内部控制、风险管理与企业价值和资本

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企业风险管理和内部控制

企业风险管理和内部控制
4、经营特殊性对组织体系的要求?
5、党委与董事会在公司治理与内部控制中权责分配?
3、现有内控制度评价
控制目标 控制制度 控制领域
现有制度
制度规定
评价
控制目标 资安全产
控制制度 货币资金内部控制制度
控制领域 现有制度 制度规定
评价
2、银行存 款
货币资金管 (1)现金支票及银行存 没有具体
理办法
款统一由出纳保管,并按 规定银行
信息技术 风险应对 业务层
人文因素
面控制
经营合法合规、资产安全、财务报 告及相关信息真实完整、管理效率 与效果、促进企业实现发展战略
目标类别
集团层面目标 定位
战略经营单位 目标
公司层面目标 定位
业 财务部门 务 生产部门 层 面 销售部门 目 研发部门 标 人力资源 定 管理部门 位
采购部门
合规性目标
风险评估
(一)现状评价
1、内控人文环境评价
(1)管理层的认识
座谈会法、问卷调查法、个别访谈法 (2)企业文化与价值观
(3) 各岗位员工的胜任能力
公司的使命对本岗位的要求 胜任本岗位工作的知识、技能和经验 沟通能力以及本岗位与其他岗位的衔接 内控及风险管理制度对本岗位的要求
2、组织机构评价
1、需设哪些专业委员会才能保证董事会在内控中 的核心地位? 2、没有董事会或董事会与经理层高度重合的国有 企业组织机构如何设置? 3、集团公司组织机构设置与其他企业有何不同?
案例一
某单位原出纳员周某三次挪用、贪污公款达211万元, 被法院以挪用公款罪和贪污罪两罪并罚判处其有期徒 刑20年,但200万元的资金却难以收回。15年前,周 到该单位财务科任出纳,15年的工作经历使周对该单 位的财务状况了如指掌,其中的漏洞也心中有数。周 说:“我可以决定提取现金的数量,支票也由我处理, 可随时加盖支票印鉴。在每月同会计对账时,我同他 们只对总额,而不进行明细核对。另外,我挪用公款, 银行账上有反映,但我们的银行对账单有我保管,单 位也不易发觉。”

为你解读内控、合规、风险管理三大体系及其融合的目标与方式

为你解读内控、合规、风险管理三大体系及其融合的目标与方式

为你解读内控、合规、风险管理三⼤体系及其融合的⽬标与⽅式相关的专题内容,敬请留意公众号更新!01什么是“内控”、“合规”及“全⾯风险”?1、内部控制:根据财政部、证监会、审计署、银监会、保监会关于印发《企业内部控制基本规范》的通知的规定,内部控制,是由企业董事会、监事会、经理层和全体员⼯实施的、旨在实现控制⽬标的过程。

内部控制的⽬标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提⾼经营效率和效果,促进企业实现发展战略。

2、合规:根据国资委关于印发《中央企业合规管理指引(试⾏)》的通知的规定,合规,是指中央企业及其员⼯的经营管理⾏为符合法律法规、监管规定、⾏业准则和企业章程、规章制度以及国际条约、规则等要求。

3、全⾯风险:根据《中央企业全⾯风险管理指引》中定义的全⾯风险管理,是指企业围绕总体经营⽬标,通过在企业管理的各个环节和经营过程中执⾏风险管理的基本流程,培育良好的风险管理⽂化,建⽴健全全⾯风险管理体系,包括风险管理策略、风险理财措施、风险管理的组织职能体系、风险管理信息系统和内部控制系统,从⽽为实现风险管理的总体⽬标提供合理保证的过程和⽅法。

02内控、合规、全⾯风险的主要法律依据是什么?1、《中央企业全⾯风险管理指引》2006年6⽉,国资委发布了《中央企业全⾯风险管理指引》,要求企业开展全⾯风险管理⼯作,注重防范和控制风险造成的损失和危害,通过有效的风险管理,为企业创造价值,促进经营⽬标的实现。

《中央企业全⾯风险管理指引》中对风险的分类是把风险分为战略风险、财务风险、市场风险、运营风险和法律风险。

(1)战略风险是指不确定因素对企业实现战略发展⽬标和实施发展规划的影响。

为减少这些影响,企业要结合市场情况保持企业的核⼼竞争优势,选择合适的产品组合,抓住发展机会,规避市场损失等⽅⾯的风险因素。

(2)财务风险包括利率和汇率的变动、原材料或产品价格波动、信⽤政策等不确定因素对企业现⾦流的影响,以及公司在理财⽅⾯的⾏为对企业财务⽬标的影响。

内部控制对企业价值的影响分析

内部控制对企业价值的影响分析

内部控制对企业价值的影响分析内部控制是企业管理中一个非常重要的环节,它对企业的经营和价值产生着深远的影响。

内部控制系统是为了保护企业的资产安全、财务信息的可靠性和真实性,促进企业高效运转的一种管理制度。

好的内部控制系统可以有效地提高企业的价值,而不良的内部控制系统则可能会影响企业的经营和价值。

本文将从内部控制对企业价值的影响进行分析,以便更好地了解内部控制对企业的重要性。

好的内部控制系统可以提高企业的运营效率。

在一个良好的内部控制系统下,企业能够更加科学、规范地管理和运作各项业务流程,有效地提高生产效率,减少资源浪费,提高工作效率。

这无疑对企业的价值有很大的提升作用,因为它可以帮助企业更好地利用资源,提高盈利能力。

内部控制可以降低企业的风险。

好的内部控制系统能够帮助企业更好地管理和监督各项经营活动,避免出现严重的经营风险,如财务风险、市场风险等。

如果一个企业能够有效地控制风险,那么它的价值就会更加稳定和可持续,因为它能够更好地避免各种不确定因素对企业经营的不利影响。

良好的内部控制系统能够提高企业的信誉和声誉。

在一个良好的内部控制系统下,企业的财务数据、经营活动等信息都能够得到很好的保护和管理,这不仅可以提高企业的诚信度和信誉度,也能够增强与外部合作伙伴的合作关系。

这无疑会为企业带来更多的商业机会和合作可能性,提升企业的市场价值和品牌知名度。

良好的内部控制系统还能够提高企业的整体竞争力。

在一个运转良好的内部控制系统下,企业能够更好地管理和监督各项业务活动,能够更准确地掌握市场信息,更有效地满足客户需求,因此能够更好地适应市场的竞争环境,从而提高自身的竞争力。

一个竞争力强的企业无疑会更有吸引力,从而带动其市场价值的进一步提升。

良好的内部控制系统对企业的经营和价值有着非常重要的影响。

一个良好的内部控制系统能够提高企业的运营效率,降低企业的经营风险,提高企业的信誉和声誉,增强企业的整体竞争力,从而提升企业的市场价值。

内部控制对企业价值的影响分析

内部控制对企业价值的影响分析

内部控制对企业价值的影响分析内部控制是指企业为达成其经营目标、保护其资产、合规运营等目的而制定的各项制度、规章、程序和措施等,是企业风险管理及其管理层履行职责的重要手段。

内部控制的实施与否以及效果的好坏直接影响着企业的运营、管理及其价值。

一、内部控制的优势1.提升企业管理水平内部控制可以通过制定完善的制度、规章和流程等,提升企业的管理水平。

明确各项业务的流程和标准操作程序,为员工提供明确文档资料及培训机会,使其对公司业务运作和规范性的认知更加清晰、准确,减少了业务操作风险和纰漏,消弭管理机制上的漏洞,进一步完善企业运作的流程与机制。

2.减少漏洞和风险内部控制的实施可以帮助企业管理层更好地发现风险并给予及时解决,有效减少公司业务操作中可能存在的漏洞和风险,保护公司的财产安全,降低公司经营活动的风险,避免公司发生无谓的财务损失。

3.提高公司的透明度和合规性内部控制的实施不仅体现了企业管理层的责任和义务,同时也有助于企业提高透明度和合规性。

企业的内部控制体系可以有效制止任何和谐行为、改进公司的道德标准,提高员工的合规意识和文化素养,增强监管机构和社会公众的信心,从而提高公司整体的竞争力和价值。

1.内部控制成本高企业设立内部控制需要耗费大量的成本,不仅包括各类科技设备的采购和维护,还包括人员培训、制度建设等方面的费用。

这些成本可能会增加企业的运作成本,影响企业的盈利状况,加重企业整体运作的压力。

2.管理层对内部控制注意度不足有些管理层对内部控制理解不够深入,关注不够重视,甚至认为这是集中体制所特有的问题。

导致企业内部控制的建设取得的效果不能被充分发挥,增加企业的运作风险。

3.员工对内部控制反感一些员工可能对内部控制反感,感到这给他们带来了先不必要的工作负担和压力,企业需要通过各类教育手段,明确内部控制的实施意义,提升员工的合规意识和文化素养,增强员工的自我保护意识。

总而言之,内部控制的实施和实效的好坏可以直接影响着企业的运营和管理水平,进一步决定企业的价值和盈利能力。

企业治理:建立健全企业治理结构的关键步骤

企业治理:建立健全企业治理结构的关键步骤

企业治理:建立健全企业治理结构的关键步骤引言企业治理是确保企业有效运行和管理的一种机制,它涉及决策制定、权力分配、控制和监督等方面。

一个健全的企业治理结构可以帮助企业实现良好的运营和发展,保护股东权益,提高企业价值。

然而,建立一个完善的企业治理结构并不容易,需要经过多个关键步骤。

本文将详细介绍这些关键步骤,以帮助企业管理者了解并应用于实践。

步骤一:制定明确的治理原则和价值观要建立健全的企业治理结构,首先需要制定明确的治理原则和价值观。

这些原则和价值观应该反映企业的核心价值和长期战略目标,包括诚信、责任、透明度和可持续性等。

制定明确的原则和价值观可以为企业决策提供指导,建立起一个稳固的治理基础。

步骤二:明确权力和责任的分配明确权力和责任的分配是企业治理中的重要一环。

这涉及到确定决策层级和职责范围,确保每个人都清楚自己的角色和责任。

例如,董事会负责监督和决策,高管团队负责执行和管理。

明确的权力和责任分配可以保证决策的高效性和透明度,避免权力滥用和责任漏洞。

步骤三:建立高效的董事会结构董事会是企业治理结构中最核心的组成部分,起着决策、监督和指导的重要作用。

建立高效的董事会结构是一个关键的步骤,可以提供有效的治理和监督机制。

高效的董事会结构应包括具备多元化背景和经验的独立董事,以及合适的委员会设置,如审计委员会和薪酬委员会等。

这样可以确保董事会的多样性和专业性,增加决策的质量和透明度。

步骤3.1:引入独立董事引入独立董事是建立高效董事会结构的重要一步。

独立董事是指与公司管理层无利益关联、独立思考和判断的董事。

他们通过独立的视角和经验为董事会提供中立的建议和监督,防止潜在的道德风险和利益冲突。

引入独立董事可以提高决策的独立性和质量,增加治理的透明度和公信力。

步骤3.2:设立专门委员会设立专门委员会是建立高效董事会结构的另一个重要步骤。

这些委员会在董事会下属,负责特定领域的事务监督和决策。

例如,审计委员会负责监督财务报告和内部控制,薪酬委员会负责制定和监督高管薪酬政策。

企业风险管理与内部控制

企业风险管理与内部控制

企业风险管理与内部控制企业风险管理与内部控制是现代企业管理中的两个重要方面。

风险是企业发展过程中不可避免的因素,而内部控制是为了减少和管理风险而采取的一系列措施。

一、企业风险管理的概念和意义企业风险管理是指企业通过对内外部风险的识别、度量和控制,以达到企业目标的一套管理方法和体系。

风险管理的目的是通过合理的决策和控制措施,减少和规避潜在的不确定性,保障企业的正常经营和可持续发展。

企业风险管理的意义在于强化企业对风险的认识和应对能力,提高企业抵御不确定因素的能力,降低企业面临的风险,并在风险发生时能够做出及时反应和应对策略,从而维护企业的利益和声誉。

风险管理还可以帮助企业发现潜在的商机,为企业的创新和发展创造有利的环境。

二、内部控制的概念和目标内部控制是指企业为了达到经营目标和保护企业价值,确保企业信息可靠和财务报告的准确性而建立的一套管理制度、流程和措施。

内部控制是企业风险管理的重要组成部分,是企业自身对风险的预防和控制的体系。

内部控制的目标主要包括保障企业资产和利益的安全,确保企业的财务信息真实可靠,提高企业的运营效率,遵守法律法规和政策规定,保证企业的声誉和信誉。

三、企业风险管理与内控的关系企业风险管理和内部控制是相辅相成、互相关联的。

企业风险管理通过对企业内外部风险的识别和评估,为内部控制提供的基础数据和决策依据。

而内部控制则通过一系列的控制措施和制度,帮助企业对风险进行防控和管理。

企业风险管理与内部控制的关系还体现在风险管理的过程中,内部控制是保证风险管理的有效性和可操作性,提供风险管理过程的监督和审计环节。

四、企业风险管理与内控的实施步骤企业风险管理与内部控制的实施是一个系统工程,需要有条不紊地进行。

首先,企业应建立风险管理与内部控制的组织架构和人员配置,明确责任分工和制度流程,确保风险管理与内部控制工作的顺利推进。

其次,企业应进行风险评估和识别,全面梳理和排查可能存在的风险点和风险事件,制定相应的应对措施和预案。

浅析风险管理与内控的区别和联系

浅析风险管理与内控的区别和联系

近几年来,在国资委、财政部及证监会的大力推动下,央企、国企、上市公司逐渐掀起了建设全面风险管理体系与内控体系的热潮。

然而,面对这一较新的管理领域,很多企业在体系建设中遇到各种各样的问题,使得该体系不实用、没有价值感、操作困难、难以落地等,或者只是为了应付检查,体系建设成果变成几本束之高阁的手册。

国内管理咨询AMT研究表明:全面风险管理与内控是当今大型企业核心竞争力的体现,具有极高的应用价值。

一、风险管理与内控的区别与联系企业管理者经常会思考这样一个问题:风险管理和内控是什么关系?第一,它们是包容关系,风险管理的涵盖面大于内控,内控是进行风险管理的最主要工具,大约占60%-70%的内容。

第二,内控侧重将风险理解为潜在损失,进行内控主要是减少潜在损失;而风险管理将风险理解为中性词,是潜在损失与机会的结合体,进行风险管理就是减少潜在损失,放大潜在机会,从而提高价值获得。

第三,风险管理侧重关注决策的正确性,而内控侧重关注决策后在实施过程进行控制。

例如公司要投一个项目,在决策前进行充分的可行性研究和风险评估,引导决策结果,这就是风险管理;而在已做决策并进行投资后,设计各种严格的项目控制机制和措施以防止项目失败,这就是内控。

第四,风险管理主要是国资委在推广,重点针对央企、国企;内控主要是证监会、财政部等五部委在推广,重点针对上市公司及拟上市公司。

当然,今年5月国资委下了红头文件,也开始在央企及下属公司推广内控。

二、为什么很多企业建设不好内控体系第一,理念问题。

内控是个比较新的概念,不少管理者认为内控就像镣铐,戴上了束手束脚,影响企业运行效率……企业在快速成长时,往往容易忽视自身基础管理的夯实与提升,内控体系的不完善使得管理漏洞百出,企业内部缺少相互制衡,舞弊、造假、以权谋私现象频发,迟早会发生重大风险事件,到时候追悔莫及。

只有正确认识到内控的价值及作用,才能具备建设好内控体系的先决条件。

第二,方案问题。

很多咨询公司的内控体系建设方案是传统的合规型内控,这种方案以满足内控指引为出发点,保障内控体系通过外部审计、证监会检查为基本目的,一般包括内控诊断、风险识别与评估、流程梳理、穿行测试(编制控制矩阵、查找内控缺陷并提出整改建议)、内控手册编制等内容,其中穿行测试是审计方法,占整个方案内容的70%以上。

内部控制和风险管理报告

内部控制和风险管理报告

内部控制和风险管理报告
内部控制和风险管理报告是对企业内部控制和风险管理状况进行记录、分析和评估的文件,它反映了企业在实现既定目标过程中,如何有效地识别、评估、控制和监督潜在风险。

内部控制和风险管理报告的主要内容包括以下几个方面:
1. 内部控制环境:描述企业的组织结构、权责分配、内部审计、员工培训等内部控制环境,以及这些环境对企业内部控制的影响。

2. 风险识别与评估:分析企业在经营过程中可能面临的风险,如市场风险、信用风险、操作风险等,并评估这些风险对企业的影响程度。

3. 内部控制活动:描述企业为降低风险所采取的控制措施,如授权审批、内部审计、信息系统控制等,以及这些措施对企业内部控制的影响。

4. 信息与沟通:分析企业内部的信息传递机制、报告体系以及员工之间的沟通,评估这些因素对企业内部控制的影响。

5. 内部控制监督:介绍企业对内部控制的监督方式,如内部审
计、管理层监督等,以及这些监督措施对企业内部控制的影响。

6. 风险管理绩效评估:对企业在一定时期内内部控制和风险管理的实施效果进行评估,包括风险控制的有效性、内部控制环境的适应性等。

7. 改进建议:根据内部控制和风险管理报告的分析结果,提出针对性的改进建议,以提高企业的内部控制和风险管理水平。

内部控制和风险管理报告应具有客观性、准确性、及时性和完整性,以便于企业管理层、董事会、监事会等相关部门了解企业的内部控制和风险管理状况,从而为决策提供依据。

同时,内部控制和风险管理报告也有助于企业进行自我监督和评价,促进企业持续健康发展。

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内部控制、风险管理与企业价值和资本[提要] 在企业内部决策和经营管理行为中,内部控制和风险管理尤为重要。

在现今不完全的市场条件下,由于信息不对称、人员道德、代理成本等因素,风险管理会对公司价值的实现产生重大影响。

内部控制和风险管理能够有效的平衡风险、价值与资本三者之间的关系,并将三者完美的结合起来。

关键词:内部控制;风险管理;企业价值一、风险与内部控制(一)风险。

风险这个词来自源于古意大利语risicake,意为“害怕”。

从这个意义上讲,与其说风险是一种命运,不如说是一种选择。

我们“害怕”采取行动——它依赖于我们做选择时有多大的自由度和所掌握的信息的多少。

1、关于风险的数种定义。

风险是一个与不确定性密不可分的概念,其基本含义是损失的不确定性。

但是,对于这一基本概念,在经济学家、统计学家、决策理论家和保险学者中间尚无一个适用于他们各个领域的一致公认的定义。

关于风险目前有数种不同的定义。

(1)风险是损失机会和损失可能性。

把风险定义为损失机会,这表明风险是一种面临损失的可能性状况,也表明风险是在一定状况下的概率度。

当损失机会(概率)是0或1时,就没有风险,但损失可能性的定义意味着风险是损失事件的概率介于0和1之间,它更接近于风险是损失的不确定性的定义。

(2)风险是损失的不确定性。

决策理论家把风险定义为损失的不确定性,这种不确定性又可分为客观的和主观的。

客观的是实际结果与预期结果的离差,它可以使用统计学工具加以度量。

主观的是各人对客观风险的评估,不同的人面临相同的客观风险时会有不同的主观的不确定性。

(3)风险是实际与预期结果的离差。

长期以来,统计学家把风险定义为实际结果与预期结果的离差度。

(4)风险是实际结果偏离预期结果的概率。

有保险学者把风险定义为一个事件的实际结果偏离预期结果的客观概率。

在这个定义中风险不是损失概率。

综述可知,风险是我们对不确定事件所必须做出选择而面临的损失。

2、与风险有关的两个术语。

与风险概念有关的两个术语是损失原因和危险因素。

这两个术语经常与风险概念交换使用。

损失原因:诸如火灾、暴风、盗版等,都是造成财产损失的原因。

危险因素:是指引起或增加因某种损失原因产生的损失机会的条件。

危险因素一般分为以下三类:物质危险因素,它是引起或增加损失机会的物质条件;道德危险因素,它是指由于被保险人怀有犯罪意图或不诚实品质而引起或增加损失机会的条件;心理危险因素,这一般是指被保险人因有了保险而对防损和施救工作产生疏忽。

(二)风险和价值。

内部控制产生于企业中存在的委托代理关系,是企业的基础性管理控制活动。

现代企业的所有权和经营权的高度分离,使企业有可能面临职业经理人不履行受托责任、损害股东利益的风险。

随着技术的不断发展和新兴的市场实践的出现,企业不再满足于达到简单的资产保全、维持企业的持续经营等要求,企业的存在是为股东或利益相关者创造价值,而价值创造不仅是被动的资产安全等,还应包括主动的机会利用。

企业必须抓住新兴市场中存在的机会,主动争取创造价值的可能。

然而,风险往往是由交易或组织创新造成的,这时企业还不得不面临来自市场的风险,处理好风险对企业来说显得非常重要,它已经成为企业获得发展甚至保障生存的必需。

风险管理同样是保障企业在充满风险的市场里能保全资产,并获得更大收益的管理活动。

因此,从维护与促进价值创造这一根本功能来看,风险管理与企业内部控制的目标是一致的。

只是在新的技术与市场条件下,为了更好地实现企业的价值,我们需要在内部控制的基础上发展更主动、更全面的风险管理。

(三)风险与资本。

企业面临风险,就需要持有额外的资本来预防。

额外资本的持有量与风险的大小成正相关,风险越高所需的额外资本就越高。

在一定意义上,风险管理就是资本管理。

企业的功能就是在各经济主体之间进行资源配置;对于金融业,就是在各经济主体之间进行资本的配置,也就是在各经济主体之间进行风险配置。

资本管理要解决确定资本的需求量、资本成本的大小,以及优化资本结构和进行资本分配。

只有对风险进行总体评估的基础上,才能知道资本的需求量;只有分析风险因素才能评价不同风险大小,才能确定业务线的风险状况,从而进行资本分配;只有管理好、控制好风险,才能降低资本消耗和资本成本。

二、内部控制(一)控制的含义——内部控制的概念基础。

来源于希腊文,原意为“掌舵术”,根据《韦伯辞典》,控制是降低频率或严重性到无害水平。

控制论学者列尔涅尔认为,控制是提供驾驭或支配的方式,使过程按一定轨道运行,通过系统“持续得到控制”或把“失控”可能性降低到可接受水平以达最终目标。

(二)内部控制的定义及演进。

internal——“位于事物范围之内”或“与一个有组织的机构相关”《韦伯辞典》,即与从企业公司治理、组织架构开始,延伸到产品市场调研、市场销售、售后服务的全部流程相关,是对整个管理过程及业务流程的控制。

内部控制的演进:1、萌芽阶段——内部牵制(公元前3600年至20世纪四十年代)。

内部牵制是内部控制的基本思想和初级形态,指内部形成相互制约、相互监督的关系。

《柯氏会计辞典》对内部牵制的定义是以提供有效的组织和经营方式,防止错误和非法业务发生的业务流程设计。

基本思想是“安全是制衡的结果”。

2、发展阶段——内部控制制度(内部会计与管理控制阶段(20世纪四十年代末至七十年代初)。

内部控制制度是指企业用来保护资产,检查会计资料的正确性与可靠性,提高经营效率,强化遵守既定管理政策的组织计划、协调方法与措施。

指导思想:已从内部牵制理论的“安全是制衡的结果”的理念转向内部控制制度的“安全是管理结果”的理念。

3、形成阶段——内部控制结构(20世纪八十年代)。

1998年4月,美国注册会计师协会发布《审计准则文告第55号》,首次以“内部控制结构”取代原有的“内部控制”一词,提出“企业的内部控制结构包括为提供取得企业特定目标的合理保证而建立的各种政策和程序”。

指导思想:要求以设计这三方面的内容来替代会计控制与管理控制的管理思想,体现“安全是设计出来的”。

4、成熟阶段——内部控制整体框架(20世纪九十年代)。

1992年美国著名的内部控制研究机构“发起组织委员会”提出了最有里程碑式意义的专题报告《内部控制——整体框架》,制定了内部控制制度的统一框架。

提出了三大目标、五个要素与内部控制基本界面的三维立体框架结构。

COSO报告将内部控制定义为:由一个企业的董事会、管理层和其他员工共同实施的过程,旨在为下列目标的实现提供合理保证:经营的效果和效率、财务报告的可靠性及相关法令的遵循性等目标。

指导思想:充分体现了现代企业管理思想,即“安全是系统管理的结果”。

5、国外内部控制研究的最新发展——内部控制框架向《企业全面风险管理(ERM)框架》过渡(最近十多年来)。

ERM的定义是:全面风险管理是一个过程,此过程受企业董事会、管理层和其他员工影响并共同参与的,应用于从企业战略制定到企业各项活动和内部各个层次和部门的,用于识别可能对企业造成潜在影响的事件,并在企业风险偏好范围内管理企业各类风险,为企业目标的实现提供合理保证的过程。

三、风险管理(一)现代风险管理的发展。

预测未来可能发生的什么情况以及在各种选择之间取舍的能力是当前社会发展的关键。

风险管理可以在决策的诸多领域给我们以指导——从收入分配到公共健康保障,从战争到家庭计划,从保险费的支付到系安全带,从种植谷物到营销玉米片。

管理风险的能力以及进一步承担风险以做长远选择的偏好,是驱动经济系统向前发展的关键因素。

风险管理这一话题于21世纪在全行业越来越热。

银行业最早使用了风险管理技术。

随着混业经营的加大,保险业、金融业以及其他众多企业也将目光集中于风险管理方面。

欧洲在保险业出台的偿付能力监管系统体系是参考巴塞尔协议制定的。

巴塞尔协议包括市场、信用和运营三大主要风险,包含资本充足率、外部监管、市场约束三大支柱。

其反映了当今先进的风险管理技术和监管理念与实践,代表了资本监管的大方向。

从本质上说,它是一个风险管理协议。

(二)ERM基本框架和构成要素。

随着英国巴林银行、美国安然公司、世通公司等相继爆发出严重的财务丑闻后,如何建立现代企业风险管理框架成为一个焦点问题。

2004年7月COSO委员会颁布了《企业全面风险管理框架》。

全面风险管理是一个从企业战略目标制定,到目标实现的风险管理过程。

它可以简单用“348”的框架来描述。

即三个维度:企业目标、全面风险管理要素、企业的各个层级;四个目标:战略目标、经营目标、报告目标和遵循目标;八个全面风险管理要素:内部环境、目标设定、事项识别、风险评估、风险应对、控制活动、信息与沟通、监控。

(三)ERM和内部控制整体框架比较1、目标差异。

ERM的目标是四个,即战略目标、经营目标、报告目标和遵循目标,比内部控制框架多了一个战略目标。

战略目标:涉及高层目标,董事会必须了解企业战略目标的完成情况,与银行的任务一致,有助于任务的实现。

管理层要识别与一系列战略选择相关联的风险,并考虑它的影响。

企业设定战略层次的目标,是为经营、报告和遵循目标奠定基础。

每个整体都面临来自外部和内部的一系列风险,确定目标是有效的事项识别、风险评估和风险应对的前提。

目标与主体的风险容量相协调,主体的风险容量决定了整体的风险容忍度水平。

2、要素差异——以风险为导向拓展内部控制空间。

传统的内部控制关注产生风险的企业财务活动,现代企业面临的风险与损失一是来自企业的财务状况的变化;二是来自外部环境变化引发的风险,这些变化包括外部的政治、宏观经济、法律、市场竞争等和来自内部的人事、业务与质量管理等因素的变化,当这些风险积累到一定程度并发生风险损失才会在企业财务数据上有所反映。

因此,要求现代企业关注整个企业经营的系统环境为主,用风险识别与评估的系统思维方法为内部控制寻找对象。

(四)经济资本。

经济资本是一个统计学上的概念,不是以会计的概念用于计量。

经济资本是从银行内部说应合理持有的资本,是用来承担非预期损失和保持正常经营所需的资本。

其描述在一定置信度水平上,一定时间内为弥补非预计损失所需要的资本。

它是根据资产的风险程度大小计算出来的,是一个虚拟的资本。

经济资本是风险管理最重要的工具,通过它可以对公司整体风险以及各因素的大小进行量化,从而进行管理;是公司制定风险战略的基础。

四、内部控制与企业价值价值最大化是企业实现自身的目标,也是贯穿财务管理或企业管理活动的一个基本思路。

财务或企业管理活动的目标转变,反映了内部控制的发展和企业利益相关者的共同目标。

内部控制与企业价值有着密切的联系:(一)内部控制的发展促进了企业价值理论的发展。

内部控制的发展经历了内部牵制、内部控制制度、内部控制结构和内部控制整体框架四个阶段。

在内部控制进入成熟完善阶段后,企业价值理论也日益完善。

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