【海归就业难】别被你忽视的工作习惯影响职场事业
海归就业观念待转变 做好职业规划避免变海待
海归就业观念待转变做好职业规划避免变海待据英国《华闻周刊》报道，随着留学的普及，大批海归回国就业，使得国内的就业形势发生了变化。
该报在关注日益庞大的“海归潮”回国就业现象的同时，更从薪酬和就业竞争力等角度深入采访调查。
海归与国内毕业生起薪差距缩小近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，有调查显示，“海归”变“海待”主要原因是薪酬要求过高和个人能力问题。
国际人力资源管理咨询公司Mercer(美世)2011年对中国人力资源起薪做的调查显示，绝大部分本科毕业生年薪都在5万左右，也就是月薪在4000左右。
这表明国内大学毕业生就业起薪基本维持在3000到4000的水平。
《华闻周刊》通过对美世和HAYS(瀚纳仕)等国际人力资源公司的采访中发现，企业的薪酬方案主要是根据岗位而设定的，从优校网数据上看不出海归在薪酬上享有特别待遇。
对于海归薪资与国内毕业生基本无异，职业规划师洪向阳说：“薪资是个人在职场的商业价值体现。
所谓海归，无非就是在海外求学再归国发展的人才，他们与国内毕业生唯一的区别只是海外的学习经验，其它并无特别。
所以本质上都是求职者，求职者的薪资就要符合价值一致原则。
”锐仕方达人力资源顾问有限公司首席运营总监黄小平也向《华闻周刊》表示：“大部分的企业对海归和非海归没有什么区别对待，最关键的是要看你能为企业创造什么价值，你能做什么，你的能力值多少薪水。
同样的岗位，不管你是从哪里来的人，也不管你是不是名校毕业的，最关键的是你能创造多少价值。
”黄小平进一步说：“应届海归，在海外没有任何工作经验的海归，回国后和国内的普通本科毕业生处在同一个求职竞争阶段，”黄小平还说：“3000起薪符合目前中国的就业行情。
在海外有3-5年工作经验的海归，回国后起薪至少都是在6000以上的，如果是金融或IT行业，有3-5年工作经验的优秀海归，起薪都是1万元以上。
”对于近年来海归“身价惨跌”的现象，职业规划师洪向阳总结了三点原因：第一，市场理性了，用人单位开始客观地看待海归能带来的实际价值，而一般海归所带来的价值与“土鳖”的价值并没显著差异；第二，留学的普及使海归贬值了，优校网从原来的精英留学变成了一般大众都能申请留学，海归从奇货可居变成了唾手可得；第三，海归降级了，早期的海归多是国外读研读博，现在演变成到国外读本科读专科甚至读高中。
职场法则：阻碍人生巅峰的九个工作习惯
职场法那么：阻碍人生巅峰的九个工作习惯职场法那么：阻碍人生巅峰的九个工作习惯为大家提供了9个企业家和员工迫切需要消除的不良工作习惯，其中一些内容一定可以帮你进步效率，职场法那么：阻碍人生巅峰的九个工作习惯。
1.不要接未知的首先，这种打断会破坏你的专注度，消耗超过对话本身的时间和脑力。
其次，假如是重要，你会陷入不利的会谈立场，你要努力组织想法而对方已经准备充分。
用谷歌语音查看信息或效劳，让他们用邮件形式发给你。
2.不要把邮件作为每天的第一件事和最后一件事Ferriss说：“前一个会扰乱你的优先事项和所有方案，后一个只会导致失眠, 邮件可以推延到早上10点或者在你查看完至少一个任务清单上的实际事项以后。
”3.没有日程或完毕时间的时候不要承诺会面或假如有明晰的.预期产出，有日程列出话题，涉及的问题，会议或不应该持续超过30分钟，就提早通知他们，这样你们就能好好准备并充分利用共同的时间。
4.不允许闲聊听起来有些苛刻，但却很必要。
闲聊会占用大量时间，所以当有人开场跟你讲他们的周末，友好的打断他们，比方说我正在忙，有什么事吗?但也要意识到并不是所有人都同意这样(也绝不是在任何情形)，在国际商务旅行时，你要特别关注聊天的标准。
5.不要不断查看邮件6.不要和低效益，难对付的客户过多交谈用两种方式对你的____库进展80-20的分析^p ，其中的20%创造了80%以上的利润，哪20%要消耗我80%的时间呢?引用公司政策变化，忽略那些最活泼和效益最低的。
应该是怎样的新政策呢?Ferris指的是有邮件问题的客户，他们在允许数量的和预期回复次数上没有遵循指导。
假如他们不喜欢新规那么，就把他们推荐给其它供给商。
有时候你真的需要炒客户的鱿鱼。
7.不要为了防止太繁忙而加班防止沉不堪重负的方法不是加班，而是坐下来对任务进展主次排列，当你手足无措的时候不要疯狂工作，要停下俩决定哪个是真正紧急的事项。
假如只是晚回一会或晚交一小笔费用，就等你把重要事情做好再处理它们。
【留学回国】海归就业难,当初的选择错了怎么办
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学回国】海归就业难，当初的选择错了怎么办
据权威部门公布的数据显示，目前有3成左右的“海归”无法就业，原因之一就是专业选择失误。
当初在出国留学选择专业时，很多学生都只是看到了一些比较热门的专业，觉得就业前景好，盲目的选择，没有根据自己的情况选择合适的专业，导致自己的学习的时候没有兴趣，不能学到有用的东西。
而有的学生干脆就是选择错误，国家需求很少的专业，自然也很难就业。
专业选择错误是否就定了终身?
据报道，许多学校都可以在基础课读完的情况下，在大的专业下可以换个方向读，这样对很多人就有了重新选择的机会。
即使是不能转换专业的学生，也不要认为自己的读错了专业就前途渺茫。
调查发现，“海归派”就业出现问题一般都与个人因素相关，并非普遍现象。
如果留学归来后发现自己很难找到理想工作，留学生应该调整心态适应社会需求。
国内的学生在就业时也有很少能从事与专业切合的工作。
留学生也要象国内学生一样，先就业后择业。
要对自己有信心，留学生在国外生活了几年，必定在与人沟通、掌握某国语言、了解外国文化背景等多方面有相当的水平。
如果留学生能充分利用这些，很容易就能在工作上获得优势。
因此，专业错了不是代表前途也完了，能不能补救，其实还是取决于留学生自己。
时下正是高温天气，人才市场却不是高温，如何能在萧条的环境下找到自己一方田地，还是很需要用心的，聪明的海归要懂得放长眼光，运筹帷幄，有平稳的心态面对漫长的职场生涯。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
海归找工作吃透这几点会让你少走很多弯路
海归找工作吃透这几点会让你少走很多弯路据2007年-2017年的数据显示，十年间海归/留学生的比率逐年递增从2007年的32%一路攀升到2017年的80%，留学生回流已然成为趋势。
中国成为世界最大的留学输出国的同时也成为了一个年年都被称为“史上最难就业季”的地方。
仅2018年国内毕业生总数高达820万，海归们无奈的发现即使躲过了衡水中学式的应试教育，却斗不过北上广深资深的HR。
没想到回国就业竟然如此艰难，海归回国就业并不如我们想得那么简单。
国外有很多的院校教学质量是非常优秀的，但中国近些年来的教育水平也在逐年上升，且在本土接受教育更接本土地气一点，这一点毋庸置疑。
再加上一些外部因素，例如海归对于薪资的要求要比本土学生高得多，异域生活一段时间文化理念与国内公司有冲突。
口说无凭，来看一下两位有切身经历的前辈是怎么看待这件事情的。
受访者：Ａ:留美十年，本科时期创业获利20万美元，自诩是一个有“街头智慧”的人Ｂ：全美排名Top 30大学，目标咨询公司，妥妥的学霸一枚下面是Ｑ＆Ａ环节：1. 你们当初为什么选择回国？A：不想过一眼就看到头的人生。
我当时感觉自己站在一个人生的十字路口。
留美十年，毕业后经过激烈的选拔，得到美国麦肯锡和卢米塞勒斯基金公司运营分析师的offer。
职位不算高也不低，但作为一个在美国职场中的亚洲人，还是能体会到职场中的天花板。
B：最终还是想创业。
在参加课程后期萌生了创业的想法，我希望组建自己的团队，因为国内发展十分迅速，我认为中国目前是创业潜力最大的市场。
笔者观点：海归说到底还是中国人，独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。
情感生活圈子也是非常重要的一个环节，毕竟自己的父母及亲戚朋友很多都在这边。
目前国内的创业环境是非常良好的，无论是国家政策的扶持还是市场环境都非常适合有想法有能力的人成就自己的一番事业2. 求职过程中具体都会遇到哪些问题呢？A：其实不太顺利。
回国之后我发现国内的就业环境和国外完全不同，成批留洋回来的学生涌入金融，咨询，投行等行业。
影响事业成功的八大职场恶习
影响事业成功的八大职场恶习影响事业胜利的八大职场恶习当你觉察自己因个人习惯而使自己的事业进展受到威胁的时候，你就该反省下了。
专家们一致认为，在当前特殊恶劣的就业环境之下，雇员的不良行为越来越无法为雇主所容忍——而且更可能会因这些冒犯行为遭到解雇。
“对于每一位雇员，外面就有100个排队预备接替工作的人，”纽约市企业高管职业指导琪琪·温加滕〔Kiki Weingarten〕说，“如今雇主能比以往任何时候都更挑剔。
”在此，四名重量级职业指导提供了十大职场恶习，他们认为这些恶习会使雇员得到糟糕的工作评估。
请在自毁前程之前，一一检查。
习惯一：沉迷于电子邮件在与客户或老板召开的会议上，你完全无法停止在黑莓手机上查看电子邮件。
你以为，在每周销售会议期间确保自己没有错过一封电子邮件是工作高效的表现，但你的同事〔尤其那些正在会议上讲话的同事〕会认为这是一种人身羞辱的行为。
新泽西州普林斯顿〔Princeton〕的人际沟通指导马特·伊文托夫〔MattEventoff〕表示，不断查看你的智能手机会向别人传递一种真正的傲慢自负感。
如何戒除：“放下黑莓手机，”伊文托夫说，“尤其是在开会期间。
”关掉手机，收起来，把它留在你的办公室里，“假如你正在等待一个特殊而且紧急的电子邮件，那么让你的同事事先知道这点，”伊文托夫说，“否则切勿把你的.黑莓手机带到会议上去。
”习惯二：爱拍马屁没人宠爱马屁精，而在办公室里，向上级多说一句有利于自己的恭维话也可能使你背负这种遭人辱骂的恶名。
假如你对上级的每一个要求都唯唯应诺的话，那么你的同事很简洁会对你的这种热情产生怨恨心情。
更糟的是，你的老板可能会看穿你持续不断的恭维言辞，认为你是一个厌烦的家伙，而不是一个富有建设性的团队成员。
如何戒除：回顾一下过去10件你应诺说“是”的事情，无论是对你上司发表的意见或是办公室里的各种工作。
其中是否有你在你坦诚考虑时会持不同意见的事情呢？学会时而说“不”会向你的上司及队友说明，你确实是一个有脊梁骨的人。
职场上应该坚决杜绝的7个习惯
职场上坚决杜绝的7个习惯职场是一个比较复杂的环境，人与人之间的交往需要注意很多问题和细节。
尤其是刚进入职场的大学毕业生，他们不懂职场中的一些规矩，在说话办事的时候往往会掉入陷阱。
可能在大学中的一些生活习惯都需要在职场中改掉。
下面青麦人才的就业老师来给大家讲讲我们在职场上应该杜绝的几个坏习惯。
1、杜绝迟到。
迟到会给别人一种自由散漫的印象，如果经常地上班迟到开会迟到，就会引起老板的反感，让他们觉得你是一个没有合作精神的人，那升职加薪的事情就会远离你。
所以职场上不要迟到。
2、杜绝拖延。
现在大部分的年轻人都有不同程度的拖延症，假如在最后的期限完成任务，但还是有惊无险的感觉，这样是不会得到领导的信任的。
假如中途有什么事情或者紧急任务那任务就会面临的完不成，所以我们一定要杜绝拖延，今天的事情一定要在今天完成，不要拖。
具有拖延症的人是没有大的发展的。
3、杜绝抱怨。
不管自己的工作是不是顺自己的心意，但是大家要知道在职场上抱怨是没有一点作用的，而且成功者是不会抱怨的，遇到困难的时候他们只会想的是如何尽快地解决，而不是怨天尤人。
尤其在职场上，大家都喜欢正能量，如果你总是成天的抱怨，那就会给周围的人带来负能量，慢慢的会被大家嫌弃。
4、杜绝一味取悦他人。
真正有能力的人是有自己的主见的，不会因为领导说的话就全部无条件服从，也不会因为自己磨不开面子就做一个烂好人。
一味地取悦他人只会让自己变得更累而且会失去很多。
当我们进入管理层的时候更应该知道赏罚分明。
5、杜绝传播流言。
职场上最重要的一个事情就是注意说话，要知道自己什么话该说什么话不该说，什么该问什么不该问。
每一个人都有自己的私生活也都有自己的优缺点，不要在背后议论别人的是非。
当听到办公室流言的时候我们要只是听听而已，不要继续往下传。
治理藏不住火，所以经常传播流言迟早一天会被人揭穿，那个时候就不好在职场混了。
6、杜绝出尔反尔。
职场上讲究的就是说什么是什么，如果出尔反尔会失去很多人脉，职场上建立起人脉关系是非常不容易的，所以一定要说到做到，如果自己没有能力做到就不要轻易承诺，信任就是在这样的情况中建立起来的。
【参考文档】影响事业成功的八大职场恶习-优秀word范文 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==影响事业成功的八大职场恶习影响事业成功的八大职场恶习当你发现自己因个人习惯而使自己的事业发展受到威胁的时候，你就该反省下了。
专家们一致认为，在当前非常恶劣的就业环境之下，雇员的不良行为越来越无法为雇主所容忍——而且更可能会因这些冒犯行为遭到解雇。
“对于每一位雇员，外面就有100个排队准备接替工作的人，”纽约市企业高管职业指导琪琪·温加滕(Kiki Weingarten)说，“现在雇主能比以往任何时候都更挑剔。
”在此，四名重量级职业指导提供了十大职场恶习，他们认为这些恶习会使雇员得到糟糕的工作评估。
请在自毁前程之前，一一检查。
习惯一：沉迷于电子邮件在与客户或老板召开的会议上，你完全无法停止在黑莓手机上查看电子邮件。
你以为，在每周销售会议期间确保自己没有错过一封电子邮件是工作高效的表现，但你的同事(尤其那些正在会议上讲话的同事)会认为这是一种人身侮辱的行为。
新泽西州普林斯顿(Princeton)的人际沟通指导马特·伊文托夫(MattEventoff)表示，不断查看你的智能手机会向别人传递一种真正的傲慢自负感。
如何戒除：“放下黑莓手机，”伊文托夫说，“尤其是在开会期间。
”关掉手机，收起来，把它留在你的办公室里，“如果你正在等待一个特殊而且紧急的电子邮件，那么让你的同事事先知道这点，”伊文托夫说，“否则切勿把你的黑莓手机带到会议上去。
”习惯二：爱拍马屁没人喜欢马屁精，而在办公室里，向上级多说一句有利于自己的恭维话也可能使你背负这种遭人辱骂的恶名。
如果你对上级的每一个要求都唯唯应诺的话，那么你的同事很容易会对你的这种热情产生怨恨情绪。
更糟的是，你的老板可能会看穿你持续不断的恭维言辞，认为你是一个讨厌的家伙，而不是一个富有建设性的团队成员。
如何戒除：回顾一下过去10件你应诺说“是”的事情，无论是对你上司发表的意见或是办公室里的各种工作。
海归就业困境如何破解 摆正心态正视自己才是第一要务
海归就业困境如何破解摆正心态正视自己才是第一要务又一个毕业季即将来临，在国外留学的学生也即将迎来自己的毕业季。
那么，摆在这些毕业生面前最迫切的一个问题就是，找工作。
尽管海归变“海带”的现象也的确时有发生，但是，总体而言，归国的留学生还是一个普遍优秀的群体，相对于国内毕业生来说，找工作相对容易一些。
但是，随着出国留学人数的增长，以及国内毕业生综合能力的提高，对于归国的留学生来说，如何找到一份各方面都比较满意的工作的难度也确实越来越大。
如何适应国内的就业大环境，如何克服“水土不服”，如何在数十万的留学生中脱颖而出，是摆在归国毕业生面前的一个难题。
接下来，我们就会给大家带来最全的留学生归国就业攻略。
留学生回国就业3大攻略1. 早做职业规划事先制定好未来的职业规划，占得先机。
在留学期间多做实习，多参加项目，增加自己的实践经验，注意工作经验的积累。
为自己未来找工作打好基础。
这一切其实在美国上大学的时候，学校都会有明确的说明，而美国大学大多更注重的是学生在学习过程中对职业意识的培养，因此，良好的职业规划意识会让你的面试事半功倍。
2. 在求职过程中多积累面试经验了解就业行情，学习沟通技巧，了解国内的公司文化，尽量克服“水土不服”的问题。
3. 要看重公司平台，不必纠结起薪，要注重长期发展对合理的薪资待遇以及定位有一个合理的预期是非常重要的，如果公司平台好，未来发展空间大，归国毕业生大可不必纠结一开始的薪资，一般海归在工作3到5年后，职场发展会取得突破性的进步，收入和待遇也会有一个相当大的提高。
留学生回国就业3大禁忌1.切忌盲目自大要知道，作为一个学生，你的经历可能可以让你高人一等，在职场上，你却永远只是个新手，不论是HR，还是你同部门的同事，在职场，他们都是比你经验更丰富的老司机，想要把你玩死分分钟的事情，职场远不是你想象的那么简单，而你的盲目自大，过分吹嘘自己过去的经历，实际上却又没有拿的出手的业绩说话，这样只会无形中增加自己的压力，同事降低自己在boss心中的形象，实在划不来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【海归就业难】别被你忽视的工作习惯影响职场事业
习惯决定命运，这句话一点都不夸张。
良好的工作习惯给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助你在职场取得成功。
你有才能、抱负、专长和一份理想的工作，然而你的事业却总不能如己所预期的那样顺利进行。
虽然你工作努力，及时完成任务，却一再错过晋升的机会。
你究竟哪里做错了?其实你的失败可能与你的工作毫无关系，常常被忽视的工作习惯才是关键所在。
身在职场你不应该有的习惯：
一、准备不足
你所卖的东西一定就是人家想买的吗?除非你详尽调查市场，否则那种思维只会带来失败。
一根制作精良的马车皮革鞭算是个工艺品，挂在居室内想必也不错，不过倘若你的顾客对马和马车没有什么爱好，就别老提你的马鞭。
二、办事拖拉
一名信奉完美主义的美术设计师总是很晚才交上作品，但他没有意识到，准时与作品质量具有同等的重要性。
在现在企业，每个人的工作往往要等到前一个人完成其分工部分后才能开始。
如果你在竞争中拖拖拉拉，其他人就不再依赖你，甚至开始怨恨你、抛弃你。
三、不能坚持到底
一名相当成功的健身俱乐部经理告诉我，他不再参加管理讲座了，尽管讲座讲的东西很好，但要员工去执行新规定却很少奏效。
我的看法是，如果新技术确实很重要，天天职场网微信号：tiantianzhichang365经理人就应当拿出足够时间来设法实现这些目标。
四、不吸取教训
成功人士之所以成功，不在于他们比其他人犯的错误更少，而在于他们不重复过去的错误。
从错误中学到的东西常比成功教我们的更多，犯了错误却不吸取教训，白白放弃如此
宝贵的受教育机会实在可惜。
在你从错误中学习之前，你必须承认错误，不幸的是许多人拒绝认错。
五、有能力、无魅力
随着年龄的增长，人们更喜欢和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些脑瓜聪明却不可一世的人。
我认识一位绝顶聪明的管理咨询师，他因为不擅人际交往而一再失败，对此他还牢骚满腹：“请根据我的成绩来评判我，别在意我的态度。
我可不是那些马屁精。
”他不明白，魅力是使人保持平和，而非教人溜须拍马。
以他的能力和资质完全可以登上成功之舟，可是他却失之交臂。
职场人需要保持的良好工作习惯：
1、消除你桌上所有的纸张，只留下和你正要处理的问题有关的;
2、按照事情的重要程度来做事;
3、当你碰到问题时，如果必须做决定，就当场解决，不要迟疑不决;
4、做事要学会如何组织、分层负责和监督，尽可能在有效时间内完成工作。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。