传染病调离制度
幼儿园炊事员患五病调离制度
幼儿园炊事员患五病调离制度
一、目的
为了保障幼儿园炊事员的身体健康，确保食品卫生安全，特制定本制度。
二、定义
五病：指痢疾、肝炎、肺结核、皮肤病、不明原因的发烧等传染性疾病。
三、制度内容
1.炊事员一旦患有五病之一，立即调离岗位，需经正规医疗机构检查确认康复后，方可重新上岗。
2.炊事员调离岗位后，幼儿园需立即安排进行食品卫生安全检查，确保食品质量安全。
3.对于患有五病的炊事员，幼儿园将按照国家相关法律法规和幼儿园的劳动制度进行处理，保障其合法权益。
4.幼儿园需定期对炊事员进行体检，加强食品卫生安全教育，提高炊事员的健康意识和食品卫生安全意识。
5.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由幼儿园园长解释并制定相应的实施细则。
四、监督与执行
1.本制度的执行由幼儿园园长负责监督，各部门配合执行。
2.对于违反本制度的炊事员，将视情节轻重给予相应的处罚，严重者将依法追究法律责任。
3.幼儿园将定期对执行情况进行检查和评估，确保本制度的落实和有效执行。
五、附则
1.本制度由幼儿园行政部门负责解释。
2.本制度自发布之日起生效。
(完整版)医院五病调离制度
(完整版)医院五病调离制度医院五病调离制度该文档描述了医院内部的五病调离制度。
下面是对该制度的详细介绍：背景由于医院场所的特殊性，为了确保患者和员工的安全与健康，需要有一个有效的调离制度，将有患传染性疾病的患者或员工与其他人分离。
调离范围根据本制度，下面列举了五种疾病的定义及调离程序：1. 传染病A：此类疾病具有高度传染性，通过接触或呼吸途径传播。
如果有人被诊断为患有传染病A，根据该疾病的传播特性，将其调离至特定区域进行隔离。
2. 传染病B：此类疾病具有中度传染性，传播途径较为多样。
如果有人被诊断为患有传染病B，根据疾病特性，将其调离至与其他患者或员工相对独立的区域。
3. 传染病C：此类疾病具有低度传染性，通过一定接触途径传播。
如果有人被诊断为患有传染病C，根据疾病特性，将其调离至与其他人有一定距离的区域。
4. 职业病A：此类病与工作环境相关，若有员工被诊断为患有职业病A，根据病情和工作环境，将其调离至不会对其他员工造成潜在威胁的工作区域。
5. 职业病B：此类病与工作环境相关，若有员工被诊断为患有职业病B，根据病情和工作环境，将其调离至不会对其他人造成潜在威胁的工作区域。
调离程序1. 诊断确认：通过医学诊断，确诊患者或员工是否患有以上列出的五种疾病。
2. 通知：一旦诊断确认，医院管理部门会立即通知患者或员工，告知他们需要参与调离程序。
3. 调离安排：医院管理部门会与相关部门协调，制定具体的调离安排。
这包括隔离区域的指定、人员的转移等。
4. 调离实施：根据调离安排，将患者或员工转移到指定的区域。
5. 监护与观察：在调离过程中，需要对患者或员工进行监护与观察，确保其病情得到控制。
6. 治疗或康复：根据疾病的不同，患者或员工可能需要接受相应的治疗或康复措施。
评估与改进为了确保该制度的有效性，医院管理部门将不断评估其实施情况，并根据需要进行改进。
以上就是医院内部的五病调离制度的完整介绍，该制度旨在确保医院内部的传染性疾病得到及时隔离和控制，保护所有患者和员工的健康与安全。
五病调离及制度
从业人员卫生管理及“五病”调离制度
1、依据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《生活饮用水卫生监督管理的办法》的规定，经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员须取得有效健康合格证明后方可上岗工作。
2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲肝、戊肝）等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病的人员（以下简称“五病”人员），治愈前不得从事接触直接入口食品或直接为顾客服务或供管水的工作。
发现“五病”人员应及时调离并做好调离记录。
3、从业人员上岗前必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规、卫生知识和卫生操作技能等，从业人员上岗后还应每年进行一次卫生知识复训。
4、健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行，“健康证明”和“卫生知识培训证明”均由有资质的卫生技术服务机构发给，健康体检培训合格证明不得涂改、转让、倒卖、伪造。
5、从业人员必须讲究个人卫生，熟悉并严格执行岗位的各项卫生操作规程和有关卫生要求。
“五病”人员调离记录表
单位：。
传染病管理制度（6篇）
传染病管理制度一、传染病报告（1）根据病种，依法填写传染病报告卡，送防保科网上直报。
____和乙类按照甲类管理传染病应立即报告防保科，在____小时内完成网络直报。
乙类传染病中除乙类按照甲类管理传染病按____时限外，其余均不得超过____小时。
丙类传染病报告时限均不得超过____小时。
如超过以上各时限，即为迟报。
（2）双休日、节假日期间由防保科安排人员负责传染病报告值班，以确保工作日以外时间传染病报告的及时性。
二、门诊日志、出入院登记（1）门诊日志至少包括就诊日期、姓名、性别、年龄、职业、现住址、工作单位（学生填写学校班级、幼托儿童填写幼儿园班级）、联系电话、病名（初步诊断）、发病日期、初诊或复诊（2）出入院登记至少包括姓名、性别、年龄、职业、现住址、工作单位（学生填写学校班级、幼托儿童填写幼儿园班级）、联系电话、入院日期、入院诊断、出院日期、出院诊断、转归情况（如果死亡，还应填写死亡原因和死亡日期）三、检验、影像科室登记及反馈（1）检验科室登记项目包括送检科室和医生、病人姓名、性别、年龄、检验结果和检验日期；影像科室（含放射科、b超室等）检查登记包括开单科室和医生、病人姓名、性别、年龄、检查结果和检查日期。
检验师或影像医师在登记病人检查信息时不得漏登或项目缺漏。
（2）对门诊和住院部门送检或开单的病人检出异常检验或检查结果，特别是对于传染病诊断有确诊或临床诊断意义的病原学、血清学、临检指标和病理影像，应在出具检验、检查结果后，除将报告单交予病人外，应在两小时内将异常检验或检查结果报告单送达送检（开单）科室或医生，并做书面反馈记录或由送检（开单）医生签字接交。
四、传染病培训考核每年对全院职工以及新进人员分别____开展一次传染病培训。
培训内容应包括《传染病防治法》、《传染病报告信息管理规范》、____部下发的部分传染病诊断防治相关文件等。
培训结束后，统一进行培训效果考核，考核不合格者，限期再次受考核，如仍不合格，脱岗学习一周，经考核合格后方可再上岗。
公司人员调离管理制度(五篇)
公司人员调离管理制度一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。
四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。
五、建立健全从业人员调离人员健康档案。
六、对从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
入转调离管理制度一、入职管理1.入职办理前准备：1.1招聘部在新员工入职前一天15。
00提供第二天入职人员____及简历等信息，确保____上人员已经薪酬福利部确认过薪酬，如有超编情况需特殊审批。
；1.2员工关系部根据____及相关信息与拟入职人员进行沟通，确认拟入职人员是否如期入职，明确入职人数，入职时间，提醒员工携带入职资料，解答员工入职前基本问题。
提前准备入职相关资料，预定会议室。
1.3依据工位及办公用品安排情况，协调行政中心事先确认拟入职人员工位或工位区域；同时提前准备电脑及其他办公用品。
1.4提前与新员工入职指导人沟通并进行提醒，增强其入职指导人身份意识，双方配合完成入职办理及新员工入职初环境适应。
2.入职当天入职手续办理：2.1新员工入职当天须提交以下资料：l____原件与复印件(____张)l毕业证书、学位证书原件与复印件(____张)l原单位离职证明原件：解除劳动关系时间须早于入职当天劳动合同签订日期l一寸白底免冠彩色照片，需提交电子版和纸质版各____张；l职称证书、资格证书等原件与复印件(____张) l招商银行储蓄卡正反面复印件(____张)【除____以外城市】2.2新员工入职当天需填写、签署以下资料：l《入职信息登记表》：对所有信息的真实性负责l《劳动合同书》、《实习协议》、《劳务合同》、《非全日制劳动合同》签订l《保密协议》、《竞业禁止协议》签订(全员均签《保密协议》，《竞业禁止1协议》详见《竞业限制协议签订与履行规范》)l《离职声明》：无离职证明人员或暂不可提供离职证明人员须填写l《员工手册》签收单l《五险一金告知书》l《入职薪酬确认单》—薪酬福利部2.3入职资料齐全、规范性审核，建立员工档案。
餐饮服务单位从业人员五病调离制度及记录
餐饮服务单位从业人员五病调离制度及记录一、背景介绍餐饮服务单位是一种人际交往频繁的行业，从业人员直接接触食品，对卫生要求较高。
为了确保餐饮服务单位的食品卫生安全，保护顾客的身体健康，制定并执行“五病调离制度”，对于有疾病的员工进行合理安排，并确保相关记录的完善。
二、五病调离制度的具体内容五病调离制度是指在餐饮服务单位，对于有以下五种疾病的员工，需进行调离。
1.传染性疾病：如各类传染性肠胃炎、手足口病等，会通过食品传播给他人，能够导致食品安全问题和传染病的扩散传播。
2.慢性疾病：如肝炎、结核病等，这些疾病可能会对从业人员身体健康造成影响，降低工作效率，存在食品安全隐患。
3.急性消化道疾病：如急性胃肠炎、急性胃溃疡等，这些疾病会导致员工工作状态不佳，同时也容易通过食品传播给他人。
4.皮肤疾病：如皮肤炎、湿疹等，这些疾病可能会引起局部皮肤瘙痒、炎症等，存在将病原体传播给食品的风险。
5.眼疾：如结膜炎、角膜炎等，因眼部分泌物接触食品可能会感染他人。
根据这五种疾病的特点，餐饮服务单位需制定相应的调离制度，明确疾病的调离标准，以保护食品卫生和从业人员健康。
三、五病调离制度的记录要求1.入职体检记录：对于新员工，单位应要求其进行全面体检，包括以上五种疾病的检查。
体检结果将作为员工档案的重要组成部分。
2.员工疾病调离记录：对于已经发现患有以上五种疾病的员工，单位需及时记录调离的具体时间和原因，并进行相关的疾病诊断和治疗。
3.员工复职记录：当员工患病痊愈后，经过医院复查合格方可复职。
单位需记录复查时间、结果以及员工复职时间，并妥善保存相关材料。
4.员工健康档案记录：单位应建立员工的健康档案，包括体检记录、患病记录、复职记录等，做到档案管理的完整性和保密性。
5.疫情调查记录：对于单位出现疾病传播的情况，单位需要开展疫情调查，并及时记录相关情况，为后续防范和管理提供数据支持。
通过以上的记录，单位可以了解每位员工的健康状况，及时调整工作安排，确保从业人员的身体健康和食品卫生安全。
供管水人员“五病”调离制度
供管水人员“五病”调离制度“五病”调离制度是指针对供水行业中存在的五类疾病患者，制定相应的调离措施，以确保供水行业的健康和安全。
这五类疾病主要包括：传染病、精神疾病、职业病、重大疾病和慢性疾病。
一、传染病患者调离制度1. 目的：防止传染病在供水行业的传播，保障供水行业的健康和安全。
2. 范围：供水行业中的传染病患者，包括病毒性肝炎、结核病、艾滋病等。
3. 调离措施：（1）发现传染病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。
（2）传染病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。
（3）传染病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。
二、精神疾病患者调离制度1. 目的：防止精神疾病患者在工作中的异常行为，保障供水行业的健康和安全。
2. 范围：供水行业中的精神疾病患者，包括抑郁症、精神分裂症等。
3. 调离措施：（1）发现精神疾病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。
（2）精神疾病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。
（3）精神疾病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。
三、职业病患者调离制度1. 目的：防止职业病在供水行业的传播，保障供水行业的健康和安全。
2. 范围：供水行业中的职业病患者，包括尘肺、噪声性耳聋等。
3. 调离措施：（1）发现职业病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。
（2）职业病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。
（3）职业病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。
四、重大疾病患者调离制度1. 目的：防止重大疾病患者在工作中的意外情况，保障供水行业的健康和安全。
2. 范围：供水行业中的重大疾病患者，包括心脏病、高血压等。
3. 调离措施：（1）发现重大疾病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。
（2）重大疾病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。
（3）重大疾病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。
五、慢性疾病患者调离制度1. 目的：防止慢性疾病患者在工作中的意外情况，保障供水行业的健康和安全。
食品服务员工“五病”调离制度
食品服务员工“五病”调离制度简介本文档旨在介绍食品服务员工“五病”调离制度。
该制度旨在提高食品服务行业员工的健康水平，并确保顾客的食品安全。
背景食品服务员工在工作中容易受到一些疾病的影响，这不仅对员工的健康造成威胁，还可能对食品安全产生负面影响。
因此，我们需要建立一套“五病”调离制度，及时发现和处理患有以下五种病的员工，保障整个行业的健康和安全。
“五病”调离制度的内容1. 传染病：员工患有传染性疾病时，应立即停止工作并向上级报告。
根据疾病的传染性程度和治愈周期，将员工调离工作岗位，直到病情完全恢复。
2. 肠道疾病：员工患有肠道疾病时，应停止从事与食品直接接触的工作，并向上级汇报。
直至病情完全恢复，员工才能重新开始工作。
3. 皮肤疾病：员工如患有可通过接触传播的皮肤疾病，应暂时调离与食品接触的工作。
病情完全恢复后，员工可重新上岗。
4. 耳鼻喉病：员工患有耳鼻喉疾病，可能会影响他们对食品的判断和沟通能力。
因此，在相应恢复期结束之前，调离与顾客直接接触的岗位。
5. 眼病：如果员工患有眼病，会影响他们对食品质量的检查，从而可能给顾客带来食品安全隐患。
员工应当停止接触食品并接受治疗，直至病情恢复。
调离期间员工的安排- 在员工调离期间，公司应提供相应的医疗保险和帮助员工处理相关事务。
- 公司可以安排这些员工进行其他非直接接触食品的工作，例如清洁、整理工作区域等。
- 为了保护顾客隐私和员工尊严，员工的病情和调离原因应保密处理。
结论食品服务员工“五病”调离制度的实施，对于保障食品服务行业的健康和安全非常重要。
该制度将有助于防止病情传播和食品安全事故的发生，提高员工和顾客的满意度。
以上是食品服务员工“五病”调离制度的简要介绍。
我们希望通过该制度的落实，为员工提供一个安全和健康的工作环境，同时确保食品服务的质量和诚信度。
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一、对怀疑有传染病的工作人员，要劝其就诊，隔离治疗，疾病痊愈之前不得返
回餐厅或员工公寓，不允许或纵容疾病未愈的人员继续留在餐厅和公寓。
如相关人员玩忽职守，将受到警告、罚款及至开除的处罚。
二、对确诊为传染病的工作人员，我餐厅要做好记录，包括姓名、性别、发病日
期、住址、联系电话、诊断等，填写在传染病记录本上，交行政部留档。
三、患病员工的工作必须立即安排相关人员补缺，不可耽误。
对此，行政部要做
好记录。
四、对怀疑和确诊为传染病的人员，要对其接触过的物品采取消毒措施。
由行政
部牵头，对呼吸道传染病，应对物品表面用紫外线照射，之后开窗通风；对消化道传染病，采用84消毒液进行消毒；肝炎患者的物品用1：25比例的84消毒液浸泡60分钟，餐饮具用1：200比例的84消毒液浸泡5分钟，桌面、床架等用消毒液擦拭，地面用消毒液冲
湿扫。
对患者的密切接触者采取隔离体检，接种疫苗或免疫球蛋白、医学观察等措施，杜绝二代发病。
、
五、患过传染病的人员，如病愈后欲返回餐厅继续工作，必须有三级以上医院的
相关证明，方可考虑。