2020年XX街道人社所上半年工作总结
人社所年度半年工作总结5篇
人社所年度半年工作总结5篇篇1一、引言在当前年度过去一半之际，本报告旨在回顾人社所半年来的工作成果，总结经验教训，并展望下半年工作方向。
在此期间，我们紧紧围绕年度工作目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
二、工作内容概述1. 人力资源服务与管理（1）招聘与配置：上半年共组织招聘活动XX余次，成功引进各类人才XX余名，满足了单位各部门的人力资源需求。
（2）培训与发展：开展员工培训活动XX余次，提高了员工业务能力和综合素质。
（3）薪酬福利：完善薪酬福利制度，确保员工待遇公平合理。
2. 社会保障服务与管理（1）社会保险：做好社会保险登记、缴费、报销等工作，确保参保率稳定。
（2）就业服务：积极开展就业指导、职业培训等服务，促进就业创业。
（3）劳动关系协调：加强劳动争议调解工作，维护劳动关系的和谐稳定。
三、重点成果1. 成功引进高层次人才，优化单位人才结构。
2. 开展多元化的员工培训活动，提高员工业务水平。
3. 完善薪酬福利制度，激发员工工作积极性。
4. 社会保障服务得到提升，参保率稳步提高。
5. 成功调解多起劳动争议纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：人才引进难度加大。
解决方案：加强与高校、职业培训机构等的合作，拓宽人才引进渠道。
2. 问题：员工培训参与度不高。
解决方案：丰富培训内容，创新培训形式，提高员工参与度。
3. 问题：社会保险宣传不足，部分员工对社保政策了解不足。
解决方案：加大社保宣传力度，通过举办讲座、发放宣传资料等方式，提高员工对社保政策的了解。
五、自我评估/反思在过去的半年中，人社所取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在人才引进、员工培训、社保宣传等方面仍需加强。
我们将继续改进工作方法，提高工作效率，为单位的发展提供更好的人力资源和社会保障服务。
六、未来计划1. 加大人才引进力度，优化人才结构。
2. 加强员工培训与发展，提高员工业务水平。
3. 完善社会保障服务，提高参保率。
人社中心上半年工作总结5篇
人社中心上半年工作总结5篇篇1一、背景人社中心作为负责人力资源和社会保障的重要部门，承担着重要的职责和使命。
上半年，我们在上级部门的正确领导下，在各部门的大力支持和配合下，全体人员齐心协力，以高度的责任感和使命感，认真履行职责，较好地完成了上半年工作任务。
二、主要工作及成效1. 就业创业工作持续推进上半年，我们坚持把促进就业创业作为工作的重中之重，积极落实各项就业政策，加强就业服务和培训，取得显著成效。
截至6月底，全市实现城镇新增就业XX万人，完成全年目标的XX%，就业困难人员再就业XX万人，完成全年目标的XX%。
同时，我们积极开展创业培训和服务，累计培训创业者XX人次，发放创业担保贷款XX亿元，有力地支持了创业者的发展。
2. 社会保障体系不断完善我们始终把保障民生作为工作的出发点和落脚点，不断完善社会保障体系。
上半年，全市基本养老保险参保率达到XX%，基本医疗保险参保率达到XX%，失业保险参保率达到XX%。
同时，我们积极推进社会保险制度改革，加强社会保险基金监管，确保了社会保险基金的安全和稳定。
3. 人才队伍建设取得新进展我们高度重视人才队伍建设，通过加强人才培养、引进和激励，推动人才队伍不断壮大。
上半年，我们引进各类高层次人才XX人，培养急需紧缺人才XX人。
同时，我们积极推进人才评价和激励机制改革，激发了人才的创新创造活力。
4. 劳动关系协调机制逐步健全我们注重加强劳动关系协调机制建设，完善劳动保障监察制度，加强劳动争议调解仲裁工作。
上半年，我们处理劳动争议案件XX件，涉及劳动者XX万人次，为劳动者挽回经济损失XX亿元。
同时，我们积极开展和谐劳动关系创建活动，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。
三、存在的问题和不足在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。
一是就业结构性矛盾依然存在，部分群体就业难度较大。
二是社会保障体系仍需进一步完善，社会保险基金风险防控压力较大。
三是人才队伍建设仍需加强，高层次和急需紧缺人才引进难度较高。
人社所工作总结（精选5篇）
人社所工作总结（精选5篇）人社所工作总结（精选5篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，不妨坐下来好好写写工作总结吧！可是怎样写工作总结才能出彩呢？下面是小编整理的人社所工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人社所工作总结篇120xx年，XX镇人社所就业创业工作紧紧围绕“大众创业万众创新”和就业脱贫工程新任务，认真贯彻落实中央和省市县有关就业创业工作安排部署，改革创新、开拓进取，就业创业工作亮点纷呈、成效显著，现就XX镇20xx年就业工作总结如下：一、抓精准对接，做好贫困劳动者转移就业。
年初、我镇立即行动，采取进村入户、电话回访，集中核查等方式对辖区内贫困劳动者基本信息进行核查，基本摸清就业状况和就业需求，并完善就业信息平台，实现了底子清、就业状况清、就业愿望清，为精准就业帮扶夯实了基础。
积极组织开展“乡村招聘会”等专项招聘活动，把岗位信息直接送村进户到人，搭建起贫困劳动者和企业间桥梁，促进贫困劳动者有序转移和稳定就业。
4月27日，通过XX 镇领导联系，副县长张金全率领县人社局和XX镇、桃岭乡、全军乡相关人员外出务工集散地——苏州市吴江区盛泽镇召开扶贫劳务协调对接会，宣传扶贫政策、开展了医保知识讲座，送去了温暖、加深了感情。
成立了我县第一个驻外劳务协作基地。
截止目前已组织各类精准对接招聘会5场，提供就业岗位100多个，贫困劳动者县外转移就业523人，县内实现就业332人。
二、抓技能培训，促进贫困劳动者技能脱贫。
不断强化贫困劳动者自身“造血功能”，对我镇贫困劳动者技能培训需求充分调查摸底的基础上，灵活安排，分层培训。
今年联合XX 技师学院共举办了贫困劳动者技能脱贫培训班6期，培训贫困劳动者283人，发放生活补助8.87万元。
三、抓政策落实，激励企业吸纳贫困劳动者就业。
积极开展就业扶贫基地、就业扶贫车间、辅助性兜底岗位申报认定工作，让就业脱贫补贴政策迅速落地。
社会保障所上半年工作总结及下半年计划
社会保障所上半年工作总结及下半年计划上半年工作总结：在上半年的工作中，我作为社会保障所的一名职工，主要负责办理各类社会保障事务，包括参保登记、缴费核算、社会保险待遇发放等工作。
通过半年的努力，取得了以下几个方面的成绩和经验。
首先，在参保登记方面，我按照规定的流程和要求，认真核对各类申请材料，并及时录入系统。
我积极参与培训，了解最新的政策法规，确保登记工作的准确性和及时性。
在半年的工作中，我共办理参保登记业务200余件，整体上达到了预期目标。
其次，在缴费核算方面，我认真核对企业缴费申报表，及时发现错误并及时纠正，确保缴费的准确性。
我重视与企业的沟通与交流，及时解答疑问，确保缴费工作的顺利进行。
同时，我也积极参与评估和监控企业的缴费情况，及时发现欠缴和漏缴的情况，并协助企业进行补缴。
在半年的工作中，我共核算缴费300余笔，其中包括企业和个人缴费，整体上取得了良好的效果。
第三，在社会保险待遇发放方面，我按照操作规程，认真核对各类待遇申请材料，并及时安排发放。
我重视与参保人员的沟通与联系，解答他们的问题，并及时处理各类变更和调整。
我也积极参与政策宣传和解读活动，让参保人员了解到最新的政策和待遇标准。
在半年的工作中，我共安排发放各类社会保险待遇300余笔，整体上取得了不错的成绩。
在上半年的工作中，我也遇到了一些困难和挑战。
由于参保人员众多，业务繁杂，导致工作量较大，时间紧迫。
同时，新的政策和法规层出不穷，需要不断学习和理解。
面对这些困难，我不断提高自己的工作能力和效率，通过合理的安排时间和流程，尽量减少工作中的瑕疵。
下半年计划：下半年，我将继续努力，更加专注于社会保障工作，提高工作水平和效率。
具体来说，我的下半年计划主要包括以下几个方面：1. 学习新的政策法规。
社会保障领域的政策法规更新快速，我将积极关注最新的政策，通过学习和培训，不断提高自己的专业知识。
2. 加强与企业和参保人员的沟通与交流。
我将积极参与各类会议和座谈会，了解企业和参保人员的需求，及时解答疑问，并及时协助处理各类问题和纠纷。
人社中心上半年工作总结5篇
人社中心上半年工作总结5篇第1篇示例：人社中心是负责管理和协调人力资源工作的重要部门，对于促进社会稳定和经济发展起着至关重要的作用。
在过去的半年里，人社中心紧紧围绕党中央和市委的决策部署，认真落实各项政策措施，积极推动各项工作取得了明显成效。
下面将对人社中心上半年的工作进行总结。
一、政策宣传和普及在上半年的工作中，人社中心积极宣传和普及政府的各项政策措施，通过举办政策解读会、发放宣传资料等形式向广大群众普及政策法规，帮助他们了解相关政策，提高自身的权益保护意识。
人社中心还通过开设政策咨询热线、定期发布政策解读文章等方式，及时回应和解决群众的疑问和困难。
这些工作的开展不仅有利于让广大群众更好地享受政府的服务，也提高了政府的公信力和形象。
二、人才培训和就业指导人才是推动经济社会发展的重要力量，人社中心在上半年的工作中重点加强了人才培训和就业指导工作。
通过举办各类职业培训班、就业技能大赛等活动，促进广大劳动者的职业发展，提高他们的就业竞争力。
人社中心还加强了与用人单位的联系和沟通，帮助企业更好地了解人才情况，促进用人单位和劳动者的有效对接，推动就业市场的良性发展。
三、劳动关系维护和纠纷处理在上半年的工作中，人社中心还着力维护劳动关系的稳定，及时化解和处理各类劳动纠纷。
通过建立劳资协商和调解机制，加强对用人单位和劳动者的法律宣传和教育，提高了大家的法律意识和维权意识。
人社中心还积极化解各类矛盾纠纷，为广大劳动者提供法律援助和咨询服务，维护了正常的生产秩序和社会稳定。
四、社会保障和福利政策落实作为社会保障工作的主要承办单位，人社中心在上半年的工作中加强了各项社会保障和福利政策的落实和执行。
通过规范社会保险缴费、提升社会保障待遇等措施，保障了广大劳动者的基本生活权益。
人社中心还开展了定期的社会保障宣传活动，加强了广大群众对社会保障政策的了解和认识，提高了他们的参保率和保障水平。
五、机构建设和队伍培养在上半年的工作中，人社中心注重加强机构建设和队伍培养，提高了工作效率和服务水平。
社保所上半年工作总结8篇
社保所上半年工作总结8篇第1篇示例：社保所上半年工作总结随着我国经济的不断发展，社会保障工作显得尤为重要。
作为承担社会保障事务管理的机构之一，社保所在上半年工作中充分发挥了自身的作用，积极推进了各项工作，为全面建设小康社会作出了积极贡献。
下面我将对社保所上半年的工作进行总结，以期更好地总结经验，提高工作水平。
一、社会保险管理上半年，社会保险管理一直是社保所的重要工作之一。
我们严格执行国家规定的社会保险政策，认真履行社会保险参保登记、缴费、待遇发放等职责。
我们加强了对参保人员的宣传教育工作，提高了参保率。
我们加大了对单位的监督检查力度，严格查处违规违法行为，保障参保人员权益。
二、社会保障待遇发放在上半年，我们及时、准确地发放了各项社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
我们利用信息化手段，提高了待遇发放的效率，避免了因操作不当而引起的错误发放。
我们也加强了对待遇领取资格的审核，防止了不法分子的骗取。
社会保险基金是社会保障的重要支撑，上半年我们通过加强基金的监管管理，确保了基金的安全运行。
我们建立了健全的基金监管制度，完善了基金投资运营机制，提高了基金的资金使用效率。
我们也加强了对基金的风险评估和监测，及时发现并应对各种风险，保障了基金的安全。
四、社会保险信息化建设信息化是提高社会保障管理效率的重要手段。
上半年，我们加大了社会保险信息化建设的投入力度，完善了各项信息系统，提高了信息化水平。
我们也加强了信息安全管理，确保了信息的安全可控。
信息化建设为我们提供了更高效、更便捷的服务，得到了参保人员的好评。
五、社会保障制度改革上半年，我国社会保障制度改革继续推进，社保所在积极参与其中。
我们深入研究了各项社会保障政策，及时学习了最新的改革动态，积极配合各项改革措施的落实。
我们也及时总结了改革中的经验和问题，为下一步改革工作提供了参考。
六、社会保险业务宣传上半年，我们加强了社会保险业务宣传工作，丰富了宣传形式，提高了宣传效果。
人社上半年工作总结6篇
人社上半年工作总结6篇1. 人社上半年工作总结之招聘管理本年度上半年，我们在招聘方面又取得了一些成绩。
采用各种有效的招聘渠道，我们共招聘了70余名优秀的人才，其中有不少是来自各大名企。
我们的招聘流程更加规范化，招聘岗位需求评估与预测更加精准，面试流程和问卷更加完善，拒绝和撤销通知及时合理，保障了在职员工的利益。
2. 人社上半年工作总结之培训与发展本年度上半年，我们在员工培训上创新探索，完善了培训计划和流程，多渠道提供了不同领域、阶段和等级的培训课程，分层次建设教育体系，促进了员工的职业成长，优化了人才结构。
同时，我们加强了员工发展的方向引导，提高了企业品牌形象，并和科研类机构和院校开展合作，支持员工学习和创新。
3. 人社上半年工作总结之薪酬福利管理上半年，我们认真规划、优化了福利体系，对于员工健康保险、商业保险、福利补助、年度奖金等进行了有序的安排和调整。
结合员工提议，优化了带薪休假、年休假等机制，完善了员工福利保障。
我们也在调整薪资上采用公正公平的原则，保障员工薪酬的合理性、稳定性和公正性，提高了工资待遇的竞争力、凝聚力和安定性。
4. 人社上半年工作总结之人事行政管理在上半年，我们加强和完善了行政管理制度和流程，如加班、请假、考勤、晋升晋级、奖惩等，健全了内部组织机构和人事编制规划。
我们对人力资本进行细致分析，科学制定了精细人力管理计划。
正式推行“人才选拔、用人、考核、重用、奖惩”制度，进一步优化人力布局，提升绩效管理水平。
5. 人社上半年工作总结之关爱员工管理依靠公司强大支持，我们加强关爱员工，倾听员工心声，加强团队建设，扩大达成目标的共识。
积极落实群众工作、人事管理、培训发展等多项举措，释放员工凝聚力和创造力。
在职工和企业各方面的关系更加和谐稳定。
同时，我们还通过多种形式和方式，提高员工幸福感和满意度，贯穿于工作、生活、健康等面向严格的人类关爱机制，鼓舞员工积极性和创造力。
6. 人社上半年工作总结之企业文化建设上半年，我们加强了企业文化建设，推动文化理念的深入根植。
人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划
人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划市政府：根据市政府有关通知要求，现将《市人社局2020年度上半年工作总结及下半年工作计划》予以呈报。
一、2020年上半年人力资源社会保障工作开展情况（一）获得荣誉2020上半年，我市荣获省b类县（市）创业就业绩效考核第四名的优异成绩，我局荣获宣城市“人事人才工作先进单位、x市“七五普法中期先进单位”“提案办理先进单位”“征收征迁协保工作先进单位”等荣誉。
（二）目标完成情况完成城镇新增就业岗位x个，完成目标任务的x%。
失业人员再就业人数x人，完成目标任务x%。
城镇登记失业率x%。
开展创业培训x人。
企业新录用人员岗前技能培训x人、补贴性职业技能培训x人（其中：企业岗位技能提升培训x人、就业技能培训x 人），新增技能人才x人（其中：高技能人才x人），职业技能鉴定x人，分别完成目标任务的x%、x%、x%、x%。
参加城镇职工养老、失业、工伤保险x、x人、x人，城乡居民养老保险x人，机关事业单位x人，分别完成目标任务x%、x%、x、x%、x%。
发放社会保障卡x张，完成目标任务的x%。
企业劳动合同签订率、劳动人事争议结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率分别达x%、x%、x%。
（三）重点工作情况1.坚持就业优先，大力实施就业“促进工程”。
一是全力做好企业用工服务。
常态化深入企业开展“四送一服”活动，开展集中政策宣讲x场，走访企业x余家。
加大劳务输入工作力度，引进外埠人员x人，缓解了企业用工难题。
二是积极举办“x+n”招聘活动。
举办了重点乡镇人力资源招聘会、就业困难人员和退役军人等专场招聘会，每周三、周六及时发布用工信息并举办招聘活动。
疫情期间创新性开展网上招聘服务，通过x公共招聘网线上累计发布招聘会x期，参聘企业x家，提供职位x个。
截止目前，举办了x场线下招聘会。
三是主动帮扶重点群体就业。
继续实施企业普惠制岗位补贴政策，强化失业预警和失业动态检测。
人社中心半年工作总结(二篇)
人社中心半年工作总结一、工作背景人社中心作为地方政府的重要部门，在社会保障、就业服务等方面承担着重要的职责。
过去半年，我作为人社中心的一员，经历了许多挑战和收获。
在这个总结中，我将回顾和总结过去半年的工作，包括所取得的成果和存在的问题，希望能够为未来的工作提供一些参考和借鉴。
二、工作内容与成果1. 社会保障工作在社会保障工作方面，我主要负责参保登记、待遇申领以及就业创业补贴等业务。
通过及时了解各项政策法规的变化，我能够准确地为提供服务对象提供必要的指导和操作。
在半年内，我成功办理了100余起参保登记、待遇申领及补贴发放工作，确保了人们的合法权益得到保障，为社会的稳定和发展作出了贡献。
2. 就业服务工作在就业服务方面，我主要负责失业人员的职业培训、就业创业辅导等工作。
通过筹办一系列就业服务活动，我成功帮助大批失业人员重新融入社会，提高就业率。
半年来，我成功组织了两场就业创业招聘会，为30余家企业与1000余名求职者成功对接，实现了就业匹配的效果。
此外，我还积极参与培训机构对失业人员的培训工作，提高求职者的专业技能，增加了他们就业的竞争力。
3. 政策宣传工作作为人社中心的一员，我在政策宣传方面也扮演了重要角色。
半年来，我积极宣传国家、地方的各项社会保障、就业创业政策，通过张贴海报、开展宣讲等形式，向广大群众普及相关知识，增强民众对政策的了解和认同。
在宣传中，我更加注重与实际相结合，将政策具体化，通过实例分析、业务操作等方式，使政策宣传更具说服力和针对性。
三、问题与思考在过去半年的工作中，我也遇到了一些问题和困难，需要在未来的工作中加以解决和改进。
1. 业务知识不够全面深入虽然我办理了许多业务，但在办理过程中，我发现自己的业务知识还不够全面深入。
尤其是新的政策出台后，我对其了解不够详细，导致在解答客户疑问时经常出现错误和不准确的情况。
因此，我需要加强对业务的学习和理解，提高自己的业务水平，以更好地为群众提供服务。
工作总结-街道人力资源和社会保障所上半年工作总结
工作总结-街道人力资源和社会保障所上半年工作总结这是街道人力资源和社会保障所上半年工作总结的草稿：尊敬的领导、同事：大家好！我是XX街道人力资源和社会保障所的XX。
在过去的半年里，我们团队在领导的指导下，团结协作、努力工作，取得了一系列的成绩和进展。
现将上半年工作总结如下：一、加强基础建设，提升服务能力在上半年，我们加强了人员队伍建设，解决了减员增员的问题。
我们经过全面调研和分析，制定了新一轮的人力资源和社会保障服务规划，并组织了相关培训和学习，提升了全体同事的专业素质。
我们还加强了设备和技术的更新和维护，提高了办公效率和服务质量。
二、优化服务流程，提升工作效率我们在上半年进行了服务流程的革新和优化，通过建立信息化管理系统和整合资源，实现了服务流程的电子化，提高了办事效率和服务质量。
同时，我们还加强了与其他部门的沟通和合作，推动了信息共享和资源整合，为群众提供了更便捷、高效的社会保障服务。
三、加强宣传教育，提升社会意识为了增强社会意识和公众知识，我们在上半年开展了一系列的宣传教育活动。
我们组织了社会保障政策解读的讲座，增加了对社会保障政策的理解和认知。
我们还开展了就业招聘会和技能培训课程，提供就业机会和就业技能，帮助贫困群众实现增收。
四、加强政策研究，提供政策咨询为了更好地为群众提供政策咨询服务，我们加强了对相关政策的研究和学习，建立了政策数据库，并制定了一系列的政策解读手册，提供给群众作为参考。
我们还组织了政策宣传活动和座谈会，邀请行业专家和相关政府官员，解答群众的疑问，并收集和反馈群众的意见和建议。
总而言之，上半年我们在工作中取得了一些成绩，但同时也存在一些不足和问题。
下半年，我们将进一步加强团队建设，提高服务能力，进一步改进工作流程和方法，加强宣传教育工作，提升社会意识和公众知识，加强政策研究和咨询服务，为广大群众提供更好的人力资源和社会保障服务。
感谢领导和同事们对我们工作的支持和鼓励！谢谢大家！。
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2020年XX街道人社所上半年工作总结
2020年，XX人社所紧紧围绕街道办事处和上级主管部门下达的工作目标和要求，落实人力资源和社会保障各项政策，做好就业服务、社会保险参保等工作，积极协助上级执法部门发挥劳动保障监察的职能作用，积极开展劳动力资源调查，促进城乡充分就业，进一步完善人力资源社会保障平台建设，经过多方的努力配合，较好地完成了上级下达的各项工作任务，现将1-6月工作情况汇报如下：
1、进一步巩固城乡充分就业，做好就业再就业工作
就业和再就业是一项民心工程，加上在疫情的影响下对企业和员工都有不同程度的影响，我们走访各企业、社区了解的企业缺工情况和社区失业人员情况，积极介绍有就业愿望人员到企业就业。
2020年至今已实现城镇新增就业共XX 人，城镇失业人员再就业共XX人，就业困难人员实现就业共31人，促进创业共2人。
在做好就业再就业各项工作任务的同时，不断完善各类就业台账，全力指导XX个社区完善充分就业社区和“零距离”公共就业服务平台台账的工作。
2、多渠道拓展就业岗位，积极推进城乡统筹就业工作。
努力促进我街道城乡劳动力的就业和再就业，为企业和就业人员构筑新的服务平台。
今年在疫情的影响下，我们配合区人社局以网上招聘等方式帮忙有需要的企业进行招聘。
2020年至今共发布招工信息27条，发放《就业失业登记证》326本、发放劳动就业政策的宣传资料共8000份；提供咨询服务共82人次。
3、积极开展就业技能培训，提高劳动者的素质和就业技能
我所继续大力开展城乡劳动力培训工作，针对疫情我们配合区人社局对企业宣传和发动企业线上适岗培训，使员工在手机都能学习到技能和提升本岗位的专业技能。
4、进一步落实各项就业优惠政策
2020年人社所正在为本辖区就业困难人员办理了就业困难人员灵活就业社会保险补贴申请；并协助辖区企业办理了就业困难人员社会保险补贴和岗位补贴和辖区个体工商户和企业办理了小额担保贷款业务。
5、社会保障工作稳步推进
（1）继续加大对城乡居民基本医疗保险政策的宣传力度，为做好医疗保险工作，多次组织各社区召开会议，深入到各社区开展该项工作，2020年我街道城乡医保参保人数已近34900人。
（2）继续积极做好被征地农民养老保障工作和城乡居民社会养老保险参保工作，2020年我街道共有XXXX名居民参加城乡居民社会养老保险，参保率达到了100%，其中领取养老待遇有XXXX人。
（3）进一步提升企业退休人员社会化管理服务工作质量。
我街道现有XXXX名退休人员，
其中今年新接收的有231人。
2020年退管中心藉传统节日举办了XX街道社会化退休人员中秋节慰问活动，共上门慰问了50名特困、大病退休人员。
6、坚持依法维权，积极构建和谐劳动关系
我们认真贯彻《劳动法》和《XX省工伤保险条例》等相关法律法规，通过采取多种形式的宣传方式，进一步加大宣传力度，努力营造良好的社会氛围。
完善劳动保障监察管理，着力提高“劳动合同”的签订率和履行质量。
我所积极督促辖区用人单位与劳动者签订劳动合同，同时督促用人单位依法执行劳动合同，维护劳动者合法权益。
至2020年6月，我所及时到场处理敏捷城、中源誉峰、恒大翡翠华庭、中梁壹号院、天骄御景，圆通快递等多起劳动纠纷和企业事故矛盾，有效防止矛盾激化，积极配合区劳动监察部门做好相关调处工作。
2020年至今受理及协调处理劳资纠纷共XX宗，协调处理XX宗，办结率83%，其中X宗正在调解中。
目前，因疫情影响拖工队欠薪问题较为突出，今年多个项目部欠薪问题常有发生，已多次出现工人聚集讨薪情况。
三、存在问题
目前，XX街道辖区建筑行业劳资纠纷调处难度较大，现建筑行业劳动者大部分与承建方以口头协议或工程承包协议为工作依据，加上层层分包，小包工头常常以拖和骗的方法拖欠工人工资。
在调解当中发现发展商与建筑商、建筑商与
包工头在正式合同下又有很多私下的协议，调解过程中很难掌握实际情况，增大了调解工作的难度。
当建筑商和劳务公司出现工程款没按时支付或工程亏本时，劳务公司就把问题转移到农民工工资上，劳务公司因各种为理由克扣了部分工资，待问题出现了就一并向建筑商追讨，使农民工工资很难得到保障。
四、下一步工作建议和计划
因很多纠纷都是出现在工程款问题和层层分包的问题上，建议上级人社部门协调房地产主管行业部门，加大监督力度和制定行业工作规范，建筑行业部门加大监理，使分包减少和监督工资发放情况。
针对辖区内楼盘欠薪较为突出的问题，我所抽派人员主动到企业和楼盘摸排情况，掌握最新动态，如发现苗头性问题，第一时间介入协调，引导工人和企业以合法的途径解决争议。
同时通过综治中心的联席工作会议，加强与综治办、辖区派出所的工作沟通和工作互联，提升人社所对辖区劳资纠纷的研判能力，更好地掌握辖区劳资动态，力争将劳资纠纷化解于萌芽状态，确保防护期内不发生工人非法聚集及群访事件。