XX公司考勤制度
XX水泥有限公司上班时间和考勤管理制度
#XX水泥有限公司上班时间和考勤管理制度1. 上班时间XX水泥有限公司的上班时间为周一至周五上午8点至下午5点，共计8小时。
周六、周日为休息日。
公司一年一度的节假日以国务院公布的法定节假日为准。
2. 考勤管理为了规范员工的工作时间，XX水泥有限公司对员工的考勤进行严格管理。
公司采用电子考勤系统，员工需使用员工卡进行考勤打卡。
每个月的考勤数据将会在工资条上进行展示，帮助员工了解自己的工作表现。
2.1 请假制度若员工想要请假，应提前一天向所在部门或直接主管请假，且员工需在考勤系统上进行请假申请的登记。
在此期间内，员工请假未得到批准，视为无效。
公司规定员工请求6天及以下的短期请假时，使用病假、事假、调休或其他合适的请假类型申请。
如果请假超过以上提醒的天数，建议员工与公司人事部门协商以获得更多的协助。
2.2 迟到制度若员工迟到，则需要在上午10点前完成打卡。
若上午10点后员工没有打卡记录，则将会被视为迟到。
公司设置如下罚款制度： * 1520分钟分钟迟到，扣除当天1小时工资 * 6迟到，扣除当天2小时工资 * 21~60分钟迟到，扣除当天4小时工资 * 超过60分钟迟到，当天视为旷工，扣除全天工资2.3 旷工制度若员工因个人原因而未能按时上班，视为旷工。
公司设置如下罚款制度： * 未通知公司请假旷工，扣除当天工资 * 连续旷工3天及以上的员工，视为自动辞职3. 相关规定•在加班需要时，员工需进行经理或主管的批准，并使用电子考勤系统进行申请；•严禁打卡代签；•电子考勤系统“漏打卡”情况的处理方式：员工在系统上进行补卡操作，并向主管报告情况；员工应在管理员指定的时间内完成补卡，否则将会视为旷工。
4.在XX水泥有限公司，我们遵循严格的考勤管理制度，确保员工的出勤表现。
我们期望员工按照公司规定的制度进行上下班时间管理和考勤。
同时，我们也希望员工能够遵守公司的相关规定，以保证公司的正常运作。
考勤制度红头文件模板
文件名称：考勤制度模板文件编号：XX字【20XX】XX号发文机关：XX公司收文机关：各直属部门、各子公司、各部门发文日期：20XX年XX月XX日密级：秘密保密期限：30年紧急程度：普通主题词：考勤制度抄送：公司各部门正文：第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，维护公司的正常工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工。
第三条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二章考勤管理第四条考勤方式公司采用指纹考勤系统，员工需在规定的时间内进行考勤。
第五条考勤时间1. 工作时间：星期一至星期五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 法定节假日按照国家和地方政府的相关规定执行。
3. 特殊情况需要调整工作时间的，由公司人力资源部提前通知。
第六条考勤记录1. 考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、晋级、评优等的重要依据。
2. 员工需妥善保管好自己的考勤记录，如有疑问，可在规定时间内向人力资源部查询。
第七条请假1. 员工因私事请假，需提前向直接上级申请，并填写请假单。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
3. 员工请假期间，考勤按实际情况进行记录。
第八条迟到、早退、旷工1. 员工迟到、早退、旷工，按照公司规定进行扣款。
2. 员工连续旷工超过规定次数，公司将按照相关规定解除劳动合同。
第三章考勤记录与薪资第九条考勤记录与员工薪资直接挂钩，具体规定见《薪资管理制度》。
第四章监督与处罚第十条人力资源部负责对公司考勤情况进行监督和管理。
第十一条对于违反考勤规定的员工，公司将按照相关规定给予处罚。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度的修改权归公司人力资源部所有。
附件：考勤管理制度相关表格公司名称：XX公司发文日期：20XX年XX月XX日注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况进行修改和完善。
公司考勤规范化管理制度
公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。
打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休。
加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。
(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。
②员工加班也要按规定打卡。
(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
2024年公司考勤制度（四篇）
2024年公司考勤制度____实业股份有限公司考勤管理制度一、目的第一条为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，并确保员工工资核算有据可依，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围第二条本制度适用于公司全体员工。
三、管理规定第三条工作时间公司实行每周五天工作制，员工每日正常工作时间为9:00至17:00。
周六、周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡1. 公司实施上、下班打卡制度。
全体员工需严格遵守工作时间，每日打卡两次，即早上上班时打卡一次，下午下班时打卡一次。
打卡时间以实际到岗和离岗时间为准。
2. 因公外出无法打卡者，需填写《外勤登记表》，详细注明外出日期、事由及起止时间。
因公外出应事先申请，如遇特殊情况无法提前申请，需在返回岗位当日完成申请及审批手续，否则视为旷工。
3. 因停电、打卡设备故障等原因未打卡的员工，需在上班前或下班后及时向部门考勤员提交《未打卡补签申请表》，由直接主管签字确认出勤情况，并经总经理批准后，由考勤员在月底据此上报考勤记录。
第五条迟到/早退1. 迟到或早退时间在____分钟以内者，每次扣发薪金____元；超过____分钟但不足____小时者，每次扣发薪金____元；超过____小时以上者，需提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2. 月度内迟到或早退累计达五次者，在扣除相应薪金的同时，计为旷工一次。
旷工一次将扣发当天双倍薪金。
年度内旷工累计三天及以上者，公司将予以辞退。
第六条请假1. 病假：员工因病请假需提前一天致电部门负责人，请假一天以上者，病愈后上班时需提供医院就诊证明。
2. 事假：紧急突发情况可由本人或委托他人告知部门负责人并获得批准，其他情况下需填写《请假单》，经权责领导核准并报人事部门备案后方可离岗，否则按旷工处理。
事假期间不计发工资。
第七条出差1. 员工出差前需填写《出差申请单》，经权责领导批准后报财务部门备案，否则按事假处理。
2. 出差人员原则上应在规定时间内返回，如需延期需提前告知部门负责人，并在返回后于《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字确认后按出差考勤处理。
XX人力资源服务有限公司外包员工考勤管理制度
XX人力资源服务有限公司外包员工考勤管理制度第一章总则为了规范公司外包员工的考勤管理工作，提高员工的工作效率和考勤纪律，保障公司的正常运营和发展，制定本制度。
第二章考勤管理范围1. 本制度适用于公司所有外包员工的考勤管理工作。
2. 外包员工包括但不限于派遣员工、临时工、劳务派遣工等。
3. 考勤管理范围包括外包员工的正常工作时间、迟到、早退、旷工、加班等。
第三章考勤记录的建立与维护1. 公司将建立员工考勤记录，包括上下班打卡记录、请假记录、加班记录等。
2. 外包员工需按时按点参与考勤打卡，遇特殊情况需提前请假并报备相关部门。
3. 考勤记录应当真实、准确，不得存在造假等行为。
第四章考勤管理制度的执行1. 公司将指定专人负责外包员工的考勤管理工作，监督外包员工的考勤情况。
2. 外包员工须遵守公司规定的考勤制度，如有违反，将受到相应的处罚。
3. 外包员工需按时按点上班，不得迟到早退，如有违反，将被扣除相应的工资。
4. 外包员工需提前请假，如无法提前请假，需在事后说明原因并提供相关证明。
5. 外包员工需遵守公司的加班规定，如有加班需提前报备相关部门。
第五章考勤管理制度的监督与考核1. 公司将定期对外包员工的考勤情况进行监督与考核，对于不合格的员工，将采取相应的措施。
2. 外包员工的考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据，考核结果直接影响着员工的工资涨幅和晋升机会。
第六章考勤管理制度的调整与完善1. 公司将根据实际情况不断完善和调整考勤管理制度，以适应公司的发展需求。
2. 外包员工对于公司考勤管理制度的建议和意见，公司将认真吸收和考虑，并在必要时作出相应的调整。
第七章附则1. 本制度适用于公司所有外包员工，凡我公司一切汉，男女皆须遵守。
2. 公司将对外包员工的考勤管理制度进行宣传和培训，确保外包员工都清楚公司的考勤制度，并严格执行。
3. 凡不遵守公司考勤管理制度的外包员工，公司将视情况轻重予以相应的处罚。
基于上述规定，公司制定该《XX人力资源服务有限公司外包员工考勤管理制度》，并于XX年XX月XX日起开始执行。
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XXXX发展有限公司考勤管理制度
（一） 总则
第一条 为保持良好的工作秩序，结合公司管理的实际情况，特制订本制度。
第二条 本考勤制度适用于XXXX发展有限公司的全体员工。
（二） 工作时间
第三条 公司执行六天工作制，周日休息。
第四条 工作时间：
夏季（5月1日-9月30日） 8：00-12：00、14：30-18：30
冬季（10月1日-4月30日） 8：30-12：00、13：30-18：00
（三） 考勤办法
第五条 公司实行考勤机打卡的方式，具体打卡时间为每天4次上下班时间。
第六条 每月8号考勤人员统计汇总上月考勤情况，员工有义务配合出示与考勤
有关的证明材料。
（四） 迟到、早退及旷工
第七条 迟到：员工在上班时间10分钟至30分钟以内到班者为迟到。迟到一次
扣10元/次，一个月迟到四次，扣除一天的工资；
第八条 早退：员工在下班时间30分钟内视为早退。早退一次扣10元/次，一个
月早退四次，扣除一天的工资；
第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。
1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
3. 迟到超过30分钟以上。。
第十条 相关奖惩：无迟到、早退、无请假现象者，每月领取50元的全勤奖。
（五） 请假办法
第十一条 员工请假（事、病）需填写《请假申请表》，请假三天（含）以下，
由部门经理审核签字；公司员工请假三天以上，由部门经理审核，报总
裁签字确认，行政人事部备案。
第十二条 因病或遇紧急事务需请假需在当日上班时间前以电话形式向其部门
经理申请，上班后补报相关手续行政人事部备案。。
第十三条 请假单上应注明时间，不足半天的以半天计算。
第十四条 员工因公于上班时间外出，必须经部门经理同意，并填写《外出申
请单》，审批后，行政人事部备案。
（六） 加班管理
确因工作需要而加班的，应事先填写《加班申请单》，经部门经理审批后
交行政人事部备案。
（七） 出差管理
出差前需填写《出差申请单》，逐级报批，经总裁批准后在出差前将《出
差申请单》交行政人事部部备案，出差任务紧急来不及填写《出差申请单》者可
在出差返回后第1个工作日内进行补填。
（八） 附 则
第十五条 本制度的解释权归公司行政人事部。
第十六条 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
第十七条 本制度自发布之日起生效。