从业人员防护用品管理制度
从业人员劳动防护用品管理制度（3篇）
从业人员劳动防护用品管理制度以下是一个从业人员劳动防护用品管理制度的示例：1. 目的与适用范围a. 为保障从业人员的工作安全和健康，制定本制度。
b. 本制度适用于所有从业人员，包括公司员工、临时工以及外包人员。
2. 劳动防护用品的选购与发放a. 公司将评估从业人员的工作环境和岗位风险，并确定所需的劳动防护用品。
b. 公司将采购符合国家标准的劳动防护用品，并保证其质量和合格性。
c. 公司将根据从业人员的工作需要和个人特殊要求发放劳动防护用品，并进行记录。
3. 劳动防护用品的佩戴和使用a. 从业人员需按照相关规定佩戴劳动防护用品，并在工作期间始终保持佩戴。
b. 劳动防护用品应当妥善保管，避免损坏和丢失。
c. 如发现劳动防护用品有损坏或失效的情况，应及时更换或修理。
4. 劳动防护用品的维护和保养a. 从业人员应定期检查劳动防护用品的状态，并及时清洗、维修或更换。
b. 劳动防护用品应按照说明书或相关规定进行使用和保养。
5. 劳动防护用品的收回与处置a. 当从业人员离职或工作岗位变动时，应将劳动防护用品归还公司，并进行审查和整理。
b. 劳动防护用品在经过处理后，可以重新发放给其他从业人员或作为备用品。
6. 监督与培训a. 公司将定期进行劳动防护用品的监督检查，确保其有效使用。
b. 公司将开展劳动防护用品的培训，提高从业人员的安全意识和使用技能。
7. 处罚与奖励a. 对于故意违反劳动防护用品管理制度的人员，公司将按照相关规定进行处罚。
b. 公司将对积极遵守劳动防护用品管理制度的人员进行相应的奖励和表彰。
8. 其他a. 本制度的解释权和修订权归公司所有。
b. 如有特殊情况或问题，公司将根据实际情况进行解决并调整。
从业人员劳动防护用品管理制度（二）一、目的和适用范围1.1 目的：为了保障从业人员的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的管理与使用，制定本制度。
1.2 适用范围：本制度适用于公司所有从业人员，并与公司其他相关制度相互衔接。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（三篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。
三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。
2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。
四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。
2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。
3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。
4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。
五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
六、其他1. 职业卫生管理部门要定期对个人防护用品的发放与使用情况进行检查和评估，及时发现和解决问题。
2. 需要对本制度进行修订或补充的，应经职业卫生管理部门审批，并向全体职工公布。
七、制度执行本制度自颁布之日起执行，并由职业卫生管理部门进行具体的监督和执行。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（二）1. 职业卫生个人防护用品的发放：a. 公司应根据员工工作环境及工作风险评估，确定员工个人防护用品的种类和数量。
b. 公司应定期进行个人防护用品的采购，并按照需要分发给员工。
c. 分发个人防护用品时，应记录每位员工领取的种类和数量，并由员工确认领取。
d. 如果个人防护用品发放不足或有其他问题，员工应及时向公司相关部门反馈。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度(4篇)
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度1. 本制度适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 防护用品的配备公司负责为从业人员提供必要的防护用品，包括口罩、手套、防护服等。
根据不同岗位和工作环境的特点，可以根据需要提供相应的防护用品。
3. 防护用品的发放（1）发放人员：公司安全管理部门或相关负责人负责统一发放防护用品。
（2）发放时间：在确认从业人员岗位和工作环境后，尽快发放相应的防护用品。
（3）发放方式：统一将防护用品发放到公司指定地点，由从业人员凭借有效证件领取。
领取时需要签署确认收到，并保留好相应的收据。
4. 防护用品的使用管理（1）从业人员应在工作期间正确佩戴和使用防护用品，严禁随意摘下或擅自调整。
（2）如果防护用品损坏或失效，从业人员应立即更换新的防护用品。
（3）从业人员应定期清洗和消毒使用过的防护用品，并按要求进行妥善保管。
（4）从业人员应严格按照公司安全管理部门的要求参加相关培训，并熟悉防护用品的正确使用方法。
（5）公司安全管理部门或相关负责人应定期检查和维护防护用品，确保其正常使用。
5. 违规处理对于违反本制度的从业人员，公司将按照公司规定进行相应的纪律处罚，包括口头警告、记过、降薪、停职等。
对于严重违规情况，可能会被解除劳动合同。
以上制度为公司基于从业人员健康和安全考虑而制定，旨在保障从业人员的个人防护和减少潜在的工作风险。
从业人员必须遵守本制度的相关规定，确保安全工作环境的维护和保障。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为了加强从业人员防护用品的配备发放和使用管理，确保从业人员的生命安全和身体健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位、政府机关、学校、医院等各类单位的从业人员防护用品的配备发放和使用管理。
第三条从业人员防护用品包括但不限于口罩、手套、防护服、防护眼镜、耳塞等。
第四条各单位应建立健全从业人员防护用品的配备发放和使用管理制度，明确责任人，加强组织力度，落实到位。
劳动防护用品的管理制度(3篇)
劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。
为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。
采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。
特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。
3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。
4购置的护品须经专职安全管理人员验收。
5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。
6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。
确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。
7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。
8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。
4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。
劳动防护用品管理制度15篇
劳动防护用品管理制度 1为了加强劳动防护用品管理, 保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。
一、定义1.1 职工在生产劳动过程中正常使用或者佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。
1.2 所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。
二、管理职责2.1 安全环境管理委员会参预全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改, 对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2 生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3 生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1 必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2 防护器具不许超出防护范围进行借用:(1)不许用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材;(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3 使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。
3.4 各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。
生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。
3.5 必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。
3.6 定期校验和维护(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。
3.7 劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或者变卖。
劳动防护用品管理制度 2一、目的为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。
从业人员劳动防护用品管理制度(5篇)
从业人员劳动防护用品管理制度一、为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
二、本公司劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。
三、安监科会同人事管理部门统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。
四、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安监科验收后方可入库。
五、使用者凭个人《劳动防护用品卡》到安监科开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。
领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。
六、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。
使用期满后，到安监科办以旧换新手续。
不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安监科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。
七、安监科负责劳动防护用品的综合管理。
统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。
发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。
八、从业人员调离原岗位或离职，公司人事部门须开具工种变更证明，报安监室备案。
一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。
离职学习或外借期间，劳保用品停发。
九、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。
十、有下列行为之一者，一经发现核实，由安监科根据情节轻重给予警告或罚款处理：(一)采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；(二)故意损坏劳动防护用品的；(三)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；(四)弄虚作假骗领劳动防护用品的；(五)个人私自购买劳动防护用品的；(六)使用已损坏或失效劳动防护用品的。
劳动防护用品配备和管理制度（4篇）
劳动防护用品配备和管理制度是企业为了保护员工的身体健康和安全而制定的一项重要制度。
以下是一份关于劳动防护用品配备和管理制度的样本，供参考。
总字数约____字。
一、目的和范围1.1 目的：本制度的目的是确保企业员工在工作场所拥有必要的劳动防护用品，以预防和降低事故和职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。
1.2 范围：本制度适用于企业全体员工，包括内外勤、固定或临时工作人员。
二、用品配备标准2.1 规定劳动防护用品的种类、规格和数量。
2.2 根据岗位风险评估和职业危害因素，确定员工需要使用的劳动防护用品。
2.3 根据相关标准和法规，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。
三、用品配备流程3.1 风险评估：根据岗位风险评估结果，确定员工需要的劳动防护用品。
3.2 申请和审批：员工向上级主管提交劳动防护用品申请，并注明申请的用品种类、规格和数量。
上级主管根据评估结果和实际情况，审批并签发申请。
3.3 采购和配发：由公司采购部门负责采购所需的劳动防护用品，并按照申请的品种、规格和数量进行配发。
3.4 登记和记录：公司安全管理部门负责登记和记录员工使用的劳动防护用品，以便进行监督和管理。
四、用品使用和管理4.1 使用：员工在工作时应佩戴所配发的劳动防护用品，并正确使用，不得私自拆除、更改或撤下。
4.2 保养：员工应按照说明书和操作规程，正确保养和维护所配发的劳动防护用品。
4.3 检查和更换：定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。
4.4 存放：未使用的劳动防护用品应妥善存放，保持清洁、干燥和通风。
4.5 废弃：劳动防护用品过期、失效或无法继续使用时，应进行专门处理，不得随意丢弃。
五、培训和监督5.1 培训：公司应定期组织劳动防护用品的使用培训，使员工掌握正确使用方法和注意事项。
5.2 监督：公司安全管理部门负责对员工的劳动防护用品使用情况进行监督和检查，如发现问题及时进行纠正。
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从业人员防护用品管理制度
1、范围
本程序规定了劳动防护用品的采购、发放、保管和使用的工作内容及方法，以保证劳动防护用品质量满足要求。
2、职责
2.1综合办公室是劳动防护用品管理部门，负责组织制定和审批职工劳动防护用品配备标准，对劳动防护用品的采购、供应、保管、发放和使用进行监督检查。
2.2供应部负责劳动防护用品采购、供应的管理工作。
2.3综合办公室负责劳动防护用品入库保管、发放工作。
2.4生产部负责监督职工个人劳动防护用品配备标准的管理规定的执行情况，并提出改进建议。
2.5各车间/部门参与劳动防护用品管理，按要求配戴防护用品，
3、工作内容和程序
3.1劳动防护用品的采购、供应。
3.1.1供应对劳动防护用品生产单位进行评价，建立合格供方名录，从具备资格的供方中组织采购；
3.1.2各车间部门将劳动防护用品(品种、型号、规格、数量等)需求计划报综合办公室，综合办公室对需求计划进行审核，（按配备标准）并编制采购计划，采购计划经主管领导审批后组织采购和供应；
3.1.3综合办公室根据车间反馈意见和合同的规定，对劳动防护用品存在质量或防护功能达不到要求等问题，与经营单位联系解决并做好备案。
3.2劳动防护用品的验收、保管、发放和使用。
3.2.1劳动防护用品采购后，首先入库，由保管员验收，检查产品合格证、安全鉴定证等相关事项后确认是否合格，合格品入帐。
然后，按配备标准由车间领料单领出。
3.2.2各车间对供应的劳动防护用品使用过程中进行验证，结果反馈至综合办公室；
3.2.2各车间部门按审批的配备标准和使用期限领用保管员审查，对转岗、复岗的职工按其所在工种岗位标准进行调整；
3.2.3综合办公室对未到使用期限或有特殊需求的情况进行核实审批。
3.3各车间，因采用新工艺、新技术、新材料等变化致使原标准不适用时，应及时将职工个人劳动防护用品配备标准意见报生产设备部审批。
3.4总经理助理对劳动防护用品采购、发放、保管、使用情况进行不定期检查，对检查中出现的问题按不符合处理.。
3.5各车间对劳动防护用品保管、使用情况进行检查，对出现的质量或防护功能等问题，及时向有关部门汇报。
3.6所有员工必须按规定配戴防护用品，如工作服、安全帽、防护眼镜、面具、防尘口罩等，否则按违纪处理。