2015最新公务员国考法律知识点考点汇总(精编版)

一、法与法律（概念、特征和作用）法律有狭义和广义之分。

狭义的法律专指（仅指）最高国家权力机关制定的规范性文件。

广义的法律等于法，泛指一个国家所有的具有法的效力的规范性文件。

法律渊源：法律的具体表现形式。

1．宪法（全国人民代表大会通过）2．法律（全国人大和人大常委会制定）3．行政法规和规章（国务院制定行政法规，国务院各部委局制定行政规章）4．地方性法规和规章（省级地方权力机关制定地方性法规，省级地方国家行政机关制定地方性规章）5．自治条例和单行条例（民族自治地方）6．特别行政区法律和法规7．经济特区制定的法规8．国际法法律体系：一国全部的现行法律规范按照一定标准（调整对象和调整方法）划分为各种法律部门，并由这些部门组成的、互相协调一致的统一整体。

1．宪法2．行政法3．民商法4．婚姻家庭法5．经济法6．劳动与社会保障法7．刑法8．诉讼法法的特征：1．由国家制定或认可2．通过规定权利和义务来调整人们之间的关系 3．由国家强制力保证实施4．具有普遍约束力5．行为规范法的作用：（一）法的规范作用指引；评价；预测；教育；强制（二）法的社会作用政治；经济；精神文明；改革开放防止和克服两种错误倾向：法律无用论法律万能论二、我国社会主义法和社会主义道德与共产党政策（一）我国社会主义法和社会主义道德相同点：经济基础思想理论基础阶级本质历史使命许多基本原则和内容不同点：产生的历史条件表现的形式调整的社会关系实施的方式发展前途相互作用：后者是维护前者的重要精神力量；前者是进行后者教育、传播后者的重要手段。

（二）我国社会主义法和共产党政策相同点：经济基础阶级本质指导思想历史使命行为规范不同点：制定主体实施方式表现形式稳定性程度调整范围相互作用：后者对前者起着指导作用；前者对后者起着促进作用。

三、我国社会主义法的创制和实施（一）我国社会主义法的创制国家专门机关依照法定权限和法定程序制定或认可、修改、废除、法律的专门活动。

法定权限（前已述及，见第一个问题中的法律渊源括号中的说明）法定程序：立法议案的提出议案列入议程法律草案的审议和讨论法律的通过法律的公布（二）我国社会主义法的实施两大基本方式：法的适用（司法和执法）法的遵守（守法）法的适用总的要求：正确、合法、及时法的适用基本原则：以事实为根据，以法律为准绳在适用法律上一律平等依法独立行使职权法的适用范围：地域范围（域内效力是绝对的，域外效力是相对的）对人的范围（我国公民、外国人）时间范围（生效、失效、溯及力（从旧兼从轻）守法的主体包括：国家机关、政党、武装力量、社会团体、个人违法的构成要件：违法的客体违法的客观方面主观的故意或过失主体达到责任年龄和具有责任能力法律责任的种类：违宪责任、行政责任、民事责任、刑事责任四、法律关系法律关系的构成要素（三要素）：1．法律关系的主体：自然人法人其他组织2．法律关系的客体：物行为精神财富各种人身权益注意：在现代文明社会，人不可以成为法律关系的客体。

3．法律关系的内容：法律关系的主体所享有的权利和所承担的义务法律关系的发生、变更和终止：这里要讲的是能够引起法律关系发生、变更和终止的法律事实。

它包括：1．事件：客观性的法律事实。

2．行为：包括合法行为和违法行为。

注意：一个法律关系可能是由数个法律事实引起的，一个法律事实也可能产生数个法律关系。

一、宪法的特征1．内容与普通法不同2．法律地位和效力是最高的3．有特别的制定和修改程序二、新中国宪法的历史发展《中国人民政治协商会议共同纲领》（1949）（起临时宪法作用）1．《中华人民共和国宪法》（1954）中国第一部社会主义性质的宪法2．《中华人民共和国宪法》（1975）3．《中华人民共和国宪法》（1978）4．《中华人民共和国宪法》（1982）中国现行宪法，至今已修改四次：1988年：全国人大通过第一至第二条宪法修正案1993年：全国人大通过第三至第十一条宪法修正案1999年：全国人大通过第十二至第十七条宪法修正案2004年：全国人大通过第十八至第三十一条宪法修正案三、我国的基本制度（一）我国的国体——人民民主专政制度1．领导阶级：工人阶级2．阶级基础：工农联盟3．爱国统一战线组织和政治协商制度(1)爱国统一战线：全体社会主义劳动者社会主义事业的建设者拥护社会主义的爱国者拥护祖国统一的爱国者（2）方针：长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共（二）我国的政体——人民代表大会制度人民代表大会制是我国的基本政治制度。

全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依照法律规定选举产生。

概括来说，我国人大代表的选举遵循以下几个原则：1．普遍选举原则2．平等选举原则3．秘密投票原则4．直接选举与间接选举相结合原则5．差额选举原则6．公费选举原则（三）我国的国家结构形式现代国家结构形式主要有两类：单一制和复合制。

我国是实行单一制的统一的多民族国家。

我国的行政区域实行三级基本层次划分的体制；有自治州和市管县的地区，其行政区划层次为四级。

我国的民族区域自治制度是民族自治与区域自治的结合。

我国的特别行政区制度由全国人民代表大会以法律规定。

（四）我国的经济制度1．坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展生产资料的社会主义公有制是我国的基本经济制度，而非公有制经济包括个体经济、私营经济和外资经济，是社会主义市场经济的重要组成部分。

2．实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度3．保护社会主义公共财产和公民的合法财产4．实行社会主义市场经济体制五）国家的基本文化制度1．社会主义精神文明是社会主义重要的基本特征2．教育科学文化建设是整个社会主义现代化建设的基础工程建设3．思想道德建设四、公民的基本权利和基本义务注意：公民与人民的概念的区别；公民与自然人概念的区别。

我国公民的基本权利：（一）政治权利和自由1．选举权与被选举权获得选举权和被选举权的三个条件2．言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由注意：言论、出版自由的限制。

（二）宗教信仰自由（三）人身自由1．狭义的人身自由2．人格尊严不受侵犯3．住宅权不受非法侵犯4．通信自由和通信秘密受法律保护（四）监督权（五）经济、社会、文化权利1．劳动的权利和义务2．退休权3．物质帮助权4．受教育的权利和义务5．财产权（六）特殊人员的权利妇女、儿童、老人、残疾人、华侨、侨眷等人的权利。

我国公民的基本义务：1．守法的义务2．维护国家利益的义务3．服兵役的义务4．依法纳税的义务民的基本权利与基本义务的关系：1．权利、义务的平等性2．权利、义务的一致性3．权利不得滥用原则五、国家机构体系权力机关行政机关国家主席军事机关检察机关审判机关一、行政法的概念和调整对象调整行政关系的法律规范的总称。

•行政•行政关系内部行政关系→行政组织法外部行政关系→行政行为与行政程序法监督行政关系→行政救济法二、行政法的基本原则1．行政法治原则2．行政公正原则3．行政公开原则4．行政效率原则（传统观点认为：行政法的基本原则是行政合法原则和行政合理原则）三、行政法律关系的特点1．主体上：不对等性2．内容上：权利义务的相对性权利义务的法定性四、行政法主体（一）（二）（三）行政法主体行政主体行政人行政主体行政机关公务员公务员法2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过共第107条，自2006年1月1日起施行。

第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务与级别第四章录用第五章考核第六章职务任免第七章职务升降第八章奖励第九章惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资福利保险第十三章辞职辞退第十四章退休第十五章申诉控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

（一）公务员的条件1．具有中华人民共和国国籍；2．年满十八周岁；3．拥护中华人民共和国宪法；4．具有良好的品行；5．具有正常履行职责的身体条件；6．具有符合职位要求的文化程度和工作能力；7．法律规定的其他条件。

（二）公务员的义务 1．模范遵守宪法和法律；2．按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；3．全心全意为人民服务，接受人民监督；4．维护国家的安全、荣誉和利益；5．忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；6．保守国家秘密和工作秘密；7．遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；8．清正廉洁，公道正派；9．法律规定的其他义务。

（三）公务员的权利1．获得履行职责应当具有的工作条件；2．非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；3．获得工资报酬，享受福利、保险待遇；4．参加培训；5．对机关工作和领导人员提出批评和建议；6．提出申诉和控告；7．申请辞职；8．法律规定的其他权利。

（四）公务员的职务与级别职位分类：综合管理类、专业技术类和行政执法类等职务序列：分为领导职务和非领导职务领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置，其中综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

（五）公务员的录用录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

下列人员不得录用为公务员：1．曾因犯罪受过刑事处罚的；2．曾被开除公职的；3．有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

新录用的公务员试用期为一年。

（六）公务员的奖惩奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

五、行政行为的分类行政行为按不同的标准可划分为不同的种类。

以下就是最常见的几种分类：（一）抽象行政行为与具体行政行为抽象行政行为是指行政主体针对广泛而不确定的对象设定具有普遍约束力的行为规范的行为活动。

具体行政行为是指行政主体针对特定对象具体适用法律规范所作出的，只对特定对象产生约束力的行为活动。

（二）内部行政行为与外部行政行为外部行政行为是指行政主体依法对社会上的行政管理事务所实施的行政行为。

内部行政行为是指行政机关对本机关内部的行政事务所实施的行政行为。

（三）单方行政行为与双方行政行为单方行政行为以行政主体单方作出意志并发生法律效力，无需相对一方的同意。

双方行政行为以行政主体与相对人共同意志作出，需双方合意才能发生法律效力。