供电公司部门职责
供电公司岗位职责
供电公司岗位职责一、人力资源部门职责人力资源部门作为供电公司的核心部门之一，承担着人才招聘、员工培训和绩效评估等职责。
其职责主要包括以下几个方面：1. 人才招聘：负责根据公司需求，制定招聘计划和招聘标准，广泛发布招聘信息，筛选简历并安排面试。
同时，与各岗位部门合作，制定招聘流程和标准化面试评估体系，确保招聘工作的高效和准确性。
2. 员工培训：根据公司战略目标和员工职业发展需求，制定培训计划并组织培训活动。
同时，开发和维护内部培训资源，提供专业培训、职业规划指导和技能提升机会，为员工的个人成长提供支持。
3. 绩效评估：建立健全绩效评估机制，定期对员工进行绩效评估，并据此制定激励政策。
人力资源部门将根据评估结果，提供个人成长反馈和发展建议，同时与岗位部门合作，确保绩效评估结果与薪酬激励方案的一致性。
二、运维部门职责作为供电公司的核心技术部门之一，运维部门负责电力设备的检修、运行和维护等职责。
其职责主要包括以下几个方面：1. 设备检修：运维部门负责定期对电力设备进行巡检和检修，确保设备的正常运行。
同时，配合计划性停电和设备改造工作，提前做好备品备件的准备，以减少故障和停电时间。
2. 运行监控：运维部门负责设备运行数据的采集和监控工作，及时发现设备异常情况，并进行处理。
同时，运维部门将密切关注电网运行状态，采取相应措施保障供电稳定可靠，提高电力设备运行效率。
3. 突发故障处理：当发生设备故障或突发事故时，运维部门需迅速响应，并组织人员进行紧急维修。
同时，运维部门还需与相关部门合作，及时制定故障处理方案，最大程度减小故障对供电质量的影响。
三、客户服务部门职责作为供电公司与客户之间的桥梁，客户服务部门负责处理客户的用电咨询、投诉和故障报修等事务。
其主要职责如下：1. 用电咨询：客户服务部门负责解答客户的用电疑问，提供用电规范和节能建议。
同时，客户服务部门还需要向客户宣传供电政策和用电知识，提高客户对电力使用的认识和理解。
供电公司部门职责
供电公司部门职责
一、供电公司总体职责
供电公司的总体职责是负责电力的供应，包括经营企业电力供应和营销业务，管理和控制电力设备，完善营销管理体系，提高电力供应质量，承担城乡供电改造和安全生产工作，组织实施电力发展规划，协助落实节能减排和有效利用电力资源目标，建设智能型电网，实施电网调度控制，改善用电服务，发展新能源和储能等综合电力设备维护和运行管理。
二、技术责任
1、负责分析和解决电力系统及其处理设备中出现的问题；
2、改善电网调度，提高供电质量和服务水平；
3、及时完善供电设施的设计、安装、维护、运行管理、诊断分析；
4、开展对供电系统抗干扰能力测试研究；
5、发展源控制、配网智能化、低压节能减排等新技术和新应用；
6、研究新能源发电和储能技术；
7、进行电力工程的计量、结算及质量检查等；
8、负责管理电网质量、安全、保障和环境保护等工作。
三、经营职责
1、建立健全供电经营体系，完善电力经营管理，培育电力市场，推进市场竞争；
2、开展电力市场价格定价、费用核算和调节机制等研究；。
供电公司内设机构及职责
供电公司内设机构及职责供电公司是指负责电力供应业务的企业或组织，为广大用户提供电力服务。
为了管理好供电业务，供电公司内设多个机构来负责不同的职责。
以下是典型的供电公司内设机构及其职责。
1.经营管理部门经营管理部门是供电公司的核心机构，负责全面管理和协调电力供应业务。
其主要职责包括：-制定和实施公司的经营策略和规划；-组织、协调和监督各部门的工作，确保电力供应的高效、稳定和安全；-负责供电业务的市场开发和营销；-监督和控制供电业务的成本和效益；-建立和完善供电业务的各项规章制度；-报告公司营运状况，向上级部门和股东汇报。
2.运营管理部门运营管理部门主要负责电网的建设、运维和管理工作。
其主要职责包括：-规划和设计电网的建设方案，确保电力供应的可靠性和稳定性；-组织和监督电网的建设、改造和扩容工程；-完成电网的日常巡检和维护，及时处理故障和修复线路；-按照公司的质量和安全标准，监督和管理承包商的施工工作；-建立并落实电网的运行调度制度，确保电力供应的平稳和有序；-进行电网安全和负荷管理，保障供电业务的可持续发展。
3.供应与分销部门供应与分销部门是负责实施电力供应和分销的机构。
其主要职责包括：-管理和运营电力供应系统，确保稳定地向用户供电；-负责电力采购和负荷调度，及时调整供电能力以满足用户需求；-处理用户的电力需求和投诉，提供优质的电力服务；-设立和维护电力计量和结算系统，确保账单的准确和及时；-制定电价政策和结算规则，确保合理的电力收入和利润。
4.客户服务部门客户服务部门负责与用户的沟通和服务工作。
其主要职责包括：-处理用户的新装、拆除和改造电力设施的申请；-负责用户的电费结算和账单管理；-组织用户的宣传和教育活动，提高用户对电力的认识和使用效率；-收集用户的反馈和建议，及时改进和优化电力服务。
以上是典型的供电公司内设机构及其职责，不同供电公司可能会根据实际情况进行微调和细分。
在实际运营中，不同机构之间需要密切协作，以确保供电业务的顺利进行和用户的满意度。
供电所的内部机构设置及职责
供电所的内部机构设置及职责供电所是电力企业的基层组织单位，负责电力输送、调度和配电等工作。
供电所的内部机构设置和职责如下：1.供电所所长办公室：（1）主要负责供电所的日常管理与协调工作；（2）制定和执行供电所的工作计划和年度预算；（3）协调解决供电所内部的问题和纠纷；（5）负责向上级汇报工作进展情况。
2.营销部门：（1）负责供电所的电力销售工作，包括销售计划的拟定、价格制定和客户关系维护等；（2）负责与用户进行供电合同的签订和履行；（3）协调处理用户的用电问题和投诉；（4）收集用户用电信息和市场需求，为公司制定电力发展战略提供依据。
3.运行部门：（1）负责供电设备的运行和维护工作；（2）监测供电网络的电流、电压和负载等参数，及时调整运行状态；（3）配合上级部门进行设备检修和防护工作；（4）协调处理供电过程中的故障和事故，保障电网的安全稳定运行。
4.分析规划部门：（1）负责对供电所所在区域的用电需求进行分析和预测；（2）编制供应计划和配电方案，保障用户用电需求；（3）制定电力发展规划，进行电网扩建和改造；（4）负责统计和分析供电所的运行数据，为公司决策提供参考依据。
5.计量计划部门：（1）负责供电所的计量工作，确保计量准确和公平；（2）维护和管理计量设备，定期进行校准和维修；（3）审核用户的用电量和电费，处理计量争议；（4）负责计量数据的统计和分析。
6.人力资源部门：（1）负责供电所的人事管理和招聘工作；（2）制定和执行供电所的薪资政策和福利待遇；（3）组织培训和绩效评估，提高员工的工作能力和满意度；（4）处理员工的投诉和纠纷，维护企业的稳定和和谐。
7.财务部门：（1）负责供电所的财务管理和核算工作；（2）编制和执行供电所的财务预算和费用控制措施；（3）负责供电所的资金管理和资产保值增值工作；（4）协助公司进行审计和税务管理工作。
8.安全环保部门：（1）负责供电所的安全生产管理工作；（2）组织制定和执行供电所的安全生产规章制度和操作规程；（3）负责供电所的安全培训和事故应急预案的制定与实施；（4）负责供电所的环境保护措施，确保生产过程符合环保要求。
供电公司综合岗位职责
供电公司综合岗位职责背景介绍供电公司是负责为社会各类用户提供可靠、安全的电力供应的企业，其综合岗位是指公司内部承担多种职责的核心岗位。
公司的运行和发展离不开综合岗位的工作人员，他们承担着保障供电业务正常运转的重要职责。
职责一：运行监控在供电公司内，综合岗位人员需要负责对供电系统的运行进行全面监控。
他们需要通过监控设备和管理系统，对电力生产、输送、分配、售电等环节进行实时监测，确保供电系统稳定运行。
当出现故障或异常情况时，综合岗位人员要迅速响应并做出处理，保障用户的用电安全。
职责二：配电管理综合岗位人员还需要进行供电系统的配电管理。
他们负责根据用户需求和电力供应情况，合理规划和安排供电设备的运行，确保电力的有效分配和利用。
在配电过程中，综合岗位人员需要根据停电计划和维修安排，合理调度供电设备，保障供电的连续性和稳定性。
职责三：运维管理综合岗位人员还需要负责供电设备的运维管理工作。
他们要定期检查设备的运行情况，维护和保养设备，及时发现并处理设备故障。
同时，综合岗位人员还需要进行设备的维修和更新工作，确保供电设备的正常运行和技术更新。
职责四：用户服务综合岗位人员是供电公司与用户之间的重要联系纽带，他们需要负责处理用户的用电问题和服务需求。
他们要及时回应用户的咨询和投诉，解答用户的疑问，为用户提供满意的服务。
在应对突发事件或紧急情况时，综合岗位人员还需要协调各方资源，保障用户的供电需求。
职责五：数据分析与决策支持综合岗位人员还承担着数据分析和决策支持的重要职责。
他们要负责收集、整理和分析供电运行的相关数据，为公司领导层提供决策支持和业务分析报告。
通过对供电业务的数据分析，综合岗位人员能够提供合理的建议和改进方案，促进供电公司的管理创新和业务发展。
岗位要求综合岗位是供电公司中的核心职位，对工作人员有较高的要求。
综合岗位人员需要具备以下核心能力：- 电力专业知识：熟悉供电系统的工作原理和相关技术知识，具备一定的电气知识和技能；- 运行监控能力：能够熟练操作监控设备和管理系统，及时发现并处理运行异常情况；- 配电管理能力：具备良好的规划和安排能力，能够根据需求和供电情况合理管理配电；- 运维经验：熟悉供电设备的运维管理工作，能够进行设备检修维护和技术更新；- 服务意识：具备良好的沟通和服务能力，能够解答用户疑问和处理用户需求；- 数据分析能力：具备一定的数据分析能力，能够对供电运行数据进行整理和分析；- 决策支持能力：能够提供理性的决策支持和业务分析报告。
供电公司职责范围
供电公司职责范围一、供电公司的基本职责供电公司作为电力行业的重要组成部分，负责为居民、企事业单位等提供稳定、安全、高质量的电力供应服务。
其基本职责主要包括以下几个方面：1. 电力生产和供应供电公司负责电力的生产和供应工作。
它通过建设和运营发电厂、变电站、输变电线路等电力设施，确保电力从发电厂经过输电、变电等环节，最终送达用户手中。
供电公司需要根据用户需求和电力市场需求，合理规划电力生产和供应，确保电力能够满足各类用户的用电需求。
2. 电网运行和维护供电公司负责电网的运行和维护工作。
电网是电力传输和分配的重要环节，它包括输电线路、变电站、配电网等部分。
供电公司需要确保电网设施正常运行，及时发现和排除故障，确保电力传输的安全和稳定。
3. 用户服务和管理供电公司负责用户服务和管理工作。
它需要与用户建立良好的沟通渠道，及时了解用户的用电需求和意见反馈，并提供相应的解决方案。
供电公司还需要进行用户档案管理、计量管理等工作，确保用电数据的准确性和用户权益的保护。
4. 能源管理和节能工作供电公司负责能源管理和节能工作。
它需要制定并执行能源管理政策和措施，提高电力供应的能源利用效率，减少能源的浪费和排放。
供电公司还需要通过宣传教育、技术支持等方式，引导用户合理使用电力，推动节能减排工作的开展。
5. 安全监管和事故处理供电公司负责安全监管和事故处理工作。
它需要建立和完善安全管理制度，加强对电力设施和用电环境的安全监测和检测，预防和遏制电力事故的发生。
同时，供电公司还需要及时处理各类电力事故，并组织事故调查和处理工作，确保安全生产和用户的安全。
二、供电公司的其他职责除了基本职责之外，供电公司还承担着其他重要的职责，包括：1. 新能源开发和利用随着新能源的不断发展和应用，供电公司需要积极参与新能源的开发和利用工作。
它需要规划和建设新能源发电项目，提高新能源的比例，促进清洁能源的利用，推动能源结构的优化和升级。
2. 电力市场运营和竞争管理供电公司需要参与电力市场的运营和竞争管理。
电力公司岗位职责职能
电力公司岗位职责职能
电力公司的岗位职责职能包括以下几个方面：
1. 运行与维护：负责电力系统的日常运行与维护工作，包括发电、输电和配电等环节的监控、检修和维护。
2. 安全与保障：负责电力供应的安全与保障工作，包括对供电设备和电力系统的安全运行进行监控和管理，确保电力供应的稳定性和连续性。
3. 规划与设计：负责电力系统的规划与设计工作，包括电网的布局、输电线路和变电站的选址、容量规划等，以满足各类用电需求。
4. 项目管理：负责电力项目的管理与实施工作，包括项目计划的制定、资源的协调和进度的控制，确保项目按时、按质、按量完成。
5. 质量控制：负责电力供应的质量控制工作，包括对电力供应的电压、频率、波形等进行监测和调节，确保电力供应符合相关国家标准和客户需求。
6. 售电与营销：负责电力的售电与营销工作，包括与客户的接触和沟通、研究市场需求和竞争情况、制定销售策略和营销方案，促进电力销售业务的发展。
7. 客户服务：负责与客户的联系和沟通工作，包括处理客户的用电问题和投诉、提供用电咨询和技术支持，维护客户关系，提高客户满意度。
8. 能源管理：负责能源管理工作，包括能源消耗的监测与分析、能源节约与效益评估、能源管理制度和政策的制定与执行，推动能源节约和可持续发展。
9. 政府关系：负责与政府相关部门的联系和沟通工作，参与电力政策的研究和制定、参与能源规划和发展战略的制定，推动电力行业的发展。
以上仅为电力公司一些常见岗位的职责职能，具体岗位职责根据不同的职位级别和部门有所差异。
供电公司内设机构及职责
供电公司内设机构及职责1.办公室主要职责：贯彻执行国家和上级单位有关规定及工作部署；协助领导协调和推进企业日常工作并督促落实；负责值班重大事项的请示报告和突发重大事项的协调处置；负责会议的归口管理和重要会议的组织协调及重点工作的督查督办；负责重大活动的组织协调和公司重要公务接待工作；负责起草重要文件；负责值班、公文、保密、档案、机要、接待、文印、收发及协同办公应用推广工作；负责重要信息收集、分析和报送；负责处理来信来访和维护稳定工作；负责企业综合管理、体制改革、规章制度和标准化建设；负责企业创一流同业对标管理；负责公司员工健康体检、计划生育等政策落实；负责企业法律事务工作；负责品牌建设、公共关系管理、社会责任工作和公益管理。
2.发展建设部主要职责：贯彻执行国家和上级单位有关规定及工作部署；开展负荷调查及预测，协助地（市）公司提出属地电网发展需求，配合规划落实；协助地（市）公司落实属地规划通道、站址等前期工作，配合取得项目支持性文件；负责将属地电网发展规划纳入当地政府相关规划，协助上级公司开展属地电网项目前期工作；落实市公司分解下发的综合计划；负责统计工作；负责执行公司建设管理制度、标准、要求，执行工程项目建设进度计划；负责线损归口管理工作；负责所辖35 千伏及以下电网项目建设过程管理，对所属工程进度、安全、质量、造价、技术等全面负责；协助各级工程项目管理机构开展所辖区域电网建设项目的属地协调。
3.人力资源部主要职责：贯彻执行国家和上级单位有关规定及工作部署；负责领导班子建设；负责中层干部及其后备人员的管理和考核工作；负责组织机构、劳动定员、劳动用工和劳动关系管理；负责薪酬福利、业绩考核、全员绩效管理和考勤管理；负责工作标准管理；负责人事档案管理；负责员工培训、队伍建设、人才评价和职业技能鉴定管理；负责社会保险、补充医疗保险、住房公积金和企业年金管理；负责离退休人员待遇政策落实。
4.财务资产部主要职责：贯彻执行国家和上级单位有关规定及工作部署；负责编制财务预算方案并组织实施，负责本单位业务预算的统筹平衡、优化调整、分析考核和监督检查；负责会计核算、财务决算；负责收入及成本管理；负责电价管理；负责地方财税政策争取；负责资产、产权、保险业务管理；负责银行账户、资金及现金流量管理；负责税务管理及发票的购制、发放及缴销；负责基建财务管理；负责全面风险管理及内部控制工作；负责财务评价与稽核管理。
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供电公司部门职责供电公司部门职责、公司各部门公共职责：・・1、合浦供电公司部门主要职能： (1)（一）办公室T主要职能：包括行政事务、法律事务、企业管理、档案管理等。
1（二）党群与纪检监察部主要职能：包括党务、纪检监察、共青团工作等。
(3)（三）财务管理部主要职能：包括会计核算、财务管理、资金管理、预算管理、资产产权管理等。
（四）人事部主要职能：包括干部管理、劳动工资、社会保险、职工教育培训等。
7（五）.......................................... 、生产技术部8主要职能：包括电网规划、电网建设、生产运行管理、物资管理、电网调度管理、信息管理等。
•£（六）.......................................... 、安全监察部11主要职能：包括生产、交通、消防安全管理及安全监察等。
11（七）、市场与客户服务部 (12)主要职能：包括营销管理、客户服务管理，负责电力需求侧管理、业扩管理、电费管理、营销与优质服务管理、计量管理、用电稽查管理等。
12（八）、工会 (14)（九）、审计部 (15)主要职能：负责制定内部审计制度和办法并组织实施；负责编制年度审计项目计划并组织落实；依法开展内部审计工作；严肃财经纪律，加强内部控制'•15（十）、电力调度管理所 (16)主要职能：负责组织制定合浦电网调度管理规程、规定、标准；负责合浦电网的调度管理、运行方式管理、继电保护管理和调度自动化管理工作。
16（十^一）、输变电管理所-18主要职能：负责35kV及以上变电站及线路的运行、维护和检修等。
18（十二）、供电所（15个所）-19主要职能：负责本辖区客户抄、核、收、业扩等业务和10kV及以下电网设备的运行巡视、维护检修工作。
-19一、公司各部门公共职责：1、共同维护和创新企业形象，共同完成和超额完成企业的工作目标和各项经济指标。
2、贯彻执行与本部门主管业务有关的国家方针、政策、法律、法规和上级的规章制度，负责本部门主管业务范围内标准、规章制度的制定、修订、实施、检查及考核。
3、负责本部门月度、年度工作计划的制定，并组织实施；保证本部门主管的业务按时、按质、按要求完成。
4、协助其他主管部门做好与本部业务相关的配合工作，按主管部门要求提供各类文字、数据、资料等，参与相关工作并提出本部意见和建议；参与实施与本部业务相关的工作方案、计划等。
5、负责本部门所形成的文件、材料、台账进行整理、归档、保存，并按要求及时移交档案部门。
6、负责完成公司领导交办的任务。
二、供电公司部门主要职能：（一）办公室主要职能：包括行政事务、法律事务、企业管理、档案管理等。
1、协助公司领导协调和处理日常工作，综合协调各部室的工作关系。
2、负责公司党政联席会议、经理会议、领导班子碰头会、公司办公会的会务工作。
3、负责公司领导班子决定事项的督查督办4、负责本公司年度工作计划、工作总结的组织编制和撰写。
5、负责本公司工作报告、公司领导重要讲话及其他重要综合性文字材料的起草。
6、负责机要文件和来文的签收、登记、拟办、送阅、承办、催办；负责公司发文的核稿、校对、用印、分发，保证公文安全、及时运转和公文质量；办理电报和电话记录工作。
7、负责公司行政印章及介绍信函的管理、使用工作。
&负责公司的文书和科技档案管理工作，对公司各部门的档案进行统筹规划、组织协调和业务指导。
9、负责本公司机要保密、政务信息、信访、史志、年鉴等工作。
10、负责本公司的报刊、杂志的订阅和发放管理工作。
11、归口管理公司规章制度，组织公司规章制度的制定、修订、检查；负责公司规章制度汇编。
12、负责本企业重大活动、重要会议的组织协调工作；公司危机事件的组织处理13、负责本企业公共关系、外事接待、形象策划等工作。
14、归口管理公司法律事务工作，为公司经营活动和重大决策提供法律意见或咨询服务；归口管理公司合同，对公司合同及重要合同范本进行法律审核并参与重要合同谈判。
15、归口管理公司标准化工作，组织公司管理标准的制定、修订、审查，并对实施情况进行监督检查。
16、对公司各部门经济责任制考核管理，组织制订年度经营目标及相应的考核办法。
17、归口公司班组建设管理，组织、指导开展班组建设基础管理工作。
18、负责组织学习推广应用先进的企业管理理念和方法，组织制定相应的实施方案和计划，检查、指导所属单位实施应用，组织成果评审及推荐评审。
19、组织开展公司依法维权工作，指导或代理公司涉法事务。
20、制定公司普法依法治理规划、计划，组织开展法制宣传工作。
21、负责本企业行政后勤指导、保卫和办公用品的管理。
22、负责公司领导车辆使用和安全行车情况，防止交通事故发生，并负责调剂安排公司车辆的使用。
23、负责上级对公司领导班子五项责任制考核的资料准备、汇总填报及接洽工作。
24、负责公司下达的工程建设和基建维修计划，负责组织编写土建施工和设计方案，办理工程建设报批等有关手续；负责检查、监督、督促施工质量和进度、保证工程按期按质完成；负责组织公司后勤项目的竣工验收。
25、做好南方电网公司视觉识别系统品牌标识的应用及推广。
（二）党群与纪检监察部主要职能：包括党务、纪检监察、共青团工作等。
1、宣传贯彻党的路线、方针、政策以及公司党总支的有关决定决议。
2、负责公司政治理论学习、党总支理论学习、中心组的学习管理工作；负责党总支民主生活会的准备工作。
3、指导公司各支部的思想建设、党建工作安排、党员的政治理论学习；负责公司党总支所辖总支、支部委员及党代会选举结果的上报审批工作。
4、负责公司思想政治工作、党建工作、企业文化建设和精神文明建设。
5、负责提出公司新闻宣传工作要点、重点，协调开展重大活动及重要事件的宣传报道工作，对公司新闻报道小组实行挂靠管理。
6、负责健全共青团组织领导及工作制度，积极开展各类“服务企业、服务青年” 活动。
7、协助有关部门做好公司员工队伍稳定工作。
&负责抓好南网方略宣贯工作；负责完善企业文化建设领导工作机制。
9、负责公司党总支工作计划、工作总结和日常事务工作，研究党的有关政策。
10、负责党总支议案的搜集和决议事项的催办、检查贯彻执行情况，负责党的组织、思想、作风建设、党员教育工作。
11、负责本公司的党纪检查，受理举报、控告及重大案件的查处，按规定接受各类涉及纪检监察对象违犯党纪政纪行为的线索和材料并进行登记；受理纪检监察对象不服党纪政纪处分的申诉并进行登记。
12、根据违法犯罪案件线索、材料和案情，按程序组织开展初核、立案、调查、移送审理等工作；组织对调查终结案件的事实、证据、定性、处理及办案程序等进行审核处理。
13、负责公司党风廉政建设工作，组织廉洁勤政教育实施与检查；负责公司领导干部廉洁自律的检查与管理，归口管理公司系统的纠风工作，对影响公司形象的行业不正之风进行调查，提出处理意见和建议。
14、负责公司领导干部廉政鉴定意见，负责公司领导干部廉政档案的建立与管理。
15、负责公司的纪检监察工作和效能监察工作。
16、参与上级对公司领导班子五项责任目标考核的资料准备及填报工作。
17、负责协助上级做好公司领导班子的考核和后备力量的选拔、培养工作。
18、负责做好公司的信访管理工作，建立健全信访维稳工作机构，完善工作制度; 做好突发性群访事件的处理工作。
（三）财务管理部主要职能：包括会计核算、财务管理、资金管理、预算管理、资产产权管理等。
1、贯彻执行国家财务方针政策和公司财务管理的各项规定。
2、负责本企业会计核算、财务管理、资金管理、资产产权管理等工作。
3、负责本企业预算管理，编制本单位的预算方案，监督、检查、分析预算的执行情况。
4、负责本企业经济活动分析工作，组织召开经济活动分析会议，编写经济活动分析报告5、负责本企业会计核算工作，组织编制公司财务会计报告，分析财务指标完成情况，为公司领导决策提供财务会计信息。
6、负责本企业资金管理、资本运营、资金结算工作，编制公司的投融资方案、资金预算方案并组织落实；对公司的资金进行调度、结算，监督、分析资金的使用情况。
7、负责本企业的资金筹措，拟订项目的投融资方案，归口管理公司的担保、抵押等业务。
&负责本企业工程项目的财务管理，对重大投资项目进行财务评价；组织本企业直管工程项目财务竣工决算报告的编制，办理工程竣工决算报批手续；审批基层单位工程项目竣工决算；办理工程建设项目的核算，编制项目竣工决算报告。
9、负责内部资产经营考核指标的测定及结算，对相关指标提出考核意见；参与公司内部经济责任制管理。
10、负责公司投资以及产权、股权、投资收益的管理，对公司资产的运营、处置进行监督检查。
11、负责本企业的税费管理，办理公司的财产保险、索赔等业务。
12、负责办理公司工商、税务、组织机构代码等登记、变更、年审等相关手续，指导、协调所属单位办理工商、税务、组织机构代码等登记有关事宜。
13、负责公司与区农电公司工效挂钩工资基金清算工作。
14、负责组织编制公司的财务管理制度、制定公司财务经营管理信息系统建设的长期规划和管理工作。
15、负责公司外部监督检查部门对财务、税收、物价等专项检查的资料准备、配合检查等相关工作并组织实施。
16、根据上级主管的批复，组织资产运作（处置）方案的实施。
17、负责组织处置、报废固定资产及其他资产，核定和报批处置、报废资产的损失。
18、负责协调处理税务、银行、物价、工商、保险等部门的关联工作。
19、负责公司购电费结算、督促售电电费上缴20、参与上级对公司领导班子五项责任制考核的资料准备及填报工作。
（四）人事部主要职能：包括干部管理、劳动工资、社会保险、职工教育培训等。
1、负责本企业人力资源开发与管理，牵头制定本企业组织机构设置、职责划分方案和定员编制工作。
2、负责本企业劳动人事、工资分配、劳动保护、社会保险、职工教育培训等工作。
3、负责本企业的劳动用工管理、劳动合同签订工作，协调处理劳动争议案件。
4、负责组织进行人力资源需求分析，提出本企业人力资本规划和相应的年度计划，合理配置人力资源。
5、负责本企业员工激励、约束机制的建立，负责本企业劳动纪律的制定、修改、检查执行，负责组织本企业中层及以下员工的年度考核等工作。
6、负责本企业员工教育培训和人才评价组织领导；负责专业技术资格评定（认定）、技能鉴定的管理和优秀技术、技能人才培养、选拔、推荐工作。
7、负责制定本企业职工教育培训中长期规划、年度计划并组织实施和管理；负责本企业管理人员、生产技能人员的岗位培训；负责本企业教育培训经费管理工作，制订本企业教育培训经费的使用计划报批。
负责本企业培训证书的发放及管理工作。
&负责本企业员工持证上岗率的统计管理工作。