某健康管理有限公司规章制度汇编(DOC 30页)
健康管理公司规章制度范本
健康管理公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强健康管理公司的规范化管理，完善各项工作制度，保障公司健康、持续发展，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，包括管理人员、技术人员、后勤人员等。
第三条公司全体员工必须遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度和决定，维护公司的合法权益。
第四条公司倡导以人为本，注重员工身心健康，为员工提供良好的工作环境和发展机会，促进员工与公司的共同成长。
第二章组织结构与职责第五条公司设立董事会，负责公司的重大决策和监督。
董事会由董事长、董事组成，董事长由董事会选举产生。
第六条公司设立经营管理层，负责公司的日常运营和管理。
经营管理层由总经理、各部门负责人组成，总经理由董事会任命。
第七条公司设立监事会，负责对公司财务、经营和管理进行监督。
监事会由监事组成，监事由股东大会选举产生。
第八条公司各部门设立相应的职位，明确各职位的职责和权限，确保公司各项工作的顺利进行。
第三章员工管理第九条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，选拔优秀的人才。
第十条公司对员工实行劳动合同制度，签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条公司为员工提供完善的培训和晋升机会，促进员工技能和素质的提升。
第十二条公司建立健全员工绩效考核制度，客观、公正地评价员工的工作表现，激励员工积极工作。
第十三条公司关心员工的生活，为员工提供一定的福利，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
第四章健康管理第十四条公司设立健康管理部，负责公司员工的身心健康管理工作。
第十五条健康管理部定期组织员工进行健康体检，及时掌握员工健康状况，预防疾病发生。
第十六条健康管理部开展健康教育，提高员工的健康意识，培养良好的生活习惯。
第十七条健康管理部设立员工心理咨询室，提供心理咨询服务，解决员工心理问题。
第五章安全生产第十八条公司设立安全生产管理部门，负责公司的安全生产管理工作。
公司规章制度汇编前言
公司规章制度汇编前言【篇一：企业管理制度汇编前言与目录】中小型企业管理制度汇编前言制度，顾名思义是限制在度的范围之内。
万物都有一个“度”。
比如，水的度就是摄氏零度至一百度，离开这个度，水就不能存在。
因为水到了摄氏零度以下就成了冰，而到了摄氏一百度以上就变成了气体。
同样，企业组织也都有着他自己的度，而且也必须对度加以限制，于是企业的制度便伴随着企业的生存而生存，随着企业的消亡而消亡。
企业有了制度，企业组织才可能形成行之有效的相互制衡的领导体制和组织内部的分工协调，各组织单元才能联结成一个整体，这样方可形成团队的合力，企业组织目标的实现，才能有保障。
有两点是必须要强调的。
第一，制度有好有坏，当企业的管理制度不能适应企业的特点和实际情况，特别是与客观经济规律现相违背时，它会产生反作用力，会给企业带来灾难性的后果。
因此，每个企业都应对制度进行精心设计，严密整合，在科学性、合理性、适用性上下功夫。
制度只有通过规范地组建、规范地运营，才有存在的意义，才能产生积极的作用并体现它的活力。
要强调的第二点是，制度模式在一个企业里不应一成不变。
目前，企业制度柔性化的趋势正在企业界逐步形成，因为企业内部的管理必须随着环境的变化来调整，甚至进行变革。
特别是当前经济环境变化的速度不断加快，因此企业规章制度的调节机制越来越显示出它的重要性，一个过去认为是好的制度，如果不及时调整、充实，过一段时间，也许就不一定是好制度了。
我们正处在一个经济大转型、社会大变革、观念大冲击、管理大促进的时代。
时代呼唤着企业家———冲浪前进，时代也考验着企业家———如何应变。
有人说，我们的企业家目前是“在新旧经济转换的复杂条件下跋涉，在尚无定论的经济理论中探索，在更加险峻的竞争环境中生存”。
正因为如此，我们的企业家一定要头脑清醒。
如何管理好自己的企业，当前企业家们应当冷静思考并要特别注意的又是什么呢？第一，管理需要正确的思想来指导。
所以企业家首先要搞清楚：在知识经济时代，经济管理活动应当树立什么样的理念、观点、意识、原则。
管理制度汇编
安全生产规章制度汇编版次：讨论版编码：起草：审核：批准：2009-2-29发布 2009-2-29实施安全生产规章制度修改说明安全生产是企业的生命线，安全规章制度和安全操作规程是企业安全生产的法律法规，是企业安全生产的根本。
安全规章制度和安全操作规程健全与否直接关系企业安全生产的管理水平的高低。
某某股份有限公司属于朝阳型企业，随着企业的进一步发展和壮大，安全、环保的健康发展与否日益成为企业发展的一个重要决定因素，原有的各项规章制度已经不适合企业的发展需求。
为了适应新形势下的国际化发展道路，公司通过积极开展环境、职业健康安全管理体系和安全标准化工作来不断完善企业的安全生产管理，不断改善环境、安全绩效。
为了保证企业安全标准化管理工作的顺利开展，公司决定委托安全环保部作为主管部门牵头，对原有安全生产规章制度和安全操作规程进行全面的修改。
安全生产规章制度和安全操作规程的修改涉及公司所有部门和车间，涉及面广，工作量大，望各部门能够在修订过程中为主管部门提供力所能及的支持，保障修订工作的高效进行。
二OO九年二月廿八日目录一、安全生产责任制度 (4)二、安全生产承诺书 (40)三、安全生产会议管理制度 (41)四、安全投入保障制度 (43)五、风险评价控制程序 (46)六、安全检查和隐患整改制度 (53)七、重大危险源管理制度 (56)八、法律、法规识别与管理制度 (59)九、交接班制度 (62)十、消防管理制度 (65)十一、安全教育培训制度 (68)十二、特种作业人员管理制度 (72)十三、安全检维修管理制度 (74)十四、生产设施安全管理制度 (78)十五、工器具管理制度 (82)十六、特种设备安全管理制度 (84)十七、关键装置、重点部位安全管理制度 (87)十八、仓库、罐区安全管理制度 (89)十九、仓库管理规定 (92)二十、巡回检查和设备维护保养制度 (96)安全生产责任制度1 目的为保障本公司的安全生产，进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，强化各级组织和人员的安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。
公司健康安全政策规章制度
公司健康安全政策规章制度第一章总则第一条为维护员工生命安全和身体健康，保障公司生产经营活动的顺利进行，促进公司可持续发展，特制定本规章制度。
第二条公司健康安全政策的核心理念是预防为主、综合治理，积极预防、有效管理、不断完善，以最大限度降低事故和危害发生的可能性。
第三条公司全体员工都有义务遵守本规章制度，并将健康安全工作作为自己的首要任务，积极配合公司安全管理工作。
第四条公司健康安全政策规章制度是全体员工的行为准则，违反规定者将被严肃处理。
第二章组织架构第五条公司设立健康安全管理委员会，负责起草、审核本规章制度并监督实施。
第六条公司设立安全生产管理部门，负责健康安全工作的日常管理和执行。
第七条公司各部门、各岗位都设有安全管理员，负责履行本规章制度，监督落实各项健康安全工作。
第三章健康安全管理第八条公司将员工健康作为重要任务，建立企业健康档案，进行健康体检，并定期对员工进行健康教育，促进员工健康。
第九条公司建立岗位危险源识别与风险评估机制，定期对各岗位危险源进行识别与评估，制定相应的风险控制措施。
第十条公司定期组织应急演练，确保员工熟悉应急措施，做到危机时刻快速应对，最大限度减少事故损失。
第四章安全生产第十一条公司严格遵守国家安全生产法律法规，依法设立安全生产目标，不断提高安全生产管理水平，确保生产过程安全稳定。
第十二条公司建立安全管理责任制，对各级管理人员和安全管理员实行安全生产责任追究制度，确保安全生产工作的有力推进。
第十三条公司对生产环境进行定期检查，发现问题及时整改，修正不安全因素，保证生产环境安全。
第五章员工安全教育培训第十四条公司定期开展员工安全教育培训，包括安全操作、应急逃生等内容，提高员工的安全意识和应急能力。
第十五条公司建立安全教育档案，记录员工安全教育及培训情况，对未参加安全教育培训或教育不到位者进行相应处理。
第六章安全奖惩机制第十六条公司建立安全奖惩机制，对安全生产工作中表现优异的个人进行奖励，对违反安全规定的个人进行惩罚。
健康调理身体店里的规章制度
健康调理身体店里的规章制度第一章总则第一条为了维护健康调理身体店的正常秩序，保障员工和顾客的安全，制定本规章制度。
第二条健康调理身体店是一个专业的健康调理机构，主要提供各种身体调理服务。
第三条所有员工必须遵守本规章制度，不得违反，如有违反者将受到相应处罚。
第四条本规章制度适用于健康调理身体店的所有员工。
第二章员工管理第五条员工应按时上下班，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
第六条员工应服从店长和主管的管理，听取指挥，不得擅自行动。
第七条员工应保持工作环境的整洁，不得乱扔垃圾，保持店铺的卫生。
第八条员工应保持个人形象端正，穿着整洁，不得穿着不得体的服装，不得留有不文明行为。
第九条员工应遵守职业操守，维护顾客的隐私，不得泄露顾客的个人信息。
第十条员工应按照店铺的规定配合进行健康调理服务，不得违背职业准则。
第三章顾客服务第十一条员工应对待顾客态度友好，热情周到，不得冷漠对待顾客。
第十二条员工应主动为顾客提供服务，不得敷衍了事，对待所有顾客一视同仁。
第十三条员工应接受顾客的投诉，及时解决问题，不得推诿责任。
第十四条员工应保护顾客的合法权益，不得欺诈消费者，不得强迫顾客消费。
第十五条员工应提倡文明礼仪，不得辱骂顾客，不得与顾客发生争执。
第四章店铺管理第十六条店铺应保持干净整洁，不得有异味，环境要安全卫生，设施要完善。
第十七条店铺应保证服务质量，不得虚假宣传，不得提供低质量服务。
第十八条店铺应定期对员工进行培训，提高员工的服务水平。
第十九条店铺应遵守相关法律法规，不得有违法行为，对店铺造成损害。
第二十条店铺应保护顾客的财产安全，不得有盗窃行为，对顾客的财产损害须负责。
第五章处罚规定第二十一条员工违反规章制度，轻者警告，重者扣工资，严重者开除。
第二十二条员工对顾客态度恶劣，轻者扣奖金，重者停职处理。
第二十三条员工泄露顾客信息，轻者罚款，重者开除。
第二十四条店铺服务质量低，轻者扣款，重者停业整顿。
第二十五条店铺环境不卫生，轻者罚款，重者停业整顿。
企业管理制度汇编(完全版)
目录一总经理办公室制度员工行为准则 (6)经理办公会议管理制度 (11)传真机使用管理制度 (14)复印机使用管理制度 (15)保密管理制度 (17)劳动争议调解委员会工作规则 (21)礼仪、仪容、仪表管理规定 (26)印章、介绍信使用管理规定 (30)档案管理办法 (34)编制周（月）工作计划及总结的管理制度 (38)制定颁布规章制度的管理办法 (40)合同法律风险防范管理制度 (43)领导干部任前公示制度 (49)二行政事务制度文件收发管理制度 (52)办公用品管理办法 (54)关于客、货车的管理规定 (55)通勤费管理制度 (63)塑胶网球场、篮球场管理制度 (65)通勤大客车管理制度 (66)房屋土地建筑物管理制度 (68)绿化卫生管理制度 (70)行政备品、设施管理制度 (71)行政收费管理制度 (73)给排水设施维修管理制度 (75)闭路电视及电话管理制度 (77)水暖维修管理制度 (78)独身宿舍管理制度 (80)大学生公寓管理办法 (82)食堂管理制度 (88)车辆交通安全管理制度 (92)三顾客服务制度顾客产品在企业内部联络及协调管理制度 (95)营销技术支持管理制度 (97)客户档案管理制度 (99)外部科研院所协作管理制度 (101)整理审核管理制度 (103)产品市场信息搜集整理管理制度 (105)合同评审及产成品入库前评价 (107)技术服务管理制度 (110)售后服务问题反馈调查的管理制度 (112)营销工作管理制度 (113)经销员出差报告审批制度 (116)新产品促销制度 (118)产品促销活动管理办法 (119)四生产管理制度计算机工作管理制度 (121)统计工作管理制度 (130)生产计划管理制度 (134)生产调度工作管理制度 (139)生产半成品管理制度 (142)生产用材料补发管理制度 (144)各生产单位中间库的管理制度 (146)外委项目管理暂行办法 (147)备料分厂下料管理制度 (149)带料外委加工管理制度 (151)五质量安全制度质量事故分析处理制度 (153)环境事故应急预案 (157)安全生产管理制度 (171)安全生产检查制度 (187)安全生产教育制度 (190)安全生产应急预案 (195)班组安全管理制度 (202)高空作业安全规程 (208)劳动防护用品管理制度 (210)违章操作控制管理制度 (216)污染物排放管理制度 (221)消防管理制度 (226)劳动健康保障管理制度 (233)职工劳动防护用品发放标准细则、办法试行规定 (236)职工工伤事故管理制度 (243)员工安全通则 (249)质量事故分析处理制度 (255)重大突发事件应急预案 (258)外协、外委项目质量控制管理（暂行）办法 (262)六审计制度采购招标管理制度 (266)内部审计制度 (272)技改、基建工程内部审计细则 (275)采购价格管理制度 (280)物资采购控制暂行办法 (282)干部离任审计管理制度 (290)七技术管理制度产品设计工作管理制度 (296)产品工艺、工时定额、材料定额管理制度 (300)产品工艺工作管理制度 (303)工艺试验工作管理制度 (306)工艺纪律管理制度 (309)专利工作管理制度 (313)工艺规程更改管理制度 (317)底图管理制度 (319)外部合作审批制度 (320)标准化管理规定 (322)科技研发管理办法 (327)八人力资源制度员工招聘、甄选管理制度 (332)员工培训考核管理制度 (335)录用与辞退管理制度 (343)员工作息、休假管理制度 (350)员工奖惩管理制度 (366)员工调动管理制度 (377)员工档案管理制度 (380)人才储备管理制度 (383)岗位资格认可管理制度 (387)干部的任职、调整管理制度 (389)九保卫治安制度人员、车辆、物资出入门管理制度 (392)十财务制度会计电算化管理制度 (395)债权债务转抹帐管理制度 (400)预算管理制度 (404)应收款管理制度 (411)财产物资估价入库管理制度 (415)成本费用管理制度 (417)公出人员差旅费报销标准管理办法 (427)预付账款审核报帐管理办法 (431)资金预算管理办法 (434)现金管理办法 (439)资产清查管理办法 (440)备用金审核报账管理办法 (444)利润分配管理制度................................................................................. 错误!未定义书签。
健康管理公司规章制度范本
健康管理公司规章制度范本第一章总则第一条本规章制度根据国家有关法律法规、政策规定及公司实际情况制定，旨在规范公司内部管理，维护公司正常秩序，保障员工合法权益，促进公司健康稳定发展。
第二条公司全体员工应当遵守公司规章制度，共同努力，为公司发展做出积极贡献。
第三条公司规章制度适用于公司所有员工，并具有法律效力，不得违反中华人民共和国法律法规。
第二章岗位职责第四条公司制定明确的岗位职责，员工应当按照公司要求认真履行岗位职责，达到工作目标。
第五条公司部门负责人要合理安排员工工作任务，进行工作分配，做好工作计划，确保工作质量。
第六条公司员工应当学习和掌握本岗位相关知识和技能，不断提升自身综合素质，为公司发展提供智力支持。
第三章工作时间和休息制度第七条公司实行弹性工作制，员工根据工作性质和工作量自主安排工作时间，但需保证完成工作任务。
第八条公司每周设定工作时间，员工应当按照公司规定的上班时间和下班时间履行工作职责。
第九条公司员工应当按照公司规定的休息制度休息，确保工作效率和身心健康。
第四章薪酬福利第十条公司设定完善的薪酬制度，按照员工工作表现和贡献给予相应的薪酬待遇。
第十一条公司为员工提供健康保险、节假日福利等福利待遇，确保员工身心健康。
第十二条公司严格按照国家有关法律法规规定支付员工工资，保障员工权益。
第五章纪律要求第十三条公司员工应当遵守公司纪律，不得违反公司规章制度，不得有违纪行为。
第十四条公司员工应当遵守公司安全规定，切实保障自己和他人的人身安全。
第十五条公司员工应当维护公司形象，注重职业操守，做到诚实守信。
第六章交流合作第十六条公司倡导团队合作，员工应当积极融入团队，发挥个人所长，共同完成工作任务。
第十七条公司鼓励员工间相互交流，共同探讨问题解决方案，提升工作效率。
第十八条公司组织开展相关培训活动，提升员工专业技能和综合素质，促进员工个人发展。
第七章处罚措施第十九条公司对违反规章制度的员工将依法进行处理，如有违纪行为将给予相应处罚，直至解除劳动合同。
健康管理师规章制度范文
健康管理师规章制度范文第一章总则第一条为了规范健康管理师的行为，提高服务质量，保障客户权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有健康管理师，在从事相关工作时必须严格遵守。
第三条健康管理师应保持专业素养，遵循职业道德规范，不得从事违法活动。
第四条健康管理师应不断学习进步，提高服务水平，确保客户获得有效的健康管理服务。
第五条健康管理师应保护客户隐私，对客户个人信息严格保密，不得泄露。
第六条健康管理师应遵守公司规章制度，服从领导安排，维护公司形象。
第七条违反本规章制度的健康管理师，将受到相应的处罚，甚至可能被解除劳动合同。
第二章健康管理师职责第八条健康管理师应根据客户身体状况和需求，制定个性化的健康管理计划。
第九条健康管理师应定期与客户沟通，了解客户的健康状况，及时调整管理计划。
第十条健康管理师应向客户提供健康管理知识和建议，协助客户改善生活方式，保持健康。
第十一条健康管理师应定期记录客户的健康管理情况，及时报告上级领导。
第十二条健康管理师应参加公司组织的培训和考核，不断提升专业技能。
第十三条健康管理师应积极协助公司开展健康管理活动，促进员工健康。
第三章健康管理师行为准则第十四条健康管理师应热情周到地对待客户，维护服务态度和形象。
第十五条健康管理师应穿着整洁，仪表端庄，不得穿着不得体的服装。
第十六条健康管理师应准时到岗，按时完成工作任务，不得旷工迟到。
第十七条健康管理师应做好服务记录，及时报告工作进展，不得隐瞒信息。
第十八条健康管理师应禁止与客户发生不正当关系，绝不利用职务谋取私利。
第十九条健康管理师应遵守公司纪律，不得擅自私放假或利用公司资源谋取私利。
第二十条健康管理师应保守公司机密，不得泄露公司重要信息。
第四章奖罚制度第二十一条对于业绩突出，服务优良的健康管理师，公司将给予表彰和奖励。
第二十二条对于违规违纪的健康管理师，公司将给予惩戒并记录在案，情节严重者将被解雇。
第五章附则第二十三条本规章制度的解释权归公司所有。
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广州森柏缔健康管理有限公司
规章制度
团结友爱真诚敬业
2017年版
目录
总则 (1)
第一章公司组织机构及岗位责任制度………………..第1-4页
一、公司组织机构 (1)
二、岗位职责……………………………………………………………第2-4页第二章办公管理制度与行为规范………………………第4-7页
一、办公用品管理………………………………………………………..第4-5页
二、章证的使用 (5)
三、办公安全管理 (5)
四、行为规范……………………………………………………………..第5-7页
五、社交、谈吐 (7)
六、举止、行为 (7)
第三章人事管理………………………………………..第7-24页
一、入职管理…………………………………………………………….第7-8页
二、入职引导 (8)
三、试用期………………………………………………………………第8-9页
四、正式录用 (9)
五、劳动合同…………………………………………………………...第9-10页
六、劳动合同的变更 (10)
七、终止或解除劳动合同…………………………………………….第10-12页
八、离职管理………………………………………………………….第12-15页
九、赔偿责任 (15)
十、财务制度...................................................................第15-16页十一、薪酬管理...................................................................第16-17页十二、福利.. (17)
十三、培训 (18)
十四、考勤………………………………………………………………第18-22页十五、戒律与惩罚………………………………………………………第22-24页
十六、健康与安全 (24)
第四章附则………………………………………….第24-25页。