职工带薪年休假安排计划及休假执行情况登记表(1)
假期管理制度表
假期管理制度表为了规范假期使用、提高员工团队合作能力，促进公司业务发展，公司特制定以下假期管理制度：一、假期种类及期限1. 年假：员工入职满一年后，享有带薪年假5天。
2. 婚假：员工结婚可享有带薪婚假3天。
3. 产假：女员工生育可享有带薪产假90天。
4. 病假：员工因病需请假，可提供医疗证明后享有带薪病假。
5. 事假：员工有特殊情况需请假，需提前请示经理并获得批准，如情况属实，可享有带薪事假。
二、假期使用1. 假期使用原则：员工需提前至少2天请假并经理确认后方可使用假期，年假需提前至少7天请假。
2. 假期调休：若假期遇周末或节假日，可调休至工作日使用。
3. 假期错过：若因业务忙碌等原因错过假期，需提前申请经理确认并延期使用。
三、假期管理1. 假期申请：员工需写假条并经部门经理或人事部门确认后可使用假期。
2. 假期跟踪：人事部门需记录员工的假期使用情况，定期提醒员工及时休假。
3. 假期统计：年底需统计各员工使用的假期天数，避免超标或滞留假期。
四、假期惩罚1. 假期违规：如有员工未经批准擅自使用假期或虚报假期情况，公司有权对其进行警告、扣发工资或解雇。
2. 假期超标：如有员工超过规定的假期天数，公司有权取消其部分年假或其他福利。
五、特殊情况假期安排1. 加班补休：若员工因工作需要加班，可获得相应的补休假期。
2. 出差假期：派驻外地或出国出差的员工，可获得额外的假期补偿。
六、公司权益1. 公司有权根据实际情况调整员工的假期安排，以满足公司发展需要。
2. 公司有权向员工提出员工假期使用情况，若发现违规行为有权采取相应措施。
七、生效时间本假期管理制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
如有依据与本制度的冲突，以本制度为准。
记录制度的附加内容：本制度制订人：XXX本制定日期：XX年XX月XX日以上是公司制定的假期管理制度，请员工遵守相关规定，如有任何疑问请咨询人事部门。
感谢您的合作！。
机关事业单位工作人员带薪年休假计划安排明细表
机关事业单位工作人员带薪年休假计划安排明细表单位名称(盖章)：莒县动物疫病预防控制中心主管部门：时间：20XX年9月12日单位名称莒县动物疫病预防控制中心单位性质全民事业在编工作人员数18 姓名性别参加工作时间应休年休假天数年休假安排意见备注孔宪军男1987.10 15 11月1日-11月15日王凤盛1991.07 15 11月16日-11月30日男董日辉驻场检疫男郭均友1991．07 15 10月15日-10月29日男马玉星1988.07 15 10月8日-10月22日男尉春田男1984.10 15 12月17日-12月31日单位主要负责人签字：主管部门审批意见(盖章)：机关事业单位工作人员带薪年休假计划安排明细表单位名称(盖章)：莒县动物疫病预防控制中心主管部门：时间：20XX年9月12日单位名称莒县动物疫病预防控制中心单位性质全民事业在编工作人员数18 姓名性别参加工作时间应休年休假天数年休假安排意见备注朱晓东男1991.07 15 11月1日-11月15日鲁文华男1999.08 10 11月21日-11月30日高运华男1995.09 10 12月1日-12月15日单晓飞女1997.08 10 12月18日-12月27日薛燕安女1992.07 15 12月3日-12月17日刘世元男1994.08 15 11月3日-11月17日单位主要负责人签字：主管部门审批意见(盖章)：机关事业单位工作人员带薪年休假计划安排明细表单位名称(盖章)：莒县动物疫病预防控制中心主管部门：时间：20XX年9月12日单位名称莒县动物疫病预防控制中心单位性质全民事业在编工作人员数18 姓名性别参加工作时间应休年休假天数年休假安排意见备注孔祥霞女2010.12 5 11月18日-11月22日陈志秀女1986.12 15 10月10日-10月24日徐忠玉男1991.08 15 10月6日-10月20日何开春男1978.09 15 11月15日-11月29日尉志富男1992.07 15 11月16日-11月30日。
职工带薪年休假相关数据统计表-xx单位(部门)
职工带薪年休假相关数据统计表（合同制员工）
单位名称：(盖章)
序号
单位名称
总人数
单位职工 应休已休年休假人数
应休年休 假人数
不享受年 休假人数
未全部休完
全部休完
应休未休年 休假人数
其中：基层管理副职（主管）及以上人员（含领导、专家
等）
总人数
应休已休年休假人数
应休未休年
应休年休 不享受年 人数
例
***单位
5
0
3
1
1
3
0
2
0
1
单位领 导：
填表说明：1.应休年休假人数+不享受年休假人数=单位总人数； 2.未全部休完+全部休完+应休未休年休假人数=应休年休假人数； 3.单位职工列数据包含基层管理副职（主管）及以上人员。
填表人：
填表时 间：
带薪年休假计划表
姓名
累计
带薪年休假计划表
填报时间
年 月日
所在部门
现任职务
自
年
月
至
年
是□
否□
脱产时间
天
天
是否扣工资
是□
否□
病假累计
天 2个月以上 □
3个月以上 □
4个月以上 □
是否符合享
受带薪年休
是□
否□
假条件
累计工作满1
年休假 规定
应享受年休假天数
年不满10 年累，计年工休作假 满5 10年不满20
□ □
年累，计年工休作假 满
20年，年休
□
年休假
假15天 1. 春节前后,共2天（根据国家放假办法，公司另行通知）
计划
2.
年 月 日至
年 月 日，共 天（员工可自行选择）
(以上内容由员工填写)
员工 部门经理意见
确认和 审批
部门主管领导意见 人力资源部意见
人力资源部主管领导意见
总经理意见
签字： 签字： 签字： 签字： 签字： 签字：
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
excel带薪年休假统计表
excel带薪年休假统计表
带薪年休假统计表是用来记录员工在公司中获得的带薪年休假
的情况。
在Excel中创建这样的表格可以帮助公司管理者更好地跟
踪和管理员工的年假情况。
以下是我建议的带薪年休假统计表的一
般内容和格式：
1. 表头，在Excel的第一行，包括“员工姓名”、“部门”、“入职日期”、“年假起始日期”、“年假天数”、“已休年假天数”、“剩余年假天数”等列标题。
2. 员工信息，在接下来的行中，逐个记录每位员工的信息，包
括姓名、所在部门、入职日期、年假起始日期、年假天数等。
这些
信息可以根据公司实际情况来填写。
3. 计算公式，在“已休年假天数”和“剩余年假天数”列中，
使用Excel的公式功能来计算已休年假天数和剩余年假天数。
例如，“已休年假天数”可以通过公式“年假天数-剩余年假天数”来计算
得出。
4. 数据更新，定期更新员工的年假信息，确保表格中的数据是
最新的。
5. 条件格式设置，可以使用Excel的条件格式功能，根据剩余年假天数的情况，设置不同的颜色以便于直观地了解员工的年假情况。
6. 数据分析，利用Excel的数据透视表功能，对员工的年假情况进行分析，例如每个部门的年假使用情况、年假剩余情况等。
总之，通过在Excel中创建带薪年休假统计表，公司管理者可以更加方便地管理和跟踪员工的年假情况，确保员工的权益得到保障，也有利于公司的人力资源管理和运营。
LY026----员工带薪年休假记录表
姓名
享受年休假起止时间
应休假天数（五天）
实际休假
合计
日期
5天
天数
日期
2天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
2天
天数
日期
2天
天数
员工带薪年休假记录表
姓名
享受年休假起止时间
应休假天数（五天）
实际休假
合计
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
员工带薪年休假记录表
姓名
享受年休假起止时间
应休假天数（五天）
实际休假
合计
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
5天
天数
日期
3天
天数
日期
2天
天数
员工带薪年休假记录表
员工带薪年休假计划表常用
员工带薪年休假计划表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）附件1：员工带薪年休假计划表单位（部门）：单位：天主要领导：主管领导：部门负责人：填表人：备注：一式填写二份，单位留存一份、人力资源部留存一份。
附件2：员工带薪年休假审批表单位：序号：于洪联社首届趣味运动会年休假管理制度依据劳动法及《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假实施办法》，规范员工年休假管理，确保员工能够正常有序地享受带薪年休假待遇，并结合公司实际情况，特制定本制度。
一、享受年休假职工范围员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
年休假天数根据员工的实际工作年限计算。
二、年休假天数（职工工龄按个人人事档案记录为准）1、员工在职期间，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、员工在职期间，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、员工在职期间，累计工作已满20年的，年休假15天；4、其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
三、员工不应当享受带薪年假的情形1、请事假累计14天以上；2、员工在职期间累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、员工在职期间累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、员工在职期间累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年休假的工资待遇员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
五、休假原则1、公司可根据各部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，应在公司下达的统一年休假期间安排各部门员工的年休假；2、年休假尽量安排在当年休完，原则上安排一次性休完，特殊工作岗位也可以分段安排。
如因工作原因确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司领导审批同意可以跨一个年度安排；3、若员工未能休完的年假，可以把所请的事假、病假以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数；4、公司安排员工休年休假，但是员工因个人原因提出不休年休假的，需出具书面证明，公司不作薪资补偿；5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的工作交接问题；6、员工休假期间需保持手机畅通，如公司遇到特殊情况，需要员工返岗，员工须在最快时间内返回；7、休假到期或通知返岗不能如期上岗的，一律按旷工处理。