2013年招聘计划
2013年陕西省西安市临潼区振兴计划招聘65名人员公告
这篇《2013年陕西省西安市临潼区振兴计划招聘65名⼈员公告》是为⼤家整理的，希望对⼤家有所帮助。
以下信息仅供参考根据西安市⼈⼒资源和社会保障局《关于做好2013年西安市农村基层⼈才队伍振兴计划公开招聘⼯作的通知》(市⼈社发〔2013〕301号)精神，结合我区基层教育、农技、卫⽣等部门2013年度岗位需求计划，经区政府研究，决定⾯向社会公开招聘⼯作⼈员65名，具体实施⽅案如下：⼀、招聘⼈数：(65⼈)2013年，我区共⾯向社会公开招聘⼯作⼈员65⼈，其中基层学校20⼈，基层卫⽣院25⼈，基层农技部门20⼈。
⼆、招聘对象及条件(⼀)招聘对象符合省、市农村基层⼈才队伍振兴计划公开招聘条件。
年龄在18周岁以上，30周岁以内(1983年8⽉1⽇以后出⽣)的2013年应届普通⾼校毕业⽣、往届未就业的普通⾼校毕业⽣以及服务期满的特岗教师、“选聘到村任职”、“志愿服务西部计划”的普通⾼校毕业⽣。
招聘岗位主要为⼤学本科及以上学历，医学影像、医学检验、药学、护理4个专业具备⼤学专科及以上学历者可报考，具体岗位所需资格条件以招聘岗位需求表要求为准(详见《西安市临潼区2013年农村基层⼈才队伍振兴计划公开招聘⼯作⼈员岗位需求表》)。
(⼆)招聘条件1、具有中华⼈民共和国国籍，享有公民的政治权利;2、遵守法律法规，品德端正，具有吃苦耐劳精神，⾃愿献⾝基层;3、有⼀定的理论基础，有较强的解决问题能⼒和组织协调能⼒;4、报考教师岗位的考⽣应具有相应的教师资格证书;5、具有适应岗位需求的⾝体条件;6、具备招聘岗位所需的专业知识、⽂化程度和业务能⼒;7、符合岗位所需的其他条件。
三、⽅法步骤本次公开招聘⼯作，按照市⼈⼒资源和保障局统⼀安排部署，采取上报名与资格审查、笔试、⾯试、体检、考察考核、公⽰和聘⽤等环节。
(⼀)报名及资格审查本次招聘采取上报名和资格审查，不设现场报名。
1、报名时间：2013年8⽉19⽇- 8⽉23⽇。
2、报名址：陕西⼈事考试()。
2013年青岛市城阳区事业单位招聘计划表(专业课类)
2013年城阳区教育系统公开招聘中小学教师计划表 (招聘专业课教师计划)
招聘单 位主管 部门 招聘 计划 招聘 单位 单位 性质 部门代 码 招聘岗 位名称
键盘专业 （钢琴） 教师 播音主持 教师
职位代码
岗位 岗位 岗位 招聘 类别 等级 说明 人数
资格条件
1、全日制普通高校本科及以上学历； 2、键盘专业（钢琴）； 3、其他条件从简章。 1、全日制普通高校本科及以上学历； 2、播音与主持艺术专业； 3、其他条件从简章。 1、全日制普通高校本科及以上学历； 2、舞蹈学专业； 3、其他条件从简章。
笔试类 面试方式 别 及比例
是否紧 联系 缺急需 备注 方式 岗位
是
招聘信息 公布网站
40003001
教师
2
40003002
教师Βιβλιοθήκη 1是舞蹈教师
40003003
教师
2
是 咨询电 话： 878687 www.cy.qde 43 ; 监督电 www.qdcyrc 话： .com 878665 63
是
否
40003006
教师
1
是
40003007
教师
1
是
40003008
教师
1
是
城阳区教 体局
11
职业高 财政拨 中及其 款 他学校
财会金融 教师 40003 心理健康 教师 机械机电 专业教师 艺术设计 教师 服装专业 教师
40003004
专业 技术 初级 岗位
教师
2
40003005
教师
1
1、全日制普通高校本科及以上学历； 2、财务会计、财务管理、会计学、金 融学专业； B类（教 说课和专业 3、其他条件从简章。 育类） 测试1:3 1、全日制普通高校本科及以上学历； 2、心理学类专业； 3、其他条件从简章。 1、全日制普通高校本科及以上学历； 2、机械类、电工电子类专业； 3、其他条件从简章。 1、全日制普通高校本科及以上学历； 2、艺术设计专业（平面设计方向）； 3、其他条件从简章。 1、全日制普通高校本科及以上学历； 2、服装类专业； 3、其他条件从简章。
兖矿2013招聘单位需求
专业类别专业名称招聘计划数拟录取岗位数330334小计153153采矿工程1717土木工程（矿建）33地质工程、水文与水资源工程22测量工程22矿物加工工程33安全工程33环境科学与工程11电气工程及其自动化、自动化3030材料成型控制工程11机械设计制造及其自动化4848过程装备与控制工程（化工）22化工工程与工艺、工业分析、应用化学、有机化1515金属材料工程22材料科学与工程11兖矿集团2013年高校毕业合计工程主体本科焊接技术与工程22热加工工艺及设备11土木工程(工民建)88建筑环境与设备工程22给水排水工程22道路桥梁与渡河工程11能源与动力工程33车辆工程22测控技术与仪器22小计2425测量工程23勘查技术与工程22火电厂集控与运行22模具设计与制造22土木工程（工民建）66道路桥梁与渡河工程22交通运输55车辆工程33小计5052工程主体专科类专业临床医学2021高级护理（本科）66高级护理（专科）2425小计103104计算机科学与技术、网络工程、软件工程66电子信息工程55金融、会计1818工程管理、工程造价66服装设计22人力资源管理88工商管理、市场营销1011法律法学66文秘、新闻传播2121英语（研究生）11工程管理、工程造价（专科）55学前教育（专科）1515第二条：签约时因自愿放弃等原因空缺的岗位可顺延用者的成绩再次出现并列，并超过空缺岗位数，在剩余单位中通过抽签的方式增加岗位。
医疗卫生类专业信息及经营管理类专业备注：第一条：同一专业中，因拟录取最后一名成绩并列造其中：测量工程（专科）、临床医学、护理（专科）、工商管理等4个专业各增加1个岗位。
第三条：签约结束后，再因其他原因造成的岗位空缺校毕业生公开招聘需求单位公示表需求单位南屯煤矿1，东滩煤矿1，济二煤矿1，济三煤矿1，北宿煤矿1，杨村煤矿3，菏泽能化公司3，安培中心1，设计院1，鄂尔多斯能化公司2，陕西未来能源公司2兴隆庄煤矿1，济二煤矿1，菏泽能化公司1北宿煤矿1，地矿公司1建安公司1，上海分公司1鲍店煤矿1，杨村煤矿1，菏泽能化公司1菏泽能化公司1，建安公司1，上海分公司1菏泽能化公司1南屯煤矿1，兴隆庄煤矿1，东滩煤矿2，济二煤矿1，济三煤矿1，杨村煤矿3，铁运处2，菏泽能化公司7，安培中心1，三十七处1，建安公司1，大陆公司1，东方机电公司3，上海洲海房地产公司1，北海高岭土公司1，上海分公司2，鄂尔多斯能化公司1轻合金公司1济二煤矿1，北宿煤矿2，杨村煤矿1，物供中心1，菏泽能化公司2，济东物业2，安培中心1，三十七处2，机厂6，建安公司1，大陆公司10，唐村公司3，物流公司1，北海高岭土公司1，金通公司3，鲁南化工5，轻合金公司2，社区中心1，鄂尔多斯能化公司1，陕西未来能源公司2鲁南化工2鲁南化工5，榆林能化公司3，新疆能化公司3,陕西未来能源公司4轻合金公司2金通公司1菏泽能化公司1，鲁南化工1鲁南化工1设计院1，上海洲海房地产公司1，上海分公司2，三十七处4三十七处1，上海分公司1三十七处1，建安公司1建安公司1铁运处1，华聚能源公司1，鲁南化工1铁运处2华聚能源公司1，东方机电公司1建安公司3地矿公司2菏泽能化公司2轻合金公司2建安公司6建安公司2铁运处5铁运处3南屯煤矿3，兴隆庄煤矿2，东滩煤矿3，杨村煤矿2，物流公司2（疗养院），总医院4，三院4，大陆公司1总医院6南屯煤矿2，东滩煤矿2，杨村煤矿1，物流公司1（疗养院），总医院10，三院9南屯煤矿1，菏泽能化公司1，物供中心1，运销部1，总医院1，大陆公司1南屯煤矿1，兴隆庄煤矿1，济三煤矿1，东滩煤矿1，菏泽能化公司1北宿煤矿1，杨村煤矿1，物供中心2，菏泽能化公司1，济东物业2，三十七处2，机厂2，唐村公司1，物流公司2，北海高岭土公司1，上海分公司1，北海新大陆公司1，三院1菏泽能化公司1，三十七处1，建安公司1，上海洲海房地产公司1，上海分公司1，北海新大陆公司1南屯煤矿2南屯煤矿1，兴隆庄煤矿1，鲍店煤矿1，东滩煤矿1，杨村煤矿1，济东物业1，上海分公司1，大陆公司1运销部2，物供中心2，安培中心1，济东物业1，大陆公司2，物流公司3南屯煤矿1，菏泽能化公司2，安培中心1，上海分公司1，大陆公司1南屯煤矿2，兴隆庄煤矿1，鲍店煤矿1，东滩煤矿2，济二煤矿2，济三煤矿1，杨村煤矿2，运销部2，菏泽能化公司2，济东物业2，安培中心1，总医院1，鄂尔多斯能化公司2安培中心1建安公司4，上海分公司1东滩煤矿1，杨村煤矿1，济东物业10，社区中心3可顺延录用（第一条情况增加的录取岗位除外）；若符合顺延录位数，在剩余单位中通过抽签的方式增加岗位。
2013年下半年教育部招聘11人公告
2013年下半年教育部部分直属事业单位面向社会统一公开招聘工作人员公告受教育部委托，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心组织实施2013年下半年教育部部分直属事业单位面向社会在职人员统一公开招聘工作，现将有关事项公告如下：一、招聘计划本次公开招聘涉及6家单位，共招聘11人，详见发布的岗位信息。
二、报名条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵纪守法，品行端正;(三)具有岗位所需要的专业或技能;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)招聘岗位所规定的其它条件。
三、报名程序和方法(一)网上报名11月14日9:00至11月24日24:00，应聘人员登录“教育部直属事业单位公开招聘平台”进行网上报名(网址：/moe/)。
每人限报一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。
应聘人员应提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，一经发现，立即取消报考资格。
(二)报名确认 1.报名确认用人单位根据发布岗位要求对应聘人员进行资格审核和择优筛选，原则上按招聘人数1:30的比例确定参加笔试人员。
11月28日9:00至12月1日24:00，应聘人员登陆平台查询是否进入笔试。
进入笔试的应聘人员需要进行报名确认，未按期确认者视为自动放弃。
2.增补报名确认根据各岗位放弃笔试人数，相应从报考本岗位的其他应聘人员中增补。
12月3日9:00至24:00，增补进入笔试的应聘人员进行报名确认，未按期确认者视为自动放弃。
(三)调剂1.调剂报名对部分参加笔试人数未达到1:30比例的岗位，将从应聘其他岗位未通过初筛的应聘人员中调剂补充。
12月4日公布调剂岗位，12月4日9:00至12月8日24:00，未通过初筛的应聘人员可以申请一个调剂岗位，申请调剂的应聘人员应当符合调剂岗位规定的资格条件和要求。
2.调剂报名确认用人单位根据发布岗位要求对申请调剂人员重新进行资格审核和择优筛选，原则上按招聘人数1:30的比例确定参加笔试人员。
12月12日9:00至12月13日24:00，申请调剂的应聘人员登陆平台查询是否进入笔试。
万州人力资源和社会保障局网：2013年重庆市万州区事业单位招聘
2013年重庆万州区事业单位招聘工作人员366名相关推荐：事业单位招聘信息事业单位考试题库事业单位考试真题根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘计划本次面向社会公开招聘事业单位工作人员366名。
具体招聘单位和岗位详见《2013年万州区上半年公开考试招聘事业单位工作人员岗位一览表》(附件1，以下简称《一览表1》)和《2013年万州区上半年公开直接考核招聘事业单位工作人员岗位一览表》(附件2，以下简称《一览表2》)。
三、招聘范围和对象(一)凡符合以下条件的人员均可报名应聘：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;2.适应岗位要求的身体条件;3.年龄35周岁及以下(年龄计算截止时间为2013年6月24日);4.符合报考岗位所需的其他条件(详见《一览表1》和《一览表2》);5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;6.报考教育事业单位高中、初中、小学、幼儿园和特教中心教师应取得相应层次及以上教师资格;7.自愿在招聘单位服务5周年以上，否则取消其事业单位工作人员身份;8.在国外境外高校取得的学历(学位)，须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
(二)不属于招聘范围的人员：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非应届全日制毕业生;本区事业单位正式在编人员;我区提前选招2013年应届毕业生且已签订协议的人员;未满服务期也未解除选派协议的我市选派大学生(含“双特计划”教师);具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
2013年度招聘计划
2013年度招聘计划及实施1、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。
本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2013年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。
2. 招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
3. 现行发布岗位招聘信息：总结2012年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：岗位要求：以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。
4. 招聘渠道及费用：5. 招聘的实施：一、2013年1月至2月上旬，具体工作如下：1、前程无忧网和省人才市场网上挂放招聘信息的合同签定；2、前程无忧网、省人才市场、免费招聘的网上招聘岗位信息收集、整合与发布；3、查找简历安排面试。
二、2月中旬至4月初，为招聘高峰阶段，具体工作如下：1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试邀约2、每周坚持4次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺3、积极参加人才市场、各相关学校、社会类的大型免费招聘会；4、主动联系各高校、技校的老师、社区或居委会、负责推荐和信息告知；5、发动公司内部员工转介绍。
6、选择性的参加一些收费的现场招聘会。
三、4月中旬至7月，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体工作如下：1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试邀约；2、积极参与省内、省外部分院校的大型招聘会，联系江西各个职业和大专院校，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试；3、联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍；4、联系社区或居委会、负责推荐和信息告知；5、公司内部员工转介绍。
大学2013年招聘计划
大学2013年招聘计划河南工业大学于1956年建校，已有50多年的办校历史，原为国家部委学校，现为省部共建高校。
学校占地面积3000亩，位于郑州市中原区，其中占地面积2500亩的新校区座落在郑州高新技术开发区内。
学校建有高标准的教学大楼、学生公寓、标准的田径场和体育馆等，现代化设施齐全，花园式的校园整洁优雅，为师生提供了优美的学习、生活环境。
学校现有18个教学院（部），25个省级重点学科，46个本科专业， 47个专业具有硕士学位授予权。
学校现有全日制在校生23000人，具有完善的学士、硕士两级人才培养体系。
学校图书馆藏书近200万册，拥有100多个实验室，136个稳定的生产实习基地。
学校有中国粮食物流研究培训中心、国家小麦工程技术研究中心小麦加工分中心、国家大豆改良中心精深加工研究所、国家粮食局工程技术研究中心等国家级、省部级工程研究中心和甲级建筑设计院以及国家数控技术实训基地。
学校现有专任教师近1500人，副高以上专业技术职务人员600多人，研究生学历学位的教师1100多人，其中300多人具有博士学位。
专任教师中有中国工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津贴专家和省部级的优秀专家、创新人才、学科带头人等近200人，多人受聘担任国内重点大学、研究院所的博士生导师。
近三年来，学校承担完成国家自然科学基金、863计划、国家攻关计划等各类国家级科研项目60余项，省部级科研项目近300项，获省部级以上科研奖励40多项，主持制定、修订国际、国家标准150多项，发表学术论文近6000篇，其中被sci、ei、istp等收录近400篇，出版学术著作近150部。
《河南工业大学学报》1996年来均为国家中文核心期刊。
学校在粮油食品、机电工程、信息通信、建筑设计、化学化工、自动控制、超硬材料、工业设计、电子商务、物流管理等专业有突出的办学特色和优势。
河南省在我校农产品储藏与加工、粮食、油脂及植物蛋白工程、食品科学、结构工程、应用化学、产业经济学和机械设计及理论等7个学科设有省级特聘教授岗位。
乌兰察布市人事考试信息网：2013年内蒙古乌兰察布市事业单位招聘
2013年内蒙古乌兰察布市事业单位招聘796名人员相关推荐：内蒙古事业单位招聘事业单位考试题库事业单位考试公共基础知识内蒙古乌兰察布市的事业单位招聘出来了，此次的招聘是2013年内蒙古乌兰察布市事业单位招聘796名人员，招聘796人哦，人数很多啊，已经是乌兰察布市直事业单位招聘了，大家还等什么，快点报名啦。
2013年内蒙古乌兰察布市招聘事业单位人员实施方案为优化事业单位人员结构，推动高校毕业生就业，根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(内人社发〔2012〕166号)、《乌兰察布市事业单位新进人员暂行规定》(乌党办发〔2007〕36号)文件精神，乌兰察布市事业单位公开招聘工作人员领导小组(以下简称市招聘领导小组)决定，面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。
具体实施方案如下：一、招聘计划(一)市直部分事业单位招聘工作人员140名，详见附表一《2013年市直部分事业单位招聘工作人员岗位设置表》。
(二)市直教育系统招聘教师54名，详见附表二《2013年市直学校招聘教师岗位设置表》。
(三)市直卫生系统招聘医务人员49名，详见附表三《2013年市直卫生系统招聘医务人员岗位设置表》。
(四)集宁师范学院、乌兰察布职业学院、乌兰察布医学高等专科学校招聘教师92名，详见附表四《2013年乌兰察布市高等院校招聘教师岗位设置表》。
(五)各旗县市招聘普通中小学、幼儿园教师276名，详见附表五《2013年旗县市中小学、幼儿园招聘教师岗位设置表》。
(六)各旗县市区招聘医务人员185名，详见附表六《2013年旗县市区医院招聘医务人员岗位设置表》，二、招聘条件(一)招聘人员应具备以下基本条件1、遵守宪法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有适应岗位要求的身体条件，标准参照《公务员录用通用体检标准》执行。
4、取得博士学位、硕士学位、学士学位的普通全日制研究生、本科生及普通全日制专科生。
本科生、专科生年龄在30周岁以下(1983年6月30日后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1978年6月30日后出生),博士研究生不限年龄。
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工作计划
一、招聘管理
（一）2013年度岗位需求状况分析
2013年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新建店人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2013年度招聘岗位信息如下：（1）基层人员人；
（2）经理及经理级以上人员人；
（3）2013年计划招聘总人数人。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以先内后外、面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、是否符合岗位要求等多方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。
（二）2013年度招聘需求
根据公司2013年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：
2013年度招聘需求（人员需求）表
（三）招聘渠道及招聘费用预算
（四）招聘实施
1、2月中旬至4月初，一般为招聘高峰期，此阶段的目标是：完成年度招聘计划的50%。
要高度重视并充分利用网络招聘的优势，再以现场招聘会加以辅助，具体方案如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每天集中候选人进行集体面试，（2）发动公司内部员工转介绍；
（3）各地区人力资源根据不同地区人才市场特点，做好现场招聘会；
（4）对于人才稀缺岗位，每周坚持3次以上网络人才主动搜寻联系；
（5）实习生的合理分配（3月初完成）。
2、4月中旬至7月，此阶段新增应聘人员较少，同时各高校为保证学生就业，将积极筹备校园招聘会，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，完成目标为年招聘计划的25%，具体方案如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
（2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充人才稀缺岗位的空缺及离职补缺；
（3）根据3月份实习生安排情况，积极参与各大院校相关专业的大型招聘会，组织校园招聘会或专场招聘会。
3、7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，但国庆节后会出现招聘的小高峰，故此段时间，以网络招聘为主，再以少量的现场招聘会加以辅助，完成目标为年度招聘计划的20%，具体如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；
（2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充人才稀缺岗位的空缺及离职补缺；（3）各地区人力资源根据不同地区人才市场特点，做好现场招聘会；
（4）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；
（5）对当年新入职实习生、应届毕业生进行关注、沟通，统计分析公司下半年实习生的招聘需求；准备申报下半年的校园招聘会。
4、11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，完成目标为年度招聘计划的10%，具体如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；
（2）积极参加各校园综合招聘会；
（3）为校企合作单位，单独举办专场招聘会。
5、12月底至2013年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：
（1）了解公司2014年人力资源规划；
（2）部门工作总结、讨论、分析，沟通确定2014年个人工作计划及目标制定；
（3）参与修改、完善人力资源管理制度、流程及体系。
（五）招聘效果统计分析
1、每季度做一次全面的招聘效果统计分析；
2、根据效果分析的结果，调整改进工作；
3、做好试用期员工的沟通、跟进工作，保证新员工的稳定率。
二、月重点工作
1、1月底前参与编制、修改、完善《员工手册》、《招聘管理制度》等制度类、流程类的相关工作；
2、2月底前完成招聘业务流程操作中的各类培训工作；
3、3月—4月集中完成关键岗位人员、特殊岗位人员的招聘工作；
4、5月—6月学习、熟悉培训管理业务；
5、7月—8月学习、熟悉薪酬管理业务；
6、9月校企合作；
7、10月学习、熟悉绩效管理、员工关系管理业务；
8、11月招聘渠道评估；
9、12月完成2014年招聘渠道招聘费用预算的确定。
三、其他事务性工作
1、保证每个月至少到一个店学习、熟悉店面人力资源实操业务；
2、按照公司规定，定期完成要求上报的各类报表，并做统计分析；
3、每月做好新入职人员的面谈、跟踪工作；
4、完成上级领导交办的任务。