人力资源助理工作职责范围
人力资源助理工作职责主要内容6篇
人力资源助理工作职责主要内容6篇人力资源助理工作职责主要内容 (1)1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效人力资源助理工作职责主要内容 (2)1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。
人力资源助理工作职责主要内容 (3)1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;7、协助企业文化活动的开展;8、上级安排的其他工作。
人力资源助理工作职责主要内容 (4)1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;4、对接面试官，安排面试时间;5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。
人力资源助理工作职责主要内容 (5)1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;6、完成人力资源经理交办的其他工作。
人力资源助理工作职责主要内容 (6)1、负责集团国内或中国香港分店基本人事工作(如：入职、离职);2、负责集团国内或中国香港分店薪酬核算工作;3、负责集团人事档案管理及人力资源其它模块的工作(如：招聘/员工关系等)。
人力资源助理工作职责主要内容（三篇）
人力资源助理工作职责主要内容人力资源助理的工作职责主要包括以下内容：1. 协助招聘和员工录用工作，包括编写招聘广告、筛选简历、安排面试、跟进面试结果等；2. 根据公司政策和相关法规，办理员工入职手续，包括签订劳动合同、办理入职登记、制作员工档案等；3. 协助员工离职手续，包括办理离职手续、归还公司财物、办理社保和公积金等；4. 负责员工考勤和请假管理，记录和统计员工考勤和请假情况，协助处理相关问题；5. 协助组织和进行公司内部培训活动，包括制定培训计划、邀请讲师、安排培训场地等；6. 负责员工绩效考核，包括收集和整理员工绩效数据，协助进行绩效评估和工资调整；7. 协助制定和完善公司的人力资源制度和流程，确保公司的人力资源工作符合法规和公司要求；8. 协助处理员工的日常人事事务，包括社保、公积金、劳动合同变更、福利申请等；9. 提供人力资源方面的咨询和支持，回答员工的人力资源相关问题，并提供相应的解决方案；10. 参与公司的招聘活动和人才储备工作，包括招聘会、校园招聘等。
以上仅为人力资源助理工作职责的主要内容，具体岗位职责还会根据公司的需求和要求有所不同。
人力资源助理工作职责主要内容（二）人力资源助理是负责协助人力资源部门进行各项工作的辅助性角色。
以下是人力资源助理的工作职责内容：1. 招聘和招募：发布职位招聘广告，筛选简历，安排面试，参与面试过程，完成新员工入职手续等。
2. 培训和发展：协助安排公司内部培训活动，整理培训材料，跟进培训效果评估，更新员工培训记录等。
3. 绩效管理：协助制定年度绩效考核计划，收集员工绩效评估数据，参与绩效评估会议，更新绩效记录等。
4. 员工关系管理：协助处理员工的请假、离职手续、晋升等事宜，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
5. 人事档案管理：负责员工人事档案的管理和维护，包括员工个人信息、合同、奖惩记录、健康档案等的归档和整理。
6. 薪酬和福利管理：协助制定薪资福利政策，收集薪资调整申请，跟进薪资发放情况，解答员工薪资和福利问题。
人事助理岗位职责及工作内容是什么(15篇)
人事助理岗位职责及工作内容是什么（15篇）人事助理岗位职责及工作内容篇11、负责日常办公室用品及文档管理;2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达;5、公司管理人事资料，及考勤绩效的核算;6、负责协助各部门进行人员招聘工作;7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等;8、完成领导交办的其他工作。
人事助理岗位职责及工作内容篇21.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。
2.负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等;3.负责组织企业文化建设。
4.负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等;5.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;6.负责员工培训组织管理，绩效考核管理;7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作。
人事助理岗位职责及工作内容篇31、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、人事事务性工作的'处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试;4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;5、负责公司行政事务性工作;6、上级交办的其他事项。
人事助理岗位职责及工作内容篇41、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;4、负责前台接待工作;5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;6、完成领导安排的.其他工作。
人事助理岗位职责及工作内容篇51、负责公司人事工作;2负责办理员工入职手续、转正、晋升、离职等异动手续;3、负责组织员工活动;4、处理员工关系，处理员工劳务纠纷及投诉，协调相关事宜;5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，员工劳动合同的签订和管理;6、王超其他部门和劳动搅拌的其他事项人事助理岗位职责及工作内容篇61、协助上级完成公司人事行政事务管理;2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;4、负责协助经理做后勤管理工作;5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的`相应工作。
人事助理岗位职责【7篇】
人事助理岗位职责【7篇】人事助理需要有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;以下是小编精心收集整理的人事助理岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事助理岗位职责11、负责前台接待，办公室行政支持工作;2、负责商务文件、档案的建立与保管;3、负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;4、公司网站维护及管理;5、完成上级领导交予的各项工作任务。
人事助理岗位职责2根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序;负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等;负责公司员工福利、社会保险等工作的综合办理。
做好员工考勤、奖惩管理。
建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
负责公司各类大小福利方案，团建、年会，旅游等活动;。
帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
加分项：打造企业文化的经验;。
人事助理岗位职责3参加公司早会，完成日常考勤工作，学习和了解基础保险理财知识利用招聘渠道发布招聘消息，筛选候选人，与候选人沟通，进行意向确认邀约面试面试组织实施，现场安排和协调、面试结果的跟踪和反馈，offer 发布和确认接待引导新员工，办理员工入职手续，建立员工档案，协调安排人员入职培训开拓招聘渠道，收集校园优才，人才市场，职介机构，猎头公司等相关信息，并寻求合作，满足公司人才需求辅助团队的发展，完成上级交代的辅助工作人事助理岗位职责41、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;人事助理岗位职责51、协助人事行政负责人完成公司人事行政事务管理;2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;4、负责协助部门负责人做好后勤管理工作。
人力资源助理的工作内容
人力资源助理的工作内容人力资源助理的工作内容（通用5篇）人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
下面就是店铺整理的人力资源助理的工作内容，一起来看一下吧。
人力资源助理的工作内容篇1一、人事方面1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续3、组织、安排应聘人员的面试4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续5、管理公司人事的档案6、协助实施员工培训活动7、完成人力资源部经理交办的其它事项。
二、行政方面1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、各项规章制度监督与执行3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作人力资源助理的工作内容篇21、协助人事主管进行人力资源管理工作。
2、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
3、负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4、协助开展招聘、考核等工作。
5、负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6、组织员工活动。
7、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
8、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
9、配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
10、完成领导安排的其他工作。
人力资源助理的工作内容篇3职责：1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；4、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源助理工作职责与任职要求（3篇）
人力资源助理工作职责与任职要求人力资源助理的工作职责主要包括以下几个方面：1.协助人力资源经理处理员工入职、离职、调岗等人事事务；2.负责员工档案管理，包括档案的建立、更新、归档等；3.协助进行人员招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历以及安排面试等；4.组织员工培训计划，并协助进行培训活动的策划、组织和评估；5.负责员工绩效考核的数据收集与整理工作，并协助进行绩效评估；6.协助制定和执行员工福利计划，包括保险、福利待遇、年假等；7.协助处理员工的劳动合同签订、续签和解除等事务；8.协助管理员工考勤和请假等事务；9.处理员工的投诉和纠纷，并提供相应的解决方案；10.协助进行员工关系管理工作，包括员工活动组织、团队建设等。
人力资源助理的任职要求一般包括以下几个方面：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.熟悉劳动法律法规，具备一定的法律意识；4.具备较强的组织协调能力和数据分析能力；5.具备一定的招聘和面试技巧，能够独立完成招聘工作；6.熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备一定的计算机操作能力；7.具备一定的人际关系处理能力，能够处理员工的投诉和纠纷；8.具备一定的培训设计和组织能力；9.有相关实习或工作经验者优先考虑。
人力资源助理工作职责与任职要求（2）人力资源助理是人力资源部门中的重要岗位之一，负责协助和支持人力资源经理和人力资源团队的日常工作和项目的执行。
他们在招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面扮演重要的角色。
以下是人力资源助理的工作职责和任职要求。
一、工作职责：1. 协助招聘：负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试等招聘流程，并对应聘者进行初步评估和背景调查；2. 培训日程安排：协助组织内部培训、外部培训和员工发展计划，并跟踪培训效果；3. 岗位描述和绩效评估：制定和更新岗位描述、绩效评估标准和流程，并协助进行绩效评估；4. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草、签订和更新，并跟踪合同到期和劳动关系的维护；5. 员工关系管理：协助处理员工的日常问题和投诉，并参与解决和调解劳动纠纷；6. 薪酬福利管理：负责员工的薪资和福利计算、社保、公积金等相关事务的办理；7. 人员档案管理：建立和维护员工档案，包括个人信息、合同、培训记录、考勤等；8. 数据统计与分析：协助进行人力资源的数据统计、分析和报告，提供决策支持。
人力资源助理职责及工作内容8篇
人力资源助理职责及工作内容8篇人力资源助理职责及工作内容篇12、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;3、协助部门经理办理员工、调任、升职等手续;4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。
人力资源助理职责及工作内容篇2(1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;(3)协助顾问联络候选人，安排候选人;(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;(5)与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;(7)按照要求完成相关的候选人人力资源助理职责及工作内容篇31、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。
根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。
负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位，推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。
同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。
人力资源助理职责及工作内容篇41、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘;3、进行工作分析，完成招聘的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;5、维护人才储备库;6、完成上级安排的其他工作任务。
人力资源专员助理岗位职责
人力资源专员助理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源助理工作职责范围
人力资源助理要求具有一定的沟通表达能力，态度认真，以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源助理工作职责1
1、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的更新;
2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;
4、负责员工档案的建立与管理;
5、完成上级交办的其它工作事项。
人力资源助理工作职责2
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源助理工作职责3
1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;
2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判，安排候选人入职;
5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通
人力资源助理工作职责4。