企业人事部管理休假制度ppt
休假制度.ppt
2、婚假工资管理
员工结婚凭结婚证可享受三天婚假，符合晚婚 条件的（男25周岁以上，女23周岁以上的初 婚），可以另外增加晚婚假20天。休假期间岗 位技能工资正常发放，岗位津贴按以下办法发 放：
①休假5天及以内的，按公式扣减： 扣减津贴额 = 岗位津贴/21.75天×休假天数； ②超过5天的，不再享受当月岗位津贴。
3、病假劳动关系管理
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，由渭 南市劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理病退、退职 手续，享受病退、退职待遇，五至十级的，公司提 前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同， 并按照国家有关规定给予经济补偿。
休假管理制度
一、公司员工休假分类
1、事假 3、病假 5、婚假 7、探亲假 9、换休假2ຫໍສະໝຸດ 旷工 4、工伤假 6、产假、计划生育假
8、丧假 10、年休假
二、休假审批及管理
1、休假流程管理 2、工资发放管理 3、劳动关系管理
（一）事假
1、事假审批流程
员工提出 事假申请
单位领导 进行审批
人力资源部 进行审批
病假工资
本人岗位技能工资的70％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的80％ 本人岗位技能工资的85％ 本人岗位技能工资的90％ 本人岗位技能工资的95％ 本人岗位技能工资的100％
备注：1、曾获得省级以上劳动模范，不分工龄长短，在医疗期内的病伤假期工资 均 按本人技能工资的100%发给。 2、员工因病或非因工致伤医疗期内的病伤假工资若低于渭南市最低工资标准 的80%，按渭南市最低工资标准的80%发给。
人事制度请假调休ppt
人事制度请假调休ppt
人事制度请假调休ppt
一、基本概念
请假：员工在工作时间内因个人原因需要暂时离开工作岗位，经过向上级领导提出请假申请，经批准后离开工作岗位的行为。
调休：员工在劳动法规定的放假日需要继续工作的，经批准，可将休息日调整到其他工作日的做法。
二、请假流程
1. 请假申请
员工需要提前向上级领导提交请假申请，说明请假的原因、时间和请假时长。
请假申请一般应提前一天或一周。
2. 请假审批
上级领导收到请假申请后，要根据公司的具体情况和个人情况综合考虑，决定是否批准请假申请。
3. 请假记录
公司需要在人事档案中记录员工的请假情况，包括请假的原因、时间和请假时长。
三、调休制度
1. 调休申请
员工需要提前向上级领导提交调休申请，说明需要调休的原因和时间。
2. 调休审批
上级领导收到调休申请后，要综合考虑公司的具体情况和个人情况，决定是否批准调休申请。
3. 调休记录
公司需要在人事档案中记录员工的调休情况，包括调休的原因
和时间。
四、请假调休的注意事项
1. 需要提前请假或调休，不能临时通知。
2. 请假或调休的时间不能超过规定的限制。
3. 请假或调休期间需要做好交接工作，确保工作的顺利进行。
4. 请假或调休期间需要保持联系并及时回复工作相关的事务。
五、总结
公司的请假调休制度是为了保障员工的合法权益和公司的正常运转。
员工在请假调休时需遵守相应的程序和规定，确保请假或调休的公平性和公正性。
员工出勤与休假管理 ppt课件
职责范围
权责范围： 人力资源管理部: 负责考勤制度的执行与考勤的管理工作；
其他部门: 按此规定执行，并对本部门员工实行监督。
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考勤管理
出勤签卡
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名词定义
定义
迟到：公司规定的正常上班时间之后打卡上班的视为迟到； 早退：公司规定的正常下班时间之前打卡下班的视为早退； 旷工：未经公司书面或口头许可的情况下无故缺勤视为旷工； 加班：员工在规定的工作时间外经书面批准继续工作称为加班； 调休：公司根据工作需要调整员工的休息时间称为调休； 年休假：在公司服务满一年（含）及以上者可根据年资长短享受相应的带薪假称为年休假；
一、因公外出
1、外出时，外出前凭部门最高主管签核的“外出申请单”交考勤人员登记，否则按旷工处理； 2、取得上级领导同意直接外出的，须在2个工作日内补单，过期视为补单无效，按旷工处理；
二、忘记刷卡
1、员工因故忘记打卡，每月签卡次数不超过3次，超过部分将不予签卡，直接以旷工处理； 2、员工忘记打卡，最迟于公布考勤异常后的2个工作日内填写“补卡申请单”过期按旷工处理； 3、员工因未带厂牌而未打卡时，上下班时必须到考勤文员处登记并于人力资源管理部公布考勤异
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假期管理
假期管理
假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假；
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假期管理
请假规定：
1、员工请假必须提前0.5天申请，（如请假前一天为放假日期时，需提前打电话 给直属上司，提出申请，取得同意后，再以短信的形式发给直属上司） 主管（含）级以上人员请假需提前2天申请；
公司人事休假管理制度
公司人事休假管理制度第一章总则为规范公司员工的休假管理，提高员工工作效率，保障员工的权益，制定本制度。
第二章休假种类及申请1. 定期休假：公司员工每周六日为休息日，如遇法定节假日，员工可享受法定假期。
2. 年假：公司员工入职满一年后，可享有带薪年假。
3. 病假：员工因病需要休假的，需提供相关证明，并按规定申请病假。
4. 事假：员工遇到特殊情况需要休假的，可向主管申请事假。
第三章休假管理流程1. 请假流程：员工需提前向主管提出休假申请，主管审核后将请假申请报人事部审批。
2. 休假记录：人事部将员工的休假信息记录在员工档案中，包括请假事由、时间等。
3. 休假补偿：员工享有带薪年假，在离职时可按照公司规定的休假补偿标准进行结算。
第四章休假政策1. 年假：员工入职满一年后，可享有带薪年假，年假按照工作年限和公司政策确定。
2. 病假：员工因病需休假的，需提供相关病假证明，病假期间工资照发。
3. 事假：员工因私人原因需休假的，可向主管提出事假申请，事假期间需提交请假事由。
第五章休假管理制度的宣传与执行1. 人事部将休假管理制度向公司全体员工进行宣传，让员工了解相关规定。
2. 主管需严格执行休假管理制度，对违反规定的员工进行处理。
3. 员工需遵守公司的休假管理制度，如有特殊情况需向主管请假说明情况。
第六章休假管理的监督与检查1. 人事部对公司员工的休假管理进行定期检查，确保员工的休假权益得到保障。
2. 主管需对员工休假情况进行记录，及时汇报人事部。
3. 对违反休假管理制度的员工，人事部需进行处理，并及时通知主管。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 对本制度的解释权归公司人事部所有。
以上为公司人事休假管理制度，希望公司员工遵守相关规定，健康有序地进行休假管理。
万达人事部管理请假制度ppt
考勤制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、 且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到 情况 ,超过2次即按迟到处理。
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员工入职mmercial Project Plan
目录页
Contents Page
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
第二章
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
违规处理-旷工
员工旷工 ,根据旷工时长 ,按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的 ,另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的 ,另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者 , 公司除按上述标准罚考勤款外 ,还将与其解约 ,且不予支付任何 可能存在的经济补偿金或赔偿金等 ,并保留向其追索权益损失的 权利。
全勤与全勤奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
全勤奖励：员工全勤 ,当月奖励100元全勤奖金。
违规处理-迟到
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
入职流程
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
公司人事休假管理制度
公司人事休假管理制度第一章总则一、为规范公司员工休假管理，维护企业正常运转，促进员工的健康与工作效率，特制定本制度。
二、本制度适用于公司所有职工，包括全职、兼职及临时人员。
三、员工休假的具体管理由公司人力资源部门负责执行。
第二章休假种类及规定一、年休假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据员工累计工龄确定，具体办法由公司根据国家法律规定制定。
二、事假：员工因私人事务需要离开工作岗位时，可请事假，但需提前申请并经主管权限批准，事后需提供请假理由及相关证明。
事假按实际请假天数扣减工资。
三、病假：员工因生病需请假时，可请病假，需提前向公司汇报，提供病假证明。
病假期间产生的工资按公司规定发放。
长期患病者需提供医院证明，经公司批准后可享受带薪病假。
四、婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假，具体天数根据公司制度规定。
五、产假：女性员工生育时，可享有带薪产假，产前需要提前向公司请假并提交相关证明，产后需提供医院出生证明。
产假期间产生的工资按公司规定发放。
六、陪产假：男性员工在其配偶生育时，可享有带薪陪产假，具体天数根据公司制度规定。
七、丧假：员工家庭成员遭遇重大丧失时，可请丧假，提供相关证明。
丧假期间产生的工资按公司规定发放。
第三章休假管理流程一、员工需提前向主管提出请假申请，说明请假事由及具体日期。
二、主管审核确认后将请假申请交由人力资源部门备案。
三、人力资源部门对员工请假申请进行审核，并将请假结果通知员工及主管。
四、员工请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。
五、员工请假期满需准时返岗，逾期未归的，将被视为自动离职。
六、公司可根据实际情况对员工请假进行调整或延期处理。
第四章休假管理注意事项一、员工应按照公司制度规定申请休假，未经批准擅自离岗者，将被视为违纪处理。
二、员工休假期间请保持手机畅通，如有特殊情况需及时通知公司并提交相关证明。
三、员工请假需提前做好交接工作，确保工作顺利进行。
四、员工病假需提供真实病情证明，否则将被视为旷工处理。
休假管理制度PPT版
死亡证明书
直系亲属（父母、配偶、子女）死亡：3天； 配偶是独生子女的职工，配偶父母死亡：3天 父母是独生子女并已去世的职工，其祖父母（外祖父母） 死亡：3天 配偶是非独生子女，配偶父母死亡：1天 父母健在，祖父母（外祖父母）死亡：1天 兄弟姐妹死亡：1天
需请假手续及相关证明
具体内容---国家法定假
元旦：1天
春节：3天
妇女节：0.5天（限女性）
劳动节：1天
清明节：1天
端午节：1天
中秋节：1天
国庆节：3天
天数：共11天 对象：全体员工 薪资：有薪假
具体内容---产假
1：符合国家计划生育政策。 2：休假需提前1个月凭相关证件资料申请 3：怀孕后，须在5个月内出具有效《准生证》， 否则按违反计划生育处理
具体内容---病假
1：原则上至少需提前1天申请。
1：医院病假证明
1：连续休假以5个工作日为限； 2：病假不够时，可进入医疗期治疗（原病假按医疗期计）。
1、病假期间扣除50%基础工资； 2、病假期间的待遇将不低于东莞市最低工资标准的80%。
具体内容---年假
1：法定年假：员工根据法律法规的规定享有的年假； 2：原则上至少需提前1天申请。 3：工龄必须要满1年
1：结婚证 2：准生证
1、女职工生育享受98天产假， 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
发固定工资
具体内容---产检假
1：符合国家 计划生育政策。 2：休假需提 前1个工作日 申请 3：怀孕后， 须在5个月内 出具有效《准 生证》，否则 按违反计划生 育处理
人力资源管理培训-工作时间及休息休假(PPT 41页)
三、加班加点
（一）加班加点的概念及意义
加班，是指单位行政经过法定批准手续，要求职 工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
加点，是指单位行政经过法定批准手续，要求职工 在正常工作日之外延长工作的时间。
法律上限制加班加点的意义
1、有利于促进单位改进劳动组织，提高劳动 生产率和经济效益；
2、实行劳逸结合，保护劳动者的身体健康； 3、节约加班加点经费的开支。
2、工作小时数的计算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。 如月工作小时：20.83天×8小时/天=166.6小时
（二）休息休假的种类
目前我国休息及休假可分为以下几种： 1、一个工作日内的休息时间 2、日休息 3、公休日 4、法定节日 5、探亲假 6、产假与晚婚晚育假 7、婚丧假 8、病假和事假 9、带薪休假制度
①职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准， 酌情给予一至三天的婚丧假。
②职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系 亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以 根据路程远近，另给予路程假。
③在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途 中的车船费等，全部由职工自理。
③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。
实例：
某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取 单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月 上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道 路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租 车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否 适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。 公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时 工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承 包数额订入劳动合同，不能变动。
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全勤与全勤奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
全勤奖励：员工全勤 ,当月奖励100元全勤奖金。
违规处理-迟到
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
提交转正 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前 一个月提出书面申请 ,方可办理离职手续
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第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三三、、考考勤勤制制度度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
产假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 产前检查假：女员工怀孕后 ,可遵医嘱定期产检 ,每次半天 ,一般不超过15次。初次请休产前检查假时 ,须提 供医院检查证明。 生育产假：98天（其中产前休假15天）。
三、发文制度 四、员工意识
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第一章 人事管理制度
一一、、入入职职流流程程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
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员工入职培训手册
Professional Commercial Project Plan
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Contents Page
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
第二章
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
考勤制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、 且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到 情况 ,超过2次即按迟到处理。
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第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
休假制度
法定假
婚假
产假
哺乳假
丧假
年休假
法定假
1天（1月1日） 7天（含调休）
3天 3天（含调休）
3天
7天（含调休）
7天（含调休）
早退
员工早于规定下班时间离岗 , 且未超过30分钟(含)的；
旷工
员工未办理请假手续 ,或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段 ,骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
1、慢性病应至少提前一个工 作日向权限审批人提出 , 2、急性病、突发性疾病允许 当日口头请假 ,就诊后于三日 内补交相关证明单据。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假 建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等 证明原本 ,行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工 ,因身体疾病原因导致出勤率低于 80%的 ,视为不能从事工作的情形。
劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办 理社保用 ,需电子版） ,填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职 业规划表》 ,保证其真实性 ,如有虚假 ,将予以辞退 ,并不作任何经济补偿
合同签订 一个月内签订劳动合同 ,试用期3个月 ,合同有效期3年
入职流程
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、Байду номын сангаас正员工面谈 4、签订劳动合同
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第一章 人事管理制度
一、入职流程 二二、、劳劳动动合合同同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
违规处理-旷工
员工旷工 ,根据旷工时长 ,按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的 ,另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的 ,另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者 , 公司除按上述标准罚考勤款外 ,还将与其解约 ,且不予支付任何 可能存在的经济补偿金或赔偿金等 ,并保留向其追索权益损失的 权利。
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第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
请假流程
申请
Shen qing
• 至少提前一天提交书面申请《请假单》； • 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
销假
xiao jia
全体女性员工放假半天 ,若遇周六、周日 , 不予另行补假
婚假
法定结婚年龄：男22周岁 ,女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁 ,女23周岁。 婚假为带薪假。 员工在公司工作期间登记结婚 ,可享受3天（指自然天数）婚假。 婚假包括休息日和法定休假日 ,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完 ,确因工作需要无法一次 性休完者 ,最多分两次使用 ,余则不再补假。 员工请休婚假 ,须至少提前十天提出 ,凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原 件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。
• 请假结束后 ,需第一时间到人事处销假。
请假注意事项
请假1 天以内 请假1 天以上
至少提前1个工作日申请 至少提前3个工作日申请
连续休假5 天 至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关 证明材料的 ,均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、 涂改病假证明） ,否则视为违反规章制度的行为并 给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导 致需要停工治疗的 ,不视为病假 ,按事假处理。