人社局半年工作总结
人社系统上半年工作总结及下半年工作计划
人社系统上半年工作总结及下半年工作计划今年以来，全市人社系统在市委、市政府的正确领导下，在省人社厅的具体指导下，以党的十七大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，践行“四个重在”实践纲领，坚持“三具两基一抓手”，以市委、市政府关心的重点、工作推进中的难点、社会关注的热点问题为突破口，以“学整树”活动为契机，狠抓作风建设，锐意创新、拼搏进取，推动全市人力资源社会保障事业得到健康有序发展，取得了明显的成效。
一、总体工作概况和目标完成情况——坚持民生为本，努力实现充分就业上半年实现全市城镇新增就业4.06万人，完成省下年目标任务的70%；其中下岗失业人员就业16343人，“4050”困难群体人员就业6052人，分别完成年目标任务的71%和72%；城镇登记失业率控制在3.69%以内；新增转移就业4.47万人，完成省下年目标任务的89.4%；发放小额担保贷款3.5亿元，完成省下年目标任务的92%。
——覆盖城乡居民的社会保险保障体系建设取得新突破五项社会保险基金征缴总额达到10.04亿元；支付待遇总额达到21.4亿元，按时足额发放率和社会化发放率均为100%。
城乡居民社会养老保险在我市通许县、xx县、xx县、xx县、xx新区四县一区稳步开展的基础上，今年7月1日起，杞县、xx区、xx区、xx区、xx区一县四区纳入城乡居民社会养老保险全覆盖，7月底确保符合领取条件的60周岁以上老人养老金待遇发放到位。
——统筹推进人才队伍建设，不断深化人事制度改革技工院校招生2182人，完成年目标任务的27.3%；高技能人才培养3983人，完成年目标任务的92.6%；职业技能鉴定15381人，完成年目标任务的48.1%；企业在职职工培训19588人，完成年目标任务的63.2%。
完成了2932名工勤技能岗位人员的培训工作和实操考核；做好全市机关事业单位工勤技能岗位人员信息库建设，截至目前，3687名工勤技能岗位人员已登记入库。
规范事业单位聘后管理工作，为347人办理了聘用登记。
人保局政务公开半年工作总结
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人保局政务公开半年工作总结
上半年，根据县委、县政府关于政务公开的总体部署和具体要求，结合我局实际，深入推行政务公开工作，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，在现有政务公开工作基础上，进一步增强工作透明度，扩大社会监督渠道，方便企业和群众办事，规范行政行为，提高办事效率，不断优化经济发展环境。
现将半年来政务公开工作情况汇报如下：
一、领导重视，政务公开工作摆上重要议事日程
深化政务公开工作是贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，推进依法行政进程，加强对行政权力运行过程的监督，密切党和政府同人民群众的联系的重要举措。
按照县委、县政府有关政务公开的文件要求，我局高度重视政务公开工作，及时调整充实局政务公开工作领导小组，由局长任组长，总支书记及副职领导任副组长，相关部门负责人为成员，下设办公室，负责具体政务公开事项。
形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体负责，各部门具体承办，依靠全局参与的领导机制和工作机制。
为切实提高我局各科室和各下属单位工作的透明度，提高工作效率，局领导班子多次召开专题会议，研究部署政务公开工作，安排专人负责政务公开工作的日常事务，不定期对公开情况
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人社局的工作总结
人社局的工作总结人社局的工作总结随着中国经济的发展和人民生活水平的提高，人力资源社会保障局（以下简称人社局）的工作也越来越重要。
作为一个负责监管和协调社会保障、人力资源和劳动关系的机构，人社局的工作涉及到人民群众的切身利益，对于社会的稳定和发展至关重要。
本文将从专业角度出发，对人社局的工作进行总结和分析。
一、人社局的职责和使命人社局是负责监管和协调社会保障、人力资源和劳动关系的部门。
根据《中华人民共和国人力资源社会保障部门职责规定》，人社局的主要职责包括：1.负责制定和实施社会保障政策，促进社会保障制度的完善和社会保障水平的提高；2.负责协调和监管人力资源市场，指导和促进劳动就业和职业培训；3.负责监管和协调劳动关系，维护劳动者的合法权益和推动企业的合法合规经营；4.负责实施人事管理制度，管理和监督公务员和事业单位人员的招聘、任免、培训和考核等工作。
人社局的使命是为社会提供全面、公平、可持续的社会保障服务，促进人力资源市场的平衡发展，维护劳动者的权益和推动社会和谐稳定。
二、人社局的工作亮点和成绩近年来，人社局在履行职责和使命的过程中，取得了一系列的工作亮点和成绩。
下面列举几个具有代表性的案例：1.加强社会保障体系建设。
人社局积极推进社会保障体系建设，逐步扩大社会保障覆盖范围，提高社会保障水平。
2019年，全国基本养老保险覆盖率已达到90.6%。
同时，人社局加大对重点人群的保障力度，出台了一系列专项补贴政策，帮助困难群体解决住房、医疗等问题。
2.推动人力资源市场的健康发展。
人社局积极推进人力资源市场的监管和协调工作，加强对用人单位的管理和监督，维护劳动者的合法权益。
同时，人社局还加强了职业培训和就业创业服务，为劳动者提供更多的就业机会和职业发展空间。
3.加强劳动关系的协调和管理。
人社局积极推动劳动关系的协调和管理工作，加强对企业的指导和监管，维护企业和劳动者的合法权益。
同时，人社局还加强了工作场所的安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
人社局工作人员工作总结报告
人社局工作人员工作总结报告人社局工作人员工作总结报告——如何提高办事效率近年来，人民对政府公共服务方面的期望值不断提高，尤其是社会保障、就业、劳动关系等方面的需求日益增长。
作为政府公共服务的重要部门，人社局的工作任务也越来越繁重，办公效率成为了影响其工作质量的关键因素。
在此背景下，人社局工作人员必须不断探索和总结提高办事效率的方法，为人民群众提供更好的服务。
一、加强信息化建设随着信息技术的不断发展，信息化建设已经成为提高办事效率的重要手段。
人社局工作人员需要建立完善的信息化管理体系，使各项工作实现信息共享、流程化、透明化。
例如，可以通过搭建在线平台，实现网上预约、申报、查询等功能，提高服务效率及精准度。
二、优化工作流程工作流程的优化是提高效率的重要途径。
人社部门应制定科学合理的工作流程，合理分工，明确各项工作的时间节点和责任人，以提高工作执行效率。
同时，要注重内部信息共享，各小组之间的协作信息和工作进展情况要及时更新，以保证工作进度顺利。
三、提高工作人员素质工作人员的素质是提高办事效率的重要保障。
人社局工作人员应具备专业知识和技能，同时，必须具备高度的责任心、快速反应的能力和良好的服务态度。
在日常工作中，还需要不断学习新知识，提高自己的综合素质，以适应快速变化的社会需求。
四、加强协调配合加强协调配合是提高办事效率的重要保证。
人社局工作人员应与其他相关部门保持密切联系，及时沟通信息，协调工作。
在业务流程中，应及时传递信息、协调工作进度、解决问题。
只有通过有效的协调和配合，才能更好地完成工作任务，提高工作效率。
总之，提高人社局工作人员的办事效率是一个系统性工程。
除了加强信息化建设、优化工作流程、提高工作人员素质和加强协调配合外，还需要不断探索适合自己的创新方法，因地制宜，不断创新，以提高办事效率，更好地满足人民群众的需求。
人社局上半年疫情期间稳就业工作总结
人社局上半年疫情期间稳就业工作总结走群众路线才能不谋私利，清正廉洁。
“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。
”下面是作者为您推荐人社局上半年疫情期间稳就业工作总结。
今年以来，我们全面贯彻落实省、xx市在疫情防控常态化前提下抓稳就业的工作部署，高效率落实企业用工保障政策、高要求搭建用工监测网络、高质量保障重点群体就业，实现全市城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率%，全市就业局势基本稳定。
积极开展“千辆包车接员工行动”，帮助企业复工复产。
共包车xxxx辆，接返员工xxxxx人；包动车（车厢）x列，接返员工xxx人；包机（座位）xx 班，接返员工xxx人。
出台自驾、拼车等方式返回享受交通补贴等政策，兑现补贴资金万元，涉及xxxx家企业，惠及员工xxxxx人次。
同时，在支持企业复工复产的关键时期，大力实施稳岗返还社会保险费政策，支持和帮助企业平稳健康发展，在xx市内率先启动受疫情影响企业社会保险费返还工作，完成xxxxx家企业社会保险费返还，涉及金额亿元，惠及职工万人。
组建稳就业专班专班，精准分析市场形势变化，针对性走访xxxx年出口额xxx万美元以上的生产性企业及规上鞋业企业，全面掌握企业订单情况、用工状况，建立企业用工监测网，走访企业xxx家。
同时，及时监测纳入省监测系统的xxxx家企业的订单情况、用工情况，全面摸清底数、掌握动态信息，及时提出风险预警。
并形成重点监测企业库，梳理企业跟踪管理清单，及时跟进指导企业用工余缺调剂、职业技能培训、失业保险领取等工作，切实帮助企业解决实际问题。
深入实施就业优先战略和积极就业政策，就业服务前置前移，强化就业政策宣传。
入村入户对全市低收入农户家庭进行摸底调查，建立低收入户就业档案库，为公益性岗位开发安置做好前期筹备工作。
推进高校毕业生就业创业、就业困难人员灵活就业社保补贴等资金补贴落实。
今年以来发放高校毕业生就业补助等高校毕业生各类补贴xxx人，万元。
人社局的个人工作总结
时光荏苒，转眼间，我在人社局的工作已近一年。
在这一年的时间里，我认真履行职责，努力提高自身素质，较好地完成了各项工作任务。
现将个人工作总结如下：一、加强政治理论学习，提高政治站位我始终把政治理论学习放在首位，认真学习党的路线、方针、政策和国家法律法规，不断提高自己的政治素养。
通过学习，我深刻认识到人社工作的重要性和使命感，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。
二、认真履行工作职责，提高工作效率1. 深入推进人事制度改革。
我积极参与了人事制度改革的相关工作，协助领导完成了岗位设置、人员招聘、绩效考核等工作，为优化人事制度、提高工作效率做出了贡献。
2. 积极开展社会保障工作。
我认真负责地开展了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保障工作，确保了各项政策落实到位，保障了广大人民群众的合法权益。
3. 加强劳动维权工作。
我积极参与劳动维权工作，为劳动者提供法律咨询、调解劳动争议等服务，维护了劳动者的合法权益。
4. 优化政务服务。
我认真贯彻落实“放管服”改革要求，简化办事流程，提高政务服务效率，为企业和群众提供了便捷的服务。
三、强化业务能力提升，提高工作质量1. 主动学习业务知识。
我积极参加各类业务培训，不断丰富自己的业务知识，提高业务水平。
2. 加强与同事沟通交流。
我虚心向同事请教，学习他们的工作经验和技巧，不断提高自己的工作能力。
3. 严谨细致，确保工作质量。
在工作中，我始终严谨细致，力求做到准确无误，确保工作质量。
四、加强作风建设，树立良好形象1. 严格遵守工作纪律。
我严格遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、不早退，保持良好的工作状态。
2. 严谨作风，廉洁自律。
我自觉遵守廉洁自律规定，不谋取不正当利益，树立了良好的人社干部形象。
3. 践行群众路线。
我始终坚持以人民为中心的发展思想，关心群众疾苦，为群众办实事、解难题。
总之，在过去的一年里，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
人社局工作总结简短
人社局工作总结简短人社局工作总结简短人社局是国家行政管理机关中的一个重要部门，主要负责社会保障、劳动力就业、职业培训等方面的工作。
在过去的一年中，人社局在这些方面取得了显著的成就，同时也遇到了一些挑战。
本文将从专业角度出发，对人社局的工作进行总结和分析。
一、社会保障社会保障是人社局工作的核心之一，也是人民群众最为关注的方面。
在过去的一年中，人社局在社会保障方面取得了以下成就：1、扩大保障范围。
人社局将社会保障范围扩大到了更多的城乡居民，特别是农村居民。
同时，加强对低收入人群和特殊困难群体的保障，让更多的人享受到社会保障的福利。
2、提高保障水平。
人社局加大了社会保障基金的投入，提高了基础养老金和医保报销比例，让保障水平得到了提升。
3、完善保障制度。
人社局推出了一系列的保障制度，如企业职工退休金制度、失业保险制度等，让保障制度更加完善。
二、劳动力就业劳动力就业是人社局工作的另一个重点，也是国民经济发展的重要支撑。
在过去的一年中，人社局在劳动力就业方面取得了以下成就：1、促进就业。
人社局积极推出了一系列的就业促进政策，如减税降费、扶持创业等，为企业招用更多的人才提供了便利。
2、拓宽就业渠道。
人社局推动了创业就业、灵活就业等新型就业形态，拓宽了就业渠道，为就业困难群体提供了更多的选择。
3、提高就业质量。
人社局推进了职业培训、人才引进等工作，提高了就业人员的职业素质和能力，提高了就业质量。
三、职业培训职业培训是提高劳动力素质的重要手段，也是推进人力资源发展的关键。
在过去的一年中，人社局在职业培训方面取得了以下成就：1、拓宽培训范围。
人社局将职业培训范围扩展到了更多的行业和领域，让更多的人受益于职业培训。
2、提高培训质量。
人社局加强了对职业培训机构的监管，加强了培训师资队伍的建设，提高了职业培训质量。
3、推进技能认证。
人社局积极推进技能认证制度的实施，让职业培训更加精准，让培训成果更加可靠。
结语总体而言，人社局在过去的一年中取得了显著的成就。
2017年人社局办公室主任上半年工作总结
==本文为word格式,下载后可方便编辑和修改!==2017年人社局办公室主任上半年工作总结当我们在进行工作总结时要有侧重点，切忌记流水账，下面是小编为大家搜集整理出来的有关于2017年人社局办公室主任上半年工作总结，欢迎阅读!2017年人社局办公室主任上半年工作总结【1】今年以来，办公室在各科室、事业单位的配合和支持下，围绕我局中心工作，认真履行工作职责，圆满完成各项工作任务，较好地发挥了参谋助手作用、综合协调作用、督查落实和服务保障作用。
一、今年主要工作(一)办文方面积极和相关科室协调沟通，认真做好有关重要会议的领导讲话稿、工作计划、工作总结和各类调研汇报材料的起草工作。
通过对规范性文件进行行文规范审查、上会讨论和文件制发，严把办文程序关、格式关、文字关。
同时，及时发布和上报工作信息，截止到10月底，我局共向市人社局发送信息89条，在人社部主管的期刊《中国劳动》和《中国人力资源社会保障》上各发表一篇工作通讯;印发《统计月报》9期，共计1440余本;公开政务信息43条;收文843件，发文182件。
(二)办会方面对各类会议、培训等活动安排，严格遵循务实节俭高效的原则，严格控制数量和规模。
充分发挥办公室统筹协调作用，及时做好各类会议材料、汇报材料的准备工作，使劳动保障工作例会、区县局长会议、党政班子务虚会、中心组学习(扩大)会、局长办公会议等会议的会务组织工作圆满完成，确保会议精神得到贯彻落实。
(三)两会意见、提案办理今年，我局收到区两会书面意见、提案39件，其中人大代表书面意见7件，政协提案32件。
在办理过程中，办公室协调各职能部门做好意见、提案的答复工作，对答复件严格把关，并提交分管领导和主要领导审批，及时与代表委员取得联系，安排上门走访。
在主办件中，办理结果为已经解决或解决采纳的16件，占比70%，留作参考的7件，占比30%。
(四)档案管理按进馆最低标准将xxx年以前结存的档案送馆工作的开展。
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人社局半年工作总结
人社局半年工作总结
人社局半年工作总结
对于外委结算方面，在及时登记各种结算台账的同时，利用私人时间，独立建立了各施工作业队工程款项支付明细台账，保证工作中能够第一时间向项目领导提供外委款项支付情况。
县局建立领导班子指导督查基层单位创先争优活动工作机制，班子成员围绕创先争优活动开展情况，深入基层指导督查20余人次，查找问题、制定对策，对创争活动开展情况进行点评，切实推动了创先争优活动在基层单位的扎实开展。
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进
（一）加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。
此外，我们还深入开展了星级农家乐的培育、湖北旅游名村、湖北旅游名镇的创建和“灵秀湖北”旅游商品认证等工作，使旅游市场的客体也得到了增加。
牢固树立宗旨意识。
扎扎实实为群众解决实际问题是做好信访工作的关键。
我局按照“立党为公、执政为民”的要求，坚持全心全意为人民的宗旨，切实铺下身子，用心用力做好工作，为信访群众解决实实在在的问题。
对所有群众来信来访，只要反映问题按政策法规都给予解决。
对不能立即解决的，要不等不推不靠，马上研究解决;对一时解决有困难的，做出解决问题的具体承诺，限期解决。
并做好信访群众的思想稳定工作，防止
事态扩大。
另一方面，广泛采纳群众意见，听取相关建议，提高了执法的透明度和约束力，保证了执法的公证、公平和文明。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。
组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。
活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人；组织专场招聘会3场；帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。
全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。
抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息多份。
组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近2000个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
3月至5月，我局派有关人员分别参加了我市组织的“2011春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，收集可用工。