劳动合同

劳动合同书甲方：地址：乙方：姓名性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址户口所在地省市区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一劳动合同期限第一条本合同为年期限的劳动合同。

本合同于年月日生效，试用期月。

本合同于年月日终止，经双方协商一致可续订合同。

二乙方的职责及工作时间第二条乙方所担任的工作，应达到的工作标准详见甲方有关制度规定。

第三条乙方同意甲方可根据工作需要、乙方的专业特长、工作表现及身体状况等原因，可调动乙方至甲方其他部门、附属公司、联营公司或其他甲方指定的地点工作。

第四条乙方的工作时间为早点至晚点，周一至周五。

国家法定节假日放假。

第五条乙方在工作中还应当履行如下义务：（一）遵守中国的法律、法规及公司的章程、规章、制度及规定。

（二）保守公司的商业机密，遵守公司的工作制度和管理规定。

（三）服从公司的工作安排，即不得从事有损公司形象及公司利益的活动。

（四）本合同有效期内，乙方不得从事任何与甲方利益相冲突、给甲方造成经济损失的任何活动（包括但不限于公司形象损失、信誉损失及其他衍生的间接损失等）。

乙方违反上述义务的，甲方有权终止其劳动关系且无需支付经济补偿金，并可追究其法律责任，乙方应向甲方赔偿由此造成的一切损失（包括但不限于甲方的实际损失、预期损失以及甲方为追索赔偿而支付的律师费、公证费、交通费和差旅费等费用）。

甲、乙双方对于乙方离职后的竞业限制义务有另行约定的，按照另行约定执行。

（五）在正常工作时间内按标准完成甲方委派的工作任务。

第六条甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。

三劳动保护和劳动条件第七条根据国家和甲方的有关规定，甲方按岗位要求为乙方提供必要的劳动防护用品，加强安全和防护知识的教育。

第八条甲方为乙方提供，配备工作需要的办公设备，物品和资料，乙方必须遵守甲方的有关规章制度，对甲方提供的上述设备，物品，资料等进行管理和文明试用。

当本合同因任何原因终止或解除时，乙方应将上述物品（消耗性物品除外）和资料交还甲方。

如乙方未归还任何上述物品，甲方将从应付乙方的劳动报酬中进行相应的扣减，并保留采取其它措施的权利。

四劳动报酬第九条乙方初定月薪为元人民币（大写），试用期内月薪为正式期月薪的80%即元人民币（大写）。

甲方每月28日（节假日自动顺延）以人民币形式支付乙方工资。

乙方的报酬数额根据乙方岗位级别和工作绩效进行调整。

甲方负责从乙方的工资中预扣乙方根据相关中国法律、法规需缴纳的个人所得税，并代乙方直接向中国的有关税务部门缴纳。

第十条甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

第十一条乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

第十二条乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方的许可，乙方不得向第三人透露。

第十三条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，甲方有权从乙方的劳动报酬中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。

不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

五乙方福利第十四条甲乙双方按不低于国家和所在地市规定的最低标准参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，有关甲乙双方的承担比例将根据相关法规的规定执行。

第十五条乙方如有特别要求无需甲方统一办理社保的，甲方按规定给乙方予以补贴，相关社保手续及缴纳由乙方自理。

因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承担法律后果。

甲方因此被国家行政机关行政处罚的，有权就经济损失部分向乙方追偿。

※乙方确认此条的须签字。

乙方签字：第十六条乙方在公司工作满12个月后，有权享受带薪年休假。

乙方计划放年假时，应填写年休假申请表交批准。

六知识产权第十七条如乙方在受雇于甲方期间，因执行甲方的任务，或者主要利用甲方的信息、资料、技术、条件或其他资源所产生的知识产权（包括但不限于法定职务的作品、职务发明创造、专利权、商标权、著作权、专有技术、软件、商业秘密、方法、产品名称、商号等）以及与该等知识产权所有权的各项权益（包括已登记注册的或未登记注册的）均归甲方所有。

未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述知识产权。

乙方违反本条约定的，应当向甲方赔偿由此造成的一切损失（包括但不限于甲方的实际损失、预期损失以及甲方为追索赔偿而支付的律师费、公证费、交通费和差旅费等费用）。

第十八条乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。

七劳动合同的解除第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方有权不经事先通知而解除本合同，并可不支付乙方经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）违反劳动纪律或者甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三）失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害；（四）乙方同时与其他人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方在违背真实意思的情况下与乙方订立或变更合同的。

视为欺诈成立的情形包括但不限于：1、乙方被查实向甲方提供虚假或伪造的个人资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等）；2、乙方在应聘前患有对工作有严重影响的疾病，未治愈而在应聘时未声明的；3、本合同规定的其他情形。

（六）被依法追究刑事责任的；（七）其他符合劳动法律法规规定可以解除合同条件的。

如果公司因以上原因终止本合同而遭受重大损失，公司有权要求乙方对之做出赔偿。

第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更合同达成协议的。

第二十二条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。

本合同解除或终止后，乙方的有关经济补偿，甲方按法律规定办理。

乙方离职时，应按甲方规定办理离职手续，并主动做好交接工作，将属于甲方的财务、技术资料、信息及其备份等归还甲方，并且不得保留任何形式的副本。

若乙方未办理离职手续而离开公司，甲方可拒发离职经济补偿金，并且甲方可就由此产生的一切损失追究乙方相应的法律责任。

第二十三条乙方提出解除劳动合同需提前1个月（试用期内提前3天）向公司提出书面申请，甲方应予以办理相关手续。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕、未按照劳动合同约定承担违约责任或因其他问题正在被审查期间的情况除外。

职员违反约定的提前通知要求与公司解除劳动合同的，甲方有权不解除合同。

若在此期间职员与其它单位发生劳动关系，甲方有权追究乙方及与之发生劳动关系单位的经济责任，并有权不支付经济补偿金。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）法律、行政法规规定受聘人可以解除本合同的其他情形。

八劳动合同的终止、续订第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同约定的终止条件出现的；（二）职员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡；（三）乙方达到法定离休、退休、退职条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十六条本合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应书面续订本合同并及时办理续订手续；若甲乙双方未书面续订劳动合同的，劳动合同即行终止。

九经济补偿与赔偿第二十七条在合同期内，乙方解除本合同的，凡由甲方出资进行培训的人员。

应向甲方偿付培训费。

第二十八条乙方因存在违反本合同规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十九条乙方在劳动合同期限内终止、解除劳动合同两年内，必须对其所知悉的甲方的商业秘密及专有信息（以下简称：秘密信息，包括但不限于甲方的投资计划、资金使用安排、客户资料、人事安排、薪酬安排、项目计划、股份结构）积极采取必要措施进行保密，不将有关秘密信息泄露予任何第三方。

如果乙方在上述期限内发生泄密行为，则甲方有权根据造成损失情况要求乙方进行经济赔偿，必要时采取法律手段保护自身利益。

乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

甲、乙双方订立有保密协议的，乙方还应遵守保密协议的约定。

第三十条在合同期限内，乙方不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。

从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。

给公司造成损失的，乙方需对甲方进行赔偿。

十劳动争议第三十一条双方因履行本合同发生劳动争议时，按照有关法律规定，可由甲乙双方协商解决；协商解决不成的，当事人一方可向甲方注册所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不服从仲裁裁决的一方，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一附则第三十二条本合同使用中文书写，一式两份，经双方签署后生效。

甲乙双方各执一份。

第三十三条本合同受中华人民共和国法律管辖和约束。

第三十四条对本合同的任何修改或增添均应以书面形式作出，并有双方签署，否则无效。

第三十五条甲方所有规章制度及《保密协议》是本合同的附件。

根据该等规章制度及《保密协议》应由乙方承担的义务构成本合同项下乙方义务的组成部分。

经甲乙双方协商，在本合同生效后至合同有效期届满前，双方自愿签订的任何协议均为本合同的组成部分，具有同等效力。

第三十六条如《保密协议》或各项规章制度与本合同相关规定发生冲突，以本合同规定为准。

本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

乙方承诺，在甲乙双方形成劳动关系时，乙方不存在尚未终止的任何单位的劳动关系，在与甲方签订劳动合同之前所发生的一切与乙方有关的劳动关系与甲方无关，因此而发生的任何劳动争议或纠纷，甲方不承担责任。

如乙方违反本约定而给甲方造成损失的（包括甲方被第三人追索），甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。

第三十七条本合同未尽事宜，甲乙双方可通过协商一致并签订补充合同，双方共同签订的补充合同作为本合同之附件，具同等法律效力。

甲方（公章）乙方（签章）签订日期：年月日签订日期：年月日保密协议甲方：地址：乙方：姓名、性别、居民身份证号码现家庭住址市区路小区号楼单元室户口所在地省市区（县）街道（乡镇）为明确乙方在任职期间及其离职后对保密信息的保密义务，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。