护士职业规划

护士职业 崇高伟大
每个人出生—死亡 护士全程陪伴 呵护生命 维护健康
美国民众对护士积极评价高达90%
是最值得信赖的职业
每天早晨，当我从睡梦中醒来，一想 到自己所从事的工作给人类生活所带来的 变化，我就兴奋不已！
—— 比尔·盖茨
积极工作——杰出成就——积累成功
选择了护士职业， 就选择了奉献； 选择了护士职业， 就选择了博爱；
护士不断成长 医院不断发展
职业生涯几点建议
对自己的职业负责 建立和谐融洽人际关系 善于发现变化并适应新变化 灵活地从一个角色转换到另一个角色 不断开拓进取、不断学习技术
护理模式的转变
1995年以前：功能制护理 1995—2010年：小组制护理 2010年至今：责任制整体护理
对护士素质要求越来越高
护师
护士
六、职业生涯规划方法
设立总体目标
护士个人目标是医院大目标的一部分
针对性设计
护士天资/能力/动机/需要/态度和价值观等
转变管理方式
激发护士责任心和创造性，赋予责任
六、职业生涯规划方法
1.评估自己能力 2.评估发展机会 3.选择发展路线
4.明确个人目标 5.制定行动方案 6.动态评估与调整方案
护士职业生涯规划的概念
是指护理人员计划自己在护 理专业生涯中根据专业发展和个 人需要，获得相关知识和技术， 拟定需要达到的目标，设计达到 目标的活动，并通过自身的努力 最终达到既定目标的过程。
选择护士职业 意味着什么？
平凡 辛苦 奉献 快乐 收获 价值
有为才能有位
如何把生活过的精彩？ 如何让工作充满激情？
用行动证明自己的能力与价值 人生最大的挑战就是挑战自我
一、职业生涯规划的内涵
综合分析个人兴趣/爱好/能力/特长/经历及不足等 结合组织目标与时代特点，根据个人职业倾向
确定最佳职业奋斗目标，并为实现目标做出安排
二、职业生涯规划重要性
个人方面
确立职业定位 提供前进动力 实现自身价值
团队方面
稳定人才队伍 完善团队建设 丰富文化内涵
职业生涯规划应具有一定的稳定性 目标应随环境、组织、个体发展而动
态调整，考虑新目标的确定
团队和
稳定性与动态性 原则
三、职业生涯规划4个原则
短期计划：1年 中期计划：2-4年 长期计划：5年以上
时限性 原则
四、 护士职业生涯的阶段
约持续30年，分为4个阶段
阶段
工作年限
探索期
选择了护士职业， 就选择了终生学习；
选择了护士职业， 就选择了爱心与责任。
阶段特征 临床经验丰富 获得专业认证 善于分析思考 善于沟通协调
被多方 认可尊重
护士职业生涯＞15年
成熟期
阶段特征
学术技术精专 独立解决问题 体力精力减退 参与教学/管理
自我价 值实现
五、职业生涯规划发展
专业
专业 发展
教学
科研 管理
五、职业生涯规划发展
层级晋升通道
二、职业生涯规划的重要性
❀全身心投入到临床护理专业
❀充分发挥个人兴趣 爱好 特长 ❀打造成功护理人才，做到精专 ❀有利于实现医院总体发展目标
三、职业生涯规划4个原则
全程性与阶段性 原则
M1
个人特长与组 织需要相结合
原则
M2
M4 M3
时限性 原则
稳定性与动态性 原则
三、职业生涯规划4个原则
全程性与阶段性 原则
护士职业生涯 规划
一、护士职业生涯规划的内涵 二、护士职业生涯规划的重要性 三、护士职业生涯规划的原则 四、护士职业生涯规划的阶段 五、护士职业生涯规划的发展 六、护士职业生涯规划的方法 七、护士职业生涯规划的管理
职业生涯的定义
是指一个人在其一生中所承担 工作的相继历程，它是个体获得 职业能力、培养职业兴趣、职业 选择、就职到最后退出职业劳动 的完整职业发展过程。职业生涯 又称职业发展
职 业 发 展 通 路
职称晋升通道
五、职业生涯规划发展
层级晋升通道
护理部主任
职
纵
科护士长
业
向
发
护士长
展
发
通
路
来自百度文库
展
临床护理专家 专科护士 资深护士 临床护士
临床教育专 家
临床带教老 师
横向发展
临床护士成长路径
专家
N4
精通
N3
熟练
N2
新手
N1
五、职业生涯规划发展
职称晋升通道
主任护师
副主任护师
主管护师
六、职业生涯规划方法
职业生涯规划=知己+知彼+抉择+目标+行动
知己
知彼
是否能胜任工作 是否愿意做护士 是否适合工作
抉择 确定目标
需要何种护士 能否成为杰出专科护士
行动
知己、知彼是各项基础
六、职业生涯规划方法
杜拉克原则
—充分考虑个人性格、特点、爱好和条件
—最大限度发挥个人潜能与长处
关注的是人的成长，组织或个人应该千方 百计地创造条件，把精力、金钱和时间都 用在发挥人的优点上，而让人的缺点不要 干扰优点的发挥，也就是扬长避短。
≤1年
创立期
2~5年
独立期
6~15年
成熟期
＞15年
护士职业生涯年≤1年
探索期
阶段特征
求知欲强 精力充沛 执行力强 缺少实践
适应 新环境
护士职业生涯2—5年
创立期
阶段特征
护理技能稳定 工作责任心强 专科业务掌握 判断思维欠缺
获得 成就感
护士职业生涯6—15年
独立期
全程性：是系统工程，要全程考虑 阶段性：明确制定出每个阶段切实可行的
工作计划
三、职业生涯规划4个原则
职业规划应建立在组织 和社会需求的基础上， 让个人的特长和能力在 组织的发展中得到不断 发挥和提升，以保证个 人和组织共同发展。
个人特长与组织 需要相结合 原则
三、职业生涯规划4个原则
六、职业生涯规划方法
保持谦虚心态 不断学习知识 正确自我评价 勤于动脑思考 高度负责精神
有勇气 够专业 善沟通 肯协作
七、职业生涯规划管理图
个人发展目标
医院发展目标
护士职业发展目标
护士个人需求 目标：自我实现
医院发展需求 目标：灵活用人
自我评价 未来职务设计 自我启发、成长
把握护士需求动向 充分发挥护士特长 计划性进行人才培育
做事、做人的理念
尊重：比我早来院的护士都是我的老师 虚心：身边每一个人都有我学习的地方 吃苦：多做是福，看似吃亏，实则锻炼 永不满足：机会永远留给那些有准备的人 不要抱怨：先看看自己是否做得很好了
赢得病人、同事、领导的尊重
美国护士职业启示
护士是受人尊敬的职业，她们有知 识、有爱心、积极向上、勤奋努力、爱 岗敬业、细心关怀……