中软国际集团招聘信息
中软国际面试题
中软国际面试题在准备中软国际的面试中，有些常见的面试题目是必须要准备的。
下面我将给出一些与中软国际面试相关的参考内容。
1. 请自我介绍。
在自我介绍时，需要提及自己的个人背景、教育背景、工作经验和技能特长等信息。
可以列举一些与中软国际相关的经验，比如在大学期间参加过中软国际的项目或者在实习期间有过与中软国际相关的工作经验。
2. 你为什么选择中软国际？这个问题需要展示对中软国际的理解和认可。
可以从中软国际在行业中的知名度和影响力方面进行回答，还可以结合自己的兴趣和专业背景来解释为什么选择中软国际。
3. 你了解中软国际的业务吗？在回答这个问题时，可以简单介绍中软国际的主要业务方向和所涉及的行业，比如软件开发、IT咨询、人工智能等。
还可以提及中软国际的客户和项目经验，展示对公司业务的了解和认知。
4. 解释一下什么是敏捷开发？敏捷开发是一种迭代和自适应的软件开发方法论，通过将整个项目划分为多个短期的迭代周期，使开发团队能够更快地交付有价值的软件。
回答时可以提及敏捷开发的核心原则、敏捷开发的优势以及自己在敏捷开发方面的实践经验。
5. 你在项目中遇到过的最大挑战是什么？你是如何解决的？这个问题旨在考察你在项目中解决问题和应对困难的能力。
在回答时，可以选择一个与中软国际相关的项目并描述其中遇到的挑战，然后详细说明你在解决问题过程中所采取的措施和取得的成果。
6. 你在团队中的角色是什么？你是如何与团队成员合作的？在团队合作和沟通能力是中软国际看重的一项重要能力。
在回答这个问题时，可以描述自己在项目中扮演的角色和所做的贡献，比如是否担任过团队领导或核心成员，并举例说明自己与团队成员合作的方式和方法。
7. 你对个人职业发展有什么规划？这个问题看重的是你对自己未来职业发展的规划和思考。
在回答时，可以提及自己对行业的了解和对中软国际的目标和发展方向的认知。
还可以表达自己的学习态度和对于不断提升自己的愿望。
以上是一些与中软国际面试相关的参考内容，希望能对你的面试准备有所帮助。
中软国际给offer流程
中软国际给offer流程英文回答：The Zhongruan International offer process typically involves the following steps:Application: Candidates submit their resumes and cover letters through the company's online application system or via email to the relevant hiring manager.Initial Screening: The HR team reviews theapplications and selects candidates who meet the minimum qualifications for the open positions.Technical Assessment: Shortlisted candidates may be required to complete online technical assessments or coding challenges to demonstrate their skills and knowledge.Phone Screening: Qualified candidates are invited for a phone screening with the hiring manager or a recruiter todiscuss their experience and qualifications in more detail.On-Site Interview: Top candidates are invited for on-site interviews, which may include multiple rounds of technical and behavioral interviews.Background Check: Before extending an offer, Zhongruan International conducts background checks on all selected candidates to verify their education and employment history.Offer: If a candidate successfully completes the interview process and passes the background check, theywill receive a formal job offer.Negotiation: Candidates may negotiate the terms of the offer, including salary, benefits, and start date, before accepting.Acceptance: Once the terms of the offer are finalized, candidates are required to sign an employment contract to accept the position.中文回答：中软国际的录用流程通常包括以下几个步骤：申请，候选人通过公司的在线申请系统或通过电子邮件将他们的简历和求职信提交给相关的招聘经理。
中软国际面试题
中软国际面试题
中软国际的面试流程可能因职位和级别而有所不同。
以下是一些可能的面试问题示例：
1. 请介绍一下您的个人背景和专业经验。
2. 您在过去的项目中扮演了哪些角色，并描述一下您在这些角色中的职责和成就。
3. 请谈谈您对中软国际的了解以及为什么对我们公司感兴趣。
4. 请列举您熟悉的软件开发和项目管理方法和工具。
5. 您在团队合作中的角色是什么？请分享一次您在团队中取得成功的经历。
6. 请谈谈您在软件开发过程中遇到的最大挑战，以及您是如何应对和解决的。
7. 请描述一次您在项目中遇到的紧急情况，并说明您如何处理和应对。
8. 在软件开发生命周期中，您认为最重要的阶段是什么？为什么？
9. 如何管理项目中的风险和变更请求？请分享您的经验和方法。
10. 请列举一些您认为在软件开发中非常重要的质量保证措施。
11. 您对新技术和趋势有何了解？请谈谈您是如何保持自己在行业中的学习和发展。
12. 在工作中，您如何处理与客户或利益相关者的冲突或沟通困难？
这些问题旨在了解您的专业知识、项目经验、团队合作能力以及解决问题的能力。
在面试过程中，您还可以期待更多关于您的简历、技术问题和情境案例的深入提问。
准备这些问题的答案，并结合自己的经验和实例进行准备，可以帮助您在面试中展示自己的能力和适应性。
中软国际面试题
中软国际面试题中软国际（Soft International）是一家全球领先的软件解决方案提供商，拥有着丰富的项目经验和优秀的技术人才。
为了确保招聘到最合适的人才，他们特意设计了以下面试题。
请按照要求，自行判断应该用什么格式来回答问题。
1. 项目经验请简要介绍你参与过的一个软件项目，包括项目背景、你的角色、所使用的技术和取得的成果。
回答：我曾参与一个名为“智能家居系统”的软件项目。
该项目旨在通过物联网技术将家庭中的各种智能设备进行连接和集成，实现智能化的家居管理。
作为项目的初级开发工程师，我的主要职责是协助团队完成系统架构设计、编写代码以及进行调试和测试。
在这个项目中，我使用了Java编程语言作为主要开发工具，并结合了Spring框架和MySQL数据库。
通过使用这些技术，我成功地实现了用户账号管理、家庭设备控制、智能场景设置等功能。
此外，我还优化了系统的响应速度和稳定性，并保证了系统的安全性和易用性。
最终，我们的团队成功地将该智能家居系统部署到了一些家庭中，并取得了良好的用户反馈。
该项目使我更深入地了解了软件开发的流程和技术，并提升了我的团队合作能力和项目管理能力。
2. 技术难题请描述一次你在项目中遇到的技术难题，并说明你是如何解决的。
回答：在之前的一个项目中，我们需要实现对大规模数据的实时处理和分析。
由于数据量非常大，传统的关系型数据库无法满足我们的需求。
于是，我们决定采用分布式存储和处理系统来应对这个挑战。
在研究了多个选择后，我们最终选择了Apache Hadoop和Apache Spark作为我们的解决方案。
然而，由于这些技术之前没有使用过，我在开始阶段遇到了一些困难。
为了解决这个问题，我首先深入学习了Hadoop和Spark的原理和使用方式，并结合项目的实际情况进行了实验和调试。
同时，我也积极与社区中的开发者进行交流，寻求帮助和解答疑问。
最终，我成功地配置和部署了Hadoop集群，并使用Spark进行了数据的实时处理和分析。
中软国际华为外包offer流程
中软国际华为外包offer流程中软国际华为外包Offer流程概述：中软国际是一家专注于软件服务和解决方案的全球领先企业，与华为建立了长期合作关系。
中软国际为华为提供外包服务，并为有意加入中软国际华为外包团队的候选人提供Offer。
以下将详细介绍中软国际华为外包Offer的流程。
一、面试阶段：1. 简历筛选：中软国际会对所有申请人的简历进行筛选，筛选标准包括学历、专业背景、工作经验等。
2. 笔试/在线测试：通过简历筛选后，候选人可能需要进行笔试或在线测试，以评估其技术能力和适应能力。
3. 技术面试：通过笔试/在线测试的候选人，将进入技术面试阶段。
面试将由中软国际的技术专家进行，主要考察候选人的技术能力和解决问题的能力。
二、Offer发放阶段：1. 面试结果评估：面试结束后，中软国际会对候选人的整体表现进行评估，包括技术能力、沟通能力、团队合作能力等。
2. Offer发放：评估通过的候选人将收到中软国际的正式Offer，其中包括薪资待遇、福利待遇、工作地点、入职时间等详细信息。
三、接受Offer阶段：1. 确认接受：收到Offer后，候选人需要在规定的时间内确认是否接受。
如果接受Offer，需要按照要求签署相关文件并回传给中软国际。
2. 入职准备：接受Offer后，候选人需要与中软国际协商入职时间，并开始进行相关的入职准备工作，如离职手续、住房安排等。
3. 入职培训：候选人入职后，中软国际将为其提供专业的入职培训，以便快速适应华为的工作环境和需求。
四、入职阶段：1. 分配岗位：根据候选人的背景和需求，中软国际将为其分配适合的岗位。
岗位可能包括软件开发、测试、项目管理等。
2. 上岗工作：候选人正式上岗后，将与华为团队一起工作，完成相应的任务和项目。
期间，中软国际将提供必要的支持和指导。
3. 职业发展：中软国际鼓励候选人持续学习和提升技能，通过内部培训和职业发展计划，为候选人提供更多的职业发展机会。
总结：中软国际华为外包Offer流程包括面试阶段、Offer发放阶段、接受Offer阶段和入职阶段。
中软国际入职材料01
员工薪资制度 -1
个人所得税：财务部代扣代缴 薪资组成： 销售人员薪资=岗位工资 +绩效工资+销售提成 技术人员薪资=岗位工资 +绩效工资+项目奖金 职能人员薪资=岗位工资 +绩效工资+年度奖金 工资卡：人力资源部负责为新员工办理中国银行海淀支行 的工资卡，入职满一个月请到人力资源部领取工资卡。 初始密码：111111
广 州 分 公 司 ： 陈 宇 清
杭 训 事 业 部 ： 唐 振 明
培
外 包 事 业 部
： 张 崇 滨
陈宇红总经理
中软国际的带头人：陈宇红总经理
1963年 1981年-1990年 1991年-1996年 1996年-2000年 2000年4月至今 出生 北京理工大学 本科 硕士 博士 中国长城计算机公司 中软赛博信息技术公司总经理 中软国际总经理
中软国际董事总经理 ：陈宇红
业 务 副 总 裁 ： 王 晖 江 彭 ： 裁 总 副 务
业 务 副 总 裁 ： 谭 弘 亮
业 经 理 助 理 ： 陈 建
总 经 理 助 理 ： 付 昆
总 经 理 助 理 ： 李 云 晓
总 经 理 助 理 ： 吴 增 玉
总 经 理 助 理 ： 黄 丽 华
总 州 分 公 司 ： 周 佐 青
做个合格的中软国际人！ 做个合格的中软国际人！ 了解公司制度 遵循行为规范
规章制度
聘用制度 薪资制度 福利制度 培训制度 工作时间、假期 员工关系 员工离职 员工行为规范与劳动纪律 出差管理
员工聘用制度
试用期：
试用期为3个月。试用期工资为正式工资的80％。试用期内 任何一方解除劳动合同，均应提前三天通知对方。
员工薪资制度 -2 发薪：工资结算周期实行按月发薪制度，员工工
中软国际
中软国际有限公司是国内大型综合性软件与信息服务企业，具有极高的市场感召力和客户忠诚度，以领先的技术、丰富的经验、精湛的服务在中国 IT 行业享有极高的声誉。
自成立以来，中软国际取得了业界瞩目的成就，并作为国内第一家专注于电子政务领域的 IT 服务商，于 2003 年 6 月在香港联交所创业板成功上市。
于 2005 年收购了专业从事外包业务的北京中软资源信息科技服务有限公司（中软资源）。
在未来的发展中，将软件外包作为重点的业务发展方向。
于2008年12月由港交所创业板转入主板上市，股票代码354。
编辑本段发展简史2000年，在开曼群岛注册成立中软国际有限公司2003年，在香港创业版成功上市（股票代码:HK8216）2003年，正式发布成立中软国际广州分公司2003年，正式发布成立中软国际杭州分公司2005年，正式发布成立中软国际昆明分公司2005年，正式发布成立中软国际武汉分公司2005年，收购北京中软资源信息科技服务有限公司2005年，微软、IFC投资中软国际，形成战略合作关系2006年，收购湖南创智国际软件有限公司2006年，成功收购正辰科技微软外包业务2006年，成功收购赛博资源50%股权2006年，成立日本附属公司2006年，成立美国附属公司2007年，收购和勤环球资源有限公司及其旗下的八家附属公司，分别为上海华腾公司、大连信华公司、大连全数公司、和勤信华、Double Bridge （及其旗下的北京道达和达锐香港）和东京信华公司2007年，收购日本创智株式会社2008年，收购中科久辉信息自动化有限公司，增持上海中软资源技术服务有限公司2008年，完成由创业板转往香港联合交易所主板上市（股票代码：HK354）2009年, 收购金华业2010年 ,完成对北京掌中无限公司的收购，正式进军移动互联网行业。
编辑本段团队管理总裁中软国际董事总经理及行政总裁陈宇红，博士。
1991年毕业于北京理工大学，获工学博士学位，高级工程师。
中软国际面试经历
今天的上海微创在武大测绘校区的计算机学院报告厅宣讲并现场笔试面试，恰下午网易互动也在那地儿搞宣讲，做好了在那呆一天的打算。
去了后宣讲说有JPO和USO两个方向，也就是面向日本外包和面向欧美外包。宣讲完后本来是去一栋笔试的，谁知道那管教室的女人说不能出让自习教室给笔试，后来直接导致又回到报告厅，最后得出的结论是：下午直接面试，我们外校的是1：00-2：00。
中软国际笔试经历：
中软国际昨天在武大搞宣讲和现场笔试，两个方向，一个是国内外包，一个是国外外包，国外外包今天是全英文的面试，我觉得自己英语还行，就选了后者，后来才后悔莫及。
国内的题目比较中规中矩，有选择有解答，国外的全是解答，四个编程，两个算法，最后两个C++的题目取消了，题目本来就没出完整。
戢文刚出来后说感觉还不错，大概正确率有60-70%，而且推理题看了别人10来个，省了不少时间，他做的国内部分，觉得大概有面试机会。
微创面试经历：
早上7点11就醒了。
昨天晚上和少伟商量好今天一起去的，昨晚厚起脸皮接受了XY小妹妹的贷款，于是打印了简历，照了一寸相片。
回去之后本打算看好好看看java基础方面的，后来不知道怎么就耽搁了。
算法题目：1.怎么判断鼠标有没有选中一条线段（如很靠近，鼠标点和线段之间的距离小于连线与矩形边的交点坐标（矩形左上角坐标给出，长、宽给出，中心点坐标可以算出来，另外一个点的坐标给出）
3.写一个servlet，要求实现在一个页面中能输入名字，然后页面中返回的结果是“hello，姓名”。
最先面试的我们群队里就是WL,他出来后说面试官的JPO部门经理针对他的简历发问，问了设计模式的种类及他熟悉的设计模式。第二个是LHT,给他印象最深的就是SQL SERVER中的索引，这个把他难住了，第三个是ZYN,都没怎么问他技术的问题。ZSW是21，问了Ajax方面的东东；ZSH是22，好像后来没见他发表什么言论？我就是Jordan的号码了，23，这还是在刚开始选USO，后来改成JPO后得到的。
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中软国际2012校园招聘
中软国际（股票代码：HKSE.354）是中国最大的综合性软件与信息技术服务企业之一，为客户提供覆盖咨询服务、技术服务、外包服务的“端到端”IT 服务。
2000年成立，总部设于北京。
我们秉持“根植中国、服务全球”的业务发展理念，发挥根植本土市场的优势，利用服务全球客户的行业经验，与客户建立长期的战略合作关系。
实现业务的持续、稳定增长，与客户共同成长。
我们的客户遍布中国、美国、日本、英国等国家和地区，在全球设立了销售与研发中心。
我们保持整理业务的告诉发展，上市八年来，集团服务性收入的年复合增长率达到57%。
本次招聘入职城市共有5个:北京、上海、昆明、广州、安徽
招聘流程：
网上投递简历-校园宣讲-笔试-面试-发放offer-签订三方协议-职前培训-入职
招聘岗位及需求如下：
管理培训生
起薪：7000元需求数:60-80人
工作方向：
1、咨询方向：成为企业、金融、保险、政府方面的咨询专家；
2、技术方向：
（1）常规技术：Java、.Net、C#、C++等软件开发技术、中间件技术
（3）新技术：云计算、物联网
（4）移动技术：IOS、Android
（5）行业实用技术：SOA和应用集成技术、卡技术、支付技术、交换技术
3、管理方向：
（1）项目管理、发包项目管理
（2）多项目管理、总集成项目管理
开发工程师（Java .NET C/C++ 数据库）
●计算机软件相关专业本科及以上学历，硕士生优先，英语四级以上
●有一定的编程经验，具良好的团队合作能力
●对于创新及解决具有挑战性的问题充满激情
●具有良好的算法基础及系统分析能力
咨询顾问
●财会、金融、管理、计算机、信息系统、软件开发等相关专业本科及以上学
历，硕士生优先，具备一定的英文听说读写能力
●勤奋进取、学习能力强、沟通能力好
●具备团队合作精神及高度的责任感
●能适应长期出差
销售代表
●计算机、市场营销或财会专业本科及以上学历，硕士生优先。
●具有较强的协调沟通能力及语言表达能力
●具有良好的团队合作意识及较强的执行力
●对工作充满激情并且具有吃苦耐劳的精神
●对于创新及解决具有挑战性的问题充满激情
●形象好、气质佳
注：本次校园招聘应聘人必须注册电子简历，且在参加笔试时上交网上注册简历的打印件。
电子简历投递方式：
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官网网址：。