基于以人为本理念下的行政单位思想政治工作分析
如何以人为本做好思想政治工作
总之，我们认为，在当前社会高扬以人为本大旗的新时代，企业的思想政治工作如何更好地体现人文关怀就显得越来越重要。坚持以人为本做员工的好思想政治工作，就会凝人心，聚人气，就会充分调动广大员工的工作积极性，就会更好地促进企业又好又快、全面协调可持续发展。
其次要理解人。理解人是做好思想政治工作的基础。理解人即是理解每个人的具体情况，也即是知人心，解人意，不能以自己的好恶去度量别人，尤其不能苛求别人。因此，作为一名思想政治工作者在与干部员工的接触中，一是要学会换位思考，站在对方的立场上来想问题，从正面的、积极的角度去理解人的行为，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。二是要学会对人宽容，只有宽以待人才能够有包容，才能营造比较宽松的环境，才有民主的气氛，单位才有生气和活力。在与干部员工思想沟通方面，要与干部员工多通气、多交流，逐渐达成共识，使干部员工经常保持积极乐观的心态，从而理顺情绪，化解矛盾，减少误会，增进了解和友谊。在评价干部员工方面，要多看干部员工的长处、优点，信任他们、肯定他们；少批评指责，多表扬鼓励。
三是关心人。关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人，就是对人有爱心，充满热情，时刻把别人的冷暖记挂在心，亲人之所爱，急人这所难，帮人之所需。思想政治工作以人为本，就要关心人，关心就是要与干部员工打成一片，与干部员工拉近距离，把握他们的脉搏，心中要始终装着他们，要动之以情，施之以爱，要及时了解他们的思想、工作、生活情况，帮助他们排忧解难。关心人很重要的一点是关心人的利益。因此，作为一名思想政治工作者在平时的工作中，一要对干部员工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握干部员工的冷暖与所需；二要深入干部员工的思想实际和生活实际，把“干部员工利益无小事”的要求落到实处，急干部员工之所急，为干部员工分忧解难，切实关心干部员工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作；三要亲和于干部员工，不仅表面上要与干部员工拉近距离，还要真正关心干部员工，不单是关心干部员工的家长里短，更重要的是关心干部员工的前途和未来，为广大员工和干部努力创造施展才华的机会和舞台，提升广大员工和干部的成就感，增强他们的工作积极性。
浅谈国有企业思想政治工作要坚持以人为本
浅谈国有企业思想政治工作要坚持以人为本摘要:目前来说，政治思想在许多社会工作中起着十分关键的作用。
文化软实力是保证企业长期稳定发展的重要基础。
同时，在思想政治工作中融入以人为本的理念，提升思想政治工作的有效性，促进国有企业的长远发展。
文章主要阐述了企业思想政治工作要以人为本的重要性以及如何做好企业党务思想政治工作。
关键词;国有企业；思想政治工作；以人为本；应用措施前言思想政治工作需要相关工作人员通过多种方式完成道德、行为与理想等一系列教育，将员工所应具有的觉悟性与主动性做到极大程度提高，员工才能带着热情投入各环节工作或生产活动当中。
而以人为本是思政工作得到全面与细致化落实的根本，能够为思政工作创新带来切实有效推动，将落后思想不断转化并形成先进理念，将员工潜在工作能力有效提升，增强企业员工整体凝聚力，为国有企业稳步与良性发展带来有力推动。
为此，国有企业思政工作人员必须秉承先进理念对各时期工作进行大力创新，引导员工将个人价值提升与企业持续发展有效结合，从而将国有企业所应获得经济效益扩大化，国有企业竞争力也将得到质的飞跃。
1.以人为本思政工作创新对国有企业发展的重要作用在现代社会中，思政工作对企业各时期前行方向有直接影响，也是企业各项经营与生产活动中重要部分，能够将企业不断前行当中所遇到利益矛盾进行有效协调，保障企业在竞争中可以稳步发展。
首先，思政工作创新可以在最大限度上对集体利益做到维护，各项经营活动得以有序与高效开展。
国有企业在进行相应的思政工作时，必须站在员工与企业等多个角度，关心员工真实需求，视员工专业技能、道德素养不断提升为工作重点，借助创新方式将思政内容有效传递给员工，调动员工潜在主动性，能够带着热情参与并完成各种难度工作，将企业经济效益扩大化。
其次，新颖的思政工作可以将企业经营思想中有偏差的理念及时纠正，避免问题扩大化而给企业带来不同程度损失。
再次，以人为本理念与思政工作有效融入可以增强员工自身事业心，员工将带着强烈责任感参与工作，将员工潜在热情有效调动，能够配合企业管理人员各项工作，将管理质量做到切实有效提升。
机关单位思想政治工作应做到“以人为本”
机关单位思想政治工作应做到“以人为本”作者：何慧来源：《环球市场》2019年第21期摘要：本文将通过分别对机关单位思想政治工作中“以人为本”的应用原则及其应用意义进行阐述，进而提出合理的机关单位思想政治工作中“以人为本”的应用建议，以期为各有关部门提供可靠参考。
关键词：机关单位;思想政治工作;“以人为本”对于机关单位而言，思想政治工作质量的高低将直接影响其长期发展。
而在思想政治工作中，其面对的目标为机关单位中的每一个人，所以各部门应当严格落实“以人为本”理念，这与国家的整体发展也是相符的。
只有全面落实“以人为本”理念，才会为机关单位打造出思想觉悟高的员工团队。
一、机关单位思想政治工作中“以人为本”的应用原则和意义（一）机关单位思想政治工作中“以人为本”的应用原则l.机关单位思政工作人员应当全心全意为员工提供良好服务，时刻具备服务思维，以适应国家发展趋势[1]。
“以人为本”的本质，便是关心人、尊重人以及理解人。
2.思政工作人员应当做到“以身作则”，不断提升自身的工作水平以及职业素养，努力在机关单位中树立榜样，进而提升自身的感召力以及说服力，最终确保每一名员工都能配合自身工作。
3.对员工传统理念的转变.并非一项朝夕工程，它需要历经一段时间才会为人接受。
所以，机关单位思政工作人员应当秉承循序渐进的心理，逐渐引导员工转变传统思维。
（二）机关单位思想政治工作中“以人为本”的应用意义1.从本质上来看，个人一般具备生理、安全、社交、尊重以及自我价值实现的几大需求。
在机关单位思想政治工作中应用“以人为本”理念，与员工个人本质需求是相符的。
2.对于基于“以人为本”理念的思想政治工作，其前提主要为尊重并且弘扬员工个人的主体性，而其工作任务目的便是员工个人得以全面发展。
因此，日常工作中合理遵循员工个人的内心与特点，可以使其主体人格得到全方位塑造、发扬。
二、机关单位思想政治工作中“以人為本”的应用建议（一）组建专业工作团队，完善组织架构人才是保证任何企业、组织、机构和单位等得以完成发展任务、并长远、健康发展的关键驱动力，对于机关单位而言也是如此。
事业单位坚持以人为本理念 开展思想政治工作
事业单位坚持以人为本理念 开展思想政治工作文/湖南省邵阳市新宁县人民医院 李六中就事业单位而言，其思想政治工作的开展主体为单位职工群体。
所以，在工作开展过程中，要时刻奉行以人为本的工作原则，增加对员工的人文关怀，综合提高开展思想政治工作的水平，确保每个工作人员的综合素质得到提高，进而为事业单位员工的工作效率提高提供可能。
一、开展思想政治工作坚持以人为本的必要性（一）事业单位在开展思想政治工作时，其开展主体为单位员工。
对于独立的个体来说，每个员工都具有独特性，特别是在个人思想方面。
单位在对员工进行思想政治教育时，不能奉行“一刀切”的工作原则。
要坚持以人为本，根据每个员工的思想特征，人性化对其进行思想政治方面的鼓励和教育。
（二）人类作为独立个体的存在，在思想方面具有灵活性和独特性。
传统模式下的工作开展方法已经不能满足当代思想政治工作开展的需要，事业单位在进行思想政治教育工作时，要跟上时代的步伐，适应员工思想上的多变。
根据单位人员思想方面的需求，创新性地开展思想政治工作，进一步提高工作的效率。
（三）单位相关的思想政治教育工作者在开展工作时，要坚持以人为本的原则。
一方面，这种方式强化了对工作人员人文上的关怀，有利于提高单位工作人员的政治觉悟，积极配合工作的开展，提高了工作开展的效率；另一方面，有利于事业单位在开展思想政治教育工作时把握正确方向，丰富了单位思想政治工作的内涵，提高了单位思想政治教育工作的质量，提升了员工工作水平。
二、事业单位开展思想政治工作的原则以人为本作为我国长期坚持的一项重要理念，对社会发展起到了极其重要的作用。
一方面，以人为本的理念比较符合我国社会主义经济的发展；另一方面，是各基层单位进行思想政治教育的一个主要模式。
在以人为本背景下，事业单位开展思想政治工作要遵循以下两个原则:（一）以人为本的原则。
事业单位进行思想政治教育工作的主体以及教育对象都是具有独立思想的个人，这就要求单位在开展思想政治工作的过程中要具有灵活性。
新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”
新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”摘要：本文主要探讨了新时期事业单位如何实现“以人为本”的思想政治工作。
文章从注重员工思想引导和心理关怀、建立健全制度保障员工权益和福利、提供良好的教育培训机会、倡导激励机制与表彰激励制度四个方面，详细阐述了实现“以人为本”理念的方法与措施。
通过这些努力，可以更好地促进事业单位员工的发展和士气的提升，为实现事业单位的健康可持续发展打下坚实基础。
关键词：新时期；事业单位；思想政治工作；以人为本引言随着时代的发展和社会进步，新时期事业单位的工作环境也面临了许多新的挑战和变革。
在这个背景下，实现“以人为本”的思想政治工作成为了事业单位管理中的重要任务。
以人为本，意味着将员工的需求和利益置于首位，尊重个体差异，注重员工的成长和发展。
本文将围绕着这一主题，探讨如何在新时期事业单位中实现“以人为本”的思想政治工作。
一、注重员工思想引导和心理关怀新时期，事业单位想要实现“以人为本”首先需要关注员工的内心世界和情感需求。
事业单位可以通过定期进行员工心理健康教育、组织心理咨询和辅导，提供心理健康支持服务，帮助员工减轻心理压力、缓解焦虑情绪，提高工作积极性和幸福感。
事业单位可以提供培训机会、晋升通道和跨部门合作的机会，帮助员工不断提升自己的专业知识和技能。
设立个人发展计划，为员工规划职业道路和目标，并提供相应的支持和指导。
通过关注员工的职业发展需求，事业单位可以帮助他们实现自身的价值和成长，增强工作动力和归属感。
事业单位可以定期组织员工座谈会、员工满意度调查等活动，收集员工的意见和反馈，并采取相应措施解决问题。
事业单位还可以开展一些员工关怀活动，以增强员工的工作满意度和幸福感。
这包括组织文体活动、健康讲座、员工生日会等，营造积极向上的工作氛围和生活氛围。
同时，还可以提供一些福利待遇，如弹性工作制、员工福利卡等，满足员工的个人需求，提高他们的福利感和归属感。
二、建立健全制度保障员工权益和福利在实现“以人为本”的过程中，建立健全的制度是非常重要的。
以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策
思想政治工作是一项复杂的长期任务，需要热情和耐心，在个人的培养和发展中发挥重要的指导和教育作用。
因此，事业单位的思想政治教育应以人为本，将思想和政治概念及工作与以人为本的方针结合起来，调动单位职工的积极性和主动性，使事业单位的职工成为有意识的和高质量的人员。
一、以人为本的理念对事业单位思想政治工作发展的重要性首先，将事业单位的思想政治工作与以人为本的方针结合起来，有助于对人才的培养。
以人为本的方法，强调技能建设和技能发展，满足职工的需要和发展他们的潜力，有助于职工实现他们自己的价值，简而言之，在思想政治工作中采取以人为本的办法可以发挥重要的作用。
鼓励青年职工在工作中利用他们的知识技能，在工作管理和运作机制方面进行创新，尊重所有职工。
事业单位的思想政治工作与以人为本的方针相结合，可以促进职工的可持续发展，只有通过协调职工的身心健康，才能实现职工的稳定发展。
职工的可持续发展体现在长期发展上，要实现事业单位工作的职工的长期利益，以及职工通过全面发展其技能在社会中的长期生存和发展，提高他们的专业水平。
二、事业单位思想政治工作现状1.管理意识不足。
思想观念指导着具体的行为，事业单位思想政治工作管理的理念是完成任务的重要基础，事业单位思想政治工作管理必须以适当的科学概念为基础。
目前，许多旧思想观念还处于一种封闭的状态，没有进行创新。
没有将出发点融入现代现实。
虽然社会不断发展，但是大多数事业单位领导人的意识还没有产生变化。
这些情况的出现就要求事业单位管理模式能紧跟时代发展的步伐。
2.缺乏完善制度。
适当的思想政治工作机制是必不可少的，就管理体制而言事业单位在管理上缺乏完整的制度。
由于社会的迅速发展，事业单位管理责任不断扩大，这要求完善管理科学（作者单位：鞍山师范学院办公室）以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策◎何铸刚就业压力，解决社会矛盾，推动地方经济增长有着深远的意义。
1.搭建“高幼联盟”。
扶持和规范民办幼儿园发展，最好的办法就是搭建学前教育校企联盟。
浅谈以人为本做好思想政治工作
浅谈以人为本做好思想政治工作思想政治工作是解决人的思想、立场、观点，建构在人的基础之上的一种社会实践，主体、客体是人，出发点和归宿点也是人。
思想政治工作必须从人的需要出发，以人为本，才能提高思想政治工作的针对性和实效性。
一、人的本质决定思想政治工作必须以人为本思想政治工作是做人的工作，而人的核心问题是人的本质，因此，对人的本质的认识是思想政治工作以人为本的理论基础。
人的本质是什么?古往今来，人们进行了许多探索，形成了许多极有价值的思想，推动了人们对人自身的认识。
马克思和恩格斯对人的本质问题进行了深入的、科学的探讨。
他们在《关于费尔巴哈的提纲》中指出：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
”[1]根据这一科学论断，人的本质的科学内涵包括：第一，人的本质是社会性的。
从人的存在来看，人既有自然属性，又有社会属性，但人是“社会的存在物”。
第二，人的本质是具体的、实践的，不是抽象的，是“在一定的历史条件和关系中的人”。
第三，人的本质是综合性的，不是单一的、孤立的，是物质关系和精神关系的统一。
第四，人的本质是发展的，不是永恒不变的。
看不到人的本质的自然性、社会性、实践性、发展性，就不能全面完整地把握和理解人的本质。
思想政治工作在对人的本质认识上有过种种偏差。
一种偏差就是对人的社会性本质单面理解，看不到人的本质的丰富内涵，从而完全否定了人在社会生活中的独立性和自主性、能动性和创造性，使得在进行思想政治工作时表现出对教育对象自主权的不尊重、不理解、不关心，在教育方式上只懂“我讲你听，我打你通，我说你做”的单向灌输，忽视双向的交流。
在价值取向上，把社会与个人完全对立起来，忽视思想政治工作中存在的满足个人自身发展需要的功能和价值，片面强调社会与集体利益的合理性，同时还忽视人的本质是通过需要表现出来的。
只重视精神需要，认为只要解决了理想信念，一切问题都解决了，把人的物质需要看成是万恶之源，结果导致思想政治工作空对空。
以人为本理念下的政治思想工作开展措施初探
以人为本理念下的政治思想工作开展措施初探作者：薛志辉来源：《参花·下半月》2017年第07期摘要：在企业政治思想工作开展的过程中，企业更是要坚持以人为本的科学理念，才能有效地发挥这项工作的效能，提高企业的思想文化建设水平，从而提高企业的竞争力。
本文将对如何在以人為本的理念下开展政治思想工作进行深入的分析和研究。
关键词：以人为本政治思想工作人文主义随着时代的发展，企业的政治思想工作与时俱进，才能更好地满足企业发展的市场需要。
以人为本的理念是企业开展符合时代社会发展要求的政治思想工作的内在指导原则，是实现科学发展进而实现可持续发展目标的必要。
一、政治思想工作应坚持以人为本理念的实质与指导原则在政治思想工作中，坚持以人为本的理念，就是在政治思想宣传、企业文化建设等过程中切实关注员工的利益，增强员工的思想道德水平，关注员工的发展。
其实质就是要处理好员工的精神思想、社会精神和企业三者之间的关系，最终的目的就是要满足员工的“人”的发展需求、满足社会的精神文化建设、满足企业的发展。
[1]从这个角度来看，政治思想工作是具有十分明显的现实意义的。
以人为本的政治思想工作要想达到目标要求，应该遵循多样化、现实性、发展性等指导原则；应该在形式和内容目标上实现多样化，增强实效性；应根据员工、企业、社会的现实性要求并以发展的眼光去开展这项工作。
此外，坚持以人为本的理念来开展政治思想工作需要注意的问题就是关注政治思想工作的复杂性和工作对象的多样性。
政治思想工作是政治思想、文化、价值观等抽象性内容，还与人的价值观发生“作用”，尤其要注意把握好“以人为本”的“度”的问题。
同时在采取措施的过程中，还应该处理好员工的多样化特点与企业发展之间的矛盾，把握大局，处理好个人与整体的关系。
二、开展以人为本理念下的政治思想工作的措施（一）健全企业单位内部的相关制度和队伍健全企业内部政治思想工作的制度建设是根本性措施。
企业应该根据管理制度的特点建立负责相关工作的制度和队伍，如规定以人为本的政治思想工作原则，聘请专业思想政治学者进行专项工作等。
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基于以人为本理念下的行政单位思想政治工作分析
作者：赵丽娟
来源：《现代企业文化·理论版》2016年第07期
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01
摘要行政单位的思想政治教育工作是顺利开展思想政治教育工作，促进行政单位生产，管理等各项工顺利进行的理论基础，也是协调人际关系，促进行政单位人力资源长期保持稳定的重要手段，是企业形成凝聚力向心力的必然要求。
本文从思想政治工作坚持以人为本理念的必要性出发，探究如何在以人为本理念下开展行政单位职工的思想政治工作。
关键词以人为本行政单位思想政治工作
以人为本就是突出人的中心地位，将人摆在第一位，把各项工作的出发点和落脚点放在调动人的主动性，创造性上，以达到激发人的潜能，促进人全面发展的目的。
行政单位中的以人为本就是以职工为本，开展思想政治教育工作也应当以职工为本来开展。
遵循以人为本的原则开展思想政治工作，充分展现了行政单位重视人、关心人、依靠人的良好工作氛围。
一、思想政治工作坚持以人为本理念的必要性
首先，思想政治工作坚持以人为本理念有利于推动行政单位改革。
近年来，随着行政单位改革的不断深化，职工的身份也出现了变化，部分职工面临下岗的问题。
这些变化必然会对职工心理上造成一定的阴影。
比如部分职工由于不能正视现实，出现了自爆自弃，寻衅闹事或者自怨自艾等负面影响，如果不及时有效解决，会为行政单位改革带来阻力。
通过思想政治工作的开展，能够帮助广大职工正视现实，解除思想上存在的疑惑，从而顺应政策，理顺思想，平衡心态，树立起符合时代和企业要求的新思想新观念，积极投人到行政单位改革浪潮中，促进行政单位改革的顺利展开。
其次，思想政治工作坚持以人为本理念有利于增强行政单位的凝聚力和向心力。
行政单位的持续健康发展离不开职工积极性和创造性的发挥，尤其是在当前新形势下，企业要想生存和发展，必须增强干部和职工队伍的凝聚力和向心力。
展开扎实的思想政治工作，可以提高职工的政治觉悟，塑造良好的职业道德，从而为企业营造出一种和谐的人际关系和充满活力的工作氛围，形成万众一心的发展局面，为企业又好又快发展提供了坚实的思想保障。
二、行政单位职工思想政治工作开展的对策
（一）树立以人为本的思想政治教育观念
就以人为本对行政单位的思想政治工作的开展而言，其实就是以行政单位的职工为中心，用积极向上的思想观念引导职工在工作中不断努力，不断进步，包容职工多样的性格特征，激励职工充分发挥主观能动性。
具体就是讲我们需要在行政单位大力宣扬“真、善、美”的优秀品格，不断升华职工的人生观、世界观和价值观，提高职工的道德素质修养。
同时我们还要时刻关注职工的现实需求，心理需求，增强对职工的人文关怀，促使职工的身心健康，推动他们全面发展。
这样才能让他们在当今物欲横流的现实社会中把握住自己的原则和底线，从而做到“出污泥而不染”。
（二）不断提升职工的综合能力与素质
通过对行政单位职工针对性的培训教育，注重职工的全面发展，提升企业竞争力，不断提升单位职工的综合素质水平，最终创建学习型、创造型集体。
在职工得到进步和成长后，再反过来印证思想政治教育的科学性与客观性，用思想来指引进步成长，再用进步成长来验证思想政治教育的正确性，从而推动教育工作的不断发展。
（三）思想政治工作目标应注重能力培养
随着社会经济的不断发展，社会对人才的要求越来越高，这给思想政治工作带来了新的挑战和机遇，因此新时期的思想政治工作不能再墨守成规、一成不变，充分发挥职工个人才能，培养职工奋发向上的道德情操。
把追求的目标仍然定位于将人塑造为一个道德高尚的人，而是需要将目标定位于将人塑造成为一个能适应市场激烈竞争环境下的“能力人”。
（四）思想政治工作应尊重职工间的差异性
在进行思想政治工作时，由于职工的家庭背景和教育水平各不相同，因此他们的思维方式呈现出不同的特点，提出的建议也是种类各异的。
所以要学会综合考虑他们的建议是否可以运用到实践当中，是否符合科学规律。
如果符合这两个要求，就可以予以采纳，即取其精华，去其糟粕。
还要多与职工进行交谈，深入基层职工的工作生活，切实了解基层人员的个人诉求，这样可以对职工进行正确的思想引导。
虽然由于职工知识水平高低不一，思想存在较大差异，在进行思想政治教育时，不能做到完全统一。
但是要允许差异的存在，同时谋求共同的思想。
这样才能促进行政单位的可持续发展。
三、结语
总的来说，思想政治工作的有效开展离不开以人为本理念的指导，以人为本理念为思想政治工作明确奋斗的目标，丰富了工作的内容。
因此行政单位必须坚持以人为本，强化对职工的人文关怀，积极促进职工的全面发展，激发出广大职工奋发向上的敬业精神，提升企业的凝聚力和向心力，使得本企业能够永葆生机和活力，才能真正促进行政单位不断向前发展。
参考文献：
[1]陈静.以人为本理念下的行政单位职工思想政治工作开展的对策探究[J].改革与开放，2013.20.
[2]戴乐.“以人为本”的理念下的行政单位思想政治教育工作[J].东方企业文化，2014.01.
[3]杨彩凤.论“以人为本”理念下，行政单位思想政治教育工作研究[J].现代企业教育，2014.22.。