辅助性用工合同
临时用工免责协议
甲方（用人单位）：________________________乙方（临时用工）：________________________鉴于甲方因临时性、辅助性或替代性的工作需要，聘请乙方从事相关工作，双方经友好协商，特订立本协议，以明确双方的权利义务，确保合作顺利进行。
一、协议期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年（或至____年____月____日止）。
2. 协议期满后，如双方无异议，本协议可自动续签，续签期限为____年。
二、工作内容1. 乙方根据甲方的需求，从事以下工作内容：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
三、工作地点及工作时间1. 乙方的工作地点为：________________________。
2. 乙方的工作时间为：________________________。
四、报酬及支付方式1. 甲方按照国家及地方的相关规定，向乙方支付临时用工报酬，具体金额为：________________________。
2. 报酬支付方式为：________________________。
五、社会保险及福利待遇1. 甲方为乙方购买社会保险，具体险种及缴纳比例按国家及地方政策执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
六、双方权利义务1. 甲方权利：（1）根据工作需要，对乙方的工作进行合理安排和调整；（2）对乙方的工作进行监督检查，确保工作质量；（3）对乙方进行必要的培训。
2. 甲方义务：（1）按照协议约定支付乙方报酬；（2）为乙方提供必要的工作条件；（3）保障乙方的人身安全。
3. 乙方权利：（1）按照协议约定享受报酬；（2）享有国家规定的各项社会保险及福利待遇；（3）对甲方提出合理的工作建议。
劳务派遣辅助人员劳务合同
甲方（用人单位）：________________乙方（劳务派遣辅助人员）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方劳务派遣辅助人员的相关事宜，达成如下协议：一、劳务派遣辅助人员的工作内容1. 乙方受甲方委托，在甲方指定的范围内，从事辅助性工作，包括但不限于：清洁、搬运、安保、快递配送、仓储管理等。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成辅助性工作任务，保证工作质量。
二、劳务派遣辅助人员的派遣期限1. 本合同的有效期限自年月日起至年月日止，共计__个月。
2. 甲方有权根据实际工作需要，提前终止派遣合同。
三、劳务派遣辅助人员的劳动报酬1. 乙方每月工资为人民币__元，具体工资发放日期为每月__日。
2. 乙方工资计算方式：按实际工作时间计算，每小时工资为人民币__元。
3. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
四、劳务派遣辅助人员的工时及休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以适当调整乙方的工作时间。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
五、劳务派遣辅助人员的社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方在合同期内享受甲方提供的福利待遇，如食堂、宿舍等。
六、劳务派遣辅助人员的劳动保护1. 甲方应提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。
2. 甲方应确保乙方在工作过程中的安全，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。
七、劳务派遣辅助人员的合同解除1. 乙方在合同期内，如因个人原因提出解除合同，应提前__日书面通知甲方。
2. 甲方在合同期内，如因乙方严重违反劳动纪律、造成重大损失等情形，有权解除合同。
辅助劳务合同
甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供辅助劳务事宜，达成如下协议：第一条劳务内容1.1 乙方同意按照甲方的要求，提供以下辅助劳务：- 提供必要的劳动力支持，协助甲方完成指定的工作任务；- 参与甲方项目或活动的现场支持工作；- 协助甲方进行资料整理、数据录入等工作；- 执行甲方临时性或短期性的工作任务；- 其他由甲方提出的辅助性工作。
1.2 乙方提供的辅助劳务应满足甲方的工作要求，保证工作质量，并按时完成。
第二条劳务期限2.1 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2.2 甲方有权根据工作需要提前终止合同，但应提前____天书面通知乙方。
第三条劳务费用及支付方式3.1 乙方提供的辅助劳务费用为人民币____元/月。
3.2 甲方应在每月____日支付乙方上一个月的劳务费用。
3.3 劳务费用支付方式：现金支付或银行转账。
第四条工作时间及休息休假4.1 乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。
4.2 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。
4.3 甲方应保证乙方的工作时间符合国家劳动法的规定。
第五条劳务保障5.1 甲方应提供乙方完成工作所需的基本工作条件，包括但不限于工作场所、工作工具、安全防护设施等。
5.2 甲方应保障乙方的人身安全，对乙方在工作中可能遇到的危险因素进行风险评估，并采取相应的防范措施。
5.3 乙方在履行本合同过程中发生的人身意外伤害，甲方应按照国家相关法律法规的规定承担相应的责任。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
6.2 甲方未按时支付乙方劳务费用的，应向乙方支付____%的违约金。
辅助岗位聘用合同模板
辅助岗位聘用合同模板甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人）电话：（联系电话）乙方：（姓名）性别：（性别）出生日期：（出生日期）身份证号：（身份证号）住址：（住址）鉴于乙方具有一定的岗位要求，且愿意以辅助岗位的形式为甲方提供服务，双方在充分协商的基础上，达成以下协议：第一条工作内容1.1 乙方应按照甲方的工作安排，认真完成所负责的工作任务；1.2 乙方应遵守甲方的工作制度和规章制度，保守甲方的商业机密和公司信息；1.3 乙方需要配合领导或主管完成其他相关工作。
第二条工作时间2.1 乙方的工作时间为（每周工作小时数），工作时间为（工作时间段）；2.2 乙方如需调整工作时间，需提前向甲方申请并获得同意。
第三条工资待遇3.1 甲方将按照乙方的工作表现和工作量，按时足额支付工资；3.2 乙方工资包括基本工资和加班费，加班费按照法律规定标准支付。
第四条试用期4.1 乙方应服从甲方的管理和安排，且在试用期内不得擅自离职；4.2 试用期为（时间），期满后根据乙方的工作表现决定是否正式聘用。
第五条福利待遇5.1 甲方将为乙方提供合理的福利待遇，包括社会保险、年度体检等；5.2 甲方根据乙方的工作年限和工作表现，提供相应的晋升机会和培训机会。
第六条保密义务6.1 乙方应妥善保管甲方的商业机密和公司信息，不得擅自泄露；6.2 乙方应承担因泄露商业机密和公司信息而造成的一切法律责任。
第七条解除协议7.1 若因不可抗力或其他不可控因素导致合同解除，双方应及时解除合同；7.2 若乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
第八条争议解决8.1 本合同履行过程中如产生争议，应由双方友好协商解决；8.2 如协商解决不成，双方可向有关政府部门寻求帮助或聘请律师进行调解。
第九条其他事项9.1 本合同一式两份，自双方签署之日起生效；9.2 本合同的修改和解释以双方协商一致为准。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上为《辅助岗位聘用合同》内容，双方签字生效后，即为有效合同。
建筑工地零星用工合同范本
建筑工地零星用工合同范本甲方（用工单位）：________________乙方（零星用工人员）：________________鉴于甲方因建筑工地施工需要，需雇佣乙方进行零星用工，双方为明确双方的权利和义务，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、合同主体1. 甲方为具备合法资质的建筑施工企业，具有独立的法人资格。
2. 乙方为具备劳动能力的自然人员。
二、工作内容及地点1. 工作内容：乙方在甲方指定的建筑工地从事零星用工工作，具体工作内容如下：________________（详细描述工作内容）。
2. 工作地点：________________（具体地址）。
三、合同期限1. 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____个月，自乙方实际到岗之日起计算。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应签订书面协议。
四、工资待遇2. 甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的工资。
五、工作条件1. 甲方应提供乙方所需的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。
2. 甲方应按时提供乙方所需的施工材料、工具及设备。
六、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理人员的安排。
2. 乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
七、保险及福利1. 甲方应按照国家有关法律法规为乙方办理社会保险。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等福利。
八、合同解除及终止1. 在合同期内，如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。
2. 在合同期内，如甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权解除合同。
3. 合同期满后，如双方不再续签，本合同自然终止。
九、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________名词解释：1. 零星用工：指在建筑工地从事临时性、辅助性工作的用工人员。
辅助性就业合同模板
辅助性就业合同模板辅助性就业合同模板本合同（以下简称“合同”）由以下双方订立：雇主（以下简称“雇主”）地址：联系方式：员工（以下简称“员工”）地址：联系方式：鉴于雇主需要雇佣员工从事辅助性就业工作，并且员工同意接受雇主的雇佣，双方达成如下协议：第一条工作职责1.1 员工将根据雇主的安排和要求，执行辅助性就业工作。
具体工作职责将由雇主在雇佣期间内进行合理调整。
1.2 员工必须遵守雇主的规章制度和工作流程，保持工作场所的秩序和安全。
第二条工作时间和地点2.1 员工的工作时间为每周工作小时数，具体工作时间安排由雇主决定。
2.2 员工将在雇主指定的工作地点履行工作职责。
如有必要，雇主可要求员工在其他地点工作，但需提前通知员工并得到员工的同意。
第三条报酬和福利3.1 员工的报酬将根据工作表现和雇主的规定进行支付。
3.2 员工有权享受雇主提供的合理福利，如医疗保险、休假等。
具体福利待遇将在双方另行协商确定。
第四条保密条款4.1 员工在雇佣期间和解雇后，都必须保守雇主的商业秘密和机密信息，并且不得向任何第三方披露或使用这些信息，除非得到雇主的书面授权。
4.2 员工违反保密条款的，雇主有权采取法律措施追究其责任，并要求赔偿因此造成的损失。
第五条合同期限和解除5.1 本合同自（起始日期）起生效，有效期为（合同期限）。
5.2 在合同期限届满前，任何一方如需提前解除合同，必须提前（提前解除通知期限）书面通知对方。
5.3 任何一方违反合同条款的，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任和赔偿。
第六条争议解决6.1 双方因本合同引起的争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，可提交至有管辖权的法院裁决。
第七条其他条款7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商并以书面形式确认。
7.2 本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。
雇主（签名）：员工（签名）：日期：日期：。
电力施工临时用工合同范本5篇
电力施工临时用工合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方在电力施工项目中从事临时用工事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至电力施工项目结束之日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的安排下，负责电力施工项目的相关工作。
2. 具体工作内容包括但不限于：电力线路铺设、设备安装、调试及维修等。
3. 工作地点根据甲方安排及电力施工项目的实际需要确定。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，如因工作需要，经双方协商后可调整工作时间。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
四、报酬与支付1. 甲方按照乙方的实际工作量和完成工作的质量支付报酬。
2. 报酬支付方式为每月支付一次，支付时间为每月的______日。
五、保险与福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳工伤保险费。
2. 乙方在电力施工项目中因工作原因导致的意外伤害，甲方将按照国家和地方的相关规定给予相应的补偿和赔偿。
六、纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 甲方定期对乙方进行考核，如乙方未能达到甲方的工作要求，甲方有权解除合同。
七、合同的变更、解除与终止1. 合同期间，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；篇2甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方因电力施工需要临时雇佣乙方从事相关工作的事项，达成以下协议：一、合同基本情况1. 合同签订时间：__________年______月______日。
2024年劳务用工合同经典版(6篇)
2024年劳务用工合同经典版甲方(劳务派遣单位)全称_____单位类型_____法定代表人(或负责人)_____登记注册地_____邮编_____实际经营地_____邮编_____劳动保障证号_____组织机构代码证号_____联系部门_____联系人_____联系电话_____乙方(实际用工单位)全称_____单位类型_____法定代表人(或负责人_____登记注册地_____邮编_____实际经营地_____邮编_____劳动保障证号_____组织机构代码证号_____联系部门_____联系人_____联系电话_____乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满前____日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。
其中，标准工时工作制度为人，为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
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辅助性用工合同篇一：劳动合同用工形式篇一：劳动用工形式劳动用工形式最佳答案一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
1. 固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。
2. 无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。
3. 以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。
1. 固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。
2. 临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。
工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。
此种情况虽然违法，却大量存在。
3. 非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。
工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。
三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。
1. 标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。
例如行政人员。
2. 不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。
例如推销人员等。
3. 综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。
例如铁路、航空、旅游等行业的人员。
四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。
劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。
劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。
篇二：劳动合同法对劳务派遣用工形式的规定劳动合同法对劳务派遣用工形式的规定一是规范劳务派遣单位的设立。
规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。
二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。
尤其是规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
从而防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。
三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务。
包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。
规定劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
五是针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。
包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
六是限定劳务派遣岗位的范围。
规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
七是规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。
在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，是最大的推动力量。
为了防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
篇三：当前劳动用工形式分析中国现行用工形式的比较分析按照现今的劳动法律、法规来讲，目前中国企业可以采用的用工方式主要有哪些？从法律、法规这个层面来讲，我们企业可以采用的用工方式主要有这样几种：首先我们按照企业是否自主招聘这个角度入手，企业的用工可分为企业自主招聘和劳务派遣用工。
而同时从企业自主招聘这方面进行细化，我们又可以是否签订需要工作时间的不同，分为非全日制工和全日制工。
在全日制用工方面，我们又可以根据劳动合同的期限和工时制度进行划分。
如根据劳动合同的期限，我们在用工方面可分为签订固定劳动合同期限的用工、签订无固定期限的劳动合同用工和以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工。
而从工时制度方面，我们又可以分为标准工时用工、综合工时用工和不定时工时用工。
然后将这三种以劳动合同期限为标准划分的用工方式，与以工时制度为标准划分的用工方式进行结合，那样在企业自主招聘方面，我国企业就有9种用工方式，再加上劳务派遣用工方式和非全日制用工，我国企业总体上来说有11种合法的用工方式。
11种用工方式，法律、法规为了规范企业的用工方式，保护企业和劳动者的合法权益也对每一种用工方式的使用条件、使用环境有一个明确的规定。
现在能否请你谈谈每一种用工方式应当满足的法律条件？我国的劳动法律、法规的根本目的和根本宗旨就是维护劳动者的权益，构建和谐的劳资关系。
所以针对这数量高达11种的用工方式，在法律、法规层面自然就做出了一些明确的规定，一方面既保护劳动者的合法权益，另一方面也是规范企业的用工方式。
具体说来，详细情况是这样的：首先我们谈谈劳务派遣用工。
国家法律、法规规定只有岗位同时满足临时性、辅助性和替代性这三个条件时，企业才可以在这类岗位上使用劳务派遣用工这种方式。
而且针对这个临时性、辅助性和替代性，国家也进行了细化。
如工作连续性是在半年之内才能称为临时性岗位、非主营业务才能称为辅助性、原来有人做，只是因为原有劳动者暂时不能在岗才能称为替代性；其二是非全日制用工。
非全日制用工主要是根据对其用工时间来规定的，只是那些工作时间很短的岗位才能采用非全日制用工，如每天不能超过4小时，每周不能超过24小时。
如果公司有岗位符合这种工作时间特征，企业就可以采用非全日制用工。
否则，就不能采用非全日制用工。
其三是关于其他9种用工方式的实施问题，通常情况下都是由劳资双方共同约定的。
当然，这里说的只是通常情况。
因为在这9种用工方式中有3种比较特殊，主要为无固定劳动合同、不定时工作制和综合工时制。
比如说无固定期限劳动合同这种用工方式，在首次用工时，企业和劳动者就可以约定签订无固定期限劳动合同。
但是如果劳动者在企业连续工作十年以上，劳动者就有权单方面要求与企业签订无固定期限劳动合同，而不是约定的问题了。
同时，通常情形下，当企业与劳动者连续签订了两次固定期限合同后，企业也应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。
另外，就是不定时工作制和综合工时制，这两种用工方式之所以特殊，关键就在于采用这两种用工方式不是企业与劳动者约定了就可以执行的。
企业需要将采用这两种用工方式的岗位和人员报送劳动行政部门进行审批，审批通过和备案之后，企业才能对报送的岗位采用这两种用工方式，否则就不能采用这两种方式。
这几种用工方式的法律风险问题？关于几种用工方式的法律风险问题，其实大致是注意这两种情况：第一种情况是采用劳务派遣用工。
在采用劳务派遣用工的时候，企业一定要仔细审核劳务派遣公司的资质和实力，签订明确和细化的劳务派遣协议，并同时审核企业用工岗位是否符合使用劳务派遣用工。
为什么要认真审核劳务派遣公司资质和明确派遣协议呢？因为《劳动合同法》中规定，当企业在使用劳务派遣这种用工方式时，一旦劳动者与用人单位发生了劳动纠纷，（一旦因劳务派遣单位的违法行为致使劳动者权益受到损害的），用工单位与劳务派遣单位要承担连带责任。
为了避免承担这种连带责任（规避此类法律风险），企业就务必要重视这两个方面；第二种情况是采用劳动合同用工的，这一块主要就是集中到签订劳动合同、购买社保和解除劳动合同这三大方面。
如根据《劳动合同法》规定，企业应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，如果超过一个月不满一年，企业未予劳动者签订书面劳动合同，企业需要支付双倍工资，满一年未与劳动者签订劳动合同，法律上就视为企业与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
还有在劳动者入职之日起，企业就应该为其购买社保，假若因企业原因没有购买社保，劳动者可以提出辞职，而且企业还需要向劳动者支付经济补偿金。
此外在劳动合同解除方面也极容易发生劳动争议，如需要提前一个月知会劳动者，否则就需要多支付一个月工资作为（注：标准以前一个月工资为基数）代通知金；当劳动者不能胜任就职岗位时，企业不能对劳动者直接解雇，需要对劳动者进行培训和调岗，如果还是不行，企业才可能解雇劳动者，而假若直接解雇则就属于违法解除劳动合同，需要以经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金人。
最后就是当企业采用不定时工作制用工和综合工时制用工时，一定要事先获得劳动行政部门的审批和备案以及劳动者同意后才可以执行，否则也极易在加班工资方面发生劳动争议。
当然，这只是两个大方面，其实真正到每一种用工方式的具体实施方面，每一个环节我们都应该注意，注重国家在这些方面的法律、法规条款以及相关司法解释，确保企业在用工方面不发生或者少发生劳动争议。
篇二：临时用工协议临时用工协议编号：甲方（单位）名称：乙方（工人）姓名：甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：一、协议期限自年月日起至年月日止。
协议期满，协议自行终止。
如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。
二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。
在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。
三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。