2020年养老金增加企业年金扩围
我国企业年金的发展现状及未来发展趋势
我国企业年金的发展现状及未来发展趋势目前，我国企业年金的发展已经取得了一定的成绩，但与发达国家相比，仍存在一定的差距。
主要表现在以下几个方面：我国企业年金的参保覆盖率相对较低。
截至2020年底，我国企业年金签约企业仅有2.4万家，参保人数约为3200万人，仅占全国就业人员的比例不到5%。
与此相比，美国的企业年金参保率高达90%以上，其他发达国家也普遍保持在70%以上。
这主要是由于我国企业年金的推广和普及工作还不到位，同时也与企业自身对企业年金的认知和推行意愿有关。
我国企业年金的运作规模相对较小。
截至2020年底，我国企业年金的资产规模约为2642亿元，相较于其他国家已发达地区的企业年金规模来说，还较为有限。
这主要是由于我国企业年金市场的发展起步较晚，市场基础相对薄弱，从业人员的专业水平和服务能力也有待提升。
我国企业年金的投资运营存在一些问题。
目前，我国企业年金的投资运营主要以固定收益类为主，股票等权益类投资仍然相对较少。
这一方面是由于我国企业年金基金投资者风险承受度相对较低，对权益类投资的认知和理解还有待提升；另一方面也与我国资本市场的发展不够成熟和企业年金基金的投资管理能力有关。
我国将进一步完善企业年金的立法和政策环境。
随着我国人口老龄化的加剧和养老金压力的增大，政府逐渐意识到发展企业年金的重要性，并将出台一系列的政策措施来支持和鼓励企业年金的发展。
我国企业年金的参保范围将进一步扩大。
目前，我国企业年金主要面向国有企事业单位，未来将逐步拓展到私营企业和个体工商户等，从而提高企业年金的参保覆盖率。
我国企业年金的运作规模将进一步扩大。
随着企业年金市场的发展和完善，越来越多的企业将会选择设立企业年金，使得企业年金的资产规模得到进一步扩大。
我国企业年金的投资运营将更加多元化。
随着我国资本市场的不断发展和完善，企业年金将逐渐增加对股票、债券等权益类资产的配置，提高投资收益及风险分散效应。
我国企业年金的发展虽然取得了一定的成绩，但与发达国家相比，仍有待提高。
2020年养老金上调方案
2020年养老金上调方案2020年的养老金实行了上涨的政策，下面为大家搜集的一篇“2020年养老金上调方案”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!政府工作报告提出，2020年将继续提高退休人员基本养老金标准。
提交审查的预算报告写明，自2020年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
这意味着在2020年到2020年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2020年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。
2020年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，2020年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。
链接：数说养老金新华社北京3月6日电(记者李汶羲、潘德鑫)提交审查的预算报告提出，2020年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平将上调6.5%左右。
这是我国连续第12年调整企业退休人员养老金。
——10%。
回顾养老金增长历程，可谓每年跃上一个新台阶。
2020年，养老金经过第一次调整后为月人均714元。
随后，养老金每年调整一次，到今年总计调整12次。
2020年至2020年，除2020年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。
——140多元。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，2020年全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200多元。
如今年再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140多元。
——20年。
今年养老金调整范围是“企业和机关事业单位退休人员基本养老金”，此前皆为“企业退休人员基本养老金”。
2020年广西退休养老金上调方案
2020年广西退休养老金上调方案2020年，广西的退休养老金也实行了上涨，下面为大家搜集的一篇“2020年广西退休养老金上调方案”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!从自治区人力资源社会保障厅获悉，自今年1月1日起，广西将上调企业退休人员基本养老金，总体调整幅度为我区城镇企业退休人员人均基本养老金的10%，这也是我区自2020年以来第十次调整企业退休人员基本养老金。
自治区人社厅相关部门负责人表示，目前，各地社会保险经办机构正在推进养老金调整工作。
企业退休人员若有疑问，可向当地人力资源社会保障部门了解相关情况。
广西上调企业退休人员基本养老金与缴费年限因素挂钩经自治区政府同意，报经人力资源社会保障部、财政部审核批准，本次上调企业退休人员基本养老金时间自1月1日起，调整范围为已参加企业职工基本养老保险且于12月31日前按月领取基本养老金的人员。
据介绍，此次调整仍采取普遍调整和适当倾斜相结合办法。
普遍调整主要体现公平，并与退休人员缴费年限因素挂钩，进一步体现多缴多得的参保缴费激励机制。
在普遍调整的基础上，对企业高龄退休人员适当提高调整水平。
具体调整标准为：普遍调整部分，在退休人员每人每月增加基本养老金68元基础上，按退休人员缴纳基本养老保险费年限计算，缴费年限每满1年，每人每月再增加基本养老金3元。
适当倾斜部分。
一是对至12月31日已年满70周岁及其以上的退休人员，从年满70周岁起，每年长1周岁，每人每月再增加基本养老金10元;二是对至12月31日仍在我区艰苦边远地区领取基本养老金的退休人员，每人每月再增加基本养老金6元;三是企业退休军转干部在这次调整企业退休人员基本养老金后，月应发基本养老金未达到1902元的，按月基本养老金1902元计发。
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2020年31个省市养老金上调方案公布最新细则详解
2020年31个省市养老金上调方案公布最新细则详解根据此前人社部、财政部印发的《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，2020年总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。
这已经是我国养老金“十六连涨”。
但是发现，各省份在养老金调整上采取不同的挂钩调整比例、不同的固定金额，倾斜调整的情况也各不相同。
各省市养老金上调方案细则宁夏养老金上调方案细则：提出本人养老金水平挂钩，以本人2019年12月按月领取的基本养老金为基数，月基本养老金2000元以下的按30元调整，2000元以上的，在30元的基础上，养老金每增加100元，企业再调整2元、机关事业单位再调整1元。
北京养老金上调方案细则是，按照退休人员2019年年底前的月基本养老金水平，以2019年本市居民人均可支配收入水平（5646元）为基准线划分两档，5646元（含）以上的每人每月增加30元，5646元以下每人每月增加65元。
通过采取低者高调、高者低调的方式，保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。
重庆的养老金上调方案是，企业退休人员在定额调整基础上，与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加3元，本人缴费年限低于15年的，统一按15年进行调整。
“重庆选择养老金调整与本人缴费年限挂钩，交的时间越长，就按照相应的来增加，这个也是公平的。
”董登新说，北京的做法属于养老金二次分配。
而在养老金调整之外，一些退休人员还将获得倾斜调整的额外养老金“加成”。
统计各省份的方案后发现，主要有三类人群能够获得养老金的倾斜调整，即高龄老人、边远地区退休人员、企业军转干部。
河北养老金上调方案细则，对艰苦边远地区退休退职人员，一类艰苦边远地区增加20元，二类地区增加25元，三类地区增加30元。
山西提出，一类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加10元，二类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加15元。
多数省份对高龄人员的退休金增加额度在每月数十元。
2020养老金上调调整最新消息
2020养老金上调调整最新消息1.定额调整根据退休时间分三档，每人每月分别增加82元、72元、62元。
参加企业职工基本养老保险的退休人员，1995年12月31日前退休的，增加82元;1996年1月1日至2005年12月31日期间退休的，增加72元;2006年1月1日至2015年12月31日期间退休的，增加62元。
参加机关事业单位基本养老保险的退休人员，1993年9月30日前退休的，增加82元;1993年10月1日至2006年6月30日期间退休的，增加72元;2006年7月1日至2015年12月31日期间退休的，增加62元。
2.挂钩调整参加企业职工基本养老保险的退休人员，每人每月按本人缴费年限，每满1年增加3元。
参加机关事业单位基本养老保险的退休人员，每人每月以本人2015年12月基本养老金为基数增加3.6%。
3.适当倾斜定额调整、挂钩调整后，对部分人员再按以下标准增加基本养老金：建国前参加革命工作享受供给制的，每人每月增加30元;建国前参加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元;1953年12月31日前参加革命工作的，每人每月增加20元;符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元;同时符合上述两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。
2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员(即1936年1月1日至1945年12月31日期间出生)，每人每月增加40元;2015年12月31日年满80周岁的退休人员(即1935年12月31日前出生)，每人每月增加60元。
退休人员养老金要合理提高!总体上涨6.5%左右【政策】近日召开的全国财政工作会议提出，合理提高退休人员养老金标准，落实和完善支持养老服务业发展的政策措施。
【影响】虽然涨幅还未确定，但今年养老金还会涨，这对于1亿多退休人员来说是一个好消息!刚刚过去的2016年，全国首次实现企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，总体水平上涨了6.5%左右。
2020年江西省退休养老金上调最新方法
2020年江西省退休养老金上调最新方法随着今年以来全国逐步实现养老金上调的政策，在5月12日，江西省人社厅正式公布，从今年1月1日起，上调企业退休人员养老金。
这是我省自2005年以来连续第11次调整企业退休人员基本养老金。
调整对象我省2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。
调整方案此次企退养老金调整一共分为四个部分第1部分调整所有退休人员每月都有100元增加的“保底”(即部分定额调整部分)。
第2部分调整与基本养老金水平挂钩调整。
根据本人定额调整后基本养老金水平不同分成八档。
1500元以下的(不含1500元)每人每月增加105元1500元至2000元(不含2000元)每人每月增加85元2000元至2500元(不含2500元)每人每月增加65元2500元至3000元(不含3000元)每人每月增加55元3000元至3500元(不含3500元)每人每月增加45元3500元至4000元(不含4000元)每人每月增加35元4000元至4500元(不含4500元)每人每月增加25元4500元以上(含4500元)每人每月增加15元第3部分调整与缴费年限挂钩调整，缴费年限每满一年增加3元，缴费未满15年按照15年计算，即最低增加45元，然后超过15年的，再按照每年3元进行增加，体现多缴多得。
第4部分调整在定额调整与挂钩调整的基础上，对高龄人员倾斜调整，满70周岁不满80周岁、满80周岁以上的高龄人员每月分别增加60元、70元。
发放时间确保6月15日前发放到位省人社厅要求在5月底前完成养老金调整工作，确保调增的基本养老金在5月底前发放到位，最迟必须在6月15日前全部发放到位。
调整水平略高于全省去年人均基本养老金10%调整方案前三个部分所有退休人员均可享受，调整水平按照略高于全省2015年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。
另外，选择一次性缴费3.25万元至1万元参保的超过退休年龄人员，按每人每月200元的标准增加基本养老金。
养老金N连涨如何可持续
本刊策划·两会触点养老金N连涨如何可持续？■胡继晔2020年4月17日，人社部、财政部发布了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，从2020年1月1日起，为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%，实现了养老金连续16年上涨。
5月12日，上海发布2020年养老金调整方案，再次成为全国第一个公布养老金调整方案的地区。
在定额调整方面，每人每月基本养老金增加75元，比2019年多出15元。
同时，按社保缴费年限（含视同缴费年限），每满一年增加1.5元。
此外，按2019年12月基本养老金为基数，增加2.3%。
针对2019年底男满65周岁、女满60周岁的退休人员，额外再增加20元。
就上海具体的调整方案来看，通过定额调整体现公平，挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励。
同时，对高龄老年人给予一定补贴，体现了重点关怀，并非是一刀切的涨5%。
养老金的上涨大家都很高兴，但由于新冠疫情的严重影响，第一季度我国国内生产总值GDP出现了负增长，降幅6.8%，宏观经济遭受重创。
2021年的养老金还能涨吗？未来能否实现养老金N连涨？小企业职工、农民工均未纳入。
第二支柱养老金由于覆盖面太窄难以发挥补充养老保险功效，不足以解决社保可持续性问题。
第三支柱个人养老保险相关政策2018年刚刚落地，但税优商业寿险试点叫好不叫座，个人养老目标日期基金尚未列入税优制度，第三支柱个人养老金尚未成为真正的“支柱”。
可以看出，基本养老保险可持续性不足、补充养老保险覆盖面太窄、个人养老保险制度尚需完善，这些问题都严重影响我国社会保障制度的可持续性，未来养老金继续N连涨压力很大。
《国家积极应对人口老龄化中长期规划》带来N连涨的希望2019年11月，《国家积极应对人口老龄化中长期规划》发布，提出战略总目标包括：积极应对人口老龄化的制度基础持续巩固，财富储备日益充沛，健全更加公平更可持续的社会保障制度。
2020企业退休职工养老金调整最新消息
2020企业退休职工养老金调整最新消息导读：本文是关于2020企业退休职工养老金调整最新消息，希望能帮助到您！养老金上调退休人员养老金将实现“十三连涨”今年的政府工作报告提出，20xx年将继续提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。
这意味着从20xx 年开始，退休人员养老金标准将实现“十三连涨”。
20xx年人均基本养老金比20xx年增长了两倍多。
20xx 年，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，1 亿多退休人员因此受益。
13连涨怎么涨?今后还会不会继续涨?人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚介绍说，根据中央提出的关于建立合理的养老金调整机制的精神，在退休人员养老金待遇调整方面，主要依据物价上涨情况和职工平均工资增长情况，同时综合考虑职工基本养老保险基金收支状况和财政收支等相关因素，统筹兼顾，在此基础上确定养老金增长水平。
随着国民经济稳步发展和职工工资收入的不断增长，今后还将继续提高退休人员基本养老金水平，切实保障退休人员基本生活。
上调养老金，钱够不够?金维刚说，为确保企业退休人员养老金按时足额发放，国家采取了一系列必要措施。
“到去年底，城镇职工基本养老保险基金累积结存3.83万亿元，比上年增长8.5%。
养老金再次上调后，相信一定能够保证按时足额发放。
”金维刚说。
养老金的科学管理和保值增值受到人们普通关注。
人力资源和社会保障部副部长游钧表示，到20xx 年底，养老保险基金的投资运营已正式启动。
首批与社保基金理事会签约的有7个省份，资金规模达到了3600 亿元，资金划拨也在陆续到位中。
他强调，养老基金是老百姓的养命钱，所以最主要考虑的还是基金的安全。
“我们要加大风险管控，同时也要确保基金收益，所以要给予政策支持。
”1.基本工资工人按照工人资格规定：20xx年工龄20xx元，20xx年工龄2300元，20xx年工龄2500元，20xx年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
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2020年养老金增加企业年金扩围
我国企业职工养老金正迎双重利好。
中央全面深化改革领导小组第二次会议日前明确提出，推动城乡居民基本养老保险待遇水平随
经济发展逐步提高。
此外，《企业年金办法》也将于下月正式实施。
专家表示，我国多层次养老保障体系中的“第一支柱”和“第二支柱”保障功能仍在强化，特别是《企业年金办法》弱化自愿性质，下调筹资规模上限，将促使企业参保比例进一步提升。
养老金逐步
提高加上企业年金扩围，意味着我国企业职工退休收入将再上新台阶。
2018年实现养老金十四连涨已无悬念，而《企业年金办法》的
正式实施将为养老金的增加再增一块“大蛋糕”。
人社部养老保险司司长聂明隽日前表示，如果职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在
领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。
“此外，企业年金将遵循信托法原则，基金具有独立性，运营严格
规范，不受企业解散、撤销、破产等情况影响。
”
企业年金此前一直是我国多层次养老保障体系的短板。
“作为第二支柱的补充养老保险制度，企业年金发展相对滞后，领取年金待
遇的职工占据有基本养老保险职工的比例不到7%。
”中国劳动和社
会保障科学院院长金维刚告诉《经济参考报》记者，相比美国第二
支柱占比达37%来说，我国企业年金还没有充分发展起来。
而企业年金覆盖面窄的这一现状有望得到改变。
即将实施的《企业年金办法》弱化企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业
建立企业年金;下调了筹资规模上限，企业缴费不超过年度工资总额
的8%，企业和职工缴费之和不超过年度工资总额的12%;在适用范围
上也进一步扩大，不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养
老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。
在专家看来，这将促使企业年金参与率获得提升。
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华在接受《经济参考报》记者采访时表示，以往建立企业年金对于新兴经济部门、新
型就业形态等显得比较苛刻。
“以往企业必须全员参保并按时足额
缴费，这就把一些困难企业和非正规部门排除出去了，要求建立集
体协商机制，则把没有工会组织的企业排除出去了。
此次《企业年
金办法》放松了部分条件，顺应了当前就业形态多样化的趋势，有
利于企业年金的扩面。
”
不过，对于企业年金扩围程度，张盈华指出，提高企业参与率不仅仅靠降低缴费比例，还要看税优比例的规定。
“下一步需要在放
松设立条件、提高税优激励、引入自动加入机制等方面继续发力。
”张盈华说。