员工年休记录表
各级员工年休假申请表
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
员工销假情况
实际休假日期
自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
生产班长年休假申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
工龄
应休假天数
剩余休假天数
申请说明
根据分公司员工带薪年休假管理规定, 本人申请年休假 天, 休假时间自 月 日至 月 日。
申请人: 年 月 日
申请人： 年 月 日
专业专工意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
安生部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日员工销假况实际休假日期自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
专责年休假申请表
姓名
自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
专工年休假申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
工龄
应休假天数
剩余休假天数
申请说明
根据分公司员工带薪年休假管理规定, 本人申请年休假 天, 休假时间自 月 日至 月 日。
申请人: 年 月 日
申请人： 年 月 日
安生部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
分公司领导意见
员工销假情况
实际休假日期
自 年 月 日至 年 月 日止
员工带薪年休假计划表常用
员工带薪年休假计划表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）附件1：员工带薪年休假计划表单位（部门）：单位：天主要领导：主管领导：部门负责人：填表人：备注：一式填写二份，单位留存一份、人力资源部留存一份。
附件2：员工带薪年休假审批表单位：序号：于洪联社首届趣味运动会年休假管理制度依据劳动法及《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假实施办法》，规范员工年休假管理，确保员工能够正常有序地享受带薪年休假待遇，并结合公司实际情况，特制定本制度。
一、享受年休假职工范围员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
年休假天数根据员工的实际工作年限计算。
二、年休假天数（职工工龄按个人人事档案记录为准）1、员工在职期间，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、员工在职期间，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、员工在职期间，累计工作已满20年的，年休假15天；4、其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
三、员工不应当享受带薪年假的情形1、请事假累计14天以上；2、员工在职期间累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、员工在职期间累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、员工在职期间累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年休假的工资待遇员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
五、休假原则1、公司可根据各部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，应在公司下达的统一年休假期间安排各部门员工的年休假；2、年休假尽量安排在当年休完，原则上安排一次性休完，特殊工作岗位也可以分段安排。
如因工作原因确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司领导审批同意可以跨一个年度安排；3、若员工未能休完的年假，可以把所请的事假、病假以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数；4、公司安排员工休年休假，但是员工因个人原因提出不休年休假的，需出具书面证明，公司不作薪资补偿；5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的工作交接问题；6、员工休假期间需保持手机畅通，如公司遇到特殊情况，需要员工返岗，员工须在最快时间内返回；7、休假到期或通知返岗不能如期上岗的，一律按旷工处理。
员工年休假申请表
员工年休假申请表
员工年休假申请表
尊敬的员工，
您好！为了更好地管理和安排员工的年休假，确保员工享受到应有的休息和放
松时间，我们特别制定了员工年休假申请表。
此表旨在帮助您提出年休假申请，并促进公司与员工之间的有效沟通和协调。
在填写申请表时，请您务必提供准确的个人信息和休假计划，以便我们能够妥
善安排您的休假时间。
以下是申请表的主要内容：
1. 员工基本信息：请提供您的姓名、员工编号、所属部门等基本信息，以便我
们能够准确识别您的身份。
2. 休假类型：请在申请表中明确标注您所申请的休假类型，包括年假、事假、
病假等。
如有特殊情况，请在备注栏中详细说明。
3. 休假起止时间：请填写您计划休假的起止日期，并注明具体休假天数。
如需
分段休假，请在备注栏中详细说明。
4. 休假事由：请简要说明您申请休假的原因，以便我们更好地理解您的需求。
5. 上级审批：请您征得直属上级的同意，并请上级在申请表上签字确认。
6. 人力资源部审批：请您将填写完整的申请表交至人力资源部，我们将根据公
司政策和您的个人情况进行审批。
请您在填写申请表时务必认真仔细，确保信息的准确性和完整性。
如有任何疑
问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供协助
和支持。
最后，感谢您对公司的支持与理解。
我们将尽最大努力满足您的休假需求，希
望您能够在休假期间充分放松身心，回来后以更高的工作热情和效率投入到工作中。
祝您假期愉快！
人力资源部敬上。
员工带薪年假审批表
姓名
性别
所在部门
职位名称
参加工作时间
年月
入职时间
年月日
本年度可休
年假天数
本年度已休
年假天数
本次
休假天数
本次休假时间
自年月日
至年月日
年假
期间
工作
交接
情况
工作内容
交接人
员工本人确认
签章：
年月日
部门负责人
审批意见
签章：
年月日
主管副总
审批意见
签章：
年月日
人力资源部负责总经理审批
(经理级以上适用)
签章：
年月日
说明：1、经理级以下（不含经理级）员工年休假申请，需主管副总审批后，提交人力资源部备案。
2、经理级以上（含经理级）员工年休假申请，需主管副总、人力资源部审核后，提报至总经理审批。
员工调休记录表
员工调休记录表员工调休记录表
员工姓名：张三
员工编号：001
部门：人力资源部
调休起始日期：2022年1月1日
调休结束日期：2022年1月5日
调休天数：5天
调休原因：个人原因，请假
审批人：李四
审批日期：2021年12月20日
员工姓名：李四
员工编号：002
部门：财务部
调休起始日期：2022年2月10日
调休结束日期：2022年2月15日
调休天数：6天
调休原因：家庭事务
审批人：王五
审批日期：2022年1月20日
员工姓名：王五
员工编号：003
部门：市场部
调休起始日期：2022年3月1日
调休结束日期：2022年3月3日
调休天数：3天
调休原因：疗养假
审批人：赵六
审批日期：2022年2月15日
员工姓名：赵六
员工编号：004
部门：销售部
调休起始日期：2022年4月5日
调休结束日期：2022年4月10日
调休天数：6天
调休原因：旅游
审批人：张三
审批日期：2022年3月20日
以上为员工调休记录表，记录了四位员工的调休信息。
每位员工的姓名、员工编号、所属部门、调休起始日期、调休结束日期、调休天数、调休原因、审批人和审批日期都有详细记录。
这些信息可以帮助人力资源部门进行员工调休管理和统计，确保员工合理休假，同时也能够掌握员工的请假情况，合理安排工作和人力资源的调配。
员工年休假档案
2016/5/31 更新日期： 按电 应休 脑号 年休 排月 假月 份 份 7 8 12 6 3 1 7 5 8 9 6 4 0 7 3 3 4 0 6 2 1 3 6 1 1 12 12 8 9 12 11 7 9 9 9 12 4 10 7 5 10 4 3 6 12 11 7 12 11 11 电 脑 部门 职务 工号 号 47 288 295 106 273 231 117 55 478 649 296 104 170 607 43 153 24 140 686 672 451 383 186 161 431 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C AH01 AH03 AH06 P1 P2 P3 P6 S1 S3 S4 S7 B01 B02 B04 B05 B06 B07 B10 B11 B12 B13 B14 B18 B19 B21 年底: 2016/12/31 截止上月底： 2016/5/31 2月 已 休 年 假 3月 年 假 天 数 4月 年 假 天 数 5月 年 假 天 数 6月 年 假 天 数 7月 年 假 天 数 8月 年 假 天 数 9月 年 假 天 数 10 月 年 假 天 11 月 年 假 天 12 月 年 假 天 1月 当年度 开始享有 截止上月 应享受 应享受 当年度 累计剩余 当年度 已 参加工作日 实际应 姓名 年休假日 底工作年 年假标 年假标 享受年 应休未休 已休年 休 期 享受年 期 限(满年) 准天数 准天数 假比例 年假天数 假天数 年 假天数 假 2015/12/31 B 1994/10/5 21 15 15 1.00 15.0 15.0 0.0 B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B 1993/5/8 2015/12/31 2013/7/15 2015/12/31 2003/9/4 2015/12/31 1999/3/29 2015/12/31 2007/8/2 2015/12/31 2014/3/26 2015/12/31 1999/4/3 2015/12/31 2004/8/10 2015/12/31 2009/9/15 2015/12/31 2003/9/2 2015/12/31 2014/2/12 2015/12/31 1998/11/6 2015/12/31 2013/6/17 2015/12/31 2012/6/28 2015/12/31 2012/2/7 2015/12/31 2014/2/18 2015/12/31 2014/2/18 2015/12/31 2012/8/20 2015/12/31 2009/11/2 2015/12/31 2007/5/9 2015/12/31 2014/6/19 2015/12/31 2000/9/22 2015/12/31 2006/5/5 2015/12/31 2013/8/15 2015/12/31 23 2 12 17 8 2 17 11 6 12 2 17 2 3 4 2 2 3 6 9 1 15 10 2 15 5 10 10 5 5 10 10 5 10 5 10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 10 10 5 15 5 10 10 5 5 10 10 5 10 5 10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 10 8 5 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 15.0 5.0 10.0 10.0 5.0 5.0 10.0 10.0 5.0 10.0 5.0 10.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 10.0 8.0 5.0 15.0 5.0 10.0 10.0 5.0 5.0 10.0 10.0 5.0 10.0 5.0 10.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 10.0 8.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
手把手教您用excel为员工核定年休假天数
手把手教您用excel为员工核定年休假天数带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指职工连续工作一年以上可以享受的一定时间的带薪的假期，是我国员工福利制度的一项重要组成部分。
很多HR新手往往不知道该从何着手去理解年休假的政策法规，以及应该用何种方式为员工准确核定年休假，这样较易导致员工无法及时享受到应有的福利、影响劳动关系的和谐稳定。
本人以前核算过企业5000多名员工2012年度年休假的工作，由于单位人数众多、人员类别又多样化，核算过程的艰辛可想而知，当然从中也积累了一些实用的心得、体会与大家一同分享～。
政策法规篇要想准确核定年休假，首先要对当前年休假的相关政策法规有一个全面的了解，可供研读的文件有三个，分别是：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）以及《关于<企业带薪年休假>有关问题的复函》（人社厅函（2009）149号）。
文件中几乎每个条款都可以进行深入的研究，本文主要选取其中和年休假天数核定有关的几个条款和常见案例加以解析：（一）、工龄和年休假的关系案例1：“刚大学毕业的小张和有30年社会工龄的老王是同一时间进某单位工作的，工作岗位、性质也都一样，一年以后小张得知自己可以开始休年休假了，很高兴，但随后他发现老王从去年就开始享受年休假了，而且今年年休假的天数还比自己多10天，小张心想，难道是单位核定错了吗？”《职工带薪年休假条例》中的第二条和第三条分别规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”、“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
”第二条说的是“什么时候开始享受年休假”、第三条说的是“到底能够享受几天”。
搞清楚这两条的关系就可以解释本案例了，小张和老王虽然是同一时间进单位的，但由于其累计社会工龄不同造成最终享受的年休假起始时间和天数的不同。
员工休假申请表(范本)
姓 名部 门参加工 Nhomakorabea时间入司时间
申请日期
一、年休假
工 龄：________年 病事假累计天数：_______天，已充抵天
是否已休产假：________天
休 假 天 数： □ 5天（工龄1-9年）
□ 10天（工龄10-19年）
□ 15天（工龄满20年）
二、婚假（结婚证复印件：□ 已提交 □ 销假时提交）
□祖父母 □外祖父母 □其他有赡养抚养关系的直系亲属
休 假 天 数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:
所在部门意见：
签名:
人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
总经理意见:
签名：
销假时间：
销假人签字：
□120天（晚育：女24周岁）
□30天(妊娠不满4个月流产)
□42天(妊娠4个月以上流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
□___胞胎
产 假 合 计：______天
五、护理假
休 假 天 数：□5天
□10天（晚育：男28周岁）
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□ 以提交 □ 销假时提供）
去 世 亲 属：□父母 □配偶 □子女 □岳父母 □公婆
*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
登记结婚时间：
休 假 天 数：□3天
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
长期服务福利假：天
异地工作福利假： 目的地_________被探望人