②④ C①③④ D ②③④ 2、材料说明： ①经济发展离不开自然资源 ②人类的 生产活动与自然资源密切相关 ③人类应该停止开发自 然资源 ④经济发展必然破坏自然资源 （ A） A①② B①③ C②③ D②④ 3、从资源利用的角度看，载人航天飞船的发射成功， 有利于 （ ） C A改善生活环境 B提高资源的利用率 C扩展资源开发的空间 D改变资源的时空分布
◇ 使用节能灯具 可以节约能源； ◇ 拒食野生动物、不穿野生动物皮毛 制作的服装 可以保护生物多样性； ◇ 分类回收垃圾，回收废电池、废金属、 废塑料、废玻璃， 既可以实现某些资源的回收再利用，还可 以防止垃圾对其他资源造成污染。（垃圾 处理不当会造成大气污染、水体污染、土 壤污染等。）
自然资源
然基金会和联合国环境计划组织联合发表的 《2000年地球生态报告》显示，人类所有的自 然资源极有可能将会在2075年前耗尽。
1、什么是自然资源？ 2、自然资源分为哪几类？
自然资源
大自然中对人类 有利用价值的物 质和能量。
自然资源的分类：
1、可再生资源
指那些在较短时间内即可再生，或是 可以循环使用的资源。如水资源、土 地资源、生物资源、气候资源等。
活动二:
通过对资源短缺表现的了解，结合 生活中的事例,想一想资源短缺会给 我们的生活和生产带来什么影响?
1、影响经济建设的步伐，制约经济和社会的发展 2、影响人们生活水平的提高，威胁人类的生存与 发挥发展 3、引发生态破坏或者环境恶化
活动三:想想对策多行动 • 自然资源是人类生存的基础，也 是人类创造的一切财富的源泉，失 去它人类将无法生存。面对严重的 资源问题，你认为我们该怎么办？
世界上许多国家正面临水资源危机：12亿 人用水短缺，到2025年，水危机将蔓延到48个 国家，35亿人为水所困。
据预测，全世界人均耕地面积将在50年内减少约 48%; 同时全球每天约有100种生物灭绝，在过去的30 年间地球上的生物种类减少了35％；不仅如此，《BP 世界能源统计2005》的数据表明, 到2040年，首先石 油将出现枯竭；到2060年，核能及天然气也将终结,而 其他一些金属的可开采年限分别是：金刚石：6年；金： 18年；银：16年；铜：26年；铅：10年。 由世界自
解决之道：
世界各国该怎么做？
•树立科学、合理、节约利用资源的意识； •推动科技创新，推广使用新能源； •各国应通力合作，共同面对和解决资源问题
青少年该做些什么？
脑 树立节约资源的意识； 口 积极宣传节约资源的重要意义； 手
平时从小事做起，时时处处节约资源：如使用 节能灯具、随手关紧水龙头；
1.购物使用布口袋 2.使用节能灯具 3.不使用一次性物品 4.尽量不买贺卡 5.随手关紧水龙头 6.不吃青蛙，保蛙护 农 7.分类投放垃圾 8.多用肥皂，少用洗 涤剂 9.少吃或不吃口香糖
造成资源枯竭的根本 原因是什么？
人口的急剧增长和人类 过度索取
你们知道资源的现状如何?
如果人类对自然资源的获取速度，超过了自 然资源的补给、再生和增值速度就会出现： 可再生资源
短缺
耗竭
不可再生资源
资源短缺的表现：
• 城市缺水 • 农民耕地紧张 • 某些矿产资源满足不了国民经济发展 的需要 • 森林面积的减少 • ……
1、造成我 们生活上 影响 的不方便
可再生资源:土地资源\生物资源\水资源等
非再生资源:矿产资源等
现 状Biblioteka 短缺解 决 措 施
根本原因
1、人口急剧增长
2、阻碍经 济的正常 快速发展
2、人类需求的无节 制
大力宣传资源的重要性；鼓励人们从我做起,从 身边生活做起；节约合理使用资源;尽量少用或 不用非可再生资源；开发新的无污染资源;做到 循环利用资源。
你哪几条没有做到？从 以上内容至少选择三项， 说说其中的道理？
◇ 购物使用布袋，可以减少塑料的使用量， 在一定程度上节约石油等非可再生资源； ◇ 节省纸张，回收废纸，不买贺卡，可以 节约森林资源； ◇ 一水多用、随手关水龙头可以节约水资源 ◇ 少用罐装食品和饮料可以节约矿产资源； ◇ 拒绝过度包装 也可以节约多种资源； ◇ 尽量使用可再生物品可以减缓非可再生资 源的耗竭速度；
•自然资源是人类安身立命（生存与发展）的基本 条件【作用】 人类与自然资源是一种休戚与共的关系
漫画反映了人类的 哪些不当行为? 过度的开采 和消耗资源
这些行为对资源和 环境造成了哪些不 利影响? 造成自然资源短缺 和环境的恶化
致使“多与少”的 变化的因素有哪些？
人口迅速增长、商业性 捕鱼强度加大、捕鱼技 术更新、保鲜技术改进、 渔业资源更新速度减慢 等。