职业选择调查报告
关于职业的调查报告
关于职业的调查报告职业调查报告近年来，随着社会的发展和人们对职业选择的重视，职业调查成为了一个备受关注的话题。
本文将通过对不同职业的调查和分析，探讨职业选择的重要性以及对个人和社会的影响。
一、职业选择的重要性职业选择是每个人都必须面对的一个重要决策。
一个合适的职业选择不仅可以使个人实现自我价值，还能带来稳定的收入和满足感。
职业选择还与个人的幸福感和生活质量密切相关。
一个喜欢并擅长的职业能够激发人的工作热情，使工作变得有意义和有价值。
二、职业调查结果分析1. 教育行业教育行业一直被认为是一项充满挑战和回报的职业。
通过对教师的调查，我们发现，教师们普遍对自己的职业充满热情和责任感。
他们认为教育是一项有意义的事业，能够对社会做出贡献。
然而，教师们也面临着工作压力大、工作时间长等问题。
因此，改善教师的工作环境和待遇，提高他们的职业满意度，是一个亟待解决的问题。
2. 医疗行业医疗行业是一个充满挑战和责任的行业。
通过对医生的调查，我们发现，医生们普遍对自己的职业充满热情和使命感。
他们认为能够救助生命是一种荣誉和责任。
然而，医生们也面临着高强度的工作压力和长时间的工作。
因此，改善医生的工作条件和提高他们的职业满意度，是一个重要的课题。
3. 金融行业金融行业一直被认为是一个高薪和高压的行业。
通过对金融从业者的调查，我们发现，他们普遍对自己的职业充满热情和追求。
他们认为金融行业能够给予他们丰厚的报酬和广阔的发展空间。
然而，金融行业也存在着高度的竞争和工作压力。
因此，平衡工作和生活，提高职业发展的可持续性，是一个重要的问题。
三、职业选择对个人和社会的影响一个合适的职业选择不仅对个人有利，也对社会有着重要的影响。
首先，一个合适的职业选择可以提高个人的自信心和幸福感。
当个人从事一项自己喜欢并擅长的工作时，他们会感到充实和满足，从而提高了他们的自信心和幸福感。
其次，一个合适的职业选择可以提高社会的生产力和创造力。
当人们从事自己擅长的工作时，他们能够发挥出更高的工作效率和创造力，从而为社会带来更多的价值和贡献。
职业调查报告
职业调查报告一、调查目的调查的目的是为了了解不同职业领域的工作情况，包括薪资待遇、工作环境、职业发展前景等方面，以帮助人们做出更明智的职业选择。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，向不同职业领域的从业者提出了一系列问题，并根据所收集到的数据进行分析和总结。
三、调查结果1.IT行业在IT行业从事职业的人员中，大部分受访者表示满意度较高。
其中，70%的受访者对自己所从事的工作感到满意，认为这个行业具有很好的职业发展前景。
就薪资待遇而言，IT行业相对较高，在一线城市，平均薪资水平约为1.5万元/月，且随着经验的积累，薪酬也会有较快的增长。
工作环境方面，大部分受访者表示较为舒适。
IT行业的工作一般需要长时间面对电脑屏幕，但也提供了相对灵活的工作时间和地点选择。
2.金融行业金融行业是一个广泛而庞大的行业，包括银行、证券、保险等多个细分领域。
对于职业发展前景，近60%的受访者表示持乐观态度。
在薪资待遇方面，金融行业的薪酬相对较高，尤其是一线城市的金融中心，平均薪资水平可达2万元/月以上。
然而，金融行业的工作压力也较大，受访者中有近40%的人表示工作压力大于他们的承受能力。
同时，工作时间较长，加班情况也相对较为普遍。
3.教育行业教育行业是一个需要较高责任和使命感的职业，也是一个对社会具有重要影响力的行业。
就职业发展前景而言，受访的教育行业从业者大部分表示较为满意，他们认为这个行业的发展前景广阔，尤其是有资质和教学经验的教师。
在薪资待遇方面，教育行业的薪酬水平相对较低，尤其是基层教师。
但是，教育行业的从业者普遍认为，能够为社会做出贡献和培养未来的希望是一种回报。
工作环境相对较好，尤其是大部分教育机构提供了相对稳定的职业发展平台和良好的教育资源。
4.医疗行业医疗行业是一个充满挑战和责任的行业，也是一个需要高度专业知识和技能的行业。
从职业发展前景来看，医疗行业的就业机会相对较多，尤其是优秀医学专业毕业生。
薪资待遇方面，医疗行业相对较高，尤其是一线城市的大型医院和高级专科医生。
2020年职业调查报告4篇
2020年职业调查报告4篇近日，有网友曝出云南一导游因不满游客消费低而辱骂游客的情况，这件事引发了社会对导游素质的担忧。
近日的一项调查也显示，仅有50.7%的受访者希望自己的孩子将来做导游，这个数在涉及调查的9个职业中排名倒数第二，仅高于城管。
这个数据是国内著名调查公司零点调查发布的。
调查涉及的9个职业中，家长最愿意让孩子从事的职业依次为：公务员、高校教授、中小学老师、律师、军人、记者、警察、导游、城管。
一切劳动，都值得尊重和鼓励。
不过，不同职业有着不同的职业形象，这也是客观事实。
1875名受访者中，高达88.9%的家长希望自己孩子未来做公务员。
其中，薪酬待遇是一个重要的方面。
49.7%受访者认为，即使是普通公务员，收入也比大多数职业高;44.7%的受访者觉得收入再不济也是和大多数职业差不多;认为普通公务员的收入会比大多数职业低的仅5.2%。
但在机关及事业单位的工作人员中，仅38.1%认为普通公务员的收入比大多数职业高。
近6成的机关及事业单位的工作人员认为普通公务员的收入和大多数职业差不多。
此外，62.5%的受访者认为普通公务员的福利水平高于大多数职业。
如果以十分为满分给城管人员的素质打分，他们仅得到了5.6分。
当被问到是否愿意孩子从事城管职业时，仅35.9%的受访者表示愿意。
城管的得分低主要是因为人们在看待他们的执法工作上有分歧，受访者中认为城管“文明执法、奉命维护城市秩序”的占了47.5%，认为城管“暴力执法、滥用职权欺凌弱势人群”的达到45.2%。
XX年年8月6日，我国首个针对高考状元职业状况的调查报告--《中国高考状元职业状况调查报告》出炉，报告由“中国校友会网大学评价课题组”历时6个月时间通过对1977-1998年我国各省市自治区高考状元的职业状况的调查与研究得出的。
调查显示，高考状元大学期间学习能力突出，考研深造和成为毕业首选；高考状元职业发展并不理想，职业成就平平远低社会预期；状元仅是“考场状元”，尚未成为“职场状元”。
大学生职业调查报告【4篇】
大学生职业调查报告【4篇】大学生职业调查报告(精选4篇)大学生职业调查报告篇190年代新好青年，独生子女第一代……现在的大学生们马上走上工作岗位。
11月20日后，各招生单位将会蜂拥进入各高校抢人才。
那么毕竟大学生们最喜爱去什么企业？他们的就业价值观是什么？他们怎么找工作？最近，由教育部主办的《中国大学就业》杂志所做的一份《首届大学生就业首选企业调查报告》就对此给出了答案。
大学生最盼望从事什么职业？不同单位之间存在着各种差异，而同一个单位内部职位也是千差万别的。
就像计划经济时代工厂里“坐办公室”与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差异，同时还有工作地位的差异。
这次调查的职业问卷栏中专业技术（26%）、管理（24%）和筹划（19%）等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、开展前景较好的，现在大学生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着一定程度上的理想化；另一方面也反映了在职业价值观方面大学生对社会的趋同。
其结果必定造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着一定的距离。
前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。
大学生选择职业的标准是什么？高校学生职业价值观随着社会的开展近几年有了较大的变化。
据1995年__大学学生就业价值调查和1996年《__大学生毕业生的调查》，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。
而对这次大学生首选企业调查结果分析讲明，影响毕业生就业的第一因素为开展前景（19%），其次为施展才能（18%）、薪酬福利（16%）。
虽然收入(薪酬福利)依旧是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。
这种变化所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定；对用人单位来说，则个人事业开展前景上更多，变提供高薪福利为提供人才的开展空间和时机，从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。
除前三位外，工作环境占13%、经济效益占11%、所在城市占9%、专业对口占4%、出国时机占4%、解决户口占4%、知名度占2%。
职业调查报告4篇
职业调查报告4篇一、调查目的：在当今这个知识爆炸的信息社会中，对于每一位当代大学生来说，要想在未来社会中获得成功，不得不对自己的将来做一份职业规划书。
此次调查的目的在于观察在校大学生对自己的职业规划重视程度，职业规划状况，以及影响在校大学生职业规划的因素。
二、调查方法：参考大学生职业调查规划标准，拟定调查问卷，从哈尔滨市部分大学中选取一些调查研究对象，以发放调查问卷为主要方式，并结合访谈等形式对哈尔滨市在校大学生进行职业规划状况调查。
三、调查时间：20**年**月26日——20**年**月2日四、调查结果：1.考察在校大学生的生活学习态度[状况分析]：(1)80%刚刚进入大学的学生不能适应大学的自主、自立学习生活，经过一定时间的适应阶段，却养成了松散的态度，对待学习和生活没有计划，没有目的，自由散漫，无规律的作息时间。
(2)适应周期：两个星期到一年半不等，但大部分同学能在两个月左右适应生活的各方面。
适应不了的，有退学或陪读现象。
[合理建议]：(1)主动和老师和同学交流，寻找适应的建议(2)合理安排作息时间，停止自由散漫(3)端正学习生活态度，养成良好的生活习惯2.考察在校大学生自我能力锻炼状况[状况分析]：有80%的同学在校期间都有兼职，锻炼其独立自主的生活能力，但只有34%的同学兼职针对所学专业。
8%左右的同学没有加入社团，其他同学都有加入社团并适当担任一些职务，对自己多方面进行锻炼。
[合理建议]：(1) 适当的加入社团，锻炼自己的社交能力。
(2)注重兼职侧重点，目的是锻炼还是赚钱?3.考察在校大学生制定大学规划的状况[状况分析]：1.制定大学规划：75%以上的同学在迈入大学后就会对自己的生活进行规划2.但是仍有一半的同学并没有生活目标和将来的生活规划，甚至有“走一步算一步”的思想，这种生活方式只注重眼前而不考虑长远，易导致生活空虚不规律。
[合理建议]：1了解自己,对自己的能力和理想作出正确的评价;2关注现实生活和环境,确保计划的可实施性.4.考察在校大学生制定职业规划的状况[状况分析]：(1)制定职业规划书：制定职业规划书的人很少，仅占10%左右，大部分同学持走一步看一步的态度，还有一少部分认为无需制定职业规划书。
职业兴趣报告范文大全
职业兴趣报告范文大全篇1自我认识是职业发展的基石，对个人职业兴趣的全面了解将有助于做出明智的职业选择。
以下是一份职业兴趣报告的范文大全，希望能为职业探索者提供一些参考。
1. 职业兴趣调查结果通过职业兴趣调查，我发现自己对创造性工作表现出浓厚的兴趣。
我对从事艺术创作、设计、写作等领域深感兴趣。
我喜欢独立思考，对问题有独特的见解，善于表达自己的想法。
因此，我有兴趣成为一名艺术家、设计师或作家。
2. 个人职业价值观我深信个人职业发展与个人价值观息息相关。
我重视创造性思维和自由发展的价值，注重实现个人的潜力和创造力。
我认为工作应该是一种成就感和乐趣的来源，而不仅仅是获得经济收益。
因此，在职业选择上，我会优先考虑能够实现个人价值观的岗位。
3. 潜在职业选择根据我的职业兴趣和价值观，我认为以下职业可能与我最匹配：艺术家：对美有独特的感知力，喜欢创造艺术作品，有独立的审美观点和表达能力。
可以通过绘画、雕塑、摄影等方式创作独特的艺术品，将内心的情感和思想表达出来。
设计师：对形式和功能有深入理解，擅长通过图形、色彩、布局等元素设计各类作品，如平面设计、产品设计、室内设计等。
能够满足人们对美和实用性的需求。
作家：善于用文字表达，热爱阅读和写作。
可以通过小说、散文、诗歌等方式创作富有想象力和个人见解的作品。
能够激发读者的思考和情感共鸣。
4. 职业发展路径为了实现上述职业目标，我计划通过以下途径来发展自己：学习：积极学习相关领域的知识和技能，如艺术、设计、文学等。
提升自己的专业素养和创作水平。
实践：参与各类实践项目，如艺术展览、设计竞赛、写作比赛等。
通过实践锻炼自己的创造能力和表达能力。
交流：与行业内的专业人士建立联系，参加相关的学术研讨会或展会。
通过与他人的交流和合作，汲取更多的经验和灵感。
持续自我评估：定期评估自己的职业目标和发展进程，调整和完善自己的职业规划。
通过这份职业兴趣报告，我更加深入地了解了自己的职业兴趣和价值观，并确定了自己的职业目标和发展路径。
大学生职业调查报告范文（通用6篇）
大学生职业调查报告范文（通用6篇）大学生职业范文篇1【前言】大学生就业难是一个十分复杂的社会问题，这其中固然有方方面面的原因，但从大学生本身来讲，更需直面困难，努力提高自身的知识和能力水平，提高竞争力，在激烈的竞争中为自己撑起一片蓝天。
同时，及早地做好职业生涯规划显得尤为重要，因为凡事预则立，不预则废，清楚的认识自己的内外部条件，做出合理的规划，并坚定的实施，才能在未知的前路上增添一份胜算。
为了调查当代大学生的职业规划现状，笔者近日对中南大学在校学生作了随机抽样采访，并做了简单的综合分析。
【关键字】大学生；就业；职业规划；调查【正文】一、背景略二、调查的内容何谓职业规划呢？职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
职业规划又叫职业生涯规划，其教育发源于美国,在上世纪70年代达到高峰,当时整个美国都在推广和实施‘生涯教育’。
其重点放在人的全部生涯,按照生涯认知、生涯准备、生涯熟练等步骤逐一实施,使学生获得谋生技能,并建立个人的生活形态。
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。
现在的职业规划已经不单单是一种个人结合自己的状况，具体问题具体分析，设计、建立对职业的种种行为，而是上升为一门系统的服务的学科。
出现这样的状况，说明人们已经越来越需要职业规划的帮助，越来越意识到职业规划再不仅仅是一个词，而是重要的通向成功的途径。
在我们还在中学的时候，特别高三的时候，我们面对的不仅仅是高考，而且还面对着一个比较困扰的问题——选择专业。
有的同学可能已经确定自己要学习的专业，可是有的同学非常茫然，对毕业以后的事情毫无意识。
可是，我们都知道，选择专业对将来的职业的有很大的影响，甚至决定了将来的职业方向。
所以，职业规划应该趁早的让中学生们接触并了解。
职业调研报告
职业调研报告职业调研报告范⽂（精选7篇） 随着个⼈素质的提升，报告使⽤的频率越来越⾼，不同的报告内容同样也是不同的。
为了让您不再为写报告头疼，下⾯是⼩编精⼼整理的职业调研报告范⽂，希望对⼤家有所帮助。
职业调研报告篇1 （⼀）要加快建⽴适应市场经济发展需要的职⼯教育管理体制和运⾏机制。
按照市场经济要求，尽快形成职⼯培训、技术⽐赛、技能鉴定、资格认证等“⼀条龙”⼯作格局。
⼀是由劳动部门前头，⼯会积极参与，积极推进劳动预备制和职业资格证书制。
对⾄今尚未执⾏“持证上岗”制度的企业，由劳动部门加⼤执法监督⼒度，⼯会加⼤检查、建议⼒度，督促制定切实可⾏的⽅案和措施，有计划地分期、分批落实到位。
⼆是拓宽职⼯技能鉴定的覆盖⾯，凡是纳⼊全市劳动竞赛范围内的⽐赛⼯种，⽆论是通⽤⼯种还是⾏业⼯种，只要基本符合劳动部门申报条件，都可以通过⽐赛免试直接参加技能鉴定，使更多的⼯种能够参加技能鉴定。
有关⽅⾯要及时建⽴完善职⼯技术技能培训制度和等级评定标准，依法维护和保障职⼯享有职业技能培训的权利。
三是完善职业技能考核鉴定和晋升制度，进⼀步加⼤岗前培训、在岗培训、转岗培训、以赛促训⼯作⼒度，使职⼯学以致⽤。
实现培训内容、形式和⽅式⽅法的创新，培训⼯作要从适应型向提⾼储备型转变，从注重积累数量向提⾼质量转变，从注重学历培训向复合型⼈才培训转变。
四是拓宽职⼯教育阵地。
进⼀步规范职⼯学校，建⽴以市职业技术学院、市⾼等技⼯学校等为职⼯技能培训基地。
⼴泛利⽤社会教育资源，为提⾼职⼯⽂化技术素质提供便利、快捷、优质的服务，实现资源共享，互惠互利。
五是完善技师和⾼级技师的⼯资指导价标准，确认技术⼯⼈的价值，⿎励技能⼈才劳动价值市场化。
使⾼级技⼯劳动价值真正⾛向市场，得到社会公认。
六是继续实⾏市⼈才⼯作会议确定的优秀技能⼈才奖励办法，同时扩⼤数量和覆盖⾯，利⽤政府宏观调控职能拓展职⼯技能⼈才成长渠道，⿎励企业培养职⼯技能⼈才，留住职⼯技能⼈才。
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职业选择调查报告
职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，小编与读者分享职业选择调查报告，欢迎大家参考借鉴。
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。
如果去除性别差异，工作和家庭是一个人生活中最重要的两个内容，它们的质量高低，直接影响到人生的幸福指数。
然而，在现实生活中，对绝大多数人来说，婚姻和职业似乎都带有很强的偶然性。
如果说婚姻是一种缘分，那么职业选择很大程度上也有命运所致的成分。
特别是在一个社会的转型时期，行业的兴衰更迭直接影响到了人们的职业幸福感，跳槽、转行、跨界成为了一个社会普遍现象。
临近年底，又到了除旧迎新的时刻，也是人们工作变动最频繁的时期。
面对崭新的一年，考量一下自己的从业状况，大家是否觉得满意？是否产生了换个职业、换个活法的冲动呢？为此，《中国周刊》进行了长达一个多月的问卷调查，用随机抽样的方法，试图实际触摸一下人们的职业幸福感。
本次调查共发放问卷1603份，收回问卷1497份，有效问卷1489份，分别采用了纸质问卷、电子问卷、短信调查、微信调查等几种形式。
调查共涉及16个行业，调查人群的男女性别比例大致为6 ：4。
而在年龄比例中，本次调查更偏重30岁以下的年轻人，80后以下人群大约占被调查对象
的67%。
能够从事着自己喜欢的职业，无疑是幸福的。
但这一个“喜欢”，蕴含着非常丰富的内容。
它既包含着一个人的梦想和爱好，也包含着为了这份职业所要付出的努力、所要承受的压力，以及能够得到多少回报。
大约十年前曾经有一个媒体调查说，只有不到20%的人从事着自己喜欢的职业。
而今天，这个结果又会变成怎样呢？
在1489份有效调查问卷中，对现有职业满意者为1017人，占%；明确表示不满意者为415人，占%；说不清的为57人，占%。
这个结果有些出乎我们的预料，职业满意度达到了及格以上的水平，比十年前有了大幅提升。
从各年龄段调查中可以看出，职业满意度随着年龄的提升而明显下降。
20到25岁年龄段，职业满意度高达％；25到35岁年龄段，职业满意度为％；35到45岁年龄段，职业满意度为63％；45岁以上年龄段，职业满意度为％。
可见，年龄和从业时间是影响职业满意度的重要因素。
分行业来看，餐饮业的职业满意度最高，达到了90%以上。
这可能与调查对象中青年厨师较多有关。
这个职业的年轻从业者大多是厨艺爱好者，个人兴趣的融合度较高。
同时，尽管受国家反腐倡廉政策影响，一些规模较大的餐饮企业近段时间生意有所下降，但厨师行业的收入并未受到明显影响。
加之民众对美食的兴趣不断提升，很多厨师都上过电视、
接受过媒体采访，个人职业荣誉感较强，社会认同度也较高。
这些都是造成该行业职业满意度较高的重要原因。
销售职业的满意度为%，在所调查职业的满意度中排名第二。
这个职业尽管压力很大，但相对自由，具有一定的创意性，个人收入标准清晰，总体很受年轻人的喜爱。
这与国内各个电视台的求职类节目中的热门职业相符。
这个职业行业壁垒较弱，普适度较高，跳槽和转型都较容易，实践中的技能大于照本宣科的知识，同时又比较容易产生成就感，特别受到刚刚踏入职场不久的年轻人的喜爱。
不过，很多人也表示，这是一个吃青春饭的行业，未来很大可能会转行，表示会在这个行业中干一辈子的人，不到5%，显示出职业稳定度非常低。
传媒行业的职业满意度为%，排名第三位。
行业的新鲜感、自由度及成就感等，都是受年轻人喜爱的重要因素。
尽管传统媒体普遍出现了明显的效益下滑，对个人收入及工作压力等都产生了很大影响，但这个行业接触面非常广，接触的人群非常多元，很多年轻人认为，在这个行业中更容易获得未来职场的资源积累。
在其它行业中，教育类职业的满意度为50%，公务员类职业的满意度为%。
都显示出较低的状况。
而其它一些职业，如医生、快递、城管、保安、环卫人员等，职业满意度非常低，绝大多数不足5%。
这些行业的从业者，无疑也是希望换
个职业的主力军。
调查结果显示，想过换职业的人占了%，从未想过换职业的人占%，无所谓或说不清的人，占%。
这说明职业总体稳定度相对较低。
在各年龄段的职业稳定度中，与职业满意度恰恰相反，年龄越高，职业稳定度越高。
45岁以上年龄段职业满意度最低，而职业稳定度最高，可见工作幸福感最差。
而25到35岁的职业稳定度稍稍高于35岁到45岁，说明在从而立到不惑之年的过渡阶段，由于社会资源以及自身阅历积累达到了一定程度，是最容易转行和跳槽的年龄段。
35岁以下阶段，对压力和困难的承受度相应较高，所以职业稳定度稍好。
当然，25岁以下年龄段职业稳定度最差，这些90后的年轻人大多没有太多生活压力，更加随性、自由，勇于尝试，体现了这一代人的个性。
想想那些60后、70后们，当他们20出头时，工作的危机感很强，轻易不敢变换单位，更遑论改变职业了。
可见是一代新人换旧人。
在各行业的职业稳定度中，除销售行业之外，其它基本与职业满意度相匹配。
餐饮业仍居首位，稳定度达到了75%；媒体行业也是第三位，稳定度为50%。
教育行业和公务员行业的职业稳定度很高，分别达到了57%和50%，而他们的职业满意度分别为50%和%，都低于稳定度，说明这两个行业的人们在职业选择上大多比较谨慎。
值得一提的是销售行业，满意度达到了%，而稳定度只有44%，很有天马行空的感觉。
满意度和稳定度之间的落差，都体现出幸福感较差。
销售行业满意度高的原因，可能是收入和自由度，而稳定度差的原因，则主要是压力、劳累和职业的社会认可度相对不高。
在想换职业的理由中，选项最高的是“没前途”和“不喜欢”，都超过了20%。
其它主要原因分别是：“太累”、“挣钱少”和“压力大”。
在不换职业的理由中，一半以上的人们是因为“这是我喜欢的职业”。
这说明，追求职业工作的幸福感仍然是人们的主要诉求，并且这种追求大多积极主动。
而相对消极一些的因素，如“不知道还能做什么”、“干一行爱一行”、“不想再折腾了”，分别有一成多的人们选择。
而最消极因素“各行都不好做”，只有%的人们选择。
在职业梦想的调查中，现实职业和梦想之间的合拍度非常低，只有%。
近八成的人们从事着与儿时梦想不相符的职业。
这一方面源于儿时梦想的相对单一，另一方面也说明，现实生活逐渐改变着人们的择业价值观。
尤其在北京这样的大城市，活下去和活得更好几乎取代了曾经的一切梦想缘起，收入的高低成为人们“喜欢”的主要因素，始终坚持儿时梦想的，非常稀少。
从职业幸福感的调查中也能看到这样的因素。
近一半的
被调查者将幸福感归结于个人心态，认为每个职业都有自己的幸福。
这种看似理性的选择，实则也体现出在更感性的梦想层面，人们考虑得相应较少。
教师职业被超过一成的人们看好，突出原因竟然是这个职业有一个寒暑假。
在最不幸福职业的定义中，“看个人心态”的随遇而安者超过两成，将“喜欢”与幸福挂钩的超过一成。
“看人脸色，心累”是销售行业不幸福的主要因素。
值得注意的是，有3%的人们认为医生行业最不幸福，因为充满了“负能量”。
而在这个行业的从业者中，当初选择这个行业的主要原因，是治病救人的梦想。
正像一位被调查的医生所说：“当初觉得这个行业充满正能量，谁知却是天天接触负能量。
梦想太容易被打碎了！”
职业的幸福感关系到每个人的幸福感，而每个人的幸福感，就是这个社会的幸福感。
职业与梦想之间的距离，是这个社会生活压力和个人幸福的具体表现，如果更多的人能够拥有自己的梦想，整个社会的幸福感才会真正提升。
在今天的社会生活中，能够从事着自己喜欢的梦想职业，是难得的幸福。