安全生产考核制度和奖惩制度(2020新版)
安全生产年度考核与奖惩制度(三篇)
安全生产年度考核与奖惩制度安全生产是企业持续发展的基础，也是保障员工生命安全和健康的重要保障。
为了提高企业安全生产管理水平，减少安全事故的发生，建立起安全生产年度考核与奖惩制度是十分必要的。
一、安全生产年度考核制度安全生产年度考核制度是指企业每年对安全生产工作进行全面评估、评分和排名，以此来对各单位和个人的安全生产工作进行绩效考评和激励。
1. 考核指标体系的建立建立科学合理的安全生产考核指标体系是安全生产年度考核的基础。
考核指标体系应包括以下内容：事故发生率、事故处置及救援能力、安全投入和管理、安全培训和知识普及、安全责任制落实情况、安全标准化建设等。
2. 考核周期和程序考核周期一般为一年，从每年的1月1日开始，12月31日结束。
考核程序包括：考核准备、考核实施、考核结果评定和考核总结四个阶段。
3. 考核评分和排名考核评分应综合考虑各指标的权重，对各单位进行评分，并按分数进行排名。
排名前列的单位可以作为表彰对象，并给予相应的奖励。
二、安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度是对安全生产工作成果进行激励和警示的制度，通过明确奖励和惩罚的方式，推动企业安全生产管理的有效实施。
1. 奖励（1）先进集体奖励：对在安全生产工作中取得显著成果的单位进行表彰，并给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
（2）个人表彰奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰，并给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
（3）安全技术创新奖励：对在安全生产领域进行技术创新和改进的单位和个人进行奖励和推广，以鼓励技术创新的积极性。
2. 惩罚（1）违规处罚：对违反安全规章制度、安全操作规程的单位和个人进行相应的处罚，如警告、罚款、暂停工作等。
（2）事故责任追究：对发生安全事故的单位和个人进行严肃的责任追究，建立健全事故调查、处理和追责机制。
（3）停工整改：对存在严重安全隐患的单位进行停工整改，直至问题得到解决并经相关部门验收合格为止。
三、安全生产年度考核与奖惩制度的意义1. 促进安全生产管理水平的提升。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产考核及奖励制度（3篇）
安全生产考核及奖励制度安全生产是企业生产经营活动中至关重要的一个环节，其关系到员工的生命财产安全，也影响着企业的可持续发展。
为了进一步提升企业安全生产管理水平，确保员工的安全与健康，每个企业都应建立健全的安全生产考核及奖励制度。
一、安全生产考核制度安全生产考核制度是评估企业安全生产管理工作的重要手段，通过对各项安全指标的监控和评估，对企业安全生产工作进行全面的检查和评价。
1. 考核内容（1）事故防范措施：包括安全管理制度的健全与执行情况、安全生产设施设备的完好与维护、员工的安全教育培训情况等。
（2）安全生产隐患排查与整改：对潜在的安全隐患进行全面排查，并及时制定整改方案，并在规定时间内完成整改任务。
（3）事故应急管理：包括安全预案的制定与演练、应急设备的准备与使用、应急人员的组织与培训等。
（4）员工安全意识和行为：包括员工安全知识的了解和掌握情况、员工安全操作的规范执行情况等。
2. 考核指标（1）事故发生率：根据企业的事故数量和员工总数计算，以事故发生率来衡量安全生产管理的效果。
（2）安全设施设备完好率：通过对企业安全设施设备的检查评估，计算设施设备的完好率。
（3）安全隐患及整改情况：对企业的安全隐患进行排查，评估整改情况，并按时完成整改任务。
（4）员工安全培训合格率：对员工进行安全培训，并进行考核，计算合格率。
3. 考核周期根据企业的实际情况，可将考核周期确定为月度、季度、半年度或年度，以确保企业安全生产管理工作的连续性和稳定性。
二、安全生产奖励制度安全生产奖励制度是对企业安全生产工作的表彰和激励，通过给予奖励，营造安全生产的浓厚氛围，激发员工的安全意识和积极参与安全管理工作。
1. 奖励内容（1）事故减少奖励：对无事故发生或事故数量得到有效控制的部门或个人进行表彰和奖励。
（2）安全防范奖励：对积极参与安全管理工作，提出有效防范措施或改善意见的员工进行表彰和奖励。
（3）先进个人奖励：对安全管理工作中表现突出、成绩显著的个人进行表彰和奖励。
企业安全生产责任考核和奖惩制度
企业安全生产责任考核和奖惩制度企业安全生产责任考核和奖惩制度主要是通过对企业安全生产工作进行严格的评估和检查，对责任落实不到位或违反安全规定的行为进行相应的处罚，并对责任履行好的单位和个人进行奖励，以提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全。
一、考核制度1.安全生产责任主体：对企业安全生产责任主体进行考核，包括企业法人、法定代表人、高层管理人员以及各级管理人员。
2.安全生产措施：对企业安全管理体系、安全生产规章制度、安全设施设备的落实情况进行考核。
3.安全生产培训：对企业员工的安全教育培训制度和培训效果进行考核。
4.安全生产管理措施：对企业的安全生产管理措施和操作规程的执行情况进行考核。
5.安全生产事故：对企业发生的安全生产事故的处理情况和事故统计报告的准确性进行考核。
二、奖励制度1.安全生产优秀单位奖：对在安全生产管理中表现优秀的单位给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2.安全生产突出贡献奖：对在安全生产方面做出突出贡献的个人或团队给予表彰和奖励。
3.安全生产创新奖：对在安全生产管理中具有创新性的措施和方法，以及安全设备设施的改进和创新给予奖励。
三、惩罚制度1.违反安全规定处罚：对违反安全规定的行为给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解雇等。
2.安全事故责任追究：对因违反安全规定导致安全事故的个人或单位进行相应的处罚，包括罚款、停产整顿、吊销或暂扣相关许可证等。
3.安全生产责任事故处理：对因安全生产责任事故造成严重后果或恶劣影响的个人或单位进行严厉处罚，包括行政处罚、刑事追究等。
企业安全生产责任考核和奖惩制度的实施可以有效激励企业和个人履行安全生产责任，形成长效机制，引导企业加强安全生产管理，切实预防和减少安全事故的发生，保障员工和企业的安全。
同时，通过对违反安全规定的行为进行处罚，可起到震慑作用，提高员工的安全意识和遵守规章制度的自觉性，进一步提升企业的安全生产管理水平。
安全生产责任考核及奖惩制度（通用25篇）
安全生产责任考核及奖惩制度安全生产责任考核及奖惩制度（通用25篇）在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的安全生产责任考核及奖惩制度，欢迎大家分享。
安全生产责任考核及奖惩制度篇1一、为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥公司各部门在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患，减少安全事故的发生，特制定本办法。
二、本办法适用于公司所属各部门。
三、安全考核工作由公司安全质量环保部组织实施。
四、公司每年年初以文件形式，对单位优秀安全管理人员级驾驶员进行表彰。
五、公司对优秀安全管理人员级驾驶员进行考核的'标准为：1、优秀安全管理人员评选条件（1）严格落实安全生产责任制，工作真抓实干且责任心强，敢于大胆严格管理，工作扎实有效。
（2）有创新意识，结合公司实际制定出切实可行的安全管理措施及在平时工作中没有弄需作假，认真将各项制度落实到位。
（3）认真贯彻落实安全生产管理目标，无安全生产责任事故发生。
（4）团结同志，民族团结工作好。
（5）及时完成领导交办的各项安全生产管理工作，按时上报安全生产资料。
2、先进驾驶员评选条件（1）严格遵守公司规定的各项制度，本年度无交通事故；（2）经济效益名列前茅，服从分配，按时完成运输任务。
（3）积极参加安全学习、培训和安全活动，安全行车，文明驾驶，礼貌待客，无任何投诉。
（4）无违章违法行为，无超速等现象，GPS无人为损坏掉线等行为。
（5）团结同志，民族团结好。
六、奖罚对优秀安全管理人员奖励500元，驾驶员奖励500元。
安全生产责任考核及奖惩制度篇2为了做好我公司生产安全事故的预防和应急救援工作，确保国家财产和职工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、法规的规定，结合我公司实际情况，制定本预案。
安全生产考核和奖惩管理制度
安全生产考核和奖惩管理制度一、总则为了加强公司的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，促进公司的稳定发展，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本安全生产考核和奖惩管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。
三、安全生产考核（一）考核内容1、安全目标完成情况包括但不限于事故发生率、伤亡人数、安全隐患排查整改率等是否达到预定的目标。
2、安全管理制度执行情况员工是否遵守公司制定的各项安全管理制度，如安全操作规程、安全培训制度、安全检查制度等。
3、安全设施设备维护情况安全设施设备是否完好、有效，是否按照规定进行维护保养。
4、安全教育培训情况员工是否按时参加安全教育培训，培训效果是否达到要求。
5、现场安全管理情况工作现场是否整洁、有序，是否存在“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象。
（二）考核方式1、日常检查由安全管理部门定期或不定期对各部门和工作现场进行安全检查，发现问题及时记录并要求整改。
2、月度考核每月对各部门的安全生产工作进行一次全面考核，考核结果作为月度绩效的重要依据。
3、季度考核每季度对各部门进行一次综合性的安全生产考核，考核结果与季度奖金挂钩。
4、年度考核年底对各部门和员工的全年安全生产工作进行综合评价，作为年度评优、晋升的重要参考。
（三）考核标准1、优秀（90 分及以上）安全目标全部完成，安全管理制度执行良好，无安全事故发生，安全设施设备维护到位，安全教育培训效果显著，现场安全管理规范。
2、良好（80 89 分）安全目标基本完成，安全管理制度执行较好，无重大安全事故发生，安全设施设备维护基本正常，安全教育培训基本到位，现场安全管理较规范。
3、合格（60 79 分）安全目标部分完成，安全管理制度执行存在一些不足，发生过轻微安全事故，安全设施设备维护存在一些问题，安全教育培训有一定效果，现场安全管理存在一些违规现象。
4、不合格（60 分以下）安全目标未完成，安全管理制度执行不力，发生过重大安全事故，安全设施设备维护严重不到位，安全教育培训效果差，现场安全管理混乱。
安全生产业绩考核、奖惩制度范文（4篇）
安全生产业绩考核、奖惩制度范文安全生产是一个企业、单位保障生产经营活动安全的重要工作。
为了提高安全生产管理水平，鼓励员工积极参与安全生产工作，构建和谐、安全的工作环境，可以建立以下的安全生产业绩考核、奖惩制度：一、考核指标：1. 安全生产管理制度的落实情况；2. 安全生产责任制度的建立和执行情况；3. 安全生产培训和教育的开展情况；4. 安全生产隐患排查和整改的情况；5. 安全生产事故的发生和处理情况；6. 安全生产投入和安全设施的建设情况；7. 安全生产宣传和警示教育的效果；8. 安全生产考核中的个人贡献和先进事迹。
二、奖励制度：1. 颁发安全生产先进个人和集体荣誉证书；2. 发放安全生产奖金或奖品；3. 优先提拔、晋升或加薪；4. 授予荣誉称号。
三、惩罚制度：1. 安全生产违规行为给予警告或批评教育；2. 工资扣除或暂停晋升；3. 损失责任追究、承担相应的赔偿责任；4. 经济处罚；5. 职务或职位降级；6. 组织调离或解雇。
四、制度执行：1. 制定明确的安全生产考核、奖惩制度，并公布实施；2. 组织相关人员进行培训和宣传，确保制度的全面落实；3. 通过定期或不定期的考核评估，对员工进行安全生产绩效评价；4. 根据考核结果进行奖惩决策，及时奖励先进、惩罚违规行为；5. 不断完善和优化安全生产考核、奖惩制度，提高其激励和约束力。
以上是一些常见的安全生产业绩考核、奖惩制度，具体制定应根据企业实际情况和法律法规要求逐步完善，并注重公正、公平、有激励性和约束力。
安全生产业绩考核、奖惩制度范文（2）安全生产是企业发展的重要保障，为了促进员工安全生产意识，推动企业安全管理工作的开展，许多企业都制定了安全生产业绩考核和奖惩制度。
本文将以一个范本的形式，介绍安全生产业绩考核和奖惩制度的内容，帮助企业参考和制定自己的安全生产制度。
一、考核内容1. 安全生产管理制度执行情况考核：包括企业安全生产管理制度的贯彻执行情况、安全生产责任制的落实情况、安全培训教育的开展情况等。
2024年企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度(三篇)
2024年企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度1、出现工亡、重伤及重大设备，火灾、爆炸事故，责任单位除承担直接费用外，罚款5000~____元，相关责任人取消当年一切评先资格，依照《安全生产法》追究第一责任人行政责任。
2、出现轻伤____人/次，责任单位除承担直接费用外罚款____元，隐瞒不报者罚款____元，责任单位出现____人/次及以上轻伤事故。
取消相关责任人当年一切评先资格。
3、公司月度或专项安全检查、考核合格的不奖不罚，考核优良的奖项目部____~____元，不合格的罚项目部目标成本的1，获省级安全文明工地称号的奖项目部____元，获市级安全文明工地称号的奖项目部____元，上级部门检查不合格的罚款____元，取消相关责任人的评先资格。
4、安全防护设施未经验收合格后就强行使用，每一项罚款____元，并追究相关责任人责任。
为确保专项一次性验收合格率，每次未通过则罚款____元。
5、下达的安全隐患要及时整改，整改率不得低于承包指标，每减____%罚责任单位____元。
6、合理用工，严禁不经培训无证上岗，每发现____人/次罚责任单位____元，并责令办理相关手续7、严禁使用不符合安全生产要求的安全防护设施材料，杜绝假冒伪劣产品，每发现一次罚款1000~____元。
安全防护材料中的漏电保护器由安全设备科统一采供。
安全帽、安全带、安全网必须符合现行的质量标准，钢丝绳、电缆、钢管、扣件等产品应证件齐全，如发现项目部自购劣质产品等价罚款。
8、坚持正确使用三宝，杜绝三违现象的发生，每发现一人/次，罚责任单位____元。
2024年企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度（二）引言安全生产是企业发展的基础和保证，对于企业来说，建立科学、完善的安全生产评价、考核制度及奖惩制度是非常重要的。
本文将对2024年企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度进行详细阐述。
一、评价制度1. 安全生产绩效评价体系a. 建立科学的评价指标体系，包括事故发生率、事故损失率、安全隐患整改率等。
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安全生产考核制度和奖惩制度
(2020新版)
Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety.
( 安全管理)
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部门：_______________________
日期：_______________________
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安全生产考核制度和奖惩制度(2020新版)
为确保公司工程项目安全生产工作的顺利开展，树立各级监理人员的安全思想意识，加强安全生产监理工作，提高监理部各级监理人员的安全意识和自身素质，切实维护和树立公司的社会形象及信誉，特制定本办法。
一、安全生产责任目标考核小组人员组成
1、公司总经理担任考核小组组长，小组成员由总工办、办公室等有关人员组成。
负责对监理部总监理工程师安全生产责任制目标每半年考核一次。
2、监理部总监理工程师担任考核小组副组长，负责对本部人员安全生产监理责任目标的考核工作，原则上每季度考核一
次。
3、必要时邀请有关人员参加。
二、安全生产监理责任制考核方式
1、总监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核8项，岗位工作量化目标实施情况考核8项。
2、安全监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核7项，岗位工作量化目标实施情况考核7项。
3、其他监理人员：对法律、法规、制度熟悉、了解情况、批准的施工单位的安全保障措施熟悉了解情况、遵守安全制度情况、现场监管情况等考核4项。
三、安全生产监理责任目标考核细则
1、总监理工程师：共考核16项，总分100分。
1.1岗位工作职责及履职情况共考核8项，分值45分。
其中：正确分析、判断和处理各种事故隐患，参与对隐患整改方案的编制，及时对隐患整改方案的落实情况进行检查10分；其余做好对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻与落实、学习，并
检查督促执行等各项均5分。
1.2岗位工作量化目标实施情况考核8项，分值55分。
其中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损害等生产安全事故10分，其余确保各类安全文明工地计划创建目标的实现等各项均5分。
2、安全监理工程师：共考核14项，总分100分。
2.1岗位工作职责及履职情况工考核7项，分值50分。
其中：贯彻执行国家有关安全生产方针、规范、制度，坚持“安全第一、预防为主”的方针10分；以上级及公示施工限产安全标准化管理标准为依据，检查与督促安全生产和劳动保护的各项规定落实10分；参加项目的安全检查活动，并做好检查记录，协助落实整改措施。
对各工种和班组要勤俭检查、勤督促，及时发现问题，及时纠正。
对违章作业要坚决制止，有权进行整改和处罚，并记录和处理一般事故10分，其余各项均5分。
2.2岗位工作量化目标实施情况考核7项，分值50分。
其
中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损坏等生产安全事故10分，其余新工人进场安全教育培训率达到100%等各项均5分。
3、其它监理人员：安全岗位工作职责共考核四项，总分100分。
3.1法律、法规、制度熟悉、了解情况，分值20分。
评分标准：不参加学习一次扣5分；考试不及格扣10-20分；日常工作常规提问不能回答或错误一次扣2-5分。
3.2对批准的施工单位的安全保障措施熟悉了解情况，分值20分。
评分标准：日常工作常规提问不能回答或错误一次扣2-5分。
3.3遵守安全制度情况，分值20分。
评分标准：上工地不戴安全帽一次扣3分；违章用电一次扣5；施工现场违反有关安全规定一次扣3-5分。
3.4现场监管情况，分值40分。
评分标准：未及时发现现
场安全问题一次扣5分；放松安全监管标准一次扣5分；应旁站而未旁站一次扣5分；施工单位未执行领导指示不报告每次扣10分；监管现场出现一般安全事故每次扣15-25分；出现较大的安全事故每次扣30-35分。
4、监理的工程项目若发生安全责任事故，监理部所有人员安全责任目标考核直接评定为不合格。
四、安全生产监理责任目标考评等级
对监理部总监理工程师、安全监理工程师及其他监理人员的考核结论根据监理人员评分为优秀、良好、合格、基本合格四个等级。
（1）优秀：监理工程未发生安全事故，考核最终分值90分（含）以上；
（2）良好：监理工程未发生安全事故，考核最终分值80分（含）至90分；
（3）合格：监理工程未发生安全事故，考核最终分值60分（含）至80分；
（4）不合格：监理工程未发生安全事故，考核最终分值60分一下。
五、奖罚规定
1、监理部总监理工程师由公司考核小组评考定级，连续两次达到“优秀”等级者奖励1000元/年度或进行其他形式奖励，达到“良好”等级者奖励500元/年度或进行其他形式奖励，对于“不合格”者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处罚。
2、监理部安全监理工程师由总监理工程师考评定级，连续两次达到“优秀”等级者奖励500元/半或进行其他形式奖励，达到“良好”等级者奖励300元/半年或进行其他形式奖励，对于“不合格”者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处罚。
3、监理部其他监理工程师由总监理工程师考评定级，连续两次达到“优秀”等级者奖励300元/年或进行其他形式奖励，达到“良好”等级者奖励200元/半年或进行其他形式奖励，对于“不合格”者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处罚。
4、工程监理项目出现安全事故者，根据实际情况按有关法
律规定和公司制度对项目监理机构人员进行处罚。
六、本办法自下发之日起执行。
深圳市粤鹏建设监理有限公司
2015年11月27日
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