我国实施建筑节材的法律激励与强制措施研究
国有建筑施工企业项目激励措施研究
国有建筑施工企业项目激励措施研究作者：刘洋来源：《财经界》2016年第01期摘要：国有建筑施工企业是我国基础设施建设施工队伍中的中流砥柱，由于其优越的技术实力、资金实力和身份优势，在行业竞争中往往处于优越地位，然而国有建筑企业项目管理效率、人才培养模式确饱受诟病。
本文从国有建筑施工企业的项目激励措施的现状出发，对国有建筑施工企业项目激励措施进行探讨。
关键词：国有建筑施工企业 ;项目 ;激励措施一、国有建筑施工企业项目激励现状国有建筑施工企业由于历史沿袭、体制机制等原因，项目部的激励手段单一、权限有限、效果不明显，具体如下：（一）激励手段单一，指标设置不合理项目激励几乎单纯依靠奖金分配，而受制于公司薪酬总额控制、项目经理权限等因素，这种奖金的分配差距很小，难以达到激励的目的，而激励指标的设置也有一定局限，往往成本、进度指标在激励中占有较大比重，对于工程质量、安全管理、信息管理、合同管理等方面的权重设置不够，容易误导员工追求盲目赶工、盲目压缩成本，不利于项目“三控制、三管理、一协调”的全面管控。
（二）项目经理自主权限不够项目经理作为企业法定代表人的代理人，代表公司履行项目管理职责，项目经理对项目部一班人马的工作能力、工作业绩、对企业文化的认知度和对企业的忠诚度拥有最直接的了解，对项目部员工的评价有着最优先发言权。
然而，实践中，往往由于对项目经理授权范围有限、激励资金分配有限、项目经理本身不勇于担当做老好人等原因，致使项目上的激励奖金分配往往成为象征性的差异化，实质上的“大锅饭”，不利于调动员工的工作积极性和激发员工的创新创造精神，认为干好干坏一个样，甘于懒散、无为，对国有建筑企业效益造成一定的损害。
（三）员工资格、水平和工作积极性短时间内得不到认可尤其是国有大型建筑施工企业，拥有庞大的建造师、造价工程师等专业资格人才队伍，但是对这种人才的重视程度远远不及民营企业，例如某全国大型国有施工企业，对一级建造师的待遇是没月增加300元的“岗位技能津贴”，而在民营企业做个技术顾问，一级建造师这种“技能津贴”每月也在2000以上。
建筑施工 激励方案
建筑施工激励方案激励方案对于建筑施工行业来说非常重要，可以提高员工的士气和工作动力，促进整个团队的协作与合作，进而提高施工质量和效率。
下面我将为您写一份关于建筑施工行业的激励方案，希望对您有所帮助。
一、激励目标1. 提高施工质量：通过激励，让员工克服困难，保证施工质量的稳定和可控。
2. 提高施工效率：鼓励员工提高工作效率，实现工期的压缩和项目的提前交付。
3. 加强团队协作：通过激励，增强团队的凝聚力，提高团队合作能力。
二、激励措施1. 工作量奖励：根据员工完成的工作量进行奖励，激发员工的工作积极性。
可以以某个时间段内完成的项目数量或者完成的施工面积为评判标准，根据不同水平的完成情况给予相应的奖励。
2. 安全奖励：建筑施工行业安全意识非常重要，因此可以根据员工的安全操作行为给予相应的奖励。
例如，每月评选出表现出色的安全员工，并给予奖金或者特殊的福利待遇。
3. 技术革新奖励：鼓励员工积极参与技术创新活动，对于提出有实际应用价值的建议和改进方法，可以给予奖励。
促进员工不断学习和进步，提高施工工艺和效率。
4. 团队协作奖励：通过团队竞赛或者团队目标完成度评估，对表现出色的团队进行奖励。
可以是团队旅游、集体奖金或者集体荣誉称号等，促进团队协作和团队凝聚力的增强。
5. 岗位晋升机会：建立完善的晋升机制，按照业绩和工作能力评选出表现优秀的员工，提供晋升机会。
通过晋升可以激发员工的工作动力和职业发展意愿。
6. 培训机会：建立培训制度，提供培训课程和学习机会，帮助员工提升专业技能和管理能力。
通过培训激发员工的学习兴趣，提高工作效率和施工质量。
三、激励效果评估为了保证激励方案的有效性，需要建立一套激励效果评估体系，通过定期评估和总结来优化激励方案。
可以从以下几个方面进行评估：1. 员工满意度调查：定期开展员工满意度调查，了解员工对于激励措施的满意度和建议，根据反馈优化激励方案。
2. 施工质量评估：定期对施工质量进行评估，看是否有提升。
建筑施工安全管理的激励与约束机制
建筑施工安全管理的激励与约束机制摘要：建筑行业是我国国民经济的支柱行业，近年来保持高速发展的趋势，但随之而来的安全事故也在不断发生。
建筑企业是施工阶段的主责单位，自然就是安全管理的直接目标。
虽然现在安全管理与质量管理、进度管理、费用管理并称为建筑企业管理的四大目标，但是由于建筑安全生产监督和管理工作还存在许多问题，尤其是我国建筑企业的安全管理体制难以满足市场经济的要求，安全管理仍然没有被建筑企业主动接受，安全管理问题始终没有从根本上解决。
因此，从建筑企业的角度加强安全管理，建立科学的建筑企业安全管理制约与激励体制，是当前进一步提高我国建筑业安全管理水平的根本出路。
关键词：建筑安全；激励机制；构建；行为安全之星随着我国市场经济的飞速发展, 建筑行业在我国当前的发展也是突飞猛进的。
但是在建筑施工行业飞速发展的同时, 安全问题也越来越凸显出来, 政府应当运用怎样的政策手段来规范建筑施工行业的安全生产问题已成为当前亟待解决的重大问题。
随着施工技术和施工管理的不断发展，安全技术、安全管理都有了长足的进步，并相继形成了一系列现场安全文明施工的措施规定及检查标准，但是建筑安全事故却没有因此而减少。
由此看来，这些事故从直观上看是源于各方主体在安全技术或安全管理中存在缺陷，但从深层次却暴露出建设工程安全机制及体系的不足。
为此建筑安全经济激励机制的构建是符合经济规律与社会现实的, 建筑安全经济激励机制的构建对于解决建筑施工行业的安全生产问题会有极大的促进作用。
一、建筑安全经济激励机制的作用建筑安全经济激励机制指的是在一个建筑组织系统内部, 为了实现建筑施工的安全, 实现工程项目的顺利完成, 而运用各种经济方式使建筑安全管理中的问题得到解决, 最终使企业员工个人利益、企业自身的经济利益以及社会的公共利益都能够得到保证的管理机制的积极作用:首先, 建筑安全经济激励机制的构建可以实现企业的安全生产。
由于建筑安全经济激励机制能够运用经济手段促使建筑施工企业不断加强项目施工安全的管理工作, 纠正施工过程中的不合理操作, 使安全事故发生的几率降到最低, 促使企业的安全施工理念能够贯穿于整个施工过程中。
建筑施工安全管理的激励与约束机制
期 内所 采取 的技 术 方 案
织 措施
、
、
工
艺流程
、
组
。
结语
总之
，
时签证
，
必要时
，
还须有顾客签证
。
。
作
检测 手 段
、
施 工 组 织 设计等
要 做到 责任 到位
。
、
投入 到
、
好 记 录 以 备检 验
建筑材料
、
构配件
：
施 工 方 案 正 确 与否
，
直接 影 响 工 程 质 量
往 往 由于 施 T 方 案
，
位
、
措施 到位
建 设 单位
、
监理 单位
，
及 设 备质 量 应 当符合下 列要 求
( 1 )
控 制 能够 顺 利 实 现
。
施 工 承包 单位 齐 心 协 力 管 安 全 生 产
再
，
符 合 国 家 或 行 业 现 行 有 关 技 术标 准 规定 的合 格 标 准 和 设 计 要 求 ； ( 建筑 材 料
。
T 程质量也 就不
证 或 使用 产 品 质 量 认 证 标 志 的 产 品
应
项
分部 _r 程 也 就 是 后
。
分项
分部工
所 以 加 强 材 料 的质 量 控
。
有许可证 或质量认 证 的编号
和有效期 限
3
、 。
、
批 准 日期
程 的环 境
因此
，
根 据 工 程 特点 和 具 体
，
制
，
是 提 高工 程 质 量 的重 要 保 证
，
建筑工程施工强制性条文措施方案
建筑工程施工强制性条文措施方案第一章总则第一条强制力条文措施方案的目的是确保建筑工程施工过程中的安全、质量和环境保护，并最大程度地遵守相关法律法规，促进施工工作的规范化、标准化和可持续发展。
第二章规范机构和监督机构第二条为了保证强制力条文措施的执行，成立规范机构负责制定和修订相关规范、检查和审批施工方案，并定期对施工现场进行检查和监督。
第三条监督机构负责对施工现场进行监督，必要时可以要求规范机构出具检测报告、解释相关规定，并可以对违反强制性条文措施的单位和个人进行处罚。
第三章入场前准备工作第四条承包商在进入施工现场之前，应提交施工方案、施工组织设计等相关文件，经监督机构审核，并办理施工许可手续。
第五条承包商应当对施工人员进行安全教育培训，提高其安全意识和技能水平。
第六条承包商应当组织专业技术人员进行现场调查和勘察，制定详细的施工方案，并按照项目要求安排施工人员和施工机械设备。
第四章施工现场管理第七条承包商应当建立健全的安全制度和管理体系，确保施工现场的安全。
第八条施工现场应设立明显的安全标识，并严禁未经许可的人员进入现场。
第九条施工现场应设置消防器材和应急设施，并定期进行检查和维护。
第十条施工现场应统一管理住宿、食堂、厕所等生活设施，确保施工人员的基本生活条件。
第五章劳动安全与劳动保护第十一条施工人员应按照施工现场安全规定佩戴个人防护装备，并接受施工现场安全教育。
第十二条承包商应建立健全的施工安全监控机制，定期对施工现场进行安全检查和消防演练，并及时记录和整改相关问题。
第十三条施工现场应设置安全警示牌和标识，采取必要的安全防护措施，确保施工人员的人身安全。
第六章质量管理第十四条承包商应建立健全的质量管理体系，制定详细的质量控制计划，并按照相关要求进行施工。
第十五条施工过程中应设置质量检测点，并进行必要的材料、构件和施工工艺的检验和试验。
第十六条施工方案和材料等应经过监督机构的审核和认可，确保施工质量符合要求。
建筑施工企业的人才激励机制探讨
建筑施工企业的人才激励机制探讨引言建筑施工企业作为一个人力资源密集型的行业，人才激励机制的有效设计对于企业的发展至关重要。
本文将对建筑施工企业的人才激励机制进行探讨，介绍一些常见的激励制度，并分析其优缺点，以期为建筑施工企业的人才激励提供一些有益的思考。
1. 薪酬激励薪酬激励是建筑施工企业最为常见和直接的人才激励手段之一。
合理的薪酬制度可以提高员工的工作积极性和满意度。
建筑施工企业可以根据员工的工作能力、经验和成果设定不同的薪酬水平，以激励员工的工作表现。
此外，建筑施工企业还可以引入绩效奖金等形式，进一步激励员工为企业创造更多价值。
然而，薪酬激励也存在一些局限性。
首先，单纯依靠薪酬激励可能导致员工的功利心态，影响企业的长远发展。
其次，如果薪酬制度设计不合理或执行不公平，可能会引发员工之间的不满和不和谐，影响团队的凝聚力。
2. 职业发展规划职业发展规划是一种重要的人才激励方式。
建筑施工企业可以为员工提供晋升机会和培训机会，帮助员工制定个人职业目标，并提供相应的培训和发展机会。
通过职业发展规划，员工可以感受到企业对其个人发展的关注和支持，从而提高其工作积极性和忠诚度。
然而，职业发展规划也需要注意一些问题。
首先，企业应该确保晋升机会和培训机会的公平性，避免出现内部人际关系优先的情况。
其次，职业发展规划需要与企业的发展战略和员工的个人能力相匹配，避免过度或不足。
3. 工作环境与文化优秀的工作环境和文化对于人才激励至关重要。
建筑施工企业可以通过提供良好的工作条件、舒适的办公环境和积极向上的企业文化，吸引和留住优秀的人才。
同时，建筑施工企业还可以通过举办员工活动、培训交流等方式，增强员工的归属感和凝聚力。
然而，构建良好的工作环境和文化并不容易。
建筑施工企业需要从多个方面着手，包括管理制度的优化、员工关系的加强等。
此外，建筑施工企业还需要与时俱进，适应员工的需求变化，提供灵活多样的工作环境和文化，才能更好地激励和留住人才。
建筑工程激励方案
建筑工程激励方案引言：建筑工程是一个繁忙而又极具竞争力的行业。
在这样一个行业里，激励方案不仅仅是一种对员工的奖励，更是一种激励和鼓励，是一种能够激发员工潜力和创造力的方式。
一个好的激励方案不仅可以增加员工的工作热情和创造力，还能够提高工程效率和质量，提升企业的竞争力。
在这篇文章中，我们将详细探讨建筑工程中的激励方案，包括员工薪酬、福利、培训、晋升机会等方面的激励措施，以及如何根据员工的不同特点和需求，设计出更加有效的激励方案。
一、薪酬激励薪酬激励一直是建筑行业中最为重要的激励形式之一。
薪酬激励可以通过提高员工的基本工资，增加奖金和津贴，以及提供股票期权等方式来实施。
对于优秀的员工，可以给予额外的绩效奖金，以鼓励他们更加努力地工作。
此外，可以根据员工的绩效表现，对其进行适当的晋升和加薪，以激发员工的积极性和工作动力。
对于一线工人和技术人员来说，提高薪酬水平是最为直接的激励手段。
可以通过调整工资结构、提高加班津贴、提高绩效奖金等方式来增加员工的收入，从而提高员工的满意度和忠诚度。
二、福利激励除了薪酬激励外，福利激励也是建筑行业中非常重要的一种激励手段。
可以通过提供优厚的福利待遇，如医疗保险、住房补贴、子女教育补助等方式来激励员工。
此外，还可以提供员工活动、团建活动、员工体检等福利，以增强员工的归属感和凝聚力。
通过提供优厚的福利待遇，可以吸引更多的优秀人才加入到企业，提高员工的满意度和忠诚度。
三、培训激励在建筑行业中，技术含量较高，员工的技能水平直接影响到工程的质量和效益。
因此，为员工提供良好的培训机会是非常重要的。
可以通过组织各类培训班、技能大赛、技能认证等方式来激励员工积极学习，提高技能水平。
对于参加培训和通过技能认证的员工，可以给予额外的奖励和晋升机会，以激发员工的学习积极性和进取心。
四、晋升激励对于有一定工作经验和较高技术水平的员工，提供晋升机会是一种非常有效的激励手段。
可以通过内部晋升、职称评定、技术专家评定等方式来激励员工。
法律激励案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，建筑行业在国民经济中的地位日益重要。
然而，传统建筑方式带来的资源浪费、环境污染等问题日益凸显。
为推动建筑行业绿色发展，某市于2015年发布了《关于推进绿色建筑发展的若干政策措施》，旨在通过法律手段激励和引导建筑企业实施绿色建筑。
二、案例概述某市“绿色建筑”政策实施以来，取得了一定的成效。
以下将从政策背景、政策内容、实施效果等方面对案例进行分析。
（一）政策背景1.国家政策支持：我国政府高度重视绿色建筑发展，出台了一系列政策文件，如《绿色建筑评价标准》、《绿色建筑行动方案》等，为绿色建筑发展提供了政策保障。
2.地方发展需求：某市作为全国重要的经济中心之一，面临着资源环境约束、城市可持续发展等问题。
实施绿色建筑政策，有利于提高建筑节能环保水平，促进资源节约和环境保护。
（二）政策内容1.鼓励绿色建筑设计：对采用绿色建筑设计的企业，给予政策支持，如税收优惠、补贴等。
2.提高绿色建筑标准：要求新建建筑必须达到绿色建筑标准，对不达标的项目进行处罚。
3.推广绿色建材：鼓励使用绿色建材，对使用绿色建材的企业给予奖励。
4.加强绿色建筑技术研发：支持绿色建筑相关技术研发，提高绿色建筑技术水平。
5.加强宣传引导：通过各种渠道宣传绿色建筑政策，提高社会公众对绿色建筑的认知度。
（三）实施效果1.绿色建筑项目数量增加：自政策实施以来，某市绿色建筑项目数量逐年增长，绿色建筑市场逐渐扩大。
2.建筑节能环保水平提高：绿色建筑政策实施后，建筑节能环保水平得到显著提高，资源消耗和污染排放得到有效控制。
3.企业经济效益提升：采用绿色建筑的企业在市场竞争中更具优势，经济效益得到提升。
4.社会公众认知度提高：绿色建筑政策实施过程中，社会公众对绿色建筑的认知度不断提高，有利于形成绿色建筑的社会氛围。
三、案例分析（一）法律激励手段的有效性1.税收优惠：税收优惠作为一种经济激励手段，能够降低企业成本，提高企业实施绿色建筑的积极性。
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我国实施建筑节材的法律激励与强制措施研究
吴永静
! 陕西永嘉信律师事务所# 陕西 西安 "&%%G#"
摘要 建筑节材在我国的推行面临诸多挑战# 而现有针对建筑节材的研究# 多集中在节材的技术措施& 标准及 评价领域# 节材的法律研究少且多为间接研究$ 通过分析我国现行的节材法律激励与强制措施实施现状及不足# 提出制定多样的激励措施# 建立全面的强制措施体系的建议# 旨在为建筑节材在我国的推广和发展建言献策# 为我国节能减排& 削减建筑业能耗& 环境保护# 实现建筑业和建材工业的绿色& 低碳和循环发展提供可借鉴的 参考意见$ 关键词 建筑节材' 激励' 强制 中图分类号 ! (/0)/AA文献标识码 1AA文章编号 %&&) - .%(/ 2 /&%) 3 &' - &&.0 - &.
建筑行业是关系到国计民生的重要领域# 建 筑业的能耗占到我国总能耗的 $'L# 其中 &G)"L 就属于建筑材料带来的能耗$ 近十几年# 随着我 国日益高涨的房价# 建筑业规模不断壮大# 建筑 材料的产量也翻了几番$ 据统计# ( 十二五) 期间 建材工业规模以上工业增加值的年均增速已经达
到 &%L以上,$- $ 随着国家对节约型社会& 绿色建 筑和循环经济理念的倡导# 我国的建筑业正在由粗 放经济型产业向循环经济型产业过渡# 由资源耗 损型产业向环境友好型产业转变,$- $ 绿色建筑理 念的提出对降低整个生态系统的能耗# 提高资源 利用效率# 节约资源和保护环境工作都具有重要 的现实意义$
建筑节材是绿色建筑 ( 四节一环保) 的重要 组成部 分 $ ( 节 材) 一 词 最 早 在 &DD% 年 颁 布 的 *节约原材料管理暂行规定+ 中使用# 是 ( 节约原 材料) 的简称$ $%%# 年的 * 绿色建筑技术导则+ 首次将 ( 节材) 纳入绿色建筑 ( 四节一环保) 的 范畴# 指 ( 材料资源的循环利用和绿色建材的使 用) $ $%&% 年# 田斌守在 * 建筑节材+ ,&-! 中# 首次 对 (建筑节材) 的概念进行了较为系统的界定# 明确建筑节材是从开采 E生产加工 E设计 E施工 E废弃回收利用这样一个 ( 材料全生命周期) 的 概念$ 近年来# 建筑节材的内涵随着理论和实践 的发展不断丰富和完善# 新的内容不断纳入到节 材的内涵中来$ 例如# 使用废弃建筑材料加工而 成的 ( 再 生 建 材 )# 也 被 视 为 建 筑 节 材 的 一 项 指标$
建筑节材要从国家倡导转变为社会现实# 需 要作为桥梁的法律规范的确认和调整,H- $ 在建筑 节材漫长的发展过程中# 急切需要解决的# 是如 何制定有效的法律措施& 充分发挥法律的推动作 用& 促进建筑节材的推广和实施$ 但是# 从国内 对建筑节材的研究现状来看# 主要集中在节材的 技术措施与评价方面# 且节材技术的研究已逐渐 走向细致化& 专业化& 前沿化$ 而针对节材的法 律相关研究及推行实施机制的研究较少且多是间 接研究# 直接研究几乎空白$ 本文旨在通过对我 国实施建筑节材的法律激励措施与法律强制措施 的梳理& 研究和建议# 给我国建筑节材的推广和 实施提供借鉴$
收稿日期 $%&'C%#C$D 作者简介 吴永静!&DD& E" #女#陕西永嘉信律师事务所刘洁团队律师#硕士#研究方向为环境与资源保护法$ <CF-+;%'#&D"%GH%IJJK51F
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西A安A建A筑A科A技A大A学A学A报 !社会科学版"
Hale Waihona Puke 第 !" 卷建筑节材发展的强制与激励措施缺位# (已有的监 管制度# 对节能非常重视# 但对节水& 节材& 节 地和环境保护方面重视不够$) ,!-
第 !" 卷第 # 期 $%&' 年 &% 月
法学研究
西安建筑科技大学学报 !社会科学版" ()*+,-. /.+0)123456)78956)! :15+-;:5+9.59<=+>+1."
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对于一切新兴的理念& 技术或者生产& 加工 建造模式等新事物# 最重要的事情是什么. 而法 律又能做或者应该做些什么来促进这些至关重要 的新事物 的 发 展 呢. 这 是 作 者 思 考 最 多 的 问 题$ 通过对绿色建筑& 节能减排等新事物近十年的迅 速发展历程进行研究发现# 无论是国内还是国际# 促进新事物发展最有效的手段# 就是 ( 激励 M强 制) 的 推 动 模 式# 即 俗 称 的 ( 胡 萝 卜 M大 棒 ) 模式$
以我国绿色建筑的发展为例# 绿色建筑建设 自启动# 从 ( 十五) 期间的先行先试& 到 ( 十一 五) 搭平台建体系& ( 十二五) 给激励促普及和 (十三五) 由倡导到强制的四个发展阶段# 目前已 进入了强制与自愿相结合的新常态发展模式,#- $ 国际层面# 新加坡& 日本& 英国等国家# 推动绿 色建筑和建材节约与循环利用的过程# 采取的也 是 ( 激励 M强 制) 并 驾 齐 驱 的 发 展 模 式$ 例 如# 英国的绿色建筑推广政策集中在经济激励和强制 两方面# 经济激励如税收减免& 贷款优惠& 财政 补贴等$ 强制政策方面# 英国将公共建筑作为重 要突破口# 提出公共建筑强制执行节材标准的要