供电企业开展先进职工文化建设的探索与思考

129商业故事BUSINESS STORY Company culture·企业文化摘要：中国工会十五大报告中指出：“职工文化建设是职工提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体”。

企业工会是党领导下的群众组织，在加强先进职工文化建设、推动优秀企业文化建设中肩负着重要职责。

特别是今年以来，按照国家电网公司工会《关于进一步加强先进职工文化建设的意见》，结合宁夏电力公司“十百千万”工程建设的要求，我们在加强先进职工文化建设方面进行了有益的探索与思考。

关键词：文化建设；企业发展；班组建设一、概况一个企业之所以从无到有、从小到大、从弱到强。

与始终坚持以科学发展观为指导，以深化“两个转变”推进“四化”建设为工作主线，以服务自治区“一号工程”和区域经济社会发展为中心工作，全面加强安全生产、管理水平，提升服务质量和经营指标，与认真履行“三个责任”（经济责任、政治责任、社会责任），内强素质、外树形象、科学管理、加快科技进步和信息化建设、培育企业精神密切相关，与工会组织围绕中心服务大局，主动作为，凝心聚力开展先进职工文化建设助推企业发展也起了很大作用。

二、做法1.发挥“大学校”作用，提高发展力。

企字无“人”便成“止”。

职工是企业的主人，是企业创业和发展的生力军，每位职工都是企业发展的人才。

宁东供电公司成立时，人员由电力系统各个单位抽调组成，素质参差不齐。

这几年，面对任务重，要求高，人员新的实际，该局工会充分发挥“大学校”作用，发挥教育职能，协助相关部室帮助职工学政治、学业务、学技术、学法规、学管理，为企业先进职工文化建设注入生机和活力。

2014年开展全员岗位技术培训和练兵，先后组织各类培训75期，累计培训1074人次。

2015年1-6月自主组织各类培训20期,同时，积极整合内外资源，创新职工成才载体，组织开展形式多样亮点纷呈的知识竞赛、岗位练兵、技术创新、“比学赶帮超”等群众性基础创新活动，营造人才成长良好环境，构筑人才成长绿色通道；给职工以施展抱负的天空，让职工有地位、想作为、能作为，自觉地把自己浸润在事业中，把个人的发展目标纳入到企业发展目标的轨道。

2014年，该公司荣获宁夏电力公司供电服务技能竞赛团体第一名；黄岗110千伏变电站工程获宁夏电力公司2014年输变电工程“项目管理流动红旗”荣誉称号；获得自治区电力行业变电检修工职业技能竞赛团体第六名，一名职工获个人第五名，同时，获得自治区技术能手称号。

2015年1-3月，宁东公司同业对标综合管理排名第四，较2014年度持平，其中业绩对标第二名，较去年上升3位。

2.宣扬劳模精神，发挥引导力。

俗话说，榜样的力量是无穷的。

劳模是企业的无形资产，是激励企业职工奋发有为的力量源泉。

积极主动盘活企业这一宝贵的无形资产，实施以劳模品牌为核心的人文战略，大力开展尊重劳模、培养劳模、学习劳模、关心劳模、争当劳模等系列活动将劳模精神转化为“品牌效应”，使无形资产成为有形品牌。

宁东供电公司工会十分重视抓好劳模工作，充分发挥劳模的榜样示范作用，修订完善《劳模评选管理办法》，健全劳模先进档案，落实提高劳模待遇，营造学习劳模氛围，近几年来，通过劳模事迹报告会、局域网、报刊杂志、榜样示范栏先后宣传了吴海峰、刘杰、陈瑞、王硏等公司级劳模的事迹，在公司大院树起了劳模事迹广告牌。

举办“五一”迎“五四”劳模先进、青工座谈会唱响“争做最美国网人”主旋律。

宣传紧急切换第二电源确保宁东商业区事故抢修不停电和宝丰能源焦化厂电缆爆炸事故中涌现出的先进人物，展现我公司职工奋发进取，服务自治区“一号工程”建设的良好形象。

3.大力推进班组标准化建设，夯实基础力。

班组是企业的基本生产单元，是企业发展的基础。

在开展先进职工文化建设中，只有重视抓好班组标准化建设，才能不断夯实企业又好又快发展的基石，去年，宁东供电公司认真贯彻落实国网公司班组建设管理标准，以“标准化 减负 提效”为准则，紧紧围绕“八个建设”，全力推进班组标准化建设工作，通过抓好健全机制、宣贯动员、理清思路、抓好试点、督促检查等工作，有17个班组达到了宁夏电力公司达标班组的考评标准。

今年，组织参加“大众创效、全员创新”国网宁夏电力职工技术创新大赛成果征集活动，上报成果11项。

完成年度QC 小组课题注册，共组织注册课题35项。

1个班组获宁夏公司“红旗班组”；1项成果荣获国网公司优秀QC 成果三等奖，1个小组被评为自治区优秀QC 小组。

突出“实”不断健全保障机制，突出“明”不断创新管理机制，突出“精”不断优化创先机制，使班组的基础管理水平有效加强，标准化应用体系建设有所突破，执行力限制提升，减负提效初现成效，文化建设稳步推进，经验被公司推荐参加国网公司班组建设经验交流。

4.活跃职工文体活动，提升凝聚力。

职工是企业的最基本元素，企业要发展壮大，最根本的就在运用独具特色的企业文化培育和熏陶一大批优秀职工。

今年，该公司以“幸福一家人”活动为载体，编制下发公司《全员健身活动五年计划（2015-2020年）》，启动“健步宁东”全员康体主题活动。

组织开展职工优秀文学作品评选活动，共征集上报文学作品37篇。

举办“三八”女职工花艺培训讲座。

全面启动女职工“书香国网·幸福家园”主题读书交流学习活动，征集女职工读书心得8篇。

完成2015年工运论文的评选上报工作。

举办庆“五一”迎“五四”劳模先进、青工座谈会，唱响“争做最美国网人”主旋律。

组织以“科技六一”为主题的活动，60多位小朋友在家长的陪伴下参观宁夏电力科技馆，度过了一个快乐的儿童节。

组织参加宁东基地乒乓球、羽毛球比赛，获得乒乓球团体第三名，羽毛球团体第四名。

三、几点启示宁东供电公司工会通过“六力”同频共振，聚合力量开展先进职工文化建设，助推企业和谐发展的经验作法，为工会加强先进职工文化建设提供了有益的启示。

1.统一思想、提高认识、主动作为，是工会组织开展先进职工文化建设的动力源泉。

宁夏电力公司关于进一步加强先进职工文化建设的实施意见中指出：“加强先进职工文化建设是贯彻落实科学发展观，推动职工文化新发展新繁荣的迫切要求，是工会扩大影响力、增强凝聚力的基础工程，是提升职工队伍整体素质、满足职工日益增长的精神文化需求的重要举措，是工会切实发挥组织、引导、服务、维护四个重要作用的有效载体。

”对加强先进职工文化建设的重要性宁东供电公司认识非常高，抓先进职工文化建设的自觉性非常强，把开展先进职工文化建设视为自己义不容辞的职责和责任，不等不靠勇于承担，不推不拖主动作为，不讲条件履职尽责，以自己积极有为的工作，切实发挥了工会组织在先进职工文化建设中应该有的作用。

2.积极争取党委领导、行政支持、基层配合是工会组织开供电企业开展先进职工文化建设的探索与思考梁　磊　张明睿　马佩瑶　伊　娜（国网宁夏电力公司宁东供电公司，宁夏　灵武　750411）商业故事BUSINESS STORY130企业文化·Company culture摘要：廉洁企业建设对推进企业和谐健康发展有重要意义。

加强廉洁企业建设必须把依法治企与企业制度和员工利益相结合，推进企业依法经营，为建设廉洁企业提供可靠的制度保证；构建党风廉政责任体系，为廉洁企业建设提供可靠的责任体系保证；扎实开展反腐倡廉教育，为建设廉洁企业全力打造廉政“防火墙”。

关键词：廉洁企业；依法经营；责任体系；反腐教育廉洁企业建设就是加强企业党风廉政工作，提高党员干部政治责任意识，规范企业生产经营机制，构建企业预防腐败体系，推进企业和谐健康发展。

廉洁企业建设关系到企业兴衰、职工人心向背，责任重大，任重而道远。

建设廉洁企业一定要从企业中心工作的实际出发，提高企业依法经营能力，构建企业廉政责任体系，营造企业廉洁文化氛围，为企业健康稳定发展提供可靠的制度保证、责任保证和文化保证。

一、提高企业依法经营能力，为建设廉洁企业提供可靠的制度保证企业法制建设是全社会法制建设的重要组成部分,我们不仅要关注企业的改制重组、产品结构、企业规模、经济总量、效益空间，同时也要衡量企业法治水平的高低。

企业做到依法管理、依法经营，才能够在企业内外达成公平公正的经济利益、政治利益关系，建立公开透明、廉洁清明的经营管理机制，积极消除企业内外可能形成的贪腐贿赂链条，有效保证企业和员工利益，推进企业健康稳定发展。

1.把依法治企与企业制度相结合，推进企业依法经营具有可行性的规章制度是建设廉洁企业的基础。

首先企业必须注重管理机制的建立和完善，把国家相关法律法规与企业的规章制度高度统一起来，用规范化的制度对企业的各种经营行为进行有效的约束；从而积极规范企业经营管理行为，强化企业内部管理，规避经营风险，填补经营漏洞，为企业的决策提供法律依据，从制度上促进和保障企业的改革和发展。

其次，健全全方位的财务管理、安全环保以及物资采购制度，形成上下联系紧密的制度系统，让企业的制度管理规范化、科学化，达到人人负责、事事标准。

第三，要用法律思维梳理现行制度，探索总结企业在考核评价、薪酬分配、劳动用工等领域的改革经验，逐步构建系统完备、科学规范、运行有效的企业制度体系，进一步推动企业法制工作与改革发展各项任务深度融合，有效防范企业腐败风险。

2.把依法治企与员工利益相结合，凝聚企业廉洁建设力量廉洁企业建设离不开企业每一位员工的努力，企业必须把依法治企与员工利益相结合，完善教育部门职责，进行日常普法教育工作，讲解《劳动合同法》、《职业病防治法》等和员工利益密切相关的法律条款，充分调动员工学习法律知识的积极性；同时还要积极贯彻落实与职工切身利益相关的各项法律法规，使他们充分享有自身合法权益。

其次，积极拓展员工学习法律知识的渠道，方便他们利用各种学习渠道学习法律，促使其掌握丰富的法律知识，增强法律意识和法制观念，养成自觉守法的良好习惯。

最后，企业还要不断加强完善员工参与企业民主管理与监督的权利渠道，建立职工健康档案等，加大劳动保障监督力度，维护员工权益，从而发挥员工在依法治企中的监督和贯彻作用，进一步推动企业廉洁建设。

二、构建党风廉政责任体系，为廉洁企业建设提供可靠的责任体系保证党员干部是企业经营管理，行使权利的主体，能否正确、依法行使权力，不仅关系着企业的稳定健康发展，还影响着企业在全社会人民群众中的形象，构建党风廉政责任体系，把权力放进制度的笼子里，才能为廉洁企业建设提供可靠的责任体系保证。

1.抓好党风廉政建设责任制的落实，加强廉洁责任要形成横向到边、纵向到底，上下联动的责任机制，为促进企业健康协调发展，奠定良好的环境和坚实的基础，必须要层层落实党风廉政责任制的举措。

如企业党支部与职能部门签订关于党风廉政建设的责任书；企业中层及以上管理人员递交《领导干部廉政卷宗》及《党风廉政建设责任考核登记表》，并与企业党支部签订关于廉洁从业的承诺，从而使党风廉政建设责任制得到很好的落实。