护士工作压力源量表

护士工作压力源量表的信度效度分析_袁源

信度检验采用Ｐｅａｒｓｏｎ积差相关法比较两次得分情况。
２结果
２．１效度２．１．１结构效度
检验变量间偏相关性的ＫＭＯ统计量为０．９２８；Ｂａｒｔｌｅｔｔ<ｓ球形检验χ２＝９０９６．２６４，Ｐ＜０．００１。可见ＫＭＯ统计量大于０．９，球形假设被拒绝，因此各条目得分间的相关程度无太大差异，数据适合做因子分析。对３５个条目进行因子分析，自定义提取因子数量为５，得到特征根大于１的５个初始因子，５个因子方差的累积贡献
自编一般情况调查表：包括年龄、职称、岗位、教育程度、从事护理工作时间、每周平均工作时间、是否承担夜班及每周夜班时数、工作科室等。
中国护士工作压力源量表［２］：该量表包括３５个条目，分为①护理专业及工作方面的问题； ②时间分配及工作量问题； ③工作环境及仪器设备问题； ④病人护理方面的问题； ⑤管理及人际关系方面的问题等５个方面的子条目，采用１～４级评分法。分数越高，表明引起压力的程度越大。
０．２５２
４．１１护理的病人突然死亡
０．０２３
０．１９３
５．１缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重
０．４８１
０．０５６
５．２护理管理者的理解与支持不够
０．０７８
０．３０９
５．３护理管理者的批评过多５．４医生对护理工作过分挑剔
０．０８５０．０６８
０．１５５０．２００
５．５同事之间缺乏理解与支持
工作压力被定义为与工作有关的个人紧张感［１］。护理工作压力对护士、病人及病人的家庭都有不同程度的影响。近年来，我国护理工作者已广泛重视护士的工作压力源及压力程度的研究。李小妹等［２］（２０００）参照国外目前最常用的２个护士工作压力源量表：美国护理心理学家Ｇｒｅｙ－Ｔｏｆｔ与Ａｎｅｒｓｏｎ的护理工作压力量表、英国护理学家Ｗｈｅｅｌｅｒ及Ｒｉｄ－ｉｎｇ护士工作压力源量表，根据中国的国情，重新设计并请教美国、泰国及中国的护理专家修订而成了中国护士工作压力源量表［２］。为促进该量表的推广应用，本文对该量表的信度和效度进行了验证。

卫生人员职业压力调查表

全省医务人员压力状况调研方案一、调研背景为认真学习和贯彻《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009－2011年）的通知》文件精神，深化医药卫生体制改革，加快医药卫生事业发展，适应人民群众日益增长的医药卫生需求，突出公立医院的公益性，保护广大医务人员的积极性，动员广大医务人员积极支持医改、投身医改、推进医改，省卫生工会决定在全省范围内开展医务人员压力状况调研，了解医务人员压力的来源、种类、程度，压力对工作、生活、身体的影响，以保障医务人员的身心健康、充分调动医务人员工作的积极、主动性，为病人提供一个良好的就医环境。

同时，也为工会工作提供新的思路和工作方法，更好地维护卫生系统职工的合法权益，为党政当好参谋打基础。

二、调研目的1、掌握医务人员的压力现状。

了解医务人员压力的来源、种类、程度，压力对工作生活的影响。

2、制定解决医务人员压力的对策。

通过医务人员压力现状调查，针对性的采取相关措施引导、缓解医务人员的压力，保障医务人员的身心健康；充分调动医务人员工作的积极性与主动性；为病人提供一个良好的就医环境，促进构建和谐医患关系。

3、优化人文环境、提高工作效率。

在管理措施方面通过制度设计、管理模式、工作流程、工作环境、工作方法上进行调整；在管理方法方面，提供一个更加理性、理解、关怀的人文环境；在激发职工内在动力方面，充分调动医务人员工作的积极、主动性，让广大医务人员充满激情并快乐工作，更好地为广大人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

三、调研范围与对象（一）调研范围：1、省部直医疗保健机构10家；2、各市州本级医疗保健机构5家（其中，综合医院2家，专科医院、妇幼保健院、中医院各1家）；3、各城市区城市社区卫生服务中心1家；4、各县（市、区）医疗保健机构5家（其中，综合医院、妇幼保健院、中医院、中心乡镇卫生院、一般乡镇卫生院各1家）。

手术室护士工作压力源调查

满足孕妇的陪伴需求、征询孕妇对该检查的意用的，具有较高的临床应用价值。见及建议、术后定期随访等护理服务措施；改变
了以往家属不能伴陪孕妇进行该检查的传统做参考文献１李秋明，关步云．声引导下经皮脐静脉穿超法，充分满足了孕妇及其家属的需求，使其感受［１马小燕，
复，２０，８】）５ — ５．０９ｆ０：１８２８
后孕妇及胎儿的健康。上述表２、表３及表４的［１湛献能，４黄红萍，熊焰．人性化护婵打造便捷就医流研究结果表明，该人性化护理服务措施明显提程［．Ｊ现代医院，２０，９（１：１４１５］０９０）０ — ０．高了孕妇行ＰＢＵＳ的一次性进针成功机率、减少了ＰＢＵＳ的并发症发生率，大大提高了孕妇对该检查的满意度，达到了预期的研究目的。因此，
工作压力源量表及自行设计的手术室护士一般士认为日间择期手术留给夜班的情况较严重；情况调查问卷，对江门市２家三甲医院的５名手有８．％的护士在一线夜班中的急诊手术量通常０２６术室护士进行调查。人选条件：在手术室进行护在４～６晚，２％的护士表示经常通宵工作。台／有２
仅要面对紧张繁重的工作压力，还要面对各种３，本科６（２５）中护士１人，护师％）人１．；其％７
有害职业因素及进行各种人际关系沟通，这些１人，主管护师１人；手术室护理工作年限１９２都对手术室护士形成压力１。为了进一步了解手２年不等，平均（．６±５４）；调查显示近三３Ｊ４８５．年３术室护士的工作压力源，笔者对手术室＿的个月来主要从事司械护士工作的占１％，从事巡丁作９

医护工作者心理压力测试量表

医护工作者心理压力测试量表
此量表将对您近期或正在感受到的心理压力做一个简单的调查，共六条题目，每一条问题按受测对象感受到的压力大小分为五个等级进行评分：1-正常水平（跟大家一样），2-轻度压力（可自身进行调节），3-比较严重（难调节，1周内压力感受明显），4-很严重（无法调节持续感受到压力），5-极端严重（感觉要崩溃，需要寻求咨询或心理医生帮助）。

请在相应的项目上打勾“√”。

一、工作本身的因素带来的压力感觉（例如工作忙不过来、执业环境不好、医患纠纷等等）1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重
二、在单位中的角色（如职称、职务等）因素带来的压力感觉
1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重
三、在单位中的人际关系紧张带来的压力感觉
1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重
四、个人职业发展因素带来的压力感觉
1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重
五、对单位目前结构状态和发展前景忧虑带来的压力感觉
1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重
六、工作以外的社会家庭因素带来的压力感觉
1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重。

护理工作压力调查问卷模板

尊敬的护理工作者：您好！为了更好地了解护理工作者的工作压力状况，提升护理工作者的工作满意度和职业幸福感，我们特设计此问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据自己的实际情况如实填写。

您的宝贵意见对我们非常重要，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您的职称：（1）护士（2）护师（3）主管护师（4）副主任护师（5）主任护师5. 您在护理岗位工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、工作压力来源6. 您认为以下哪些因素给您带来较大的工作压力？（可多选）（1）工作负荷过大（2）患者病情复杂多变（3）医患关系紧张（4）工作时间不稳定（5）个人成长与发展受限（6）薪酬待遇不满意（7）工作环境不佳（8）同事关系紧张（9）家庭因素（10）其他（请注明：________）7. 您认为以下哪些因素对您的工作压力有较大影响？（可多选）（1）工作性质（2）医院管理制度（3）科室管理水平（4）个人能力（5）同事支持（6）家庭支持（7）社会环境（8）其他（请注明：________）三、应对压力的措施8. 您通常采取以下哪些措施来应对工作压力？（可多选）（1）与同事交流（2）向家人倾诉（3）参加休闲活动（4）进行体育锻炼（5）调整心态（6）寻求专业心理咨询（7）其他（请注明：________）9. 您认为以下哪些措施对缓解工作压力有较大帮助？（可多选）（1）提高薪酬待遇（2）改善工作环境（3）增加休息时间（4）加强职业培训（5）优化医患关系（6）提高科室管理水平（7）其他（请注明：________）四、工作满意度与职业发展10. 您对目前的工作是否满意？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意11. 您认为以下哪些因素对您的职业发展有较大影响？（可多选）（1）个人能力（2）医院发展（3）科室氛围（4）领导支持（5）同事关系（6）社会环境（7）其他（请注明：________）12. 您对护理职业的未来发展前景有何看法？（1）非常看好（2）比较看好（3）一般（4）不太看好（5）非常不看好感谢您参与本次问卷调查！祝您工作顺利、生活愉快！。

中国护士工作压力源量表信度与效度分析

ｗｅｋｔｒｅｓｌｅ・Ｔｈｅ—ｍｅｓｒｅｉｂｌｙｏｈＮＳｃｌｓｃｌｌｔｄ．ａｅｒａｕｅｒｌｉｔｆｔｅＣＳｓａｅｗａａｃａｅａｉｕ
ＴｈｔｕｔｒａｉｉｆＣＮＳｓｃｅｋｄｗｉａｔｒａａｙｉ．Ｔｈｏ一ｅｓｒｃｕｅｖｌｔｏｄｙＳｗａｈｃｅｔｆｃｏｎｌｓｓｈｅｃｎｔｎａｉｉｆＣＳｗａｎｌｚｄｂａｃｌｔｇｔｅＰｅｒｏｏｒｌｔｎｃ一ｅｔｌｔｏＮＳｓａａｙｅｙｃｌｕａｉｈａｓｎｃｒｅａｉｏｖｄｙｎｏ
维普资讯
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２９・００
ＣＮＥＳＮＵＲＳＮＧＨＩＥＩＲＥＳＡＲＣＨＡｕｕｔ２０１２Ｅｇｓ，０７Ｖｏ．１Ｎｏ．Ｂ８
中国护士工作压力源量表信度与效度分析
ＡｎｌｓｓｏｅｂｔｎａｉｆＣｉｅｅｎｒｅｔｅｓｃｌａｙｉｎｒｌｉｙａｄｖｌｔｏｈｎｓｕｓｓｓｒｓｏｒｓａｅｉｌａｉｉｙｄ余华
ｔｅＯｈｎ５ｅｒｏｇＩｗ。。ＩｔｄｒｎＯｙｎ。ｖＳ。ａ。ｇｕｗｏＳａｎｎ１。。。ａｄｍＩｄｎｅｔｔｄａ１ｔｇ
人在２周后进行重测，算该量表的重计
测信度；因子分析考察量袁的结构效用度；计算各条目与各方面间的Ｐａｓｎ相ｅｒＯ
配及工作量问题方面的各条目因素负荷与原量表结构基本一致；而工作环境及

护士工作压力源量表

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1～4级评分法。

分数越高, 表明引起压力的程度越大。

表1 护士工作压力源
条目
I．护理专业及工作方面的问题
1、护理工作的社会地位太低
2、继续深造的机会太少
3、工资及其他的福利待遇低
4、晋升的机会太少
5、经常倒班
6、工作中的独立性少
7、工作分工不明确
Ⅱ．工作量及时间分配问题
1、工作量太大
2、上班的护士数量少
3、没有时同对病人实施心理护理
4、非护理性的工作太多
5、无用的书面工作太多
Ⅲ．工作环境及资源方面的问题
1、工作环境差
2、工作中所需的仪器设备不足
3、病区拥挤
Ⅳ．病人护理方面的问题
1、担心工作中出现差错事故
2、护士工作未被病人及家属承认
3、护理的病人病情过重
4、病人的家属不礼貌
5、病人的要求太高或太过分
6、病人不札貌
7、病人不音作
8、所学的知识不能满足病人及家属的心理需要
9、缺乏病人教育的有关知识
1O、担心护理操作会引起病人的疼痛
11、护理的病人突然死亡
V．管理及人际关系方面的问题
I、缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重
2、护理管理者的理解与支持不够
3、护理管理者的批评过多
4、医生对护理工作过分挑剔
5、同事之问缺乏理解与支持
6、与护理管理者发生冲安
7、与病区的某些护士工作很难
8、与医生发生冲突
9、同事之同缺乏友好合作的气氛
精选word范本！。

护士职业倦怠量表

护士职业倦怠量表1=完全不同意2=不同意3比较同意4=完全同意请在题项后面合适的序号上打钩。

1.我认为我难以同时完成这么多的工作。

2.由于人手不足，我感到处于超负荷工作状态。

3.病人很孤单，没有亲属前来探望，我心里很难受。

4.看到前来探望病人的亲属时，我也很受影响。

5.上级对我工作的指导不明确。

16.由于病人病情严重，我的工作量太大了。

7.我的工作任务不明确。

8.上级的命令缺乏系统化。

9.看到我护理的病人死亡，我很受打击。

10.医生不协助我们，担心有碍他们的主导地位。

11.医生和我说话的口气过于权威。

1 2 12.我要照顾的病人太多了。

13.医生犯了错误却让我们去承担。

1 2 14.年轻病人的死亡让我很受打击。

1 215.病人及其家属不管发生什么事都来责备我们。

16.我想我对病人正在慢慢变得冷漠。

1 2 317.当病人情况没有改善，我往往快速护理完病人后就避免和他们接触。

1 2 318.工作中，我经常心力交瘁。

119.我尽量避免与病人家属接触，不愿意与他们有亲密的交流。

1 220.我对工作己感到精疲力竭。

121.医院里每天工作对我来说都是负担。

22.我感到工作没有意义。

23.我感到我的自尊己经降到很低。

1 2 24.我觉得自己没有价值。

25.我很满意自己的日常工作，并想为之贡献毕生的精力。

126.我认为我的工作对社会很有价值，竭尽全力对我很重要。

127.我通常认为现在的努力能改变未来的情况。

28.虽然我竭尽全力，但是没有任何收获。

29.可能的话，我会选择一个全新的工作。

30.我没有尽力工作，，为无论我是否尽力，结果都是一样的。

1 231.可能的话，我想在日常工作中有新的尝试。

32.护理工作中的创新思维吸引我。

1 2 33.大部分时候都不值得我全力以赴，因为无论我怎么做，事情都不会有更好的结果。

1 2 3 34虽然我工作优秀，但是不能实现目标。

35.我喜欢在工作中寻求新的挑战。