绿城集团企业文化手册
绿城企业文化读本

绿城企业文化读本绿城企业文化读本(一)绿城集团是中国房地产行业的重要企业,拥有悠久的发展历史和广泛的影响力。
作为一家有着强烈社会责任感的企业,绿城一直致力于构建和传承自己独特的企业文化。
为了加深员工对企业文化的理解和认同,绿城特别编写了《绿城企业文化读本》。
《绿城企业文化读本》是一本旨在传递绿城企业文化的书籍。
它由公司核心领导和企业文化团队共同编写,从多个维度全面展现了绿城的价值观念、行为规范和企业使命,帮助员工更加深入地了解和践行绿城的核心理念。
《绿城企业文化读本》首先介绍了绿城的价值观念。
价值观念是企业文化的核心,也是引导员工行为的准则。
绿城以“质量、服务、责任、创新”为核心价值观念,强调通过坚持质量、提供优质服务、承担社会责任和持续创新来实现企业和社会的共同发展。
通过对这些核心价值的深入阐释,绿城希望员工能够在日常工作中充分理解和融入这些价值观念。
接下来,《绿城企业文化读本》详细介绍了绿城的行为规范。
企业的行为规范是指员工在工作中应该如何表现和处事的准则。
绿城鼓励员工以“诚信、公正、专业、创造”为基本行为准则,要求员工在工作中坚持诚信守信、公正公平、专业专注和勇于创新。
这些行为规范的守则在《绿城企业文化读本》中被详细描述和解释,为员工提供了明确的指导和借鉴。
除了核心价值观念和行为规范,《绿城企业文化读本》还叙述了绿城的企业使命。
企业使命是企业为实现自身发展而奋斗的目标和方向。
在《绿城企业文化读本》中,绿城明确了自己的企业使命:“成为全球可信赖的综合性房地产企业”。
这个使命鼓励员工以客户需求为导向,不断提升自己的专业能力和服务水平,努力成为客户值得信赖的企业。
同时,绿城也希望员工能够保持绿城的企业特色和战略定位,稳步发展自己的事业。
《绿城企业文化读本》的编写不仅是为了加深员工对企业文化的理解,也是为了提升员工的自我修养和职业素养。
在这本读本中,绿城不仅通过文字叙述,还引用了大量的案例和实践经验,以便更好地阐述企业文化的内涵和实践方法。
绿城企业文化理念

绿城企业文化理念绿城集团作为一家以房地产开发为主营业务的企业,一直以来注重企业文化的建设和发展。
绿城企业文化理念旨在塑造一个积极向上、创新发展、服务社会的企业形象,以此为员工提供指导和激励,为公司的可持续发展奠定基础。
1. 使命:绿城集团的使命是通过提供优质的房地产产品和服务,为社会创造价值,为人们提供舒适、美好的生活环境。
2. 愿景:绿城集团的愿景是成为房地产行业的领导者,通过持续的创新和卓越的执行力,为客户、股东和员工创造可持续增长的价值。
3. 核心价值观:3.1 诚信:绿城集团始终坚持诚信为本,以诚信为基础建立与客户、合作伙伴和员工之间的信任关系。
3.2 创新:绿城集团鼓励员工不断创新,不断寻求新的发展机会和解决方案,以满足客户的需求并保持竞争力。
3.3 卓越:绿城集团追求卓越,不断提高产品质量和服务水平,超越客户的期望,为客户提供最佳的体验。
3.4 和谐:绿城集团注重员工之间的和谐相处,鼓励团队合作和共享,营造一个积极向上的工作环境。
4. 企业行为准则:4.1 尊重:绿城集团鼓励员工相互尊重,尊重不同的观点和文化背景,创造一个开放、包容的工作环境。
4.2 责任:绿城集团要求员工对自己的行为负责,积极履行职责,为公司的发展做出积极贡献。
4.3 学习:绿城集团鼓励员工不断学习和自我提升,提供培训和发展机会,以适应变化的市场环境。
4.4 社会责任:绿城集团致力于履行社会责任,关注环境保护和社会公益事业,积极参与社会发展。
5. 文化建设:5.1 员工关怀:绿城集团注重员工的身心健康和个人发展,提供良好的福利待遇和职业发展机会,关心员工的工作和生活。
5.2 创新文化:绿城集团鼓励员工提出新的想法和创新的方法,提供创新的工作环境和资源支持,激发员工的创造力和创新能力。
5.3 团队合作:绿城集团鼓励员工之间的团队合作和协作精神,通过团队合作实现共同目标,共同成长。
绿城企业文化理念的落实需要全体员工的共同努力和理解,通过不断的宣传和培训,使员工能够真正理解和践行企业文化理念。
绿城企业文化理念

绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开辟为主业的大型企业集团,秉承着“以人为本,绿色发展”的企业文化理念。
该理念旨在构建一个以员工为核心的企业文化体系,注重可持续发展和社会责任,并致力于为客户提供高品质的产品和服务。
1. 以人为本绿城集团坚信员工是企业最珍贵的财富,因此,以人为本是企业文化的核心。
绿城致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会,鼓励员工不断学习和成长。
公司重视员工的个人价值和需求,通过制定合理的薪酬体系、提供培训和职业发展机会等方式,激励员工的积极性和创造力。
2. 绿色发展绿城集团秉持绿色、可持续发展的理念,致力于保护环境和社会责任。
公司在项目开辟过程中,注重生态环境保护,倡导节能减排,推动绿色建造和可再生能源的应用。
同时,绿城积极参预社会公益事业,关注弱势群体,推动社会进步和可持续发展。
3. 高品质产品和服务绿城集团始终坚持以客户为中心,致力于为客户提供高品质的产品和服务。
公司注重产品的研发和创新,以满足客户多样化的需求。
同时,绿城建立了完善的售后服务体系,为客户提供全方位的支持和解决方案。
公司以客户的满意度为衡量标准,不断努力提升产品和服务的质量。
4. 团队合作和创新绿城集团鼓励团队合作和创新,认为团队的力量是实现企业目标的关键。
公司鼓励员工之间的合作和知识共享,通过团队活动和培训,营造积极向上的工作氛围。
同时,绿城鼓励员工勇于创新,提出新的想法和解决方案,推动企业不断发展和进步。
5. 社会责任绿城集团始终承担起社会责任,积极参预公益事业。
公司关注教育、环境保护、扶贫等领域,通过捐赠和志愿者活动等方式,回馈社会。
绿城倡导员工关注社会问题,鼓励员工积极参预公益活动,共同推动社会的进步和发展。
总结:绿城企业文化理念以“以人为本,绿色发展”为核心,注重员工的发展和企业的可持续发展。
公司致力于为客户提供高品质的产品和服务,鼓励团队合作和创新,并积极承担社会责任。
绿城集团将继续秉承这一理念,不断提升企业的竞争力和社会影响力。
绿城企业文化理念

绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开发为主营业务的大型企业,秉承着“为人居环境创造价值”的使命,致力于打造高品质的生态城市和社区。
为了更好地推动企业发展和员工成长,绿城集团制定了一系列的企业文化理念,以指导员工的行为准则和价值观。
1. 使命与愿景:绿城集团的使命是通过创造和提供优质的房地产产品和服务,为人们创造美好的居住和工作环境,促进社会的可持续发展。
我们的愿景是成为全球领先的生态城市和社区开发商,为人们提供更加美好的生活方式。
2. 核心价值观:- 创新:绿城集团鼓励员工不断创新,勇于尝试新思路和方法,推动企业的持续发展和创新变革。
- 卓越:我们追求卓越,不断提升产品和服务的质量,为客户提供卓越的体验和价值。
- 合作:我们强调团队合作,倡导员工之间的互助和协作,共同实现企业目标。
- 诚信:我们坚持诚信经营,遵守法律法规,保持高度的透明度和道德标准。
3. 人才发展:绿城集团重视人才的培养和发展,为员工提供良好的学习和成长平台。
我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力,通过内部培训、外部学习和跨部门交流等方式,帮助员工实现个人职业发展目标。
4. 社会责任:绿城集团积极履行企业的社会责任,关注环境保护、社会公益和公共福利事业。
我们致力于建设绿色环保的社区和城市,推动可持续发展,回馈社会,为社会创造更多的价值。
5. 客户至上:绿城集团将客户需求置于首位,不断提升客户满意度。
我们秉持“客户至上”的原则,倾听客户的声音,提供个性化的产品和服务,与客户建立长期的合作关系。
6. 创造共享:绿城集团鼓励员工分享和创造共享价值。
我们倡导员工之间的合作和共享,通过团队合作和知识共享,实现个人和企业的共同发展。
总结:绿城集团的企业文化理念以使命与愿景为指引,以核心价值观为准则,以人才发展和社会责任为基础,以客户至上和创造共享为目标。
这些理念的贯彻落实,将为绿城集团的可持续发展和员工的成长提供坚实的支撑。
绿城集团将继续秉承这些理念,不断创新和进步,为社会创造更多的价值。
绿城企业文化系列读本

绿城企业文化系列读本绿城管理者论述(二)目录2007年度管理者论述告别过去挑战未来徐晓 (3)努力打造可靠的房产开发团队虞沁文 (6)一个世界顶级品牌的炼成陈明 (8)我心中的“金水”百合王勇 (13)“搬”的随想韦江川 (19)满园芬芳关不住千树万树桂花开王菊香 (21)2006年度管理者论述如何加强团队建设的几点思考练鹏年 (27)以仁爱之志演绎城市健康主题李海荣 (31)顾客价值和满意度陈顺华 (34)机遇和挑战陈顺华 (38)人生、工作与学习马力 (41)辛苦工作快乐生活郭佳峰 (44)加强质量管理提升产品品质马力 (47)基础、流程与执行柴宏达 (52)化平凡为神奇陈维 (58)业主的重托工作的动力温捧端 (63)境外上市房地产融资新渠道寿柏年 (66)2005年度管理者论述成功的关键是人是团队建设应国永 (71)项目公司总经理意味着更多的责任与付出赵锦标 (73)浅谈项目的系统管理马力 (75)做好项目公司总经理的三点体会陈顺华 (77)员工的成长是公司发展的关键郭佳峰 (79)项目总经理应抓好五项工作练鹏年 (81)责任与用心夏松华 (83)重视前期工作做好前期工作赵锦标 (85)群策群力做好工程系统管理工作马力 (88)感悟责任重塑自我封晓康 (92)为郑州这座历史悠久的城市创造美丽应国永 (96)致力于品质第一马力 (99)从成长走向成熟应国永 (102)资本国际化是公司的一项长期战略寿柏年 (108)2004年度管理者论述项目拓展是公司长远发展的必然选择赵锦标 (113)项目拓展中的人力资源管理应国永 (115)员工的进步促成公司的进步寿柏年 (118)审时度势把握节奏寿柏年 (120)逝者如斯夫赵锦标 (125)永恒的记忆陈明 (128)灵魂的洗礼练鹏年 (130)房地产开发与景观工程马力 (133)今夜绿城灿烂夏松华 (135)关于集团化管理的一点思考应国永 (139)重视协调和沟通赵锦标 (149)目标管理与团队建设陈明 (151)工作者理应是工作成果的享有者应国永 (153)以更认真的工作来回报消费者寿柏年 (155)提升营造者的品质马力 (157)人是要有点精神的李海荣 (159)项目总经理要学会把握全局赵锦标 (161)学习是进步之道马力 (165)资源整合及其意义陈维 (167)2002年度管理者论述关键在于管理者寿柏年 (173)把海尔经验应用到实际管理工作中去吕建生 (175)坚定不移地追求工作的理想状态寿柏年 (177)优化人力资源是公司的当务之急应国永 (179)为外协工作叫好赵锦标 (181)告别旧岁月跨入新世纪吕建生 (185)向管理要效益吕建生 (188)从148天交付想起吕建生 (190)公司的第一产品是人吕建生 (193)重视成本控制的几个要素赵锦标 (195)项目运作与成本管理陈明 (197)管理是企业的生命李海荣 (200)漫话体育与企业管理马力 (203)品牌的内涵任晓岗 (206)找找管理上的毛病吕建生 (208)2000年前管理者论述如何进一步提高工程建设的品质王虹斌 (213)管理也需管理寿柏年 (215)学习海尔经验开创绿城发展大业路虹 (216)房产品的竞争是文化的竞争路虹 (218)编后 (220)告别过去挑战未来徐晓1998年6月8日,对我来说是非常重要的一天,这一天我加入了绿城。
绿城企业文化理念

绿城企业文化理念
绿城集团是一家以房地产开发为主业的综合性企业集团,秉承着“为人居环境
增值”的使命和“诚信、创新、卓越、共赢”的核心价值观,致力于成为全球领先的
绿色城市综合服务商。
为了实现这一愿景,绿城集团制定了一套独特而富有活力的企业文化理念。
1. 诚信:绿城集团坚持诚信为本的原则,要求所有员工在工作中始终保持真实、诚实和守信的态度。
诚信是企业长远发展的基石,也是与客户、合作伙伴和员工之间建立良好关系的关键。
2. 创新:绿城集团鼓励员工勇于创新,不断追求卓越。
公司鼓励员工提出新的
想法和解决方案,推动业务和管理的创新。
绿城集团不断投入研发资源,推动科技创新和数字化转型,以提供更好的产品和服务。
3. 卓越:绿城集团追求卓越,致力于成为行业的领导者。
公司鼓励员工追求卓越,提高专业技能和综合素质,不断提升工作质量和效率。
绿城集团注重团队合作,营造积极向上的工作氛围,激发员工的潜力和创造力。
4. 共赢:绿城集团坚信合作共赢的理念,与各合作伙伴共同成长和发展。
公司
与供应商、客户和员工建立长期稳定的合作关系,共同分享成功和成果。
绿城集团注重建立和谐的社会关系,关心社区和环境,积极履行企业社会责任。
绿城企业文化理念的核心是通过诚信、创新、卓越和共赢这四个方面来引导和
激励员工,塑造积极向上的企业文化。
这套理念不仅是绿城集团的核心价值观,也是公司发展的动力和方向。
通过践行绿城企业文化理念,绿城集团将不断提升自身的竞争力,为客户提供更好的产品和服务,为员工创造更好的发展机会,为社会做出更大的贡献。
绿城企业文化理念

绿城企业文化理念标题:绿城企业文化理念引言概述:企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力之一,绿城作为知名房地产企业,向来致力于塑造和传承其独特的企业文化理念,为员工提供良好的工作环境和发展平台,为客户创造优质的生活体验。
一、员工为本1.1 培养员工的专业素质:绿城注重员工的专业培训和技能提升,通过不断学习和培训,提高员工的专业素质和综合能力。
1.2 关注员工的身心健康:绿城重视员工的身心健康,提供健康保障和关心服务,建立健康管理体系,保障员工的身心健康。
1.3 倡导团队合作:绿城倡导团队合作和共同成长,鼓励员工之间的交流和合作,营造和谐的工作氛围。
二、客户至上2.1 提供优质产品和服务:绿城始终坚持“客户至上”的理念,不断提升产品质量和服务水平,满足客户的需求和期望。
2.2 建立良好的客户关系:绿城注重与客户建立长期稳定的合作关系,倾听客户的意见和建议,不断改进和优化产品和服务。
2.3 关注客户体验:绿城关注客户的体验感受,通过创新设计和精细施工,为客户打造舒适、便利的生活环境。
三、创新引领3.1 鼓励创新思维:绿城鼓励员工提出新的想法和创新方案,激发员工的创新潜力,推动企业不断发展和进步。
3.2 投入科技研发:绿城投入大量资源进行科技研发,引进先进的技术和设备,不断提升产品的科技含量和竞争力。
3.3 推动行业发展:绿城积极参预行业交流和合作,推动房地产行业的发展和进步,引领行业的发展方向和潮流。
四、责任担当4.1 关注社会责任:绿城秉承“责任担当”的理念,关注社会公益事业和环境保护,积极履行企业社会责任,回馈社会。
4.2 倡导绿色发展:绿城倡导绿色环保理念,推动绿色建造和可持续发展,致力于打造绿色生态社区和城市。
4.3 关爱员工福利:绿城关爱员工福利,建立完善的福利体系,提供员工良好的工作环境和福利待遇。
五、文化传承5.1 宏扬企业精神:绿城秉承“团结、拼搏、创新、共赢”的企业精神,传承和宏扬企业文化,激励员工不断进取、追求卓越。
文化理念培训手册

绿城文化理念(四)我们提倡:与人为善,仁爱求真;追求认真、敬业;同道共识,方谓同仁;我们的核心价值观是真诚、善意、精致、完美。
与人为善,仁爱求真“仁”的字形由两个“人”组成,意谓你和我们是一样,你应该替我们考虑,我们也应该替你考虑,即设身处地替他人着想。
中国的传统文化中,“与人为善”是一个基本的内核。
作为绿城人,我们相信“人之初,性本善”,真心实意地与人为善,助人为乐,以此来得到人缘、人助。
真、善、美——我们的企业精神我们应该明白,我们以真诚对客户,以真诚对社会,以真诚对同仁,认认真真去做事,在做事时以与人为善为出发点并贯彻做事的过程,争取把事情、把工作、把产品做得完美,尽可能、几乎是苛刻地去寻求产品和服务的完美。
这里的“真、善、美”,这里的对社会、对客户、对企业内部坚定不移的基本精神,在绿城的发展过程中起了非常大的作用!我们为之付出了相当的,甚至是沉重的代价,但这简单的“真、善、美”原则的坚定贯彻,使我们度过了许许多多的艰难困苦,化解了许许多多的矛盾和障碍,赢得了客户和社会各界的呼应——毕竟绝大多数人的内心之中,真、善、美还存在着深深的慧根。
这就是绿城存在的根本所在,这也肯定就是绿城今后仍将继续成长的根源所在。
如果我们能把握和发扬这个基本精神和命脉,企业的发扬光大就会有基本的依托,绿城一定能展现其强盛的生命力。
认真的本义认真的本质定义,我们是这样理解的:事物在明确的背景下、环境中,有着其确定的、应有的目标——或者说是真相,对事物确定的、应有的目标或真相的认知和坚定的追求,这应该是认真的本质定义。
生活中,尤其是在工作中,有许多事是必须做的;有许多事是必须做好、达到目标的;有许多事即便难以为、不可为,但却必须是有所为的;有许多事是必须周密思考,一步一个脚印,踏踏实实做好每一环节、每一细节的;有许多事在做的时候必须追求效率,必须追求完美。
这就是认真。
认真,是绿城的同义词在绿城的成长过程中,“认真”有着极为重要的地位。
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企业样本绿城·创造城市的美丽(真诚、善意、精致、完美)浙江杭州二OO五年十一月绿城·创造城市的美丽●提纲(总70页左右)一、样本名称:绿城·创造城市的美丽二、扉页:企业理念——创造城市的美丽三、月亮、桂花印证了一群理想主义者的实践脚步四、“我们走在正道上”——董事长宋卫平的管理哲学五、创始人简介及管理层介绍六、创造城市美丽的旅程1、永远致力于品质第一2、传承诗意的营造哲理3、房产开发历年所获的主要荣誉4、积极拓展,步履已遍及国内7省13城市六、持续增长的经营业绩七、让产品成为符号1、多层公寓系列2、高层公寓系列3、山水别墅系列4、城市精装修公寓系列5、公建配套系列八、以品质树立品牌1、贯彻“人,是绿城的第一产品”的理念2、尊重历史和习俗、分享“批判会”的经验3、营造产品的“八大优势”4、营造中的“加法”法则5、知名的合作伙伴九、规范化的公司治理1、理想主义的企业愿景2、客户优先的品牌战略3、优质的土地储备规模4、合理谨慎的财务策略十、企业与客户同成长1、让抱怨客户成为满意客户2、前期介入3、工程质量客户监理小组4、产品说明会5、交付6、装修管理和服务7、保安队伍8、会所管理9、客户服务中心10、客户通讯11、园区文化建设12、特色服务13、拓展服务14、绿城会十一、员工是企业最宝贵的财富1、吸纳优秀学子进入企业2、各类培训提升员工素质3、推动职业生涯规划,增强归属感4、绩效奖励计划推动工作热情附录、大事记封面绿城·创造城市的美丽(图片以最能反映杭州和江南城市印象的图片为准)封二空白扉页创造城市的美丽——绿城长期秉承“真诚、善意、精致、完美”的企业理念,致力于为开放中的中国城市、心灵富足的居住群体建造心目中的理想家园扉2图片(以最能代表绿城建筑形态的图片为准,或设计相对抽象的图片来体现企业理念)目录(P1):1. 月亮、桂花印证了一群理想主义者的实践脚步2. “我们走在正道上”——董事长宋卫平的管理哲学3. 创始人简介及管理层介绍4. 创造城市美丽的旅程5. 持续增长的经营业绩6. 让产品成为符号7. 以品质树立品牌8. 规范化的公司治理9. 企业与客户同成长10. 员工是企业最宝贵的财富附录:大事记(P2):空白(P3):企业理念设计图片(类似万科的“建筑无限生活”)(P4):空白正文(P5):第一部分:月亮、桂花印证了一群理想主义者的实践脚步绿城房地产集团有限公司自1995年成立以来,始终秉承理想主义的信念,要创造城市的美丽,实现居住的安乐与美好。
1978年以后,随着中国逐步推进市场化的经济改革,一个更加开放与繁荣的社会正向我们走来,社会安定与生活美好成为了整个一代人最重要的寄托和追求。
作为上世纪90年代中后期成长起来的房地产企业群体之一,绿城始终抱有信心和使命,要为我们的社会创造更多的财富,要为整个一代人的安居美好贡献自己的努力。
10多年来,绿城始终坚持“以人为本”的企业理念,逐渐提炼出独特的企业核心价值观:“真诚、善意、精致、完美”,并把自己的愿景定位于做一个具有深厚人文理想的企业,提倡“与人为善,仁爱求真”。
企业所致力营造产品的所有利益点都是为了居住者的安乐和美好,企业之本亦是“一群具有理想主义色彩的志同道合的人”。
哲学家康德说:“有两种东西,我们愈是时常反复地思索,它们就愈是给人的心灵灌注时时翻新、有加无已的赞叹和敬畏,我们头上的星空和心中的道德法则。
”在绿城的LOGO里面,有两个事物一直引领着我们的理想——桂花和月亮:一方面是自然纯美的象征,另一方面则体现了客户对居住理想的切近追求,绿城正是通过两者来寄托企业对美好事物和理想境界永无止境的追求。
绿城在进行杭州及周边住宅产品开发的同时,还充分利用自身的品质和品牌优势,陆续进入上海、北京、安徽、湖南、河南、新疆等地,依靠全体员工的努力,依靠消费者对企业一如既往的支持,使我们的产品能在竞争激烈的市场中保持优势。
我们相信,在创造城市美丽的同时,通过对人文理想的继承和传播,肯定能赢得城市美丽和居住美好的共同愿望。
2005年杭州正文(P6):English folder正文(P7):第二部分:“我们走在正道上”——董事长宋卫平的管理哲学我们走在正道上绿城的登记注册是1995年1月,11年过去了,与其说取得了很大的发展,不如说我们可能已经知道怎样做企业了,或者说对企业理念方面的追求有了一定基础。
“真诚、善意、精致、完美”,是公司的基本价值观念,是公司的质量方针,也是公司企业文化的核心部分、精粹部分。
我们为什么做企业,我们怎样面对社会、面对客户,在公司内部怎样面对员工、面对自己?中国传统的文化、人类的先进文化,“与人为善”总是一个基本的内核,相信“人之初、性本善”。
基于这种文化上的理解,我们把企业的价值观念,做到这条轨道上,这是绿城和很多企业不同的地方。
我们走在正道上,是绿城发展得好的一个非常重要的原因。
我们相信企业应该为他人、为社会。
真正解决了为什么要赚钱这一课题的企业是不多的,我们也就是在这一点做得非常踏实,而且很认真。
至于发展的成果、发展的速度,在这样一个体系中,要达到精致完美,我们还有很大的差距。
我们最多只能说对一个已经长得比较大的公司的运行有了一个基本的把握。
我们知道做什么、怎么做,我们已经开始变得比较有理性。
我们投资的绿城育华学校的校训里第一个字是“仁”,“仁”的字形由两个“人”组成,意谓你和我是一样,你应该替我考虑,我也应该替你考虑,即设身处地替他人着想,正如以前我们强调“替客户想得多一点”。
这是绿城基本的思维方式,绿城形成的很多口碑都源于此。
一个有发展希望的国家、企业或个人,她必定是讲道义的,若不如此,那她一定不会有发展的希望。
讲道义、走正道,这是我们每个人所必须做到的,虽然人间正道多沧桑,但走正道,得正果。
希望这样的价值观念在我们的传承、传播下发扬光大。
宋卫平正文(P6):English folder正文(P9):第三部分:创始人简介及管理团队介绍上世纪90年代中期以来,浙江在中国的经济版图上写下了无比重要的篇章,民营经济的实力壮大和民营企业家群体的崛起成为了承载这片土地希望的重要力量。
浙江商人勤勉而又善于思考、务实而又勇于承载理想的特质在这一代企业家群体身上得到了最集中的体现。
作为一个身受过良好历史教育的企业家,宋卫平先生具有开阔的胸襟和视野,在竞争激烈的市场当中能将事业理想与仁爱亲情谐和地融合在一起,凝铸了绿城作为一家房地产企业的独特性格,这种企业性格亦通过其勤勉的教化得以在企业的管理层和员工当中传播和继承,成为了企业信心和力量的重要源泉。
●○企业创办人宋卫平先生曾做过党校的教师宋卫平先生是浙江绍兴嵊县人,1982年毕业于杭州大学历史系,1982年至1987年在舟山市委党校任教。
1987年,宋卫平先生离开该党校,到珠海一家电脑公司工作,从文员一直做到一把手。
1994年,宋卫平先生从珠海回到杭州,以15万元起家,致力于房地产开发,走上了一条极富理想色彩的企业创新之路。
从身无分文到理想主义的企业家1994年从珠海返回杭州时,宋卫平先生身无分文,但却希望创办自己的企业。
经过观察他认为,对于一个学文科的知识分子而言,从事房地产业最有优势。
因为这个行业不需要更多的技术,而是管理密集型、知识密集型的一个产业,凭着自己的悟性一定能够做得好。
绿城从借钱创业开始,逐渐发展到今天成为一家资产规模逾110亿元的企业集团。
作为文科毕业生,宋卫平先生的文人气质随处可见。
如在绿城招工时,他曾出过一道题,就是对《论语》里“春服既成,冠者五六人,童子六七人”那段古文的理解。
他很在乎一个人的人文气质,认为这和自己做企业的理想息息相关。
热爱体育,足球是自己割舍不去的理想宋卫平先生是一个十足的体育迷。
在党校时,没有体育老师,宋卫平先生曾兼职做了两年体育老师。
在大学时宋卫平先生是校乒乓球队的成员,而棋牌更是其拿手好戏,尤其桥牌水平,甚至还自创了一种叫牌,写了一本书。
在桥牌上,宋卫平先生曾有幸与聂卫平等人交手。
源于对体育的热爱,1998年1月15日宋卫平先生着手组建了浙江绿城足球俱乐部。
俱乐部成立后,绿城集团对足球投入不菲,虽然成绩总有起伏,但对足球的喜爱已成为了绿城人心中共同的寄托。
俱乐部之外,绿城还成立了足球学校,中国足协的负责人在看过学校以后曾说,他在该校看到了“中国最好之一”的足球训练基地。
热心教育,奉教育为归宿事业绿城第一产业是房产,第二产业是教育,第三产业是足球,但教育是绿城的归宿产业。
宋卫平先生认为,绿城把教育视作最重要的产业。
绿城相信:教育使得人有想象力,有思维的穿透力,有丰富的精神世界。
教育使得人类社会得以存在、进步、发展。
教育产业是绿城的归宿产业。
教育是绿城做房地产的目的、动机和意义。
宋卫平先生在经营房产的同时大力投资教育事业,目前投资的学校已经包括3所幼儿园、1所小学、3所中学,教育已经成为绿城心系理想,回报社会的一个重要平台,是绿城事业的有机组成部分之一。
正文(P10):English folder正文(P11):●○管理者团队(最好加入个人的简历介绍)正文(P12):English folder正文(P13):绿城集团总部:黄龙世纪广场图片正文(P14):空白正文(P15-24):第四部分:创造城市美丽的旅程绿城集团坚持“创造城市的美丽”为企业使命,以营造高品质住宅产品见称,逐步取得消费者的忠诚和业界同行的认可,成为中国最具知名度的房地产品牌之一。
绿城营造的房产品以对自然文脉和城市人文特质的发掘和传承而著称业内,企业所开发的产品以典雅持重的风格、精致谐和的社区氛围赢得众多消费者的追捧,企业和产品多次获得各级政府和行业机构评选的荣誉,其产品更是为多数同行竞相模仿,成为业界引证的奇特现象之一。
●○永远致力于品质第一绿城营造的房子及其提供的服务,始终奉行品质第一的理想。
在企业的管理理念和产品营造哲学中,品质是企业词典中的关键词之一,也构成了绿城房产品的最重要的符号和标记。
绿城认为:唯有高品质的产品与服务才能得到客户的认可和信任,唯有打造精致产品的企业才能在激烈的市场竞争中生存和发展。
房产品的品质营造就是要构建城市的景观品质,营造客户70年满意的生活品质,提供不断增值的物业品质,提升行业技术的标准品质,为社会带来先进文明的文化品质。
目前,绿城产品已形成了以桃花源、九溪玫瑰园为代表的别墅系列;以桂花城、紫桂花园为代表的多层系列;以春江花月、杭州绿园、上海绿城等为代表的高层系列,以及以深蓝广场、丁香公寓等为代表的城市精装修系列。
绿城同一系列的产品,无论是在北京、上海还是杭州,都有相同的“绿城特质”,从而成为绿城产品具备可识别性,能够得到推广和认同的原因。
●○传承诗意的营造哲理绿城房地产的营造起步于浙江省的省会——杭州,一个交织着诗意形象和神话故事的美丽城市,不仅为海内外华人所普遍认同,更是被世界上的多数人许以为“世界上最美丽的城市之一”。