中国护士工作压力源量表的初步修订
近年来， 由于社会竞争不断加剧， 许多职业工作 者正承受着来自各个方面的工作压力。护士作为一 个特殊的职业群体， 其角色的多样性和特殊性决定 了她们所承受的工作压力。过高的工作压力不仅会 影响到护理人员的身心健康， 也会影响到护理工作 效率和护理质量。专家指出， 护士的工作压力已经成 为一种职业性的危险［１］。因此， 如何有效地应对和管 理工作压力， 不仅是护士个人， 而且是当代护理管理 者应该密切关注的问题。
２结 果
２．１ 探索性因素分析 在探索性因素分析之前， 先对本研究初始问卷
进行项目分析结果显示： ４８ 个条目与总分的相关系 数 均 在 ０．２ 以 上 ， 而 且 呈 显 著 正 相 关 （ Ｐ＜０．０１， ｒ＝ ０．４３１￣０．７２８） ， 说明初始问卷中各条目能够代表要 测 量 的 工 作 压 力 源 内 容 。 且 其 ＫＭＯ 值 为 ０．９３９， Ｂａｒｔｌｅｔｔ 球形检验 Ｐ＜０．００１， 说明适合做因素分析。
中图分类号： Ｇ４４９．１
文献标识码： Ａ
文章编号： １００５－ ３６１１（２００７）０２－ ０１２９－ ０３
Ｐｒ ｉｍａｒ ｙ Ｍｏｄｉｆｉｃａｔｉｏｎ ｏｆ Ｃｈｉｎｅｓｅ Ｎｕｒ ｓｅ Ｊ ｏｂ Ｓｔｒ ｅｓｓｏｒ ｓ Ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒ ｅ
ＷＡＮＧ Ｙｕ， ＭＥＮＧ Ｘｉａｎ－ ｚｈａｎｇ １ｓｔ Ａｆｆｉｌｉａｔｅｄ Ｈｏｓｐｉｔａｌ， Ｊｉｎａｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ， Ｇｕａｎｚｈｏｕ ５１０６３２， Ｃｈｉｎａ 【Ａｂｓｔｒ ａｃｔ】 Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ： Ｔｏ ｅｘｐｌｏｒｅ ｔｈｅ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔ ｖａｌｉｄｉｔｙ ｏｆ ｎｕｒｓｅ Ｊｏｂ ｓｔｒｅｓｓｏｒｓ， ｔｈｅ Ｃｈｉｎｅｓｅ Ｎｕｒｓｅ Ｊｏｂ Ｓｔｒｅｓｓｏｒｓ Ｑｕｅｓ－ ｔｉｏｎｎａｉｒｅ ｗａｓ ｍｏｄｉｆｉｅｄ． Ｍｅｔｈｏｄｓ： Ｔｈｅ Ｃｈｉｎｅｓｅ Ｎｕｒｓｅ Ｊｏｂ Ｓｔｒｅｓｓｏｒｓ Ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ ｗａｓ ｍｏｄｉｆｉｅｄ ｂｙ ｕｓｉｎｇ ｏｐｅｎ ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ ａｎｄ ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ ｔｈｅ ｏｔｈｅｒ ｒｅｓｅａｒｃｈ ｒｅｓｕｌｔｓ ａｂｏｕｔ ｎｕｒｓｅ ｊｏｂ ｓｔｒｅｓｓｏｒｓ， ｔｈｅｎ ３２２ ｎｕｒｓｅｓ ｏｆ ａ ｈｏｓｐｉｔａｌ ｉｎ Ｇｕａｎｇｚｈｏｕ ｗｅｒｅ ｉｎ－ ｖｅｓｔｉｇａｔｅｄ． Ｒｅｓｕｌｔｓ： Ｂｙ ｅｘｐｌｏｒｉｎｇ ｆａｃｔｏｒ ａｎａｌｙｓｉｓ， ３８ ｉｔｅｍｓ ｗｅｒｅ ｒｅｔａｉｎｅｄ ａｓ ｔｈｅ ｉｔｅｍｓ ｏｆ ｔｈｅ ｐｒｉｍａｒｙ ｍｏｄｉｆｉｃａｔｉｏｎ ｑｕｅｓｔｉｏｎ－ ｎａｉｒｅ， ｉｎｃｌｕｄｉｎｇ ５ ｆａｃｔｏｒｓ： ｊｏｂ ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ ａｎｄ ｃｈａｒａｃｔｅｒ， ｐｅｒｓｏｎａｌ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ， ｔｈｅ ａｔｔｉｔｕｄｅ ｏｆ ｐａｔｉｅｎｔｓ ａｎｄ ｔｈｅｉｒ ｒｅｌａｔｉｖｅｓ， ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ ｓｋｉｌｌ， ｔｈｅ ｓｔａｔｕｓ ａｎｄ ｃａｒｅｅｒ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ． Ｔｈｅ ｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎ ｏｆ ｔｈｅ ｔｏｔａｌ ｓｃｏｒｅ ｏｆ ｔｈｅ Ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ ｗｉｔｈ ＳＡＳ， ＳＤＳ ｗａｓ ｒｅｍａｒｋａｂｌｅ． Ｔｈｅ Ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ ｃｏｕｌｄ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔｉａｔｅ ｔｈｅ ｊｏｂ ｓｔｒｅｓｓｏｒｓ ｌｅｖｅｌ ｏｆ ｓｕｒｇｉｃａｌ ｎｕｒｓｅｓ ｗｉｔｈ ｏｕｔｐａｔｉｅｎｔ ｎｕｒｓｅｓ ａｎｄ ｎｕｒｓｅｓ ｗｏｒｋｉｎｇ ｉｎ ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔｓ． Ｔｈｅ ｈｏｍｏｇｅｎｅｉｔｙ ｒｅｌｉａｂｉｌｉｔｙ ｉｓ ０．９５７， ｔｈｅ ｔｅｓｔ－ ｒｅｔｅｓｔ ｒｅｌｉａｂｉｌｉｔｙ ｉｓ ０．８７７ ａｆｔｅｒ ｏｎｅ ｗｅｅｋ． Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ： Ｔｈｅ ｐｒｉｍａｒｙ ｍｏｄｉｆｉｃａｔｉｏｎ ｏｆ ｎｕｒｓｅ ｊｏｂ ｓｔｒｅｓｓｏｒｓ ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ ｉｓ ｒｅｌｉａｂｌｅ ａｎｄ ｖａｌｉｄ ｆｏｒ ｔｈｅ ａｐｐｌｉｃａ－ ｔｉｏｎ ｉｎ ｎｕｒｓｅ ｊｏｂ ｓｔｒｅｓｓ ｒｅｓｅａｒｃｈ． 【Ｋｅｙ ｗｏｒ ｄｓ】 Ｎｕｒｓｅ； Ｊｏｂ ｓｔｒｅｓｓｏｒｓ； Ｒｅｌｉａｂｉｌｉｔｙ； Ｖａｌｉｄｉｔｙ
根据各公因子所包含的条目内容， 对 ５ 个因子 分别命名如下： 因子 １， 工作环境和工作性质； 因子 ２， 管理及医护人际关系； 因子 ３， 病人及家属态度； 因子 ４， 专业技能； 因子 ５， 社会地位与职业发展。
本研究的探索性因素分析结果虽然和原量表一 样将护士工作压力源分为 ５ 个因子结构， 但却从原 量表的第 １ 个维度护理专业及工作方面分离出了社 会地位与职业发展方面的维度， 其内容包括“外出学 习和进修的机会太少”， “晋升的机会太少”， “工资及 其他的福利地位低”， “社会对医疗护理的期望太高， 得不到社会的理解”。将原量表的第 １ 个维度（ 护理 专业及工作方面的问题） 、第 ２ 个维度（ 工作量及时 间分配问题） 、第 ３ 个维度（ 工作环境及资源方面的 问题） 中的条目重新组合为工作环境和工作性质、社 会地位与职业发展两个维度； 还将原量表中的第 ４ 个维度“病人护理方面的问题”中的 １１ 个条目基本 分成了病人及家属的态度、专业技能方面两个维度； 比较一致的是管理及医护人际关系因子维度。
对于护士工作压力管理的前提是首先要认识护 理工作中的压力源。目前， 国内对于护理工作压力源 的测量多采用李小妹设计修订的中国护士压力源量 表［２］。此量表虽被国内众多研究者引用， 文献报道此 量表的同质性信度也较高， 但对于此量表结构效度 的研究报道不多， 国内仅见赵然对该量表进行了探 索性因素分析［３］， 其结果和作 者出现了明 显的差异。 本研究旨在进一步探讨国内护士工作压力源的结构 维度， 并对中国护士压力源量表进行初步修订。
１ 对象与方法
１．１ 被试 广州某三甲医院的 ３２２ 名护理人员， 其中男性
３ 人， 女性 ３１８ 人； 年龄≤２０ 岁 １８ 人， ２０￣岁 １５１ 人， ３０￣岁 １００ 人， ４０￣岁 ４４ 人， ≥５０ 岁 ９ 人； 工 龄≤１ 年 ３３ 人 ， １￣年 ６４ 人 ， ５￣年 ５９ 人 ， １０￣年 １１６ 人 ， ≥ ２０ 年 ４８ 人； 副主任护师 ４ 人， 主管护师 ４０ 人， 护理 师 １６２ 人， 护士 ８５ 人， 助理护士 ２２ 人； 文化程度硕 士 １ 人， 本科 ５６ 人， 大专 １６２ 人， 中专 １００ 人； 正式 １４０ 人， 合同 １８２ 人； 未婚 １１３ 人， 已婚 ２０５ 人； 门诊 行政后勤医辅科 ６１ 人， 内科 ９９ 人， 外科 ７５ 人， 妇产 科 ２９ 人 ， 儿 科 １７ 人 ， 急 诊 １１ 人 ， ＩＣＵ８ 人 ， 手 术 室 ２０ 人。 １．２ 研究工具
子维度的 Ｃｒｏｎｂａｃｈ’ｓ α系数为 ０．８０１￣０．９２９。
凯瑞·库伯对于工作压力源研究的理论构想； 将原量
２．４ 复测信度
表的第 ２ 个维度工作量及时间分配方面、第 ３ 个维
随机抽取该医院的 ５５ 名护士作为重测对象， 间 度工作环境及资源方面， 以及第 １ 个维度的某些条
隔 １ 周后进行了重测。前后两次测试的总问卷分的 目整合为一个维度， 即工作环境和工作性质维度； 将
中国临床心理学杂志 ２００７ 年 第 １５ 卷 第 ２期
中国护士工作压力源量表的初步修订
·１２９·
王妤， 孟宪璋 （ 暨南大学附属第一医院， 广东 广州 ５１０６３２）
【摘要】 目的： 探讨国内护士工作压力源的结构维度， 对中国护士压力源量表进行初步修订。方法： 通过开放式问卷 调查、参考国内外相关文献， 对中国护士工作压力源量表增添了部分条目。并对广州某三甲医院 ３２２ 名护士进行了 试测。结果： 通过探索性因素分析， 保留了 ３８ 个条目 ５ 个因素结构即工作环境和工作性质方面、管理及医护人际关 系 方 面 、病 人 及 家 属 的 态 度 方 面 、专 业 技 能 方 面 、地 位 与 职 业 发 展 方 面 形 成 初 步 修 订 的 问 卷 。 其 总 分 与 焦 虑 、抑 郁 自 评量表得分呈明显的正相关， 并可以明显区分外科护士与行政后勤医辅门诊科室护士的工作压力 ； Ｃｒｏｎｂａｃｈ’ｓ α系 数为 ０．９５７， 间隔 １ 周后的复测信度为 ０．８７７。结论： 本研究初步修订的护士工作压力源量表具有较好效度和信度。 【关键词】 护士； 工作压力源； 信度； 效度
由研究者本人向被调查者发放调查问卷， 包括 一般情况调查表， 本次研究的护士工作压力源初始 问卷， 焦虑自评量表［４］， 抑郁自评量表［５］。并解释研究 的目的和意义， 以取得支持和配合。根据自愿原则， 要求被调查者根据问卷内容如实填写， １ 周后收回。
所有数据采用 ＳＰＳＳ １３．０ 进行统计处理。
附表 ３８ 个条目 ５ 因子负荷和共同度
２．２ 实证效度 压力源总分与焦虑的相关系数为 ０．３２３， ５ 个因
子与焦虑的相关系数为 ｒ＝０．２５５￣０．３８６（ 均 Ｐ＜０．０１） ； 压力源总分与抑郁的相关系数为 ０．２５５， ５ 个因子与
抑郁的相关系数 ｒ＝０．１６９￣０．２５８（ 均 Ｐ＜０．０１） 。 外科护士的工作压力源程度明显高于行政后勤
中国护士压力源量表由 ３５ 个条目组成， 包括护 理 专 业 及 工 作 、工 作 量 及 时 间 分 配 、工作环境及资源、 病人护理、管理及人际关系 ５ 个维度［２］。
·１３０·
本研究先采用开放式问卷向临床护理人员收集 最近 １ 个月以来所面临的各种工作压力源， 然后参 考其它有关护士工作压力源研究的文献， 征询护理 专家和心理学专家的意见和建议， 对中国护士压力 源量表增添了 １３ 个条目， 并对原量表的个别措辞根 据实际情况稍作了改动， 形成了本次研究的初始问 卷， 共 ４８ 个条目。 １．３ 方法
采取主成分分析法， 以最大变异法进行正交旋 转， 对 ４８ 个条目抽取特征值大于 １ 的 ８ 个因子进行 因素分析， 结果显示有 ６ 个条目出现了双重因子负 荷， 且有些因子的条目数仅有两个。先后多次进行因 素分析， 对条目进行筛选， 剔出负荷小于 ０．４ 的条目
护士工作压力源量表的信度效度分析_袁源
信 度 检 验 采 用 Ｐｅａｒｓｏｎ 积 差 相 关 法 比 较 两次得分情况。
２结果
２．１ 效度 ２．１．１ 结构效度
检验变量间偏相关性的ＫＭＯ统计量 为０．９２８； Ｂａｒｔｌｅｔｔ<ｓ球 形 检 验χ２＝９０９６．２６４， Ｐ＜０．００１。可见ＫＭＯ统计量大于０．９， 球形 假设被拒绝， 因此各条目得分间的相关 程度无太大差异， 数据适合做因子分 析 。 对３５个 条 目 进 行 因 子 分 析 ， 自 定 义 提取因子数量为５， 得到特征根大于１的 ５个初始因子， ５个因子方差的累积贡献
自编一般情况调查表： 包括年龄、 职 称 、岗 位 、教 育 程 度 、从 事 护 理 工 作 时 间 、每 周 平 均 工 作 时 间 、是 否 承 担 夜 班 及 每 周 夜 班 时 数 、工 作 科 室 等 。
中 国 护 士 工 作 压 力 源 量 表 ［２］ ： 该 量 表 包 括３５个 条 目 ， 分 为①护 理 专 业 及 工 作方面的问题； ②时间分配及工作量问 题； ③工作环境及仪器设备问题； ④病 人护理方面的问题； ⑤管理及人际关系 方面的问题等５个方面的子条目， 采用 １～４级评分法。分数越高， 表明引起压力 的程度越大。
０．２５２
４．１１ 护理的病人突然死亡
０．０２３
０．１９３
５．１ 缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重
０．４８１
０．０５６
５．２ 护理管理者的理解与支持不够
０．０７８
０．３０９
５．３ 护理管理者的批评过多 ５．４ 医生对护理工作过分挑剔
０．０８５ ０．０６８
０．１５５ ０．２００
５．５ 同事之间缺乏理解与支持
工作压力被定义为与工作有关的 个人紧张感［１］ 。护理工作压力对护士、病 人及病人的家庭都有不同程度的影响。 近年来， 我国护理工作者已广泛重视护 士的工作压力源及压力程度的研究。李 小妹等［２］ （ ２０００） 参照国外目前最 常 用 的 ２个护士工作压力源量表： 美国护理心 理 学 家 Ｇｒｅｙ－ Ｔｏｆｔ与 Ａｎｅｒｓｏｎ 的 护 理 工 作 压力量表、英 国 护 理 学 家Ｗｈｅｅｌｅｒ及Ｒｉｄ－ ｉｎｇ护士工作压力源量表， 根据 中 国 的 国 情 ， 重 新 设 计 并 请 教 美 国 、泰 国 及 中 国 的护理专家修订而成了中国护士工作 压 力 源 量 表［２］ 。 为 促 进 该 量 表 的 推 广 应 用， 本文对该量表的信度和效度进行了 验证。
护士工作压力源研究进展
新近研究进展.国外医药抗生素分册,2002,23(5):197-205.2 Horton H,Weston SD,H ew i tt CR.Allergy to antibi otics:T -cel lrecognition of amoxicillin is HLA -DR restri cted and does not require anti gen processing.Allergy,1998,53(1):83-88.3 Bernstein IL ,Gruchalla RS,Lee RE,et al.Disease management ofdrug hypersensitivi ty:a practice parameter.Ann Allergy Asthma Immuno,1999,83(6Pt 3):665-695.4 T orres M J,M ayorga C,Pamies R,et al.Immunologi c response todifferent determinants of benzylpenicillin,amoxicillin,and ampicilli parison betw een urticari a and anaphylactic shock.Allergy,1999,54(9):936-943.5 蒋彦章,王晶.青霉素过敏患者抗菌药物使用的选择.药物流行病学杂志,2002,11(2):59-60.6 Vega JM ,Blanca M ,Garcia J J,et al.Immediate allergic reactions toamoxicillin.Al lergy,1994,49(5):317-322.7 Blanca M ,Perez E,Garcia J,et al.Anaphylax i s to amoxicillin butgood tolerance for benzylpenicillin.In vivo an d in vitro studies of spe -cific IgE antibodies.Allergy,1988,43(7):508-510.8 Kucers A.In the use of antibiotics.2nd edition.Lon don :VilliamHeinemann M edical Books LTO,1975.14-18.9 任吉民,李雅琳.青霉素过敏反应研究近况.中国药房,2003,14(4):250-251.10 朱大勋,赵京莉,张天裘.新型青霉素皮试试剂预报苄青霉素过敏反应.中华医学杂志,1993,73(8):493-495.11 S ullivan TJ,W edner HJ ,Shatz GS,et al.Skin testing to detectpenicilli n allergy.Allergy Clin Immunol,1981,68:171-175.12 Torres M J ,Romano A,M ayorgac,et al.Diagnostic eval uation of alarge group of patients w ith immedi ate allergy to penicillins:the roles of skin testing.Allergy,2001,56(9):850-856.13 Arroliga M E,Wagner W ,Bobek M B,et al.A pilot study of pen-icillin skin testing in patients w ith a h i story of penici llin al lergy ad -mitted to a medical ICU.Chest,2000,118(4):1106-1108.14 Wen ZM ,Bai Y,Zheng SS ,et al.Skin testing in patients w ith hi s -tory of anaphylactic reaction to penicillin.Zhonghua Nei Ke Za Zhi,1992,31(9):526-529.15 Nicklas RA,Berns tein IL,Li JT,et al.B -lactam antibiotics:thediagnosis an d management of anaphylax i s.Allergy Clin Immunol,1999,101(suppl):498-501.16 File TM J.Overview of resi stance in the 1990.s.Ch est,1999,115(suppl):3-8.17 Solensky R.Hypersensitivity reactions to beta -lactam anti bioti cs.Clin Rev Allergy Immunol,2003,24(3):201-220.18 Romano A,M ondino C,Viola M ,et al.Immediate allergic reac -tions to beta -lactams:diagnosis an d therapy.Int J Immunopathol Pharmacol,2003,16(1):19-23.19 Soriano V,Niveiro E,Fernandez J,et al.S uccessful desensi tizationto penicillin after diagnostic reas sessment.Allergol Immunopathol (M adr),2003,31(2):94-96.20 M i ller EL.T he penicilli ns:a review and update.M idw i fery W omensHealth ,2002,47(6):426-434.21 Cunha BA.Antimicrobial selecti on in the penicillin -allergic patient.Drugs Today(Barc),2001,37(6):377-383.(本文编辑 王红丽)护士工作压力源研究进展刘宇 何国平作者单位:410013 长沙市 中南大学护理学院刘宇:女,1976年出生,硕士,护师2004-01-14收稿护士被人们称为/白衣天使0,呵护着人们的身心健康,然而/白衣天使0自身的心身健康状况如何,在日益增多的压力源面前,她们能否认识并克服自身的心理问题,担负起为全人类提供健康保障的重任,是当今护理研究者关注的重要课题。
护理本科护士毕业论文模板(10篇)
护理本科护士毕业论文模板(10篇)[中图分类号]R192[文献标识码]A[文章编号]1674-4721（2023）06（a）-0142-03Investigation and analysis of the new nurse′s working pressure sourceYANG Bi-ping WANG Yu-dan NING BoNursing School of Guangdong PharmaceuticalUniversity,Guangzhou 510310,China[Key words] New nurse;Working pressure;Pressure source护理工作的特点决定了护理是一项具有压力强度较高的工作，护士是职业倦怠的高发人群[1]。
新毕业护士作为护理人员的新力军，刚刚踏上工作岗位，其所面对的困难和承受的压力比一般护士要大得多。
为了更好地了解新毕业护士所面临的工作压力问题，本研究对其工作压力源进行调查和分析。
1对象与方法1.1研究对象选取2023年9月～2023年9月广东省4家三甲医院资历在1～3年的94例新毕业护士为研究对象，男11例，女83例；大专51例，本科41例，硕士研究生2例；内科27例，外科23例，监护室17例，手术室15例，急诊8例，其他科室4例。
1.2研究方法1.2.1研究工具在参考“中国护士职业压力源量表”和王妤等[2-3]的“中国护士工作压力源量表的初步修订”建议的基础上，根据新毕业护士的特点自行设计“新毕业护士工作压力源量表”。
量表的第一部分为一般资料：性别、文化程度及所在科室；第二部分为评估内容：包括5个因子，15个条目，每个条目的选项分4个等级，即完全没有压力、轻度压力、中度压力、重度压力，分别赋予0～3分，总分45分，分数越高，表明压力的程度越大。
1.2.2研究过程采取方便抽样的方法，所有调查问卷由经过培训的调查员进行发放，由被调查者立即填写，填写后当场收回，本次调查发放问卷94份，回收率100%，条目应答率100%。
国内护士工作压力源研究现状与进展
家修 订的中国护士压力 源量表 ｊ 该量表 由 ３ ， ５个条 目组成 ，
分 为 ： １ 护理专业及工作方面 的问题 。（ ） （） ２ 工作量 及时 间分 配问题 。（ ） ３ 工作环 境及仪 器设 备问题 。（ ） 人护 理方 面 ４病 问题 。（ ） ５ 管理 及人 际关 系。该 量表 信度 较高 ， 已被 广泛 使
中突发事件常见 、 险性 大 。 风 使得 护 士承 受着 繁重 的工 作 负 荷； 病人 、 属对护士 的期 望值高 ， 家 投诉 、 纷时常 出现 ， 致 纠 导
护士所 承受 的工 作压力 愈来愈 明显 。现有 大量 的研究 表 明： 职业压力是 护士 的一种职业危害… 。过 高的护理 工作压力 不
１２ 压 力 源 的概 念 ．
根据马斯洛的需要层次等 自行设计 的压力源调查 的压力 自评
量表等 。 ３ 国 内护 士压 力 源 分析
３ １ 护理工作性质及其高风险性 ．
护 士 工 作 经 常 面 临 急 症 抢 救 。生 离 死 别 、 术 革 新 以 及 技
压力源 又称应急 源。是指能 够引起 压力 反应 、 干扰 人体 恒定状态的所有 内外 环境 的变化 ， 护理 工作 中的压力 源既可 来 自护士本身也可来 自工作 环境 ， 工作 人员本 身压力 的产生
关■词 护 士 ； 力 ； 力源 压 压
护理工作是脑力 劳动 和体力劳 动的结合 。随着 临床 护理
模式的转变 ， 护理角色的职能发生了质的变化 ， 护士要运 用护
的发病率约为 １８ ／０万。 ０８１
２ 常 用 的 研 究 工 具
理理论 通过 护理程序工作模式对病人 的生理 、 心理 、 社会 文化 及精神方面进行 整体 护理 。 这对 护士 的素质 也提 出了更 高要 求。同时 ， 随着人们对健康 的关 注 日益增加 ， 对护理服务 的需
不同学历护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究
[摘 要] 目的：了解“三甲”医院不同学历护士的工作压力源与工作疲溃感现状，探讨针对性措施减轻护士压力。
方法：应用中文版护士工作压力源量表和工作疲溃感量表对1550名临床护士进行问卷调查。
结果：三级甲等综合医院临床护士工作疲溃感平均得分(70.64±18.15)分，各维度得分高于常模，差异有统计学意义。
不同学历护士工作压力源得分存在差异（P ＜0.01），本科护士得分最高，研究生学历护士最低。
结论：“三甲”医院护士工作疲溃感严重，应针对不同学历护士压力源采取有效措施减轻护士压力。
[关键词] 不同学历；护士；工作疲溃感；压力源[中图分类号] R47 [DOI] 10.3969/j.issn.1672-1756.2015.08.032Job stressors and burnout of nurses among different educational level / SUN Xinfeng, REN Yanbei, LUAN Xiaorong // Nursing School of Shandong University, Jinan, 250012 China /// Chinese Nursing Management-2015,15(8): 1000-1003[Abstract ] Objective: To explore the job stressors and burnout level among nurses with different educational levels in clinical units of tertiary hospital. Methods: Totally 1550 nurses in three general hospitals were investigated with Maslach Burnout Inventory (MBI) and Nurse Job Stressors Scale (NJSS). Results: The average score of nurse burnout is 70.64±18.15, and the score of every dimension was significantly higher than the Chinese norm of nurse. The scores of stressors were different among the nurses with different educational levels (P ＜0.01). The nurses with Bachelor degree had the highest NJSS score, while the graduate nurses had the lowest. Conclusion: The burnout of nurses was in a high level. Interventions should be implemented to cope with these different stressors in different nurses with educational backgrounds.[Keywords ] educational level; nurse; burnout; stressors 不同学历护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究孙新风 任雁北 栾晓嵘基金项目：山东省软科学研究计划项目(2013RKE27007)作者单位：山东大学护理学院，250012 济南市（孙新风，任雁北）；山东大学齐鲁医院（栾晓嵘）作者简介：孙新风，硕士在读通信作者：栾晓嵘，硕士，主任护师，护理部主任，E-mail：luanxrong@在医疗卫生领域内，护士一直被认为是职业压力较高的群体之一，职业高压力已经成为一种严重的职业危险[1]，使护士成为工作疲溃的好发人群[2]。
护士工作压力及压力源研究进展
升 级 会 少 ；９ １ 的 护 士 感 到 工 作 量 大 ， 班 多 ； ６５ ｏ ８ ． 夜 ８ ． Ｙ 的 护 士 感 到 有竞 争压 力 ， 心 落 聘 下 岗 ； ５ ８ 的 护 士 感 到 担 担 ８ ．
山西医药杂志 ２ １ 年 １ ００ １月第 ３ 卷 第 １ 期上半月 Ｓ ａｘ Ｍｅ ＪＮ ｖｍ ｅ ２１， ｏ ！ ： ！！ ９ １ ｈｎ ｉ ｄ ， ｏｅ ｂｒ ００Ｖ ｌ ！ ！ 堡！
护 士 工作 压 力及 压 力源研 究 进 展
大 同 市 第五 人 民 医 院 （ ３ ０ ６ 郭 新 平 ０ ７０ ）
心 发 生 差 错 事 故 和 护 理 纠 纷 ；２ ４ 的 护 士 感 到 担 心 被 感 ８ ． 染 艾 滋 病 、 炎 等 疾 病 ；１ １ 的 护 士 感 到 知 识 技 能 缺 乏 ； 肝 ８ ．
７ ． 的 护 士感 到有 人 际关 系 的压 力 ｌ 。 ９１ ｇ ］ 根据 张立 研 究 结 果 显 示 Ｉ Ｕ 护 士 ６ 以 上 认 为 以 ］ Ｃ ７
１ 国 内 护 士工 作 压 力水 平 及 压 力 状 况 １ １ 护 士 工 作 压 力 情 况 ： 欣 娟 和 张 晓 静 对 ８ ２名 护 士 ． 吴 ］ ３ 工 作 压 力 情 况进 行 研 究 ， 立 对 ８ 张 ２名 Ｉ Ｕ 护 士 工 作 压 Ｃ 力 状 况 进 行研 究 ， 出 相 同 结 论 ： 士 工 作 压 力 属 中 度 压 力 得 护 水平 。 １ ２ 护 士 工 作 压 力 与所 在 科 室 的 关 系 ： 研 究 显 示 ： 诊 ． 有 急 室 工 作 压 力 最 高 ， 次 是 外 科 ， 三 位 是 Ｉ Ｕ¨ 。原 因 ： 其 第 Ｃ ２ ｊ 这 三个科室危重患者多 、 作量大 、 别是 急诊室工作 条件 ， 工 特 环 境 较 差 、 室 空 间 狭 窄 、 者 及 家 属 数 量 多 ， 成 病 室 空 病 患 造
临床护士压力源的分析
临床护士压力源的分析1. 引言1.1 护士职业背景及工作特点护士作为医疗卫生保健体系中的重要一环，肩负着为病患提供直接护理服务的重任。
她们工作在医院的各种环境中，从门诊到病房，从急诊到手术室，护士们都是不可或缺的角色。
护士的工作具有连续性、紧张性、情感性和高风险性等特点，需要24小时不间断地关注患者的健康状况，确保医疗安全。
1.2 研究临床护士压力源的意义临床护士在工作中承受着来自多方面的压力，这些压力不仅影响护士的身心健康，还可能对护理质量和患者安全造成负面影响。
因此，分析临床护士的压力源，对于提升护士的工作环境，改善护理服务质量，促进护士职业健康具有重要的现实意义。
1.3 文献综述过去的研究表明，临床护士的压力源主要包括工作环境、工作负荷、人际关系、职业发展等方面。
这些压力源可能导致护士产生职业倦怠，降低工作满意度，甚至引发离职行为。
当前，国内外学者正致力于探索如何有效识别和应对临床护士的压力源，以促进护理队伍的稳定和护理服务质量的提升。
通过对相关文献的梳理，可以为临床护士压力源的研究提供理论依据和实践指导。
2 临床护士压力源概述2.1 压力源的定义与分类压力源是指能够引起个体生理、心理及行为反应的内外部因素。
在临床护理工作中，压力源主要可以分为以下几类：1.工作环境相关压力源：包括工作场所的物理环境、组织结构、管理政策等。
2.工作负荷相关压力源：如工作量、工作时间、患者病情等。
3.人际关系与沟通相关压力源：如医患关系、护患关系、同事关系等。
4.职业发展与自我成长相关压力源：如职业晋升、继续教育等。
2.2 压力源对临床护士的影响临床护士在面对压力源时，可能会出现以下影响：1.生理影响：如疲劳、免疫力下降、心血管疾病等。
2.心理影响：如焦虑、抑郁、职业倦怠等。
3.行为影响：如离职意愿、工作满意度降低、工作效率下降等。
2.3 压力源的研究方法研究临床护士压力源的方法主要包括以下几种：1.问卷调查：通过设计有针对性的问卷，收集临床护士的压力源数据，进行统计分析。
《急诊护士工作压力源及相关因素分析开题报告2500字》
研究方法：
文献法:文献法是分析相关研究资料的方法。通过对文献资料的收集、筛选和整理，以及对相关资料的研究,我们可以对当前的研究现状有一个科学的认识。笔者不仅对“急诊护士”的概念进行了明确界定，而且对其内容也进行了大致的了解，形成了自己的研究思路。
关于护士工作压力的研究主要可以分为以下几个方面:
第一，护士工作压力水平现状的研究。国外尚有发现护士工作压力处于中低水平的研究，第一，护士工作压力水平现状的研究。国外尚有发现护士工作压力处于中低水平的研究，而国内研究几乎均指向中高水平，这可能是由于国内外护士工作环境、工作内容的不同以及社会文化背景的差异所导致的。
[7]邢利民,任之珺,周玉梅.新型冠状病毒肺炎疫情防控一线护士的心理干预[J].护理学杂志,2020,35(08):17-19.
[8]邓蓉,陈芳,刘珊珊.新型冠状病毒肺炎隔离病房医护人员心理压力的影响因素[J].中国感染控制杂志,2020,19(03):256-261.
[9]崔晟,张丽君,杨洪智.临床护士心理弹性在觉知压力与职业倦怠间的中介作用[J].护理研究,2019,33(07):1244-1247.
2.应对方式研究现状
应对方式是个体为适应环境的变化以及与之相关的各种困扰而采取的措施、策略或手段方法等。应对是影响压力结果的重要中间因素；个体采用何种应对方式与特定的压力场景有关；对某个个体有用的应对方式在另一个个体身上未必有用。
关于测量，国内学者编制和汉化了众多量表。徐霞,王亚玲,徐铭 开发了应对方式问卷。莫阔,李敏,邵伊凡对国外量表进行了中文版修订。孙琼(2020)根据中学生群体特点编制适用于中学生的量表。徐嘉琦,王玫,何华英于2020年开发的《简易应对方式问卷》等。关于护士的应对方式，目前的研究涉及的范围越来越广，内容越来越深刻。作为压力源产生压力结果过程中的重要中介因素,应对方式在保持护士的身心健康方面起到重要作用。申一帆等的研究发现，柔性管理能够增加护士的积极应对，减少消极应对，能够帮助护士维护自身的心理健康。陶艳玲等的研究发现，当压力来临时，半数以上的护士会采取积极应对方式，而约五分之一的护士会采取消极应对方式。护士应对方式现状还有待进一步的改善。应对方式作为压力导致压力结果过程中的重要中介因素，能够预测主观幸福感。
专升本模拟题-护理研究(完)-1
护理研究模拟题一、简答题1、简述选题的原则。
答：（1）选择对临床有指导意义的问题进行研究，要立足于创新。
（2）选题范围不可太大，涉及面过大则不易深入。
（3）研究内容要避免完全重复别人的工作。
（4）最好结合自己熟悉的专业课题。
（5）研究问题的可行性，任何研究都会受到时间、经费、人力、技术等多方面条件的限制，故应充分考虑研究工作完成的条件是否具备2、简述护理科研的伦理原则。
答：（1）尊重人的尊严：尊重人的尊严原则主要包括以下几方面原则：即在科研过程中，受试对象有自主决定权、隐私权、匿名权、和保护权。
（2）有益的原则：该原则指出研究者应使受试者免于遭受不舒服或伤害。
（3）公正的原则：指受试者得到公平治疗的权利，其内容主要包括两方面，即公平选择受试者和公平对待受试者。
（4）知情同意：在护理工作中，知情同意指研究者将有关研究的具体事项告之受试者后，受试者自主同意参与此项研究。
3、研究中的变量主要包括哪三类？简述他们在研究中的地位和作用。
答：（1）自主变量指能够影响研究目的的主要因素，自变量不受结果的影响，却可导致结果的产生或影响结果。
（2）依变量指科研目的，它随自变量改变的影响而改变，也可受其他因素的影响。
在研究中依变量正是我们想要观察的结果或反映。
（3）外变量指某些能干扰研究结果的因素，在科研设计中应尽量排除。
设立对照组能达到排除外变量的作用。
4、科研设计按设计内容的不同划分为哪几类？如何区分？答：因设计内容不同可分为实验性研究、类实验性研究和非实验性研究一、任何实验性研究的设计必须具备以下三项内容：（1）干预：研究者对研究对象的确定有人为的施加因素，研究设计中加有护理（或试验）的干预部分，即研究者有目的地对研究对象施加某些护理措施。
（2）设立对照组的目的排除干扰因素、控制外变量（伴随变量）的影响。
（3）随机取样和随机分组目的使实验组和对照组能在平衡条件下进行比较，使样本更具代表性。
实验性研究能准确的解释自变量和因变量之间的因果关系，反映研究的科学性和客观性较高。
护士工作压力源量表
护士工作压力源量表Revised at 2 pm on December 25, 2020.
1~4级评分法。
分数越高，表明引起压力的程度越大
表1护士工作压力源
条目
I-护理专业及工作方面的问题
1、护理工作的社会地位太低
2、继续深造的机会太少
3、工资及其他的福利待遇低
4、晋升的机会太少
5、经常倒班
6、工作中的独立性少
7、工作分工不明确
II-工作量及时间分配问题
1、工作量太大
2、上班的护士数量少
3、没有时同对病人实施心理护理
4、非护理性的工作太多
5、无用的书面工作太多
III-工作环境及资源方面的问题
1、工作环境差
2、工作中所需的仪器设备不足
3、病区拥挤
IV.病人护理方面的问题
1、扌日心工作中出现差错事故
2、护士工作未被病人及家属承认
3、护理的病人病情过重
4、病人的家属不礼貌
5、病人的要求太咼或太过分
6、病人不札貌
7、病人不音作
8、所学的知识不能满足病人及家属的心理需要
9、缺乏病人教育的有关知识
10、担心护理操作会引起病人的疼痛
11、护理的病人突然死亡
V.管理及人际关系方面的问题
1、缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重
2、护理管理者的理解与支持不够
3、护理管理者的批评过多
4、医生对护理工作过分挑剔
5、同事之问缺乏理解与支持
6、与护理管理者发生冲安
7、与病区的某些护士工作很难
8、与医生发生冲突
9、同事之同缺乏友好合作的气氛。