打造特色安全文化(1)
何为特色安全文化
何为特色安全文化
安全是企业永恒的主题。
牢牢掌握安全的主动权,实现安全无事故的长治久安，最根本的就是要时刻铆紧员工安全意识这根弦，确保安全不脱轨，打造企业特色的安全文化。
"特色安全文化"不仅是企业文化的一部分，同时也是"行业文化"的一部分。
"安全文化"是指在生产过程中指导和约束企业整体安全行为及员工安全行为的价值理念。
特色安全文化是结合行业企业实际和特点打造的安全文化。
特色安全文化的特点与作用
（一）特色安全文化是预防事故的"软"对策，它具有"硬"对策不可替代的作用，是对"硬"对策的心理和价值观念的补充。
（二）特色安全文化是在建立安全文化的基础上，突出创新性和对企业的实用性。
（三）特色安全文化重在系统化管理及制度，本质上创造着一种"人机环境"相协调的反危机控制思想，通过对人的观念、意识、态度、行为等有形与无形的安全氛围的影响，从而达到对人的不安全行为的有效控制。
（四）特色安全文化更强调安全的准则、理念及策略，更重视与人的行为相关的一系列物态条件的安全环节的构成。
（五）特色安全文化在生产过程中，旨在从规划、计划、运行等安全过程全寿命周期各环节实施以文化为中心的安全策略。
努力打造富有特色的安全文化
努力打造富有特色的安全文化打造富有矿区特色的安全文化，是加强安全生产体系建设，构建安全生产长效机制的重要组成部分。
安全文化的核心理念是企业安全生产的指导思想，是全体职工的共同价值追求和共同行为准则，贯穿于安全生产的各个环节，体现在安全生产的各个方面。
加强安全文化建设，对于推进矿区安全生产工作，实现矿区的长治久安，有着独特而不可替代的作用。
安全文化是引领矿区安全生产工作，实现安全发展的灵魂。
矿区安全文化以科学发展观为指导，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，既体现了国家有关安全生产的法律法规，又体现了集团公司有关安全生产的规章制度；既体现了当今安全生产的先进理论成果，又体现了矿区职工在安全生产实践中积累的宝贵经验；既体现了企业建设平安矿区、和谐矿区的社会责任，又体现了全体职工追求幸福美好生活的共同愿望。
近年来，经过不断的实践和总结，矿区形成了以“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”和“一切隐患都可以控制，一切事故都可以预防”为核心理念的系统的安全文化体系。
正是在安全文化的引领下，矿区安全生产的意识不断增强，安全生产的基础不断巩固，安全生产的管理水平和能力不断提高，安全生产的效果显着。
集团公司杜绝了较大及以上事故，特别是今年前三季度原煤百万吨死亡率降到较低水平，为历史同期最好水平。
一些生产矿创出了安全生产的较长周期，并不断刷新纪录。
矿区安全生产保持着持续稳定的好形势。
安全文化是坚持以人为本，促进职工和企业全面发展的集中体现。
矿区安全文化以“安全是职工最大的福利，是家庭最大的幸福”和“安全是干部的最大责任”为价值理念，这充分反映了在长期的安全生产实践中对“安全第一，生命至上”的深刻理解，是“安全生产，以人为本”的集中体现。
以人为本就是要把职工的生命安全和身体健康摆在第一位，努力为职工创造一个安全健康、和谐有序的工作环境，维护职工安全生产的合法权益，把安全生产作为实现职工和企业全面发展的基本保障。
单位招聘考试消防员(试卷编号1251)
单位招聘考试消防员(试卷编号1251)1.[单选题]原油是粘稠的液体混合物，色泽由黄到黑褐色，比水轻，主要是由（ ）以及少量的氧、氮、硫和其它多种微量元素组成，碳和氢约占95～99%，其它元素占1～5%。
A)碳B)氢C)碳、氢答案:C解析:2.[单选题]当脑细胞缺氧（）分钟时，脑细胞会发生不可逆转的死亡。
A)2-3B)4-6C)6-8答案:C解析:3.[单选题]( )主要用于运送和保护脊（颈）椎受伤人员。
A)躯体固定气囊B)肢体固定气囊C)救生三角架D)折叠式担架答案:A解析:4.[单选题]室内火灾发生后,局部燃烧形成后,可能会出现情况不包括()。
( )A)不断释放出可燃气体,便会发生轰燃B)以最初着火的可燃物烧尽而终止C)因通风不足,火灾可能自行熄灭,或受到较弱供氧条件的支持,以缓慢的速度维持燃烧D)有足够的可燃物,且有良好的通风条件,火灾迅速发展至整个房间。
答案:A解析:5.[单选题]在一定条件下，如果改变通风条件，增加供氧量或可燃物中水分蒸发到一定程度，（）也可能转变为有焰燃烧。
A)表面燃烧B)蒸发燃烧C)分解燃烧D)阴燃6.[单选题]不属于消防员基本防护装备是()。
( )A)消防安全腰带B)正压式消防空气呼吸器C)消防护目镜D)防爆手持电台答案:D解析:7.[单选题]部局规定的水域救援中，下列说法错误的是。
A)绝不允许穿着灭火防护服执行水域救援任务B)绝不允许水域情况不明盲目下水救援C)绝不允许不会游泳的指战员在一线参与水域救援任务D)紧急情况下可以着普通消防救生衣下水救援答案:D解析:8.[单选题]通过降低火场空气中氧气含量的灭火方式称为（）灭火。
A)冷却B)乳化C)稀释D)窒息答案:D解析:9.[单选题]评价液体火灾危险性的依据是( ) 。
A)着火点B)闪点C)燃点D)自燃点答案:B解析:10.[单选题]拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动,且不服从职务调整的,予以( )。
安全理念打造特色安全文化（二篇）
安全理念打造特色安全文化公交企业，安全是头等大事，没有了安全，一切都无从谈起。
然而要想长治久安，就要用文化统领安全，只有培育出优秀的安全文化，才具备了制胜的法宝。
基于这一理念，电车公司在多年的安全生产过程中始终把“安全文化建设”做为各项工作的重中之重来抓。
不断总结、提炼、塑造出富有电车特色的安全文化。
“以人为本、安全至上”、“职工生命高于天，安全责任重于山”、“安全为了生产，生产为了安全，没有安全就不会有生产”、“一人安全，全家幸福”等等，每一个安全理念都是在生产过程中不断沉淀下来的。
为了使职工牢固确立这些安全理念，根植于内心深处，并使之转化为安全行为，电车公司在职工中开展了一系列的“主题教育”活动。
且把“主题教育”活动寓于安全生产实践之中，尤其是渗透到安全管理活动之中，并根据不同的活动内容和对象，把不同的安全理念有的放矢地融于其中，用安全理念推动管理活动的深化，用管理活动促进安全理念的渗透，使之相辅相成，收到了较好效果。
安全理念全面贯彻。
电车公司采用多种形式，全面系统的宣传安全理念，使每一位职工入眼、入脑、入心。
编制安全手册、制作《安全行车》专题教育片，让职工随时学习安全理念，感受安全文化；还把安全理念、安全警世语制作成标语口号、悬挂于调度室、车厢等主要场所，让职工时刻受到感染、教育；通过举办安全驾驶比武、安全知识竞赛，促职工在竞技中学习安全理念；举办“安全在我心中”征文比赛、演讲比赛、“安全生产（月）、“公交是我家，安全靠大家”车长签名；让职工在娱乐中感受安全文化的熏陶。
安全理念渗透管理活动中，指导安全行为方式。
安全文化最终目的是指导行动，为了最大限度地预防和消除安管人员在管理中存在敷衍了事的现象，电车公司把考核干部能否及时发现和解决生产中的隐患和问题做为检验干部是否真正确立了安全理念、是否把安全理念自觉运用到了日常的管理行为之中的重要标志。
安全理念渗透于“安全互保”管理活动之中。
电车公司以党团员、班组长为骨干力量，广泛开展了“安全互保”活动。
建设特色安全文化 打造本质安全企业
不 断提 升素 质 。 保 证 操作 严丝 合缝 。化 工行 业技 术 密集 的特 点 决 定 了 员工 不 仅 要 有 强 烈 的责 任 意识 ，更 要 有 过硬 的技 术 能 力 。要把提 高 操作 人 员的 业务 能力 作 为保证 安全 的重 要手 段 ，把 提升 目标确 定 为 每一 名操 作 人 员成 为 工艺 流 程 的 “ 活地 图” 、装
置运 行 的 “ 数据 库 ” 、隐患排 查 的 “ 听诊器 ” 。操作 人 员对照 现 场
责任 到班 子 ，铭 记 安全使 命 。领 导班 子是 企业 的 核心 。也是 安 全责 任 能否 落实 的关 键 。不 论班 子 成 员怎么 调 整 ，重 于泰 山 的
安全 责 任始 终不 能 改变 。要从 领导 抓 起 ，带领 员工树 立 正确 的安 全 价值 观 ，“ 把 别人 的 事故 当成 自 己的教 训 ，绝 不 重现 ；把 未遂
一
免 问题扩 大 ，确保 装 置 的安全 生产 。
亲情 人 岗位 ，触动 安全 心 弦。员 工轻 微 的思 想波 动可 能就 是 潜在 的安 全隐 患 。为 了不让 员工 带着 不 良情 绪上 岗，要将 安全 文 化 延伸 到八 小 时之 外 、拓展 到每 一个 家庭 。 每年 进行 两次 “ 送 安 全 文化 进 家庭 ，请 安全 嘱托 进车 间 ”活动 ．签 订 《 安全 互保 协议 书》 、 征集《 安全 家 书 》 ， 把 家人 对 亲人 安康 的浓 浓期 盼 引入 岗位 。 家人 的 关爱 ，在 安全 方面 架起 了企 业 与员 工沟 通 的桥梁 。给 安全 生产 再加 了一层 保险 ， 也使 员工真 正 实现 了 由 “ 要我 安全 ” 到“ 我
、
坚持 “ 安全 高 于一 切 ，一切 为 了安 全 ” ，筑 牢坚 实 的发展 的基 础 。安全 不仅 意 味着效 益 ，意 味着发 展 ，更 是一 种 责任 、一 种担 当 、一份使 命 。 为此 。要始 终
安全理念打造特色安全文化范文（二篇）
安全理念打造特色安全文化范文安全是企业发展的重要保障，也是员工健康生活的基本要求。
为了进一步加强安全管理，营造特色安全文化，我们需要树立一种安全理念，将其贯彻到每一个员工的行为中。
本文将展示如何打造特色安全文化的范文，着重强调安全理念在其中的重要作用。
一、安全理念的重要性安全理念是对安全价值观进行归纳和概括的表达方式。
它不仅仅是一个口号或标语，更是一种全员参与的思维模式和行动准则。
安全理念的确立对于企业而言具有重要意义。
首先，安全理念能够提高员工的安全意识。
通过明确的安全理念，员工能够更加清晰地认识到安全对于自己和他人的重要性，从而树立起主动安全防范的意识和行动习惯。
只有当每个员工都能把安全放在首位，并将其内化为一种自觉行为，才能真正做到守法从业，避免事故发生。
其次，安全理念有助于规范员工的行为规范。
安全理念的核心是“安全第一”，它要求员工在任何时候、任何地点都要把安全摆在首位，不得以任何理由随意违反安全规定。
只有遵循安全规范，才能有效地预防事故的发生，保障企业的生产经营。
最后，安全理念是打造特色安全文化的基础。
特色安全文化是指企业在安全管理中形成独特风格和核心价值观的一种文化。
只有通过明确的安全理念，才能激发员工的积极性和创造力，提升企业的安全管理水平，形成特色安全文化。
二、如何打造特色安全文化1.明确安全理念要打造特色安全文化，首先需要明确企业的安全理念。
安全理念应该与企业的核心价值观相一致，反映出企业对安全的态度和追求。
例如，可以将“安全第一，人人有责”作为企业的安全理念，强调安全是生产经营的基石，每个员工都有责任为安全发展贡献自己的力量。
2.加强安全教育培训安全教育培训是打造特色安全文化的重要手段。
通过加强安全知识的宣传和培训，提高员工的安全意识和安全技能，使其能够正确处理安全事故和应急事件。
同时，还要注重培养员工的安全责任感和危机意识，使其能够主动发现和解决安全隐患。
3.营造安全氛围要营造特色安全文化，必须在企业中营造一个安全的环境和氛围。
构建特色安全文化 打造安全高效型矿井
云 驾岭煤 矿始 终把 安全质 量标 准化 工作 作为 搞
好 安全生 产 的一条 主线 ． 常抓不 懈 安全质 量 作 ． 在 对违 章 冒险严 重“ 三违 ” 进行过 “ 五关” 教 ． 帮 标 准 化建 设 进程 中 ． 步 形成 了“ 规 划督 导 ． 逐 矿
即 学 习关 、 查 关 、 教 关 、 属 签 字 关 和 电 视 检 帮 家
保 证 了矿井 和局部 通风 矿井 管理实 现视频 化 ．
采 面实 现 了支架压 力 的在线 监控 ．保证 了采 面 和安全 出 １ 护质 量 ． ５支 杜绝 了采面顶 板 事故 ： 巷 道 内在 质量 大大提 高 ． 少 了巷道 变形 ： 电设 减 机 备 的更新 。 全保 护 的完 善 ． 少 了机 电事故 ： 安 减
五项权 利 从 事故 源头抓起 ， 狠抓 煤矿危 险源 监
测 与管理 。为鼓 励 职工相 互监 督 ． 减少违 章 ． 互
立 了 以 １４ ３采 面 为突破 口的精 品线路 工程建 保 联保 云 驾岭煤 矿实行 全员安 全风 险抵押 ． ２０ 检 设． 带动其 他线 路整体 达标 为推 动该项 工作 的 举 奖励制 度和全 员积 分考核 加 大追究 力度 ． 使
以 文 化 为 手 段 。 筑 安 全 监 察 防 线 构
圭
。
不 同工种 、不 同岗位 ．每三 天学 习一 道安 全法
规 、 全规 程 措施 、 安 岗位 安 全技 能 的 问答 题 ， 在
周 五安 全活 动 日进 行考 试 ．并将考 试成 绩 与工
资挂 钩 ． 考题 与分数 登记 存档 有效地 防止 了以
管 理 的硬件建 设 、 升抗灾 防灾 能力 。 提 云驾 岭煤 矿 ２１ ０ ０年安技 措投 入资 金推 广应 用新 技术 、 新 工 艺 、 设备 。采煤 工艺 实现 了轻放 化 ， 新 巷道 支 护 实现 了锚 网化 ． 掘实 现 了机械 化 ． 开 矿井提 升 实 现程控 自动化 ．一通 三 防”实现 系 统监测 网 “ 络 化 。 双 风机 ， 电源 自动 切换 装 置 ” “ 双 的实现 ，
安全理念打造特色安全文化
安全理念打造特色安全文化安全是任何组织、企业以及个人生活中最重要的核心价值之一。
打造特色安全文化不仅是一种责任和义务，更是一种重要而必要的举措。
本文将从安全理念的重要性、打造特色安全文化的意义、实施步骤以及遇到的挑战等方面进行阐述，以期帮助读者更好地理解和应用安全理念，打造特色安全文化。
一、安全理念的重要性安全理念是指对安全的认知、理解和态度，也是人们行为的指导原则。
一个组织、企业或个人的安全理念直接影响着其安全行为和决策。
安全理念的重要性主要表现在以下几个方面：1. 保护生命和财产安全。
安全理念的核心是保护生命和财产安全。
一个具有正确安全理念的组织、企业或个人会始终把安全放在首位，积极采取措施预防事故的发生，最大程度地保护员工和财产的安全。
2. 促进协同和团队合作。
安全理念强调团队协作和集体意识。
一个具有共同安全理念的团队，会更加注重协同工作，相互帮助和支持，形成团结一致的工作氛围，共同推动工作的安全进行。
3. 提升工作效率和质量。
一个具有正确安全理念的组织、企业或个人，会注重工作的细节和规范，严格要求自己的工作质量，保证工作的安全性和可靠性。
这不仅可以提高工作效率，还可以提升工作质量和客户满意度。
4. 塑造良好企业形象。
安全理念是企业文化的重要组成部分。
一个具有良好安全理念的企业，会给人一种安全可靠的形象，提升企业的社会声誉和品牌形象，吸引更多的客户和合作伙伴。
综上所述，安全理念的重要性体现在保护生命和财产安全、促进协同和团队合作、提升工作效率和质量以及塑造良好企业形象等方面。
只有树立正确的安全理念，才能够形成特色的安全文化。
二、打造特色安全文化的意义打造特色安全文化是指在符合一般安全要求的基础上，根据组织、企业或个人的特点和需求，形成独特的安全文化。
打造特色安全文化的意义主要有以下几个方面：1. 提高安全管理的针对性和实效性。
打造特色安全文化可以根据组织、企业或个人在不同领域和行业的特点和需求，制定适合自身状况的安全管理措施和标准，提高安全管理的针对性和实效性。
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努力打造特色安全文化引领矿井安全和谐发展
李新广
(中煤集团大屯公司龙东煤矿江苏徐州221613）
[摘要]随着安全生产在煤矿生产中不断被强化，这逐渐形成一种安全文化，用以提升安全管理水平，实现煤矿生产的长治久安。
[关键词]安全文化；安全理念；制度建设
随着煤矿生产条件的不断复杂化，安全生产成了煤矿的永恒主题，随着这种理念的不断强化，逐步形成一种安全文化，通过对安全文化的宣传、教育、引导作用来提高职工的安全意识，自觉向我要安全方面发展，取得了矿井的长治久安。
下面以龙东矿为例浅谈一下安全文化对矿井和谐发展的作用。
1. 注重理念培育，提升安全文化的引领力
对职工的思想行为起到至关重要作用的莫过于理念的宣传、教育、渗透。
我们可以经过实践总结并为职工认可的安全责任理念、安全价值理念、安全管理理念、安全行为理念、安全警戒理念等已经逐步成为职工的自觉行为。
近年来，龙东矿强力导入中煤及大屯公司一些先进的安全理念，如“零死亡”、“无人则安”、“安全是最大的政治、最高的责任、最佳的政绩、最好的和谐”、“只有感悟不到的隐患，没有避免不了的事故”等，这些理念对澄清模糊认识、统一职工思想起到了十分显著的作用。
龙东矿确定的“4633”安全管理原则，则是对安全理念的进一步拓展和延伸，是通过吸取事故教训认真总结出来的，这些原则切中了容易发生事故的要害，抓住了安全管理的短板和薄弱环节，对于规范职工行为、改进安全管理有着直接的指导作用。
再如进一步提出的“三个靠前”：靠前指挥、靠前教育、靠前服务，对于改进机关干部作风也有着十分重要的意义，干部的落实力、执行力有了较大幅度提高。
去年以来还很好地贯彻大屯公司提出的“五条禁令”、“两项措施”，这些理念和原则成为了安全工作的行为准则。
2. 注重环境塑造，提升安全文化的渗透力
人改变环境，环境也能改变人。
注重环境塑造是近年来龙东矿安全文化建设的重点。
在环境建设上抓住两个重点：一是宣传环境，二是文明环境。
在宣传环境上，龙东矿统一规划设计了全矿的安全文化景观和安全警示标识，形成了井上、井下两条线互为交融的安全环境宣传氛围，使职工从进矿门到安全文化长廊再到井下工作场所，随时随地都能感受到安全文化的传导和浸润。
在文明环境上，着重抓好井下文明生产和地面文明环境。
井下文明生产为职工创造了舒畅的生产环境，各区队动了不少脑筋，想了不少办法，彻底改变了过去那种脏、乱、差的局面。
比如设置“文明袋”，把井下产生的垃圾及时放到“文明袋”里，
始终保持井下文明整洁的环境；设置“挂衣架”，把不穿的棉袄及工作服整齐地挂到衣架上；工具摆放整洁化，设置了专门摆放的工具架，工具用完马上归位；材料码放定置化及明码标价，所有材料分类摆放，整齐划一，并标上每块材料的价格，增加了成本意识。
这些看起来都是些小事，但对于形成职工文明习惯却起到十分重要的规范作用。
在地面文明环境上，矿建起了职工休闲园林，实施封闭式文明管理，治理不文明行为和环境卫生死角，为职工营造了文明整洁的生活环境。
3. 注重行为养成，提升安全文化的规范力
龙东矿把“细节决定成败”的理念贯穿于安全生产的全过程，在规范职工行为上从小事抓起，注重行为养成。
如规范职工入井时的穿戴，矿灯必须戴在矿帽上或挂在脖子上，安全帽带必须系好；规范乘坐人行车的坐姿，车链必须挂好；在平巷行人遇到电车驶近也必须靠边站立待驶过后方可再行走等等，如果发现违反上述规定的坚决予以考核，这些规定经过多年来的执行已经成为职工的习惯。
在行为养成上靠活动、载体不断进行强化。
如执行标准化作业程序，必须严格按照规定的步骤进行，否则按三违处理。
在“安全活动日”上，每个职工都必须亲自讲一周来在安全上还有哪些不良行为和习惯，如何改正，并评选出好的和有待改进的职工，激励职工杜绝违章、遵章守纪。
在井下班前会召开前，跟班队长、班组长必须先检查现场的安全状况，然后由针对性地制定措施，这样就把好了现场第一道安全关口。
4. 注重制度建设，提升安全文化的约束力
制度建设是安全文化建设的重要组成部分。
近年来龙东矿加大了制度建设的力度。
编制实施了安全质量标准化9大项205分项管理制度，重新修订了554个岗位工种的安全生产责任制。
去年以来，按照严于标准、高于标准的要求，重新修订了《龙东煤矿精细化管理实施标准》、《精细化实施手册》，保证了标准化工作高标准达标。
同时，对于好的创新做法，及时把它变为企业标准进行总结推广，2011年先后有30多项创新成果变为企业标准得到推广，推动了精细化管理水平的不断提高。
矿制定“四项制度”
有力地规范了职工行为：制定实施了64个井下岗位“安全红线”、班组安全联责考核、跟班副队长、班组长工作量化
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考核、安监员绩效考核四项制度，有效地形成了相互制约、互保联保的良性循环工作机制。
5. 注重贴近创新，提升安全文化的落实力
安全文化的“根”在基层，安全文化的效果也主要体现在基层。
龙东矿把建设区队和班组安全文化作为重中之重，促进了安全文化的“落地生根”。
基层区队创造了“八小”管理法，收到了良好效果：如开辟井下“小园地”，井下学习园地成为了区队安全教育的第二课堂；开好班前“小会议”，做好班组危险预知活动，开展“六必讲”，不断提高井下班前会的质量；设立精细“小循环”，把精细化管理落实到每个小班、每个时段、每个细节；树立安全“小模范”，班组每周评选一名安全标兵，充分发挥榜样的示范激励作用；打好安全“小算盘”，通过算好安全“八笔账”，时刻做到警钟长鸣；鼓励职工“小建议”，用职工的聪明智慧及时解决安全生产中的难题；定期开展“小座谈”，每旬召开班长以上人员会议，及时了解职工思想动态；组织班组“小竞赛”，开展“星级安全班组”竞赛，形成了比学赶帮超的良好氛围。
安全教育必须聚焦教育重点，贴近生产一线，创造符合基层实际的方式和方法，才能收到实际效果。
经过全面推行安全教育“八法”，增强了安全教育的生动性和实用性。
“八法”即卡片学习法、班前提问法、现场抽考法、竞赛对决法、以案学法法、结对帮教法、安全演讲法、媒体教学法。
如“卡片学习法”，把上级指示指令和重要会议精神浓缩在数百字以内短文，便于基层学习；“媒体教育法”，在部分区队增设投影仪，增强了教育的直观性、生动性；“以案学法法”：编写事故案例教材，更多地采用本单位和周边的一些“三违”现象进行案例教育，举一反三，使职工对本系统的三违界定有更深刻的认识。
6. 注重齐抓共管，提升安全文化的融合力
安全文化建设必须发挥各级组织的优势，才能取得最佳效应。
为把党管安全责任落到实处，龙东矿党委开展了“党员先锋示范岗”和“八大员”挂牌上岗活动。
“党员先锋示范岗”活动把安全工作作为考评的重点，严格考评，定期公示，接受监督，去年以来，共有29名党员成为“先锋示范岗”，他们在遵守安全法规、攻克生产难题等方面发挥了十分显著的示范和幅射效应。
“八大员”挂牌上岗，充分发挥了生产骨干现场监管和表率作用。
认真开展党员安全联保活动，有效治理了安全管理上的“短板”。
构建了安全监管“五条线”：党代表安全法规执行抽查线、职工代表安全隐患排查线、群监员现场安全监督线、安监员重点头面盯防线、青岗员“零点行动”突查线，构建了安全防范网络，尽力消灭安全管理的盲点和死角。
充分发挥情感教育作用，如安全文化进区队、进班组、进社区、进农村的“四进”工程；家协通过组织签订“夫妻安全公约”、发放“矿嫂联系卡”、召开好矿嫂事迹报告会；组织少先队员开展“小手拉大手”活动；开展“提醒一声、拉人一把、
救人一命”的“爱心提示”活动等富有感染力的教育方式使安全教育起到事半功倍的效果。
7. 结语
经过不断地探索和实践安全文化在矿井安全生产建设中的作用，它不但提高了职工的安全意识，也提高了职工家属对安全工作的重视，形成了对安全的层层把关，确保了矿井的安全和谐发展。
[作者简介] 李新广(1966.-)，男，江苏沛县人，现任大屯煤电公司龙东煤矿退管科支部书记。
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