《企业形象CI设计》第1章:企业形象(CI)概述

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企业形象设计概述

企业形象设计概述
第一 章企业形象设计概述
将CI最早应用于企业形象设计的是德国AEG电器公司,但美 国却是CI理论的发源地。早在20世纪30年代初期,美国著名的 设计家雷蒙特.罗维和保罗.兰德等人就提出了CIS这一用语,即 Corporate Identity System。
关键词:企业识别;企业形象
一、CI产生的背景: 1、20世纪50年代美国经济高速发展;(科学技术是第一生 产力)
2、交通能力的大幅提升; 3、工业设; 2、信息时代的来临; 3、新时代、新价值观的冲击; 4、竞争方式的改变。
❖ 颜色:红色和黄色,取中国国旗基本色并体现石油 和天然气的行业特点。
❖ 标识整体呈圆形,寓意中国石油国际化的发展战略。 ❖ 十等分的花瓣图形,象征中国石油主营业务的集合。
用于“ 预防上火”;品牌定位——“预防上火 的饮料”其独特的价值在于 ——喝红色王老吉 能预防上火让消费者无忧地尽情享受生活 ❖ 2、营销 ❖ 红色王老吉在“饮料”行业中竞争其竞争对手 应饮料;选用了消费者日常生活中最易上火的 五个场景:吃火锅、通宵看球赛、吃油炸食品 薯条、烧烤和夏日阳光浴宣传与销售开拓餐饮 场所在一批酒楼打造旗舰店的形象
CI的构成: 1、理念识别 Mind Identity----MI 2、行为识别 Behaviour Identity----BI 3、视觉识别 Visual Identity----VI
第二章 企业形象中的理念识别系统MI
理念识别 MI是企业形象系统的核心与原动力。 理念识别 规划了企业精神、制定经营策略、经营信条、决定了 企业的个性。
红色基底突显方形一角,不仅表现中国石油的雄厚 基础,而且蕴育着中国石油无限的凝聚力与创造力。 ❖ 外观呈花朵状,体现了中国石油创造能源与环境和 谐的社会责任。 ❖ 标识中心太阳初升,光芒四射,象征着中国石油蓬 勃发展,前程似锦。 "昆仑"标志设计以"日出昆 仑"为设计主题,融合"昆仑"品牌和"润滑油"产品 的概念,象征企业雄厚的经营实力与"团结、敬业、 务实、创新"的经营作风。

新版《企业形象设计CIS》PPT全套精品课件1——CI概念

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核心价值观——
成就客户:为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的 原动力。 艰苦奋斗:华为没有任何稀缺的资源可依赖,唯有艰苦奋斗才能赢得客 户的尊重和信赖。坚持奋斗者为本,使奋斗者获得合理的回报。 自我批判:只有坚持自我批判,才能倾听、扬弃和持续超越,才能更容 易尊重他人和与他人合作,实现客户、公司、团队和个人的共同发展。 开放进取:积极进取,勇于开拓,坚持开放与创新。 至诚守信:诚信是华为最重要的无形资产,华为坚持以诚信赢得客户。 团队合作:胜则举杯相庆,败则拼死相救。
企业形象设计
Corperate identity System
第一单元 CIS概述
1
什么是品牌
2
什么是CIS
CIS的构成
3
4
CIS各要素
CIS如何得出
5
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什么是品牌
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什么是CIS
CIS的构成
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CIS各要素
CIS如何得出
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农业时代竞争土地, 工业时代竞争机器, 信息时代竞争品牌!
品牌——产品/服务在消费者心目中形成的情感和认知。 品牌塑造三步骤: 1. 品牌基础 2. 品牌运动 3. 品牌管理
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什么是品牌
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什么是CIS
CIS的构成
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CIS各要素
CIS如何得出
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CIS的构成
CI
MI
理念识别 精神层面 “我们怎么想? 有什么原则?我 们的战略?”
BI
行为识别 行为层面 “我们的行为准 则、规章制度?
VI
视觉识别 视觉层面 “我们最外在的 表现是什么样子 的?” ·
MI、BI、VI三者关系
树立IBM理念:“IBM意味着服务”. 提出IBM三项基本原则: ——尊重个人、 ——服务顾客、 ——追求尽善尽美的表现. 将标志系统地应用于企业生产经营环境中。

《企业形象CI设计》第1章:企业形象(CI)概述

《企业形象CI设计》第1章:企业形象(CI)概述

(2) 中国CI的发展
50-60年代,别人在朝着成功之路上不断的奔进,然而当 时的中国处于不稳定的环境下,经济停滞不前,人们思想观念 保守,视“洋文化”为祸水,将其拒之国门之外,直到80年代, 一缕曙光照耀着神州大地,改革开放的春风吹遍了中国大江南 北,东部沿海开放城市经济得到迅速发展,人们观念开始更新, 逐渐接受外来文化,于是到了80年代后期,CI开始登陆中国这 块广阔的大地,人们也开始对CI有了一种朦胧的认识。
另一方面,由于整体的企业形象是由不同层次的企业形象 综合而成的,企业形象也就具有了十分鲜明的层次性特征。企 业形象的层次性表现在。
(3) 稳定性和动态性
一方面,企业形象一旦形成,一般不会轻易改变,具有相 对稳定性。这是因为社会公众经过反复获取企业信息和过滤分 析,由表象的感性认识上升为理性认识,对企业必然产生比较 固定的看法,从而使企业形象具有相对稳定性,这种稳定性首 先产生于企业形象所具有的客观物质基础。
形象就是心理学上说的知觉,即是通过各种感觉的再现。 人们通过视、听、触觉等感觉事物,在大脑中形成一个关于事 物的整体印象即知觉,这就是“形象”。其特点如下。 形象是人们对某一事物的感知,但他不是事物本身,形象可以 是对事物不正确的认识,即假象。
形象受人的意识影响,他不完全是感觉的。已经形成的形 象规范人的行动。
4 .企业形象的特征
(1) 客观性和主观性
一方面,企业形象是企业实态的表现,是企业一切活动在 社会面前的展示,是客观真实的,具有客观性的特征。良好的 企业形象不能由企业经营者主观设定,自我感觉良好并不能表 明企业形象果真良好。良好的企业形象是有客观标准的,它由 企业良好的经营管理实态、良好的企业精神、良好的员工素质、 良好的企业领导作风、良好的企业制度、良好的企业产品以及 整洁的生产经营环境等客观要素所构成。这些构成要素都是客 观实在,反映了企业的实态,是人们能够直接感知的,不以人 们的主观意志为转移。企业形象既是客观的又是真实的。

企业形象设计PPT课件

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就平面设计界而言,参与企业形象设计的工作,最主要的还是在于视觉系统层面, 也就是我们所说的视觉形象系统设计。象设计因设计对象领域不同,可大致分为企业形象、品牌形象、机构形象、
活动形象、城市形象等。工商企业的视觉设计可称为企业形象;以产品品牌为核心则称
之为品牌形象设计;那些非商业团体,例如政府部门、学校团体、文化组织等,称之为
设计绝非天马行空,除了观察与聆听之外,与企业的交流和沟通 也非常重要。好的设计是三赢的结果:消费者认同、客户满意、业界 认可。很多杰出的企业形象设计都源自良好的沟通,是在与企业客户 的交流中所进发的灵感火花。
■ 形象策略的设定
企业形象的竞争说到底主要是差异化竞争,缺乏个性和差别的形象策略很难获得成功。 但差异不仅仅是目的,还是手法。我们平时所讲的创造性思维,其实就是对于传统思维 “求异”的结果,没有思维方式的变异,就不会有思维结果的“异在”。必须打破传统的 思维模式,设定属于自我、符合自我的形象策略,才能形成独具风格的企业新形象。
机构形象。企业形象设计是将企业理念与价值观通过企业标志符号化、系统化的视觉形
式,有组织有计划地传播过程。
第四节 从理念到策略
■ 企业形象建设的动因
一、企业原有的形象陈旧、落后,无法适应现代市场化的竞争体制,急需树立全新的 公司及品牌形象。
二、企业经营体制的转变或投资兼并的产生,这些因素都促使企业管理层对企业理念 重新整合,转变经营方针,以适应“二次创业”需求。
保罗·兰德(PauI Rand),美国近现代 最具影响力的设计家,美国现代设计的奠 基人之一。他主持设计了一大批极具国际 影响力的企业形象,这其中包括IBM的标志 及形象。
■ "CI” 风潮 欧洲和美国企业大规模的形象设计活动,掀起了一股形象设计风潮,对亚洲

1CI概述

1CI概述

企业CI系统是企业根据实际需要有目的的进行形象塑造和宣传的系统工程。

基本知识编辑(一)、CI的概念企业导入CIS的目的,是通过策划、制定和传播出自己的理念识别(亦称MI)、行为规范(亦称BI)、视觉识别系统(亦称VI),在市场中赢得显著而长久的竞争优势。

(二)、CI的发展史普遍认为,CI战略起源于美国,导入CI战略并取得巨大成功的第一家企业为著名的IBM公司。

随后CI战略以极快的速度普及到欧洲和日本。

1955年,美国IBM公司总裁小汤姆斯华生采取“公司名称=商标名称”的方法,首次推出真正意义上的企业识别系统。

这一措施使IBM公司获得了极大的成功。

总裁小汤姆斯华生认为IBM公司有必要在世界电子计算机行业中树立起一个巨人形象,这一形象要涵盖公司的创造精神和开拓精神,从而有利于市场竞争,跻身世界大企业之列。

设计师把公司的全称“INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES”浓缩成“IBM ”三个字,选用蓝色为标准色,以此象征高科技的精密和实力,设计出富有美感的造型,通过CI设计塑造IBM公司企业形象,并使之成为美国公众信任的“蓝色巨人”。

其后,美国可口可乐公司以全新的企业形象,向世人展示了一个成功的饮料品牌。

从60年代开始,美国3M公司、意大利的菲亚特汽车公司、西德的家电公司、英国航空公司、法国航空公司也纷纷导入CI系统。

70年代,CI战略在日本得到全面发展。

日本企业在实践中,结合本土国情,通过CI战略充实了精神和行动两个因素。

与欧美企业在导入CIS时侧重在视觉形象相比,这无疑又前进了一大步。

日本的马自达汽车、朝日啤酒、富士胶卷、索尼公司、美能达相机等也由于CI战略的成功,而成为国内外著名的产品和企业。

同期,南韩和我国的台湾、香港及东南亚各地区企业也纷纷实施CI战略,例如,三星物产、金星公司等也纷纷投入巨资实施CI战略,并取得了经营上的极大成功。

CI在八十年代进入我国大陆,伴随着经济的蓬勃发展,CI在中国的发展也非常迅猛,造就了一系列中国的名牌产品和企业,如飞亚达表、康佳彩电、联想电脑、长虹彩电、中国石化、中国银行等。

企业形象第一章企业形象识别的概念.docx

企业形象第一章企业形象识别的概念.docx

章节题目 : 第一章企业形象识别的概念1-1CI 的历史 1-2 关于 CI 的定义 1-3CI 的特质 1-4CI 的生成 1-5CI 的发展 1-6CI 在中国,教学时间:20 课时教学目的 :通过本章的学习使学生理解CI 的理性知识, CI 是什么,掌握企业形象识别系统的概念。

熟悉的构成框架,CI 的产生与发展,掌握CI 的作用、目的与意义。

重点掌握CI 的构成要素、 CI CI 识别系统的特质。

内容、重点、难点:内容:CI的历史CI关于的定义CI 的特质CI的生成CI的发展CI在中国,重点:关于CI的定义,CI 在中国难点:CI 的构成要素CI 的历史CI 作为一套在企业的精神、行为和视觉形象上系统地塑造企业形象的方法,是本世纪以来,现代管理学、市场学、营销学、公共关系学、广告学、组织行为学和社会心理学成果的运用,也是许多企业家经营实践和平面视觉设计师们智慧的结晶。

CI 在不同时代、不同国别、不同文化的企业中的运用,经历了一个由浅入深、由单薄到平实的过程。

CI 是英文全称 Corporate Identity的缩写·即企业识别系统。

其定义是:将企业经营观念与精神文化·运用整体传达系统 (特别是视觉传达设计),传达给企业体周围的关系或者团体,反映企业的自我认识和公众对企业的外部认识,以产生一致的认同感与价值观;也就是结合现代设计观念与企业管理理论的整体性运用,以刻画企业个性、突出企业精神,使消费者产生深刻的认同感。

CI 在国外已有较长的历史· 最早源自第一次世界大战前的德国。

二战以后·国际经济复苏、工商业蓬勃发展,各行各业的经营范围日益扩大,并且逐渐迈向多元化、跨行此、国际化。

在60 年代中、后期,美国企业界逐渐认识到视觉形象的冲击力量是有限度的。

服务业中的麦当劳连锁店,不但在统一视觉形象上下工夫,而且把系统性、一致性的原则用于员工行为上。

特别是 1970年,可口可乐公司同时革新了世界各地的可口可乐标志,采取统一化的识别设计,并同时对公司行为进行大规模改造·此举震动了世界各地人士。

企业形象策划名词解释

企业形象策划名词解释

企第一章企业形象概述1. ▲形象:按《现代汉语词典》的解释是“能引起人的思想或感情活动的具体形状或姿态”。

2. ▲企业形象:就是社会公众对企业的一切活动及其表现的总体印象和评价。

3. 社会公众:所有实际上或潜在地影响着企业经营目标实现能力的一般公众和机构公众。

4.企业理念:指企业的指导思想或经营哲学,是企业倡导并形成特有的经营宗旨、经营方针、企业价值观和企业精神的总称,是企业形象的核心内容。

它规范制约着企业及其员工的日常行为,对企业的生产经营发展起着导向和指导作用。

5.企业制度:是建立在企业理念基础上的,企业的管理者和一般员工都应遵守的各项规定、准则及行为规范,是企业理念得以贯穿的必要手段,是所有员工的行为规范化、制度化和系统化的保证,也是企业得以顺利而有效运营的基础。

6.企业信誉:是企业的金字招牌,企业无形形象的主要内容,企业的宝贵财富,是企业在日常的经营活动过程中,善于实现对消费者、所有与之打交道的客户以及社会公众所作的所有承诺,由此在他们心中树立起的相应形象。

7. 员工素质:企业员工具有的文化素质、敬业精神、技术水准、价值观念以及企业管理者的管理能力、战略眼光及个人魅力等,对企业理念的实施程度具有直接的影响。

8.产品形象:企业形象的代表,是企业形象的物质基础,是企业最主要的有形形象,包括产品的质量、性能、造型、价格、品种、规格、款式、花色、档次、包装以及服务水平、产品创新能力等。

9. 环境形象:企业的生产环境、销售环境、办公环境和企业的各种附属设施。

10.业绩形象:企业的经营规模和赢利水平,主要由产品的销售额、资金利润率及资产收益率等组成。

反映了企业经营能力的强弱和赢利水平的高低,是企业生产经营状况的直接表现,也是企业追求良好企业形象的根本所在。

11. 社会形象:指企业通过非赢利的以及带有公共关系性质的社会行为塑造良好的企业形象,以博取社会的认同和好感。

12. 员工形象:企业员工的整体形象,包括管理者形象和职工形象。

企业形象设计(CIS)概述一 PPT课件

企业形象设计(CIS)概述一 PPT课件

1966年,拥有巨额资金的意大利最大的电力公司——爱 迪生(Edison)公司和意大利化学人造纤维权威公司—— 曼特卡吉尼(Montectini)公司合并,成为意大利最大的 企业组织——曼特迪生(Montedison)公司。以后又陆续 收买或合并了上百家企业,成为一个巨大的企业集团, 经营范围涉及化学制品、药品、纤维、矿业、冶金、不 动产、建筑、银行、超市、证券及食品等数十种行业。
虽是最具规模,却在不长的时期里陷入困境: 企业内部经营权严重纷争,公司员工士气低落, 缺乏安全感,人才大量外流,离心力的过于强 大和向心力的削弱难以协调。
1971年,杰菲斯任董事长,毅然决定导入CIS, 统一整合企业的价值系统和行为规范,重建企 业文化,曼特迪生由此获得“第二次生命”。
CIS策划由著名的浪涛公司承担。浪涛公司经调 查后将集团中145家企业分成四大产业部门:纤 维部门;食品流通部门;药品部门;石油化学部门。 这四大部门,17万名员工形成以曼特迪生为中 心的整体,订立共同的目标。浪涛公司为此设 计出新企业标志。该图案象征以曼特迪生为中 心(中心白色箭头标志),四大产业部门团结在 周围(四个彩色箭头标志)”,整体向同一方向飞 翔。这一标志于1973年1月在集团工作服、胸章、 制服和招牌等VI系统上使用,接着在广告、包 装等上开始应用,前后经历5年时间,CIS得以 确立,整个集团焕然一新,员工重振工作热情, 各大产业部门相互支持发挥协同优势。
“CIS”在国外已有较长的历史,最早源自第一次 世界大战前的德国。
二战以后,国际经济复苏、工商业蓬勃发展, 各行各业的经营范围日益扩大,并且逐渐迈向 多元化、跨行业、国际化。在60年代中、后期, 美国企业界逐渐认识到视觉形象的冲击力量是 有限度的。
例如:服务业中的麦当劳 连锁店,不但在统一视觉 形象上下工夫,而且把系 统性、一致性的原则用于 员工行为上。特别是1970 年,可口可乐公司同时革 新了世界各地的可口可乐 标志,采取统一化的识别 设计,并同时对公司行为 进行大规模改造,此举震 动了世界各地人土。从此, 50年代才开始出现的CIS, 在美国迅速地发展、普及, 并日趋成熟。
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学习目的与要求
了解形象、企业形象的概念; 了解企业形象的类型; 掌握企业形象的特征; 了解企业形象设计的缘起;
掌握企业形象的价值与功能;
了解中国企业形象发展的趋势。
1.1 企业形象的发展过程
1 .影响力
企业形象在当今信息化社会,已不是一个陌生的字眼。作 为社会形象的有机组成部分,企业形象已经渗透到我们生活的 方方面面,随时随地影响着我们的思维、情感和消费能力。一 个耳熟能详的企业及其品牌名称或者标识,总能触动你的情感, 引发你意犹末尽的想象,影响着我们的购物决策。
设计理念: 1.个性识别 2.传达公司开拓精神 3.设计统一化 关键人物: 董事长:小托马斯· 瓦特逊(Thomas Watson Jr.) 顾 问:艾略特· 诺伊斯(Eliot Noyes)
设计者:保罗.兰德
“M”字母大小是”I””B”两者大小之和,名称,字样,图形三 者结合为一。简洁、明了、流畅、美观。八线条体现品 质感和时代感。蓝色树立了高科技“蓝色巨人”的形象 。
1.2 企业形象的涵义、构成、分类
1 .企业形象
所谓形象,按《现代汉语词典》的解释是“能引起人的思 想或感情活动的具体形状或姿态”。 即形象本身既是主观的,又是客观的。其主观性是由于人 的思想和感情活动是主观的,是人对事物的具体形状或姿态的 印象、认识、反映及评价;其客观性在于形象是事物本身具有 的具体形状或姿态,是事物的客观存在,是不以人的主观评价 为转移的。 形象是人们对某一事物的感知,但他不是事物本身,形象 可以是对事物不正确的认识,即假象。 形象受人的意识影响,他不完全是感觉的。已经形成的形 象规范人的行动。
及员工留下的整体印象和综合评价。
3 .企业形象的类型
(1) 单项形象和整体形象 单项形象:即企业某一方面留给公众的印象。 整体形象:即企业整体呈现在公众面前的全面形象。 (2) 实际形象和期望形象 实际形象:即企业真实展现出来的企业形象 期望形象:企业期望在公众心中的形象---企业的形象目标。 (3) 真实形象和失真形象 真实形象:企业本身具有的形象。 失真形象:公众心目中印象与企业真实形象产生误差甚至歪曲。 (4)有形形象和无形形象 有形形象:人们感觉器官直接能够感到的企业实体形象。 无形形象:通过人们的记忆抽象、升华形成的形象。如信 誉、风貌等。
(5)将其作为一个整体系统来划分 • 企业理念识别(MI)形象:企业精神、座右铭、企业风格、 经营。 • 企业行为识别(BI)形象:主要有对内,干部教育、员工教 育、生产福利、工作环境等;对外,市场产品开发、公共 关系、。 • 企业视觉识别(VI):第一,基本设计企业名称、品牌标志 等。第二,应用设计:办公用具、设备、招牌、旗帜、建 筑外观。
案例:太阳神集团
• 太阳神集团公司原名“东莞黄岗保健饮料厂”,产品以 “生物链”命名。 • 太阳神导入企业CI获得巨大成功,当年营业额便达520 万元,1990年实现4000万元,1991年达到8亿,1993年12亿。
“APOLLO”在古希腊神话中是赋予万物生机、住在 光明的保护神,亦是诗歌、音乐、健康、力量的美好象 征;。 “太阳神”LOGO标志,以圆形、三角形想象为设计 的基本定位。圆形是太阳的象征,代表健康、向上的产 品功能和企业经营宗旨,三角形的放置呈向上趋势,是 APOLLO的首写字母,象征“人”字的造型用圆和三角 构成对比中力求和谐的形态,体现出企业向上升腾的意 境和以“人”为中心的服务及经营理念;以红、黑、白 三种代表永恒的色彩,组合成强烈的色彩反差,体现出 企业不甘现状,奋力创新的整体心态。
案例:中国移动

图形中央是一个贯穿东西,连结南北的字母G,同时 也是一个变形的字母T,合体字母GT以流畅的线条表现了 英文GOTONE的缩写,也表达了汉语的沟通;GT仿佛一 个向上的箭头,预示着全球通的不断进取与突破,传达出 全球通价值、创新、品位、自信的品牌信息。 • 全图以沟通为诉求点,流畅的线条上下贯通、左右结合, 体现出全球通作为信息传递与情感交流的沟通纽带所值得 信赖的品牌价值。
案例:中国联通
标识基本要素分析


■ 色彩 中国红:国旗色,代表热情、奔放、有活力,是中国 情结最具代表性的颜色。象征快乐与好运的红色增加了企 业形象的亲和力并给人强烈的视觉冲击感,与活力、创新、 时尚的企业定位相吻合。 水墨黑:最具包容与凝聚力的颜色,在汉代黑色是最 高权力的象征。红色和黑色搭配具有稳定、和谐与张力的 视觉美感。 ■ 形象 红色双“i”是点睛之笔,既象两个人在随时随地的沟 通,突出了“让一切自由连通”的品牌精神,又在竖式组 合中巧妙的构成了吉祥穗造型,强化了联通在客户心中吉 祥、幸福的形象。
2 .发展过程
CI的发展过程 企业形象(CI)发源于欧洲,成长于美国,深化于日本。 最早感知CI的是德国AEG电气公司,早期成功导入CI的当属美 国国际商用机器公司(IBM),紧随其后的是可口可乐公司将 其推进高潮,好学的日本人在60年代就觉察到CI为欧美企业带 来了无限的财富,于是他们也就积极引进CI,并加于深化形成 日本式的CI体系。
4 .企业形象的特征
(1) 客观性和主观性 一方面,企业形象是企业实态的表现,是企业一切活动在 社会面前的展示,是客观真实的,具有客观性的特征。良好的 企业形象不能由企业经营者主观设定,自我感觉良好并不能表 明企业形象果真良好。良好的企业形象是有客观标准的,它由 企业良好的经营管理实态、良好的企业精神、良好的员工素质、 良好的企业领导作风、良好的企业制度、良好的企业产品以及 整洁的生产经营环境等客观要素所构成。这些构成要素都是客 观实在,反映了企业的实态,是人们能够直接感知的,不以人 们的主观意志为转移。企业形象既是客观的又是真实的。 企业形象的真实性体现在企业的现象真实和本质真实这两 个方面。所谓企业的现象真实,主要是指企业的名称、地点、 经营的产品、产品的商标等,都应该是看得见、模得着的,是 真实可信的。
业形象最基本的认识来源。如,产品的耐用性、价格、创 新性、规格齐全性等。
• ---服务形象:它是公众对企业形象的感受性体验。如,调试、
安装、维修、索赔等。
• ----外观形象:企业CI的物质外壳,如,地理位置、建筑风格、
外部环境等。
• ---人才形象:企业现有的人才状况。如,人才阵容、科技水平、
管理水平等。
企业形象CI策划
2012.09.03
课程目录
• • • • • • • • 第一章 第二章 第三章 第四章 第五—七章 第八章 第九章 第十章 概述 企业形象调研 企业形象定位与设计 企业形象策划的工作程序 企业形象战略 企业CS战略 企业形象的传播、巩固、更新 企业CI导入效果的评估
课程安排
• 第一部分 CI概述 (第一章) 4课时 • 第二部分 CI定位 (第三章)4课时 • 第三部分 CIS战略(第五、六、七章)12课时 • 第四部分 CI调研和工作程序(第二、四章)6课时 • 第五部分 CI导入、传播、巩固、更新(第八、九、十章)6 课时
• 美国各大公司纷纷效仿:1970年,可口可乐公司为创造新时代的形 象,首次导入CI,此举震惊了世界各地 。
理念:年轻、向上 充满活力 设计4要素: 1.可口可乐品牌名 2.可口可乐书写字体 3.红色标准色 4.独特的瓶形轮廓
百事可乐
百事品牌的理念 是“渴望无限”, 倡导年轻人积极 进取的生活态度, 寓意 百事可乐广告



Байду номын сангаас
• 日本导入CIS战略时,十分重视企业理念 和企业文化的塑造和传递。 • 日本企业多数树立“以企业为家”的企业 CI. • 诸如“年功序列工资制”“终身雇佣制” 等为员工树立“生活共同体”的企业形象。
(4)传播时期
中国CI的发展
50-60年代,别人在朝着成功之路上不断的奔进,然而当时的中国处 于不稳定的环境下,经济停滞不前,人们思想观念保守,视“洋文化”为 祸水,将其拒之国门之外,直到80年代,一缕曙光照耀着神州大地,改革 开放的春风吹遍了中国大江南北,东部沿海开放城市经济得到迅速发展, 人们观念开始更新,逐渐接受外来文化,于是到了80年代后期,CI开始登 陆中国这块广阔的大地,人们也开始对CI有了一种朦胧的认识。 由于当时中国尚处于经济大建设的初级阶段,各方面的体制还不完善, 人们的意识虽然有改变,但仍保留着浓厚的传统观念,在这个时期CI没能 给中国企业带来更多成功的范例,可以说是凤毛麟角。 随着市场竞争的激化,一种标志着企业营销成熟化的新的营销导向— —“形象导向”逐渐形成,企业纷纷寻找塑造企业良好形象的途径,“CI”这 时候战略受到企业的广泛重视。
是对年轻人来说, 机会和理想有着 无限多的空间, 他们可以尽情地 遐想和追求
• 企业形象战略逐渐成为企业竞争的有力武器 • 美孚公司、远东航空公司、西屋电器公司、 艾克逊公司等纷纷导入企业CI战略。 •
1969年美国美孚公司在世界各国的加油站一夜之间亮出了以贝 壳为标准形象图形的企业识别标志。
(3)发展时期
• 20世纪70年代,日本紧随美国潮流,创造性的发展出自 己特色的企业形象策划,日本型企业CI策划以企业文化为 繁衍生长点,其作品不像美国的专业公司那停留于标志, 标准字及相关设计系统上,而是深入到企业经营的价值观。
•PAOS(日本专业策划公司)为马自达设定的蓝色标准字与标准色,使它在 汽车标识的红色海洋中脱颖而出。
• ---营销形象:企业的销售力。包括销售数量、销售能力、销
售渠道等。
• ---社会形象:企业在社会中发挥的作用。如,公益性活动的
参与。
• ---文化形象:企业形象的精髓。如,企业使命、企业精神、
企业价值观、企业目标等。
• ---品牌形象:企业的产品质量和服务、企业标志等留给公众
的总体印象。
• ---企业公关形象:企业在开展公共活动过程中给社会公众

• •


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