零工工资管理制度
劳务工资管理制度(三篇)
劳务工资管理制度是指企业根据国家相关法律法规和政策，对劳务工（临时工、外派员工等）的工资支付、福利待遇、社会保险等进行管理的制度。
劳务工资管理制度的主要内容包括以下几个方面：1. 工资支付：明确劳务工的工资支付方式、周期和基准，确保按时足额支付劳务工的工资。
2. 工资核算和结算：规定劳务工工资核算和结算的程序，包括计算工资的依据和项目、薪资结构、工资核算周期等。
3. 加班工资和绩效奖励：明确劳务工加班工资的计算方式和标准，以及绩效奖励的设定和发放方式。
4. 福利待遇：规定劳务工享受的各种福利待遇，如餐饮、住宿、交通、通信等。
5. 社会保险：确保劳务工按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
6. 薪资保密和公开：明确薪资保密原则和层级，同时保证劳务工享有公开询问和投诉的权利。
7. 绩效考核和晋升：建立劳务工的绩效考核制度，根据考核结果确定晋升和晋级等。
8. 纠纷处理：规定劳务工工资待遇纠纷的处理程序和途径，保护劳务工的合法权益。
劳务工资管理制度的制定和执行对于保障劳务工的权益，维护企业的形象和声誉，促进劳动关系的稳定具有重要意义。
同时，企业应当遵守相关法律法规和政策，合理设定和执行工资政策，确保劳务工的工资待遇公平合理。
劳务工资管理制度（二）是指在企事业单位中，对劳务工（包括临时工、兼职工、外包工等）的工资管理的一套规定和制度。
其目的是确保劳务工的工资合理、公平，并与其他工人的工资管理相协调。
劳务工资管理制度包括以下几个方面的内容：1. 工资核算：明确劳务工的工资标准和计算方法，根据工作时间、工作量、技能要求等因素确定工资水平。
包括基本工资、加班工资、绩效奖金等项目。
2. 工资支付：规定劳务工的工资支付周期和方式，如月薪、按小时计算等。
确保按时足额支付劳务工的工资。
3. 工资调整：制定工资调整机制，根据企业经济状况、劳动市场供需情况等因素，定期或不定期进行工资调整。
临时人员薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司临时人员的薪酬管理，保障临时人员的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司临时聘用人员，包括但不限于驾驶员、打字员、电脑网络技术岗位人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保临时人员薪酬待遇的合理性和透明度。
第二章薪酬构成第四条临时人员薪酬由基本工资、绩效工资、福利待遇等构成。
第五条基本工资根据岗位性质、工作内容和公司薪酬体系确定，具体标准参照公司正式员工薪酬标准。
第六条绩效工资根据临时人员工作表现、工作完成情况等因素进行评定，具体评定标准由人力资源部门制定。
第七条福利待遇包括法定节假日工资、加班工资、带薪年假等，具体按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第三章薪酬发放第八条临时人员薪酬按月发放，发放时间为每月的指定日期。
第九条临时人员入职时，人力资源部门应与其签订劳动合同，明确薪酬待遇、工作时间、工作地点等事项。
第十条临时人员离职时，按照劳动合同约定和公司相关规定办理离职手续，结算薪酬。
第四章薪酬调整第十一条临时人员薪酬调整根据公司薪酬体系、市场行情、工作表现等因素进行。
第十二条临时人员薪酬调整程序如下：（一）人力资源部门根据公司薪酬体系和市场行情，提出薪酬调整建议；（二）部门经理对临时人员工作表现进行评估，提出薪酬调整意见；（三）人力资源部门汇总评估结果，形成薪酬调整方案；（四）报公司领导审批后，正式实施。
第五章监督与检查第十三条公司人力资源部门负责对临时人员薪酬管理制度执行情况进行监督和检查。
第十四条临时人员有权对薪酬管理制度执行情况进行监督，并提出意见和建议。
第十五条公司对违反薪酬管理制度的个人或部门，将依法依规进行处理。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。
兼职薪资管理制度范本
兼职薪资管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司对兼职员工的薪资管理，保障兼职员工的合法权益，提高兼职员工的工作积极性和稳定性，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司内所有兼职员工。
第三条薪资管理原则：公平、合理、透明、激励。
第四条薪资管理机构：公司人力资源部门负责具体执行和监督薪资管理工作。
第五条薪资调整原则：薪资调整应当遵循政策法规，按照市场行情、员工绩效以及公司财务状况进行调整，确保薪资的稳定性和可持续性。
第六条薪资保密：公司对员工的薪资信息进行保密，未经员工本人同意，不得向外透露其薪资情况。
第二章薪资结构第七条薪资构成：公司兼职员工的薪资包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。
第八条薪酬标准：公司按照市场行情、员工专业能力和绩效水平确定薪酬标准，保证员工的薪酬水平与同行业相对接近。
第九条基本工资：公司根据不同岗位的工作内容、岗位等级等因素确定基本工资。
基本工资应当公平、合理，符合劳动法规定。
第十条绩效奖金：公司将员工的工作表现、工作贡献等因素考虑在内，设立绩效考核机制，根据绩效考核结果发放绩效奖金。
第十一条福利补贴：公司为员工提供的福利包括但不限于餐补、交通补贴、住房津贴等，具体标准和发放时间由公司制定。
第十二条薪资发放：公司规定薪资发放时间、方式和途径，确保员工薪资按时发放到位。
第三章绩效考核第十三条绩效考核目的：通过绩效考核，评价员工的工作表现和工作贡献，激励员工提升工作业绩。
第十四条绩效考核内容：绩效考核内容包括工作完成情况、工作态度、团队合作、工作效率等。
第十五条绩效考核方式：公司采取定期评定、360度评定、KPI指标评定等方式进行绩效考核。
第十六条绩效考核结果：根据绩效考核结果制定绩效奖金发放方案。
第四章其他第十七条公司将兼职员工列入公司的绩效考核体系，确保兼职员工的公平性和合理性。
第十八条公司将不定期进行薪资调查，保持薪资水平与市场接轨，提高员工的工作积极性和忠诚度。
工厂临时工管理制度及薪酬管理方案
工厂临时工管理制度及薪酬管理方案全文共3篇示例，供读者参考一、薪酬多元视角自从人类从农业社会进入工业社会,与之相伴随的雇佣关系成为一种普遍现象，薪酬就成了一种影响厂家万户、企业等各种组织以及整个社会的一个重要事物。
劳动者之所以感意将自己的劳动(包括时间、技能等)贡献给一个组织或一位雇主，很重要的原因是他们期望获得与个人劳动价值相符的经济回报或经济报酬，这种回报最主要的休现形式就是薪酬。
因此，薪酬天然地与劳动者和企业有关。
此外，薪酬还与政府有关。
当我们从员工、企业和社会三个不同角度来审视薪酬时，会看到它们的关注点存在差异，甚至彼此之间存在利益上的矛盾。
工厂临时工管理制度及薪酬管理方案1为逐步建立事业单位岗位责任与绩效挂钩的工资收入分配制度，根据陕西省人民政府办公厅转发《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（陕政办发[20xx]24号）、陕西省人事厅财政厅关于印发《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》的通知（陕人发[20xx]号）精神，结合我县实际，特制定本实施办法（试行）。
一、指导思想实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴相结合，清理和规范县乡两级各事业单位现有的津贴补贴，规范津贴补贴项目和绩效工资标准，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立注重实绩、突出贡献、形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位各类人员的积极性和创造性。
二、实施范围绩效工资的实施范围：按照国家规定执行了事业单位岗位绩效工资制度的事业单位中的正式工作人员。
三、绩效工资水平1、义务教育学校绩效工资水平，按白人劳发[20xx]号文件执行。
2、非义务教育学校、全额拨款事业单位参照义务教育学校的方法确定绩效工资水平。
3、财政定额补贴和自收自支事业单位年人均绩效工资水平，由单位根据自身情况自行确定，有条件的参照上述办法执行。
4、实施绩效工资后，取消事业单位现行的年终一次性奖金和执行的津补贴项目。
临聘人员工资福利管理制度
第一章总则第一条为了规范临聘人员工资福利管理，保障临聘人员的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临聘人员，包括但不限于合同工、临时工、派遣工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。
第二章工资待遇第四条临聘人员工资分为基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。
第五条基本工资：根据临聘人员的岗位、技能、工作年限等因素确定，具体标准参照公司相关规定。
第六条绩效工资：根据临聘人员的工作绩效、完成任务情况等因素确定，具体标准参照公司相关规定。
第七条津贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，具体标准参照公司相关规定。
第八条补贴：包括住房补贴、取暖补贴、降温补贴等，具体标准参照公司相关规定。
第九条年终奖金：根据临聘人员的工作表现、公司业绩等因素确定，具体标准参照公司相关规定。
第三章福利待遇第十条社会保险：临聘人员按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十一条住房公积金：临聘人员按照国家规定参加住房公积金，具体标准参照公司相关规定。
第十二条年休假：临聘人员享有国家规定的年休假，具体天数参照公司相关规定。
第十三条婚假、产假、陪产假、丧假等：临聘人员享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等，具体天数参照公司相关规定。
第四章考核与晋升第十四条临聘人员考核分为月度考核、季度考核、年度考核，考核结果作为工资待遇、晋升等方面的依据。
第十五条临聘人员晋升：根据工作表现、技能水平、综合素质等因素，参照公司相关规定进行晋升。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和修订。
公司临时工人工资制度方案
公司临时工人工资制度方案背景随着公司业务的发展，我们经常需要雇佣临时工人来完成某些特定的任务或者在忙碌时期增加工作力量。
为了维护公司与临时工的良好关系并确保公平，我们制定了以下临时工人工资制度方案。
工资计算方式临时工人的工资将根据工作的性质和工作量进行计算，并参考以下因素：1. 工作小时数：根据临时工人的实际工作小时数计算工资。
工资按小时支付。
2. 工作种类和难度：不同的工种和难度级别将对应不同的工资水平。
3. 工作效率：临时工人的工作效率将被考虑在内。
工作表现良好的临时工人可能获得额外的奖励。
4. 法定假日和加班：对于在法定假日或超过正常工作时间工作的临时工人，将按照相关法律规定支付额外的加班工资。
薪资结算方式临时工人的薪资将按照以下方式结算：1. 工资发放时间：临时工人的工资将按月发放，每月的工资将于月底发放完成。
2. 工资支付方式：工资将通过公司指定的支付机构或方式进行支付。
工资调整与评估根据市场行情和公司业务状况的变化，我们将定期评估临时工人工资制度，并根据需要进行调整。
调整将根据以下方面加以考虑：1. 同行业标准：我们将参考同行业企业的工资水平，确保我们的临时工人工资具有竞争力。
2. 绩效评估：根据临时工人的工作表现和贡献，我们将考虑是否给予绩效调整和奖励。
其他福利待遇除了基本工资，我们也将提供以下福利待遇给予临时工人：1. 社会保险：根据相关法律规定，我们将为符合条件的临时工人购买社会保险。
2. 休假制度：对于长期合作的临时工人，我们将安排有薪休假或带薪假期，以确保他们的工作与生活平衡。
我们希望这份公司临时工人工资制度方案能够为公司和临时工人之间的工资支付提供明确的准则，并促进双方的合作和发展。
任何有关工资调整和变更的决定都将在合理的通知期内进行，并遵循相关法律法规的要求。
临时工工资发放管理制度
临时工工资发放管理制度1. 目的本制度旨在规范和管理临时工工资的发放，确保公平、合理、及时的支付工资，维护企业和临时工的利益。
2. 适用范围本制度适用于所有聘用临时工的企业。
3. 工资计算3.1 临时工的工资将根据其工作时间和工作内容进行计算。
3.2 工资计算公式为：工资 = 工作时间 ×单位价格。
3.3 临时工的工资将按照公司规定的工作时间及价格进行发放。
4. 工资发放时间4.1 临时工的工资将于每月的最后一个工作日发放。
4.2 如果最后一个工作日是节假日，工资将提前发放。
4.3 如果临时工提前离职，工资将在其离职当天结算并发放。
5. 工资支付方式5.1 工资将通过银行转账的方式进行支付。
5.2 临时工需提供有效的银行账户信息，确保工资准确无误地到账。
6. 工资发放记录6.1 公司将保留每位临时工的工资发放记录。
6.2 工资发放记录将包括发放日期、发放金额和临时工姓名等必要信息。
6.3 临时工可随时向公司要求查询自己的工资发放记录。
7. 异议处理7.1 如果临时工对工资发放存在异议，应当立即向公司提出，并提供相关证据。
7.2 公司将及时调查并核实工资发放情况，并根据事实情况进行处理。
8. 处罚措施8.1 如果临时工发现有任何违反本管理制度的行为，应当立即向公司报告。
8.2 公司将根据情况对违反管理制度的人员进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款或取消合同等。
9. 审核与修订9.1 本制度将于实施后经常进行审核和修订，以适应公司运营的变化。
9.2 任何修改或修订将由人力资源部门负责，并通知相关临时工。
10. 生效日期本制度自批准之日起生效。
以上为《临时工工资发放管理制度》的内容，旨在明确临时工工资的发放规范及流程。
任何违反本制度的行为将导致相应的处罚措施，请各部门和临时工遵守执行。
临时工工资五项制度
临时工工资五项制度
1.工资核算标准
1.1 临时工的工资核算标准根据工作性质、工作时长以及工作质量等因素进行评估。
1.2 临时工的工资核算参考以下因素：
工作时长：根据实际工作时长计算工资。
工作性质：不同工种根据对应工作性质确定工资标准。
工作质量：工作表现优秀者可以获得额外奖励。
2.工资结算方式
2.1 临时工的工资结算以自然月为单位。
2.2 工资结算周期为每月底至次月10日。
2.3 工资结算方式包括以下几种：
电子转账：工资直接转入临时工指定的银行账户。
现金支付：临时工可根据个人需求选择现金支付方式。
3.工资发放时间
3.1 工资发放时间为每月的15日。
3.2 若工资发放日遇到法定节假日或周末，则顺延至下一工作日。
4.工资调整制度
4.1 工资调整根据临时工工作表现和市场行情等因素确定。
4.2 工资调整周期为每年一次，具体时间为年度终了之前确定的下一年度生效。
4.3 工资调整的具体方式和标准由公司决定，并向临时工进行公告和说明。
5.工资福利待遇
5.1 临时工享受法定节假日福利待遇，包括放假和薪资照常发放。
5.2 临时工没有享受带薪年假、带薪病假和带薪产假等额外福利待遇。
5.3 临时工如加入公司员工福利计划，则可以享受相应的福利待遇。
以上为本公司临时工工资五项制度，如有更改或调整，将另行通知。
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重庆市郎恪劳务有限公司
项目部聘用零工工资标准管理制度
第1章总则
1.1.为促进公司对零工的规范管理，使其工作、考勤、工资核算更加合理化、制度化，结合公司实际情况，特制定本标准管理制度。
1.2.本制度适用于本公司各项目零工职位。
第2章零工工资标准的制定
因公司对零工需求的不定性，以其工作时间的随意性，公司对各项目零工实行按天固定工资制即：普通女工80--100元/天计算工资；普通男工100元/天计算工资；（项目负责人按区域而定）技术师傅160--200元/天计算工资。
（对于项目部聘用特殊技术人员工资变更的，须报公司总经理批准后执行）。
第3章零工考勤说明
3.1.上午上班时间为07：30~12：00；下午上班时间为13:30~18:00（也可根据项目部实际情况进行灵活调整），每天须出勤9小时。
3.2.项目部负责零工考勤的记录并每天上报给公司办公室，以月为单位交于公司办公人事部。
（次月2日前，由项目部负责人与本部门零工核对无误并签字确认后上交。
）
3.3.零工的迟到，早退等情况项目部要如实记录（公司办公室可随时抽查），零工有事需向项目负责人及施工员提前请假，因突发事件来不及请假的可代人请假通知或电话通知，否则亦可同正式员工规定视为旷工。
第4章工资的发放
4.1.零工工资的发放日期同公司正式员工工资的发放日期，即：本月工资于次月发放。
4.2.待工资发放后若工资有何疑问，可7日内向项目部核对。
第5章其他
5.1.零工工作期间，要严格遵守公司各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程，服从施工员工作安排。
对于违反公司规定的零工，公司有权处以罚款并扣于本月工资中。
5.2.爱护公共财产和工装用具，不得利用便利条件将公用物品占为己有或挪作他用，因此造成丢失与损坏，由个人承担责任扣款于本月工资中。
5.3.本制度自签发之日起执行
批准：审核：拟定：李凤英
2016年3月23日。