企业文化手册目录(20190429152253)
企业文化手册目录
企业文化手册目录一、引言1.1 公司简介1.2 企业使命与愿景1.3 企业价值观二、组织结构与管理体系2.1 组织结构图2.2 领导团队介绍2.3 决策与沟通流程三、核心价值观与行为准则3.1 核心价值观解读3.2 行为准则与道德规范3.3 企业道德委员会及其职责四、员工发展与培训4.1 人才发展战略4.2 员工培训体系4.3 员工晋升与激励机制五、工作环境与员工关怀5.1 舒适的工作环境5.2 健康与安全管理5.3 员工关怀与福利计划六、团队合作与沟通6.1 团队合作的重要性6.2 沟通渠道与方式6.3 建立良好的工作关系七、创新与持续改进7.1 创新文化的培养7.2 持续改进的方法与工具7.3 鼓励员工提出改进建议八、社会责任与公益事业8.1 公司社会责任理念8.2 参与公益项目与活动8.3 建立与社会的良好关系九、企业文化案例分享9.1 成功案例分享9.2 企业文化的典型代表9.3 员工个人成长的故事十、附录10.1 术语解释10.2 相关政策与规定10.3 联系方式引言：本企业文化手册旨在向全体员工介绍公司的核心价值观、行为准则以及企业文化的重要性。
通过本手册，我们希望能够加深员工对公司文化的理解，提高团队合作与沟通能力，促进员工的个人成长与发展。
组织结构与管理体系：本章节将详细介绍公司的组织结构图，包括各部门的职责与职能，并介绍公司的领导团队成员。
此外，还将解释公司的决策与沟通流程，以确保信息的畅通与高效。
核心价值观与行为准则：本章节将详细解读公司的核心价值观，包括诚信、团队合作、创新等。
同时，还将介绍公司的行为准则与道德规范，以引导员工在工作中保持高尚的行为操守。
员工发展与培训：本章节将介绍公司的人才发展战略，包括员工培训体系、晋升与激励机制等。
我们致力于为员工提供良好的发展平台，帮助他们不断提升自己的能力与素质。
工作环境与员工关怀：本章节将介绍公司为员工提供的舒适工作环境，包括办公设施、员工餐厅等。
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企业文化手册目录一、引言1.1 公司简介1.2 企业文化的重要性1.3 手册目的和使用范围二、核心价值观2.1 公司使命2.2 公司愿景2.3 公司价值观三、企业文化的基本原则3.1 尊重与信任3.2 合作与团队精神3.3 创新与持续学习3.4 客户至上3.5 社会责任四、企业文化的实践指南4.1 公司行为准则4.1.1 遵守法律法规4.1.2 诚信经营4.1.3 保护客户隐私4.1.4 知识产权保护4.1.5 公平竞争4.1.6 环境保护4.2 员工行为准则4.2.1 诚实守信4.2.2 尊重他人4.2.3 积极沟通4.2.4 共同成长4.2.5 安全与健康4.3 领导行为准则4.3.1 激励与赏识4.3.2 公平公正4.3.3 沟通与协作4.3.4 指导与培养4.3.5 以身作则五、企业文化的传播与弘扬5.1 内部传播渠道5.1.1 公司内部网站5.1.2 内部新闻通讯5.1.3 内部培训与活动5.2 外部传播渠道5.2.1 公司网站及社交媒体5.2.2 媒体与公众关系5.2.3 参与行业活动与社区建设六、企业文化的评估与持续改进6.1 企业文化评估方法6.1.1 员工满意度调查6.1.2 绩效评估与奖惩制度6.1.3 公司形象调研6.2 持续改进措施6.2.1 定期回顾与修订6.2.2 培训与发展计划6.2.3 举办文化活动与庆典七、附录7.1 术语解释7.2 相关政策与规定7.3 企业文化案例分享以上为企业文化手册的目录，手册旨在明确公司的核心价值观、基本原则和行为准则，以及传播和评估企业文化的方法和措施。
通过遵守手册中的内容，员工可以更好地理解和践行公司的文化理念，增强团队合作意识，提升工作效率。
同时，手册也为公司的发展提供了持续改进的方向和方法，确保企业文化始终与时俱进。
手册的附录部分包括术语解释、相关政策和规定，以及一些企业文化案例分享，旨在帮助员工更好地理解和应用手册中的内容。
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企业文化手册目录一、前言1.1 企业文化手册的目的和重要性1.2 手册编写的背景和依据二、企业概况2.1 公司简介2.1.1 公司名称及注册信息2.1.2 公司发展历程2.1.3 公司规模和组织结构2.2 企业使命和愿景2.2.1 公司的使命和核心价值观2.2.2 公司的愿景和长期目标2.3 企业战略和核心竞争力2.3.1 公司的战略定位和发展方向2.3.2 公司的核心竞争力和差异化优势三、企业价值观和行为准则3.1 企业价值观3.1.1 公司的核心价值观和文化理念3.1.2 价值观的内涵和重要性3.2 行为准则3.2.1 公司对员工的期望和要求3.2.2 员工在工作中应遵守的行为规范和道德准则四、员工发展与培训4.1 人才发展战略4.1.1 公司对人才发展的重视程度4.1.2 人才发展的目标和路径4.2 培训与发展计划4.2.1 公司的培训体系和方法4.2.2 培训计划和资源支持4.3 激励与奖励机制4.3.1 公司的激励政策和奖励机制4.3.2 员工绩效评估和晋升机制五、团队合作与沟通5.1 团队合作理念5.1.1 公司对团队合作的重视程度5.1.2 团队合作的目标和原则5.2 沟通与协作5.2.1 公司的沟通渠道和工具5.2.2 沟通技巧和协作方式六、工作环境与员工福利6.1 工作环境6.1.1 公司的办公环境和设施6.1.2 健康与安全管理6.2 员工福利6.2.1 公司提供的福利待遇6.2.2 假期制度和员工关怀七、社会责任与公益活动7.1 公司的社会责任理念7.1.1 公司对社会责任的重视程度7.1.2 公司的社会公益活动7.2 环境保护与可持续发展7.2.1 公司的环境保护政策和措施7.2.2 公司的可持续发展战略八、附录8.1 术语解释8.2 相关政策和制度文件8.3 参考资料以上是企业文化手册的目录，手册旨在向员工和外部人员介绍公司的文化、价值观、战略、行为准则以及员工发展、团队合作、工作环境、社会责任等方面的信息。
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企业文化手册目录《企业文化手册目录》引言概述：企业文化手册是一份重要的文件，它记录了企业的核心价值观、行为准则以及组织文化的重要信息。
一个完善的企业文化手册可以帮助企业员工更好地理解和遵守企业的价值观，提高员工的工作效率和团队合作能力。
本文将详细介绍企业文化手册的目录结构，以帮助企业更好地编写和组织企业文化手册。
一、企业概述1.1 公司简介：介绍企业的背景、历史、规模以及核心业务。
1.2 企业使命与愿景：阐述企业的使命和愿景，即企业的宗旨和长远目标。
1.3 核心价值观：列举企业的核心价值观，如诚信、创新、客户至上等。
二、组织文化2.1 组织文化定义：解释组织文化的概念和重要性，强调企业文化对组织的影响。
2.2 组织价值观：详细描述企业的价值观，包括企业对员工、客户和社会的价值观。
2.3 行为准则：列举企业对员工行为的要求和期望，如职业道德、合规要求等。
三、员工发展3.1 员工培训与发展：介绍企业提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训和职业发展计划等。
3.2 绩效评估与激励：说明企业的绩效评估制度和激励机制，以激励员工积极工作和提升绩效。
3.3 员工福利与关怀：列举企业提供的员工福利，如健康保险、带薪休假和员工关怀计划等。
四、团队合作4.1 团队合作理念：阐述企业对团队合作的理念和重要性，鼓励员工积极参与团队合作。
4.2 沟通与协作：介绍企业提供的沟通与协作工具和平台，以促进团队之间的有效沟通和协作。
4.3 团队建设活动：描述企业组织的团队建设活动，如团队培训、团队拓展等，以增强团队凝聚力。
五、企业责任5.1 社会责任：说明企业对社会的责任和承诺，包括环境保护、公益慈善等方面的举措。
5.2 企业道德：强调企业的道德底线和行为规范，鼓励员工遵守法律法规和职业道德。
5.3 反腐倡廉：介绍企业反腐倡廉的政策和措施，强调企业的廉洁经营和零容忍的态度。
结语：一个完善的企业文化手册目录可以为企业提供明确的指导，帮助员工更好地理解和遵守企业的文化和价值观。
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企业文化手册目录引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观念、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同遵循的规范。
企业文化手册是对企业文化进行系统总结和规范的文件，旨在帮助员工更好地理解和遵守企业的核心价值观。
本文将详细介绍企业文化手册的目录结构。
一、企业概述1.1 公司简介- 公司的发展历程- 公司的经营范围和主要业务- 公司的组织结构和人员规模1.2 公司使命和愿景- 公司的使命和核心价值观- 公司的长期愿景和目标- 公司的战略规划和发展方向1.3 公司价值观- 公司的核心价值观和行为准则- 公司对员工的期望和要求- 公司的企业文化建设和传承方式二、员工行为准则2.1 诚信和道德规范- 员工在工作中应该遵守的道德规范- 员工在与客户和合作伙伴的交往中应遵循的原则- 对违反诚信和道德规范的处理方式2.2 工作纪律和职业规范- 员工在工作中应遵守的工作纪律和职业规范- 员工在工作中应具备的职业素养和技能- 员工与同事之间的合作与沟通方式2.3 安全和环保意识- 员工在工作中应具备的安全意识和环保意识- 公司对员工的安全培训和环保培训- 对违反安全和环保规定的处理方式三、工作流程和规范3.1 工作流程和规范的概述- 公司的工作流程和规范的制定原则- 公司对工作流程和规范的更新和调整方式- 公司对员工遵守工作流程和规范的考核和奖惩制度3.2 各部门工作流程和规范- 各部门的工作职责和工作流程- 各部门的工作规范和标准- 各部门之间的协作与配合方式3.3 项目管理和质量控制规范- 项目管理的基本流程和方法- 项目质量控制的要求和标准- 公司对项目管理和质量控制的监督与评估四、奖励和激励机制4.1 奖励制度和激励政策- 公司的奖励制度和激励政策- 员工在工作中可以获得的奖励和激励方式- 公司对员工奖励和激励的评估和调整方式4.2 员工培训和发展- 公司的员工培训计划和发展机制- 员工可以参与的培训项目和课程- 公司对员工培训和发展的支持和鼓励4.3 员工福利和关怀- 公司提供的员工福利和关怀政策- 员工可以享受的福利和关怀项目- 公司对员工福利和关怀的持续改进和调整五、企业文化传承与发展5.1 企业文化传承的重要性- 企业文化传承对企业长远发展的意义- 公司对企业文化传承的重视和支持- 公司对企业文化传承的具体措施和方法5.2 企业文化建设的案例分享- 公司成功建设和传承企业文化的案例- 公司在企业文化建设中的经验和教训- 公司对企业文化建设的未来规划和展望5.3 员工参与企业文化建设- 公司鼓励员工参与企业文化建设的机制和方式- 员工参与企业文化建设的具体活动和项目- 公司对员工参与企业文化建设的认可和激励方式结论：企业文化手册的目录结构对于企业的文化建设和员工的行为规范具有重要的指导作用。
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企业文化手册目录一、前言1.1 企业文化手册的重要性1.2 目录编写目的和指导原则二、公司简介2.1 公司背景2.2 公司使命和愿景2.3 公司价值观2.4 公司发展历程三、组织架构3.1 公司整体架构图3.2 各部门职责和功能介绍3.3 公司内部沟通流程四、核心价值观4.1 价值观的定义和重要性4.2 公司核心价值观的具体内容4.3 价值观的落实和推广方式五、企业精神5.1 企业精神的定义和特点5.2 公司核心价值观与企业精神的关系5.3 企业精神的实践案例六、员工行为准则6.1 公司对员工行为的基本要求6.2 具体的员工行为准则和规范6.3 员工行为准则的培训和执行七、团队合作7.1 团队合作的重要性和价值7.2 团队合作的原则和要素7.3 公司鼓励和促进团队合作的措施八、沟通与协作8.1 高效沟通的重要性8.2 公司内部沟通的渠道和工具8.3 协作的原则和技巧九、员工培养与发展9.1 公司对员工培养与发展的重视程度9.2 员工培养与发展的机制和方式9.3 公司提供的培训和发展机会十、奖励与激励10.1 公司对员工的奖励和激励政策10.2 奖励与激励的目标和原则10.3 具体的奖励与激励措施和案例十一、企业社会责任11.1 公司对社会责任的认识和态度11.2 公司的社会责任项目和活动11.3 公司与社会各界的合作与交流结语以上是企业文化手册的目录，通过这份手册，员工可以更好地了解公司的背景、使命和愿景，以及公司的核心价值观、企业精神和员工行为准则等重要内容。
同时，手册还详细介绍了公司的组织架构、团队合作、沟通与协作、员工培养与发展以及奖励与激励等方面的内容，帮助员工更好地适应和融入公司文化，提升工作效率和团队合作能力。
通过这份企业文化手册，员工可以深入了解公司的文化理念和价值观，明确自己在公司中的角色和职责，同时也为公司提供了一个明确的文化指南。
这份手册是公司文化建设的重要组成部分，将帮助员工更好地认同和践行公司的核心价值观，共同创造公司的辉煌未来。
企业文化手册草
公司文化手册（底稿）目录序言第一章尚德太阳能电力有限公司公司文化系统第一节指导思想第二节言行指南：《员工行为规范》第三节工作原则：《十大工作原则》第二章公司文化基本理论知识第一节公司文化的发源与发展第二节公司文化的内涵第三节尚德太阳能电力有限公司对公司文化的认识第三章尚德太阳能电力有限公司公司文化的十大工作原则第一条建立优异的心态第二条坦诚相待，公正竞争第三条工作就是我的事业第四条才华在工作中闪光第五条对工作负责是我的天职第六条下级听从上级第七条人际关系就是工作关系第八条尊敬员工，尊敬供给商，尊敬客户第九条质量是制造出来的第十条后道工序是客户第三条公司首创人状况介绍第四条施正荣总经理谈创业感觉序言为了适应公司公司文化的需要，也为了将公司文化的心得领会与大家分享和交流，在参照了其余公司的公司文化建设的基础上编写了这本《公司文化手册》。
希望公司员工经过本手册的学习，意会到公司的公司文化，加深我们对社会、对人生、对工作的认识与思虑，提高个人的综合素质，做一个有理想、懂道理、有高度责任感的尚德太阳能电力有限公司员工。
本书柬要的介绍了公司文化的有关理论知识，以及尚德公司的十大工作原则。
《员工行为规范》将此出门本手册。
第一章尚德太阳能电力有限公司公司文化系统第一节指导思想尚德太阳能电力有限公司的公司文化是尚德公司员工的行动纲领，是权衡我们的决议、管理、制度、行为和形象的基准，也是公司的凝集力所在。
尚德公司经过各样公司文化活动使公司的指导思想为每一位员工所理解和认可，成为员工的行为准则。
这是公司得以正常和有效运作的基本条件。
（一）社会使命：为地球为将来充电，让绿色永绕人间.人类对能源的需求快速扩大，于是给现实社会带来两大问题：能源危机——煤和石油的储蓄量相当有限，取之有尽；环境污染——以煤、石油的大量焚烧而排放的废气，如CO2和SO2，所产生的环境污染和温室效应令人类的生计环境渐渐恶化。
上述两大问题必定迫令人们将目光投向新的绿色能源的开发。
企业文化手册
公司企业文化手册目录总经理致辞第一章公司概况第二章公司文化第三章员工权利义务第四章员工思想行为规范第五章员工培训第六章员工沟通渠道第七章员工奖惩第八章附则附录总经理致辞亲爱的员工，您好！欢迎您加盟我们的团队，您的到来使广西桂圈电子商务有限公司又增添了一份新的活力。
公司以精诚服务、创造美好为核心价值观，以造福员工、回报社会为宗旨，争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。
我们期待着与您一起，以智慧和汗水，描绘公司的美好前景，以我们全体员工的不懈努力，实现我们的崇高理想。
公司致力于培养并聚集了各层次的管理人才，这些人才是公司最宝贵的财富。
希望您能把握一切机会，虚心向老员工请教学习，他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色，会使您受益匪浅，更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
公司对全体员工鼓励，并努力营造公平竞争的环境。
“先耕耘，后收获”是公司提倡的价值取向与理念。
如果您能从最基础的工作做起，脚踏实地，一步一个脚印往前走，您在本公司将有许多成功的机会，您的人生价值也将得到体现。
这本《文化手册》介绍了公司的文化，同时也是您了解公司，指导工作的行为指南，认真阅读会对您有所帮助。
希望您尽快融入公司的文化之中，爱岗敬业，恪尽职守，努力学习，创新奉献，与公司全体员工和衷共济，团结协作，携手共创美好的未来！祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快！第一章公司概况一、公司简介广西桂圈电子商务有限公司筹备于2013年，成立于2015年。
是一家主要从事电子商务贸易的互联网企业。
公司现设有财务部、行政部、市场部、售后服务部、软件研发部、安居监控部等部门。
公司实行O2O商业模式，即线上线下商业模式，针对小区内居民以“本地化高效可靠服务”为经营理念。
自主研发了社区生活服务类“桂圈APP”，并在各个小区建立“社区生活服务站”快速聚拢本地商家线上线下的融合，为小区居民提供多样化，便捷化和本地化的生活服务。
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企业文化手册目录
很多企业在企业文化建设过程中，少不了编制本企业的《企业文化手册》，但很多企业
在编制过程中经常会出现两大问题，即：
一、内容包括的项目较不全面（相对于本企业的企业文化建设需要和企业文化手册应该反映的通性内容而言）；
二、内容的实质没有反映出本企业的特点。
以下是本人为大庆某企业设计的《企业文化手册》目录。
一、序言：总经理关于企业文化建设的论述：
二、理念篇：
1、企业使命
2、企业宗旨
3、企业精神
4、质量方针
5、企业作风
6、经营理念
7、管理理念
8、人力资源理念
9、质量理念
10、客户关系理念
11、技术创新理念
12、理财或成本理念
13、职能工作服务理念
14、市场理念
15、生存理念
16、竞争理念
17、资源理念
18、学习理念
19、安全与健康理念
20、财富和成功理念
21、依据领导和员工的交流后，总结提炼的其他有关企业发展与管理的格言
22、铁人精神
三、行为篇：
1、员工的行为规范；
2、领导的行为规范；
3、企业传统性文化活动；
4、客户业务交往行为规范；
5、服务规范；
6、企业公共关系行为规范；
7、企业展示或展销活动；
8、社会性文化性公益活动；
9、庆典活动；
四、管理篇：
1、员工的规范化管理（与员工利益相关的通用类的管理制度）；
2、具有创新特点的企业管理制度；
3、与企业文化建设相关的管理制度类文件
4、企业文化建设规划；
五、形象篇：
1、企业标志；
2、企业之歌；
3、广告语；
4、产品形象（形象用语）；
5、企业环境形象；
6、劳动模范或优秀员工主要事迹；
六、企业发展篇和大事记：
1、企业发展简史；
2、企业发展目标；
3、自有专利；
4、获奖情况（局级以上）；
5、具有里程碑性的大事记；
七、追记、补记内容：。