第五章 面试技巧
面试技巧如何在面试中展现出最佳的自己
面试技巧如何在面试中展现出最佳的自己面试对于求职者来说是一个重要的环节，它是求职过程中展示自己能力和个性的机会。
如何在面试中展现出最佳的自己，成为每个求职者所关注的问题。
今天，我将介绍几种面试技巧，帮助你在面试中表现出色。
一、充分准备在面试之前，充分准备是非常重要的。
首先，了解企业的背景、发展方向以及职位要求，这有利于你在面试中更好地回答问题。
其次，复习相关知识，并将自己的工作经验与职位要求进行匹配，以便展示自己的能力和实践经验。
此外，还可以通过模拟面试，提前预判可能出现的问题，并准备相应的回答。
充分准备将使你在面试中更加自信，给面试官留下深刻的印象。
二、良好的形象面试时，良好的形象给人以积极、自信的印象。
穿着整洁、得体的服装是很重要的，它可以展示你的专业形象和个人品味。
与此同时，面部表情要自然、亲切，坐姿要端正。
保持良好的目光交流，显示出你对面试官的兴趣和尊重。
这些细节将帮助你在面试中给人留下积极的印象。
三、优秀的沟通能力面试是一种沟通交流的过程，优秀的沟通能力对面试成功至关重要。
在回答问题时，要注意清晰、有条理地表达自己的思路。
语言要简洁明了，逻辑要清晰连贯。
要倾听面试官的问题，仔细思考后再给出回答，不要急于回答问题，避免出现不必要的措辞或语法错误。
同时，要有礼貌并尊重面试官，展现出良好的沟通和合作能力。
四、展示自己的实践经验在面试中，展示自己的实践经验是非常重要的。
你可以通过具体的例子来说明你的工作成果，如项目管理能力、团队合作能力、解决问题的能力等等。
同时，你也可以提及你在实践中所获得的教训和经验，并解释如何将这些经验应用到新的工作岗位中。
通过展示自己的实践经验，你可以更好地证明自己的能力和适应能力。
总结在面试中展现出最佳的自己需要全面的准备，良好的形象，优秀的沟通能力和恰当地展示自己的实践经验。
面试是一个展示自己的机会，通过合理的准备和自信的表达，你将能够在面试中脱颖而出，赢得工作机会。
面试技巧精品总结
面试技巧精品总结面试技巧 1：1. 呆板的面试官：进入面试场，首先感受到的是一股寒意。
他坐在那里，对你的出现毫无反应，似乎在思考其他事情。
你可能会感到局促不安，不知道如何打招呼，即便你礼貌地与他打招呼、寒暄，他也可能不会做出你预期的反应。
他通常不会关注你说的话，甚至可能根本没在听。
面对这样的面试官，即使是经验丰富的社交高手也会感到不安；新手更是不知所措，担心自己表现不佳。
应对技巧：这类面试官性格内向，比较固执，坚持原则，对人的考察方式一板一眼，绝不做浪漫的遐想；他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。
他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。
因此，你只要按部就班，不做过多发挥，便可获胜。
2. 患有“拖延症”的面试官：这类人做事缓慢，工作效率低下，为人也不干脆，似乎对人总是不放心。
他们会让你先把准备好的材料递上去，仔细地看一遍（实际上他们可能早就看过了）。
在仔细阅读之后，他们仍然会问有关材料上的问题，好像对自己和别人都不放心。
他们的谈话没有层次，东拉西扯，也不知道什么时候才能结束。
应对技巧：应聘者对这种面试官一定要有耐心，说话要保持温和谦虚的语气，一定要耐心地回答问题。
问题要尽量周全详细，遗漏了要想办法弥补，多做说明，少些辩驳。
听话时更应该做个耐心而专注的倾听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主面试官说完之后再问，或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚？还需要我补充？”的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。
千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主面试官。
3. 老练的面试官：如果有机会与这类面试官打交道，一握手就能感觉到。
他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不会完全握住你的手，只是轻轻地一碰，甚至手指也不卷曲。
他们把一切都做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中却蕴含着距离。
他们从来不会主动开启话题，也绝不轻易让人了解他们的心思。
他们不会对你的谈话有直接的反应，他们通常的做法是点头，一涉及到正题，他们更是深藏不露，不肯轻易表态。
面试技巧教案（共五则）
面试技巧教案（共五则）第一篇：面试技巧教案面试技巧大学生就业指导课之四课题：面试问题应对教学目标：1 了解面试官需要考察点 3主要内容：知道常见面试问题知道应对常见面试问题的基本思路一、企业面试官的考察点所有面试官、所有面试话题，都在求证三个问题：⎫你能胜任这个工作吗？⎫你愿意做这个工作吗？⎫你与其他求职者比起来又如何？二、面试准备工作1、你需要了解的应聘单位、岗位情况：应聘单位的基本情况包括企业所属行业、企业性质、企业文化、业务范围、产品、市场情况、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、员工稳定性、员工培训、职业发展路径、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
应聘岗位的基本情况应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、岗位所属部门、岗位职能、岗位素质模型、岗位发展路径、市场薪酬情况、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。
比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
2、你需要了解的自我：（企业面试官通过实例考查以下能力）对所有职位而言，必备能力和素质包括：胜任该职位的专业技术能力解决实际问题的能力分析思维能力自信心客户服务意识管理能力团队合作性注重效率主动进取人际沟通能力时间观念逐项评估自己在这些方面有些什么锻炼经历，哪些是自己的强项，哪些要自己找机会去弥补，做到心中有数。
(请找出每项评估的佐证事例,并以实例证明自己的能力）用实例证明自己能力的完整回答方式：回答六个问题一件什么事情？当时的情况怎样？（优势、劣势）怎么行动？结果怎么样? 评价方式？有什么经验教训？（举例：组织策划迎新晚会）三、常见面试问题：问题一：“请你自我介绍一下”（考察口头表达能力，思维逻辑，心理承受能力）这似乎是必答题。
面试技巧和注意事项
面试技巧和注意事项
面试技巧：
1.提前准备：提前了解并收集有关面试公司、行业和职位的信息，包
括公司背景、产品和服务、竞争对手、市场地位等。
这有助于你更好地理
解和回答相关问题。
2.自我介绍：在面试开始时，常常会要求你做一份自我介绍。
准备一
个简短但清晰明了的自我介绍，包括你的姓名、教育背景、工作经验和一
些与职位相关的技能和成就。
3.着装得体：穿着得体会给人良好的第一印象，所以选择合适的着装
至关重要。
对于不同的行业和公司，要有一定的了解，选择适合的着装风格。
4.沟通技巧：注重自己的非语言沟通，比如面部表情、姿势和眼神接触。
保持自信、微笑、坐姿端正，展示出积极的态度。
同时，避免使用充
满负面情绪的语言，例如抱怨或批评前任雇主。
5.回答问题：尽量给出有实际例子支持的答案来回应面试官的问题，
这能更好地展示你在过去的工作中所取得的成就和经验。
避免简单的“是”或“不是”回答，可以尽量详细地解释你的思考过程和决策原因。
面试过程的技巧【优秀5篇】
面试过程的技巧【优秀5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试礼仪及面试注意事项
面试礼仪及面试注意事项
而绝对不允许不修边幅。男士要切记理发、剃须， 女士则要注意整理好发型。面试时所穿的衣物， 务必要无污迹、无破损、无折皱。衬衫的领口与 袖口，尤其要确保洁白无瑕。
面试礼仪及面试注意事项
➢ 身体清洁 ➢ 脸部清洁 ➢ 口腔清洁 ➢ 鼻子清洁 ➢ 头发清洁 ➢ 手的清洁 ➢ 胡须清洁
面试礼仪及面试注意事项
面试礼仪及面试注意事项
• 正规：应聘较高职位或是去公司、外企求
职时，修饰仪表还须注意其正规与否的问 题。比如说，去公司、外企求职，宜按其 常规，穿着套装、套裙、皮鞋，化妆宜淡， 发型宜雅，首饰佩戴以少为佳。
面试礼仪及面试注意事项
男士求职时的服饰礼仪
➢西装 一至两套 以主流颜色为主 灰色/深蓝色 ➢价格 档次应符合学生身份 ➢纽扣 扣上的数目多为单数 ➢衬衫 穿前熨平 白色/浅色 ➢皮鞋 擦亮 以黑色为好 ➢领带 干净平整 与衬衣相称 ➢袜子 深色（深灰、蓝、黑）
• （2）告辞 当主考官说到“咱们今天就谈到这
面试礼仪及面试注意事项
◎自我评价
自我评价是对自我个性特质、优点、 自身能力的部分体现做一总结。 •建 议 把自己最优秀、最有特质的一面，
用最简短文字表达出来。
面试礼仪及面试注意事项
个人简历注意事项：
1、简历内容完整、真实性。 2、简历整体美观，纸张、字体大小有规律，
排版格式统一。 3、语句是否通顺，段落是否清晰，避免出
面试提问的技巧有哪些（五篇范例）
面试提问的技巧有哪些（五篇范例）第一篇：面试提问的技巧有哪些在综合素质测试中，我们主要需要了解者以下一些综合素质：表达能力、概括能力、逻辑性、责任心、协调能力、认识能力、自信心、分析能力、心理承受能力和应变能力等等。
对于不同岗位的应聘者，对上述各能力的具体要求也不同。
比如对于人员，要侧重强调表达能力、自信心、心理承受能力和应变能力；对与技术开发人员要强调逻辑性、责任心和分析能力；而对与职能部门员工，则要注意责任心、组织协调能力、心理承受能力和应变能力等。
虽然需要测试的素质和能力很多，但在具体提问时，通过几个典型的问题即可概括。
比如测试表达能力、概括能力和逻辑性时，让应聘者做一个自我介绍或者讲述一下自己的主要工作业绩。
通过表达的清晰性、流畅性、可以看出应聘者是否善于表达概括，是否有逻辑性。
比如问题“你在以往工作中遇到过什么困难，你是如何解决这些困难的？”，同样可以考察应聘者的逻辑性。
在考察组织协调能力时，可以询问一些他以前组织过的活动，比如“你在单位（学校）经常组织活动吗？请具体描述你是怎样组织一次活动的，你在其中的职责是什么？”、“在你主管的部门（项目）中，你是如何给每个人分派工作的，怎样协调它们之间的关系？”等等。
在测试责任心是可以询问“你是否愿意向上级提出合理化建议？”、“假如分配给你的一项任务眼看期限已到，难以完成，你怎么办？”等等。
另外可以让应聘者进行自我评价，来测评他的自我认识能力。
比如“请对你的优点和缺点做一个评价”，“请对自己的个性特征做一个评价”等等。
要注意了解以下应聘者是否具有自我反省的能力，是否能够对自己进行客观的评价。
“假如分配给你一项全新的工作，你该如何入手？”，“你怎样解决工作中的难题，请举例说明过程”等问题可以测试应聘者的分析能力。
例如“我觉得你的谈话有些言过其实”、“你现在的公司对你相当不错，你要离开，你觉得合适吗？”等等可以测试应聘者的应变能力。
面试中提问的技巧，还要注意应聘者的回答是否准确和真实。
面试技巧指导【通用4篇】
面试技巧指导【通用4篇】面试技巧指导篇一一、准时到达，千万别迟到。
如果这个工作对你很重要，那么即使当天有台风，也要提前到达。
二、提前做好功课并熟练掌握。
把你准备的材料好好熟悉几遍，尤其是在你的履历上提到过的那些。
对材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。
尤其要对下面这些问题做好心理准备：“你想从原来的公司来到我们公司的原因是什么？”“如果给你5年时间，你想干点什么？你又有什么技能、资格、经验或信心有助于你实现这一目标？”“大多数年轻的管理人员都去念MBA了，你为什么不去呢？”三、轻装上阵，关键物品别忘记。
面试的时候，你需要的不是公文包或者手提包，而应该准备一个文件夹，带上所有必备文件，最重要的是别忘了带笔。
四、要留意在你的专业或职业领域、你所从事的具体行业，以及整个行业内新近发生的“热点问题”。
如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。
这样，像累死“未来20年内，人们必将发现癌症的治疗方法，那么你认为这会对你所从事的行业、制药业，以及癌症慈善事业，产生什么样的影响？”之类的问题至少不会让你一头雾水。
五、面试回答问题的观点一定要鲜明。
如果在某个问题上没有鲜明的观点，就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。
六、注意倾听。
时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法，适时迎合他们，把你听到的这些话“送回去”，这会令对方感觉非常惬意。
七、警惕令人生厌的因素。
如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦，那么就不要继续说下去，立即停止。
八、如果在某个问题上与面试官的观点发生冲突，那么不要试图与面试官争论。
要知道，无论争论的结果是什么，对于你的面试结果来说绝对不是件有帮助的事。
九、不要低估非语言性行为的力量。
适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。
主动伸手，坚定但不用力过度地与人握手，对男女都是一大法宝。
口袋里面备一块手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去（尽量不要用面巾纸，容易烂，并会在手上留下纸屑）。
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收紧 腿并：两腿立直、贴紧，膝盖放松，大腿稍收紧上提，女
子站立时，脚应成“V”型，脚跟靠拢，膝和脚后跟应靠 紧，女士两脚夹角45，男士两脚夹角45-60度。
站立时，双手可取下列之一手位： 1、双手置于身体两侧 2、右手搭在左手上叠放于体前腰际线位置，双手交叉 握于手指部位，男士握于手背部位；手臂略向前张
第二节 心理调适
（二）挫折感 心理阴影 求职恐惧
晓丽是2012届毕业生，现在仍待业在家。今年的招聘会陆续 开始后，她听了不仅没有多大的兴奋，甚至十分恐惧。她从去年开 始经过几次面试失败之后，就一直不敢找工作了，很害怕招聘者那 挑剔的眼光。
第二节 心理调适
如何克服挫折感（改变认知）
被别人拒绝是常事 挫折虽不是佳境，但也不是绝境 “又给了我一次成长的机会”
主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否 胜任该岗位工作。
第一节 面试技巧
面试礼仪： 三仪美
仪容 仪表 仪态
三仪美--仪容
简单大方 两原则 整齐干净
三仪美--仪容
妆容与化妆技巧
建议的妆容 —清新丽人妆
美丽从头开始
三仪美--仪表
仪表是一种心情，是一种力量，在自己审视美的同时，让别人欣赏美。
2019/8/21
站立时，可取下列之一脚位： 1、“V”型；女士45度，男士45-60度 2、双脚平行分开不超过肩宽 3、小丁字型，右脚后撤，使左脚内侧脚跟靠于右脚足弓处
（二）坐姿
（三）走姿
• （四）鞠躬礼
行鞠躬礼时并拢双脚，立正站好，保持 身体端正，将伸直的腰背，由腰开始的上身 向前弯曲；男生双手放在身体两侧，女生双 手合起放在身体前面。随着身体向下弯曲， 双手逐渐向下，朝膝盖方向下垂 。
真诚、自信
微笑
柔和、坚定
目光
面试中不可忽视的细节
适度、舒服
声音
微笑
要做到“三笑”： 嘴笑、眼笑、心笑 。
表情
● 微笑是无成本的服务之源
微笑
酒店客人流失的原因
酒店之调查：客人为什么离开： 1%是死亡 3%是搬家 5%是其他关系 9%竞争伙伴 14%对酒店不满意 68%因为员工没有微笑，对客 人态度冷漠
第一节 面试技巧
五、面试常用问题与答题思路
（三）特别问题
（1）你对待遇有什么要求？ 思路：有些年轻人错误地接受了西方发达国家的思维，以为说
低了工资是没有自信，贬低自身价值的表现。在中国企业，聘用一 般员工，均倾向于“物美价廉”，人好用，付给他的薪水不太高。 （2）如果单凭兴趣，你会选择什么职业？
思路：这并非想知道你的兴趣，而是想考察你对理想与现实关系 的处理。每个人都有理想的职业，而如今的选择都有些无可奈何。 你的回答不能顺着原题说，而是要说：“我选择职业首先考虑建功 立业，兴趣只是儿童时代的想象。”
本的举止。
站姿是人静态的造型动作，优 美典雅的站姿是发展人的不同动 态美的基础和起点。优美的站姿 显示人的自信，衬托出美好的气 质和风度，并给他人留下美好的 印象。
• 基本站姿训练
头正：头要端正，两眼平视前方，嘴微闭，直颈，下颌微 向后收，表情自然，稍带微笑
肩平：两肩平正，微微放松，稍向后下沉 臂垂：两肩平整，两臂自然下垂，手指自然弯曲，中指对
第一节 面试技巧
第一节 面试技巧
五、面试常用问题与答题思路
面试经典问题 1、请你作一下自我介绍，好吗？ 2、你希望一个月拿多少薪水？ 3、除本单位外，你曾应聘过其他单位吗？ 4、你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？ 5、你认为金钱、名誉和事业哪个更重要？
第一节 面试技巧
五、面试常用问题与答题思路
第一节 面试技巧
五、面试常用问题与答题思路
（2）给你一部小轿车，限一星期，有把握学会驾驶么？ 思路：考的是信心，实际上不可能做到。因此，一
定要回答能够学会。
（3）你有什么与众不同之处？ 思路：考察自信，特别考察是否自负。你的回答应先
平和，再突出个性。可以答：“在日常工作中，我与他 人一样努力工作，可是一旦遇上困难、挫折，我的特点 是越挫越勇。”
第二节 心理调适
小故事：落入枯井的毛驴
有一天，某个农夫的一头驴子，不小心掉进一口枯井里，农夫绞尽脑汁想 办法救出驴子，但几个小时过去了，驴子还在井里痛苦地哀嚎着。最后，这位 农夫决定放弃，他想这头驴子年纪大了，不值得大费周章去把它救出来，不过 无论如何，这口井还是得填起来。于是农夫便请来左邻右舍帮忙一起将井中的 驴子埋了，以免除它的痛苦。农夫的邻居们人手一把铲子，开始将泥土铲进枯 井中。
手提包/避免 纸袋或塑料 袋，不要用 休闲包或斜 挎包
鞋/鞋跟不要过 高过细；不要 有磨损、破裂； 避免露脚跟、 脚趾的款式。
三仪美--仪表
领带/以真丝为好， 最好是单色，不 带印有品牌 LOGO的领带。
白衬衫/整洁，领口与袖口 要注意无瑕疵，用熨斗烫平， 确认纽扣没有短少。
深色西装/色彩是单色、 深色、没有花纹的。
第二节 心理调适
4、知己知彼者胜
据统计，很多面试成功者都有一个最大的共 同点，即对自己和对方的情况十分了解，尤其是 用人单位的企业文化、公司效益、产品走向，乃 至考官个人的喜好、性格特点和公开言论等，如 果能在自身优点和对方特点之间找到切入点和共 同话题，将很容易在应考双方建立起亲近感和亲 和力，这对求职成功帮助很大。
第二节 心理调适
二、求职中常见不良心态及克服
（一）紧张感 腿不自主的晃动或大腿肌肉不自主的抽动； 两只手紧紧的捏在一起； 脸部肌肉僵硬； 语速开始加快。
第二节 心理调适
如何消除过度紧张
面试前充分准备 提醒自己放松，不是提醒自己不要紧张 不要将一次面试的成败，看得太过于重要 不要急着回答问题 深呼吸——呼吸训练
（一）浅层问题
没有涉及复杂的社会层面和深刻的内心层面 （1）工作对你来说有什么意义？ 思路：不应该只说收入、薪水、家庭，要重点讲工作的挑 战性、成就感。 （2）你为什么到本公司工作？ 思路: 强调用人单位的前景、名望，社会上很多人对该公 司的羡慕感、向往感，还有就是个人发展空间。 （3）你最突出的特长是什么？ 思路：强调团队合作能力、做事效率及用人单位所需的主 要职业素质。
提问：请说出上节课所讲的主要内容？
1、求职材料的组成 2、求职材料的重要性 3、求职材料的撰写与技巧
求职信、个人简历 4、求职材料制作的注意事项 5、求职材料的有效投递
课堂互动：
问：大家想想我们准备好求职材料的目的 是什么？
答案之一：获得面试的机会。
电信学院举行电子信息类毕业生专场招聘会（2013.11.20） 招聘会共有43家电子信息类企业进场招聘，提供了600多个就业岗位。
第二节 心理调适
一、面试心理准备
1、保持平常心 根据心理学有关定律，动机过强会影
响个人行为的发挥，不容易成功。 因此，在面试之前，要针对难易程度
调整期望值，特别是在难度较大、竞争激 烈的情况下，应适当降低期望，即通常说 的“保持平常心”，这样才能发挥出自己 的真实水平。
第二节 心理调适
2、积极的心理暗示
（3）如果把你安排到本公司的驻外地办事处，可以吗？ 思路：没有公司会把新来的、不熟悉工作的人员安排到外 地去。驻外人员都是精干人员。这里纯粹是考察你的艰苦 奋斗的决心。可以这样回答：“我能吃苦，适应性也强， 只要岗位能发挥我的才干，我就去。”
第三章 求职过程指导之《面试技巧与心理调适》
第二节 心理调适
20
你知道西装着 装的原则吗？
1、三色原则：全身的颜色不多 于三种颜色（色系） 2、三一定律：鞋子、腰带、公 文包保持一个颜色，黑色为佳 3、三个“两指”：衬衣领口高 于西装领两指；衬衣袖口长于西 装袖口两指；裤长离地面两指
三仪美--仪态
面试中的形体礼仪
（一）站姿 站立是人们生活交往中一种最基
第一节 面试技巧
一、面试内容与类型
面试基本内容
第一节 面试技巧
一、面试内容与类型
面试类型
1、结构化面试与非结构化面试 2、单独面试与集体面试（无领导面试） 3、压力性面试与非压力性面试 4、一次性面试与分阶段面试
第一节 面试技巧
二、常用的面试模式——结构化面试
所谓结构化面试，是指面试题目、实施程序、 面试评价以及考官构成等方面都有统一明确的 规范进行面试。
目光 目光
公务凝视 社交凝视 亲密凝视
目光语
公务区：上三角 （眼睛以上的部分。也称之为公务凝 视，比较庄重、正式。一般适合公务 场合和听的场景）
社交区：下三角
（眼睛以下，脖子以上。也称之为社 交凝视，比较柔和、亲切。一般适合 社交场合和说的场景。）
亲密区：大三角 （胸至脖子的部分。也称之为亲密凝 视，比较亲密、关切。一般适合亲人 ，爱人等亲密关系）
鞋袜/西装只能配皮鞋， 鞋面、侧面都需保持清 洁。袜子应为深色的棉 毛袜，忌穿白色或浅色 袜。
手表/机械表
纽扣系法
双排扣西装：应把扣子都扣好。 单排扣西装： •一粒扣：系上端庄，敞开潇洒； •两粒扣：只系上面一粒扣洋气， 都不系敞开是帅气，只系下面一 粒和全扣上不合规范； •三粒扣：系上面两粒或只系中 间一粒都合规范要求。
距离
• 语音 ：洪亮饱满 • 语调：抑扬顿挫 • 语速：快慢适中 • 语气：舒服愉悦
第一节 面试技巧
四、面试准备与注意事项
面试前的准备
（1）注意语言表达能力的锻炼 （2）充分了解应聘单位和应征岗位。 （3）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。
（业务知识准备） （4）要准备随时回答有关自己的问题。 （5）对可能遇到的问题进行准备。 （6）模拟可能询问应聘的问题。（模拟面试训练） （7）注意仪表朴实、大方、端庄 （8）保持正常心态