国内助产士工作压力源及应对策略分析
助产士职业压力源及应对措施
知识学 习的同时 ，培养轻松 、健康的业余爱好 ，建 立 正 确 的价值 观 ，面对 现 实 ，适应 职业 和环 境 ，以 缓 冲紧张情绪 ，每天坚持体育锻炼 ，增加 自身生理
应 激 反应 的 能力 ，掌握 好语 言 沟通 方法 和技 巧 ，做 好 家 属 的沟 通 工 作 。建 立 支 持 系 统 寻 求 可 倾 诉 对 象 ，以减 少不 良情 绪 的发 生造 成 的工作 压力 。
种职 业性 危 险 。
１ 压 力源分 析
病 的检查 ，如乙肝 、性病等 ，使得助产士经常暴露 在 危 险 环 境 中 ，对 助 产 士 的 身 心 健 康 直 接 造 成
威胁。 １ ． ６ 晋 升 机会 少 、待遇 偏低
助产 士 与 同年 资 医 生 相 比 ，晋 升 的机 会 仍 很 少 ，工资 相对 较低 ；部 分 医院 管理者 对 助产 士重使 用 、轻 培 养 ，使她 们很 少有 机会 外 出深造 。
助 产 士 职 业 压 Ｊ － ｊ 源 及 应 对 措 施
倪 亚 萍
（ 无锡 市人 民 医院 ，江 苏无 锡 ２ １ ４ ０ ２ ３ ）
（ 中图分类号 ］Ｒ １ ９ ７ ． ３ ２ ３ ［ 文献标识 码］Ｃ ［ 文章编号 ］１ ０ ０ ２—２ ３ ７ ６（ ２ ０ １ ４ ）１ ０－ ０ ０ ８ １－ ０ ２
劳 优得 的分 配原 则 ，这样 ，既能 调动 护理人 员 的积
如有 医疗 纠纷 ，护士 常 因多方 连 带责 任牵 涉屡 遭 罚 款 ，医院 “ 护士双向选聘” 、 “ 病人 选护士” 等 新举 措 虽增 强 了护 士竞 争 意识 ，但 给其 带来 一定
心理 压力 。
基层医院助产士职业暴露现状分析及对策
基层医院助产士职业暴露现状分析及对策随着我国人口老龄化的不断加剧和新生儿出生率逐渐增加，助产士作为基层医院中的重要职业，承担着孕产妇的护理和新生儿的接生工作。
随着社会经济的快速发展和医疗体制的改革，基层医院助产士在工作中面临着一系列的职业暴露问题。
本文将针对基层医院助产士职业暴露现状进行分析，并提出相关的对策和建议。
1. 工作压力大基层医院助产士面临着巨大的工作压力。
一方面，基层医院资源不足，人手紧缺，致使助产士需要承担更多的工作量；随着生育政策的放开，孕妇和产妇的数量不断增加，使得助产士的工作负荷更为沉重。
长期的高强度工作容易导致助产士的身心疲惫，甚至出现职业倦怠的问题。
2. 职业危害因素多基层医院助产士在工作中会接触到各种职业危害因素，比如感染风险、工作环境污染、辐射危害等。
接生过程中，助产士可能会接触到各种病毒和细菌，面临感染风险；而工作环境的缺乏整洁和良好的通风条件，也会给助产士带来健康隐患。
3. 缺乏专业技能培训由于基层医院的条件有限，助产士通常缺乏系统的专业技能培训和更新机会，导致其在专业知识和技能上的水平相对较低。
这不仅影响了助产士的职业发展，也对患者的安全和健康构成了潜在的威胁。
4. 待遇不尽如人意由于基层医院资源有限，助产士的待遇一般较低。
加之工作压力大、危害因素多，助产士的工作环境和待遇并不尽如人意，这也使得助产士的职业吸引力大打折扣，难以留住人才。
1. 改善工作条件政府应该加大对基层医院的投入，优化助产士的工作条件。
增加医疗资源投入，提高医院的诊疗设备和环境卫生水平，缓解助产士的工作压力；加强对工作场所的管理，保障助产士的工作环境安全和健康。
2. 完善培训机制建立健全助产士的培训体系，加强对助产士的专业技能培训和学历教育。
加强对助产士的持续教育和培训，使之时刻跟进新知识、新技术，提高自身的专业素养和综合能力。
3. 提升待遇水平政府和医院应该提高对基层医院助产士的薪酬待遇，提供更为合理的社会保障和福利待遇。
助产士压力因素分析及对策
二 、 少助 产 士压 力 的对 策 减
产房是产科工作的中心环节， 产房助产士的重要职责是负责处
理执行产房医嘱， 处理顺产 ， 负责新生儿 的处理与急救 ， 医生处 配合 理难产［ 随着人员法律意识的增强 ， １ Ｊ ０ 产妇对助产人员的服务水平 、 技 术要求 、 医环境的期望值不断提高 ， 就 许多没有经过 常规产前检查 产妇的增加 ， 助产士在医院的产科中起着举足轻重 的作用。工作中
产 士 的心 理 压 力 。
２ 产房特殊 的工作环境 。目前 ， 、 血源传播性疾 病如乙肝 ， 艾滋 病及性病 的发病率逐年上升 ， 助产工作均与 阴道分 泌物 、 羊水 、 血 液 密切接触 ， 加了职业 暴露的危险Biblioteka ， 增 亦加重了助产士焦虑 、 恐
２ 改善产房 的工作环境 ， 、 为她们创造温馨 的工作环境 。不 良 的心理因素是诱发各种差 错的不可忽视的重 要因素。 作为助产土 首先要 克服个性 中的弱点 ， 克服不利 于工作 的心理 障碍 ， 持 良 保
，
好的身心健康状况。 ３ 人员的合理运用 。产房工作有 特殊性 ， 、 助产 土要独立完成 产妇整个产 程的护理 、 护 、 婴变 化 ， 监 母 进行接 生和新生儿复苏处 理等体力 和脑力劳动 。排 班模式 的改革是 以适应 患者需要 为 目
的， 护理管理 者的任务就是搞 好各种 协调 ， 创造 和保 持一种 良好
能力造成的工作压力。
、
助 产 士 的 主 要 压 力 因 素
・
１ 心理压力 。 、 助产职业 风险大 ， 孕产妇及家属要求高 ， 母婴危 险等。虽然分娩是每 位女 性的正常生理过程 ， 但许 多不可预测和 不确定 因素往往影 响着分娩 的结局 ， 稍有不慎极 易引发纠纷 。此 外， 分娩时间的不确定性且多半在夜 间， 经常面临急产 、 难产和母 婴抢救 的情形 ， 使产房成为医疗事件高发科室嘲 这 些都加重 了助 ，
产科护士主要工作压力源及管理策略分析
产科护士主要工作压力源及管理策略分析产科护士是负责妇产科疾病和孕妇分娩过程的护理人员。
他们的主要工作是协助医生进行妇科手术、分娩和产后护理等工作。
由于其工作的特殊性和高度责任，产科护士常常面临各种工作压力。
本文将分析产科护士的主要工作压力源以及管理策略。
产科护士主要工作压力源包括以下几个方面：1. 分娩风险：产科护士每天都要面对分娩的风险和不确定性，如难产、产妇和胎儿的突发情况等。
这些紧急状况需要产科护士迅速采取正确的护理措施，为母婴的生命安全提供保障。
这种高度紧张和压力的环境下工作，必然导致产科护士的压力增加。
2. 工作负荷：产科护士的工作强度较大，他们需要负责多个产妇同时分娩，还要完成一系列的产科护理工作，包括入院评估、监测孕妇生命体征、协助医生进行检查和手术、给予产妇心理支持等。
这些工作量的增加增加了产科护士的工作压力。
3. 情绪压力：产科护士每天都会面对生死、病痛等极端情况，这些情况可能对他们的情绪产生负面影响。
产科护士也需要面对孕妇和家属的情绪波动，如焦虑、恐惧等。
这些情绪的传染性会增大产科护士的心理负担。
为了有效管理产科护士的工作压力，以下是一些管理策略的建议：1. 提供专业培训和支持：针对妇产科特殊的工作压力，医院应对产科护士进行专业培训，提高其应对危机和紧急情况的能力。
医院也应提供心理支持，如心理咨询和团体治疗等，帮助产科护士管理工作压力带来的负面情绪。
2. 分配合理的工作负荷：医院应合理分配产科护士的工作负荷，减轻其工作压力。
通过安排合理的工作时间，合理配置人员，改善工作条件，提高效率，能够有效减轻产科护士的工作负荷，提高其工作满意度。
3. 增加团队合作：医院应建立一个团结、合作的工作环境，鼓励产科护士之间的互相支持和合作。
共同面对工作中的压力和困难，可以减轻个人压力，提高工作效率。
4. 提供良好的工作环境：医院应提供良好的工作环境，提供先进的设备和技术支持，减少工作中的不必要的繁琐操作，提高工作效率。
助产士存在问题及整改措施
助产士存在问题及整改措施一、问题背景随着社会发展和医疗技术进步，助产士在妇产科工作中发挥着重要作用。
然而，助产士的存在问题也需要引起我们的重视和关注。
本文将分析助产士存在的问题，并提出相应的整改措施，旨在提高助产士的工作质量和职业形象。
二、助产士存在的问题1. 职业认同感不强助产士是医疗团队中的一员，但却常常被其他医务人员忽视或低估。
助产士工作的本质是为了保障孕妇和新生儿的安全和健康，然而在实际工作中，助产士常常被边缘化。
这种职业认同感的不强对助产士的工作积极性和主动性造成了一定的影响。
2. 缺乏专业技能培训助产士的工作需要具备丰富的专业知识和技能，然而，当前助产士的培训和学习机会相对不足。
助产士在大学阶段学习的理论知识与实际工作需要相比存在一定的差距。
同时，对于新技术和新方法的学习也没有给予足够的重视，导致部分助产士技术水平滞后。
3. 沟通和协作能力不足助产士的工作需要与孕妇、家属和其他医务人员密切合作。
然而，助产士在沟通和协作能力方面存在不足。
在面对紧急情况或困难病例时，助产士的应变能力和沟通技巧显得尤为重要。
当前一些助产士在这方面的表现需要加强。
4. 工作压力大助产士的工作性质决定了他们常常面临高强度的工作压力。
孕妇和新生儿的健康直接与助产士的工作质量相关，因此助产士需要时刻保持高度的警惕和专注。
这样的工作压力容易引发助产士的精神疾病和职业倦怠。
三、整改措施1. 提升职业形象，加强宣传教育加强对助产士工作的宣传和教育，提高社会对助产士职业的认知和尊重。
同时，通过互联网和媒体渠道，展示助产士在保障孕妇和新生儿安全方面的重要作用，提升助产士的职业形象。
2. 加强专业技能培训建立健全助产士的终身学习机制，鼓励助产士参加培训和学习。
医疗机构和相关职业组织可以组织专业技能培训班和学术交流活动，提升助产士的专业水平。
3. 提升沟通和协作能力在助产士的培训和学习中，加强沟通和协作能力的培养。
可以开展团队协作训练、沟通技巧讲座等活动，提高助产士处理紧急情况和与他人合作的能力。
助产士职业压力探讨
助产士职业压力探讨随着生育水平的持续提高，越来越多的家庭选择在生育过程中选择助产士进行分娩护理。
然而，助产士作为医护人员，面临着与其他行业相同甚至更高的职业压力。
本文将对助产士职业压力进行探讨。
一、工作时的压力助产士的工作涉及到新生儿产科、产前产后护理、防止分娩并发症、分娩时矫正面部畸形、以及母婴健康管理等方面。
同时，他们还要和医生和其他医护人员密切合作，以确保分娩的顺利进行。
由于分娩是一项高风险任务，因此助产士需要承受相对较大的工作压力。
除此之外，助产士还需要面对大量的实际工作量。
在疲劳和嘈杂的环境中，他们需要长时间保持清醒的状态，确保分娩的安全。
同时，他们还需要与许多家庭接触，了解他们的需求和情感状况，并维护良好的医患关系。
这些工作压力可能会对其身心造成压力。
二、职业风险的压力助产士职业与医疗风险密切相关。
在分娩过程中，许多情况可能会发生，例如胎盘早剥、羊水栓塞等等。
在这种情况下，助产士需要快速决策并采取必要的抢救措施。
由于这种风险可能会导致患者死亡或残疾，因此即使是小错误也可能会对助产士造成重大的职业威胁。
同时，在长期工作过程中，助产士可能会遭受工作病变的风险。
例如，长时间站立或弯腰工作可能会导致腰疼、肌肉疲劳以及关节疼痛。
不可交替的劳动可能会导致身体不适，进而对工作产生负面影响。
在面对这些职业风险时，助产士需要有足够的机会休息和恢复。
三、心理压力助产士在工作中面临的挑战和工作风险可能导致心理压力。
在紧张的分娩环境中，助产士可能需要承受来自多方面的压力，影响其判断和决策能力。
在面对某些情况时，助产士可能会受到非常高的心理压力，例如需要恢复婴儿的呼吸。
这些工作会导致助产士感到疲惫、沮丧以及情绪低落。
同时，助产士还需要回应患者的情感需求，例如，对于一些正在经历孕期期间出现问题的患者，她们可能经常感到沮丧和恐惧。
助产士需要为这些患者提供安慰和支持，了解他们的情感和需求，并帮助他们摆脱这种情绪。
结论助产士在其工作中面临的压力逐渐增加，除了职业风险、心理压力、工作压力等外在因素，还有其他压力来源。
基层医院助产士心理压力分析与对策
基层医院助产士心理压力分析与对策随着社会的发展和人们依法维权意识的提高,母婴健康越来越受到全社会的重视,人们对未来生命的高期望值等原因给助产士施加了心理压力,甚至影响她们的身心健康和工作质量,现就助产士的心理压力来源和如何缓解做如下探讨。
1 助产士心理压力来源1.1 产房工作的高风险性由于妊娠分娩的特殊性、复杂性和不确定性等实际存在的客观因素,顺产与难产的转化往往发生在瞬间,但部分孕产妇和家属认为只要产前检查正常就能顺利分娩,因此一旦出现异常,家属就难以接受,助产士言语稍有不慎便可引起纠纷。
人们过多、过高的要求常常使助产士感到忧心忡忡,身心疲惫。
1.2 产房职业暴露的高风险性我们地处偏远的地区,各民族聚居,妇保工作不到位,部分孕产妇没有产前保健意识,不做产前检查,临产后匆忙住院,特別是在夜间急诊多,工作量大,人员编制少,有时来不及防护,在接产过程中,极易接触产妇的血液、羊水等这些都使助产士面临严重的职业暴露危险。
1.3 产房工作的特殊性助产士是护理队伍中特殊的群体,专业技术要求高,具体操作多,服务要求细,工作节奏快,产妇情况变化快,工作预见性差,人员编制少,频繁倒班加班,常处于超负荷工作状态,同时担负着母婴两条生命的重任,长期处于精神高度紧张状态。
2 缓解心理压力的对策2.1 提倡人文关怀,营造和谐的人际环境助产士所承受的压力管理者要充分关注,体谅她们所承受的种种压力,多一些关怀、理解、信任。
当发生失误,冲突时,应以帮助支持的态度及时了解分析事情发生的原因性质,总结经验教训,真诚耐心地给以指导教育,不要一味地批评。
要发挥团队的力量协调解决,杜绝用规章制度进行管理时产生的负面效应,要充分调动护理人员自我约束、自我管理的积极性。
以人性化的管理为护士营造一个和谐的人际环境,使其在良好的工作氛围中为孕产妇实施高质量的护理。
2.2 改善工作条件,加强职业防护增加人员配置,美化工作环境,加强职业安全教育,规范操作行为,运用有效的激励机制对助产士的辛苦工作多加表扬奖励,激发她们最大的工作热情和潜能。
基层医院助产士职业暴露现状分析及对策
基层医院助产士职业暴露现状分析及对策一、引言助产士是医院中的重要岗位之一，他们负责孕产妇的护理和助产工作，是保障母婴健康的重要环节。
由于基层医院条件和环境的限制，助产士的工作环境和职业暴露问题备受关注。
本文将从助产士职业暴露现状出发，分析问题所在，并提出相应的对策，为解决这一问题提供参考。
二、助产士职业暴露现状分析1. 工作环境恶劣基层医院的助产士工作环境通常较为简陋，设施陈旧，卫生条件差，这给助产士的工作带来了很大的困难。
工作环境的恶劣不仅会影响助产士的工作效率，还会对他们的身心健康造成影响。
2. 工作压力大基层医院助产士常常面临工作任务繁重、资源匮乏、人手不足等问题，工作压力巨大。
特别是在繁忙的孕产妇高峰期，助产士需要连续工作数小时甚至整夜，缺乏休息和调整，长期以往会对身体和心理造成严重影响。
3. 职业暴露风险高助产士在工作中会暴露在各种可能的传染疾病，如艾滋病、肝炎等，以及化学药品和射线等有毒有害物质中。
再加上基层医院医疗设施和防护设备的不足，使得助产士职业暴露风险大大增加。
4. 职业发展空间有限在基层医院，由于资源有限，助产士的职业发展空间相对有限。
他们的工资待遇、职称晋升等方面相对落后，这也会降低助产士的工作积极性和工作质量。
政府应加大对基层医院的投入，改善助产士的工作环境。
投入资金更新设施，提高卫生条件，确保助产士有一个相对安全、舒适的工作环境。
2. 加强职业保护加强助产士的职业保护，提供必要的防护设备和培训，确保助产士在工作中避免职业暴露的风险。
建立完善的职业暴露风险评估和防范机制，提高助产士职业安全保障水平。
3. 完善待遇和职称晋升制度政府和医疗机构应该加大对助产士的关注和支持，提高他们的工资待遇和职称晋升制度，激励助产士持续提升自身的专业水平和服务质量。
4. 加强心理健康关怀基层医院应该关注助产士的心理健康，建立健全的心理健康关怀机制，帮助助产士缓解工作压力，排解心理负担，确保他们身心健康。
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国内助产士工作压力源及应对策略分析
作者：许卫敏
来源：《健康必读·下旬刊》2012年第12期
【中图分类号】R471【文献标识码】A【文章编号】1672-3783（2012）12-0145-02
【摘要】国内外学者早已认识到压力与护理工作之间的关系，护士所承受的压力已经成为一种职业性危险，将给护理事业带来重大影响，应给予高度重视。
笔者结合自身实际分析国内护士压力的来源、提出应对措施以面对的新压力，旨在为今后有效地减轻助产士压力提供新的思路。
【关键词】助产士压力策略
助产士在医院产科中起着举足轻重作用，工作中承担着母婴两条生命的重责。
目前，国内助产士面临工作量大、重急症多、夜班频、人员短缺和职业暴露风险大等情况，对助产士的心身健康造成消极影响。
因此，关注助产士身心健康，探索良好的应对方式，从而起到维持心理平衡，保护精神健康的作用。
针对压力对助产士身心健康的影响分析讨论如下。
1、相关概念认识
压力又称紧张或应激，不同学者有不同的说法。
护理工作中有关压力的理论依据主要来自Selye的一般压力理论，认为压力是一种综合表现状态，是某种事物对人的生理或心理造成一系列的紧张反应状态。
压力源又称应激源，是指能够引起压力反应，干扰人体恒定状态的所有内外环境的变化。
助产士压力源既可来自身也可来自环境，轻度的压力可刺激机体处于紧张状态，提高工作效率，而持续高水平的压力则导致慢性疲劳综合征。
2、压力源分析
2.1内部原因
2.1.1助产士思想负担过重
助产士每天面对着维护母婴安危的重大责任，而产程进展是动态的，病情变化快，难以预见，一旦发生羊水栓塞、产后出血等异常情况，将危及母婴安全，因此，助产士精神长期处于高度紧张状态，从而易产生焦虑、抑郁。
有资料显示，助产士的焦虑和抑郁评分值明显高于国内常模，发生抑郁的倾向性更大。
2.1.2助产士职业心理失衡
虽被誉为“白衣天使”，但在人们的观念中，助产士只是医生的助手，她们的工作很少得到理解和认同，让其感到心灰意冷，部分助产士感到职业前景暗淡，社会上重医轻护，医疗上也无专门的助产士协会，无专科的继续教育培训，使助产士对自己的晋升、晋级感到一定的困惑。
有学者认为这种职业形象紊乱的心理压抑，直接影响助产士的心身健康。
2.2外部原因
2.2.1院方压力
院方为抓好医院服务质量，对员工提出高标准，一旦出现问题，护士常因多方连带责任牵涉屡遭罚款、扣奖金。
医院“护士双向选聘”、“病人选护士”等新举措的陆续开展，增强了护士竞争意识，但同时给护士带来一定心理压力。
助产士一直固定在妇产科工作，从未轮转过科室，与其他科室人员来往不密切，交流少，有孤独感。
2.2.2工作强度大
助产士的工作平凡、琐碎、繁重，一般以站立前驱位和步行较多，易造成躯体疲劳保持前屈、侧屈的姿势，导致不同程度的颈椎病、腰肌劳损等职业病。
尤其是肩周关节及手腕关节损伤是影响助产士健康的突出问题。
加之产房夜班多，孕妇多在夜间分娩，而夜间值班人员少，工作量大，值班者困倦，易发生工作中疏忽和失误；再者，随时出现抢救工作，使她们加班加点，超负荷运转。
2.2.3职业风险高
国外研究显示在最具职业危害相关科室中，分娩室列第2位，特别是病毒性血源性感染，其工作性质决定不可避免接触病人体液和血液。
由于目前一般医院尚不具备经血液、体液传播疾病的化验条件如艾滋病，或一些需急诊抢救或宫口开全的病人来不及做一些传染性疾病的检查，如乙肝、性病等，使得助产士经常暴露在危险环境中，对助产士的身心健康直接造成威胁。
2.2.4晋升机会少、待遇偏低
助产士大多为中专学历，虽经自学达到大专水平，少数达到本科水平，但与同年资医生相比，晋升的机会仍很少，而工资与职称相关，因此工资就相对较低；部分医院管理者对助产士重使用、轻培养，忽视助产士发展提高的要求，加之助产士平常工作繁重、时间紧张、人员相对不足，使她们很少有机会外出深造。
3、减少助产士压力源的对策
3.1提高助产士的心理素质
助产士在加强业务知识、护理道德培养和法律知识学习的同时，培养轻松、健康的业余爱好，建立正确的价值观，面对现实，适应职业和环境，以缓冲紧张情绪，每天坚持体育锻炼，增加自身生理应激反应的能力，掌握好语言沟通方法和技巧，做好家属的沟通工作。
建立支持系统寻求可倾诉对象，以减少不良情绪的发生造成的工作压力。
3.2加强助产士继续教育
由于助产士整日忙碌，应付日常的临床工作，无瑕学习新的知识、方法与技能，久而久之会落伍于本专业的科学发展，影响到工作质量和效率。
因此，管理者有计划地对护士进行专业、外语、礼仪等培训，支持鼓励护士进行继续教育，并给予宽松的学习环境，从而减轻他们智能上的压力
3.3提高助产士待遇
学者们一致认为，要增加助产士编制，改变当前超负荷工作状态。
合理调配人员，保证助产士足够的休息和睡眠，为护士创造良好的工作环境和条件，如建立护士自己的支持组织，如护士心理咨询室、护士专业培训中心、护士娱乐活动中心等，利用广播、电视、报纸、互连网等媒体对护理工作加以宣传，让社会更了解和尊重助产士，在医院人事分配制度改革中，切实体现多劳多得，优劳优得的分配原则，这样，既能调动护理人员的积极性，又能激励护理人员加强学习、勤奋工作，不断提高自身素质，更多地承担技术含量高的工作，从而在获取相应报酬的同时增加职业自豪感。
4小结
总之，助产士有较高工作压力，存在一定的心理健康问题，已影响了质量的提高，要改变目前的现状，必须给予助产士充分的肯定与重视，在培养有强烈的责任感、能爱护及尊重产妇、专业素质强、人际沟通技巧娴熟的高素质护理人才的同时，采取有效措施以提高护理水平。
参考文献
[1]戴琴戴勤素.《护士心理健康研究进展》.现代护理，2004；10（9）
[2]田阿红，《助产士的职业危害因素与防护对策》[J]；护理实践与研究；2006、02期
[3]吴雅文.姜安丽.李树贞《对护士职业态度和测量意义的理论探讨》，解放军护理杂志。