你在为谁工作,KA讲义

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你在为谁工作-培训ppt

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不要成为借口的奴隶
9 借口—造就了平庸的员工 9 不做借口的奴隶 9 不让借口成为习惯
不找借口找方法
9 临危不惧,才能解决问题 9 办法总是有的 9 不找借口找方法
快乐生活,快乐工作,做个快乐的人
Charter 7
从细节做起
魔鬼在细节
9 天下大事必做于细 9 伟大始于平凡 9 细微处见精神 9 在细节处下功夫
9 做到责任明确 9 做个有责任感的员工 9 承担应有的责任 9 责任无法逃避
快乐生活,快乐工作,做个快乐的人
Charter 4
敬业—最完美的工作状态
敬业是一种态度
9 敬业是使命所在 9 把敬业进行到底 9 拥有不折不扣的职业精神 9 把敬业当成习惯
把职业当成事业
9 热爱自己的工作 9 尊重自己的工作 9 本职工作一定要做好
责任,是最基本的职业精神和商业精神,他可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人或一个企业的成 功都来自他们对工作和事业的责任,责任承载着能力,一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。
9 责任激发潜能 9 让问题到此为止
勇于承担责任
每个人都有必须承担的责任,勇于承担责任是每个人、每位员工必须具备的基本素质。
9 先做要事,后做急事 9 盯紧目标,不轻言放弃 9 适合自己的才是最好的 9 做最好的自己
快乐生活,快乐工作,做个快乐的人
Charter 3
责任—成就人生的基石
责任是一种使命
9 责任比生命更重要 9 责任保证一切 9 责任—成就人生的基石 9 责任赢得尊重 9 责任不打折
责任承载着能力
快乐生活,快乐工作,做个快乐的人
Charter 2
伟大的成功源于伟大的目标

你在为谁工作经典入职培训[1]共50页PPT资料

你在为谁工作经典入职培训[1]共50页PPT资料

马斯洛提出需要的5个层次如下: (1)生理需要,是个人生存的基本需要。如吃、喝、住
处。 (2)安全需要,包括心理上与物质上的安全保障,如不
受盗窃和威胁,预防危险事故,职业有保障,有社会保 险和退休基金等。 (3)社交需要,人是社会的一员,需要友谊和群体的归属 感,人际交往需要彼此同情互助和赞许。
(4)尊重需要,包括要求受到别人的尊重和自己具有内 在的自尊心。 (5)自我实现需要,指通过自己的努力,实现自己对生活 的期望,从而对生活和工作真正感到很有意义。 马斯洛本人的著作中对需要层次论还作了更多的探讨。 首先,除了广为人知的以上五种需要外,马斯洛还详细 说明了认知和理解的欲望、审美需要在人身上的客观存 在,但是他也说明,这些需要不能放在基本需要层次之 中。
“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗?做 国际贸易的窍门完全弄懂了吗?”他的朋友问, “还没有”!他说.“君子报仇十年不晚!我建议 你先静下来,认认真真地工作,把他们的一切贸 易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至包 括如何书写合同等具体细节都弄懂之后,再一走 了之,这样做岂不是即出了气,又有许多收获 吗?”
前美国教育部部长、著名教育家威廉.贝内特 工作是要用生命去做的事
一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上 反应出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂, 对现场忙碌的建筑工人进行访问:
心理学家问他遇到的第一位工人:“请问您在做什 么?”工人没好气的回答:“做什么?你没看见吗?我 正用这个重得要命的铁锤,来敲这些该死的石头。而这 石头又特别硬,害得我的手酸麻不已,这真不是人干的 工作”
评价:
1、这名可怜的员工在 他最宝贵的10年青春 中,除了得到10年的 新员工工资外,其他 一无所获。
在工作中,不管做任何事, 都应将心态回归于零:把 自己放空,抱着学习的态 度,将每一次任务都视为 一个新的开始,一段新的 体验,一扇通往成功的机 会之门,千万不要视工作 如鸡肋,食之无味,弃之 可惜,结果做得心不甘情 不愿,于公于私都没有效 益。

你在为谁工作培训课件(PPT 48张)

你在为谁工作培训课件(PPT 48张)

薪水?要为自己而工作
案例分析1: 评价: 某公司有一位员工,在 1、这名可怜的员工在 公司已经工作10年,薪水 他最宝贵的10年青春 中,除了得到10年的 却不见涨。有一天,他终 新员工工资外,其他 于忍不住内心的不平,当 一无所获。 面向老板诉苦。老板说: “你虽然在公司呆了10年, 2、10年未跳糟,说明 他的能力没有得到更 但你的工作经验不到1年, 多公司的认可。 能力也只是新手水平。” 3、这就是为薪水而工
你在为谁工作?
培训人:李海燕
一:你在为谁工作?
有人说:大家都这么说:你也这样说: 我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作? 我为公司干活,公司付给我报酬,等价交换而已; 我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干; 工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了。 给我多少钱我干多少钱的活。 可怕的是你都这么做了: 我们到底在为谁工作呢?工作着的我们都应该问问自 己,如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自 己的心态,我们很可能与成功无缘。
一则小故事
杰克在一家贸易公司工作1年,由于不满意自己 的工作,他忿忿地对朋友说:“我在公司里的工 资是最低的,老板也不把我放在眼里,如果再这 样下去,总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不 干”。 “你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗?做 国际贸易的窍门完全弄懂了吗?”他的朋友问, “还没有”!他说.“君子报仇十年不晚!我建 议你先静下来,认认真真地工作,把他们的一切 贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至 包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后,再一 走了之,这样做岂不是即出了气,又有许多收获 吗?”
(2)安全需要,包括心理上与物质上的安全保障,如不受盗窃 和威胁,预防危险事故,职业有保障,有社会保险和退休基 金等。 (3)社交需要,人是社会的一员,需要友谊和群体的归属感, 人际交往需要彼此同情互助和赞许。

《你在为谁工作》课件

《你在为谁工作》课件

解释制定职业发展计划的重要性,并分享可行的展的重要性,并提供终身职业规划的建议。
六、三问自己
我想要什么?
通过思考自己的愿望和追求, 帮助你更清晰地了解自己在职 场中的期待。
我能为谁做出贡献?
探索自己对他人和组织的价值 贡献,并找到与之匹配的工作 环境。
这个公司和我是否一 致?
初创企业
深入探讨初创企业的文化和机会,并帮助你确定是否适合这种类型的工作环境。
大型企业
介绍大型企业的优势和挑战,并提供判断是否适合这类公司的指标。
三、团队文化
多元文化团队
解释多元文化团队的概念,并分 析适应不同团队文化的技巧和策 略。
高效协作团队
创新团队
探索高效协作团队的特点,并提 供实用建议以适应这种团队文化。
思考公司的价值观和文化是否 与自己的信念相符,并决策是 否与该公司合作。
七、总结
在本节中,我们将重新强调课程的主题和目的,总结课程内容,并发表自己的观点以结束这次分享。
《你在为谁工作》PPT课 件
通过《你在为谁工作》PPT课件,我们将引导你思考在职场中的方向和意义。 让我们开始探索你在为谁工作的问题吧!
一、引言
在本节中,我们将介绍这个课程的主题和目的,并向大家提出一个核心问题:你在为谁工作?
二、公司型态
传统公司
了解传统公司的特点和优点,并分析个人是否适合这种公司型态。
了解创新团队的重要性,并分享 适应创新环境的方法和技巧。
四、职场价值
1 认识自身价值
分析自身在职场中的价值,并探索如何最大限度地发挥这些价值。
2 提升竞争力
分享提升职场竞争力的方法和技巧,使你在求职和晋升上更有优势。
五、职业规划

《你在为谁工作》课件

《你在为谁工作》课件
收入、工作与家庭的关系、工作与个人兴趣的结合
工作的社会价值
为社会创造价值、实现个人社会价值、推动社会进步
02 为谁工作:个人视角
个人成长
01
02
03
个人技能提升
在工作中不断学习和实践 ,提高自己的专业技能和 综合能力,有助于个人职 业发展和实现个人价值。
知识积累
通过工作不断积累经验和 知识,建立自己的知识体 系,提升个人认知水平和 综合素质。
《你在为谁工作》ppt课件
• 引言 • 为谁工作:个人视角 • 为谁工作:组织视角 • 如何更好地工作 • 结语
01 引言
主题引入
什么是工作
定义、目的和意义
工作与生活的关系
如何平衡工作与生活,实现个人和职业的双重成功
工作与生活的意义
工作对个人成长的影响
技能提升、经验积累、个人发展
工作对生活质量的影响
自我认知与定位
在工作中了解自己的优势 和不足,明确自己的职业 定位和发展方向,实现更 好的职业发展。
职业发展
职业晋升与薪酬提升
行业地位与影响力
通过努力工作和不断学习提升自己的 职业能力和职位,获得更好的职业机 会和更高的薪酬待遇。
在工作中不断提升自己的专业水平和 行业影响力,成为行业内的专家和领 袖,获得更多的社会认可和尊重。
学会高效沟通
有效沟通是工作中的重要技能, 有助于提高工作效率。
简化工作流程
通过简化工作流程,减少不必要 的工作环节,提高工作效率。
保持工作热情
保持积极心态
以积极的心态面对工作中的挑战和困难,保持工 作热情。
寻求工作成就感
通过完成有意义的工作,获得成就感,保持工作 热情。
培养团队意识

你在为谁工作课件讲课资料

你在为谁工作课件讲课资料

我为谁而工作?
我才明白,不光是为了自己工作,而且还要更加 努力的去工作,把工作看做是一种享受,一种生 活的乐趣。
工作是人们要用生命去做的事,要认真努力的去 工作,工作是一种责任,对你对别人都是一种责 任,如果每天你只是为了敷衍自己的工作,那么 你将会慢慢的被这样的生活所麻痹,工作和生活 都得不到进步,反而会倒退,认真工作是真正的 聪明,只要干好今天的工作,明天就不会努力的 去找工作。
乌龟和兔子也学到了关键的一课,当它们不再和对方较 劲而开始合作时,它们的表现会更好,收获会更多。
这个故事给我们的启示很多:
1. 不具备优势但持续努力的人也能成功。 2. 速度快并持续努力的人总会领先速度慢但持续努
力的人。 3. 依赖自己的优势开展工作。 4. 结合所有的资源并乐于合作的人,总是打败单打
独斗者。 5. 面对失败时,绝不轻言放弃。 6. 团队的成功才是真正的成功!
关于快乐工作技巧
哈哈。。。。
1、要有目标和追求
2、 经 常 保 持 微 笑
3、学会和别人一起分享喜悦
4、乐于助人
5、保持自己 的一颗童心
6、学会和各种人愉快相处
7、保持幽默
8、要能处乱不惊
9、学会宽恕他人
10、有几个知心朋友
11、常和别人保持合作,并从中得到快乐
12、保持感情生活愉快
13、 保 持 高 度 的 自 信 心
14、尊重弱者
15、偶尔放松 一下自己……
16、有空到公司论坛灌灌水
17、具备胆识和勇气
18、最后,不要财迷
最后。。。。
提出的这四个问题:一是,我喜欢干什么? 二是,我适合干什么?三是,我想干成什 么?四是,我现在能(在)干什么?
你在为谁工作?

经典PPT--你到底在为谁工作 培训课件

经典PPT--你到底在为谁工作 培训课件

工作效率最高的人是那 些对无足轻重的事情无 动于衷,却对那些较重 要的事情无法无动于衷 的人。一个人如果过于 努力想把所有事情都做 好,他就不会把最重要
的事做好。
勇于向“不可能完成” 的工作挑战是事业成功 的基础。西方有句名言 "一个人的思想决定一 个人的命运。”不敢向 高难度的工作挑战是对 自己的潜能画地为牢, 最终使自己无限的潜能
钱回家晚上可以搞点 希望把上海这座城市
小菜吃吃”
打造的更加美丽”
第一位仍然继续搬钻
第二位继续为生活奔 波 第三位则是他们的
老板
总结: 让我们像第三位工人一样,为拥有一份工作机会而心怀感激,为生命的尊严和 人生的幸福而努力工作
薪水算什么,要为自己而工作
一个人如果总是为自己能 拿多少金钱而大伤脑筋的 话,又如何看到工资背后 成长的意义和机会呢,对 自己的未来会将产生多少 大的影响。这样只会把自 己封闭在一个小小的信封 里,永远无法懂得自己真 正的想要什么,失去的也 是对自己真正的一个定义
最佳的工作完成时间永远是昨天
在人才竞争激烈的公司里,要想立于不败之地,员工务必奉行“把工作完 成在昨天”的工作理念。一个总能在“昨天’完成工作的员工,永远是成 功的。 过去,只有适应者能够生存的法则
今天,只有最快处理完一切的才能继续生存
拒绝拖延 即刻行动
要事第一
挑战不肯能完 成的任务
一分钟也绝不 拖延
时也会更加顺利!
工作中无小事
体现1 体现2 体现3
把一件事做好就是不简单,把一件平凡的事情做好就是 不平凡
在工作中没有任何一件小事,小到可以被抛弃,没有任 何一个细节,细到活该被忽略
同样都是做事,每个人都会有不同的体会和成就
敬业是最完美的工作态度

你在为谁工作讲解

你在为谁工作讲解
我们不能要求老板有风度,但是我们 应该要求自己做事有原则。
我们不应该因为老板的缺点而不努力工 作,埋没了自己的才华,毁灭自已前程。
唯有这样,我们的职场才能一路向上!
你在为谁工作
2 珍惜你目前的工作
如何把工作做好 关于快乐工作的技巧
钻石就在你家后院的故事:
美国演说家鲁塞.康维尔的著名演讲《钻石就在你家 后院》的开篇故事,它讲述了当令世界上最大的钻石 的传奇发现经过。
这种“我不过是在为老板打工,为老板做事”的想 法很普遍:在许多人眼里,工作只是一种简单的雇佣关 系,做多做少、做好做坏,对自己意义不大,达到要求 就行了。
我们到底是在为谁工作呢?
每天上班,不是在工作,而是在打坐
态度决定一切!
木匠的故事
有个老木匠准备退休,他告诉老板,说要离开 筑行业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板
天堂与地狱都由自己建造!
我们工作,不光是为了工作,而且还要更加努力 的去工作,把工作看做是一种享受,一种生活的 乐趣。
“我建议你先静下心来,认认真真地工作,把他们的一切贸易技 巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至包括如何书写合同等具体 细节都弄懂了之后,再一走了之,这样做岂不是既出了气,又有许多 收获吗?” 地工杰作.克起听来从,甚了至他下朋班友之的后建,议还,常一常改留往在日办的公散室漫里习研惯究,开商始业认文认书真的真写 法。
“生活是自己创造的。”
生活中或许你,我,他,就是那个木匠, 每天都有钉釘子,放木板,垒面墙,但往 往沒有竭心全力,我们漫不经心地“建造” 自己的生活,不是积极行动,而是消极应付,凡 事不肯精益求精,在关键时刻不能尽最大努 力。等我们惊觉自己的处境,早已深困在自 己建造的“房子”里了。把自己当成那个 木匠吧,想想你的房子,每天你敲进去一颗钉, 加上去一块板,或者竖起一面墙,都是给自己 干的,用自己的智慧好好建造吧!
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“我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换 而已。” “我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不 干。” “工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了。
“我只拿这点钱,去做那么多工作”.凭什么呀?
这种“我不过是在为 老板打工”的想法很普通: 在许多人眼里,工作只是一种简单的雇佣关系 做多做少、做好做坏,对自己意义不大,达到 要求就行了。
一个人所做的工作是他人 生态度的表现,一生的职业, 就是他志向的展示、理想的所 在。 了解一个人的工作态度, 在某种程度上就是了解了那个 人。
在过去的岁月里,有的人 可能时常怀有类似第一位或第 二位工人的那种消极看法,常 常谩骂、批评、抱怨、四处发 牢骚,对自己的工作没有丝毫 激情,在生活的无奈和无尽的 抱怨中平庸地生活着。

故 事


三个人要被关进监狱三年,监狱长给他们三个一 人一个要求。 美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄。 法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴。 而犹太人说,他要一部与外界沟通的电话。 三年过后,第一个冲出来的是美国人,嘴里 鼻孔里塞满了雪茄,大喊道:“给我火,给我 火!”原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个 小孩子,美丽女子手里牵着一个小孩子,肚子里 还怀着第三个。 最后出来的是犹太人,他紧紧握住监狱长的 手说:“这三年来我每天与外界联系,我的生意 不但没有停顿,反而增长了200%, 为了表示感谢,我送你一辆劳施莱 斯!” 提示:什么样的选择决定什么样的生活。我们结 合自身优势,把握外部机遇,从而更好的创造自 己的将来。今天的生活是你三年前选择的,三年后 的生活是你今天决定的.
为 自 己 工 作 的 五 要 素
1、建立个人信任度 2、工作方式的调整
3、建立积极、建立个人信任度
•诚信 •正直 •责任 •言必行,行必果
2、工作方式的调整
分析问题关键所在 预防重于治疗
不断总结\学习\超越


故 事

一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开 会讨论,一致认为是笼子的高度过低。 所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高 到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来, 所以他们又决定再将高度加高到30米。没 想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面,于是管理员们大 为紧张. 决定一不做二不休,将笼子的高度加高到100米。 一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊: “你们看,这些人会不会再继续加高你们的笼子?” 长颈鹿问。“很难说。”袋鼠说∶“如果他们再继续忘 记关门的话!”
第一位工人,是不可救药的人。 在不久的将来,他可能不会 得到任何工作的眷顾,甚至可能 成为工作的弃儿,完全丧失了生 命的尊严。
?
第二位工人:是对工作没有责
任感和荣誉感的人。
对他们抱有任何指望肯定 是徒劳的,他们抱着为薪水而 工作的态度,为了工作而工作。 他们不是企业可信赖、可委以 重任的员工,必定得不到升迁 和加薪的机会,也很难赢得社 会的认可。
工作 是一 个施 展自 己才 能的 舞台
我们寒窗苦读来的知识,我 们的应变力,我们的决断力,我 们的适应力以及我们的协调能 力都将在这样的一个舞台上得 以展示. 除了工作,没有哪项活动 能提供如此高度的充实自我、 表达自我的机会,以及如此强的 个人使命感和一种活着的理由.
?
工作 的质 量往 往决 定生 活的 质量
目 录
态度决定一切 团队员工心态类型 工作是什麽 为自己工作的五要素 对工作要心怀感恩

今天工作不努力 明天努力找工作
空 杯 理 论
在工作中,不管做任何事,都 应将心态回归到零: 把自己放空,抱着学习的 态度,将每一次任务都视为一 个新的开始,一段新的体验, 一扇通往成功的机会之门。千 万不要视工作如鸡肋,食之无 肉,弃之有味。结果做得心不 甘,情不愿,于公于私都没有 好处。
第三位工人,他是具有高 度责任感和创造力的人,他充 分享受着工作的乐趣和荣誉, 同时,因为努力工作,工作也 带给了他足够的尊严,和实现 自我的满足感。他真正体味到 了工作的乐趣,生命的意义。 他才是最优秀的员工,才是社 会最需要的人。
工 作 是 什 么 ?
翻开各国的权威字典,我们 可以发现,他们传达的是共同的 思想,没有机会工作或不能从工 作中享受到乐趣的人,他们就不 能完整地享受到生命的乐趣. 工作就是付出努力,以达 到某种目的. 什么目的呢?
你过去对工作的态度如何, 这并不重要,毕竟那是已经过去 的事了,重要的是,从现在开始, 你未来的态度将如何?
让我们像第三位工人那样, 为拥有一个工作机会而心怀感 激,为生命的尊严和人生的幸 福而努力工作。
下定決心要在工作中得到乐趣
只要你下定決心这样做, 你将会惊讶---其实你比自己所感觉的 更加热爱工作....
你会发現前所未有的骄傲与滿足感
态 度 决 定 一 切
你在这个世界上选择什么样的 工作?如何对待工作?从根本上 说,不是一个关于做什么事和得 到多少报酬的问题,而是一个关 于生命的意义的问题。
心 态 100 分
态度,也就是我们 的心态,决定了我们 的生活是不是圆满, 也决定了我们的人生 是不是快乐幸福。
第一种人,牢骚满腹。 第二种人,得过且过 第三种人,积极进取。
尤其是在销售这种技术含量不高的岗 位上,大多数人都可以胜任,能为自己的工 作表现增加砝码的也就只有态度了
转变心态:做比你该做的更多...
如果你得过且过, 你只会觉得生活无趣 但是如果你真的能从工作中得到满足感 , 那么你也会肯定自己。 另外, 你也会很快的得到上司的 认同及奖励

提示:事有“本末”、“轻重”、“缓急”, 关门是本,加高笼子是末,舍本而逐末,当然就 不得要领了。
管理是什么?管理就是先分析事情的主要 矛盾和次要矛盾,认清事情的“本末”、“轻重”、 “缓急”,然后从重要的方面下手。



故 事



有位客人到某人家里做客,看见主人家的灶上烟 囱是直的,旁边又有很多木材。 客人告诉主人说,烟囱要改曲,木材 须移去,否则将来可能会有火灾,主人听了没有 作任何表示。 不久主人家里果然失火,四周的邻居 赶紧跑来救火,最后火被扑灭了,于是主人杀羊 宰牛,宴请四邻,以酬谢他们救火的功劳, 但并没有请当初建议他将木材移走, 烟囱改曲的人。 有人对主人说:“如果当初听了那位 先生的话,今天也不用准备筵席,而且没有火灾 的损失和现在论功行赏了, 原先给你建议的人没有被感激,而救 火的人却是座上客,真是很奇怪的事啊!” 主人顿时省悟,赶紧去邀请当初给予 建议的那个客人来吃酒。 提示:一般人认为,足以摆平或解决企业经 营过程中的各种棘手问题的人,就是优秀的管理 者,其实这有待商榷。 “预防重于治疗”,能防患于未然之 前,更胜于治乱于已成之后,由此观之,问题的 预防者,其实是优于问题的解决者
那么,什么能使生活变成100 %的圆满呢?每个问题都有其 解决之道,只要你把目光放得 远一点!
我们对待工作、生活的态度, 决定了我们的生活是否能达到 100%的圆满!!
故 事
从前有一个穷秀才叫“小六子”,十年寒窗苦读,今年终于要 进京赶考。有一天晚上,小六子突然做了三个奇怪的梦: 第一个梦是梦见自己踩在云端,在空中种菜;第二个梦是自己穿 着雨衣戴着斗笠还打着雨伞;第三个梦是他跟隔壁的阿娇两人 脱光衣服,背对背躺在床上。 小六子觉得好奇怪,不知这个梦有什么征兆?于是就去请庙口的相 士解梦。 相士说:“你可以不用去进京赶考了,去了也是白跑一趟。” “为什么?”小六子问。 相士说:“第一个梦:菜不种在地上却种在空中,所以这棵菜就必死 无疑,你又在空中种菜,说明是‘空种(中)’。第二个梦: 自己穿着雨衣又戴着斗笠还打着雨伞,此行你去,不是多此一 举吗?第三幅画:你和隔壁的阿娇两人脱光衣服,背对背躺在床 上,表示不得其门而入——没戏。所以你这次进京赶考凶多吉 少,考也是白考,不会有什么好结果的!” 于是小六子很忧闷地回去,路上刚好碰上阿娇,阿娇问小六子为 何愁眉苦脸,小六子先是犹豫了一下,还是把刚刚相士告诉它 的话讲给她听,但是阿娇听完,很兴奋地告诉小六子说,你不 要听相士鬼扯蛋,你赶快去考,有考必中,而且成就非同小可。 小六子很惊奇:“为什么???” 阿娇回答说:“第一个梦:在空中种菜,表示此行你去,必定“高 种(中)”!第二个梦:你穿着雨衣戴着斗笠还拿着雨伞,这可是 双保险呀!也表示冠上加冠,暗示你日后会飞黄腾达。” 小六子急忙问:“那第三个梦代表什么?” 阿娇面带羞怯地说:“衣服脱光了,背对着背,表示该是你‘翻 身’的时候了”。 提示:不同的心态会有不同感悟
第二个工人无奈地答道: “为了每天50元的工资。若不 是为了一家人的温饱,谁愿意 干这份敲石头的粗活?”
第三个工人 眼光中
闪烁着喜悦:“我正参
与兴建这座雄伟华丽的 大教堂。落成之后,这
里可以容纳许多人来做
礼拜。在这里接受上帝
的爱,心中就会激动不
已,也就不感到劳累了, 所以我越干越有劲。”
团 队 中 普 遍 存 在 着 三 种 人

两个青年一同开山,一个把石块砸成石子运到路边,卖给建房的人;一个则直接把石块运到码 头,卖给杭州的花鸟商人。 因为这儿的石头是奇形怪状的,他认为卖重量不如卖造型。3年后,他成为村上第一个 盖起瓦房的人。 他在自己的学习笔记上面写下一句话:要寻找与他人不同的优势。 后来,不许开山,只许种树,于是这儿成了果园。每到秋天,漫山遍野的鸭梨招来八方客商,
当你开始推诿责任,当你 丧失工作激情. 当你对工作产 生怨恨的时候,请暂时停下手 中的工作,静静反思一下这个 简单而又包含着深刻人生意义 的问题。
提 问
你如何回答?
把自己当老板--当做自己的公司来经 营...
也许你不是公司的经营者, 但是不论你在哪里工作, 要把公司当成是自己的公司 如果你可以做到这样的話,
故 事

他们把堆积如山的梨子成筐成筐地运往北京和上海,然后再发往韩国和日本。因为这儿的梨,
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