安全员面试稿

安全员面试稿
安全员面试稿

各位领导,各位同事大家好,首先要感谢公司能搭建这样一个公平公正的平台来供我们展示自我,提高自我,希望今天的表现能够让大家认可,我叫,出生,毕业于,毕业以后到,从事聚,去年11月来到我们烯烃二分公司,聚烯烃项目部从事聚乙烯生产准备工作,今年7月到人力资源科负责培训相关工作,这三段工作经历对我来说弥足珍贵,我经历过聚丙烯装置开车和聚乙烯工艺外出实习,对两种生产工艺都有一定的认识,在人资的工作经历,让我对管理工作有了进一步的认识,同时,参与编制了多项培训制度,提高了我的文字功底。我本身能算是个爱好广泛的人,演讲,朗诵,主持,表演都会有些,也获得过不少荣誉,比如:编演的小品获得集团公司二等奖,.....当然这些荣誉和我要竞聘的岗位关系不大,我想以此来说明,我是一个喜欢钻研,乐于学习的人,也是一个愿意把心思和精力投入工作当中去,来取得更好成绩的人,所以我认为我能够胜任自己的竞聘岗位,也会通过自己不断的学习与努力真正的成为安全生产的“守护者”

我是怎么理解安全工作的呢,我觉得安全工作的意义就是为安全生产保驾护航,所以我以驾驶安全为例,总结了安全工作开展的四个要点:法要全,人要赞,车要好,路要宽,用法规来约束指导,用教育去感化提升,用更全的措施去保障安全,用细致的工作给驾驶者一路坦途,那么对应安全工作的开展,都有哪些具体工作呢,

法要全:完善安全管理制度做到,有法可依,有据可查。建立各级安全管理台帐,用记录来支持工作,制定安全操作规程,应急预案和各类工作方案,当我们员工无论是日常操作,还是应急处理都能够有相应的规程来指导,那么我相信我们就能做到更安全。

人要赞:我认为这是安全工作非常重要的一环. 我们应该注重每一个员工的全面提升,组织各类安全培训,安全经验分享,提高安全能力,强化安全意识,组织各类应急预案演练及学习,提高员工应急处置能力,组织工艺知识讲解等学习,提高技能操作能力,减少误操,司机会驾驶,遇险会处理,才能保障安全。

车要好:车除了作为代步工具,还能我们驱寒保暖,并在遇险时,提供保护,对应安全工作,我们要配备齐全劳动保护用品、安全保障措施,提高员工个人防护能力,消气防、(洗眼器类)应急设施的维护与投用,应急物资的储备,这些都能够员工的安全提供保护。

路要宽:道路要畅通,就需要不断的维护,通过隐患排查与整改,为安全生产的道路填沟铲坎,道路上有指示牌,同样我们的装置也应该设置岗位操作要点、危险源、职业疾病危害的告示牌。道路的建设不是个人能完成的,我们的安全工作应该全员参与,为安全生产铺就一条宽阔的坦途。

除此之外,我总结了安全工作的四境理论:安全工作的开展要透过显微镜,不放过细节,

从细小处慢慢雕琢,打磨。比如隐患排查要借助“显微镜”的方式来排查和处理安全隐患,实现隐患排查无盲区、无死角。也要透过望远镜,找问题、抓防范,将隐患消灭在萌芽状态,问题的分析要透过三棱镜,安全工作不能只停留在表面,出现问题应全方位多层次的分析,寻求最根本的解决方案,问题的处置透过放大镜,用“放大镜”放大,查找根源,采取相应措施整改落实,做到“小题大做”,小惩大诫。

如果我有幸能到新的岗位上工作,下一步工作计划是,对车间的安全工作开展情况从制度建立、台帐完善,隐患排查,安全设施建设与投用,消气防设施配备与维护,员工培训等多个方面进行梳理总结,并制定详细计划,全面推进安全工作的开展。

各位领导、各位评委: 我今天参加竞聘是抱着积极参与,让更多的同志了解我,认识我,对于结果会以一棵平常心对待。如果竞聘不成功,决不会有任何思想负担,会在我原来的工作岗位上继续好好工作。如果我竞聘成功,我一定虚心向有经验的同志学习,努力提高,在新的岗位上做出成绩,决不辜负领导和同志们的期望。

谢谢大家

安全管理人员面试考试题目

安全管理人员面试考试题目 一、你认为作为企业的一名安全管理人员,自身应该具备哪些素质。 (1)提高学习能力,练就创一流业绩的本领。安全员要把学习作为一项基本功,勤于学习,善于学习,做到学以致用,用有所成。要做到学习工作化,工作学习化,通过自己的带头作用,营造浓厚的学习进取氛围。作为一名安全管理人员,会应对于实际工作相关的设备安全、电气安全、应急安全、职业健康安全等方方面面的工作,因此应对各专业知识的不断学习,以及搜集相关的国家法律法规标准要求非常重要。 (2)提高实践能力,增强责任心、使命感。基层安全工作任务重,标准高,要求严,是一项长期、艰巨、复杂的工作。安全管理人员需要增强事业心、责任感,在实践中增强安全生产技术业务能力。要加强基本功训练,定期组织开展实践演练,提高全员安全技能,当好本单位的安全工作领头人。 (3)提高创新能力,开创基层安全工作新局面。要做好基层安全生产工作,就要根据单位的人员特点、生产(工作)特点和气候、季节特点等,因时、因地制宜地开展安全生产工作。针对单位安全工作面临的新情况、新问题,要求我们安全员必须创新思维方式和工作方法,多角度思考,多途径探索,多形式运用,开创基层安全工作的新局面。 (4)提高组织协调能力,营造可亲、可敬的良好氛围。作为安全员要善于组织和沟通协调,团结单位全体员工来共同搞好基层安全工作。要增强服务意识,对单位员工不光是严格要求,也要热情关心,要真心实意地为他们排忧解难,增强感召力、凝聚力和亲和力,把单位建设成员工心齐、气顺、劲足、人际关系和谐的新型企业民主管理机制。 (5)提高约束能力,树立专业带头人的良好形象。要带头认真学习安全生产方针政策和安全规章制度;带头遵守规章制度,既要严于律人,也要严于律己;带头执行规章制度,对不安全的人和事,敢于大胆管理,敢于较真,敢于碰硬,不怕得罪人,以维护规章制度的严肃性。带头加强技术业务知识和技能的学习,做到别人不会的我会,别人会的我精,使自己的业务技术技能始终在安全生产工作中处于领先地位。 二、危险源的概念是什么? 定义:可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。危险源由三个要素构成:潜在危险性、存在条件和触发因素。 三、我公司在运营过程中,涉及到如物业、租户等等很多相关方对接,你认为公司的相关方如何进行安全管理。 1、建立合格相关方名录,进行资格审核; 2、与相关方签订安全协议; 3、与入厂作业的相关方签订安全告知,或者进行安全培训; 4、与入厂作业的相关方涉及到特种作业等工种,应备案作业人员的培训证书; 5、作业过程中涉及到危险作业应进行审批,可委托物业执行; 6、作业过程中应不定期进行安全检查; 7、对于长期相关方应进行定期安全审核,判断是否构成合格相关方。

安全员面试自我介绍

安全员面试自我介绍 安全员面试自我介绍范文 安全员是建筑工程中重要的职位,安全员面试能够体现出自己的责任感,想要通过面试,还得要准备好自我介绍。下面小编为大家整理了安全员面试自我介绍范文,希望大家喜欢。 安全员面试自我介绍范文篇一ood morning/afternoon/evening, It is really a great honor to have this opportunity/chance to introduce myself。 My name is ________。 I am graduate from ________ senior high school and major in ________。 There are ________ people in my family。 My father works in a computer company。 And my mother is a housewife。 I am the youngest one in my family。In my spare time, I like to read novels。 I think reading could enlarge my knowledge ,I have lots of interest, such as singing, dancing, drawing and so on。I would like to answer whatever you may raise, and I hope I can make a good performance today。 安全员面试自我介绍范文篇二我略宅,喜欢听音乐、旅行、读

高铁乘务面试常见问题指导

高铁乘务面试常见问题 指导 公司内部档案编码:[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]

高铁乘务面试常见问题指导自我介绍 一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,高铁面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作,面试者可以从自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理铁路才会相信。此外,铁路单位很重视一个人的礼貌,求职者要尊重铁路面试考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。 最大的缺点 这个问题铁路单位问的概率很大,面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果高铁乘务员说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,高铁肯定不会录用你。但也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。铁路领导喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,铁路领导喜欢聪明的求职者。 对加班的看法? 实际上好多铁路领导问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 当初为什么要选高铁乘务这个专业 其实有部分同学是因为这个专业就业好家长给选的,但当面试官这个问题时,切不可过于诚实,尽量从自己比较热爱或是感兴趣这方面着手说起,但也不能说的太过于夸张,要说的恰到好处,让面试官觉得你可以胜任这份工作。

结构化面试经验总结(技巧篇)

公务员面试特点、面试测评的特点和程序 1、面试的考察手段是以谈话和观察为主 谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中,主考官通过向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答,主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质,而且对于驾驭面试进程,营造良好的面试心理氛围,都有重要影响。 观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中,要求主考官善于运用自己的感官,特别是视觉,观察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为,而且要能指明应试者的行为类型,进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察,主要有面部表情的观察和身体语言的观察。 在面试过程中,除面部表情外,身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。比如手势,它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用,它是很难与口头语言分开的。 在面试过程中,具有不同心理素质的人,其身体语言的表现形式各不相同。一个情绪抑扬的人,他可能两肩微垂,双手持续地做着某个单调的动作,身体移动的速度相对较慢。而一个性格急躁的应试者,常常会无休止的快速运动手脚,双手还可能不断颤抖。一个缺乏自信和创新精神的人,会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位,头部下垂。一个人紧张或焦燥不安时,往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动,手指不停地转动手里的东西,摆弄衣服,乱摸头发等。 在面试过程中,听觉的运用也十分重要,主考官应倾听应试者的谈话,对应试者的回答进行适度的反应,当应试者的回答与所提问题无关时,可进行巧妙的引导。在倾听应试者谈话时,应边听边思索,及时归纳整理,抓住关键之处。对应试者的谈话进行分析,比如是否听懂了主考官的提问,是否抓住了问题的要害,语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格;讲话速度快者,多为性格急躁者;爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。 2、面试的考察是一个双向沟通的过程

空中安全员面试技巧

一、如果你到我公司作为一名安全员,发现工人违章作业你会怎么办? 首先我会向这名工人讲述违章作业的危险性和可能导致的事故及事故的伤害程度,并要求其立即改正违章行为,如果多次发现该名工人违章,即根据公司相关规定进行处罚。 二、如果这名工人不服从你的管理怎么办? 如果这名工人不服从我的管理,在批评教育的前提下也未起到作用,我会立即要求该工人停止作业,并对他进行强制安全教育,对他和该班的班组长等管理人员进行连带处罚。 三、如果发现一名管理人员违章指挥你会怎么办? 我会要求该管理人员停止违章指挥行为,并告知违章指挥的危害性,并告知他违章指挥、强令工人冒险作业是违法行为;并告知工人在管理人员违章指挥时有权拒绝执行,并可告知安全管理部门对该管理人员进行处罚。 四、如果这名管理人员不服从你的管理怎么办? 如果该管理人员不服从我的管理,我将向上级领导建议撤除他的管理人员职位,并对其进行相应的处罚。 五、如果你在现场日常检查中发现会危急作业人员安全的事故隐患,你会怎么办? 我会要求该区域管理人员立即消除隐患,如果隐患无法及时消除,要采取一定的防护措施,必要的时候要向上级领导建议停产整改。 六、你在大学生活、学习中是否是一个注重细节的人?如果是请举例。篇二:安全管理人员面试问题 1,职业背景:最好有ehs管理经验(可以问属于哪个部门?部门一共几个人?几个下属? 向谁汇报?)如果没有管理经验,有没有领导一些安全项目小组的经验?在这个小组中承担什么角色? 2,上一份工作或者之前的工作属于哪个行业?有没有行业的安全标准?如果没有,执行的 是什么标准?ohsas18001&iso14001有没有建立体系?是否了解上述标准?是否了解安全标准化? 3,上一份工作或者之前的工作面临的最主要风险是什么(安全,环保,职业健康三个方面 分别回答)?怎样去识别和控制风险? 4,上一份工作或者之前的工作经历的最大的事故是什么?事故如何发生的?事后采取了 什么措施? 5,上一份工作或者之前工作有没有推行过比较大的安全项目,比如5s,人机工程学等?如 果有,如何推行的?效果如何?推行过程中遇到的最大的问题是什么?如何解决的? 6,有没有参加过什么专业性的培训?有没有在公司安排之外,自己学习一些ehs方面的知识?有没有为员工提供过培训?举例说明。 7,有没有因为ehs方面的问题与其他部门产生过分歧或者冲突?如何解决的?肯定有,最 好的回答是协调并完成工作。 8,有没有与政府部门打交道的经历?与哪个部门?熟悉不熟悉?有没有过卡在政府部门 不能按时完成的工作?最后怎么完成的? 9,有没有保安管理的经验,如果管理承包商?如何管理外来人员?

安全员面试稿

各位领导,各位同事大家好,首先要感谢公司能搭建这样一个公平公正的平台来供我们展示自我,提高自我,希望今天的表现能够让大家认可,我叫,出生,毕业于,毕业以后到,从事聚,去年11月来到我们烯烃二分公司,聚烯烃项目部从事聚乙烯生产准备工作,今年7月到人力资源科负责培训相关工作,这三段工作经历对我来说弥足珍贵,我经历过聚丙烯装置开车和聚乙烯工艺外出实习,对两种生产工艺都有一定的认识,在人资的工作经历,让我对管理工作有了进一步的认识,同时,参与编制了多项培训制度,提高了我的文字功底。我本身能算是个爱好广泛的人,演讲,朗诵,主持,表演都会有些,也获得过不少荣誉,比如:编演的小品获得集团公司二等奖,.....当然这些荣誉和我要竞聘的岗位关系不大,我想以此来说明,我是一个喜欢钻研,乐于学习的人,也是一个愿意把心思和精力投入工作当中去,来取得更好成绩的人,所以我认为我能够胜任自己的竞聘岗位,也会通过自己不断的学习与努力真正的成为安全生产的“守护者” 我是怎么理解安全工作的呢,我觉得安全工作的意义就是为安全生产保驾护航,所以我以驾驶安全为例,总结了安全工作开展的四个要点:法要全,人要赞,车要好,路要宽,用法规来约束指导,用教育去感化提升,用更全的措施去保障安全,用细致的工作给驾驶者一路坦途,那么对应安全工作的开展,都有哪些具体工作呢, 法要全:完善安全管理制度做到,有法可依,有据可查。建立各级安全管理台帐,用记录来支持工作,制定安全操作规程,应急预案和各类工作方案,当我们员工无论是日常操作,还是应急处理都能够有相应的规程来指导,那么我相信我们就能做到更安全。 人要赞:我认为这是安全工作非常重要的一环. 我们应该注重每一个员工的全面提升,组织各类安全培训,安全经验分享,提高安全能力,强化安全意识,组织各类应急预案演练及学习,提高员工应急处置能力,组织工艺知识讲解等学习,提高技能操作能力,减少误操,司机会驾驶,遇险会处理,才能保障安全。 车要好:车除了作为代步工具,还能我们驱寒保暖,并在遇险时,提供保护,对应安全工作,我们要配备齐全劳动保护用品、安全保障措施,提高员工个人防护能力,消气防、(洗眼器类)应急设施的维护与投用,应急物资的储备,这些都能够员工的安全提供保护。 路要宽:道路要畅通,就需要不断的维护,通过隐患排查与整改,为安全生产的道路填沟铲坎,道路上有指示牌,同样我们的装置也应该设置岗位操作要点、危险源、职业疾病危害的告示牌。道路的建设不是个人能完成的,我们的安全工作应该全员参与,为安全生产铺就一条宽阔的坦途。 除此之外,我总结了安全工作的四境理论:安全工作的开展要透过显微镜,不放过细节,

空姐面试问题汇总

如果遇到不讲理的旅客怎么办? A、乘务员更要态度温柔,热情和蔼 B、对客人不礼貌的言语要耐心的倾听,切忌与客人争论(此题面太广,可选方面实在太多,欢迎补充) 1.请做一下自我介绍 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 扩展问题A 请用三分钟简单介绍一下你自己。 回答要点:用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作,和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有哪些帮助。 扩展问题B描述一下你自己。 列举3个自己的性格与成就的具体案例。认真,责任,有计划 3:你认为一名空中乘务员最大的挑战是什么? 思路:我觉得此问题的回答是表明了你对工作的关注点,应该从服务理念方面回答会更好,1、服务态度 2、服务技巧(突发事件)个人更倾向的回答:我认为是对良好服务态度的持之以恒的保持,记得在《the best service》一书中看到:“服务很简单,甚至简单到荒谬的程度,但是要持之以恒的提供高水平的服务真的很难。” 15.请说一说本人的职业观? 回答要点:面试前做好准备,面试时根据自己的实际情况如实回答,并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去。

16.你决意离职的动机是什么? 思路: 1、最重要的是:你要使航空公司相信,你在过往的单位的“离职原因”在这里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 18.你认为自己的英语实力如何? 34.你的英语水平如何? 如未取得4、6级证书 A.I still have any difficulties in listening because of the limited vocabulary B.I don’t think I have problem in the daily conversation, And if I could have a good environment I could improve fast 21你的优点和缺点是什么? 这里只对缺点作一些提示 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 23.你喜欢什么俱乐部活动? 32.大学时做过什么活动? 35.你在休息日做什么?

面试高铁乘务员自我介绍汇编6篇

面试高铁乘务员自我介绍汇编6篇 尊敬的各位考官、各位评委老师: 能够参加今天的招聘面试,对我来说,是幸运而又珍贵的。 我是XXXX学校应届毕业生19岁,通过3年的努力,我在不断的学习和实践中,提高 自己,把自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完整、适应能力强、富于协作精神的 时代青年。 飞鸟择良木而栖,经过慎重考虑和选择,我认为加盟贵单位,能够为贵单位贡献一份 力量的同时,也能实现自己的人生价值。 做一名列车乘务员,是我的夙愿,做一名合格的列车乘务员,需要用青春和勤奋去实现,做一名优秀的列车乘务员,需要千千万万旅客的投票赞成——但我相信:孜孜不倦的 追求,一丝不苟的工作,坚持不懈的奋斗,能成就令人瞩目的业绩! 我真切希望能够加盟去开创属于我们每个人都希望拥有的美好未来。 谢谢!! 尊敬的各位考官、各位评委老师: 能够参加今天的招聘面试,对我来说,是幸运而又珍贵的。 我是荆州职业技术学院应届毕业生,20岁,通过 3年的努力,我在不断的学习和实 践中,提高自己,把自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完整、适应能力强、富于 协作精神的’时代青年。 飞鸟择良木而栖,经过慎重考虑和选择,我认为加盟贵单位,能够为贵单位贡献一份 力量的同时,也能实现自己的人生价值高铁乘务员面试自我介绍例文自我介绍。 做一名列车乘务员,是我的夙愿,做一名合格的列车乘务员,需要用青春和勤奋去实现,做一名优秀的列车乘务员,需要千千万万旅客的投票赞成DD但我相信:孜孜不倦的 追求,一丝不苟的工作,坚持不懈的奋斗,能成就令人瞩目的业绩! 我真切希望能够加盟去开创属于我们每个人都希望拥有的美好未来。 尊敬的各位领导、各位评委,大家好!我是今天的94号选手!今年21岁,身高1米66,体重54公斤,来自美丽富饶而又历史悠久的邢台。现就读于某某学校的高铁乘务员专业,曾获校级奖学金及三号学生荣誉称号,在校期间也曾接受过专业的高铁乘务员礼仪培训并 参加了大学生礼仪大赛。今天也是由于对礼仪的热爱及对高铁乘务员的敬仰来到了这里, 在此非要感谢高铁组给予我这次机会!我的专业教会我如何与人交流,我的礼仪又为我做

结构化面试回答技巧完整概述版

结构化面试回答技巧完整概述版 结构化面试是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是:1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。 结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。 2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。 提问的秩序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。 3.采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。

结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目,各有各的特点和功能,为面试内容和要素服务。 结构化面试考场设置 结构化面试考场设置示意图:

结构化面试流程 结构化面试流程: 报到→核对身份→抽签→候考→进入考场→面试开始→退场 结构化面试流程示意图: 结构化面试试题类型 1. 个人背景意愿类 通常是考查有关应试者背景和求职动机与拟任职位的匹配性,内容会涉及应试者的价值取向和生活态度等多个方面,同时也考察考生

安全管理人员面试笔试试题

安全生产基础知识测试试卷 姓名:考试日期:分数: 一、填空题(每题2分,共20分) 1、造成生产安全事故的主要原因是“三违”,即__违章指挥__、__违章操作___、___ 违反劳动纪律__。 2、《中华人民共和国安全生产法》规定我国的安全生产方针是___安全第一______、 ____预防为主_____、___综合治理___。 3、职业病的危害分类:(1)__化学因素___(2)_ 生物因素__(3)__物理因素____ 4、灭火器使用时,先查看灭火器压力表是否在正常范围内,使用灭火器灭火时要站在 _____上风向__,对准火焰__根部__左右扫射灭火。 5、电焊工应戴____防护罩____和___绝缘手套__,禁止使用简易无绝缘外壳的电焊钳。 6、高处作业所使用的工具、材料、零件等必须装入____工具袋_____,上下时手中不 得___持物______;不准投掷工具、材料及其他物品。 7、拆除临时用电线路的电气作业人员,应持有___电工作业操作证______。 8、使用氧气瓶、乙炔瓶焊接时,氧气瓶与乙炔瓶要间隔___5___米,与明火间隔_10___ 米,氧气、乙炔瓶必须装有_____防回火____装置。 9、吊装作业时应明确__指挥____人员,起吊重物就位前,不许解开吊装锁具______。 10、修理调试机械、电气设备时,必须在动力开关处挂上__有人工作,禁止合闸______ 的警示牌。 二、多选题(每题2分,共20分。正确的打√,不正确的打×) 1、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监 督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用(√) 2、与施工单位签订的安全管理协议中必须要明确施工单位的管理职责,施工单位对施 工安全全面负责(×) 3、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或在采取可能的应急 措施后撤离作业场所。(√) 4、根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失,事故分为一般、较大、重大、 特大四个等级。(√) 5、人体触电有电击和电伤两类。电击是指电流热效应、化学效应、机械效应以及电流 本身作用下造成的人体外伤。(×) 6、有毒物逸散的作业,应根据毒物的毒性、浓度和接触人数等对作业区实行区分隔离,以免产生叠加影响。有害物质发生源,应布置在上风侧。(×) 7、危险化学品的储存方式有3种,即隔离储存、隔开储存、分离储存(√)8、短时间暴露于高浓度的有毒、有害的气体,如一氧化碳或硫化氢,不会导致急性中毒。(×) 9、我国国标定义为“可进入整个呼吸道(鼻、咽和喉、胸腔支气管、细支气管和肺泡)的粉尘,简称“总尘”。(√) 10、通风系统的类别种,按工作动力分为全面通风、局部通风、混合通风。(×) 二、选择题(每题2分,共20分) 1、1、《刑法》第一百三十四条在生产作业中违反有关安全管理规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其它严重后果的,处(A)年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处()年以上()七年以下有期徒刑。 A. 3 3,7 B. 4 4,7 C. 5 5,7 D. 3 3,5 2、如果电气发生火灾可以用(B )进行扑救。 A. 干粉灭火器、泡沫灭火器 B. 干粉、二氧化碳 C. 二氧化碳、消防水枪 D. 泡 沫灭火器、消防水枪 3、《生产安全事故报告和调查处理条例》对安全事故进行了划分,下列哪项属于一般A安全事故(B) A. 4人以下死亡 B. 7人重伤 C. 1000万直接经济损失 D. 10人重伤 4、我国安全电压额定值的等级为(D) A. 50v、36v、24v、12v、6v B. 40v、36v、24v、12v、6v C. 50v、42v、36v、24v、12v D. 42v、36v、24v、12v、6v 5、5、发放的特种劳动保护用品应具有“三证”,“三证”不包括(B)。 A. A.生产许可证 B.安全许可证 C.安全鉴定证 D.合格证 6、劳动者职业健康检查包括(C)。 A. A.上岗前、在岗期间、复岗前、离岗时职业健康检查 B. B.上岗前、在岗期间、退休前、应急职业健康检查 C. C.上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查 D. 7、可燃性混合物的爆炸极限范围越(A)、爆炸下限越()和爆炸上限越()时,其爆炸危险性越大。 E. A.宽、低、高 B.窄、低、低C、宽、高、低 D.宽、低、高 8 8、根据国家标准,火灾分为A、B、C、D、E、F六种,分别代表(A)

高铁乘务员面试技巧

高铁乘务员面试技巧 【篇一:高铁乘务员面试经验分享】 在参加高铁乘务员面试的时候,很多人都把自己打扮的特别的漂亮,当时只是化的淡妆可还是一样的通过了高铁乘务员面试,今天小编 在这里提醒您,不要太在意什么,你只要把自己收拾的大方得体就 好了,至于其他的请查看下方信息。 高铁乘务员面试不要浓妆艳抹,有些人的眼光是很挑剔的,而且他 们更需要真实的你,而不是脸上涂着厚厚粉的你,也不要贴眼睫毛,最好是淡妆,眼睛可以画,但不要化猫眼,眼线只能上眼线,而且 要淡,还有要注意一下头发,头发一定要全梳起来,额头不能有刘海,要光溜溜的,越干净他们越喜欢,高铁乘务员要求就是头发一 丝不苟,不能有刘海,我自己刚刚从他们培训基地回来,上了化妆课,对高铁乘务员的妆容要求也算清楚,用我们老师的话说,不要 太靓,只要雅,雅致大方即可,到时面试时注意下自己的站姿,丁 字步,左脚前右脚后,左脚脚跟立于右脚二分之一处,两手至于腹前,身体挺直,注意微笑~其它也就没什么了,祝你好运~ 【篇二:高铁乘务员面试技巧_高铁乘务员面试要求】 高铁乘务员面试技巧_高铁乘务员面试要求 高铁乘务员是在高铁列车上专门为旅客提供服务的工作人员,不少 小伙伴们在看完高铁乘务员招聘条件后,发现自己完全符合这些硬 性要求,便考虑去应聘高铁乘务员工作。那么,高铁乘务员有什么 面试技巧呢?高铁乘务员面试要求有哪些呢?怎样面试才能提高被 录取的可能性呢?本期乔布简历小编将为大家介绍的就是一些高铁 乘务员面试技巧要求,希望这些小技巧可以帮到大家~ 高铁乘务员招聘条件也是比较严苛的,对于应聘者的年龄、身高等 都有着严格的限制,一般要求应聘者形象气质佳,面容姣好。高铁 乘务员在面试时应该注意一些什么呢? 实际上,参加高铁乘务员面试只要把自己拾掇的大方得体就行了, 切忌浓妆艳抹。高铁乘务员是列车上的服务性人员,妆容不宜过于 夸张。小编建议求职者化淡妆,以雅为主,雅致大方最佳。还需要 注意的就是发型,头发一定要全梳起来,额头不能有刘海,整个发 型要保持整齐。不明白的小伙伴们可以去自己去高铁上看一看,参 考一下乘务员的妆容。面试时求职者还要注意自己的站姿,丁字步,

高校结构化面试经验贴

高校结构化面试经验贴 标准化面试(Structured Interview)又称结构化面试,它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作。在进行这种面试时,我们应该注意的内容具体有哪些呢,中公教育专家以整个面试的流程时间为轴,和大家一起来看一下: 一、候考室里做准备。在候考室,一定要调整好状态。注意不要泄露自己的私人信息,不要盲听别人的言论,自己全神贯注认真准备自己的面试,不被旁人打扰。一定遵守候考纪律不要交头接耳。离开候考室,被带至考场门前,先听从工作人员安排,不要急于进去,调整好心态,迎接挑战。 二、进入考场莫慌张。从敲门进入的那一刻开始,面试就有条不紊的开始了。有礼貌的开场,比如亲切的问候考官,声音适中(各位考官好),赢得考官的好感,拉近与考官的距离。考官让坐下,再坐,如若没有示意也可自行坐下,注意坐下和起身时不要发出咯吱的声音,不要给现场带来不和谐的声音。 三、面试答题最关键。考试是秉承着公平、公正的原则,面试的考题都是提前确定的,不存在临场发挥的问题,所以考生可以放心,不会因突如其来的问题乱了阵脚,只要认真回答既定的考题即可。在面试的考场中,只要答题即可,切记不要透露个人信息,包括姓名、毕业院校、专业、报考职位、家庭背景等等,避免有舞弊之嫌。同时,掌控好答题时间,选择适合自己的答题方式,可以选择先思考统一作答,也可以分别作答,只是要注意安排自己的时间,不要超时或空余很多时间。 四、其他方面别松懈。不要保持习惯性的注视方向,只看正前方,要用目光向每位考官问好,不要忽略任何一位考官,每位考官的打出的分数对考生都是至关重

安全管理人员面试问题

安全管理人员面试考试题目 1, 2, 3,职业背景:最好有EHS管理经验(可以问属于哪个部门?部门一共几个人?几个下属?向谁汇报?)如果没有管理经验,有没有领导一些安全项目小组的经验?在这个小组中承担什么角色? 4,上一份工作或者之前的工作属于哪个行业?有没有行业的安全标准?如果没有,执行的是什么标准?OHSAS18001&ISO14001有没有建立体系?是否了解上述标准?是否了解安全标准化? 5,上一份工作或者之前的工作面临的最主要风险是什么(安全,环保,职业健康三个方面分别回答)?怎样去识别和控制风险? 6,上一份工作或者之前的工作经历的最大的事故是什么?事故如何发生的?事后采取了什么措施? 7,上一份工作或者之前工作有没有推行过比较大的安全项目,比如5S,人机工程学等?如果有,如何推行的?效果如何?推行过程中遇到的最大的问题是什么?如何解决的? 8,有没有参加过什么专业性的培训?有没有在公司安排之外,自己学习一些EHS 方面的知识?有没有为员工提供过培训?举例说明。 9,有没有因为EHS方面的问题与其他部门产生过分歧或者冲突?如何解决的?肯定有,最好的回答是协调并完成工作。 10,有没有与政府部门打交道的经历?与哪个部门?熟悉不熟悉?有没有过卡在政府部门不能按时完成的工作?最后怎么完成的? 11,有没有保安管理的经验,如果管理承包商?如何管理外来人员? 12,有没有道路运输安全管理的经验?如何管理的? 13,有没有管理分公司或者分厂的经验?如何管理的? 14,有没有消防管理经验?有没有专职或者兼职消防队?日常维保谁来做?怎么确保有效性? 15,有没有特种设备管理经验?之前的工作有哪些特种设备?如何管理的?有没有发生过事故?如何解决的? 16,有没有PPE管理经验?如何评估PPE? 17,问一个专业的问题,比如上锁挂牌的步骤,或者工作危险性分析的步骤? 页脚内容1

安全员面试题

******工程有限公司 安全员面试题 一、单选题(4个选项中,只有1个正确答案,60分) 1、安全生产管理是实现安全生产的重要()。 A.作用 B.保证 C.依据 D.措施 2、某装修工程装修建筑面积12000平方米,按照建设部关于专职安全生产管理人员配备的规定,该装修工程项目应当至少配备()名专职安全生产管理人员。A.1 B.2 C.3 D.4 3、依据《建设工程安全生产管理条例》,建设行政主管部门在审核发放施工许可证时,应当对建设工程是否有()进行审查。 A.安全规章制度B.安全管理机构C.安全生产责任制D.安全施工措施 4、施工单位对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等,采取() A.防范措施 B.安全保护措施 C.专项防护措施 D.隔离措施 5、()是建筑施工企业所有安全规章制度的核心。 A.安全检查制度B.安全技术交底制度C.安全教育制度D.安全生产责任制度6、()对建设工程项目的安全施工负责。 A.专职安全管理人员B.工程项目技术负责人C.项目负责人D.施工单位负责人 7、《建设工程安全生产管理条例》规定,()负责对安全生产进行现场监督检查。A.专职安全生产管理人员B.工程项目技术人员C.工程项目施工员D.项目负责人 8、分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全事故的,分包单位承担( )责任。 A.全部 B.连带 C.主要 D.部分 9、《建设工程安全生产管理条例》规定,对于达到一定规模的危险性较大的分部分项工程,施工单位应当编制()。 A.单项工程施工组织设计B.安全施工方案C.专项施工方案D.施工组织设计10、建设工程施工前,施工单位()应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明,并由双方签字确认。 A.专职安全生产管理人员B.负责项目管理的技术人员

高铁乘务员面试技巧大全

高铁乘务员面试28个问题2大注意事项6大面试范文 一、高铁乘务员面试28个问题总结盘点 你喜欢什么俱乐部活动? 你有学位吗? 你的大学成绩如何? 你最喜欢哪一课? 你在大学的专业是什么? 你毕业于哪一所高中(大学)? 你理想中的女性形象应该如何? 你认为自己的能力中具有竞争力的是什么? 你最近关心什么? 大学时做过什么活动? 请说一说你所知道的鸡尾酒的种类 你的英语水平如何?

你在休息日做什么? 做为社会的一员,你的梦想是什么? 请谈一谈你对恋爱结婚和通过媒人介绍结婚的看法今天心情如何? 你的兴趣是什么? 你如何保持健康? 放弃别的公司而要和我们一起工作的理由是什么? 你是属于保守型的,还是属于自由奔放型的? 迄今为止,什么事情给你留下了最深刻的印象? 你做过兼职吗? 如果孩子打扰乘客,你该如何去做? 你对女性吸烟问题如何看? 你有座右铭吗? 你擅长社交吗?

二、高铁乘务员面试2大注意事项 1.面试时要注意什么? 面试时候人因为在乎才会紧张,你心里想着:此处不留爷,自有留爷处战术上要藐视对手,战略上要重视对手事前的准备还是必不可少,面试官和你差不多,你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答,越流利越好不会的问题,先重复一遍问题,或者让对方解释得更清楚一点,要得到哪部分的答案,这时你要拼命去阻止语言,回答要肯定,但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去!祝你成功。 2、高铁乘务员面试时需要化妆吗? 高铁乘务员面试没有想象的那么麻烦,面试把自己拾掇的大方得体就行了,切忌浓妆艳抹,高铁面试的领导一般都是老一辈的人,他们审美跟现代年轻人不一样,千万不要贴假睫毛什么的,建议化淡妆,眼睛可以画,但不要化猫眼,眼线只能上眼线,而且要淡,还有要注意一下头发,头发一定要全梳起来,额头不能有刘海,要光溜溜的,越干净他们越喜欢,高铁乘务员要求就是头发一丝不苟,不能有刘海,用我们老师的话说,不要太靓,只要雅,雅致大方即可,到时面试时注意下自己的站姿,丁字步,左脚前右脚后,左脚脚跟立于右脚二分之一处,两手至于腹前,身体挺直,注意微笑。

什么是结构化面试技巧

结构化面试技巧 作为人事部门的工作人员,在面试应聘者的时候,要准备一套实用性较强的结构化面试系统。使用一套相同标准,可以在应聘者之间作一个明显的比较。 东方诚信培训公司的梁冰总经理在职业经理人活动营中,为人事经理及人事部门的工作人员支了一招。 面试的过程是由开始、结束、以及中间的能力评估三个部分组成,从而形成一套完整的招聘方式。 面试的开始部分不容忽视,要选择适当的地点,有一个好的开场白,缓和一下面试的气氛。负责面试的人员可以先作一下自我介绍,然后对应聘者表示感谢,要表现得热忱、友善,避免给应聘者造成过度紧张,再由寒喧逐步转入正题。 在企业中,对于招聘普通的员工(除高层管理者外),一般都需考察应聘者的沟通与说服力;人际关系及团队合作的技巧;动机与价

值观;专业技术知识与技能。这便是面试的中间环节,也是最重要的一个环节。口头沟通能力,就是评价应聘者的语言沟通能力,通过与应聘者的交谈,便可做出大概的评估,可分为出色、可接受、不可接受三种评价的标准。如果要招聘营销人员,则可以用角色扮演的方式,来考察应聘者的说服力。作为一个项目的负责人,就必须要具备推理、解决问题、团队合作等技能。“告诉我你所负责的最复杂或最具有挑战性的项目,并对项目进行简单的描述。你在项目中所担任什么职位?”“请讲述一个你解决过的最复杂的问题。”这类实用的问题,有利于对项目负责人进行考察。“请简述你在学校及毕业后的主要业绩。”“描述你所发展的最有创造力的思想”等问题,则可以对应聘者的动机及创新能力有所了解。 在面试结束后,要问应聘者是否还有别的问题,并告诉他(她)马上可以得到面试结果,最后不要忘记对应聘者表示再次感谢。 有效招聘面试技巧(1) 现代企业徵聘与甄选员工方法探讨

乘务员面试问题

乘务员面试问题 乘务员面试问题你认为乘务员应该具备哪些素质? 答:1、要有敬业乐业的精神 2、牢固树立自觉的纪律观念3、要有良好的形象 4、熟练掌握和运用专业的服务操作技能 5、讲究各种服务礼节 6、掌握文明语言运用技巧 7、具有健康的体魄。 如果有客人向你提出约会,你怎样对待? 答:由于服务者与乘客间有不可跨越的一线,拒绝是肯定的。拒绝约会的最好办法,是以委婉的、温柔的态度,假借一个理由来推辞。比如说:“如果我有时间的话会”;也可以温和地拒绝:“不好意思,这次不行呵”然后再补充一句:将来有缘分一定会再见的。 如果有客人对你说:我爱你,你会怎么回答? 答:我也爱你,我爱乘坐本次列车的每一位乘客。 假如你在车里不小心摔倒了,当时很多旅客都看到了,你会怎么做呢? 答:我会立刻站起来,向旅客们说:刚才我的就是一个错误的示范,摔倒了是很失利的,所以呢,请大家在车里走动的时候要注意小心.。 碰到沟通不好的同事,他非常不配合你,还当着乘客的面指责你,你会怎么办?

答:拉着这位同事到稍微隔壁的地方说:你对我做得不好的地方,能不能不在乘客面前说呢,我们到后面说,好吗,要是我们在乘客面前这样的话影响不大好,显得我们很不团结,而且也影响到我们公司的形象,更让别人觉得我们的服务不够好。 有其他单位用高厚的薪金聘请你,想你跳槽,你会怎样做? 答:对这位经理说:你好,首先感谢你对我的肯定和赞赏,能加入贵公司工作是一种荣幸,但是我对于我现在的这份工作很满意,而且这也是我一直以来的梦想,现在能够为大家服务,我已经感到很开心了。同时,我相信你一定会寻找到比我更适合您这份工作的人选的。 为什么要做一名乘务员? 答:因为我性格开朗,善于与人沟通,喜欢帮助别人,并且我也非常的热爱这份工作.希望我用微笑服务于每一位乘客。 你考虑过做乘务员的辛苦吗?如果你被我公司录取,你准备如何做一名合格的乘务员? 答:考虑过。在选择这份工作之前,我已经做好了心里准备,将它做为终身事业。 做一名优秀的高铁乘务员需要哪些品质? 答:应该自然大方.。有热心,爱心,耐心,工作态度要诚心 ,尽职尽责。 你对工作时间以外的超时工作怎么看? 答:1,如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

国企结构化面试技巧

国企结构化面试技巧 【篇一:国有企业面试技巧】 国企与外企的面试策略分析 国有企业:关注你的忠诚与踏实 国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的 特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还 是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此 在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥 的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人 才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的 手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应 届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现,如有良好的计算 机技能,英语至少过四级,计算机要过二级等。特别是曾经担任过 学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业 的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质 与思想品德,了解应聘者是否能够 踏踏实实在国有企业做一番事业。 国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大,只要 毕业生认真准备,不犯一些典型性错误,能够参与国有企业的面试,最后过关的面试还是有很大希望 的。 以应聘我国著名的国有企业长虹为例,几乎所有的长虹主考官在面 试时都会问这样的问题:你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗? 对于学习优势,主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和 技术课方面的情况;而如果应聘考对长虹的各方面资料 相关熟悉,在面试中会很容易引起主考官的注意。 总结一些国有企业招聘程序,对国企面试的特点可以归纳为以下几 方面: 1、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简 历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行 了肯定,面试只是去进一步证实他们的这种判断。

最新大型公司安全员面试常见的问题汇总

最新大型公司安全员面试常见的问题汇总 1、建筑物高度大于多少米偿还应搭设双层防护棚? 答:大于24米。 2、安全带使用几年后应检查一次? 答:二年。 3、“三宝”、“四口”指什么? 答:“三宝”指安全帽、安全带、安全网;“四口”指楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口。 4、安全逞使用时应注意哪些事项? 答:(1)架子工使用的安全带绳长限定在1.5-2米。(2)应做垂直悬挂,高挂低用;当作水平位置悬挂使用时,要注意摆动碰撞;不宜低挂高用;不应将绳打结使用;以免绳结受力后剪断;不应将钩直接挂在不牢固物和直接挂在非金属绳上,防止绳被割断。 5、高处作业禁止穿哪些鞋? 答:禁止穿硬底和带钉易滑的鞋。 6、患有什么疾病的人不得从事高处作业? 答:凡患有高血压、心脏病、贫血病、癫痫病以及其它不适于高处作业疾病的人,不得从事高处作业。 7、如何用好安全“三宝”? 答:(1)进入施工现场,必须戴好符合标准的安全帽,并系好帽带;(2)凡在2m以上悬空作业人员,必须先挂好安全带。(3)脚手架外侧悬挂密目式安全网,电梯井每隔2层并最多隔l0m设一道安全网。

8、国家标准规定安全帽的三项永久性标志是什么? 答:(1)制造厂名及商标、型号;(2)制造年、月;(3)许可证编号。 9、高处作业指的是什么? 答:凡在坠落高度基准2米以上(含2米)有可能坠落的高处进行的作业,称为高处作业。 10、当高处为15米时,坠落半径为多少米? 答:3米。 11、洞口作业应采取哪些防护措施? 答:(1)凡1.5米×1.5米以下的孔洞,预埋通长钢筋网或加固定盖板。 (2)1.5m×1.5m以上的洞口,四周必须设两道护身栏杆,洞口下张设安全平网。 (3)电梯井口设防护栏杆或固定栅门,电梯井内每隔两层并最多隔10m设安全网。 (4)施工现场的通道口上部搭设安全防护棚。 12、在公共场所的施工现场,须设置哪些设施? 答:必须设置明显标志和安全防围设施。 13、国家规定的安全色是哪几种颜色? 答:安全色是:红、蓝、黄、绿。 14、什么样的气候条件禁止露天高处作业? 答:六级以上强风、雷雨或暴雨、风雪和雾天禁止露天高处作业。 15、安全帽由哪几个部份组成?

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