富士施乐面试
人事专员模拟标准化面试文案流程
模拟面试流程文案面试类型：结构化面试 一．面试人员角色分配：主考官——赵阳 面试官A ——李婷婷 面试官B ——李慧慧 面试官C ——沈佳欢一号求职者——唐明皓，角色定位：非211本科应届毕业生，非管理学专业 二号求职者——李婷，角色定位：211名校本科应届毕业生，人力资源管理专业 三号求职者——赵丹丹，角色定位：211名校应届硕士毕业生，人力资源管理业二．面试内容：人事专员标准化面试策划标准化面试整体策划流程：具体策划（一）确定结构化的面试考核要素（基于岗位职责，能力要求进行）（二）确定结构化面试试题，不同类型的题目与测评要素对应。
面试情景：富士施乐是全球最大的数字与信息技术产品生产商，全球500强企业，其彩色打印机在市场中常年占据第一位置。
为了进一步打开中国市场，富士施乐（中国）有限公司南京分公司需要扩招员工。
首先，需招聘两名人事专员，为扩招做好准备。
具体负责人员招聘活动安排，执行并协助完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
◇面试题库及参考答案：（前两道题为必答题，其他题目将从题库中随机抽取）1.请用1分钟时间作一下自我介绍。
答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。
或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。
经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。
（恩，好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么）或（您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识？为什麽来应聘我们公司的这个岗位？您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势？）2.人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。
参考答案：（1）培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；追问情景题：如果你组织的一次培训讲座的讲师在开课前突然告知你由于飞机晚点将迟到半个小时，你作为负责人会怎么做？（2）招聘模块，则追回招聘面试流程；追问情景题：假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。
失业七个月面试六十家公司心情
失业七个月，面试六十家公司心情失业七个月，面试六十家公司心情首先，坦白的讲，如果我现在不是找到了一份还合适的工作，我是根本不愿意再去回想那七个月的事情的。
失业整整七个月，简直是噩梦一场。
很辛酸，很痛苦，也很无奈。
由刚开始的自信满满，多方挑剔，到最后的完全没有了自信，觉得自己是废物，这个过程让我经历了太多，如果不是有家人与好朋友一直支持着，应该是早就彻底放弃了的。
事情过后，再回过头去看这段简历，开始有点感谢这样一次机会，感谢这次有磨练的经历。
至少，它让我看到了许多事情，学习到了许多东西，也让我感受了许多一直忽略的东西，更加让我成熟了许多，懂得了珍惜，也懂得了自信与坚持。
其实，我的资历很简单，远不像天涯上许多朋友那么优秀，远非精英人士，只是普通职员一名。
我毕业于普通的大学，工作四年，服务过两家公司。
第一家是家合资公司，做市场助理；一年后，跳来深圳一家大型国企，从事物流工作。
在这家公司工作了三年，月薪也就5K而已，年薪大约7.5K。
没有房子，没有车子，也没有存款。
除了工作比较快，比较认真，比较负责任外，别无其他出众的能力。
所以，我面试的公司有大有小，我现在任职的公司也很普通（小的港资公司，月薪8K，小部门主管），不像其他朋友那样都是世界500强，更不像他们那样最后获得好的工作并取得事业成功。
我只是想和那些找工作的朋友们，分享一下我在深圳面试那么多家公司的面试经历，或许可以给他们一些参考；也给那些还在失业中辛苦挣扎想放弃的普通朋友们，说说我失业长达七个月的心情，给他们一些鼓励和信心。
关于面试与求职，如果您有什么需要问的，请随时问我，我会很乐意回答的；如果您也在辛苦求职，那么请继续加油，请相信，你一定行的！！！没有任何人可以否定你！！！回头望去，自去年七月底辞职到现在，已经过去大半年了。
掐指头数，整整失业了七个月。
七月底辞职，在家休息了两个月。
十月过来深圳开始认真找工作。
十月到十二月的那三个月中，投了无数的简历，收到上百个面试通知，也参加了大大小小，至少60场的面试。
富士通面试经验分享
富士通面试经验分享下面跟大家分享两则关于富士通面试经验的文章，富士通面试经验一：上星期四去南通富士通面试了，公司是在南通崇川区紫琅路上，比拟郊区的一个中央，我大约是在十二点四十五到公司大门口，但是保安说要联络里面的人，原本商定是两点面试，我想还有一会，就准备等一会再联络人力资源。
到一点差不多，人力资源就打电话给我让过去了，进去之后要穿鞋套，首先做了一份英语测试，关于芯片的阅读了解和翻译。
之后是部门部长面试，主要是看上面的东西，以及引见课题的方面，他以为我的入手经历缺乏，总之，对付的比拟费劲吧。
之后是一个英语口语的测试，我就自我引见还能够，其他的答复的并不是很好，我觉得。
在之后是一个科长的说话。
除了我之外，还有一个电子系的男生去面试的，我们是轮番着来面的，两个人总共花了三个小时。
富士通面试经验二：应该说今天是以比较平静的心情去面试的，因为不是很fancy富士通研发中心的offer.本以为这次是hr面试和技术终面一起搞完拉倒，没想到今天只搞hr面试，hr是chinahr的。
一去后，两个chinahr的助理就要学位证，毕业证，身份证复印件。
我没有带复印件，只交了一张照片,说等有了offer再交吧，那个助理说，不交材料可能没有机会。
tnn,我倒要试试看!面试开始了才知道是无领导小组面试，变态，做研发的也要搞群欧。
反正也没打算要offer，我就尽情表情吧。
面试的有10个人，四个博士和六个硕士。
面试的两个chinahr面无表情，仿佛处在更年期。
第一步是说出和自己很相似的无生命物，并解释为什么相似。
这个不难。
我第一个发言(面试时我总是第一个发言，这样就可以看别人紧张的样子，呵呵。
其实这样可以记录别人的发言，说不定下面用得着)，说自己和闹钟最相似，只要确定了计划我总能按时完成。
内容说得不错，就是有点紧张，声音有点颤。
第二步是讨论一个问题：六国商讨抗秦国的事，给了一系列条件，问那几个国家会一起赴约商讨。
问题其实不难，一两分钟就能搞定。
博世一厂苏州面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用3分钟时间，用英语进行自我介绍，内容包括但不限于：姓名、年龄、教育背景、专业、工作经历、兴趣爱好等。
2. 请用中文进行自我介绍，内容包括但不限于：姓名、年龄、籍贯、教育背景、专业、工作经历、兴趣爱好等。
二、专业知识测试1. 请简要介绍你所学的专业课程，并举例说明其中你认为最重要的课程及其原因。
2. 请结合实际案例，谈谈你对以下概念的理解和运用：供应链管理、项目管理、质量控制、生产计划与控制。
3. 请分析以下问题：在汽车零部件生产过程中，如何确保产品质量？4. 请简要介绍以下工艺流程：焊接、喷涂、装配、测试。
5. 请解释以下概念：自动化、信息化、智能化。
三、综合能力测试1. 请结合自身经历，谈谈你如何应对工作中的压力和挑战。
2. 请谈谈你如何处理团队合作中的冲突。
3. 请描述一次你在工作中遇到的难题，以及你是如何解决的。
4. 请谈谈你对以下观点的理解：创新是企业发展的动力。
5. 请谈谈你对以下观点的理解：人才是企业最重要的资产。
四、案例分析1. 案例背景：某汽车零部件公司因产品质量问题，导致产品召回。
请分析该公司在产品质量管理方面存在的问题，并提出改进建议。
2. 案例背景：某汽车零部件公司在生产过程中，发现生产线效率低下。
请分析原因，并提出提高生产效率的措施。
3. 案例背景：某汽车零部件公司因市场需求变化，需要调整生产计划。
请分析市场需求变化对公司生产计划的影响，并提出应对策略。
五、情景模拟1. 情景设定：你是一名生产线的组长，发现某道工序出现质量问题。
请模拟如何处理这个问题。
2. 情景设定：你是一名采购经理，发现供应商提供的原材料质量不合格。
请模拟如何与供应商沟通，确保原材料质量。
3. 情景设定：你是一名项目经理，项目进度严重滞后。
请模拟如何与团队成员沟通，调整项目进度。
六、英语口语测试1. 请用英语描述以下场景：你在公司内部进行一次跨部门沟通。
2. 请用英语描述以下场景：你向领导汇报工作进度。
岁月中的跳槽-施乐金山360面试之旅_面试经历.doc
岁月中的跳槽:施乐金山360面试之旅_面试经历在去年总结的时候，我计划明年换工作，并为此做了一些准备。
告诉我我的准备情况。
我的目标是成为一家互联网公司。
同时，作为一个不到一年前毕业的新手，我也知道我的缺点在哪里。
因此，在年底，我开始收集和整理一些基础知识，前端问题等。
我搜索了很多，一路上发现了很多文章。
与此同时，我也在博客上发表了一些关于“采访要点”的文章，虽然文章不多。
此外，从去年开始，我一直在学习英语。
与此同时，在面试之前，我还在我的github上发布了我的第一个项目。
这些都是为了给我自己增加一些筹码。
(* _ *)嘻嘻.匆忙前往乐视第一个进入市场的公司是乐视，它刚刚上市，势头越来越大。
这是个不错的选择。
上班后没几天，我在技术组(javascript后院116366053，由我最喜欢的文叔叔带领)看到有人发来了乐视的招聘信息，是乐视的前端领导亲自发来的。
本来，我打算为下一次提交简历做好准备，因为我的基础知识还没有系统整理出来，但是机会就在眼前，所以我贸然提交了一份简历。
这真的太草率了。
我忘了在简历上写我的专业技能。
对方让我再寄一份。
我不好意思重新整理我的简历。
真的很尴尬。
幸运的是，面试官思想更开放，可以看出他真的想招人。
在收到人力资源部的面试通知后不久，我抱着一只小鹿来到乐视。
我觉得环境很好，但是很拥挤。
大厅里挤满了开发人员和管理人员的混合团队。
这确实是一家快速发展的公司，人们几乎无法拥有它。
然后人力资源部给了我一份试卷，我开始做。
我不得不说问题太多了。
我做了一个小时，做完后感到头晕。
事实上，它们都是基本问题。
为了研究js的范围、原型和类型转换，我不太擅长回答的是前端页面上大数据处理的优化。
有些是直接空的，没有填写。
我认为钢笔测试也是一个基本测试。
关键还是取决于面试。
笔试过后不久，技术方面就开始了。
这一次我刚刚回答完问题，仍然有点头晕，而且我也很紧张。
也许我的面部表情不自然。
面试官看到了，问我是否紧张。
smt富士面试问题及答案
smt富士面试问题及答案SMT是外表组装技术(外表贴装技术)(Surface Mount Technology的缩写)，称为外表贴装或外表安装技术。
是目前电子组装行业里最流行的一种技术和工艺。
smt富士的问题有哪些?答案是什么？1. 根底题：总(37 分)(1) 一般来说SMT 车间规定的温度为( 22-28 ).(2) 目前SMT 最常用的焊锡膏SN 和PB 的含量各为( 63/37 )，其共晶点为( 183 度 )(3) 目前 SMT 最常用的长虹代理焊锡膏 SN,AG,CU 的含量各为(95.5/4/0.5 )，其共晶点为( 217 度 ).OM325 阿尔发的焊锡膏SN,AG,CU 的含量各为(96.5/3/0.5 )，其共晶点为( 217 度 )(4) SMT 段因REFLOW PROFILE 设置不当，可能造成零件微裂的是(回流区温度太高 ).(5) 英制尺寸长×宽0603=( 0.06*0.03 ) , 公制尺寸长×宽3216=( 3.2*1.6 )(6) 丝印符号为272 的电阻，阻值为( 2.7k )，阻值为4.8MΩ的电阻符号丝印为( 485 )(7) 目前我公司的贴片机分哪几种型号,( 拱架 )型,( 转塔 )型.(8) 贴片机应先贴( chip)，后贴(ic )(9) 锡膏的取用原那么是(先进先出)，在开封使用时必须经过两个重要的过程(回温)和(搅拌),锡膏回温时间为( 8H ).(10) 我公司使用的回流焊是用(热风式)来加热的.(11) 请列出常见的六种不同的元件,画出元件外型及标示.(每空2 分)( sot ),( soic ),( pl ),( qfp ),( bga ),( sop ),( switch ).(12) 电容误差,+/-0.5PF 其用字母表示为( D ), +/-5%其用字母表示为( J ).2.贴片机专业题：总(14 分)(1) SAMSUNG 贴片机一般使用气压为(5kg/cm3 )(2) CP40LV 最多可安放( 104 )个 8mm TAPE FEEDER(3) CP40LV 吸嘴数量为( 20 )个吸嘴，HEAD 的间距为( 60mm )(4) 制作 SMT samsung 设备程序时，程序中包含四局部为( board-definition )DATA ,(partnumber)DATA,(feeder)DATA ,(step-program)DATA. (每空2 分填英文)(5) 翻译并解释问题发生原因几解决方法 REAR FEEDER FLOAT SENSOR ACTIVATED. 原因: REAR feeder SENSOR 被感应到. 措施方法:检查REAR feeder SENSOR,并修正3.常见问题填空.总(13 分)(1) 写出常见的零件包装方式,( 纸带式 ),( 胶带式 ),(Tray盘式)及( 管装式 ).(2) 目前有几种钢网模块的开法化学腐蚀 ),(激光切割),(电铸成型).(3) ESD 的全称是ELECTRO STATE DISCHARGE，中文意思为( 静电防护 )(4) SOP 的全称是(STANDARD OPERATION PROCEDURE), 中文意思为标准作业程序.(5) SPC 的全称是STATISTICAL PROCESS CONTROL, 中文意思为(统计制程管制)(6) SMD 的全称是SURFACE MOUNT DEVICE, 中文意思为(外表贴装设备)(7) SMT 的全称是SURFACE MOUNT TECHNOLOGY, 中文意思为(外表贴装技术)4.简述题6 分)(1) 简述一下:上班为什麼要穿静电衣,戴静电帽?。
【攻略】佰钧成面试经验分享
【攻略】佰钧成面试经验分享
佰钧成- 上海富士施乐C++
面试经历：
在面条校园投递简历后，接到hr面试通知。
面试官提的问题：
1）C++和算法的一些基本问题
如堆栈，多态性等C++的基本概念和冒泡法等基本的算法
2）过往的工作经历介绍
佰钧成- 软件测试工程师
面试经历：
首先是笔试，笔试通过后面试，面试一般问的都是相关的技术问题
面试官提的问题：
一般问是否希望这个行业，未来的打算，还有就是薪水问题。
佰钧成- 软件测试工程师
面试经历：
专业内容不多，主要还是对于能否接受加班和测试经历的询问
面试官提的问题：
1、对华为终端（面试的华为外包）的了解？
2、之前的测试经历，怎么发现更多的BUG？
3、如何与研发更有效地沟通以及解决问题？
4、如何与同事相处，更有效地合作？
佰钧成- 测试工程师
面试经历：
1、用英语和老外交流项目，测试进度
2、测试负责人面试
3、HR面试
总之，过程非常繁琐，自动化、linux、oracle数据优化、Python、Java、都要问，算法。
富士通面试题目及答案
富士通面试题目及答案面试是每个求职者追逐理想职位时必经的阶段，而富士通作为一家知名的信息技术解决方案提供商，其面试过程也备受求职者关注。
本文将介绍一些常见的富士通面试题目及其答案，旨在帮助读者更好地准备面试。
一、个人介绍及职业规划1. 请您简单介绍一下自己。
答案：我是XXX，毕业于XXX大学，主修XXX专业。
我在校期间积极参加各种实践活动，并担任过XXX职务。
我喜欢挑战自己并不断学习新知识，希望能够在富士通这样的知名企业发展自己的职业生涯。
2. 为什么选择富士通？答案：我选择富士通是因为富士通作为一家知名的信息技术解决方案提供商，在行业内有着卓越的声誉和广阔的发展空间。
我对富士通的产品和服务非常认可，希望能够在这样一个领先的企业中不断提升自己，并为客户提供高质量的解决方案。
二、专业知识与技能1. 请谈谈您对IT行业的理解和对云计算的看法。
答案：我认为IT行业是一个充满无限发展潜力的行业，云计算作为其重要组成部分，具有高效性、安全性和可伸缩性等优势。
云计算可以提供灵活的资源管理和高性能的数据处理能力，能够帮助企业降低成本、提高效率，并为用户提供更好的体验。
2. 请您谈谈您在专业领域的技能和经验。
答案：在我的专业领域，我具备扎实的编程基础和良好的分析解决问题的能力。
我有丰富的项目实践经验，曾参与过某某项目的开发，并负责XXX模块的设计与实现。
通过这个项目，我不仅锻炼了自己的技术能力，还培养了团队协作和沟通能力。
三、挑战与解决方案1. 请分享一个您在项目中面临的挑战以及您是如何解决的。
答案：在某个项目中，我们遇到了技术难题，需要实现一个高效的算法以应对海量数据的处理。
我积极主动地与团队成员讨论，并进行了相关技术调研。
最终，我们采用了分布式计算的方案，并进行了优化，成功解决了这个问题。
2. 如果您在团队中发现了一个团队成员工作效率低下的问题，您会怎么处理？答案：如果我在团队中发现有成员工作效率低下的问题，我首先会与这位成员进行私下的沟通，了解他们的情况和困难。
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刘孙祯先生，你好！
我是Jobmet猎头顾问kim，富士施乐的面试安排如下：
时间：周五（6月3日）上午10：00 明天
面试官：HRJessie Zhou,Tel: 021-2302 2425
地点：淮海中路300号香港新世界大厦30层，近地铁一号线黄陂南路站
面试注意事项：
1、请计划好时间，不要迟到
2、请着正装参加面试，注意个人形象的细节；
3、请上公司网站了解一下富士施乐的背景及主要产品，做到知己知彼：）
4、面试准备：
a.主要了解过去的销售工作，请准备1-2个能代表自己销售能力案例（如何发现客户需求，如何调动内部资源满足客户需求等）；
b.因为富士施乐的产品在行业内具有产品单价贵，售后服务好，产品性价比高等，所以在回答HR提问时，不要总着眼于价格这个单方面因素去打动顾客，一分钱一分货，给客户提供最优的产品和服务才是最重要的；
c.HR会重点考察沟通能力，抗压力，灵活性等，请不要紧张，听清楚问题后在回答，表现出自己对销售的热情和对销售的抗压力（如何应对大量的客户拜访，如何更有效的利用时间等）；
d.请回答职业规划时要慎重，不要谈及与工作无关的方面；
e.准备1-2个询问HR的问题，可以重点关注下销售的发展空间，薪水等。