确认知晓回执单

岗前培训答卷

填空题：

（1）标准工作周时：周至周为工作日，周为休息日。

（2）标准工时： - ，午间休息 1.5小时( - )。

（3）公司实行签到制，每周六天工作日，员工需早、晚次签到。

（4）员工应当遵循公司的考勤制度。未经公司批准的缺勤视为。

（5）入职日期在日之前办理入职的视本月为试用期第一个月，如入职日期在日之后的视次月为试用期第一个月。

(6)员工迟到、早退10分钟以内的一次扣罚元。11-30分钟以内的一次扣罚元。

本月迟到次（包含次）以上扣发全勤奖及第1条处罚规定。

本月迟到次（包含次）以上扣发基本工资20%+全勤奖+第1条处罚规定。

员工迟到、早退分钟至小时且未与主管领导联系并告知的以当日旷工论处。

当月累计旷工次，将会被视为自动离职，并扣发当月薪资以及未发放绩效工资，且公司有权追究因旷工造成的相应责任。

判断题：（√）（ X ）

（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，同时不承担经济补偿责任：

1.严重违反劳动纪律或者公司其他规章制度的；（）

2.严重失职渎职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（）

3.试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（）

4.员工应向公司提交书面申请，写明辞职人姓名、辞职理由等事项。公司经理同意离

职后，员工应积极做好后续交接工作，在规定时间内处理完交接事宜，得到公司确认后方可离开公司，擅自离开公司将扣罚当月全部工资及提成；（）