外国人解除劳动合同证明
外籍解除劳动合同协议书
外籍解除劳动合同协议书外籍员工解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：[公司全称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工）：[员工全名]国籍：[员工国籍]护照号码：[员工护照号码]地址：[员工住址]鉴于甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，同意解除双方签订的劳动合同，现就解除劳动合同事宜达成如下协议：1. 解除合同的日期双方同意自[解除合同的具体日期]起解除劳动合同。
2. 工资及福利结算甲方同意支付乙方截至解除合同之日的全部工资、奖金、补贴及其他应得的福利。
具体结算金额为[具体金额]，将于[支付日期]前支付给乙方。
3. 经济补偿根据双方签订的劳动合同及相关法律规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为[具体金额]。
该补偿金将于[支付日期]前支付给乙方。
4. 社会保险及公积金甲方将负责办理乙方的社会保险及公积金等相关事宜的结算和转移工作，确保乙方的权益不受影响。
5. 工作交接乙方应于解除合同前完成所有工作交接事宜，并保证交接工作的完整性和准确性。
6. 保密义务乙方承诺在解除劳动合同后，仍将继续履行对甲方的保密义务，不得泄露任何与甲方有关的商业秘密和保密信息。
7. 无争议声明双方确认，除本协议书外，不存在其他任何未解决的争议。
本协议一经签署，双方均不得再就解除劳动合同事宜提出任何其他要求。
8. 法律适用与争议解决本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用[适用法律的国家或地区]的法律。
双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
9. 协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
10. 其他任何对本协议的修改和补充均需以书面形式进行，并经双方确认后方可生效。
甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：_________________________乙方（签字）：____________________ 日期：_________________________附件：1. 工资及福利结算明细2. 经济补偿金计算明细3. 工作交接清单4. 保密协议（如有）。
迪拜解除劳动合同证明模板
【迪拜解除劳动合同证明】兹证明：甲方（用人单位名称）：[用人单位全称]乙方（劳动者姓名）：[劳动者姓名]根据《迪拜劳动法》及相关法律法规，现就甲方与乙方之间的劳动合同解除事宜，特此出具解除劳动合同证明如下：一、劳动合同解除原因：1. [具体原因，如：乙方因个人原因提出辞职；甲方因经营需要调整人员结构；双方协商一致解除劳动合同等。
]2. [如有具体事件或情况，可在此处详细说明。
]二、劳动合同解除时间：甲方与乙方之间的劳动合同于[解除日期]正式解除。
三、解除劳动合同的相关事宜：1. 甲方应按照迪拜劳动法的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。
2. 甲方应将乙方在甲方单位的工作证明文件，包括但不限于工作证明、离职证明等，于[具体时间]前送达乙方。
3. 甲方应确保乙方在解除劳动合同后的合法权益，包括但不限于社会保险、医疗保险、失业保险等。
4. 甲方应将乙方在甲方单位的工作证件、工作牌、工作服等物品退还给乙方。
四、双方的权利与义务：1. 乙方应按照合同约定，在解除劳动合同前，完成工作交接，确保工作顺利进行。
2. 乙方应遵守迪拜劳动法的相关规定，不得违反劳动纪律，不得损害甲方合法权益。
3. 甲方应按照合同约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，并退还乙方工作证件、工作牌、工作服等物品。
五、其他事项：1. 本证明一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。
2. 如乙方对解除劳动合同证明有异议，可在收到本证明之日起[具体时间]内，向甲方提出书面异议。
3. 本证明自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：乙方（签字）：日期：____年____月____日备注：1. 本证明仅供参考，具体内容以迪拜劳动法及相关法律法规为准。
2. 如有未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
3. 本证明一经双方签字（或盖章）确认，即具有法律效力。
外国人解聘合同模板
外国人解聘合同模板甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（外籍员工）：护照号码：国籍：居住地址：鉴于甲方与乙方于[签订日期]签订了劳动合同，现因[解聘原因]，双方协商一致，同意解除劳动合同。
根据相关法律法规，特制定本解聘合同，以明确双方的权利和义务。
第一条解聘原因乙方因[具体原因]，经双方协商同意，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
第二条解聘生效日期本解聘合同自[解聘生效日期]起生效。
第三条工资结算甲方应支付乙方至解聘生效日期止的工资，并按照劳动合同的约定，支付乙方相应的经济补偿。
第四条社会保险和公积金甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险和公积金的转移或结算手续。
第五条工作交接乙方应在解聘生效日期前完成工作交接，包括但不限于文件、资料、工作设备等。
第六条保密协议乙方应继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。
第七条违约责任如任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
第十条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________ 乙方（签字）：_____________法定代表人（签字）：_____________ 护照号码：_____________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日[注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
]。
外籍员工离职证明模板（通用10篇）
外籍员工离职证明外籍员工离职证明模板（通用10篇）在平平淡淡的日常中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。
写证明的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的外籍员工离职证明模板（通用10篇），欢迎阅读与收藏。
外籍员工离职证明1xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx的xxxxxxx职务，由于xxxxxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明！公司名称20xx年xx月xx日外籍员工离职证明2xxx先生/女士/小姐：自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxxxxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日外籍员工离职证明3兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予"xx"称号（荣誉）。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期： xxxx年xx月xx日外籍员工离职证明4兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
现已办理所有离职手续。
特此证明!公司名称（加盖公章）xxxx年xx月xx日外籍员工离职证明5甲方：乙方：乙方原为甲方xxxxxxxx（部门）的.xxxxxxx（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方：乙方：xxxx年xx月xx日外籍员工离职证明6兹有xxx姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在我公司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。
外籍解除劳动合同协议书
外籍解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：___________________________法定代表人：_______________________职务：___________________________电话：___________________________乙方（劳动者）：___________________国籍：___________________________护照号码：________________________地址：___________________________电话：___________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因乙方为外籍人士，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，双方协商一致，同意解除劳动合同，特订立本协议书。
第一条劳动合同解除1. 甲乙双方同意自本协议书签订之日起解除双方签订的劳动合同。
2. 乙方应于劳动合同解除之日起____日内，按照甲方规定办理离职手续，并交还所有属于甲方的财产和资料。
第二条工资和福利结算1. 甲方应支付乙方至劳动合同解除之日的工资和福利。
2. 甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方办理社会保险和公积金的结算手续。
第三条经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币（大写）：______________________元。
2. 甲方应在劳动合同解除之日起____日内，将上述经济补偿金支付给乙方。
第四条保密和竞业限制1. 乙方应继续遵守劳动合同中的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密和与工作相关的信息。
2. 根据劳动合同中的竞业限制条款，乙方在解除劳动合同后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业内任职或提供服务。
美国劳务合同离职证明
尊敬的XXX：
您好！
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您在美国某公司担任XXX职务期间的工作情况及离职事宜，出具如下离职证明：
一、工作情况
1. 您于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，在美国某公司担任XXX职务。
2. 在工作期间，您严格遵守我国法律法规和公司规章制度，认真履行岗位职责，
积极完成各项工作任务。
3. 您在担任XXX职务期间，表现良好，具有较强的团队协作精神和沟通能力，得
到了同事和上级的一致好评。
二、离职原因
1. 由于个人原因，您提出离职申请。
2. 在离职前，您已与公司就离职事宜进行充分沟通，并按照公司规定办理了离职
手续。
三、离职手续
1. 您已按照公司规定，完成工作交接，确保公司业务不受影响。
2. 您已将公司发放的工资、奖金等全部结清。
3. 您已办理完毕离职手续，公司为您出具离职证明。
四、离职待遇
1. 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，您在公司工作期间，享有以下待遇：
（1）工资：XXXX元/月；
（2）社会保险：按照我国法律规定缴纳；
（3）住房公积金：按照我国法律规定缴纳。
2. 您在离职前，已享受完公司规定的年假、病假等福利待遇。
五、联系方式
1. 您在离职后，如需联系，请保持手机畅通，以便公司随时联系。
2. 您在离职后，如需咨询相关问题，请通过以下方式联系：
电话：XXXXXXXXXXX
邮箱：XXXXXXXXXX
特此证明。
美国某公司
XXXX年XX月XX日。
外籍解除劳务合同范本
外籍解除劳务合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（外籍员工）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方为外籍员工事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事____岗位的工作。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方可享受国家法定节假日和休息日，甲方有权根据业务需要安排乙方加班，并按照国家相关规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 甲方每月支付乙方工资人民币____元（大写：____________________元整），支付时间为每月____日。
2. 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。
3. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
2. 乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金人民币____元。
六、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在试用期内提前____天通知甲方，可以解除本合同。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付工资；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。
4. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
外籍员工患病解除合同
尊敬的各位同事：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，现就我司外籍员工XXX因患病解除劳动合同一事予以公告。
一、基本情况员工姓名：XXX国籍：XXX入职日期：XXXX年XX月XX日岗位：XXX根据员工本人申请，经公司审批，自XXXX年XX月XX日起，XXX因患病原因，无法继续履行工作职责，经公司医务部门鉴定，确认其符合因病解除劳动合同的条件。
二、解除合同原因1. 员工在病休期间，无法正常履行工作职责，影响公司正常运营。
2. 员工经公司医务部门鉴定，确认其符合因病解除劳动合同的条件。
3. 为保障公司合法权益，经公司研究决定，与员工解除劳动合同。
三、解除合同程序1. 员工向公司提交书面申请，说明因病无法继续履行工作职责的情况。
2. 公司医务部门对员工进行鉴定，确认其符合因病解除劳动合同的条件。
3. 公司与员工进行沟通，就解除劳动合同的相关事宜达成一致。
4. 公司向员工支付相应的经济补偿。
5. 双方签署解除劳动合同协议书，正式解除劳动合同。
四、经济补偿根据《劳动合同法》的规定，公司向员工支付以下经济补偿：1. 经济补偿金：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工在本单位工作的年限自用工之日起计算，不满六个月的，按六个月计算；超过六个月的，按一年计算。
2. 法定节假日加班工资：按照员工在病休期间法定节假日加班工资的实际情况进行计算。
3. 年假工资：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工在本单位工作的年限自用工之日起计算，不满六个月的，按六个月计算；超过六个月的，按一年计算。
五、其他事项1. 解除劳动合同后，员工应将工作交接清楚，确保公司业务不受影响。
2. 员工在解除劳动合同后，如需办理签证、居留许可等相关手续，请自行负责。
3. 公司保留追究员工因患病期间违反公司规定而造成公司损失的权利。
敬请各位同事予以关注，如有疑问，请与人力资源部联系。
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经办人签章
经办人签章
20
年
月
日
20
年
月
日
注：此表一式三份，人社部、用人单位、外国人本人各一份。
书
至20 年
月
日
门备案
年
月
日
本人各一份。
外国人解除（终止）劳动合同证明书
姓名 身份证号码 国籍 原劳动合同起始日期 本人签字 护照号码 20 年 月 性别 聘用岗位 聘用年限 日至20 年 月 日 出生日期
法人代表签字
解除（终止）劳动合 同原因
解除（终止）劳动合 同日期
是否有拖欠工资情况 需要其他证明的情况 是否有拖欠其他债务及偿还情况 单位法人签字及单位印章 人力资源和社会保障部门备案