国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究
浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用和途径
浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用和途径工会作为一种社会组织，对于构建和谐劳动关系具有非常重要的作用。
在现代企业中，工会已经成为了维护工人权益的重要代表。
通过不断开展工作，工会可以在不同层面上发挥其作用，从而为员工创造更加公平、公正、合理的劳动环境。
本文将着重从工会的作用和途径来分析工会在构建和谐劳动关系中的作用。
一、工会在员工权益保障方面的作用首先，工会可以帮助员工维护自己的权益。
通过代表员工与企业进行协商谈判，工会可以为员工争取更加公正的待遇和更加合理的工作安排。
例如，在企业内部出现的工资问题、工作时间问题等等，工会都可以充当员工的代表，为员工争取应得的权益。
此外，工会还可以协助员工解决个人问题，例如解决员工家庭的困难，帮助员工获得社会福利等等。
二、工会在企业文化建设方面的作用其次，工会可以积极参与企业文化建设。
通过开展文化活动，工会可以调动员工积极性，增强员工的凝聚力和归属感。
例如举办各种节日庆祝活动、慰问活动、职工运动会等等，都可以为员工提供了展示自己的机会，同时让员工感受到一种家庭般的氛围。
三、产业工会在产业协调中的作用此外，产业工会可以为员工提供更加广泛的服务。
例如，在生活方面，产业工会可以协助员工解决房屋、汽车等问题，而在职业发展方面，产业工会可以为员工提供培训、职业指导等服务。
这些服务都可以帮助员工实现个人发展和职业规划，从而增强员工的获得感和幸福感。
与此相似，工会还可以为企业提供设备、资金等相关资源借助资源优势完成产业协调、企业整体发展。
四、工会在员工维权上的途径除此之外，工会在维护员工利益的过程中，也采取了多种途径。
例如，在与企业进行协商谈判时，工会会充分利用与企业的良好关系，采用一些非暴力的手段，如咨询、调解、仲裁等等。
在维护员工权益的过程中，工会还充分发挥媒体关注、舆论监督等作用。
通过媒体发表宣传报道、建单方面发起对企业的维权行动，在一定程度上加大企业的压力，从而实现员工权益的保护。
工会在构建和谐劳动关系中的作用
工会在构建和谐劳动关系中的作用工会是劳动者自发组织的社会团体，它的作用在于维护劳动者的权益，促进企业和社会的稳定发展。
构建和谐劳动关系是实现社会经济可持续发展的关键在于，工会在其中担任了至关重要的角色。
本文就工会在构建和谐劳动关系中的作用进行分析。
一、维护劳动者的合法权益作为劳动者的代表，工会应该为劳动者争取合理的工资和福利，保障劳动者的安全和健康，提高劳动者的职业技术水平。
工会通过与企业进行谈判，协商和签订合同等方式，保护劳动者的工作权益，提高劳动者的社会地位和福利待遇，这对于建立和谐的劳动关系具有重要的意义。
二、促进和谐劳动关系的建立工会具有推进和谐劳动关系建设的重要作用。
在企业中，工会可以监督企业实施劳动法律法规，管理和监督企业的劳动过程和劳动管理体制，推动企业与员工之间的协作和合作，有效避免和解决劳动争议，促进和谐劳动关系的良好发展。
三、提高企业的竞争力工会通过提高劳动者的福利、保障劳动者的权益等举措提高企业的竞争力。
工会可以为员工提供各种职业培训和人力资源管理服务，提高员工的综合素质，提高企业的生产效率和质量，从而提高企业在市场上的竞争力。
四、推动企业可持续发展工会通过提供培训服务，为员工提供安全卫生等保障，提高员工的职业技能和生产技术水平，促进企业技术创新和管理创新，推动企业可持续发展。
在发展的过程中，工会可以使企业员工的权益得到更好的保障，从而提高员工的工作积极性，促进企业发展。
总之，工会在构建和谐劳动关系中具有重要作用，工会可以为员工提供各种服务，共同推动企业的发展和员工的福利。
通过制定各种劳动法律法规的参与，工会可以保护和维护全体劳动者的权益，保障企业技术创新和劳动关系和谐发展。
因此，企业应该重视工会的作用，做好工会的组织和管理，与工会积极开展合作，共同促进和谐劳动关系建设和企业的可持续发展。
国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究
1引言长久以来，和谐的劳动关系一直是国有企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟的中坚力量。
随着国民经济的增长，我国各个企业分别在自身的经营发展中构建了相应的工会管理机制，并相继进行了一系列的改革，有效缓解了国有企业内部职工与职工、职工与管理者之间的和谐劳动关系。
为此，下文中将会针对国企工会在构建和谐劳动关系中的作用这一课题进行深入研究，对于国有企业工会进行更好的管理具有重要现实意义。
2劳动关系和谐对于国企工会构建的重要性2.1能够充分维护员工个人的合法权益在我国现行的法律法规中明确规定，企业内部工作的重要职责就是保护企业职工通过劳动应获得的合法权益，确保企业职工能够充分享受平等、自主选择权利的基础上，收获到相应的劳动报酬。
同时，企业工会还应该在现有的基础上充分维护职工的休息、休假权利，为其积极创造职业技能培训的条件[1]。
另一方面，作为职工利益维护的代表人，企业工会还必须时刻将员工合法权益维护工作作为自身的主要工作，唯有如此，才能在企业内部和谐劳动关系构建的过程中将工作的重要性凸显出来。
2.2保护企业职工的管理权限在我国现有的社会管理体制之下，职工在劳动关系中一直是以一种主体地位的形式存在着。
在国有企业经营发展的过程中，职工拥有对于企业内部管理的共同参与权利，以及相应的决策监督权，在严格按照相关法律管理依据下，职工可以有序地参与到企业的民主管理工作中，比较典型的就是职工代表大会[2]。
在职工大会中，内部的职工代表人员主要在职工代表大会选举而出，该部分职工代表可以有效参与到一些与职工自身利益相关联的重大事项决策中。
与此同时，职工还具有监督自身各项应享权利不被侵害的权利。
2.3对劳动法监督执行具有促进作用在我国，为了充分保障劳动人员的切身利益，出台了《劳动法》。
在这一背景下，固有企业内部的工会组织可以有效按照相关法律规定内容进行自身各项权益的维护，借以实现国家《劳动法》的贯彻落实[3]。
当用人单位出现违反《劳动法》内容的相关操作，工会必须及时采用相对应的职工维权措施保护劳动者的合法权益，使得《劳动法》能够在企业内部真正落实到职工劳动权益保护工作中，最终为企业和谐良好的劳动关系起到促进作用。
论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用随着我国经济的快速发展以及劳动力市场的不断扩大，企业与员工之间的关系也日益复杂化。
构建和谐的劳动关系对于企业的稳定发展和员工的福祉都至关重要。
而作为劳动者的代表和保障者，企业工会在构建和谐劳动关系中扮演着重要的角色。
本文将从工会在员工权益保障、劳动纠纷调解、企业文化建设等方面来探讨企业工会在构建和谐劳动关系中的作用。
一、员工权益保障企业工会作为维护员工合法权益的组织，其首要职责便是保障员工的劳动权益。
在企业中，工会可以借助集体谈判、协商等方式，与企业雇主协商制定和调整工资福利待遇，保障员工的合法权益。
工会还可以协助员工维权，帮助员工解决与企业雇主之间的矛盾和纠纷，确保员工的合法权益不受侵犯。
在一些企业中，工会还会成立专门的维权小组，处理员工的投诉和建议，及时解决员工在工作中遇到的问题，提高员工满意度和归属感。
二、劳动纠纷调解在实际工作中，员工与企业之间难免会出现一些劳动纠纷。
工会作为员工的代表和维权组织，可以起到调解纠纷、维护员工合法权益的作用。
对于一些因工资、福利、加班等问题引发的劳动纠纷，工会可以协助员工与企业进行协商调解，化解矛盾，减少劳动冲突的发生。
一些矛盾无法通过协商解决的，工会还可以通过法律途径代表员工提起诉讼，保护员工的合法权益。
三、企业文化建设在构建和谐劳动关系中，良好的企业文化建设是非常重要的。
企业工会作为连接员工和企业的桥梁和纽带，可以在企业文化建设中发挥积极作用。
工会可以积极组织举办各类员工活动，丰富员工的业余生活，增强员工之间的交流和团结。
一些企业工会还会组织开展员工技能培训、文体比赛等活动，提高员工的整体素质和综合能力。
企业工会还可以协助企业开展员工关爱工作，关注员工的生活和工作状态，倡导企业正能量，增强员工的归属感和凝聚力，打造和谐的企业氛围。
国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究
【 中图分类号１ Ｄ ４ １ ２ 【 文献标志码】 Ａ 【 文章编号】 １ ６ ７ ３ ． １ ０ ６ ９（ ２ ０ １ ７ ） ０ ７ ． ０ １ ０ ３ ． ０ ２
１ 引言
国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究
国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究作者：刘继光来源：《中小企业管理与科技·上中下旬刊》 2017年第7期1 引言作为最基本的社会关系之一，劳动关系和谐是所有企业能够持久经营发展的基础。
伴随着社会经济增长，全国范围内各大企业在自身的发展中都实施了一系列的改革措施，尤其是对国有企业内部管理、企业经营模式以及与单位员工之间的劳动关系进行了重点改革。
基于此，针对国企工会在构建和谐劳动关系中的作用这一话题展开研究，相当必要。
2 提升企业内部工会工作的贡献力国企工会的建立，主要是为企业生产经营中心服务的，为了更好地达到服务目的，要使工会服务这一最直接载体作用于国有企业的日常生产经营过程中，经常在单位内部展开群众参与度高的劳动竞赛是最佳的解决办法。
通过劳动竞赛的形式，不仅能够实现员工的自身价值，也能够让企业职工将自身的潜能最大限度发挥出来。
为了在企业内部做到提升劳动竞赛活动的高度、充实劳动竞赛活动的厚度以及拓展劳动竞赛活动的广度三大点，国企工会就需要将劳动竞赛这一载体利用好，从而为企业内部的员工创造出建功立业的机会。
从提升劳动竞赛活动的高度来看，为了能够在竞赛中挖掘出优秀的人才，进而使其为企业创造出更大的效益，就一定要针对劳动竞赛这一活动的策划与组织内容进行积极强化，将完善的竞赛考评机制建设起来，由部门推荐人才参加[1]。
同时为了鼓励企业内部员工在企业发展的过程中做出更多的贡献，还应该将建功立业的标兵评选标准制定出来。
从劳动竞赛活动的厚度充实角度来讲，要围绕企业在发展过程中出现的时期性新任务、新需求这一核心内容展开劳动竞赛活动，并在此基础上利用创新型的企业管理手段，将项目活动的展开集中于有效解决企业自身的科学发展水平滞后问题。
在活动的形式上，可以采用管理创新与多产发展形式展开，进行充实劳动竞赛的内容。
从劳动竞赛活动广度的拓展视角来分析，为了实现企业效益优先、科技引领的目标，就需要将具有创新意识的工作室、活动基地等基础设施建设起来，进而将经济技术创新活动开展起来。
浅析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
浅析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
随着中国经济的逐步发展，国有企业工会在企业内部发挥越来越重要的作用，特别是在构建和谐劳动关系中。
本文将对国有企业工会在这方面的作用进行简要分析。
第一，国有企业工会在维护职工权益方面发挥重要作用。
职工权益是一项重要的社会问题，而国有企业工会是维护职工权益的有效途径之一。
在职工各种利益受到侵犯时，工会能够及时采取行动，维护职工的合法权益。
此外，工会还能够协调企业与职工之间的关系，推动企业的和谐发展。
第二，国有企业工会在提高职工素质方面发挥重要作用。
国有企业工会可以组织各种文化、文艺、体育、教育等方面的活动，为职工提供继续教育和培训机会，提高职工的素质和技能水平，使职工更好地适应企业发展的需要。
第三，国有企业工会在协调企业与社会之间关系方面发挥重要作用。
国有企业工会可以通过与社会各界进行良好的沟通和协作，促进企业和社会之间的和谐发展。
例如，工会可以组织各种公益活动，向社会传递企业的形象和品牌，提高企业的知名度和美誉度。
第四，国有企业工会在企业发展战略方面发挥重要作用。
国有企业工会可以承担一定的谋划和规划职责，参与企业的发展战略制定过程，提出自己的意见和建议。
这些意见和建议有时会给企业提供有价值的信息和思路，促进企业的快速发展。
综上所述，国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用是非常重要的。
它能够在保障职工权益、提高职工素质、协调企业与社会之间关系和制定企业发展战略等方面发挥实质性的作用。
同时，国有企业工会在具体运作中也需要充分发挥其作用，不断提高工作质量和效率，助力企业的健康发展。
探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用
探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用随着现代社会的快速发展和全球化的趋势，企业的竞争力和经济实力也越来越强大。
为了满足人们对于更好生活质量的需求和企业的发展要求，构建和谐的劳动关系成为了企业发展的必然行动。
而工会作为有效的组织形式，也承担着重要的责任和作用。
下面我们就一起来探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用。
一、促进雇主与员工之间的沟通和协商工会作为劳动者的代表，通过与雇主进行协商和沟通，能够解决劳动双方之间的矛盾和冲突，提高劳动者的合法权益，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。
比如，在企业运作中，工会可以就员工福利待遇、工作环境、工作强度等方面与雇主进行协商，同时也可以向雇主提出员工的合理建议和意见，促进企业经营管理的科学化和民主化，引领企业走向健康发展的轨道。
二、促进员工参与企业决策企业管理需要集思广益，企业必须将所有的智慧的集合在一起才能够取得真正的成功。
工会不仅为员工提供了一个良好的沟通合作的平台，还可以促进员工参与企业的决策，发挥员工的智慧和创造力，从而更好地推进企业的发展。
比如，在企业发展和战略规划时，工会可以组织员工进行讨论，了解员工的意见和建议，为企业做出更合理、更可持续的决策，提高企业的竞争力和创新能力。
三、维护员工合法权益工会的成立使员工有了一个更有力的保障机构，可以协助员工维护自身权益。
在企业运营过程中，员工的合法权益不断受到侵害，如工资待遇、休假、保险福利等方面，如果没有一个强大的工会来寻求合法权益的保障，员工就难以获得公正的对待。
工会可以通过与雇主谈判、签订合法合同等方式，有效保护员工的利益。
四、提高雇主的社会责任感随着社会的发展，企业不仅仅是为了追求利润，也应该承担着一定的社会责任。
这就需要企业的管理者具有社会责任感，将员工的权益放在心中，尽可能的为员工创造良好、安全的工作环境和完善的福利待遇。
而工会则可以不断向企业提出员工需求和利益，通过与雇主协商，使更多的企业管理者具有更强的社会责任感和使命感。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
270
百家论坛
国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究
许鸥
杭州萧山交通投资集团有限公司
摘要：一个企业是否能够健康稳定的发展与其内部劳动关
系是否和谐有着密不可分的关联。
正因如此，当前国有企业工会已将职工之间以及职工与企业之间的和谐与否作为其日常工作的重点努力方向。
本文将从国企工会在构建和谐关系中的责任入手分析构建和谐关系的必要性和重要性，最终为构建和谐劳动关系提出合理化建议。
关键词：国企工会；和谐劳动关系；作用
一、前言
长期以来和谐的劳动关系都是维护企业持续健康发展的关键所在。
正是基于这样的考虑，在社会经济快速发展的东风之下，国内许多企业都因地制宜的开展了制度改革，针对内部管理、企业经营策略及劳动关系的和谐稳定等多个方面确定了一系列真正有利于企业发展的制度体系。
因此本文将以制度改革为背景，深入剖析国企工会在构建和谐劳动关系过程中究竟扮演着怎样重要的角色。
二、企业工会在构建和谐劳动关系中的责任
我国曾在《工会法》中明确界定各级工会的具体含义，总的来说工会主要包含国家级工会、县级工会以及乡镇级工会这三个层面。
当然这样的划分并不是一层不变的，在工会内部还可以设置产业工会，二十五人以上就可以被称作工会委员会。
从如此细致工会的设定来看，赋予工会的职能是很多的，工会需通过教育、培训、指导让企业职工掌握基本的职业技能，提升文化知识底蕴，帮助其提高个人职能素质以获得较强的竞争力，这对于初入企业的“白纸职工”尤为重要，不仅可以弥补他们技术上的缺陷，更重要的是可以指引他们找到正确的职业方向，从而为和谐劳动关系的构建做下铺垫。
三、企业工会构建和谐劳动关系的重要性
和谐的劳动关系是企业乃至社会稳健发展的关键要素，其关键性主要体现在以下几个方面：
(一)构建和谐社会之基(这个小标题不是很好，内容略为少了一点)
人是社会关系中最基本的组成要素，而劳动则是维系人与社会不断向前发展的不竭动力，因此劳动于每个人的生活乃至整个社会的发展进步而言都起着至关重要的作用。
正因如此我们必须对劳动过程中所产生的劳动关系应当给予充分重视，即劳动关系是否和谐深度影响着社会的和谐与稳定。
试想如果人们最基本的劳动关系都充斥着矛盾，劳动自然难以顺利进行，更不必说社会的稳定有序。
(二)缓解劳动矛盾的必要条件(这个题目和内容好像不是很匹配)
当代环境下，总体来说我国劳动关系环境良好。
由于我国建立了比较广泛的企业工会制度，职工的利益得到了较好的保障，并且随着劳动保护法的不断健全，保障职工合法权益成为企业工作的重点。
但我们必须意识到，当前我国社会经济发展正处于转型的特殊时期，经济的发展带动了市场的多样化，随之而来的就是经济关系和劳动关系的日益复杂化，这就需要企业不仅关注企业效益是否达标，同时还应在企业职工的就业培训、收入分配及社会保障等多个方面加大投入力度，而不是一昧地追求企业利益甚至侵犯企业职工的合法权益，这样的管理理念绝非是构建和谐劳动关系的良药。
所以在企业发展过程中，企业应当对出现的劳动矛盾问题引起高度重视，处在经济转型的关键时期，新情况、新问题的出现在所难免，企业要做的绝不是逃避，而是应当直面问题同时认真分析问题究竟处在哪里，深入挖掘根源所在才是解决问题的不二之法，只有真正解决了职工在发展过程中面临的问题才能更好更充分的构建和谐劳动关系，唯有如此社会和经济才能正常发展。
四、企业工会如何构建和谐劳动关系
(一)加强宣传和教育
劳动关系的不和谐一方面原因是职工对于维护自身群益合法途径的了解知之甚少，出现问题时只能采用简单粗暴的抗议形式，如此非但不能真正解决问题反而容易激化企业与职工之间的矛盾。
当然，职工了解的匮乏不能简单归因于职工的知识层面，更重要的是在生活中他们缺少了解的途径，对于《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》这些法律文件细节的了解更是少之又少，因此企业工会作为协调劳动关系的重要枢纽应该在宣传教育方面狠下功夫。
当前新媒体正在飞速发展，企业工会应该充分结合这一新形势创新工作方式，采用职工乐于接受的宣传方法普及相关法律文件精神，加强职工的法律教育及维权意识，让职工在面对自身权益受损时的境遇时能够冷静分析，找到较为合理有效地解决方式，不是一昧地默默忍受或者粗暴解决。
这样的宣传方法有利于拉近企业与职工之间的距离，因此对于构建和谐劳动关系而言大有裨益。
(二)加强基层工会建设
大力加强基层企业工会建设是工会构建和谐劳动关系的前提条件，具体做法分为以下几个方面：一是要将工会建在每个企业，也就是加大工会建设的普及率，实际上这也是每个企业应当做到的基本要求，而将企业工会作为开展工作的基础也是我国工会组织体制的一个鲜明特色。
企业工会与维护职工合法权益、协调劳动关系息息相关，起着无可代替的关键作用，因此企业应当致力于企业工会的完善与建设。
二是工会应当健全内部机制，建立完善的劳动合同制度、职工集体协商制度和工资制度等，要努力增进企业与职工的情感与联系，形成企业不怕提问题、职工勇于提问题的良好局面。
归结起来就是企业要建立规范的管理制度，做到公平、公正、公开，同时也要管理职工积极参与到企业的管理建设当中来，唤起职工的民主意识和参与意识，从源头上改变职工对在企业发展过程中应当扮演何种角色的观念，同时企业也应当充分结合时代发展态势，根据时代发展的特点时时调整经营管理理念，创新工作方法从而提升工作效率。
五、总结
不难发现，和谐的劳动关系不仅是一个企业发展的重要基础，同时也是社会稳定向前的动力之源。
而企业工会作为构建和谐劳动关系的中坚力量应当充分发挥其相关职能，建立健全企业劳动关系宣传制度体系，拉近企业与职工之间的距离，此外也应当加强基层工会建设，在源头上为职工维护合法权利提供坚实的保障，从而将工会的作用真正发挥出来，实现企业与职工利益的双赢，促使企业在和谐的良好氛围下更加稳定的向前发展。