人力资源案例--退役运动员职业生涯管理
运动员职业生涯规划与管理
理
作者：XXX
20XX-XX-XX
• 运动员职业生涯规划概述 • 运动员职业规划的关键要素 • 运动员职业生涯管理的方法与策略 • 运动员职业生涯面临的挑战与对策 • 运动员职业生涯的成功案例分析 • 总结与展望
01
运动员职业生涯规划概述
定义与目标
定义
运动员职业生涯规划是指通过分析运动员的个人特点、目标、资源和环境，为运动员制定职业发展策略和行动计 划的过程。
专项技能训练
根据个人特点和优势，进行针对性专项技能训 练。
心理辅导与支持
关注运动员心理健康，提供心理辅导和支持，帮 助其应对比赛压力和挑战。
伤病预防与康复
重视运动员伤病预防和康复，确保其能够顺利回 归赛场。
退役转型
为运动员退役后的转型做好规划和准备，提供教育和职 业培训等支持。
对未来运动员职业生涯发展的展望和建议
利用经验和技能
他们利用在运动领域的经验和技能， 选择与体育相关的职业，如教练、体 育媒体人或体育产业从业者。
持续学习和进修
为了适应新的职业领域，他们不断学 习和进修，提升自己的专业素养。
积极的人际关系和网络建设
与各行业的人士建立良好的关系，为 转型后的职业发展提供支持和帮助。
跨界跨项发展的运动员案例
勇于尝试和冒险精神 跨界跨项发展的运动员通常具备 勇于尝试和冒险的精神，愿意挑 战自己尝试新的运动项目。
跨项比赛的挑战与机遇 跨界跨项比赛为运动员提供了展 示自己才华的舞台，同时也为他 们带来了新的机遇和挑战，激励 他们不断进步和发展。
跨界合作与资源共享 他们善于利用各种资源和机会， 与其他领域的专家合作，实现跨 界的创新和发展。
与教练建立良好关系
湖南省退役运动员职业生涯管理模式研究的开题报告
湖南省退役运动员职业生涯管理模式研究的开题报告一、选题背景中国体育事业发展迅速，在全民健身的大环境下，各项运动产业得到了广泛的关注和发展。
但是，随着社会经济的不断发展，运动员从事职业运动的人数也不断增加，他们的职业生涯管理亟待加强。
湖南省运动员数量众多，其职业生涯管理模式的研究有助于了解湖南省运动员职业生涯管理的现状和问题，找出解决问题的途径，为湖南省运动员的发展提供参考和帮助。
二、研究目的本文旨在研究湖南省退役运动员职业生涯管理模式，探讨目前湖南省运动员职业生涯管理的现状、存在的问题，并寻找改进的途径，为湖南省运动员职业生涯管理的改进提供参考。
三、研究内容（一）现状分析通过文献调查、深度采访、问卷调查等方法，了解湖南省运动员职业生涯管理的现状及存在的问题。
主要包括湖南省运动员职业生涯管理的管理机构、职业生涯规划、职业生涯发展、比赛成绩评估、经济保障等方面。
（二）问题分析对现状分析所得数据进行总结和归纳，分析存在的问题，包括职业生涯规划不足、专业素质及技能培养不足、经济保障不稳定等问题。
（三）改进途径针对存在问题，提出改进途径，包括完善湖南省运动员职业生涯管理机构、加强职业生涯规划、提高专业素质及技能培养水平、建立健全经济保障制度等方面。
四、研究意义本文对湖南省退役运动员职业生涯管理模式进行研究，有助于了解湖南省运动员职业生涯管理的现状和问题，找出解决问题的途径，为湖南省运动员的发展提供参考和帮助。
同时，本文研究成果可为其他省份的运动员职业生涯管理提供借鉴。
五、研究方法本文采用文献调查、深度采访、问卷调查等方法进行研究。
文献调查主要是对相关文献进行搜集，建立起相关文献档案，对文献进行整理和分析；深度采访是对湖南省退役运动员及相关职业生涯管理机构工作人员进行的访谈，了解其职业生涯管理模式的现状和问题；问卷调查是对湖南省运动员进行的一项有关职业生涯管理的调查，以了解其对职业生涯管理的意见和需求。
六、研究计划时间安排：第一阶段：文献调查和文献分析（1个月）第二阶段：深度采访（2个月）第三阶段：问卷调查（2个月）第四阶段：问题分析和改进途径（1个月）第五阶段：论文撰写（2个月）参考文献：1. 《中国体育竞技职业生涯管理研究报告》，中国科学院体育研究所，2006年；2. 刘洋：《竞技体育职业生涯管理的理论与实践研究》，湖南师范大学，2013年；3. 邵鹏飞：《职业运动员个体发展与职业生涯管理》，人民体育出版社，2010年；4. 鲁阿仁：《运动员职业生涯发展规律研究》，体育科学出版社，2012年。
运动员退役管理规范
运动员退役管理规范随着时间的推移，运动员的职业生涯始终存在着退役的阶段。
为了保证运动员在退役后的顺利过渡，并确保他们在退役后的生活和未来事业的可持续发展，运动员退役管理规范应运而生。
本文将探讨这一重要课题，并提出一些建议以制定一套完善的管理规范。
一、退役计划的制定在运动员宣布退役前，应该与他们一起制定一份详细的退役计划。
这个计划应该包括以下要素：1.职业规划：与运动员讨论他们在退役后的职业规划，并提供相应的职业培训和咨询服务。
这有助于运动员在退役后找到适合他们技能和兴趣的工作，并为他们提供新的发展机会。
2.财务规划：与运动员合作，确保他们在退役后的财务安全。
这包括了解运动员的现有财务状况，提供理财建议和投资指导，以确保他们能够有效管理退役后的财务资源。
3.健康管理：安排运动员进行全面的健康检查，及时发现和处理退役可能会导致的身体健康问题。
同时，提供必要的康复和治疗服务，以确保运动员能够保持良好的身体状况。
二、退役援助和支持退役后，运动员可能会面临许多新的挑战和问题。
为了帮助他们更好地适应退役生活，应提供以下援助和支持：1.心理辅导：退役可能会让运动员感到失落和无助，因此提供心理辅导是非常重要的。
心理咨询师可以帮助运动员处理情绪问题，并提供积极的心理支持。
2.社交支持：退役后，运动员可能会失去与队友和教练的紧密联系。
为了帮助他们建立新的社交圈子，可以组织退役运动员的聚会、活动和社交网络。
3.就业推荐：运动员在退役后可能需要找到新的工作机会。
体育组织可以积极与合作伙伴、企业和组织合作，为退役运动员提供就业机会和推荐信。
三、退役后的继续支持退役后，运动员仍然可能需要持续的支持和关注。
以下措施可以帮助他们实现持续的发展和成功：1.专业培训：提供持续的职业培训和进修机会，以帮助退役运动员继续发展其技能和知识。
这可以帮助他们在新职业领域内取得进展，并保持竞争力。
2.校友网络：建立一个退役运动员校友网络，以促进彼此之间的合作和交流。
运动员职业生涯规划与退役转型
运动员职业生涯规划与退役转型在体育竞技的世界里，运动员的职业生涯往往如同昙花一现，短暂而灿烂。
然而，随着年龄的增长和身体条件的变化，每一位运动员都将面临从赛场到看台的转变。
如何规划运动员的职业生涯以及顺利实现退役后的转型，成为了一个值得深思的问题。
明确职业目标是运动员职业生涯规划的第一步。
年轻的运动健儿应该根据自身的兴趣、特长和所处项目的特点，设定短期、中期和长期的目标。
这些目标不仅涉及比赛成绩和排名的提升，也应该包括技能提升、知识学习等方面。
通过设定清晰的目标，运动员可以更有方向地进行日常训练和比赛准备，使努力更加有的放矢。
与此同时，运动员应该培养自己的多元能力。
在当今社会，单一的技能往往难以保证一个人长远的竞争力。
因此，除了专业技能之外，运动员还应学习相关的体育理论知识、体育管理和营销知识等，为将来可能从事的教练、评论员、体育管理层等职业打下基础。
对于运动员而言，职业生涯的最大挑战之一便是退役后的转型。
许多运动员在退役后会感到迷茫和无助，因为他们几乎将所有的时间和精力都投入到了体育训练和比赛中，忽视了其他生活和职业技能的培养。
为了应对这一问题，运动员在职业生涯的高峰期就应该开始规划退役后的生活。
这包括进行财务规划，确保有足够的经济储备来支持退役后的生活和教育；同时，积极参加各类培训和教育活动，提高自身的再就业能力。
运动员还应该利用自己在体育领域的知名度和影响力，探索转型的可能性。
无论是通过开设体育学校、担任品牌代言人，还是参与公益活动和社会服务，运动员都可以找到适合自己的第二职业。
在这一过程中，积极的心态和开放的思维至关重要。
运动员的职业生涯规划与退役转型是一个复杂而又个性化的过程。
它要求运动员不仅要在体育赛场上拼搏进取，还要在职业生涯的不同阶段有意识地规划和准备。
通过明确目标、培养多元能力、提前规划退役生活以及积极探索转型机会，运动员可以在体育生涯结束后，开启人生的新篇章，继续以不同的方式发光发热。
退役运动员的转型与发展
退役运动员的转型与发展退役运动员的转型与发展退役运动员的转型与发展是一个备受关注的话题。
当一个运动员在结束职业生涯后，他们需要面对现实世界，找到新的目标和职业道路。
这个过程既充满挑战，又充满机会。
本文将探讨退役运动员转型的重要性，提供一些实用的建议，帮助他们实现顺利的转型和成功的发展。
首先，退役运动员的转型至关重要，因为他们需要重新定义自己的身份和目标。
在职业生涯中，运动员可能将整个生活都奉献给了训练和比赛，身份和自尊心与运动紧密相连。
然而，当他们退役后，他们可能会感到失落和困惑，缺乏明确的职业和生活方向。
因此，转型过程可以帮助运动员重新发现自己的价值，并将其应用到新的领域。
为了实现顺利的转型和成功的发展，退役运动员可以考虑以下建议：1. 自我评估和目标设定：运动员应该全面评估自己的技能、兴趣和价值观，并设定明确的目标。
这有助于他们确定适合自己的职业道路，并为未来的发展制定计划。
2. 寻求职业转型的支持和指导：退役运动员可以寻求专业机构或专业人士的帮助，提供职业咨询和指导。
他们可以了解不同的职业选择，探索与自己技能和兴趣相匹配的领域。
3. 继续学习和培训：退役运动员可以选择继续学习和培训，以提升自己的技能和知识。
这可以通过大学教育、职业培训或自学等方式来实现。
新的知识和技能将帮助他们在新领域中获得竞争优势。
4. 利用自身优势和经验：运动员在职业生涯中积累了许多宝贵的经验和技能，例如团队合作、目标管理和竞争意识等。
退役运动员可以将这些优势转换为职业生涯中的优势，向雇主展示他们的价值和潜力。
5. 寻找新的兴趣和激情：转型期间，退役运动员可以探索新的兴趣和激情，这将为他们带来新的动力和意义。
例如，他们可以尝试教练、体育管理、体育媒体或体育营销等领域，将自己的热情与专业结合起来。
总之，退役运动员的转型与发展不仅是一项挑战，也是一次机会。
通过自我评估、寻求支持、学习培训、充分利用自身优势和探索新的兴趣和激情，退役运动员可以顺利过渡到新的职业生涯，并取得成功。
退役运动员人力资源的开发与利用
退役运动员人力资源的开发与利用文/广东省二沙体育训练中心 曾金梅体育事业一直以来都是我国社会主义事业不断进步和快速发展的必要条件，同时也是其中必不可少的重要组成部分。
现阶段我国社会主义事业正不断改革、不断发展，所以体育事业要想实现稳定发展，也要不断进行改革和创新，这样才能够适应整个时代的发展要求。
体育人力资源是我国体育事业在规划和发展过程中非常重要的一部分，同时也可以被看作是基础。
我国体育事业在改革和创新发展中，是否可以取得一定的进步，同时是否可以实现对现有人力资源的合理利用等，这些问题都要在实践中进行妥善处理。
尤其是对于退役运动员而言，这部分群体属于特定人群，对我国体育事业的健康稳定发展具有非常重要的推动作用。
一、积极转变退役运动员人力资源管理意识对于退役运动员而言，由于已经从自己原本的体育事业中脱离出来，所以后期的职业发展受到了人们的广泛关注和重视。
与此同时，由于受到计划经济时代对资源进行分配时的制度影响，所以现阶段对退役运动员人力资源的开发和利用，还仍然处于非常落后的阶段，尤其是在择业方面，观念比较陈旧，根本无法实现对现阶段退役运动员人力资源的合理开发和利用。
除此之外，虽然体育运动员可以出战，参与一些国际项目的竞争，为国家争取荣誉，但是由于社会上对体育人才还仍然存在非常多的偏见。
有很多人对体育人才的认识，只是单纯停留在一些表面的认识上，认为运动员头脑简单，四肢发达。
由于社会在发展过程中，人们的这种潜意识或者是观念会直接影响人力资源的开发和利用，久而久之，就会导致退役运动员的人力资源无法实现有效利用，甚至还会出现严重的浪费现象。
因此，在对退役运动员人力资源进行开发和利用时，要与现阶段的实际情况进行结合，对各方人员进行正确、积极的引导，同时还要引导各行各业对退役运动员这一类型的人力资源给予正确的认识和了解。
除此之外，对于运动员自身而言，也要清楚意识到自己的优势特点，同时还要正确面对择业的严峻性、重要性。
退役运动员就业管理模式研究
摘 要 本 文 对 运 动 员 退 役 后就 业 管 理 模 式 进 行 了论 述 ， 探 讨 了管 理 过 程 中存 在 的 问题 ，并 对 管 理 的 推 进 提 出 了相 应对策 ： 深入 贯 彻体 教 结合 ， 建 立 和 健 全 退役 运 动 员 就 业 培
究； 其二 ， 是关于退 役就业 出现 的问题研 究 ； 其三就业 管理
印发《 江苏省建设 体育强省 主要 指标体 系》 ， 其 中涉及运 动
员再就业的指标 有 ４个 ， 优 秀运 动员接受高等教育 ≥９ ０ ％，
影响 ， 提 出设 想 和 建 议 。
ｂ ｅ ｅ ｎ ｄ ｉ ｓ ｃ ｕ ｓ ｓ ｅ ｄ ｉ ｎ ｈｅ ｔ ｐ ａ ｐ ｅ ｒ ，Ｍｏ ｒ ｅ ｏ ｖ ｅ ｒ ， ｍｅ ａ ｓ ｕ ｒ ｅ ｓ ｈ ａ ｖ ｅ ｂ ｅ ｅ ｎ ｐ ｕ ｔ ｆ ｏ ｒ ｗ ａ ｒ ｄ ｔ ｏ ｐ ｒ ｏ ｍｏ ｔ ｅ ｈｅ ｔ ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ， ｓ ｕ ｃ ｈ ａ ｓ ｉ ｍｐ ｌ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ｉ ｎ ｇ ｈｅ ，运动员 的退役就业 问题逐步成
训 制度 ； 建 立 保 障体 系 ； 加 强 法 制建 设 ； 改 变观 念 等 。 关键 词 运 动员 退 役 就 业 管理
Ｒｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ｏ ｎ ｔ ｈ ｅ Ｅｍｐ ｌ ｏ ｙ ｍｅ ｎ ｔ Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ｆ ｏ ｒ Ｒｅ ｔ ｉ ｒ ｅ ｄ
策” 。邱云 ， 张亮 （ １ ９ ９ ７ ） 在《 优秀运 动队退役 安置工作 的研 究》 一文 中 ， 分析研 究 了退役运 动员就业 的几种 情形 ， 基 于
调查作出分析并提 出了合理建议 。新时期 ， 丁艳菊（ ２ ０ ０ ２ ） 分 析 了退役运动员 的安置问题 的原 因 ，及其 对运动 队带来 的
我国退役运动员职业生涯规划与发展探究
（ 辽宁 省阜 新市 体 育运动 学 校 ，辽宁 阜新 １ ２ ３ ０ ０ ０ ）
摘
要 ：本研 究 根 据 职业 生 涯规 划 理 论 ，在 全 面分 析 现有 退 役运 动 员 安置 研 究 的各 种 利弊 得 失 的基 础 上 ，根据 西
方 体 育强 国退 役运 动员 职业 规 划与 发展 的经 验 ，对 我 国退役 运动 员 的职业 生 涯规 划与 发展 提 出相应 的 建议 。
关 键 词 ：退 役 运动 员 ；职业 生 涯 ；对策 ；我 国 中图 分 类 号 ：Ｇ ８ ０ － ０ ５ 文 献 标识 码 ：Ａ 文 章编 号 ：１ ６ ７ ４ － １ ５ １ Ｘ （ ２ ０ １ ５ ）０ ４ － ０ ０ ３ － ０ ３
１ 我 国退役 运 动员职业 生涯 规划 的必 要性
Ｏ世 纪 ７ ０ 年代 末， 同属事 业 单位 运 动 员退 役后 ， 由省 市县 退役 后无 法 安置 、被 社会 广泛 关注 的社会 生 涯 规 划 研 究 较 早 。２ 美 国 就 有 Ｒｅ ｍｅ ｒ（ １ ９ ７ ８ ） 等 人 对 ＮＣ Ａ Ａ 各 级 劳动 、人 事部 门运 用 行政 手段 统 一安 现 象 。因此 ，在 现有 的体 制 下 ，加 强 对运 置 。计 划 经济 体制 下 ，也 就是 改革 开 放前 动 员职业 生 涯规 划进 行研 究具有 重要 的理 学 生 运 动员 的职 业 生涯 问题 进行 了研 究 。 参 加 ＮＣ Ａ Ａ比 赛 但在 毕业 后 未 能进 入 职 由于各 个 行业 人 员需 求较 多 ，运动 员 的安 论 与现 实意 义 置 基 本上 不存 在 问题 改 革开 放 以后 ，伴 目前 ，运动 员 职业 生涯 规划在 各 国 的 业 联盟 的 学生运 动 员转 型失败 ，主 因 是 由 于学生 运 动员 缺乏 对现 实生 活 的展望 ，没 有 从 个 人 角度 对 职 业 生涯 进 行 合 理规 划 。
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响退役运动员职业生涯规划的因素
• 客观原因
（1）运动员培养训练体制不合理
不合理的培训训练体制是造成运动员就业难的根本问题。我国实行专业体 校训练体制，即运动员从小就进入当地的业余体校训练。运动员在专业体 校训练体制下，个人的文化课学习和文化素质的培养都不收重视。在竞争 激烈的社会，没有文化和文凭很难在社会上立足。
（2）就业观念陈旧
部分运动员依然想着想计划经济时代一样，得到国家安置，不积极发挥自 己的能动意识去寻找工作，单纯的“等”和“靠”思想严重。另外，他们 曾经的辉煌成绩使他们无法摆正心态去寻找工作，眼高手低，结果这能待 业。
（3）伤病困扰
运动员在训练期间，伤病难免。有的伤病甚至会伴随运动员的一生，导致 其无法就业。
（2）现行安置方法可持续性不强
目前，国家并没有出台体育的安置退役运动员的规定。各省通常在运动员 退役时，根据其年龄，所获成绩等因素，给予一次性的经济补助，然后由 运动员自行择业。由于缺乏就业技能，运动员往往是“坐吃空饷”，往往 只能陷入窘境。
（3）政策建设滞后，就业渠道不畅通
社会主义市场经济体制的建立，高度集中的计划经济时代的分配政策已不 复存在，退役运动员安置工作面临的环境发生了很大的变化，政策安置的 渠道越来越窄
主观原因
（1）文化水平低，就业技能单一
在专业体校训练的体制下，运动员的文化教育不受重视。据统计，我国优 秀运动员的教育水平所占比例为小学8.53%，中学37.32%，高中中专 33.59%，大学本科1.72%。文化水平低下成为运动员退役后就业的短板。 此外，运动员除了训练期间学到的体育技能外，几乎不具备其他就业技能 ，不利于他们就业。
体育部门，人力资源和社会保障部门应该在运动员退役之前，根据运动员 的就业意向，相应的开展各种实用就业技能的培训，鼓励他们习得一技之 长，以增长他们在劳动力市场上的就业资本和竞争力。运动员在培训结束 并取得从业资格后，各级劳动保障部门要提供相应的工作岗位，使其顺利 就业。
（3）拓宽就业渠道，给予政策支持
各级政府要出台有利于退役运动员就业的法规和政策，拓宽就业渠道，对 于退役后想去学校深造的运动员国家要出台优惠政策 ，防止高校歧视和拒 收退役运动员入校，对于要自主创业的，当地政府要给予经济上的援助和 鼓励，使其顺利创业。另外，国家和地方政府应做好宣传，鼓励企业承担 社会责任，努力为退役运动员提供就业岗位
解决方法
（1）改革运动员培养制度，重视文化教育
要坚持以人为本，全面发展的培养观念。在培训体育技能的同时注重文化 课的学习，将体育训练和文化教育有机结合起来。同时，各级政府也需要 从政策和财政上给予支持和配合。只有改革现行的运动员培养体制，才能 从根本上解决运动员就业出路问题。
（2）进行就业培训，增强就业意识