员工的安全与健康
员工健康与安全
员工安全与健康在当今日益发展的社会中，员工的安全与健康不仅关系到个体的生命安全和身心健康，更与企业发展、社会稳定和法律法规的遵守息息相关。
因此，本文将深入探讨员工安全与健康的重要性，并从保障员工生命安全、提升工作效率质量、维护企业声誉形象、促进社会和谐稳定、增强员工归属感、降低事故赔偿成本以及遵守法律法规要求等方面进行详细阐述。
一、保障员工生命安全员工是企业最宝贵的财富，员工的安全与健康是企业发展的基石。
确保员工在工作过程中的人身安全，是保障员工生命安全的首要任务企业应当加强安全意识教育，制定完善的安全规章制度，确保员工了解并遵守各项安全规定，从而有效预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全。
二、提升工作效率质量员工的身心健康状况直接影响到工作效率和质量。
一个健康的员工能够保持充沛的精力，更好地应对工作挑战，提高工作效率。
同时，关注员工健康的企业更容易营造积极向上的工作氛围，激发员工的创新精神，从而提升企业的整体竞争力。
三、维护企业声誉形象员工安全与健康状况的好坏直接关系到企业的声書形象。
若企业忽视员工的安全与健康，导致事故频发，将严重损害企业的社会形象，甚至影响企业的生存和发展。
因此，企业应当积极关注员工的安全与健康，努力营造安全、健康的工作环境，提升企业的社会形象。
四、促进社会和谐稳定员工是社会的重要组成部分，员工的安全与健康问题关系到社会的和谐稳定。
保障员工的安全与健康，有助于减少社会矛盾和冲突，维护社会的和谐稳定。
同时，员工的安全与健康状况也影响着家庭的和睦与幸福，进一步促进社会和谐稳定。
五、增强员工归属感关注员工的安全与健康，有助于增强员工的归属感。
当企业积极关注员工的安全与健康，提供必要的保障措施时，员工会感受到企业的关爱和重视，从而产生更强的归属感和忠诚度。
这种归属感将激发员工更加积极地投入到工作中，为企业的发展贡献更多力量。
六、降低事故赔偿成本重视员工的安全与健康，不仅可以减少事故的发生，还可以降低企业因事故赔偿而产生的成本。
关于员工健康与安全的建议
关于员工健康与安全的建议在现代社会中，员工的健康与安全是一个重要的话题。
为了确保员工的健康和安全，雇主有责任提供适当的保护和指导。
本文将提出一些关于员工健康与安全的建议。
1. 提供全面的培训和教育培训和教育是确保员工健康和安全的基础。
雇主应为新员工提供全面的培训课程，包括工作环境的了解、操作规程和紧急情况处理等方面。
此外，雇主还应定期组织培训课程，以更新员工的安全知识和技能。
2. 提供适当的个人防护装备根据不同工作环境的特点，雇主应为员工提供适当的个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护手套等。
同时，雇主应确保这些装备的质量和有效性，并指导员工正确使用。
3. 设立健康检查制度雇主应定期进行员工的健康检查，以及提供预防和治疗方面的支持和建议。
此外，应建立健康档案，记录员工的健康状况和相关信息，以便及时识别和处理问题。
4. 组织定期的安全演习雇主应定期组织安全演习，让员工掌握逃生和自救等基本技能。
演习可以帮助员工熟悉紧急情况的应对措施，提高逃生能力和自我保护意识。
5. 提供心理健康支持在工作中，员工的心理健康同样重要。
雇主应提供心理健康支持，如举办心理辅导课程、开展团队建设活动等，以增强员工的心理韧性和减轻工作压力。
6. 鼓励员工参与锻炼体育锻炼对于员工的健康至关重要。
雇主可以组织员工参加团体运动，如慢跑、瑜伽课程等，为员工提供良好的锻炼环境和机会。
同时，鼓励员工在工作间隙进行适当的伸展和放松活动。
7. 建立健康与安全奖励机制为了增强员工对健康与安全的重视，雇主可以设立特殊奖励机制，鼓励员工积极参与和提出改进建议。
这可以激发员工的主动性和创造性，共同促进公司的健康与安全文化。
总结起来，关于员工健康与安全的建议包括提供全面的培训和教育、提供适当的个人防护装备、设立健康检查制度、组织定期的安全演习、提供心理健康支持、鼓励员工参与锻炼，以及建立健康与安全奖励机制等。
通过采取这些措施，雇主可以有效保护员工的健康和安全，并创造一个良好的工作环境。
办公室的职业健康与安全（4篇）
办公室的职业健康与安全是一个重要的话题，因为大多数人一天中的大部分时间都在办公室中度过。
职业健康与安全不仅与个体的身体健康有关，还与工作效率和幸福度密切相关。
本文将探讨办公室职业健康与安全的重要性，并提供一些管理和改进办公室职业健康与安全的建议。
首先，办公室的职业健康与安全是非常重要的，因为工作环境对员工的身体健康产生重要影响。
长时间坐在一个位置，使用电脑和键盘都可能导致健康问题，如肌肉疲劳、颈部和背部疼痛、眼睛疲劳和头痛等。
此外，办公室环境中可能存在一些潜在的危险，如维护不当的设备、走道障碍、缺乏紧急逃生计划等。
如果这些问题得不到及时解决，将给员工的身体健康和安全带来风险。
为了提高办公室职业健康与安全的管理水平，以下是一些建议：1. 设立健康与安全团队：组建一个负责办公室职业健康与安全的团队。
该团队负责监督、评估和改进办公室职业健康与安全的政策和实践。
此外，他们还可以提供相关培训和教育，以帮助员工了解并采取正确的健康与安全措施。
2. 提供舒适的工作环境：办公室应提供符合人体工程学的设备和家具，如调节座椅高度的椅子、人体工学键盘和鼠标等。
此外，要确保工作区域有足够的空间，让员工能够自由活动，避免过度拥挤。
3. 鼓励员工参与体育运动：长时间坐在一个位置会导致肌肉疲劳和健康问题。
因此，鼓励员工定期参加体育活动，如散步、健身房、瑜伽等，以改善身体健康。
此外，还可以定期组织体育活动，如团队运动比赛或集体跑步等，以增加员工之间的互动和活动。
4. 培训员工紧急逃生计划和急救措施：办公室应为员工提供适当的培训，以帮助他们在紧急情况下采取正确的逃生措施。
此外，还可以给员工提供基本的急救培训，让他们了解一些常见的急救措施，如心肺复苏术和创口处理等。
5. 定期进行安全检查：定期进行安全检查是确保办公室安全的重要步骤。
定期检查电气设备的安全性和维护情况，检查走道是否有障碍物，以及回顾紧急逃生计划的有效性。
发现问题后，要尽快采取措施解决并改进。
新员工注意手册健康与安全规定
新员工注意手册健康与安全规定新员工注意手册健康与安全规定1. 引言在加入本公司之前，我们希望向新员工提供一份重要的注意事项手册，以确保您的健康和安全，同时使您适应我们公司的工作环境。
本手册将提供一些基本的健康与安全规定，它们适用于全体员工。
请仔细阅读并理解以下内容。
2. 健康规定2.1 保持个人卫生在工作期间，请保持良好的个人卫生习惯。
包括每天洗手，经常清洁工作区域，使用纸巾或肘部遮住口鼻打喷嚏或咳嗽，准备适当的工作服装等。
2.2 饮食健康您应该确保合理的饮食结构，并避免过度依赖高油脂、高糖分、高咖啡因的食物和饮品。
建议您在工作间隙适度休息和进食，保持良好的体力和精神状态。
2.3 锻炼身体身体锻炼对于维持健康至关重要。
您应该每天保持适度的身体锻炼，可以选择散步、慢跑、瑜伽等方式来增强体魄。
请根据自身情况和工作时间合理安排锻炼时间。
3. 安全规定3.1 遵守公司安全政策我们公司重视员工的安全，制定了一套完善的安全政策。
请务必遵守公司的安全政策，包括工作场所安全规定、紧急疏散计划和操作机械设备的标准程序。
如有任何疑问，请随时向主管或安全主管寻求帮助。
3.2 使用个人防护装备如果您在工作中需要接触有害物质或危险物品，请佩戴适当的个人防护装备，如手套、护目镜、安全鞋等。
这能够有效地减少工作中的风险和受伤的可能性。
3.3 遵循安全操作规程在使用任何机械设备或参与特殊工作任务之前，请确保您已经接受过相应的培训，并且了解相关的安全操作规程。
不要擅自操作未经授权的设备，并且将设备使用过程中的故障或异常情况及时报告给相关人员。
4. 应急措施4.1 熟悉紧急疏散计划请熟悉公司的紧急疏散计划，了解如何快速、安全地撤离工作地点，并前往指定的安全集合点。
紧急情况下，请保持冷静，并按照指示行动。
4.2 急救常识掌握基本的急救知识对于应对意外事件非常重要。
我们鼓励您参加急救培训课程，并在需要时能够提供基本的急救帮助。
同时，保持急救设备和药箱的完好，并及时更换过期或损坏的物品。
全体员工职业健康安全、环境管理责任制(三篇)
全体员工职业健康安全、环境管理责任制员工职业健康安全、环境管理责任制的建立，旨在确保企业的可持续发展，保护员工的身体健康和生命安全，减少对环境的影响。
本文将从以下几个方面展开，总结全体员工应当承担的职业健康安全、环境管理责任。
一、职业健康安全责任1. 全体员工应遵守职业健康安全法律法规，遵循企业职业健康安全政策和相关制度，确保在工作中不损害自己和他人的健康安全。
2. 全体员工应接受必要的职业健康安全培训，掌握安全生产知识和技能，提高应急处理能力。
3. 全体员工应正确使用个人防护设备，如头盔、手套、防护眼镜等，确保工作过程中的安全。
4. 全体员工应积极发现和报告存在的安全隐患和事故风险，倡导及时整改和预防措施。
5. 全体员工应遵守工作流程和操作规程，不擅自改变工作方式，不违反安全操作规范。
6. 全体员工应加强自我保护意识，积极参与职业健康安全的检查和评估，配合公司组织的安全培训、演练等活动。
二、环境管理责任1. 全体员工应了解和遵守环境保护法律法规，遵循企业环境保护政策和相关制度，减少对环境的污染和破坏。
2. 全体员工应掌握环保知识，提高环保意识，积极参与环保活动，推动绿色生产。
3. 全体员工应合理使用资源，妥善处理废弃物，降低能耗和排放量，遵循公司的节约型环保要求。
4. 全体员工应积极参与环境风险评估和环境管理体系建设，控制环境污染风险。
5. 全体员工应立即报告环境事故和紧急情况，及时采取紧急措施，减少环境损失。
6. 全体员工应纠正可能导致环境损害的行为，共同保护环境，推动可持续发展。
三、建立与落实责任制的重要性建立全体员工职业健康安全、环境管理责任制对于企业的可持续发展和员工的健康安全至关重要。
具体包括以下几个方面：1. 提高员工意识：通过建立和落实责任制，可以提高员工对健康安全、环境保护的重视程度，增强其主动积极参与的意识和能动性。
2. 保护员工安全：通过明确员工在职业健康安全和环境保护方面的责任，可以提醒员工关注自身安全，减少事故和伤害的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
员工健康与安全
员工安全与健康一、员工安全与健康的重要性员工安全与健康是人力资源最重要的功能之一，健康通常是指除了没有足以妨碍身体正常活动之疾病与伤害外，还涉及心理与情感的问题。
安全则指身体能够正常活动的健康，但不涉及心理与情感上的问题。
组织机构为确保员工能力之发挥，必须对工作场所的安全与卫生加以管理,安全与健康的管理目的在预防工作场所之灾害、员工伤亡的发生,以维护员工之身心健康。
员工安全与健康若发生问题,对员工而言，不但正常工作受到影响,还会危及员工生活，身心与家庭都受到伤害,对企业而言，不但生产力降低,而且医疗费用、抚恤费用增加,甚而影响绩效。
劳工安全卫生法包含总则、安全卫生设施、安全卫生管理、监督与检查罚则及附则六大章，在每一章中都对劳工安全与健康作详细的规范,在第一条中就明确指出为防止职业灾害，保障劳工安全与健康，特制定此法来维护劳工基本的权益.与工作有关的意外事件数目越来越多，所以员工安全与健康是目前很重要的一个课题。
二、基本概念生产过程中的安全:不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况,即人不受伤害，物不受损失。
事故及伤亡事故:造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。
伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故.危害：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。
危险源：危险的根源，是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在的不安全因素。
安全生产：是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动.安全管理:以法律、法规、规定和技术标准为依据,采取各种手段,对生产经营单位的生产经营活动的安全状况,实施有效制约的一切活动。
安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实际,将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
员工健康与安全
员工健康与安全员工健康与安全随着现代社会的不断发展，员工的健康与安全问题日益受到重视。
员工健康与安全既是企业的责任与义务，也是保障员工合法权益的保障措施。
只有保障员工的健康与安全，企业才能有稳定的发展。
本文将从员工健康与安全的重要性、员工健康与安全的管理以及企业员工健康与安全的相关政策等方面进行论述。
一、员工健康与安全的重要性员工健康与安全是企业发展的基础和保障。
员工是企业最重要的资源，他们的健康与安全直接关系到企业的发展。
首先，员工健康与安全关系到企业的经济效益。
如果员工生病、意外伤亡等问题频发，不仅需要支付高昂的医疗费用，还会导致生产效率的下降。
其次，员工健康与安全关系到企业的声誉。
企业如果经常发生工伤事故、员工疾病等问题，将会给外界留下不良的印象，影响企业形象和品牌价值。
最后，员工健康与安全关系到员工的工作积极性和幸福感。
一个安全、舒适、健康的工作环境将激发员工的工作热情，提高工作效率。
二、员工健康与安全的管理为了保障员工的健康与安全，企业需要加强员工健康与安全的管理工作。
首先，企业需要建立健全的安全生产责任制度。
明确各级管理人员在安全生产方面的职责，制定相应的管理办法和规章制度，确保责任到人。
其次，企业需要加强员工健康与安全的培训。
通过开展健康、安全、防灾等方面的培训，提高员工的健康与安全意识，增强应对突发事件的能力。
同时，通过定期的体检，及时发现员工的健康问题，并进行相应的治疗和预防。
此外，企业还需要建立完善的安全设施，如防护装备、报警系统等，提高办公和生产环境的安全性。
三、企业员工健康与安全的相关政策为了加强员工健康与安全的管理，国家出台了一系列的相关政策。
首先，国家要求企业建立完善的安全生产责任制度，明确责任人，并加强对企业的安全生产工作的监管。
其次，国家要求企业加强员工的健康教育和培训，提高员工的健康与安全意识，增强应对突发事件的能力。
同时，国家还规定了员工的工作时间、休息和休假制度，保障员工的工作和休息的平衡。
员工关注安全、健康事项制度
员工关注安全、健康事项制度
员工关注安全和健康事项的制度是一种组织规定，旨在确保员工的安全和健康。
它可以包括以下方面的内容：
1. 安全培训：组织提供必要的培训，确保员工了解如何在工作中保持安全。
这可能包括培训员工如何正确使用设备和工具，遵守安全规章制度，并采取必要的防护措施。
2. 安全巡查：组织定期进行安全巡查，检查工作场所中可能存在的安全隐患，并采取必要的纠正措施。
3. 事故报告和调查：组织要求员工及时报告任何安全事故，并进行调查，了解事故的原因，并采取措施预防再次发生。
4. 健康检查：组织可以要求员工进行定期的健康检查，确保员工的身体状况符合工作要求，并及时发现可能存在的健康问题。
5. 紧急救援计划：制定紧急救援计划，确保员工在紧急情况下能够迅速、有效地应对，并提供必要的培训和设备。
6. 健康促进活动：组织可以开展健康促进活动，如提供健康饮食指南、体育运动、心理健康支持等，为员工提供更好的健康环境。
员工关注安全、健康事项的制度有助于保护员工的身体健康和生命安全，并提高工作效率和员工满意度。
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员工健康与安全管理
员工健康与安全管理在现代企业中，员工健康与安全管理是一项至关重要的任务。
保障员工的健康与安全不仅对员工个体的福祉有着巨大的影响，同时也对企业的运营效率和发展潜力具有决定性的作用。
本文将探讨员工健康与安全管理的重要性以及有效实施的措施。
一、员工健康管理1.1 环境舒适与卫生员工的工作环境对他们的健康状况有着直接的影响。
为了确保员工的身心健康，企业应提供良好的环境舒适度和卫生条件。
这包括提供宽敞明亮的办公空间、合适的温度和通风系统，以及定期进行消毒和清洁工作。
1.2 健康教育与培训企业应该积极开展员工健康教育与培训，提高员工的健康意识和自我保护的能力。
培训内容可以包括饮食与营养、心理健康、疾病预防等方面。
此外，还可以组织定期体检和健康咨询服务，及时发现和干预潜在的健康问题。
1.3 员工福利与关怀为员工提供福利和关怀是增强员工健康管理的重要手段之一。
例如，企业可以提供健康保险、弹性工作制度、员工活动等福利，增加员工对企业的归属感和幸福感。
同时，关怀员工的身心健康，提供心理咨询和支持也是非常重要的。
二、员工安全管理2.1 安全培训与教育员工安全培训是确保员工安全的基础。
企业应该制定完善的安全培训计划，并定期对员工进行培训，包括对各种潜在危险的识别和应对方法的教育。
尤其是在高危行业中，安全培训的重要性更加突出。
2.2 安全设备与装备为了确保员工的人身安全，企业应该提供必要的安全设备和装备。
例如，在工厂生产线上，应提供防护手套、护目镜等防护用具；在高空作业场所，应提供安全带和倒吊设备等。
此外，定期对这些设备进行检查和维护也是必要的。
2.3 应急预案与演练在事故和突发事件发生时，员工应该能够迅速应对并采取适当的救援行动。
因此，企业需要制定并实施完善的应急预案，并定期进行演练和模拟训练。
这样可以提高员工的应变能力和处置效率，降低事故发生时的损失。
结语员工健康与安全管理应该得到每个企业的高度重视和关注。
只有切实保障员工的健康与安全，企业才能实现长远的发展和可持续的竞争优势。
员工的工作安全和职业健康保护
员工的工作安全和职业健康保护工作安全和职业健康是员工在职场中十分重要的方面。
公司有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境，以确保员工在工作中的身体和精神健康。
本文将探讨员工工作安全和职业健康的重要性，并提供一些保护员工的措施和建议。
一、员工工作安全的重要性工作安全是指员工在工作过程中免受伤害的保障。
员工的工作安全受到很多因素的影响，如工作场所的设施条件、工作设备的安全性、安全操作规程的制定与执行等。
保证员工的工作安全不仅能减少事故和伤害的发生，也能提高员工的工作效率，增强员工的工作积极性。
首先，正确的操作和工作规范对于员工的工作安全至关重要。
员工应该接受相关培训，了解工作操作方法，并遵守相关的安全规程和程序。
此外，公司应该定期组织安全培训和演练，加强员工的安全意识和技能。
其次，工作设备和工作环境的安全性对于员工的工作安全至关重要。
公司应该定期检查和维护设备，确保设备的正常运行和安全使用。
同时，公司应该提供安全的工作环境，消除各种潜在的安全隐患，如通风良好、灭火器的配置等。
最后，公司应该建立健全的应急响应机制，以应对突发事件和事故。
应急预案应该制定详细的指导措施，包括火灾、地震、爆炸等各种紧急情况的处理方法，以保障员工的生命安全。
二、员工职业健康保护的重要性职业健康是指员工在工作过程中身体和心理的健康状态。
职业健康不仅涉及到工作的身体要求，还与工作环境、工作节奏、工作压力等诸多因素有关。
保护员工的职业健康，不仅有助于提高员工的工作效率，还能增强员工的职业发展和生活质量。
首先，员工的职业健康保护应该从工作环境入手。
公司应该提供良好的工作环境，包括通风、光线、噪音等各方面的因素。
此外，公司还应该关注卫生条件，保持工作场所的清洁和整洁，减少病菌滋生的机会。
其次，公司应该关注员工的心理健康。
工作压力是导致员工心理健康问题的一个主要原因。
为了保护员工的心理健康，公司可以采取一些措施，如开展心理健康教育和辅导，提供员工心理咨询服务等。
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工作生活质量
2、安全和有利于健康的工作条件。 工作的物理环境、条件和时间不能损害工人的健康。
给予员工一个安心工作和学习、健康、少污染的环境十分 重要，安全、舒适、经济、有益的环境可以改善工作绩效， 提高人们的工作意愿。健康的工作条件，如高质量的照明 系统，良好的通风，办公场所宽敞、温湿度适中、整齐清 洁等细项。
本、安全和纪律等； ⑶作业实行职务扩大化，改造了单调的流水生产线，提供作业
人员进修、掌握多种技能和参加小组活动的机会。
结果：提高了作业者责任心；组长分担了班长事务，废除了班 长制度；提高了生产率。
..... .
员工的安全与健康---工作生活质量
工作生活质量（Quality of Working Life，简称QWL）也称为劳动生活质量，它是 根据 “生活质量” 引申而来的术语。它来源 于英国塔维斯托克人的关系研究所提出的社会 技术系统的概念。该概念的基本思想是为了提 高组织工作效率,不能只考虑技术因素,还要考 虑人的因素,使技术和人协调一致。
规。 3）要保障和扩大工人的社会地位，保护工人免受疾病。 的威胁和对失业的担心。 4）要做好各种福利措施设计，满足不同员工不同阶段的需
要
工作生活质量
9、工作以外的家庭生活和其它业余活动。 在员工队伍中，女性员工所占的比例越来越大，其中
还有些占据了企业的重要位置，出于传统的家庭分工考虑， 女性在选择工作和从事工作时，常会考虑到公司政策对其 家庭生活的影响。反过来，家庭生活也会影响她们对工作 的投入，有人对高级知识女性的调查表明：当问到 “阻 碍您事业的主要障碍是什么？” 回答 “家务事” 的占 23．0％，仅次于 “工作条件” 34．4％一项。家务事是 女性体力和时间耗费的重要环节，更是衡量其工作环境优 劣的重要方面。
英国：发表了题为《关于劳动生活质量》的研究报告；
美国：美国劳动社会部发表了把劳动人性化问题作为社 会政策的重要课题的报告；生产率中心提出实行 “劳动质 量的实施计划”；
..... .
员工的安全与健康国外比较
瑞典：实施了稳定就业的《雇佣保障法》，劳动环境 人性化、安全化法规以及扩大工人参加管理的范围决定；
工作生活质量
6、参与决策，民主管理。 1）企业不能把人看成是机器和工具，要尊重劳动者的个
性，实行管理民主化，工人直接参与管理的各个阶段。 2、还要注意信息的分享，有良好的沟通，对于有些人而
言，工作不仅仅是工作。如果不能分享信息，感觉自 己像个生产的机器。反之，经由信息分享，可以提升 一体感和满意感。
日本：很多工会及工会组织也积极响应，日本生产率本 部每年发表有关的白皮书调研报告，全日劳动总同盟设 置了“参与经营决策委员会”，日本商业工会提出把参 与经营的目标放在 “产业民主”、“尊重人”、“经 营效率化” 上，电机、汽车、造船等工会组织也提出 了类似的活动对策。
员工的安全与健康国外比较
日本的三菱公司饭田工厂： ⑴实行自主管理体制； ⑵由选举产生的作业组长主持小组会议，负责产量、质量、成
工作生活质量
5、员工生涯发展。 这一项是很多员工，特别是高科技产业员工及现代人普遍 重视的。
1）公司必须在生涯规划、教育训练与升迁报酬等层面上做 出系统规划，员工才会满意。让工作者看到未来有受到提 拔而向上提升职务的机会。 2）重视员工培训。充分开发和利用员工能力，克服由于劳 动分工的细化，使员工失去学习和利用知识技能，进一步 开发人力资源的积极性的弊病。使员工不会因为现有的职 业、技能和学历影响未来就业和发展。
第十章：员工的安全与健康
本章重点 员工的安全与健康概述 平横工作与生活
学习目的 1.了解保障员工的安全与健康的重要性 2.了解危害员工健康的因素及懂得维护员工健康 3.懂得协调工作生活压力
..... .
员工的安全与健康国外比较
自70年代初提出提高员工的安全与健康之后，许多国家 的管理协会、劳工组织和政府有关部门很快做出了反应，并 针对各自情况采取了一些具体对策。
135 26.77±6.27 66.76±12.76 100
28.18±6.19 66.90±10.91
30-
64
26.69±6.09 60.63±10.26 40
27.00±5.80 64.10±11.44
40-
12
24.67±3.94 58.67±9.88 13
..... .
26.37±5.71 63.07±9.14
工作生活质量
综合许多学者的观点，管理中的工作生活质 量大体包括以下一些内容：
1、劳动报酬的充分性和公平性。 员工在工作中经济条件应得到充分保障，维持 合理的生活水平，实现报酬与贡献相适应，使各 成员之间的差距相对公平。并且，当员工与企业 内外部相关人员相比时，觉得薪酬数目或制订报 酬的根据具有公平性。
3、工作组织中的人际关系。 公司要创造良好的氛围，使员工能在组织中，通
过人际间的互动、交往，满足其社会归属要求。
工作生活质量
4、对工作本身的满意度 1）工作制度。包括工作时间，工作性质，工作内容
等。 2）有利于员工自我成长：员工对于所担任的职务，
能令自己有相当的挑战性、成就感，並能不断学 习新的事务。 3）工作自主性：员工对于工作执行方式、程序等， 能自主独立地決定判断。权责明确。 4）工作富有变化。工作内容单调，而让工作者有 从事不同类型工作的机会。 ..... .
7、工作具有社会意义。 使员工认识到自己的劳动是与社会相联系的，是对社 会进步做出的贡献。使员工具有工作荣誉感，有被自 我、他人和社会肯定、尊重的价值。
..... .
工作生活质量
8、保障员工在组织内的权利。 1）要保障工人的工作权，使员工能在一定期间内，持续保
有相对固定的职位，而不会被任意的变换与调动工作。 2）要保护工人，免受雇主和管理者滥用权利，执行劳动法
工作生活质量
接触时 间(h)
男性
女性
例
职业满意度
工作生活质量 例数 职业满意度 工作生活质量
数
<10
9
27.00±1.07 72.50±6.95 15
29.50±6.87 70.00±8.42
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
10-
88
27.64±5.37 69.90±10.83 40
29.90±6.12 72.10±14.17
20-