物流公司客户投诉管理制度
快递服务中的投诉管理与问题处理
快递服务中的投诉管理与问题处理快递服务在现代社会中扮演着重要的角色，为人们的生活带来了极大的便利。
然而，随之而来的问题也不可忽视。
快递过程中可能出现的延误、遗失、损坏等情况时有发生，这时投诉的管理以及问题的处理显得尤为重要。
本文将就快递服务中的投诉管理与问题处理进行探讨。
一、投诉管理的流程在快递服务中，投诉管理是为客户提供有效的解决方案，以满足客户的合理需求。
而一个成功的投诉管理流程，可以帮助企业提升服务质量，增强客户满意度。
1. 接受投诉客户可以通过快递企业提供的投诉渠道向企业反映问题。
企业应设立热线电话、电子邮件或在线客服等多种渠道，确保客户能够便捷地进行投诉。
2. 登记投诉快递企业应建立完善的投诉登记系统，将客户的投诉信息进行准确记录。
包括投诉的时间、地点、问题描述等详细信息，以便后续处理。
3. 调查核实在接受到客户投诉后，快递企业应尽快展开调查。
通过与客户进行沟通，并与相关员工进行交流，全面了解问题的发生原因以及责任方。
4. 解决问题根据调查结果，快递企业需快速采取相应措施，确保客户的问题得以妥善解决。
可能的解决方案包括重新派送、赔偿损失、改进内部流程等。
5. 反馈信息快递企业应对客户的投诉进行及时的反馈。
可以通过电话、邮件或者短信等方式，告知客户投诉的处理结果，并提供相应的解释和道歉。
二、问题处理的策略在快递服务中，问题难免会发生。
如何科学地处理问题，是快递企业提供优质服务的关键。
1. 及时沟通当客户发生问题时，快递企业应尽快与客户进行沟通。
通过倾听客户的需求和意见，迅速找出问题所在，为解决问题提供依据。
2. 积极解决快递企业在处理问题时要积极主动，解决客户的疑虑。
可以根据客户的实际需求进行赔偿，或者提供其他形式的补偿，以挽回客户的信任。
3. 加强内部管理问题的发生也反映了快递企业在内部管理方面的不足。
因此，企业应加强对员工的培训和管理，提高快递服务的质量。
同时，建立健全的质量控制和监督机制，确保问题得到有效的预防和处理。
某邮政速递物流公司客户投诉处理办法(doc 17页)
2附件：广州市邮政速递物流公司客户投诉处理办法为加快客户投诉处理的响应速度和规范投诉处理操作，进一步做好邮政客户服务工作，现按照市局《关于印发广州邮政客户投诉处理工作实施细则的通知》（穗邮政【2009】297号）的相关工作要求，特制定本办法。
一、适用范围：各区（市）分公司、快件监管中心、同城速递中心、电子商务中心、客户服务中心二、启动时间：2009年12月1日三、工作职责（一）管理部门（公司网运和质量监控部）：负责公司速递物流客户投诉监督管理、投诉处理指导协调和有理由投诉整改分析等工作。
（二）接入部门（客户服务中心）：负责速递物流客户投诉的接入、转发、跟进处理情况、接收回复、回访闭环、有理由投诉初步界定、统计分析、档案归集送缴等工作。
（三）处理部门（各（区）市分公司、快件监管中心、同城速递中心、电子商务中心）：负责速递物流客户投诉的接入、核查、联系客户处理、回复处理情况、有理由投诉整改分析、档案归集送缴等工作。
四、基本规定（一）投诉的分类客户投诉全部经由投诉闭环系统（三来处理系统）下发，根据投诉来源和接入渠道，按接入单位进行分类，《投诉受理单》上会注明分类标识，以便处理单位识别急轻缓重和统计分析。
（二）投诉的定义1、投诉客户在办理速递业务或在接受服务的过程中，通过各种途径反映其对产品或服务的不满、抱怨、责备及要追究责任的，即为客户投诉。
2、投诉升级客户向我局属下服务单位投诉后，因对处理方式、处理结果等不满意，将问题继续向上级单位或社会监管机构反映，导致投诉问题扩大或激化的。
3、重复投诉客户向我局属下服务单位投诉后，因对处理单位未能按其要求及时处理回复，或对回复的处理结果不满意等，导致客户对已受理或已答复的问题进行再次或多次投诉。
4、重大、紧急投诉（1）客户表示将向政府及上级监管机构（12315、12305、12345、信访局、省公司、集团公司等）投诉、报警、新闻媒体介入、通过法律途径解决或上访上级单位的；（2）投诉内容涉及面广，有地区性、群众性影响的，有群体上访倾向的；（3）市局级大客户的投诉；（4）重要及敏感客户的投诉；（5）投诉人严重不满、强烈要求立即答复；（6）投诉内容事态紧急（如证照或贵重物品邮件延误损失等），必须立即查究解决的；（7）同一时间或短期内多名客户投诉同类问题的。
快递处理投诉的规章制度
快递处理投诉的规章制度第一章总则第一条为提高快递服务质量，促进快递业健康有序发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内从事快递业务的各级快递企业。
第三条快递企业应当依法合规开展业务，积极保障用户权益，严格执行本规章制度。
第四条快递企业应当建立健全投诉处理机制，及时、有效解决用户投诉问题。
第五条用户有权就快递服务质量及时合理提出投诉，快递企业有义务及时处理用户投诉并回复处理结果。
第六条用户投诉问题涉及快递企业内部管理及专业技术问题，快递企业应当按照业务流程和标准处理，并妥善保护用户隐私权。
第七条快递企业应当建立投诉问题记录档案，定期进行整理分析，并根据投诉问题改进服务质量，提升用户满意度。
第二章用户投诉第八条用户投诉包括但不限于：快递包裹丢失、破损、延迟送达等问题。
第九条用户应当在发现投诉问题后尽快向快递企业投诉，提供详细的投诉内容和相关证据。
第十条用户可以通过快递企业官方网站、客服电话、微信公众号等渠道进行投诉，快递企业应当为用户提供便捷的投诉通道。
第十一条快递企业接到用户投诉后应当立即记录投诉内容，核实投诉事实，并按照投诉处理流程及时处理。
第十二条快递企业应当在接到用户投诉后24小时内回复用户，并告知处理结果及处理意见。
第十三条对于复杂的用户投诉，快递企业应当尽快成立专门调查组，进行深入调查，并及时向用户反馈处理进展。
第十四条用户对快递企业的投诉处理结果不满意，可以向相关部门投诉，快递企业应当积极配合，协助解决问题。
第三章投诉处理第十五条快递企业应当建立专门的投诉处理部门，配备专业技术人员，及时、有效处理用户投诉。
第十六条投诉处理部门应当制定详细的处理流程和标准，确保投诉问题快速解决。
第十七条投诉处理部门应当保持及时沟通与用户，详细记录用户投诉过程，及时跟进处理进展。
第十八条投诉处理部门应当对投诉问题进行深入分析，找出问题原因，提出改进措施，避免类似问题再次发生。
第十九条投诉处理部门应当定期组织培训，提升员工的服务意识和解决问题的能力。
仓储物流公司 客户投诉管理制度
客户投诉管理制度第一条目的为求迅速处理客户投诉(客诉)案件，维护公司的信誉，促进质量改善与售后服务，制定本办法。
第二条范围包括客诉表单编号原则，客诉的处理、追踪改善、成品退货、处理期限，核决权限及处理逾期反应等项目。
第三条适用时机凡本公司产品遇客户反应质量异常的申诉(以下简称“客诉”)时，依本施行办法的规定办理。
(如未造成损失时业务部或有关单位前往处理时，应填报“异常处理单”反应有关单位改善)。
第四条进行客诉处理时，必须依据客诉处理程序来进行。
第五条客诉分类客诉处理作业依客诉异常原因的不同区分为：(一)非质量异常客诉发生原因(指人为因素造成)。
(二)质量异常客诉发生原因。
第六条处理部门第七条处理职责各部门客诉案件的处理职责(一)业务部门1．详细检查客诉产品的订单编号、料号、数量、交运日期。
2.了解客诉要求及确认客诉理由。
3．协助客户解决疑难或提供必要的参考资料。
4．迅速传达处理结果。
(二)质量管理部1．进行客诉案件的调查、上报以及责任人员的拟定。
2．发生原因及处理、改善对策的检查、执行、督促。
3．客诉质量的检验确认。
(三)总经理室生产管理组1．客诉案件的登记，处理时效管理及逾期反应。
2．客诉内容的审核、调查、上报。
3.处理方式的拟定及责任归属的判定。
4．改善客诉方案的提出、执行成果的督促及效果确认。
5．协助有关部门进行客诉的调查及妥善处理。
6．客诉处理中提出客诉反应的意见，并上报有关部门进行追踪改善。
(四)制造部门1．针对客诉内容进行详细调查，并拟定处理对策及执行检查。
2. 提报生产单位、机班别、生产人员，及生产日期。
第八条客诉处理表编号原则(一)客诉处理的编号原则年度(××)月份(××)流水编号(××)(二)编号周期以年度月份为原则。
第九条客户反应调查及处理(一)业务部人员于接到客户反应产品异常时，应即查明该异常(编号、料号、交运日期、数量、不良数量)、客户要求，并即填具“客户抱怨处理表”(附表2)连同异常样品签注意见后送总经理室办理。
邮政速递物流公司客户投诉处理办法
邮政速递物流公司客户投诉处理办法一、投诉受理客户可通过拨打邮政速递物流公司客服热线、发送电子邮件或前往物流公司营业网点等途径向邮政速递物流公司投诉。
投诉接待人员应当认真记录客户的投诉内容，并核实投诉情况。
如果客户提供了有效证据，应当要求客户向投诉人所在的营业网点、服务站或管理部门提供书面证明材料，以便快递公司对投诉进行调查及处理。
二、解决方式1.尽快妥善处理第一时间和投诉人联系，核实情况，并及时进行处理。
针对投诉的事由，采取具体措施，使投诉人得到满意的解决并给予合理的赔偿。
2.及时反馈处理结果快递公司应当在投诉处理完成之后，及时向投诉人进行反馈，告知投诉情况的处理结果和解决方案。
3.对处理结果进行跟踪邮政速递物流公司应建立投诉处理结果跟踪制度，对处理投诉的结果进行跟踪，及时总结经验，不断完善工作。
三、处理原则1.以客户为中心将客户放在第一位，尊重客户的权益，为客户提供周到细致的服务，尽力解决客户的问题和困难。
2.公平公正投诉处理工作应当遵循公平公正原则，客观公正地认真核查、调查投诉情况，并根据客观事实做出处理决定。
3.全面细致投诉处理工作应当全面细致，针对不同投诉情况制定不同的处理方式，保证处理效果。
4.保密在处理投诉过程中，快递公司应当严格遵守保密原则，保护客户的隐私权，并确保投诉人的投诉信息不被泄露。
四、投诉处理时限邮政速递物流公司应当在收到投诉之日起五个工作日内，对客户的投诉进行初步核实并做出初步决定。
如果需要继续核查，应当在核查完毕后的五个工作日内，向客户反馈处理结果。
1.接受投诉：当客户有投诉需求时，邮政速递物流公司应当认真接受，并记录投诉内容及相关资料。
2.处理投诉：邮政速递物流公司应当派专人对投诉进行认真核实，并针对不同的投诉事由制定具体的处理措施。
4.保留记录：邮政速递物流公司应当将每一次投诉处理情况以文字或数据形式记录下来，以备日后查询。
六、常见问题1.快递包裹丢失/损坏怎么办？处理方式：邮政速递物流公司应当立即启动包裹丢失/损坏的调查流程，并采取相应措施解决问题。
货运投诉管理制度
货运投诉管理制度第一章总则第一条为保障货运服务的质量，维护货主权益，规范投诉处理程序，特制定本制度。
第二条本制度适用于货运公司的投诉管理工作，包括但不限于货物丢失、损坏、延误、装卸不当、服务态度恶劣等投诉事项的处理。
第三条货运公司应当建立健全投诉管理制度，有关部门及人员应当认真履行职责，保证投诉处理工作的顺利进行。
第四条投诉处理应当根据法规和公司规章制度，坚持公平、公正、廉洁原则，尊重投诉人的合法权益，维护货运市场秩序。
第五条货运公司应当建立投诉处理档案，做好记录和归档工作，确保投诉处理程序和结果的可追溯性。
第六条货运公司应当建立投诉处理的信息公开制度，及时向社会公众公布投诉处理结果。
第七条货运公司应当建立健全投诉处理结果的监督机制，接受社会监督。
第八条货运公司应当定期对投诉管理制度进行评估和改进，提高服务水平和管理效率。
第二章投诉受理第九条投诉受理应当形成完整的程序化，货运公司应当明确受理投诉的部门和联系方式，并及时将投诉内容登记录入系统。
第十条货运公司应当建立全天候的投诉受理渠道，为投诉人提供便捷的投诉途径，包括电话、网络、邮寄等方式。
第十一条投诉人应当提供真实有效的投诉内容和联系方式，经办部门应当详细记录并确认投诉事项。
第十二条货运公司应当对投诉受理进行分类和分级，根据投诉事项的重要程度和紧急程度，安排相应的资源和人员处理。
第三章调查核实第十三条货运公司应当指派专门的调查人员，对投诉事项进行认真核实和调查，并及时向投诉人反馈处理进展。
第十四条调查核实的过程中，调查人员应当严格遵守规章制度，不得泄露投诉人的个人信息，保护其隐私。
第十五条调查核实的结果应当真实客观，有充分的证据支撑，确保调查结论的准确性和可信度。
第十六条调查核实的结果应当在规定的时间内形成报告，并报送上级部门进行审核和备案。
第十七条货运公司应当保护投诉人的合法权益，对于恶意投诉或虚假投诉的，应当依法追究其责任。
第四章处理反馈第十八条货运公司应当及时向投诉人提供处理结果的反馈，并详细说明处理过程和原因。
客户投诉管理制度
客户投诉管理制度第一章总则第一条管理目标以客户为中心，提升客户满意度，提高客户投诉解决效率，紧跟公司发展步伐，塑造快运集团服务品牌形象，实现人“以心传递，畅达天下”的承诺。
第二条服务原则“先服务客户，后解决内部争议”，积极主动为客户提供服务。
第二章投诉定义及管理要求第三条投诉分类投诉分有责投诉和无责投诉。
第四条投诉定义投诉客户通过指定的合规渠道对运营质量或服务行为等进行投诉，经客户服务中心核实属实即为有责投诉，反之则为无责投诉。
第五条投诉来源投诉来源于外部客户和内部客户：1.外部客户定义：物流集团合同物流客户、快运集团客户、统称为外部客户；2.内部客户定义：盟商及所有员工统称为内部客户。
第六条管理要求（一）严禁内部客户拨打400热线、诱导/冒充客户拨打400热线,该资源只提供给外部客户；内部客户须通过微信平台反馈问题，并严格遵守微信平台交流反馈问题的规则；（二）严禁省区公司人员因休假、会议、培训等情况，不接听400电话、不处理客户问题，需提前做好工作交接并将交接人及联系方式报备至400，未经报备按不配合进行处罚，不允许复议；（三）严禁省区公司在受理投诉时不配合、推诿、态度蛮横、拒绝服务、拖延提供服务、不作为、不按照升级流程反馈、虚假回复投诉处理信息、承诺未兑现；（四）要求所有人员接到400电话时，均需在30分钟内回复处理进展、结果或解决方案，如未按时回复导致升级处理的，按100元/票递增扣罚金额；（五）同一票货同一受理站点因未有效处理，导致客户二次（含以上）投诉，双倍处罚；（六）以上规定如有违反，按照规定进行处罚。
第七条管理权限（一）投诉责任划分、追责、处罚权；（二）为维护客户，优先解决客户问题，内部责任不明确时，强制划责和执行权。
第三章投诉定责及处罚标准第八条定责标准第九条处罚范围对服务行为类投诉进行处罚，运营质量类投诉转运营管理部质控部门进行追责。
第四章投诉处理及升级处理流程第十条受理时限所有人员接到400反馈的问题，需在30分钟内回复处理进展结果或解决方案。
物流公司受理投诉管理制度
物流公司受理投诉管理制度一、制度目的本制度旨在规范公司对顾客投诉的受理、处理和反馈流程，确保能够及时、有效地解决顾客问题，提高顾客满意度，同时通过投诉管理收集服务中的不足，不断优化服务流程和提升服务质量。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是前台接待、客户服务部门及管理层在处理顾客咨询、建议、不满和投诉时的相关行为。
三、投诉受理原则1. 公正客观：对待每一份投诉都应保持公正客观的态度，不偏袒任何一方。
2. 及时响应：接到投诉后，应立即确认收悉，并告知顾客预计的处理时间。
3. 责任明确：明确指派专人负责跟进处理每一项投诉，并对处理结果负责。
4. 透明沟通：在处理过程中，应及时与顾客沟通进展情况，做到信息公开透明。
四、投诉处理流程1. 接收投诉：通过电话、电子邮件或现场接待等方式接收顾客投诉，并记录详细信息。
2. 初步判断：分析投诉内容，判断是否属于有效投诉以及问题的严重程度。
3. 分配处理：根据问题性质，将投诉分配给相应的处理部门或个人。
4. 调查核实：对投诉内容进行调查核实，必要时可联系顾客获取更多信息。
5. 解决方案：制定解决方案，并与顾客协商一致后执行。
6. 跟踪反馈：处理完成后，对顾客进行回访，确认问题是否得到满意解决。
7. 归档总结：将处理过程和结果进行记录归档，并从中总结经验教训。
五、责任追究与改进对于因公司原因导致的有效投诉，应追究相关人员的责任，并根据情况给予适当的处罚。
同时，公司应定期对投诉数据进行分析，找出服务中的常见问题和薄弱环节，制定改进措施，防止类似问题再次发生。
六、培训与宣传公司应定期对员工进行客户服务和投诉处理方面的培训，提高员工的服务意识和处理投诉的能力。
同时，通过内部宣传让所有员工了解本制度，确保制度的贯彻执行。
七、监督与评估设立专门的监督机制，对投诉处理的效率和质量进行监控。
定期对制度执行情况进行评估，根据实际情况对制度进行修订和完善。
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物流公司客户投诉管理制度一、目的（一）以客户为导向，从满足客户需求出发，提高服务质量及投诉处理时效，切实做好优质服务工作。
（二）进一步重视客户服务投诉，并在遇到各类异常及突发事件时有章可循、避免事态扩大，做到既让客户满意，又最大限度地维护企业品牌形象和利益。
（三）本制度规定呼叫中心及公司各层面在客户投诉管理工作中的职责和权限，确定了投诉管理的流程和服务规范，是公司客户服务中心、营业部门进行客户投诉管理的指南，同时也是对公司各层面客户投诉管理工作监控、考核的依据。
二、范围（一）适用于全公司，用于指导正确处理客户投诉。
三、适用文件此制度制定后可依据相关内容制定相应的实施细则。
四、内容（一）投诉来源1外部投诉，指来源于公司外部的客户投诉。
2内部投诉，指来源于公司内部员工的投诉。
（二）投诉渠道1外部投诉渠道包括：全国统一服务热线400 880 8188投诉、新邦网站在线留言投诉、新邦网站总经理信箱投诉、电话回访投诉、传真投诉、外部网站投诉、 3.15消费者协会投诉、送货满意度调查短信投诉等。
2内部投诉渠道包括：全国统一服务热线400 880 8188投诉、OA邮箱投诉、腾讯通在线投诉、传真投诉等。
（三）投诉类型1、业务投诉，主要针对公司业务销售或运作上的差错而引起，主要分为：货损、货差、时效延误、财务、理赔、价格、信息、问题差错、及其他类型投诉等。
货损类投诉：货物潮湿、外包装破损、内物破损；货差类投诉：公司内部丢货、汽运网点丢货、空运网点丢货；时效延误类投诉：中转不及时、分拨不及时、配载不及时、通知提货不及时、送货不及时、接货不及时；财务类投诉：佣金、代收货款、发票、税金；理赔类投诉：理赔时效不及时、理赔结果不满意；信息类投诉：手机信息反馈错误、无信息反馈、GPS言息反馈错误；业务差错类投诉：开单差错、分批配载、标签差错、承诺不兑现、信息反馈不及时、虚假签收、货物被冒领；其他类型投诉：除以上类型以外的业务投诉。
2、服务态度投诉，主要针对公司服务人员的服务品质，语言、行为、态度方面等服务礼仪不满而引起的投诉。
（四）投诉程度1 、业务投诉A 一般投诉：指投诉事项属实且事态比较一般，未造成公司利益损失或损失金额在1000元以下的投诉。
B中度投诉：指投诉事项属实且造成公司损失金额或索赔金额在1000-5000元（含5000元）的投诉。
C 重大投诉：指投诉事项属实且造成客户2次以上投诉、严重不满，或造成公司损失金额或索赔金额5000元以上的投诉。
2、服务态度投诉（1）一般投诉a、接听或挂断电话没有使用公司标准服务用语的，通话过程中离开未作任何解释将客户电话撂一边的；b、当客户到营业部门发货时，没有微笑服务，出现不倒水、不耐烦、客户咨询不回答等现象的；c、当客户查询货物时，不接受查询，或接受查询后，但是不回复的；d、对待他人咨询问题敷衍了事，急于打发；e、语气推诿，事不关已，高高挂起；f、客户要求得到某项服务时部门间相互推诿等；g、客户提出某项服务自身无法解决时没有给予正确的引导；（2）中度投诉a、通话未结束，主动挂断电话的；b、故意向客户提供错误或虚假信息的；c、对客户或同事出言不逊的；d、语气粗暴；e、服务意识差、爱理不理、态度傲慢、与他人斗嘴、强词夺理等；f、当着客户面指责客户及评价客户缺点；（3）重度投诉a、与客户发生争吵的；b、与客户或同事发生言语冲突，用言语行为进行威胁的；C、与客户或同事发生肢体冲突，打架的。
（五）投诉处理时效对于客户的投诉，各部门应通力合作，迅速作出反应，力争在最短的时间内全面解决问题，给客户满意的答复。
1、业务投诉时效a 、一般投诉：接到投诉起一个工作日内处理完毕。
b、中度投诉：接到投诉起三个工作日内处理完毕。
c、重度投诉：接到投诉起七个工作日内处理完毕。
2、服务态度投诉时效接到投诉起两个工作日内处理完毕。
（六）投诉处理流程1、投诉受理全国统一服务热线话务员负责受理投诉信息。
话务员接到投诉时，必须详细准确地记录投诉人反馈的内容，综合已有信息初步判断投诉是否成立，对于当场即可判断不成立的投诉，须做好解释工作；对于投诉成立或需进一步调查了解的投诉，必须在5分钟将信息内容反馈给相关责任部门要求处理，对于规定时间内未处理妥善的需将投诉升级，同时告知投诉人事情处理进度并跟踪到底，在承诺客户回复时效内回复投诉人。
2、投诉处理（1）业务投诉处理话务员接到来自客户的业务投诉后，首先判断投诉的严重性及紧急程度。
一般性业务投诉：由话务员直接电话联系相关责任部门经理处理，相关责任部门经理必须无条件配合呼叫中心工作，如部门经理因故不能直接处理的，必须安排专人负责，并保证在20分钟内做出建议方案并回复投诉客户，呼叫中心话务员自接到投诉后30分钟对客户进行满意度回访。
紧急或重大业务投诉：初步判断责任部门20分钟内无法处理完毕的，话务员须于接到投诉后5分钟内将投诉内容升级到相关部门上一层级领导，并上报本部门经理处理。
内部业务投诉：为了促进公司内部的横向沟通和解决效率，货物异常等问题处理先相关部门之间进行横向沟通处理，如果沟通未果，可以进一步向品质管理中心要求协助处理。
如已超出品质管理中心职责无法处理的，可以进一步向呼叫中心要求协助处理。
（2）服务态度投诉处理过程a、外部服务态度投诉处理呼叫中心接到外部（客户）服务态度投诉后，如实详细地记录客户投诉的内容，填写《服务态度投诉管理表单》，通过0A邮件形式发送到相关部门负责人（一般为被投诉人的上一级领导）处，并指定接到表单1个工作日内回复事件经过。
呼叫中心根据部门调查结果及客户投诉的内容作出判断，1个工作日内作出处理结果，并回复客户。
b、内部服务态度投诉处理内部服务态度投诉，呼叫中心接到内部服务态度投诉后，如实详细地记录投诉人投诉的内容，填写《服务务态度投诉管理表单》，通过0A邮件形式发送给广州总部行政部经理或经理指定专人进行调查核实，并指定接到表单1个工作日内做出判决结果和处理方案（如遇星期日、节假日，时间顺延；特殊情况不能及时处理完毕的，必须提前电话联系呼叫中心说明情况，并承诺回复时间）回复呼叫中心，呼叫中心对投诉人进行满意度回访。
五奖惩依据1 、业务投诉处罚细则客户通过400进行业务投诉，经核实成立的，给予责任部门负责人50元/票的负激励，在当月工资中体现。
部门负责人针对被投诉事项填写《投诉整改表》，并于1 个工作日内提交到呼叫中心。
2、服务态度投诉处罚细则一般服务态度投诉：同一责任人累计只允许出现3次。
一般服务态度投诉成立的，对责任人处于负激励50元/次，停岗1天；同时对责任人所在部门的负责人罚款20 元；同一责任人一个月内出现2次服务态度被投诉的，对责任人处于负激励100元，并降薪一级；同一责任人1年内出现3次的，退回人力资源部，责任人上一级领导负激励100元，并停岗1天。
中度服务态度投诉：同一责任人累计只允许出现2次。
中度服务态度投诉成立的，对责任人处于负激励100元/次；同一责任人出现2次服务态度被投诉的，退回人力资源部，责任人上一级领导负激励100元，并停岗1天。
重度服务态度投诉：出现重度服务态度投诉一经核实成立，立即将责任人退回人力资源部。
责任人上一级领导负激励100元，并停岗1天。
出现服务态度被投诉的责任人，核实投诉成立后，必须在一个工作日内到呼叫中心进行服务态度培训一天，并提交不少于500字的整改书。
（除华南区域外的其他区域由所属区域行政人事代为培训）出现外部（客户）服务态度被投诉，经核实投诉成立的，责任部门的直接分管领导均需亲自上门拜访客户，做好客户安抚工作，并将拜访情况在3个工作日内反馈到呼叫中心，由呼叫中心跟进最终处理结果及回复客户；如果该分管领导未按规定执行或反馈的，一经查实，处于负激励100元。
3、查询、投诉处理不回复或未及时回复处罚细则在查询、投诉处理过程中，出现1次不回复或未及时回复呼叫中心的，对责任人负激励50元/次，对部门负责人负激励100元/次，在当月工资中扣除体现；同一部门一月内累计2次未及时回复呼叫中心，对部门负责人降薪一级处理，对其上级领导处罚100元/次。
同一部门一月内累计3次未及时回复呼叫中心，对部门负责人退回人力资源部处理，对其直接分管领导降薪一级处理。
4、内部业务投诉没有经过内部横向沟通，直接投诉到呼叫中心的处罚细则业务投诉没有经过内部横向沟通，直接投诉到呼叫中心的，呼叫中心将对投诉人负激励50元/次，并撤回投诉。
5、投诉处理结案不及时的处罚细则投诉处理结案不及时的，给予部门负责人负激励50元/次，在当月工资中扣除体现；责任部门一个月内累计三次处理结案时效不合格，呼叫中心将对部门负责人及其直接上级领导进行0A通报批评。
6不执行呼叫中心指令的处罚细则呼叫中心在联系各部门处理投诉时，出现拒绝执行呼叫中心指令的，立即对责任部门经理退回人力资源部处理，直接分管领导连带责任200元/次，并同时给予OA记过通报。
7、相关奖励客户致电呼叫中心表扬部门或个人，呼叫中心将相关内容如实记录，并填写《表扬信》，及时发送给行政部调查核实，如属实将进行通报表扬，同时将先进事迹上报至企业文化处，在《新邦人》上进行宣传。
营业服务过程中，难免会遇到一些刁难、无理取闹的客户，发生出口伤人或动人打人的情况.为鼓励员工服务过程中坚持骂不还口，打不还手原则.对能坚持服务原则的员工与行为，给予精神及物质奖励。
公司设立“安抚奖”，部门经理通过OA安抚奖流程进行申报，给予30-150元奖励，并撰写通报进行表扬。
六、权限（一）起草部门：呼叫中心（二）审核部门：副总经理办公室（三）批准部门：总经理（四）执行部门：呼叫中心七、解释（一）本规定自发文之日起生效。
（二）原《投诉管理办法HJ-0010》、《关于改善客户满意度，提升公司服务质量的实施方案HJ-0014》、《400投诉机制的管理办法》即时废止。
（三）本制度规定解释的主管部门：呼叫中心。
八、附录1附录一：回复时限表回复时限表2、附录二：业务投诉处理流程图业务类投诉3F详割记录世诉内睿辜知• . _投诉是否我之?LLL世辽丐章，诂岂回負呼叫=心向上一点；匚F?•_辻锂1^1.处理方案*结犁回复呼叫中心呼叫中.L'E5S p呼叫中.L'E5S p3、附录三：服务态度处理流程图夕卜部、内却投诉1T诈扫记录扌巴诉内容:鱼写•：蟹务杏箜找诉艺宜左申4、附录四：服务态度投诉管理表单5、附录五：内部业务沟通一览表6、附录六：投诉整改表。