人事管理系统实习报告
(实习报告)计算机实习报告(人事管理信息系统)
计算机实习报告（人事管理信息系统）［实习目的］通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
［实习任务］对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结，并查阅资料为毕业设计作准备.［实习内容］计算机在人事管理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。
当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。
伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。
在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3 —4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。
我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。
目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。
干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。
其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。
人事系统实训报告
一、实训背景随着社会的发展和科技的进步，企业对人力资源管理的需求越来越高。
为了提高人力资源管理效率，降低企业成本，许多企业开始引入人事管理系统。
为了更好地了解人事管理系统的运作原理和应用方法，我们小组进行了为期两周的人事系统实训。
二、实训目标1. 熟悉人事管理系统的基本功能，掌握系统操作流程；2. 了解人事管理的基本理论和方法，提高人力资源管理能力；3. 培养团队协作精神，提高沟通能力；4. 撰写实训报告，总结实训经验。
三、实训内容1. 系统安装与配置首先，我们小组进行了人事管理系统的安装和配置。
在安装过程中，我们遇到了一些问题，如系统环境不兼容、数据库配置错误等。
经过查阅资料和请教老师，我们成功解决了这些问题，使系统能够正常运行。
2. 系统功能模块学习人事管理系统通常包括以下功能模块：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、联系方式、工作经历等；（2）招聘管理：包括招聘计划、简历筛选、面试安排等；（3）薪酬管理：包括工资计算、奖金发放、绩效考核等；（4）培训管理：包括培训计划、培训记录、培训效果评估等；（5）考勤管理：包括员工考勤记录、加班申请、请假管理等；（6）报表统计：包括各类人事报表的生成、分析等。
我们小组对以上功能模块进行了详细学习，掌握了各个模块的操作方法。
3. 实训项目实施在实训过程中，我们小组承担了一个模拟企业的人事管理系统项目。
项目包括以下步骤：（1）需求分析：根据模拟企业的实际情况，确定系统需求；（2）系统设计：根据需求分析结果，设计系统架构和功能模块；（3）系统开发：编写代码，实现系统功能；（4）系统测试：对系统进行功能测试、性能测试等，确保系统稳定可靠；（5）系统部署：将系统部署到服务器，供企业使用。
4. 项目总结与反思在项目实施过程中，我们小组遇到了许多问题，如需求变更、功能实现困难、测试不充分等。
通过团队协作和不断沟通，我们最终完成了项目。
在项目总结与反思阶段，我们小组总结了以下经验：（1）明确需求：在项目实施过程中，要确保需求明确，避免后期出现需求变更；（2）团队协作：加强团队协作，提高沟通能力，共同解决问题；（3）质量控制：在系统开发过程中，注重质量控制，确保系统稳定可靠；（4）持续学习：不断学习新技术、新方法，提高自身能力。
毕业实习报告-人事管理信息系统
毕业实习报告－人事管理信息系统毕业实习报告－人事管理信息系统毕业实习报告毕业实习报告[实习目的]通过理论联络实际，稳固所学的知识，进步处理实际问题的才能，理解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进展做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
[实习任务]对计算机在人事管理方面的应用进展归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.[实习内容]计算机在人事管理中的应用随着社会的开展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。
当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。
伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、消费、商业、效劳等许多方面创造了进步效率的途径，与此同时，单位技术本钱也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。
在国外，花费在专业、管理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。
我们必须在进展机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛使用，改良了统计手段，改革了统计方法，进步了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为创始人事管理工作的新场面创造条件。
目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进展报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。
干部统计作为人事管理的一个重要组成局部，是通过对干部情况的调查，整理和分析，理解干部队伍的开展趋势，为各级指导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的根据。
其工作除涉及到干部的根本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，假设利用手工进展干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比方说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。
2022年人事管理实习报告8篇
工作内容 一、聘请面试 聘请与面试是聘请工作的主要内容，也是人力资源部最基础 的工作之一，依据岗位职责与工作流程，聘请与面试的工作内容 和流程可以总结为以下几点： 1、聘请网站的刷新与维护
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话通知应聘者面试结果时须要向应聘者落实好两个问题：什么时 候能够到刚入职，是否须要公司供应住宿。同时还要向应聘者讲 明白入职报道时须要携带哪些资料和证件。
二、日常人事变动手续办理 1、入职 为新员工办理入职须要以下步骤： （1）核实报道者身份，检查其身份证。 （2）供应入职协议，指导入职者签订入职协议。 （3）收取应聘者身份证复印件、2 张两寸照片、毕业证书及 相关材料复印件。 （4）检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关 材料是否齐备，整理归档管理。 （5）为新员工支配宿舍。 2、离职 员工提交《辞职申请》30 天后，为其办理辞职手续 （1）员工提交辞职申请。 （2）核对员工当月出勤，填写离职结算单。 （3）员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。 （4）将员工《辞职申请》《离职结算单》整理归档。 三、新员工培训 新员工是企业的簇新血液，为使新员工尽快融入企业文化，
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经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和 烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检 验等程序；烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。 经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、 去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的 生产流程具体的了解的同时，我又具体的了解了本公司辉煌的历 史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。
人事管理系统实习报告
题目：人事管理系统
班级：信管092
姓名：姜晴常幸幸
学号：200904034210 200904034211 指导老师：刘帆孙学军
目录
1 系统概述 (3)
2 需求分析阶段 (3)
2.1 处理对象 (3)
2.2处理功能及要求 (3)
2.3 人事管理系统数据字典 (4)
3 概念设计阶段 (5)
3.1任务与目标 (5)
3.2 人事系统ER图 (5)
4 逻辑设计阶段 (8)
4.1 逻辑设计的任务和目标 (8)
4.2 将E-R图转换为关系模型 (8)
4.3数据库模式定义 (9)
5数据库实施阶段 (10)
5.1代码 (10)
5.2使用SQL语句执行 (14)
6界面设计阶段 (18)
7实习心得 (21)
参考文献 (22)
摘要：运用power designer对人事管理系统进行分析设计，包括了数据库模型设计的全过程：制作数据流程图、概念数据模型、物理数据模型，最后生成脚本文件。
利用脚本文件在SQL Server中生成数据库。
利用制作人事管理系统界面，并连接人事管理系统数据库，达到企业信息查询的目的。
关键字：power designer SQL Server 数据库 查询。
实习报告人事管理信息系统.docx
实习报告（人事管理信息系统）实习报告范文（人事管理信息系统） [实习目的] 通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
[实习任务] 对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备. [实习内容] 计算机在人事管理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。
当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。
伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。
在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。
我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。
目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。
干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。
其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。
计算机实习报告(人事管理信息系统)
计算机实习报告（人事管理信息系统）[实习目的]通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的本领，重新认识设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
[实习任务]对在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.[实习内容]计算机系统在人事管理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。
当今社会已步入了重要信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。
伴随伴随计算机的推广应用和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本单位名称也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却秘书处不断增加。
在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。
我们必须在或进行机构市场化改革改革的同时，应尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在监督机构的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。
目前，计算机珠江三角洲在长江三角洲地区的人事管理工作中，主要就可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。
干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部异常情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。
其其他工作除涉及到干部牵扯的基本情况统计之外，还包括干部的工资测算，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计其他工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但某些手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料统计资料缺乏准确度，及时性，能够花费大量的人力，物力，财力等。
计算机实习报告范文(人事管理信息系统)
计算机实习报告范文(人事管理信息系统)编号:_____学校:_________教师:_____________年___月___日(此文内容仅供参考,可自行修改)[实习目的]通过理论联系实际,巩固所学的知识,提高处理实际问题的能力,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺利进行做好充分的准备,并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
[实习任务]对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.[实习内容]计算机在人事管理的应用随着社会的发展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。
当今社会已步入了信息社会,知识经济将成为新世纪的主导产业。
伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径,与此同时,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。
在国外,花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。
我们必须在进行机构改革的同时,尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛使用,改进了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事管理工作,提供现代化的管理手段和科学的管理方法,并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。
目前,计算机在我国的人事管理工作,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析。
干部统计作为人事管理的一个重要组成部分,是通过对干部情况的调查,整理和分析,了解干部队伍的发展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部管理,改革干部制度提供准确数字的依据。
其工作除涉及到干部的基本情况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制情况统计,干部奖惩情况统计,军转干部安置情况统计,老干部情况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进行干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比如说统计资料缺乏准确性,及时性,需要花费大量的人力,物力,财力等。
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题目： 人事管理系统 班级： 信管092 姓名： 姜晴 常幸幸 学号： ************ ************ 指导老师： 刘帆 孙学军 1
目 录 1 系统概述………………………………………………………………………3 2 需求分析阶段…………………………………………………………………3 2.1 处理对象…………………………………………………………………3 2.2处理功能及要求…………………………………………………………3 2.3 人事管理系统数据字典…………………………………………………4 3 概念设计阶段…………………………………………………………………5 3.1任务与目标………………………………………………………………5 3.2 人事系统ER图…………………………………………………………5 4 逻辑设计阶段…………………………………………………………………8 4.1 逻辑设计的任务和目标…………………………………………………8 4.2 将E-R图转换为关系模型………………………………………………8 4.3数据库模式定义…………………………………………………………9 5数据库实施阶段………………………………………………………………10
5.1代码………………………………………………………………………10 5.2使用SQL语句执行………………………………………………………14 6界面设计阶段…………………………………………………………………18 7实习心得………………………………………………………………………21 参考文献………………………………………………………………………22 2
摘要：运用power designer对人事管理系统进行分析设计，包括了数据库模型设计的全过程：制作数据流程图、概念数据模型、物理数据模型，最后生成脚本文件。利用脚本文件在SQL Server中生成数据库。利用ASP.NET制作人事管理系统界面，并连接人事管理系统数据库，达到企业信息查询的目的。
关键字：power designer SQL Server 数据库 ASP.NET 查询 3
人事管理系统 1、系统概述 Power Designer 是Sybase公司的CASE工具集，使用它可以方便地对管理信息系统进行分析设计，他几乎包括了数据库模型设计的全过程。利用Power Designer可以制作数据流程图、概念数据模型、物理数据模型，还可以为数据仓库制作结构模型，也能对团队设计模型进行控制。他可以与许多流行的数据库设计软件，例如PowberBuilder，Delphi，VB等相配合使来缩短开发时间和使系统设计更优化。 其次就是ER图，在数据库系统概论中有涉及到，这个实体关系图中，一个实体对于一个表，实体、属性与联系是进行系统设计时要考虑的三个要素，也是一个好的数据库设计的核心。 在数据库建模的过程中，需要运用PowerDesigner进行数据库设计，这个不但让人直观的理解模型，而且可以充分的利用数据库技术，优化数据库的设计。第一次用PowerDesigner并不感到很陌生，里面与SQLServer建立数据库差不多。
2、需求分析阶段 2.1 处理对象 员工基本信息：员工编号，员工姓名，性别，出生年月，参加工作时间，岗位编号，部门号； 员工婚姻状况：员工编号，姓名，有无配偶； 员工学历信息：员工编号，名字，学历，专业，毕业时间，学校，外语状况； 企业工作岗位：岗位编号，岗位名称； 企业部门信息：部门号，部门名称，部门经理，管辖人数； 2.2 处理功能及其要求 1）员工各种信息的输入，主要包括： ① 员工基本信息 ② 学历信息 4
③ 婚姻状况 ④ 岗位 2）员工信息的修改 3）对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除 4）按照一定条件下，查询、统计符合条件的员工信息了，至少应该包括每个员工的详细信息；按婚姻状况、学历、工作岗位等的查询，至少应该包括按婚姻状况、学历、岗位、参加工作时间等统计各自员工的信息 5) 对查询、统计的结果打印输出。
2.3人事管理系统数据字典 数据项列表 数据项编号 字段名 数据类型 空值情况 01 员工编号 Char 主关键字
02 员工姓名 Char 不为空
03 性别 Char 不为空
04 出生年月 Char 不为空
05 参加工作时间 Char 不为空
06 岗位名称 Char 不为空
07 学历 Char 不为空
08 专业 Char 不为空
09 毕业时间 Char 不为空
10 学校 Char 不为空
11 外语状况 Char 不为空
12 有无配偶 Char 不为空
13 部门号 Char 主关键字
14 部门名称 Char 不为空
15 部门经理 Char 不为空
16 电话 Char 不为空
17 地址 Char 不为空 5
18 姓名 Char 不为空
19 管辖人数 Int 不为空
20 岗位编号 Char 主关键字
21 名字 Char 不为空
3. 概念设计阶段 概念设计阶段主要是将需求分析阶段得到的用户需求抽象为信息结构(概念模型)的过程,它是整个数据库设计的关键。 3.1 任务与目标 （1）设计分E-R图，即各子模块的E-R图； （2）生成初步E-R图，通过合并方法，做到各子系统实体、属性、联系统一； （3）生成全局E-R图，通过消除冲突等方面。 3.2 人事系统E-R图 1）员工基本信息： 员工基本信息表中包括员工编号，员工姓名，性别，出生年月，参加工作时间，岗位编号，部门号等属性，如下图所示：
参加工作时间
性 别 员工基本信息
员工编号 员工姓名
出生年月 岗位编部门号 电话 地址 6
2) 学历信息： 学历信息表中包括有： 员工编号，名字，学历，专业，毕业时间，学校，外语状况等属性，如下图所 示
3) 婚姻状况信息： 员工婚姻状况表中含有员工编号，姓名，有无配偶这三个属性，如图所示
4) 部门信息： 企业部门信息表中包括部门号，部门名称，部门经理，管辖人数等属性，如下图所示
婚姻状况 姓名 有无配偶
学历信息 员工编号 学历 专业 毕业时间 学 校 外语状况
名字
员工编号 7 5) 企业工作岗位： 企业岗位信息表中包含岗位编号，岗位名称两个属性，如图所示
6）总ER图 CDM:
岗位名称员 岗位编号 企业工作岗位
部门信息 部门名称 部 门 号 部门经理 管辖人数 8 PDM:
4. 逻辑设计阶段 9
4.1 逻辑设计的任务和目标 以上的概念设计阶段是独立于任何一种数据模型的，但是逻辑设计阶段就与选用的DBMS产品发生关系了，系统逻辑设计的任务就是将概念设计阶段设计好的基本E-R图转换成关系模型、数据库模式的定义、数据处理。
4.2 将E-R图转换为关系模型 员工基本信息（员工编号，员工姓名，性别，出生年月，参加工作时间，职称，部门号，岗位编号，地址，电话） 学历信息（员工编号，学历，专业，毕业时间，学校，外语状况） 婚姻状况（姓名，有无配偶，员工编号） 部门信息（部门号，部门名称，部门经理，管辖人数） 企业工作岗位（岗位编号，岗位名称）
4.3数据库模式定义 表1 员工基本信息表 字段名 数据类型 空值情况 员工编号 Char 主关键字 员工姓名 Char 不为空 性别 Char 不为空 出生年月 Char 不为空 参加工作时间 Char 不为空 职称 Char 不为空 地址 Char 不为空 电话 Char 不为空 部门号 char 不为空
表2 学历信息表 10
字段名 数据类型 空值情况 员工编号 Char 主关键字 学历 Char 不为空 专业 Char 不为空 毕业时间 Char 不为空 学校 Char 不为空 外语状况 Char 不为空
表3 婚姻状况表 字段名 数据类型 空值情况 姓名 Char 主关键字 员工编号 Char 不为空 有无配偶 Char 不为空
表4 部门信息表 字段名 数据类型 空值情况 部门号 Char 主关键字 部门名称 Char 不为空 管辖人数 Int 不为空 部门经理 Char 不为空
表5 企业岗位信息表 字段名 数据类型 空值情况 岗位编号 Char 主关键字 岗位名称 Char 不为空