中外名企怎样面试求职者
要如何面试应聘者_面试技巧
要如何面试应聘者要如何面试应聘者(一)问题一:“请你一下”这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:1、介绍内容要与相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二:“谈谈你的缺点”我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题三:“你有什么业余爱好?”我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题四:“你为什么选择我们公司?”我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
应对外资企业的面试技巧有哪些
应对外资企业的面试技巧有哪些应对外资企业的面试技巧有哪些由于市场经济的发展以及国人可获取信息渠道增加，越来越多的人将毕业后的就业目光投向了外资企业，面试外企时需要必备哪些面试技巧呢以下是小编为大家带来的应对外资企业的面试技巧，欢迎大家参考。
应对外资企业的面试技巧有哪些1、个人简历内容求职者求职之前肯定要投递简历。
外企比较注重的简历，往往是一个应聘者的第一印象分所在。
如今很多大学生投递的简历简直是千篇一律的。
在投递给外企的简历中，如有实践经历的一定要写上去这是非常必要的。
但是，外国人同时也会很在意你个人全方面的发展潜能。
这个时候，不妨在简历上附上大学时参加过的社团活动，志愿者活动，兴趣爱好以及与工作方面没有太大联系但是你又擅长的本领。
外企非常喜欢多方面发展的的人才而不是单一的书呆子。
这样的简历，其实能让外企公司认识到一个全面而又真实的你。
2、相关英语水平证明作为一名想要入职或即将入职的外企员工，是要也是必须要掌握好英语这一门语言的。
当然，有人或许会这样觉得，大学中统一的四六级英语考试不是已经充分证明了自己的英语水平吗其实不然。
有时在外国人的眼里，他们并不看重甚至是不认可中国的四六级证书，一个在四六级取得优异成绩的应聘者，很有可能竞争不过一个拥有雅思、托福或者是SAT证书的应聘者。
外国的有些企业有时会更认证与国际接轨的证书，因为这些证书可以全球通用。
也恰恰是这些证书，有时能够为工作者提供更多海外外派的工作机会。
完美应对外企面试的技巧1、流利而准确的英语(课程)表达能力将成为你的职场竞争力。
外企英语面试和雅思(课程)托福等出国考试不一样。
前者是竞争型测试，后者是通过型测试。
也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够pass。
然而外企招聘却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。
专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。
2021年知名公司这样“面试”求职者!
知名公司这样“面试”求职者！世界知名跨国公司，自然是世界上一流的企业，它们的绩效是世界上一流的，它们的人员素质也是世界上一流的，它们的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、不乏精典之作的;而作为求职者，自然都想到世界知名跨国公司中去工作、去发展。
了解和熟悉一下世界知名跨国公司的一些面试考核的方法，对于我们顺利地通过面试，实现自己的愿望，是很有必要的。
知彼知己，方能百战百胜。
那么，世界知名跨国公司是怎样对求职者进行面试的呢?三井：考核从进入公司时就开始了着重考察应聘者的外在气质和内在品质与其他公司不同，三井的面试没有固定的问题和固定的形式，面对不同的应聘者，会有不同的面试过程。
三井对应聘者的面试遵循平等原则，充分体现人性化，所以，面试通常会先让应聘者选公司首先由面试人员介绍公司的企业文化、组织结构和业务范围。
这个过程看似在让应聘者更多地了解公司，其实从应聘者走入公司的那一刻起，公司对他的考核就已经开始了。
面试中，三井会着重考察应聘者的外在气质和内在品质。
对于外在气质的考察主要通过观察，看应聘者穿什么衣服，留什么发型，走路的姿势，如何与面试人员打招呼，如何接送文件，如何对待在场的其他工作人员等等。
应聘者可能在不经意间完成了这些动作，公司的考察就在这个过程中完成了。
在考察应聘者的内在品质时，三井会更多地使用开放式的问题，着重考察应聘者的自信程度。
考官经常会设计一些模拟场景。
例如，应聘者来到公司后，让一名工作人员把他从门口领进会议室，转一圈后再出来。
测试题是这样的：让应聘者详细描述一下自己在这几分钟之内都看到了什么。
有些应聘者能详细地说出从一进到会议室都看到了什么，有些人能够说出的就很少。
通过这个测试就会发现，那些描述得具体生动的人，能很好地调节心态，让自己很快地放松下来，三井认为这样的人充满自信。
另外，这样的测试也考察了应聘者的观察力，而应聘者的描述也反映出了他们的语言表达能力。
Sony：排排坐，过家家Sony这个品牌在国际上是高科技优异品质的象征，而sony公司的聘人之道也像其品牌一样有其独到之处。
外企就业面试技巧
外企就业面试技巧在如今国际化的社会，外企成为许多求职者的理想选择。
然而，因为不同于国内企业的特殊性质和文化背景，面试时也存在一些需要注意的技巧和注意事项。
1. 准备好英语面试大多数外企都不会用中文员工进行面试，因此具备良好的英语交流能力是相当重要的。
在备战面试的阶段中，建议多与国内外老师和本土人士充分锻炼自己的英语口语和听力能力，尤其是模拟面试的时候，也要尝试与用英语面试的本土人演练。
2. 了解企业文化不同于国内企业的单一文化，外企所处的国际化环境下，企业文化的多样性是不可忽视的。
在面试前，了解企业文化的发展背景、核心价值和规范以及与求职者能否匹配的程度都是非常重要的。
具体到操作，可以通过阅读企业网站、公司执照、位置、商业模式等一系列资料来了解目标企业的行动和理念。
3. 关注品牌形象细节决定成败。
在面试现场，求职者的形象和仪态会直接影响面试官的印象。
因此，打算前往面试的求职者应该精心梳理自己的身体、穿着和发型，一定要保证自己的形象整洁，注重个人形象细节的品牌形象也不容忽视。
4. 积累相关实践经验职场的实际工作环境和学校的教学环境存在很大的差别。
在与外企进行面试的时候，面试官们普遍更看中求职者在学业以外的项目经验和证明。
因此，在求职的准备过程中，尽量参加一些与所申请岗位相关的实践活动和工作经验，这样就可以通过分享相关经历，展现自己的独立性和实践能力。
在与外企的招聘面试中，作为一个合格的求职者，应注重技巧的获得和不断锤炼自己的“软技能”（比如：沟通、人际关系、团队协作等）。
这不仅能帮助我们在面试过程中表现得更好，还能更好地在日后职场生涯中发挥我们最实际的价值。
外资企业面试技巧大全
外资企业面试技巧大全外资企业面试技巧大全面试是外资企业招聘流程中的重要环节，也是求职者展示自己能力和吸引面试官的机会。
下面是一些外资企业面试的技巧，希望对你有所帮助。
1. 提前了解并扎实准备：在面试之前，应该尽可能了解该企业的背景、业务范围和招聘需求。
还要充分准备简历、自我介绍和面试常见问题的回答。
2. 着装得体：面试时，穿着是给面试官留下第一印象的重要因素之一。
应该根据企业的行业特点和文化氛围选择合适的服装。
一般来说，商务正装是最保险的选择。
3. 建立良好的沟通和表达能力：面试中，与面试官建立良好的沟通是至关重要的。
要保持自信和积极的态度，仔细倾听面试官的问题，并用清晰、简洁的语言回答问题。
在回答问题时，要具体、准确地描述自己的经验和能力。
4. 显示自己的专业知识和技能：外资企业通常对候选人的专业知识和技能要求较高。
在面试中，要重点突出自己的专业背景和经验，并且要通过具体的例子来展示自己的能力。
5. 展现个人的价值观和企业文化适应能力：外资企业往往有自己独特的企业文化和价值观，面试中应该展示自己与该企业文化和价值观相符合的一面，比如合作精神、责任心和团队合作能力等。
6. 准备提问环节：在面试中，通常面试官都会问你是否有什么问题要问的机会。
这是一个展示自己的机会，所以要提前准备一些与企业相关的问题，这样可以显示你的兴趣和对该企业的了解程度。
7. 保持自信、积极和耐心：面试是一次双向选择的过程，机会不仅是企业选择你，你也要选择适合自己的企业。
所以无论面试结果如何，都要保持自信、积极和耐心，相信自己的实力，接受面试的挑战。
8. 注意细节：面试中要注意细节，尤其是身体语言和仪态方面。
要保持良好的姿态和眼神接触，不要摆弄手机或者东看西望。
同时要注意礼貌用语和表达方式，避免说话含糊不清或者使用不当的词汇。
9. 谢谢信：面试结束后，可以写一封谢谢信给面试官，感谢他们的时间和机会，并重点强调自己对这个职位的热情和兴趣。
外资大公司面试三步曲的面试技巧
外资大公司面试三步曲的面试技巧外资大公司面试三步曲的面试技巧针对中国职员应聘外资公司遇到的这些咨询题，中国首家职业顾咨询机构上海可锐治理问有限公司首席职业顾咨询卞秉彬先生指出：这些大公司的聘请工作虽自成体系、各别相同，但在聘请中国雇员时也有相对固定的模式，具体的说算是应聘者应走好三步曲：应聘资料综合素养测试运气。
第一，应聘资料。
千万别能小看个人应聘资料，它是敲开外资大公司大门的第一块敲门砖。
外资大公司对应聘的个人资料的基本要求是简洁、明了，突出个人的专长、特长，而别喜欢拖沓的、面面俱到的自传。
有一家外资公司的人力资源部经理说过，在普通事情下，他们希翼收到的个人简历惟独一页，而别是洋洋洒洒的几大张。
因为浓缩人一辈子精华也是应聘者应当具备的基本能力。
据可锐职业顾咨询调查显示，面对堆积成山的应聘信，外资大公司别大可能一封一封地细看。
谁的信简洁，谁更能突出重点，谁就可能占廉价。
并且，应聘资料还要提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光，包装简历的专业性，能够显现你的个人素养，并且也表达了你对该公司的尊重。
第二，综合素养测试。
用一份简洁明了、突出重点的个人资料敲开了外资公司的大门后，接下来必然要过的关是第一、第二轮面试。
这几轮面试，用人单位要紧是测试应聘者的综合素养，从总体上来测试应聘者是否符合公司的要求。
外语能力是每家外资大公司对应聘者的最基本的要求。
普通事情下，聘请单位比较注重的是通用外语的水平，较少考核专业外语的能力。
因为假如你的通用外语能达到一定的水平，那么经过培训和工作实践，专业外语的水平会很快达到要求。
对外语有较高要求的公司会安排两种测试，第一种是口试，看似简单的几个回合，你的听说水平将无法掩盖。
要过这一关，哑巴英语确信要吃大亏。
至于笔试，普通与该公司的要紧业务有关，所以认真研究该公司的英文介绍，确信对外语的笔试有好处。
据了解，越来越多的外资公司采纳情景模拟的办法来测试应聘者的综合素养，也算是让应聘者在模拟的工作环境中来表现自己。
联想、英特尔等中外名企怎样面试求职者？
高科技企业来说尤为重要。
适用的东西，对于我们通过求职面试是很有关心的。
华凌家电：老总亲自面试把关
中国雪柜实业有限公司常务副总经理、华凌家电公司总经理朱大成，
对聘请他的下属和直接下属的下属，他都要亲自面试把关。他常常会问这
[联想、英特尔等中外名企怎样面试求职者？]
样几个问题：“设想一下 5 年之后你会做什么?〞(考查应聘者对自己的规
他说他在原单位拿 6000 元，干的是经理，到这里还要重新开始等等。我
联想集团人力资源部常务副经理蒋北麒说，一个人就好比一座冰山， 会坦率地告知他，只要他有能力，在联想很快就可以进展上去，但不行能
他的潜质、动机、个人需求以及价值观这些东西，都潜藏在水面下面。我 一进来就拿经理的工资。假如他太计较这个方面，可能会影响到对他的整
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即使他身上有诸多我们不喜爱的东西。关键在于，他有我们最需要的东西。 者的，其实有许很多多的内容都是普遍一致要求的，例如正直、老实、守
许多科技人才在常人眼中都是“怪〞才，所以能否正确处理这一问题，对 信，德才兼备、以德为先，重文凭、不唯文凭等等。把握和了解这些普遍
上，而是诸如“你认为在大学 4 年中最能反映你领导才能的一件事是什么〞 是迭宕起伏，可能我们更感兴趣。尤其是跳得多的人，只要他能进入面试，
这样一些通过行为分析内心的问题，推断的精确性会比笼统的发问要高得
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我们就会关注他的每一次起跳。
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面是强项等会有一些推断。面试的时候会更多地接受一些面试题板，由原 析，而不是从次数上考虑，当然也会考虑到次数。其实在每次面试之前都
全面解析外企面试流程
全面解析外企面试流程外企面试流程可以分为以下几个阶段：1.简历筛选：面试官首先会对所有申请者的简历进行筛选，将符合岗位要求且具有潜力的候选人选出来。
简历筛选主要关注候选人的教育背景、工作经历、技能和语言能力等。
因此，在撰写简历时，候选人需要重点突出与岗位相关的经历和能力。
3.二面：二面是面试的第二轮，也是候选人进入正式面试环节的阶段。
通常会要求候选人前往公司现场进行面试。
二面的内容通常涉及更深入的问题，包括项目经验、专业知识和解决问题的能力。
此外，面试官还会考察候选人的团队合作能力、沟通能力和领导潜力等。
4.技术面试：技术面试针对有技术背景的岗位，如工程师、程序员等。
面试官会通过提问和编程测试等方式测试候选人的技术能力和解决问题的能力。
在技术面试中，候选人需要展示自己的编程技巧、算法思维和对相关技术的理解。
5.综合面试：综合面试是为了全面考察候选人在不同方面的能力而设计的。
它可以包括面试官提问、小组讨论、案例分析、角色扮演等形式。
综合面试不仅考察候选人的专业知识和技能，还关注其领导能力、团队合作能力、解决问题的能力和适应能力等。
6.最终面试：最终面试通常由公司高层和决策者来进行。
该面试的目的是挑选出最适合岗位的候选人，并给予最后的评估和确认。
在最终面试中，候选人需要在高压环境下展示出自己的实力和魅力，同时表达出将来为公司带来价值的决心和信心。
7.录用决策：最后，公司会根据所有候选人的表现和面试结果，进行综合评估，确定最终录用人选。
录用决策通常由人事部门和相关负责人共同进行，他们会综合考虑候选人的技能、经验、潜力和与公司文化的契合度等因素。
总之，外企面试流程从初试到最终面试，主要考察候选人的教育背景、工作经历、技能、解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力和领导潜力等方面。
对候选人而言，准备面试的关键是充分了解公司背景和文化，仔细阅读工作要求，并对自己的经历和能力进行充分准备和展示。
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到中外名企去工作如今已成为许多人的心愿。
而作为求职者,了解和熟悉中外名企的一些面试考核方法,对于顺利地通过面试,实现自己的愿望非常重要。
知彼知己,方能百战百胜。
那么,中外名企是怎样对应聘者进行面试的呢?
微软:
实行车轮战术
微软面试应聘者,一般是面对面地进行,但有时候也会通过长途电话,越过千山万水甚至太平洋,考官和应聘者只是坐在电话线的两端。
每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈,有时候可能要达到10个人。
每一个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。
主考官全是各方面的专家,每个人都有一套问题,且有不同的侧重点,问题的清单通常并未经过集体商量,但有4个问题是考官们共同关心的:
1、是否足够聪明?
2、是否有创新激情?
3、是否有团队精神?
4、专业基础怎样?
当你起身离去之后,每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件,说明他对你的赞赏、批评、疑问以及评估意见。
评估均以4等列出:
1、强烈赞成聘用。
2、赞成聘用。
3、不能聘用。
4、绝对不能聘用。
你在几分钟后走进下一个考官的办公室,根本不知道他对你先前的表现已经了如指掌。
他在嘴上说“接着谈谈”,其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”。
所以,一个进入微软研究院的应试者会觉得是在攀高峰,越到后面难关越多。
当然,也会有些人只经历了两三个考官就宣布结束,并未见到后面的“险峰”,但那并非吉兆。
因为这两三个考官也许正在网上传递着同一句话:“此人没戏,别再耽误工夫了。
”一般说来,你见到的考官越多,你的希望也就越大。
摩托罗拉:
注重人品考察
对应聘者个人品行和职业道德的考量,是摩托罗拉筛选应聘者的最后一关,也是最重要的一个环节。
摩托罗拉非常注重员工的品行和职业道德,如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求,就算他的专业背景再好,工作兴趣再高,摩托罗拉也不会录用。
这是因为摩托罗拉非常强调团队精神,一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力,他的个人能力再强,也不能弥补他对公司整体造成的损失。
虽然一个人的品行很难量化,但是,摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪认为,在面试过程中,仍然可以从多个方面来判断一个人的品行。
比如他的工作经历、对一些问题的看法,以往与客户、同事的关系怎样,他在寻求自身事业发展的过程中,是对公司考虑得多一些。
还是考虑自己的得失多一些,比如有的人来面试,问他一个问题,他明明不懂,但却装懂,经过一次提醒之后,他还在那儿装懂,继续胡扯,这样的人一看就是撒谎惯了的。
有的人为了达到某种目的,会隐瞒一些问题,只要稍加追问,很快就会露出马脚。
李总监说,在面试中,对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者,我们持肯定态度。
正所谓当局者迷,我们在管理上、具体工作上,难免会存在一些问题。
如果他指出的问题确实存在,我们会虚心接受,而且对他的评价值也会提高。
如果他提出的问题不存在,我们也表示理解,因为他可能不熟悉情况。
只要他提出问题的思路富有创造性,我们都会作出积极的评价。
摩托罗拉非常希望听到不同的声音。
宜家:
不能容忍欺骗
在宜家的招聘过程中,“诚实是最被看重的品质。
一旦发现应聘者有欺骗行为,他会立即被cancel。
”宜家北京市商场人力资源经理张忠民说,宜家最不能容忍的就是不诚实,不管你多有经验,多有能力,道不同不相与谋。
与此相应的,是宜家对人、对事的无条件信任,“你有什么能力,达到什么程度,说什么我都信。
”张经理说这是基本的相互信任和尊重,“但如果存心欺骗,你不会有第二次机会。
”因为事实会站出来说话。
比如宜家对应聘者有一定的语言能力(普通销售人员不做特别要求,但管理层的工作语言为英语)和计算机操作方面的要求,但在面试时,宜家不会去当面考核,也不会用四六级或托福、gre成绩来衡量。
因为真相很快就会大白———你是不是真正具备宜家要求的工作能力,在实践中很快就会见分晓。
应聘宜家,只要符合基本素质要求,宜家不介意你是任何学历、任何专业(某些特定专业技术领域除外),关键是你要能够胜任工作。
面试时,根据你应聘的职位,宜家会设定一些情景,并根据你的现场反映,来判断你究竟是不是适合这个职位。
另外,在面试时,宜家会使用性格倾向测试的方法,了解应聘者的个性倾向与发展潜力更适合做哪种岗位的工作。
民生银行:
特别看重悟性
民生银行的招聘原则是:重文凭,不唯文凭。
因为在他们看来,学历可以反映一个人的知识结构,但却无从考量他的实际工作能力。
民生银行在招聘考试中发现有这样一种倾向:往往考试成绩很好的人,在实际工作中处理问题的能力未必很佳,当然这未必是普遍规律,但这样的问题确实存在。
而有些人可能学历相对较低,但应变能力、开拓业务的能力却很强。
基于此,民生银行非常看重应聘者的悟性。
这主要通过面试中的谈话、提问等来考察和判断。
比如他们会设置一些模拟情境和具体案例,让应聘者给出解决方案。
银行要和各色人等打交道,要求有很强的悟性.。